Erγατικό Βήμα 22/12/2021 by Παγκύπρια Εργατική Ομοσπονδία

Συνέντευξη

Γενικό Συμβούλιο ΠΕΟ

Η νέα Γ.Γ. της ΠΕΟ μιλά στο «Ε.Β.» Σελ. 8-9

Τρίτη 28 Δεκεμβρίου, 4 μ.μ. συνεδρία Γ.Σ. ΠΕΟ στο αμφιθέατρο της ΠΕΟ για εκλογή αξιωματούχων

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021 | #3208 | €0,70

Ο κατώτατος πρέπει να στηρίζει και να ενισχύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Συνεχίζεται αύριο η συζήτηση στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα με κύριο θέμα τον κατώτατο μισθό Συνεχίζεται αύριο Πέμπτη 23 Δεκεμβρίου η συζήτηση στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα με κύριο θέμα την εισαγωγή κατώτατου μισθού. Υπενθυμίζουμε ότι στην προηγούμενη συνεδρία

που πραγματοποιήθηκε στις 3 Νοεμβρίου είχε παρουσιαστεί η έκθεση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για τον κατώτατο μισθό. Σε συνέντευξή της στο «Ε.Β.» η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους,

εξέφρασε την ελπίδα ο διάλογος να εντατικοποιηθεί και να ολοκληρωθεί. Όπως είπε, η ΠΕΟ έχει τοποθετηθεί ολοκληρωμένα και ξεκάθαρα για το πώς αντιμετωπίζει το θέμα της εισαγωγής κατώτατου

μισθού. «Το βλέπουμε μέσα σε ένα ευρύτερο πλαίσιο μέτρων που πρέπει να εισαχθούν για να στηρίξουμε την εργασία με ρυθμισμένους όρους απασχόλησης. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

Κλιμάκωσαν τα μέτρα οι εργαζόμενοι στα λιμάνια Ζητούν άμεση ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης και απέχουν από οποιαδήποτε υπερωριακή απασχόληση Λιμενεργάτες και σημειωτές στα δύο λιμάνια Λεμεσού και Λάρνακας αποφάσισαν να απέχουν από κάθε μορφής υπερωρία από τις 14 Δεκεμβρίου ως ένδειξη διαμαρτυρίας για τη μεγάλη και αδικαιολόγητη καθυστέρηση που παρατηρείται στη διαδικασία ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης για την οποία η ευθύνη βαραίνει την εργοδοτική πλευρά. Η αποχή από τις υπερωρίες, όπως ενημέρωσαν οι συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ σε επιστολή που απέστειλαν στον Σύνδεσμο Ναυτικών Πρακτόρων και στις εταιρείες Eurogate Container Terminal Limassol και D.P. World Limassol θα αρθεί όταν συμφωνηθεί η ανανέωση της σύμβασης. Σε διαφορετική περίπτωση δεν απο-

Από την προειδοποιητική μονόωρη στάση εργασίας των λιμενεργατών και σημειωτών στα λιμάνια Λεμεσού και Λάρνακας στις 23 Νοεμβρίου. κλείουν περαιτέρω κλιμάκωση των μέτρων αντίδρασης. Για την επίλυση της εργατικής διαφοράς, πρωτοβουλία αναλαμβάνει η Υπουργός Εργασίας που κάλεσε τις συντεχνίες και τις εταιρείες σε συνάντηση στο γραφείο της.

Ανεπάρκεια κοινωνικής πολιτικής από το κράτος Το Λαϊκό Δίκτυο Αλληλεγγύης έδωσε πακέτα με τρόφιμα σε 400 οικογένειες Τετρακόσια περίπου πακέτα -πέρσι ήταν 300- μοίρασε φέτος το Λαϊκό Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης σε οικογένειες που έχουν ανάγκη, ενώ σε μηνιαία βάση βοηθά περίπου 35 οικογένειες. Η συντονίστρια του Δικτύου, Μαρίνα Σταυρινού Κούκου, ευχήθηκε

να μην υπάρχει η ανάγκη να ετοιμάζουν πακέτα και να υπάρχει ένα κράτος που θα στηρίζει όλους τους ανθρώπους, ιδιαίτερα αυτούς που ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας και έχουν την ανάγκη για λίγα τρόφιμα. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

ΒΡΑΔΙΑ ΘΟΚ ΑΦΙΕΡΩΜΕΝΗ ΣΤΙΣ ΕΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΤΕΧΝΕΣ Πραγματοποιήθηκε στις 23 Νοεμβρίου 2021 στο φουαγέ του Θεάτρου ΘΟΚ η επίσημη παρουσίαση των εικαστικών έργων που κοσμούν το Κεντρικό Κτίριο του Οργανισμού. Πρόκειται για την εικαστική εγκατάσταση με τίτλο Η Μνημοσύνη και ο Υποβολέας, εγώ είμαι το μνημείο, των Μαρίας Λοϊζίδου και Σωκράτη Σωκράτους (σε συνεργασία με τον Σωκράτη Στρατή και την ομάδα ΑΑ&U), που βρίσκεται στο εσωτερικό τρίγωνο μεταξύ φουαγέ, Κεντρικής Σκηνής και γραφείων το έργο, και το έργο ΚΥΤΤΑΡΑ / Μετάλλαξη - Σκηνή Α του Θεόδουλου Γρηγορίου, το οποίο βρίσκεται στον εξωτερικό χώρο του Κεντρικού Κτιρίου, πλησίον της κεντρικής εισόδου. Τα ανωτέρω έργα επιλέχτηκαν πέρυσι κατόπιν ανοιχτού διαγωνισμού τον οποίο διενήργησε ο

ΕΙΠΑΝ Αυτό που σε εμποδίζει να εξελιχθείς δεν είναι αυτό που είσαι αλλά αυτό που νομίζεις ότι δεν είσαι. Denis Waitley, Αμερικανός συγγραφέας αυτοβοήθειας Όπως σε καθετί μεταφυσικό, το σημείο ισορροπίας ανάμεσα στη σκέψη και στην πραγματικότητα μπορεί να βρεθεί στη γραμματική της γλώσσας. Λούντβιχ Βιτγκενστάϊν, Αυστριακός φιλόσοφος Πριν αυτοδιαγνωστείς ως καταθλιπτικός και με χαμηλή αυτοεκτίμηση, βεβαιώσου πρώτα ότι αυτό δεν έχει σχέση με το ότι περιστοιχίζεσαι από παλιοχαρακτήρες. William Gibson, Αμερικανός συγγραφέας επιστ. φαντασίας

ΠΟΙΗΣΗ ΘΟΚ, υλοποιώντας τις πρόνοιες του νόμου περί του Ελάχιστου Υποχρεωτικού Ποσοστού Εμπλουτισμού των Δημόσιων Κτιρίων με Έργα Τέχνης. Το φουαγέ του Θε-

άτρου ΘΟΚ εμπλουτίζεται και με την εικαστική δημιουργία για τα 50χρονα του ΘΟΚ, την οποία υπογράφουν οι εικαστικοί Αλέξης Βαγιανός και Έλενα Κοτασβήλι.

«RED SKY MORNING» της Fresh Target Theatre Ensemble Το έργο αφορά την επιθυµία τού να αγαπήσουµε και να αγαπηθούµε µέσα από την ιστορία ενός μεσήλικου ζευγαριού και της έφηβης κόρης τους. Πρόκειται για μια πολύ κοντινή µατιά στις ανοµολόγητες σκέψεις, επιθυµίες και ιδιωτικές στιγµές ανθρώπων διαφορετικών γενεών που απροσδόκητα συναντούν τον εαυτό τους στη σκηνή. Μια διαρκής πάλη -κάποτε τραγική, κάποτε κωμική- να παραµείνουν ζωντανοί στη «σκηνή του εγκλήματος» που οριοθετείται στο ασφυκτικό περίγραμμα μιας πυρηνικής οικογένειας. Ένα έγκλημα το οποίο ξεφεύγει από τα κυριολεκτικά του όρια και επεκτείνεται μέσα στο χρόνο, διαμορφώνοντας το χαρακτήρα αλλά και τις «επιλογές» του παιδιού της οικογένειας. Η παράσταση είναι για άτομα 16 χρονών και άνω στα ελληνικά και αγγλικά, στο «ΖΗΝΑ ΠΑΛΑΣ» στη Λευκωσία και είναι διάρκειας 90 λεπτών. Εισιτήρια €15 | €13 (μαθητές, φοιτητές, συνταξιούχοι). Η παραγωγή συνδυάζει κινηματογράφο, τηλεόραση, μουσική και θέατρο επιχειρώντας μια ακτινογραφία του εσωτερικού μας κόσμου. Η τραγωδία, όπως διατύπωσε ο Άντον Τσέχωφ, δεν βρίσκεται μόνο στα «μεγάλα», αλλά υπάρχει στις πιο μικρές λεπτομέρειες της καθημερινότητάς μας: σ’ ένα παρεξηγημένο χάδι, σε μια στιγμή που χάθηκε, σ’ ένα όνειρο που δεν μοιράστηκε, σε μικρές και μεγάλες προσδοκίες

Παύλου Λιασίδη

Η Κυβέρνησίς μου έν’ η ποίησίς μου, πάντα στο τεμόνιν τζαι του νου τ’ ακόνιν. Είδεν το πουντζίν μου τζι έν’ παστόν; λαλεί μου· -Τρώ’ σατέ σαλάταν, χόρτα τζαι πατάταν. Το κριάς στην σούβλαν φέρνει πάντα μούγλαν! Είμ’ ως δύμμαν νήλιου ασκητής του σπήλιου. Γράφω τζαι δκιεβάζω, πλούτον κατεβάζω, που ποττ’ εν θα λείψει, ποιος να μου τον κρύψει;

Οι αθάνατοι Παύλου Λιασίδη

μέσα σε μια σιωπηλή και «ηχομονωμένη» απόγνωση. Μια απόγνωση της οποίας το τέλος δεν είναι γνωστό σε κανέναν: ακόμα και στους ηθοποιούς της παράστασης.

«ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ - ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ» Το θέατρο «Δέντρο» παρουσιάζει ένα χριστουγεννιάτικο παραμύθι φτιαγμένο για μικρούς και μεγάλους. Η παράσταση θα ανεβαίνει μέχρι τις 2 Ιανουαρίου και είναι διάρκειας 50 λεπτών. Υπόθεση έργου: Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος στο βασίλειο του ουρανού επικρατεί αναστάτωση. Όλοι οι άγγελοι θέλουν να κάνουν τα Χριστούγεννά μας όσο πιο όμορφα γίνεται. Άλλοι ετοιμάζουν το χιόνι που θα πέσει, άλλοι φροντίζουν το πνεύμα των Χριστουγέννων να πάει παντού, κάποιοι ετοιμάζουν τα μικρά θαύματα που θα γίνουν, κάποιοι άλλοι ελέγχουν τα φτερά τους ώστε να είναι έτοιμα για να πετάξουν από άκρη σε άκρη σε όλη τη γη και όλοι ψέλνουν με την υπέροχη, αγγελική φωνή τους. Εισιτήρια €12 | €10 (συνταξιούχοι, ηθοποιοί, φοιτητές, μαθητές, στρατιώτες, πολύτεκνοι, μέλη του α.π.κυ.) Ταυτότητα παράστασης Επί τω έργω: Κατερίνα Λούρα Στίχοι τραγουδιών: Ελένη Αναστασίου Μουσική επιμέλεια: Κυριακή Ιακωβίδου Φωτισμοί: Xρήστος Γωγάκης Γραφιστικά: MKC DESIGN STUDIO, Παραγωγή: Γιάννος Λούρας Επί σκηνής : Βανέσσα Μεγαλέμου (περφόρμερ) Βασίλης Βουρβόπουλος (πιάνο) ΤΗΡΟΥΝΤΑΙ ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΝΟΣΟ COVID-19

Η αθανασία

Έπρεπεν πάντ’ αθάνατοι να μείνετε στην Τζύπρον μας εσείς οι δκυο πρωτόμαστροι, Βασίλη τζαι Λιπέρτη που ντύσετε τους στίχους σας πάνω στην χωρκατόγλωσσαν τζι εμείς να σας κλουθήσουμεν, όι του όποιος έρτει. Γιατί τωρά που λείψετε, πολλοί επήραν πάνω τους, μάχουνται να χαλάσουσιν τους πασιοθεμελιούς σας, που ξένους να ’ν’ οι μόλες τους, ζαπούνηες να κάμνουσιν, όι να ’ν’ τσιμεντένιοι, πασιοί γοιον τους δικούς σας. Όμως, ό,τι τζι αν κάμουσιν, εσάς πάλ’ εν σας ρίβκουσιν, έν’ μάρτυρες τ’ αγάλματα οι λας που σας εκάμαν. Θέλοντας τζαι μη θέλοντας εννά σας συναφέρνουσιν, να νώθουν την ξηχάσκιασην τζαι να τους φέρνει κλάμαν.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΕΚΤΥΠΩΣΗ ASTRAFTI PRESS LTD http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Ο κατώτατος πρέπει να στηρίζει και να ενισχύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Από την 1η σελίδα Αυτό σημαίνει για εμάς ότι από τη μια η Πολιτεία έχει την ευθύνη να εισάγει ρυθμίσεις που να κατοχυρώνουν ότι εκεί και όπου υπάρχουν κατώτατοι μισθοί και άλλοι βασικοί όροι σε Συλλογικές Συμβάσεις, αυτά να είναι τα μίνιμουμ που πρέπει να ισχύουν για κάθε εργαζόμενο

που εργάζεται σε τομέα στον οποίο υπάρχει Συλλογική Σύμβαση. Από την άλλη, για τους εργαζομένους των οποίων οι όροι απασχόλησης δεν ρυθμίζονται από τη Σύμβαση, τότε μέσα και πάλι από διαπραγμάτευση να υπάρχει ένας τριμερής μηχανισμός που να καταλήγει σε μισθό και άλλα ωφελήματα». Σημειώνουμε ότι

ο διάλογος για καθιέρωση κατώτατου μισθού είναι αποτέλεσμα κυρίως πίεσης που άσκησε η ΠΕΟ και η κατάληξή του μπορεί να συμβάλει στην αναρρύθμιση των Εργασιακών Σχέσεων και στην επαναφορά μιας στοιχειώδους ισορροπίας στο συσχετισμό δυνάμεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Τέλος, αξίζει

να υπενθυμίσουμε ότι το 28ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΠΕΟ που πραγματοποιήθηκε στις 9 και 10 Δεκεμβρίου είχε ξεκάθαρη θέση για την καθιέρωση κατώτατου μισθού ως ένα μέσο για τον αγώνα που ξεκίνησε για αναρρύθμιση της εργασίας και κατοχύρωση ελάχιστων όρων απασχόλησης για όλους τους εργαζομένους.

Ανεπάρκεια κοινωνικής πολιτικής από το κράτος Από την 1η σελίδα Το χώρο όπου ετοιμάζονται τα πακέτα, τα οποία παραδόθηκαν στις 17 Δεκεμβρίου, επισκέφθηκαν ο ΓΓ του ΑΚΕΛ, Στέφανος Στεφάνου και η ΓΓ της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους. «Η επίδειξη έμπρακτης κοινωνικής αλληλεγγύης προς δυσπραγούντες και ταλαιπωρημένους από τη φτώχεια συνανθρώπους μας είναι επιβεβλημένη τις μέρες των γιορτών και δυστυχώς οι άνθρωποι που ταλαιπωρούνται από τη φτώχεια και την ακρίβεια είναι δεκάδες χιλιάδες και το Δίκτυο το κάνει εδώ και αρκετά χρόνια», ανέφερε ο ΓΓ του ΑΚΕΛ. «Αυτή η κατάσταση είναι η απόδειξη της ανεπάρκειας της κοινωνικής πολιτικής του κράτους. Τα πράγματα γίνονται ολοένα και χειρότερα, γιατί αυτή η κυβέρνηση δεν έχει σωστή αντίληψη αναφορικά με το πώς μια κοινωνική κρατική πολιτική μπορεί ικανοποιητικά και με επάρκεια να καλύψει τις ανάγκες που υπάρχουν, ξεκινώντας με το να βοηθήσει τις ευάλωτες ομάδες πληθυσμού που με μεγάλη δυσκολία τα βγάζουν πέρα ή δεν τα βγάζουν πέρα», είπε. Το ΑΚΕΛ, ανέφερε ο Στέφανος Στεφάνου, έχει συγκεκριμένη αντίληψη για την αναμόρφωσή της κοινωνικής πολιτικής του κράτους, εργάζεται γι’ αυτήν και αναπτύσσει πρωτοβουλίες στο επίπεδο της κοινωνικής αλληλεγγύης. Συνεχάρη και ευχαρίστησε το Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης για τη δουλειά του. Η ΓΓ της ΠΕΟ ανέφερε ότι η πανδημία και η ακρίβεια έκαναν και φέτος αναγκαία τη βοήθεια οικογενειών μέσω του Δικτύου Αλληλεγγύης. «Όμως δεν μπορεί να είναι αυτή η απάντηση στα κενά της κοινωνικής πολιτικής. Δεν μπορεί εν έτει 2021 να έχουμε οικογένειες που χρειάζονται αυτού του τύπου τη στήριξη», συνέχισε. Η Σ. Χαραλάμπους είπε ότι είναι

Ανανέωση της Σύμβασης των εργαζομένων στην εταιρεία COCA COLA

ευθύνη της κυβέρνησης να προχωρήσει σε ουσιαστική αναθεώρηση των επιδομάτων, αφού η αξία τους χάνεται λόγω της ακρίβειας, να πάρει μέτρα εναντίον της ακρίβειας και να προχωρήσει σε μια κοινωνική μεταρρύθμιση της κοινωνικής πολιτικής, ώστε να γίνει σωστή ανακατανομή του παραγόμενου πλούτου για να στηρίζονται οι χαμηλόμισθοι και οι νέοι εργαζόμενοι με χαμηλούς μισθούς. «Θα συνεχίσουμε αυτή την προσπάθεια, αλλά στόχος μας είναι να έρθει η ώρα που να μη χρειάζεται κανένας συμπολίτης μας ένα πακέτο για να μπορέσει να περάσει αξιοπρεπή Χριστούγεννα», σημείωσε. Η Μαρίνα Κούκου είπε ότι οι ανάγκες σε τρόφιμα αυξάνονται κάθε χρόνο και το Δίκτυο καταβάλλει μεγάλη προσπάθεια. Τα πακέτα περιέχουν περίπου 35 είδη βασικών τροφίμων και φτά-

νουν για ένα με ενάμιση μήνα, όπως είπε. Το Δίκτυο, συνέχισε, βοηθά κάθε μήνα «τις πιο δύσκολες περιπτώσεις» στο πλαίσιο των δυνατοτήτων του, εκφράζοντας την επιθυμία το κράτος να στηρίζει αυτούς τους ανθρώπους μέσα από την κοινωνική πολιτική, την επιδοματική πολιτική. Η βοήθεια σε μηνιαία βάση, πρόσθεσε, γίνεται είτε με πακέτα, είτε με συνεργαζόμενες υπεραγορές, ενώ υπάρχουν εταιρείες που δίνουν προϊόντα σε τιμή κόστους ή στο 50%. Εξήγησε δε ότι τα 400 περίπου πακέτα έχουν συνολικό κόστος γύρω στις 25.000 ευρώ και το Δίκτυο το καλύπτει με 9.000 ευρώ. Ευχαρίστησε τους εθελοντές της ΕΔΟΝ και της Προοδευτικής που βοηθούν εδώ και 3 μέρες στην ετοιμασία των πακέτων, αλλά και το ΑΚΕΛ, την ΠΕΟ, την ΕΚΑ και την ΠΟΓΟ για τη δική τους στήριξη.

Ανανεώθηκε η Συλλογική Σύμβαση των εργαζομένων στην εταιρεία λεωφορείων NPT Υπογράφηκε στις 13 Δεκεμβρίου η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης μεταξύ της εταιρείας Nicosia Public Transport και των συντεχνιών ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και της αντίστοιχης της ΣΕΚ που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2020. Η σύμβαση είναι τριετούς διάρκειας και ισχύει από 1η Ιανουαρίου 2021 μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2023 και προνοεί τα ακόλουθα: Μισθολογικές αυξήσεις: Α) Από 1/1/2021 να παραχωρηθεί αύξηση 0,75% στον βασικό μισθό όλου του προσωπικού της εταιρείας. Β) Από 1/1/2022 να παραχωρηθεί αύξηση 1,50% στον βασικό μισθό όλου του προσωπικού της εταιρείας.

Γ) Από 1/1/2023 να παραχωρηθεί αύξηση 1,50% στον βασικό μισθό όλου του προσωπικού της εταιρείας. Επίδομα βάρδιας: Από 1/1/2021 το επίδομα βάρδιας να αυξηθεί με 1%. Ταμείο Ευημερίας Από 1/1/2021 η συνεισφορά στο Ταμείο Ευημερίας να αυξηθεί από 0,25% σε 0,50%.

Κώδικας πρόληψης και αντιμετώπισης της παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία Οι δύο πλευρές συμφωνούν όπως υιοθετηθεί ο Κώδικας όπως έχει συμφωνηθεί από τις συντεχνίες ΠΕΟ, ΣΕΚ και την ΟΕΒ, ως παράρτημα της Συλλογικής Σύμβασης της εταιρείας.

Η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων στην εταιρεία «COCA COLA HBC CYPRUS LTD» ενέκρινε την Πέμπτη 16 Δεκεμβρίου την καταρχήν συμφωνία μεταξύ της εταιρείας και των συντεχνιών ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και της αντίστοιχης της ΣΕΚ για ανανέωση της συλλογικής του σύμβασης, η οποία λήγει στις 31 Δεκεμβρίου 2021. Η Σύμβαση είναι διετούς διάρκειας και θα ισχύει από 1η Ιανουαρίου 2022 μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2023. Η Σύμβαση προνοεί τα ακόλουθα: Βασικές Αυξήσεις: Από 1/1/2022 αυξήσεις στους μισθούς κατά 1,35% και από 1/1/2023 αυξήσεις 1,35%. Ταμείο Προνοίας: Θα συνεχιστούν οι διαβουλεύσεις στη διάρκεια της Σύμβασης, λαμβάνοντας υπόψιν τα πορίσματα μελέτης / έρευνας που διεξάγει η εταιρεία. Υπερωρίες – Τμήμα Πωλήσεων: Η εργασία την Κυριακή, την προκαθορισμένη μέρα off και τις Δημόσιες Αργίες, θα πληρώνεται από 1/1/2022 με το ποσό των €120. Οι checkers θα αμείβονται με το ποσό των €130. Ετήσιες Άδειες Ανάπαυσης: Σε όλες τις κλίμακες να προστεθεί μία εργάσιμη ημέρα ανάπαυσης. Χρηματικά Κουπόνια: Θα παρέχονται σε όλο το προσωπικό της εταιρείας χρηματικά κουπόνια αξίας €50,00 πριν το Πάσχα και πριν τα Χριστούγεννα. Σύνολο €100 το χρόνο. Ειδικές Περιπτώσεις: Τέσσερα άτομα του ανειδίκευτου εργατικού προσωπικού θα μεταφερθούν στην κλίμακα του ημιειδικευμένου εργατικού προσωπικού.

Εκλογή νέας Επιτροπής του Παγκύπριου Συνεργατικού Ταμείου Ευημερίας Στις 8 Δεκεμβρίου 2021 διεξήχθη ψηφοφορία για εκλογή νέας Επιτροπής του Παγκύπριου Συνεργατικού Ταμείου Ευημερίας κατά την οποία εξελέγησαν οι πιο κάτω υποψήφιοι: Ελισσαίος Μιχαήλ, Σάββας Τούλουπος, Παύλος Παπακώστας, Ολίβια Πάρπα, Ελένη Ιωάννου, Φανούριος Μενοίκου και Φρόσω Λοΐζου. Στην πρώτη συνεδρία που πραγματοποιήθηκε στις 15 Δεκεμβρίου, πρόεδρος της Επιτροπής εξελέγη ο Ελισσαίος Μιχαήλ και καθορίστηκαν οι βραχυπρόθεσμοι, αλλά και οι μακροπρόθεσμοι στόχοι της Επιτροπής που σκοπό έχουν την καλύτερη εξυπηρέτηση των μελών. Όλα τα μέλη της Επιτροπής και ο Γραμματέας ευχαριστούν όλους όσοι έλαβαν μέρος στη διαδικασία της ψηφοφορίας και δηλώνουν ότι είναι στη διάθεση των μελών του Ταμείου για εισηγήσεις για περαιτέρω ανάπτυξη των υπηρεσιών που προσφέρει.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Νέες διεκδικήσεις, νέοι αγώνες για ένα καλύτερο παρόν Απόφαση 28ου Παγκύπριου Συνεδρίου ΠΕΟ Μέρος Β’ Σε συνέχεια της προηγούμενής μας έκδοσης, δημοσιεύουμε το δεύτερο και τελευταίο μέρος της απόφασης του 28ο Παγκύπριου Συνεδρίου της ΠΕΟ που πραγματοποιήθηκε στις 9 και 10 Δεκεμβρίου στο Δημοτικό θέατρο Λευκωσίας. Το Συνέδριο, αφού συζήτησε την Έκθεση Δράσης του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΟ προς το Συνέδριο, αποφάσισε τα ακόλουθα: - ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΠΕΡΓΙΑΣ: Οι προσπάθειες των εργοδοτικών συνδέσμων για περιορισμό και ποινικοποίηση του δικαιώματος της απεργίας δεν έχουν τερματιστεί. Η ΠΕΟ υπογραμμίζει για ακόμα μια φορά ότι θα συνεχίσει με αποφασιστικότητα να αντιτάσσεται σε ενέργειες που στόχο έχουν να περιορίσουν το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα στην απεργία. - ΕΝΟΤΗΤΑ ΣΤΗ ΔΡΑΣΗ: Η ενότητα δράσης μεταξύ εργαζομένων έχει συμβάλει αποφασιστικά στη διαχρονική ενίσχυση της διαπραγματευτικής ισχύος του συνδικαλιστικού κινήματος και αποτέλεσε σημαντικό παράγοντα στην κατάκτηση εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους. Σε μια περίοδο που οι συσχετισμοί δύναμης μεταξύ κεφαλαίου και εργασίας γίνονται δυσμενέστεροι και που οι πολιτικές και κοινωνικές συνθήκες εξελίσσονται με τέτοιο τρόπο που ο κίνδυνος όχι μόνο υποβάθμισης του ρόλου του συνδικαλιστικού κινήματος, αλλά ακόμα και ακύρωσής του, είναι υπαρκτός, είναι αναγκαίο να στοχεύσουμε σε όσο γίνεται πιο πλατύ μέτωπο συνδικαλιστικών δυνάμεων τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα, με άξονα την αντίσταση και όχι την υποταγή στις ακραίες νεοφιλελεύθερες αντεργατικές πολιτικές. - Τα Ταμεία Προνοίας αποτελούν σημαντικό εργαλείο οικονομικής στήριξης των εργαζομένων σε διάφορες φάσεις του εργασιακού τους βίου. Με τους αγώνες και τις προσπάθειες του συνδικαλιστικού κινήματος ο θεσμός των Ταμείων Προνοίας διευρύνεται. Τα τελευταία χρόνια η κυβέρνηση προωθεί πολιτικές που στοχεύουν στην εξίσωση των κοινωνικών ταμείων προνοίας με τις ιδιωτικές ασφάλειες. Με προσθήκες που επέφεραν στο Νόμο για τα Ταμεία Προνοίας δίνοντας αυθαίρετες ερμηνείες έξω από το βασικό νομοθετικό πλαίσιο που αφορά τα Ταμεία Προνοίας, διευκόλυναν τις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες να εισχωρήσουν στα Ταμεία Προνοίας. Ταυτόχρονα έχει κατατεθεί νομοσχέδιο με το οποίο μεταφέρεται η εποπτεία των Ταμείων Προνοίας σε Ενιαία Εποπτική Αρχή.

Η προστασία του χαρακτήρα και του ρόλου των Ταμείων Προνοίας, η αποτροπή της αλλαγής του εποπτικού πλαισίου των Ταμείων Προνοίας παραμένουν βασικοί μας στόχοι. Παράλληλα θα συνεχίσουμε την προσπάθεια να γίνει καθολικό για όλους τους εργαζόμενους το δικαίωμα σε Ταμείο Προνοίας. - ΙΣΟΤΗΤΑ: Ο αγώνας για κατάργηση των διακρίσεων λόγω φύλου αποτελεί μέρος των αγώνων της ΠΕΟ για βελτίωση της ζωής των εργαζομένων, για κοινωνική δικαιοσύνη. Οι πολιτικές απορρύθμισης της εργασίας, οι περικοπές στο κοινωνικό κράτος, η ρητορική υποτίμησης της γυναίκας, επέφεραν πισωγύρισμα και στασιμότητα στον τομέα της ισότητας. Η ενσωμάτωση πολιτικών για την ισότητα μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις είναι ένα σημαντικό εργαλείο το οποίο χρειάζεται να προωθήσουμε πιο έντονα τα επόμενα χρόνια. Στην προσοχή μας να συνεχίσει να βρίσκεται επίσης η απαίτηση για αποτελεσματικούς μηχανισμούς εφαρμογής των νομοθεσιών για την ισότητα. Ταυτόχρονα, στο πλαίσιο των ευρύτερων κοινωνικών διεκδικήσεων να αγωνιστούμε για εισαγωγή νομοθεσίας για πληρωμένη γονική άδεια, αύξηση της άδειας μητρότητας από το πρώτο παιδί, βελτίωση της άδειας πατρότητας, δημιουργία υποδομών στήριξης της εργαζόμενης οικογένειας. -ΕΠΑΡΚΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ: Οι ανατροπές που έχουν επέλθει τα τελευταία χρόνια στον εργασιακό βίο, ιδιαίτερα οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης και η απορρύθμιση της εργασίας επέδρασαν αρνητικά στη δυνατότητα του συστήματος κοινωνικών ασφαλίσεων να διασφαλίσει επαρκείς συντάξεις και αξιοπρέπεια στους ασφαλισμένους. Για να μπορέσει το σύστημα κοινωνικών ασφαλίσεων να ανταποκριθεί στις

ανάγκες των εργαζομένων, των συνταξιούχων, είναι αναγκαίο να προχωρήσουμε σε προοδευτικό εκσυγχρονισμό του συστήματος. Οι βασικές προτεραιότητες της ΠΕΟ συνίστανται στα ακόλουθα: 1. Κατάργηση της μείωσης του 12% των συντάξεων σε όσους επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν στο 63ο έτος της ηλικίας τους. 2. Η ΠΕΟ δεν αποδέχεται αύξηση του ορίου αφυπηρέτησης πέραν του 65ου έτους. 3. Ενίσχυση του συστήματος με στόχο, αυτό να παραμείνει ο βασικός πυλώνας συνταξιοδοτικών παροχών στην Κύπρο. 4. Μέτρα που να ενισχύουν την επάρκεια και την ανταποδοτικότητα των συντάξεων και με τρόπο, που να διασφαλίζεται ένα ικανοποιητικό ύψος σύνταξης σε κάθε ασφαλισμένο. Προς αυτή την κατεύθυνση, θεωρούμε αναγκαίο να βελτιωθεί ο μηχανισμός διαμόρφωσης των κατώτατων συντάξεων. 5. Βελτιώσεις στα ποσοστά αναπλήρωσης και την περίοδο πληρωμής παροχών όπως ανεργίας, μητρότητας, ασθενείας. 6. Παραχώρηση της σύνταξης χηρείας και στους άνδρες που έμειναν χήροι πριν την 1/1/2018. 7. Παραχώρηση επιδόματος ασθενείας και ανεργίας στους ασφαλισμένους πέραν των 63 ετών οι οποίοι συνεχίζουν να εργάζονται. 8. Εκσυγχρονισμός και απλοποίηση των διαδικασιών πρόσβασης και πληρωμής επιδομάτων και παροχών του ταμείου, με στόχο να αντιμετωπιστεί η μεγάλη καθυστέρηση στις πληρωμές. 9. Απλοποίηση του Νόμου με στόχο να είναι κατανοητός και προσβάσιμος στους ασφαλισμένους. Η βιωσιμότητα του ΤΚΑ έτσι που να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζομένων είναι σημαντική. Η ΠΕΟ θα συνεχίσει να διεκδικεί τη σταδιακή δημιουργία πραγματικού αποθεματικού του ΤΚΑ. Παράλληλα απαιτούμε η διακυβέρνηση του ΤΚΑ να καταστεί πιο δημοκρατική, διαφανής και συμμετοχική με απόδοση αυξημένου ρόλου στα μέρη που συναποτελούν τους εισφορείς στο ΤΚΑ. - ΣΥΓΧΡΟΝΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ: Η κοινωνική πολιτική αποτελεί σημαντικό παράγοντα για στήριξη και ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων, των συνταξιούχων, των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού. Αγωνιζόμαστε για ένα σύγχρονο κοινωνικό κράτος το οποίο να διασφαλίζει σ’ όλους βασικά κοινωνικά αγαθά όπως παιδεία, στέγαση, υγεία, κοινωνική προστασία. Η βελτίωση της κοινωνικής πολιτικής είναι απαραίτητη για σμίκρυνση των κοινω-

νικών ανισοτήτων. Διεκδικούμε: 1. Επαναφορά όλων των δικαιωμάτων που είχαν οι συνταξιούχοι πριν την κρίση, επαναφορά των κριτηρίων του 2012 για παραχώρηση πασχαλινού επιδόματος, βελτίωση των ωφελημάτων που παρέχονται μέσω της κάρτας συνταξιούχου. 2. Στήριξη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης για τη δημιουργία και λειτουργία οικονομικά προσιτών, ποιοτικών δομών φροντίδας και στήριξης παιδιών, ηλικιωμένων και ατόμων με αναπηρίες. 3. Επιδότηση του κόστους φροντίδας παιδιών και βρεφών με βάση εισοδηματικά κριτήρια. 4. Βελτίωση στα εισοδηματικά κριτήρια και στο ύψος των επιδομάτων τέκνου, μονογονιού και στη φοιτητική χορηγία. 5. Επανεξέταση των εισοδηματικών κριτηρίων για παραχώρηση Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος. Αναθεώρηση του ποσού που παραχωρείται ως Ε.Ε.Ε. όπως και του ποσού που παραχωρείται για το ενοίκιο. 6. Προγράμματα κοινωνικής στέγης από το κράτος και την Τοπική Αυτοδιοίκηση αξιοποιώντας προς τούτο τον ΚΟΑΓ. 7. Εισαγωγή ειδικής νομοθεσίας με την οποία να καθορίζεται η κοινωνική και οικονομική στήριξη που δικαιούνται τα άτομα με αναπηρίες στη βάση της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες. - ΓεΣΥ: Το Γενικό Σχέδιο Υγείας έχει την έντονη σφραγίδα της ΠΕΟ και αποτελεί μια σημαντική κοινωνική κατάκτηση. Η ΠΕΟ διαφωνεί με προτάσεις για αλλαγές οι οποίες αλλάζουν την αρχιτεκτονική και τη φιλοσοφία του ΓεΣΥ. Το Γενικό Σύστημα Υγείας χρειάζεται βελτιώσεις. Βελτιώσεις που θα εμπλουτίζουν τις παρεχόμενες υπηρεσίες, θα εισάγουν αποτελεσματικούς μηχανισμούς ελέγχου της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, θα καταπολεμούν τις καταχρήσεις, θα εισάγουν καινοτόμα φάρμακα και θεραπείες στο σύστημα και θα αντιμετωπίζουν τα προβλήματα όπως το κόστος στα φάρμακα που δημιουργήθηκαν σε σχέση με το τι ίσχυε προηγουμένως για κάποιες κατηγορίες δικαιούχων όπως οι χαμηλοσυνταξιούχοι, οι αιχμάλωτοι, οι παθόντες και άλλοι. Καθοριστικό στοιχείο για να λειτουργεί αποτελεσματικά το ΓεΣΥ είναι η ύπαρξη ενός δυνατού, πλήρους εξοπλισμένου και στελεχωμένου δημόσιου τομέα υγείας ο οποίος να λειτουργεί ως σημείο αναφοράς και παροχής ποιοτικών υπηρεσιών.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

και μέλλον για τους εργαζόμενους Για να γίνει αυτό και λαμβάνοντας υπόψη το βάρος που ανέλαβαν τα δημόσια νοσηλευτήρια στη διαχείριση της πανδημίας, χρειάζεται να συνεχιστεί για όσο καιρό χρειαστεί η στήριξη από τον κρατικό προϋπολογισμό των δημόσιων νοσηλευτηρίων, να προχωρήσει αποτελεσματικά η διαδικασία διοικητικής και λειτουργικής αυτονόμησης και να ρυθμιστούν μέσα από τη συνομολόγηση συλλογικών συμβάσεων οι όροι απασχόλησης όλων των εργαζομένων στον ΟΚΥπΥ. -ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: Η υποβάθμιση και οπισθοχώρηση σ’ ό,τι αφορά την προστασία της Ασφάλειας και της Υγείας των εργαζομένων συνεχίζεται. Επιβάλλεται τα στελέχη της ΠΕΟ να συνεχίσουν και να εντατικοποιήσουν ακόμα περισσότερο τη δράση τους στους χώρους εργασίας σ’ ό,τι αφορά τα θέματα Ασφάλειας και Υγείας. Ταυτόχρονα, να συνεχίσουμε τις ενέργειές μας προς το Υπουργείο Εργασίας για λήψη μέτρων για προστασία της Ασφάλειας και Υγείας των εργαζομένων. Προς τον σκοπό αυτό διεκδικούμε: 1. Πιο αποτελεσματικά μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση, περιλαμβανομένης και της υποχρεωτικής διακοπής της εργασίας χωρίς απώλεια μισθού. 2. Αξιοποίηση της νομοθεσίας, που επιτρέπει την επιβολή διοικητικού προστίμου ως ένας επιπρόσθετος μηχανισμός για συμμόρφωση των εργοδοτών με τη νομοθεσία. 3. Εισαγωγή πιστοποιητικών συμμόρφωσης σε θέματα Ασφάλειας και Υγείας για όσες επιχειρήσεις υποβάλλουν δημόσιες προσφορές. 4. Εισαγωγή της υποχρεωτικής κατάρτισης των νεοεισερχομένων, των εργαζομένων σε τομείς υψηλού κινδύνου στην εργασία και κατάρτιση στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας. 5. Εισαγωγή υποχρεωτικών πρότυπων επαγγελματικών προσόντων σ’ όλους τους κλάδους και διασύνδεσή τους με την Ασφάλεια και Υγεία. 6. Προώθηση μέτρων, που να κάνουν πιο διαφανείς τις διαδικασίες διερεύνησης εργατικών ατυχημάτων. 7. Να στελεχωθεί το Τ.Ε.Ε. με ικανοποιητικό αριθμό επιθεωρητών και να εκσυγχρονιστούν και απλοποιηθούν οι διαδικασίες. 8. Να εντατικοποιηθούν οι εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης στο ευρύ κοινό για θέματα Ασφάλειας και Υγείας. - ΤΑΜΕΙΑ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ: Η διασφάλιση συνθηκών για ανάπαυση και ψυχαγωγία και η πρόσβαση στον πολιτισμό είναι απαραίτητα στοιχεία για βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων. Τα ταμεία ευημερίας έχουν διαδραματίσει σημαντικό ρόλο τα τελευταία χρόνια σ’ αυτή την προσπάθεια. Στόχος μας πρέπει να είναι ο θεσμός των ταμείων ευημερίας να καλύψει όλους τους χώρους όπου λειτουργούν συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Περαιτέρω, στο επίκεντρο της προσοχής μας να είναι η συνεχής αναβάθμιση και διεύρυνση των υπηρεσιών που προσφέρουν τα ταμεία ευημερίας, στον τομέα της ανάπαυσης, του πολιτισμού και της κοινωνικής στήριξης των εργαζομένων. Ταυτόχρονα συνεχής να είναι η προσπάθειά μας για αναβάθμιση των ιδιόκτητων αναπαυτηρίων της ΠΕΟ έτσι που να αναδεικνύονται σε πρότυπα κέντρα ανάπαυσης των εργαζομένων. - ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ (ΠΣΟ): Η όξυνση των προβλημάτων σε παγκόσμιο, ευρωπαϊκό και περιφερειακό επίπεδο, οι συνε-

χιζόμενες και εντεινόμενες επιθέσεις στα ανθρώπινα και εργασιακά δικαιώματα, οι απειλές για την παγκόσμια ειρήνη, για το περιβάλλον, κάνουν ακόμα πιο αναγκαία τη συνεργασία, το συντονισμό, την ανάπτυξη κοινής δράσης ανάμεσα στους εργαζόμενους και την έκφραση της ταξικής αλληλεγγύης ανάμεσα στους εργαζόμενους. Μέσα από τις γραμμές της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ) της οποίας η ΠΕΟ είναι από τα ιδρυτικά μέλη, συνεχίζουμε σε συνεργασία με άλλες ταξικά προσανατολισμένες δυνάμεις, τον αγώνα για έναν κόσμο καλύτερο, δικαιότερο και ειρηνικό. Το Ευρωπαϊκό Γραφείο της ΠΣΟ, του οποίου η ΠΕΟ έχει το συντονισμό στοχεύει στην ενίσχυση της ενότητας και της συσπείρωσης του εργατικού κινήματος στην Ευρώπη. Προς αυτή την κατεύθυνση χρειάζεται να συμβάλουμε έτσι που το Ευρωπαϊκό Γραφείο να εντατικοποιήσει τη δράση και τις παρεμβάσεις του συσπειρώνοντας τις προοδευτικές ταξικές δυνάμεις στην Ευρώπη. Το Γραφείο Διεθνών Σχέσεων της ΠΕΟ θα συνεχίσει την προσπάθεια εφαρμογής της πολιτικής της ΠΕΟ σ’ ό,τι αφορά τα διεθνή ζητήματα και τη διεύρυνση των διεθνών σχέσεων της ΠΕΟ και των συντεχνιών της. Στόχος μέσα από τις σχέσεις και επαφές θα πρέπει να είναι ο συντονισμός της δράσης και της παρέμβασης στα κέντρα λήψης αποφάσεων του συνδικαλιστικού κινήματος, η έκφραση αλληλεγγύης, η ανταλλαγή εμπειριών και η ανάπτυξη κοινών δράσεων. -ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΤΗΤΑ: Η μαζικοποίηση του κινήματος παραμένει το κύριο ζητούμενο στην οργανωτική μας δουλειά. Όσο πιο ισχυροί είμαστε, τόσο πιο αποτελεσματικοί είναι και οι αγώνες μας προς όφελος των εργαζομένων. Το 28ο συνέδριο καθορίζει ως προτεραιότητες της δουλειάς μας στον οργανωτικό τομέα τα πιο κάτω: Επιβάλλεται ο επανασχεδιασμός της δουλειάς μας στην οργάνωση νέων επι-

χειρήσεων με βάση τις αποφάσεις που συλλογικά λήφθηκαν στην Παγκύπρια Οργανωτική Συνδιάσκεψη. Παρά τις προσπάθειες που γίνονται είναι φανερό ότι υπάρχουν τεράστια περιθώρια, ιδιαίτερα στους κλάδους των υπηρεσιών, του εμπορίου, σε κλάδους που σχετίζονται με την τεχνολογία. Η προσέγγιση νέων ανθρώπων που κατά κανόνα εργάζονται σε αυτούς τους τομείς να είναι ψηλά στις προτεραιότητες και στον σχεδιασμό της δουλειάς μας. 1. Οργάνωση νέων μελών μέσα από τις ήδη οργανωμένες επιχειρήσεις, τόσο από ανοργάνωτους αλλά και από μετακινήσεις από άλλες συντεχνίες. 2. Καλύτερη αξιοποίηση της νομοθεσίας που κατοχυρώνει το δικαίωμα οργάνωσης μέσα από τις συγκεκριμένες διαδικασίες που προβλέπει καθώς και άλλων βοηθητικών νομοθεσιών όπως το νόμο για προστασία των αντιπροσώπων των εργαζομένων. 3. Η επαφή των στελεχών με τη βάση είναι αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινής μας δράσης. Για να συνεχίσει και να αναβαθμιστεί ακόμα περισσότερο, επιβάλλεται να βρίσκεται στο επίκεντρο της προσοχής μας. ΤΟΠΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ: Η συνεχής αναβάθμιση και η ποιοτική λειτουργία των Τοπικών Επιτροπών για να εφαρμόζεται και στην πράξη ότι είναι η συντεχνία στους τόπους δουλειάς, να είναι ψηλά στις προτεραιότητές μας. Η ουσιαστική εμπλοκή των τοπικών μας στελεχών σε όλο το φάσμα της συνδικαλιστικής δράσης είναι καθοριστικής σημασίας προς αυτή την κατεύθυνση. ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΠΕΟ: Για την εμβάθυνση και αναβάθμιση της επαφής της ΠΕΟ με τους εργαζόμενους και ευρύτερα με την κοινωνία, σημαντικό ρόλο έχει να διαδραματίσει η παρουσία της ΠΕΟ στους τόπους κατοικίας. Πήραμε αποφάσεις και για αυτό το θέμα, για στήριξη της δουλειάς που γίνεται από την ΕΚΥΣΥ και την ανάγκη καλύτερου συντονισμού από τα Τ.Σ. τις οποίες χρειάζεται με μεγαλύτερη ένταση να υλο-

ποιήσουμε. ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ: Σημαντική είναι και η παρέμβαση της ΠΕΟ ευρύτερα στην κοινωνία. Αυτή η παρέμβαση πρέπει να ενδυναμωθεί ακόμα περισσότερο. Η ποιότητα ζωής των εργαζομένων δεν αφορά μόνο τις συνθήκες εργασίας αλλά αφορά γενικότερα τις συνθήκες της ζωής τους αλλά και ευρύτερα κοινωνικά ζητήματα. Σημαντικός ρόλος αναλογεί σ’ αυτή την προσπάθεια στα εξειδικευμένα γραφεία και τμήματα της ΠΕΟ, τα οποία ασχολούνται με συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων όπως της νεολαίας, των γυναικών, των ανέργων και των μεταναστών. ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΣΤΕΛΕΧΩΝ: Μέσα στις σημερινές συνθήκες, η ανάγκη για συνεχή ανάπτυξη των γνώσεων και των δεξιοτήτων των συνδικαλιστικών στελεχών επιβάλλεται να είναι ψηλά στις προτεραιότητες του κινήματος. Η ποιοτική επιμόρφωση μέσα από στοχευμένα προγράμματα, που θα εξοπλίζουν τα στελέχη με γνώσεις και επιχειρήματα για να μπορούν να αντιμετωπίζουν τις καθημερινές προκλήσεις, χρειάζεται να βρίσκεται στο κέντρο της προσοχής των συντεχνιών και των Τ.Σ. της ΠΕΟ. Η αξιοποίηση της τεχνολογίας σαν βοηθητικό εργαλείο στην οργανωτική μας δουλειά, τόσο με τα νέα προγράμματα που εφαρμόσαμε, όσο και με άλλες καινοτόμες ιδέες που επεξεργαζόμαστε, να συνεχίσει να είναι στο πεδίο της δράσης μας. Καλύτερη αξιοποίηση μπορεί να γίνει τόσο στο Εργατικό Βήμα, όσο και τα ηλεκτρονικά μέσα που διαχειριζόμαστε, ιστοσελίδα, πόρταλ, μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τα οποία μπορούν να έχουν πιο αναβαθμισμένη παρέμβαση προς την κατεύθυνση της ενημέρωσης, της επιμόρφωσης και της διάχυσης γνώσης και τεκμηρίωσης. ΙΝΕΚ ΠΕΟ: Στα 19 χρόνια λειτουργίας του ΙΝΕΚ - ΠΕΟ, έχει παραχθεί σημαντικό έργο για το οποίο υπάρχει θετική αποτίμηση όχι μόνο από το κίνημά μας αλλά και ευρύτερα στην κοινωνία. Το ΙΝΕΚ, έχει διευρύνει τις παρεμβάσεις του στην έρευνα και τεκμηρίωση στα θέματα που αφορούν την εργασία, τις εργασιακές σχέσεις και ευρύτερα κοινωνικοοικονομικά ζητήματα, τόσο μέσα από εξειδικευμένα ερευνητικά προγράμματα όσο και μέσα από τη διαχείριση προγραμμάτων σε συνεργασία με άλλους φορείς και ερευνητικά κέντρα στην Κύπρο και το εξωτερικό. Η ΠΕΟ θα συνεχίσει να στηρίζει το Ινστιτούτο, για να αναπτυχθεί περαιτέρω και να συμβάλει με την παρουσία του στην επιστημονική στήριξη της ΠΕΟ και του Συνδικαλιστικού Κινήματος ευρύτερα, καθώς και στην ευρύτερη οικονομική και κοινωνική έρευνα στον τόπο μας, πάντα κάτω από την οπτική των δυνάμεων της εργασίας.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

ΕΠΩΝΥΜΑ

Οι αφανείς ήρωες της πανδημίας Έχουν ήδη συμπληρωθεί είκοσι μήνες από το ξέσπασμα της πανδημίας του κορονοϊού. Το ένα κύμα διαδέχεται το άλλο, με την ανθρωπότητα να συνεχίζει να ζει σε ένα κλίμα αβεβαιότητας και φόβου. Εξαίρεση αυτής της κατάστασης φυσικά δεν θα μπορούσε να αποτελεί η χώρα μας. Μολονότι είναι κοινά παραδεκτό ότι για να αντιμετωπιστεί κατάλληλα αυτή η υγειονομική κρίση προαπαιτείται ένα γερό και βιώσιμο γενικό σύστημα υγείας με ενδυναμωμένα τα δημόσια νοσηλευτήρια, η κυβέρνηση Αναστασιάδη - Συναγερμού κάνει ακριβώς το αντίθετο. Δυστυχώς, είναι γεγονός ότι η πανδημία βρήκε τα δημόσια νοσηλευτήρια ανέτοιμα και με πολλά προβλήματα. Η πολυδιαφημιζόμενη δέσμευση των κυβερνώντων για ενίσχυση, εκσυγχρονισμό και αυτονόμηση των δημόσιων νοσηλευτηρίων ούτως ώστε να καταστούν πραγματικά η ραχοκοκαλιά του ΓεΣΥ, έχει αποδειχθεί ακόμα ένα από τα πολλά πυροτεχνήματά τους. Η αναλγησία που επιδεικνύουν στην επίλυση των

πολλών ανοικτών ζητηανάπαυσης εδώ και πολλούς μάτων που έχουν ενώπιμήνες, για έξι ακόμα και για όν τους, σε συνδυασμό με εφτά μέρες την εβδομάδα με τις ελλείψεις σε ανθρώπιεξαντλητικά ωράρια. Συμβιώνο δυναμικό και εξοπλινουν σε ένα περιβάλλον δύσμό, δημιουργούν αλυσισκολο με τους ασθενείς οι δωτά προβλήματα σε όλο οποίοι μάχονται για να κρατο οικοδόμημα του συστήτηθούν στη ζωή. ματος υγείας. Οι πολιτιΜέσα σε αυτές τις πρωτοκές λιτότητας και οι περιφανείς και αντίξοες συνθήκοπές στα κονδύλια που Του Γιώργου κες αναδεικνύονται οι αφααφορούν τον τομέα της Λεωνίδα, νείς ήρωες της πανδημίας. δημόσιας υγείας έχουν Επαρχιακού Γραμματέα Αυτοί που πολλές φορές κάαναπόφευκτα οδηγήσει ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ Πάφου ποιοι τους ξεχνούν και τους τα δημόσια νοσηλευτήρια θυμούνται μόνο όταν τους στο μαρασμό και την απαξίωσή τους. έχουν ανάγκη. Αυτοί που εργάζοΆμοιρος ευθυνών δεν είναι βεβαί- νται άοκνα και με αυταπάρνηση όλο ως ούτε και ο ΟΚΥπΥ, αφού σε αρκε- αυτό το μεγάλο διάστημα, αναλώτές περιπτώσεις λειτουργεί αυταρ- νοντας όλες τους τις δυνάμεις για χικά και αδυνατεί να πάρει σωστές να συμβάλουν στο να σωθούν ζωές. αποφάσεις διογκώνοντας έτσι τα λει- Αναντίλεκτα λοιπόν, ιδιαίτερη τουργικά προβλήματα που αντιμετω- μνεία αξίζει να γίνει στο ωρομίσθιο πίζουν. εργατικό προσωπικό (καθαρίστριΤο ιατρικό προσωπικό, το νοση- ες, καθαριστές, βοηθοί θαλάμου, λευτικό προσωπικό, το εργατικό προ- αχθοφόροι, οδηγοί ασθενοφόρου, σωπικό και γενικά όλοι οι επαγγελ- κ.λπ.), το οποίο εργάζεται στην πρώματίες υγείας παλεύουν καθημερινά τη γραμμή των δημόσιων νοσηλευυπερβάλλοντας εαυτόν, χωρίς άδειες τηρίων, στα διάφορα τμήματα και

ειδικά στους θαλάμους νοσηλείας covid-19. Το προσωπικό αυτό, αντιπαλεύοντας από τη μια την υποστελέχωση και όλα τα λειτουργικά και διοικητικά προβλήματα που διαιωνίζονται στα νοσοκομεία και από την άλλη την απίστευτη ψυχολογική και σωματική κόπωση, στέκεται εκεί πιστό στο καθήκον του. Το Συνδικαλιστικό Κίνημα της ΠΕΟ ως ο μπροστάρης της εφαρμογής του ΓεΣΥ, θα συνεχίσει να διεκδικεί και να απαιτεί ουσιαστική στήριξη και επαρκή χρηματοδότηση των δημόσιων νοσηλευτηρίων από το κράτος, έχοντας πλήρη επίγνωση της σημαντικότητάς τους στην παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υγείας. Θα συνεχίσει να βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων και την ίδια ώρα σε συνεργασία με τις υπόλοιπες συνδικαλιστικές οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στον ΟΚΥπΥ, θα εντατικοποιήσει τις προσπάθειες για τη συνομολόγηση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με ρυθμισμένους όρους απασχόλησης για όλους τους εργαζόμενους.

Αυξημένη κατά 50% τους τελευταίους τρεις μήνες η μέση σταθμική τιμή των καυσίμων Διπλά θα πληρώσουν οι καταναλωτές την προσωρινή μείωση του ΦΠΑ στο ρεύμα κατά 10%, αφού με βάση την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου σε τρεις μήνες τα τιμολόγια της ΑΗΚ θα αυξηθούν αυτόματα κατά 20% Έρχονται νέες αυξήσεις-φωτιά στους λογαριασμούς του ηλεκτρικού ρεύματος, αφού η μέση σταθμική τιμή των καυσίμων αυξήθηκε τους τελευταίους τρεις μήνες σε ποσοστό πέραν του 50%. Σύμφωνα με στοιχεία της ΑΗΚ, οι λογαριασμοί για τη διμηνία Νοεμβρίου Δεκεμβρίου θα χρεωθούν με Μέση Μηνιαία Σταθμική Τιμή Καυσίμων 784,59 ευρώ, σε σύγκριση με 501,69 ευρώ που χρεώθηκαν τη διμηνία Αυγούστου - Σεπτεμβρίου.

56,4% αύξηση σε τρεις μήνες

Σημειώνεται ότι την αντίστοιχη περσινή περίοδο η Μέση Μηνιαία Σταθμική Τιμή Καυσίμων ήταν 383,66 ευρώ. Δηλαδή τη φετινή διμηνία Νοεμβρίου - Δεκεμβρίου η χρέωση θα είναι διπλάσια σε σύγκριση με πέρσι. Τριπλασιάστηκε η χρέωση για το κόστος δικαιωμάτων αερίου! Η νέα μεγάλη αύξηση στους λογαριασμούς του ηλεκτρικού ρεύματος φαίνεται ότι συνδέεται με τη δραματική αύξηση η οποία παρατηρείται τους τελευταίους μήνες στο κόστος των δικαιωμάτων θερμοκηπιακών αερίου. Συγκεκριμένα, στους λογαριασμούς για τη διμηνία Νοεμβρίου - Δεκεμβρίου η χρέωση για ανάκτηση του κόστους αερίου θα είναι 7,1634 cent/ KWh για τους καταναλωτές υψηλής τάξης, 7,2419 cent/ KWh για τους καταναλωτές μέσης τάξης και 7,3325 cent/ KWh για τους καταναλωτές χαμηλής τάξης. Η αντίστοιχη χρέωση τη διμηνία Αυγούστου - Σεπτεμβρίου ήταν 2,1824 cent/

KWh για τους καταναλωτές υψηλής τάξης, 2,2064 cent/ KWh για τους καταναλωτές μέσης τάξης και cent/ KWh για τους καταναλωτές χαμηλής τάξης. Δηλαδή σε τρεις μήνες τριπλασιάστηκε! Όπως επισημαίνεται στην ιστοσελίδα της ΑΗΚ, «το κόστος παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας εξαρτάται από το κόστος των καυσίμων που χρησιμοποιούνται για την παραγωγή της, το οποίο προσαρμόζεται σε μηνιαία βάση». Επισημαίνεται επίσης ότι «στην αναπροσαρμογή τιμής καυσίμων περιλαμβάνεται και το κόστος για αγορά δικαιωμάτων θερμοκηπιακών αερίων».

Με το διάταγμα της κυβέρνησης τα τιμολόγια θα μειωθούν κατά 10% για τρεις μήνες, αλλά στη συνέχεια θα αυξηθούν κατά 20% Διπλά θα πληρώσουν οι καταναλωτές την προσωρινή μείωση του ΦΠΑ στο ρεύμα κατά 10%, αφού με βάση την απόφαση της συνεδρίας του Υπουργικού Συμβουλίου σε τρεις μήνες τα τιμολόγια της ΑΗΚ θα αυξηθούν αυτόματα κατά 20% (10% από την επαναφορά του υψηλού συντελεστή ΦΠΑ και 10% από τη μη ανανέωση της έκπτωσης την οποία παραχωρεί η ΑΗΚ). Μάλιστα, η αύξηση θα είναι μόνιμη ενώ ενδέχε-

ται να επιβληθεί καπέλο επιπρόσθετη χρέωση, λόγω της ραγδαίας αύξησης που παρατηρείται στο κόστος των ρύπων. Συγκεκριμένα, το Υπουργικό Συμβούλιο αποφάσισε και επίσημα χθες να απορρίψει το νόμο τον οποίο ψήφισε η Βουλή για μείωση του ΦΠΑ σε όλους τους καταναλωτές και για όσο χρονικό διάστημα θα διαρκέσει η κρίση, προχωρώντας παράλληλα στην έκδοση διατάγματος για περιορισμό του μέτρου στους τρεις μήνες για τους οικιακούς καταναλωτές (από 19% σε 9%) και έξι μήνες για τους ευάλωτους οι οποίοι είναι ενταγμένοι στη διατίμηση 08 (από 19% σε 5%). Αποφασίστηκε επίσης όπως η μείωση αφορά και την παροχή ρεύματος για σκοπούς εναποθήκευσης θερμικής ενέργειας (θερμοσυσσωρευτές, θερμοσίφωνες κ.τ.λ.). Ακόμη, αποφασίστηκε ότι η μείωση θα αφορά την κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας από την 1η Νοεμβρίου 2021.

Καλπάζει η ακρίβεια

Από την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου προκύπτουν τα ακόλουθα: -Το όφελος για τους οικιακούς χρήστες θα είναι μικρό και περιορισμένης χρονικής διάρκειας.

-Για τις επιχειρήσεις δεν θα υπάρξει κανένα όφελος από τη μείωση του ΦΠΑ, αφού με την απόφαση της κυβέρνησης εξαιρούνται. Σημειώνεται ότι ο νόμος τον οποίο ψήφισε η Βουλή μετά από πρόταση του ΑΚΕΛ, κάλυπτε και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. -Λόγω της εξαίρεσης των επιχειρήσεων δεν αναμένεται να ανακοπεί το κύμα ακρίβειας, το οποίο καλπάζει. Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι το Νοέμβριο ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή αυξήθηκε με ρυθμό 4,3%, ενώ έρευνα της Υπηρεσίας Καταναλωτών έδειξε ότι τον τελευταίο μήνα επιβλήθηκαν αυξήσεις τιμών μέχρι 12% σε βασικά αγαθά πρώτης ανάγκης. -Για όλους τους καταναλωτές (νοικοκυριά και επιχειρήσεις) τα τιμολόγια θα αυξηθούν αυτόματα κατά 10% το Μάρτιο του 2022, λόγω της μη ανανέωσης της έκπτωσης της ΑΗΚ. Επίσης, στα νοικοκυριά θα αυξηθούν κατά επιπλέον 10% από το Φεβρουάριο του 2022, λόγω της επαναφοράς του ΦΠΑ στο 19%. -Ενδέχεται να επιβληθούν καπέλο επιπρόσθετες αυξήσεις σε όλους τους καταναλωτές, λόγω της ραγδαίας αύξησης των τιμών στους ρύπους. Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι στους λογαριασμούς Νοεμβρίου - Δεκεμβρίου η Μέση Μηνιαία Σταθμική Τιμή Καυσίμων (η οποία περιλαμβάνει και τους ρύπους) είναι 784,59 ευρώ, σε σύγκριση με 501,69 ευρώ που ήταν τη διμηνία Αυγούστου - Σεπτεμβρίου. Δηλαδή είναι αυξημένη κατά 56,4%.

Αναπομπή του νόμου της Βουλής

Σημειώνεται ότι η κυβέρνηση αποφάσισε να προχωρήσει σε αναπομπή του νόμου της Βουλής, ενώ σε περίπτωση που δεν γίνει αποδεκτή, αποφασίστηκε ήδη ότι ο ΠτΔ θα προχωρήσει σε αναφορά στο Ανώτατο Δικαστήριο. Σημειώνεται ότι η κυβέρνηση αρχικά ήταν κάθετα αντίθετη στην οποιαδήποτε μείωση του ΦΠΑ στο ρεύμα. Ωστόσο, μετά την κατάθεση στη Βουλή της πρότασης του ΑΚΕΛ, η οποία αγκαλιάστηκε απ’ όλα τα υπόλοιπα κόμματα της αντιπολίτευσης, έκανε ένα βήμα πίσω.

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

24 ΕΚΑΤ. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ ΑΜΕΙΒΟΝΤΑΙ ΜΕ ΕΛΑΧΙΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΤΟ ΟΡΙΟ ΤΗΣ ΦΤΩΧΕΙΑΣ Οι Βρυξέλλες είναι ένα πεδίο μάχης μεταξύ των εταίρων και η Ομάδα Εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή, Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΕΟΚΕ) προσπαθεί να φέρει το συνδικαλιστικό κίνημα στη διαδικασία της λήψης αποφάσεων, τονίζει με συνέντευξή του στο ΕΒ ο πρόεδρος της Ομάδας Εργαζομένων στην ΕΟΚΕ, Oliver Ropke. Οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα, τονίζει, χρειάζονται την Επιτροπή των Εργαζομένων στην ΕΟΚΕ γιατί οι εργοδότες έχουν άλλα μέσα για να επηρεάζουν τις αποφάσεις που εμείς δεν έχουμε. Ο κ. Ropke βρέθηκε στην Κύπρο ως προσκεκλημένος της ΠΕΟ και μίλησε στην ημερίδα με θέμα «Η νομοθετική κατοχύρωση ελάχιστων μισθών ως μέρος της διαδικασίας ρύθμισης των Εργασιακών Σχέσεων». Σχολιάζοντας την πρόταση-οδηγία της ΕΕ για τον κατώτατο μισθό, υποδεικνύει ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις θα πρέπει να είναι η ουσία και o θεσμοθετημένος κατώτατος μισθός είναι δευτερεύουσα λύση. Ο ρόλος της ΕΟΚΕ είναι συμβουλευτικός. Λαμβάνονται υπόψιν οι διαπιστώσεις και οι προτάσεις της σε επίπεδο ΕΕ; Προσπαθούμε να υψώσουμε τη φωνή της κοινωνίας στην Ευρώπη αφού, όπως συχνά αναφέρεται, οι Βρυξέλλες είναι ένα πεδίο μάχης μεταξύ των εταίρων και εμείς ως ομάδα των εργαζομένων προσπαθούμε να φέρουμε το συνδικαλιστικό κίνημα στη διαδικασία της λήψης αποφάσεων, όπως έχετε πει, μέσα από τις προτάσεις. Η εμπειρία μας δείχνει ότι μπορεί να υπάρξει διαφορά και να έχουμε ένα στρατηγικό ρόλο όπως στην περίπτωση της οδηγίας για τους κατώτατους μισθούς ως ΕΟΚΕ είχαμε δώσει την άποψή μας πριν από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και την παρουσιάσαμε στο ΕΚ. Επίσης, έχουμε την περαιτέρω συμμετοχή των εργαζομένων στα θέματα που τους αφορούν όπου και πάλι εγείραμε το ζήτημα μέσα από μια μελέτη με στοιχεία και εισηγήσεις, ετοιμάσαμε γνωμοδότηση η οποία τώρα είναι μπροστά στο ΕΚ για την ετοιμασία ενός νομοθετικού πλαισίου. Επομένως στην ερώτησή σας απαντώ ναι, έχουμε επίδραση, παίζουμε ένα σημαντικό ρόλο όμως χρειάζεται να τον βελτιώσουμε. Συνολικά όμως οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα χρειάζονται την Επιτροπή των Εργαζομένων στην ΕΟΚΕ γιατί οι εργοδότες έχουν άλλα μέσα για να επηρεάζουν τις αποφάσεις που εμείς δεν έχουμε. Η επιτροπή εργαζομένων είναι ένα σημαντικό εργαλείο για τους εργαζομένους. Αναφερόμενος στη στρατηγική κοινωνικής ανάκαμψης και ανασυγκρότησης της ΕΕ για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της κρίσης COVID-19 έχετε ζητήσει επανειλημμένα να βασιστούν οι πρωτοβουλίες στην αλληλεγγύη και σε μέτρα για προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Υλοποιείται αυτό το πράγμα από την ΕΕ; Αυτό θα πρέπει να είναι το βασικό συμπέρασμα από αυτή την κρίση, ότι οι συνταγές του παρελθόντος ήταν λανθασμένες, ότι σε χώρες όπως η Κύπρος έχουν υποφέρει από αυτές τις συνταγές, τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές, τα μέτρα λιτότητας και τις μεταρρυθμίσεις. Για αυτόν το λόγο από την αρχή της κρίσης καλέσαμε για διαφορετικές πολιτικές, για προσεγγίσεις που θα βασίζονται, όπως έχετε αναφέρει, στην αλληλεγγύη. Για μια προσέγγιση όπου

η κοινωνική και η οικονομική ανάκαμψη θα συμβαδίζουν, διαφορετικά η ανάκαμψη δεν θα είναι βιώσιμη εφόσον οι εργαζόμενοι δεν θα ωφελούνται από αυτήν. Από τη μια πλευρά με αυξήσεις μισθών αντί μειώσεων, με αύξηση της αγοραστικής τους δύναμης και από την άλλη με ενδυνάμωση των εργασιακών τους δικαιωμάτων. Αυτή είναι η ξεκάθαρη άποψή μας. Θεωρώ ότι κάποιοι από αυτούς που παίρνουν τις αποφάσεις μας καταλαβαίνουν, αλλά δυστυχώς όχι όλοι. Για αυτό θεωρώ ότι τώρα είναι η ώρα, τα αιτήματά μας είναι εκεί, ο ΕΠΚΔ είναι εκεί και πρέπει να τον εφαρμόσουμε τώρα και όχι να περιμένουμε μέχρις ότου θα έχουμε καλύτερες συνθήκες. Από την άλλη, βλέποντας το πρόγραμμα της Ευρ. Επιτροπής έχω σοβαρές ανησυχίες, βλέπω μόνο λίγες πρωτοβουλίες που να έχουν σχέση με την κοινωνική Ευρώπη, π.χ. η σύσταση για ένα ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα, αλλά όχι για εφαρμογή του ΕΠΚΔ στο σύνολό του. Αυτό για μας σημαίνει ότι πρέπει να συνεχίσουμε να εξασκούμε πίεση και χωρίς την πίεση από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν θα υπάρξει αλλαγή της πλεύσης. Επικρατούν άλλες προτεραιότητες στην ΕΕ; Τα οικονομικά και πολιτικά συμφέροντα; Δυστυχώς, ακόμη και μετά την πανδημία παρατηρούμε ότι υπάρχει λάθος στην οικοδόμηση της ΕΕ. Δημιουργήθηκε ως ΕΟΚ και μετατρέπεται ολοένα σε πολιτική ένωση, αλλά όχι σαν κοινωνική ένωση. Η δημιουργία της ενιαίας αγοράς μετρά περισσότερο από τα βασικά κοινωνικά δικαιώματα. Όταν αναφέρομαι σε λάθος στην οικοδόμηση της ΕΕ εννοώ τις συνθήκες που διέπουν τη λειτουργία της όπου η αγορά υπερέχει των βασικών κοινωνικών δικαιωμάτων, όπως επίσης και των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων. Είναι γι’ αυτό που διεκδικούμε ένα κοινωνικό πρωτόκολλο, που δεν το έχουμε ακόμη επιτύχει. Πρέπει να συνεχίσουμε ως συνδικαλιστικό κίνημα να ασκούμε πιέσεις για να τηρήσει η ΕΕ τις εξαγγελίες της γιατί τώρα δεν τις ακολουθεί και δεν εφαρμόζει τον ΕΠΚΔ. Όπως έχω ήδη αναφέρει, πρέπει να δοθεί προτεραιότητα έναντι των οικονομικών ελευθεριών. Αυτή την περίοδο στην ΕΕ γίνεται μεγάλη συζήτηση για την εφαρμογή των κατώτατων μισθών. Ποια είναι κατά την άποψή σας η σημασία αυτής της πρότασης-οδηγίας προς τα κράτη; Πρώτα από όλα η Επιτροπή Εργα-

ζομένων είχε θέσει το θέμα για αξιοπρεπή μισθό που θα διασφαλίζει αξιοπρεπή διαβίωση και για αυτό είμαστε υπέρ της πρωτοβουλίας για την οδηγία των κατώτατων μισθών. Αλλά πάνω από όλα για μια οδηγία που θα στηρίζει την εφαρμογή των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι η ουσία και θα πρέπει να είναι η ουσία, o θεσμοθετημένος κατώτατος μισθός είναι δευτερεύουσα λύση, γι’ αυτό αν κάποιος κοιτάξει πιο αναλυτικά το περιεχόμενο της προτεινόμενης οδηγίας θα διαπιστώσει ότι το βασικό ζητούμενο είναι τα κράτη-μέλη να πάρουν μέτρα για τη στήριξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, θα πρέπει να είναι ακόμη και υποχρεωμένοι σε περίπτωση που το ποσοστό κάλυψης είναι για παράδειγμα κάτω από το 70%. Αυτά είναι λοιπόν για μένα τα πιο σημαντικά σημεία σε αυτή την οδηγία. Πώς θα εφαρμοστούν ο θεσμοθετημένος κατώτατος μισθός ή η στήριξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων αυτό θα πρέπει να εναπόκειται στην ευχέρεια του κάθε κράτους. Γι’ αυτό και η Ευρώπη δεν πρέπει να παρεμβαίνει σε λειτουργικά συστήματα εργασιακών σχέσεων. Για μένα στο τέλος δεν υπάρχει άλλη επιλογή παρά ένα σύστημα όπου οι εργαζόμενοι θα απολαμβάνουν αξιοπρεπείς μισθούς. Για να υπογραμμίσω πόσο επείγον είναι το ζήτημα των κατώτατων μισθών στην Ευρώπη σήμερα θέλω να αναφέρω ότι, με βάση τα επίσημα στοιχεία, σήμερα 24 εκατομμύρια εργαζόμενοι στην Ευρώπη αμείβονται με ελάχιστους μισθούς κάτω από το όριο της φτώχειας και ότι μόνο δύο στους πέντε εργαζομένους αμείβονται με μισθούς που είναι αποτέλεσμα συλλογικής διαπραγμάτευσης. Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα τα συνδικάτα στην ΕΕ; Μια πρόκληση που αντιμετωπίζουν όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι οι αλλαγές στην αγορά εργασίας, έχουμε νέους τομείς της οικονομίας, νέες μορφές απασχόλησης, έχουμε αυτο-εργοδοτούμενους. Όλες αυτές οι εξελίξεις δυσκολεύουν τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στην οργάνωση των εργαζομένων. Το ζήτημα είναι ότι ενώ έχουμε νέες δομές, νέες μορφές απασχόλησης, τα προβλήματα παραμένουν τα ίδια, στην περίπτωση της ψηφιοποίησης και των εργαζομένων στις πλατφόρμες, η εκμετάλλευση είναι όπως

και εκατό χρόνια πριν και για αυτό θα πρέπει να βρούμε τρόπους να οργανώσουμε αυτούς τους εργαζομένους. Θα πρέπει να προσαρμόσουμε τις νομοθεσίες και τις συνδικαλιστικές δομές. Αυτή θεωρώ είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις αυτή τη στιγμή. Μια άλλη μεγάλη πρόκληση είναι η ολική αλλαγή στη βιομηχανική βάση. Είναι βασικό καθήκον των συνδικάτων η πράσινη συμφωνία να είναι μια κοινωνική συμφωνία, δεν πρέπει να είναι ένα σύνθημα κενού περιεχομένου, αλλά να γίνει πράξη. Το έχω αναφέρει και προηγουμένως, πρέπει να ενδυναμώσουμε τη φωνή των εργαζομένων, θα πρέπει να επιμείνουμε από την ΕΕ και τα κράτη-μέλη ότι θα διαφυλαχθεί η βιομηχανική βάση, χρειαζόμαστε κατά κάποιον τρόπο χαρτογράφηση της απασχόλησης στην Ευρώπη και οι περιοχές που θα χτυπηθούν πιο σκληρά από αυτή τη μετάβαση θα πρέπει να υποστηριχθούν. Μόνο τότε θα είμαστε σίγουροι ότι κανένας δεν θα αφεθεί πίσω. Αυτή ήταν η υπόσχεση της ΕΕ προς τους εργαζομένους. Αν η ΕΕ δεν θέλει να χάσει την αξιοπιστία της έναντι των εργαζομένων, θα πρέπει να το πράξει. Μια τελευταία πρόταση για το θέμα είναι και για μας την ομάδα των εργαζομένων στην ΕΟΚΕ μια πρόκληση, είμαστε 130 συνδικαλιστές από όλα τα κράτη-μέλη και θα πρέπει να επιμείνουμε σε αυτόν το στόχο. Υπάρχει συντονισμένη επίθεση κατά των εργαζομένων από τους κυρίαρχους κύκλους της ΕΕ; Υπάρχει προσπάθεια για επίθεση σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων και για να αδυνατίσει το ίδιο το συνδικαλιστικό κίνημα, όμως αυτό δεν είναι κάτι καινούργιο. Αυτό υπήρχε και προηγουμένως από τους εργοδότες και σήμερα με τις αναφορές για περισσότερη κοινωνική Ευρώπη αυτό τους κάνει πιο επιθετικούς, ανησυχούν γιατί μετά από δεκαετίες δεν μπορούν να καθορίσουν την ατζέντα μόνοι τους. Υπάρχει προσπάθεια από τους επιχειρηματικούς κύκλους να γυρίσει το ρολόι πίσω, όμως είναι κάτι που δεν θα αποδεχθούμε. Στόχος μας ως ομάδα των εργαζομένων είναι να κτίσουμε μια συνεργασία με άλλες κοινωνικές ομάδες. Να διασφαλίσουμε ότι η οργανωμένη κοινωνία των πολιτών σε συνεργασία με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι στο ίδιο επίπεδο με τους επιχειρηματικούς κύκλους. Ποιο μήνυμα θέλετε να μεταφέρετε στους Κύπριους εργαζομένους; Από την ημέρα που ανέλαβα την προεδρία της ομάδας των εργαζομένων αυτή είναι η τρίτη μου επίσκεψη στην Κύπρο. Αυτό δεν οφείλεται μόνο στο γεγονός ότι μου αρέσει η χώρα, αλλά και στο γεγονός ότι το συνδικαλιστικό κίνημα έχει έναν ενεργό ρόλο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η επιδίωξη είναι η σύνδεση των ευρωπαϊκών θεμάτων με τις τοπικές εξελίξεις, όπως είναι το παράδειγμα με τους κατώτατους μισθούς. Χαιρετίζω αυτή την προσπάθεια, αυτός είναι και ο λόγος της παρουσίας μου, να συζητήσω με την ΠΕΟ, με την υπουργό, με το Κοινοβούλιο και άλλους παράγοντες. Θεωρώ ότι το συνδικαλιστικό κίνημα της Κύπρου, έχοντας υπόψιν το μέγεθος της χώρας, διαδραματίζει ένα σημαντικό ρόλο στα ευρωπαϊκά θέματα και θέλω να εκφράσω τις ευχαριστίες μου εκ μέρους όλων των μελών της ομάδας για την αφοσίωση σε ό,τι αφορά τις διεκδικήσεις των εργαζομένων σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Γ.Γ. ΠΕΟ: Βαριά η ευθύνη απέναντι στους εργα Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ, που εκλέγηκε από το 28ο Παγκύπριο Συνέδριο της Ομοσπονδίας, εξέλεξε ως νέα Γενική Γραμματέα τη Σωτηρούλα Χαραλάμπους. Η πρώτη γυναίκα Γενική Γραμματέας Συνδικαλιστικής Οργάνωσης στην Κύπρο μιλά στο «Ε.Β.» για τις προτεραιότητες του Κινήματος της ΠΕΟ, τις προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει και τους στόχους που τίθενται για το μέλλον. Ταυτόχρονα, χαρακτηρίζει την εκάστοτε αλλαγή στην ηγεσία της ΠΕΟ στα 80 χρόνια ζωής της Οργάνωσης ως μια σκυταλοδρομία με έναν κεντρικό στόχο: Το τέρμα, που δεν είναι τίποτε άλλο από την προσπάθεια να ζήσουν οι εργαζόμενοι καλύτερες μέρες. Συνέντευξη Άντρη Μιχαήλ Ερώτηση: Κατ’ αρχάς, πώς νιώθετε ως η πρώτη γυναίκα που εκλέγηκε στη θέση Γενικού Γραμματέα Συνδικαλιστικής Οργάνωσης στην Κύπρο και τι σημαίνει αυτό για την ΠΕΟ; Απάντηση: Το γεγονός ότι το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ εξέλεξε γυναίκα στη θέση του Γενικού Γραμματέα της Ομοσπονδίας μας, θεωρώ πως είναι αποτέλεσμα μιας συστηματικής και συλλογικής δουλειάς που γίνεται όλα αυτά τα χρόνια κάτω από την ηγεσία του προηγούμενου Γενικού Γραμματέα και κάτω από το Γραφείο Γυναικών της ΠΕΟ σε ό,τι αφορά τα ζητήματα της ισότητας και γενικά τις θέσεις και την αντίληψή μας για το ρόλο της γυναίκας στην εργασία, των ξεχωριστών διεκδικήσεων που το Κίνημά μας προβάλλει για τις εργαζόμενες, αλλά και εσωτερικά για τη θέση των γυναικών στο Συνδικαλιστικό Κίνημα. Με αυτό ως δεδομένο, λοιπόν, όταν φτάσαμε στο θέμα της πλήρωσης της θέσης του Γενικού Γραμματέα, το φύλο δεν ήταν κάτι που θα μπορούσε να αποτελέσει εμπόδιο. Η αξιολόγηση έγινε από αυτούς που με εξέλεξαν στη βάση των αναγκών της Οργάνωσής μας. Βεβαίως θεωρώ όμως ότι η εκλογή έχει και τη σημειολογική της σημασία, αφού η ΠΕΟ είναι η πρώτη Συνδικαλιστική Ομοσπονδία της Κύπρου που εκλέγει γυναίκα και αυτό αποδεικνύει και τη δουλειά που κάνουμε. Ταυτόχρονα, κάνει ακόμα πιο μεγάλη την ευθύνη της ΠΕΟ στη διασφάλιση της ισότητας, αφού είναι μια Οργάνωση που από τη στιγμή που ιδρύθηκε έθεσε τα ζητήματα αυτά ως μέρος των διεκδικήσεων της εργατικής τάξης και θα συνεχίσουμε αυτή την προσπάθεια. Πέραν όμως της σημειολογικής σημασίας που έχει η εκλογή, εκείνο που έχει πιο μεγάλη σημασία είναι να δούμε τι κάνουμε περισσότερο, ώστε να μπορούν άνδρες και γυναίκες να συμμετέχουν ισάξια και ισότιμα και να ανελίσσονται στο Συνδικαλιστικό Κίνημα, καταπολεμώντας τα στερεότυπα και τις αναχρονιστικές αντιλήψεις. Ερώτηση: Τα θέματα ισότητας των φύλων στην εργασία, η ισομισθία και η παροχή διευκολύνσεων προς τις εργαζόμενες οικογένειες και κυρίως τις μητέρες ήταν ανέκαθεν στις προτεραιότητες της ΠΕΟ. Τώρα που εκλέγηκε μια γυναίκα στη θέση του Γ.Γ. που διετέλεσε και Γραμματέας του Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων, θα δοθεί ακόμη περισσότερη ώθηση στο

ζήτημα αυτό; Απάντηση: Η έμφαση που πρέπει να δοθεί στα ζητήματα της ισότητας και στην παροχή διευκολύνσεων προς τις εργαζόμενες οικογένειες δεν πρέπει να έχει να κάνει με το γεγονός ότι αυτή τη στιγμή είναι μια γυναίκα στην ηγεσία της Ομοσπονδίας. Φυσικά και υπάρχει μια ευαισθησία, αλλά την ίδια ευαισθησία είχε και ο προηγούμενος Γ.Γ. της ΠΕΟ. Την έμφαση στα ζητήματα αυτά εξ αντικειμένου οφείλουμε να τη δώσουμε, γιατί είναι προφανές ότι όταν σήμερα το Συνδικαλιστικό Κίνημα της ΠΕΟ θέτει μπροστά του τους στόχους του, ένας από αυτούς είναι η στήριξη της αξιοπρεπούς εργασίας, της εργασίας με δικαιώματα και αυτό αφορά και τη στήριξη των εργαζόμενων οικογενειών. Η ίδια η ζωή αποδεικνύει πως το να μπορεί η γυναίκα να βρίσκεται στην εργασία με αξιοπρεπείς όρους και να μην αναγκάζεται να καταφύγει στην αρρύθμιστη εργασία, χρειάζεται να υπάρχουν και οι κατάλληλες υποδομές. Για να μπορεί η εργαζόμενη οικογένεια να αντεπεξέλθει και να συνδυάσει την οικογένεια και την εργασία, πρέπει το κράτος να τη στηρίξει σε ό,τι αφορά το κόστος φροντίδας με υποδομές που να λειτουργούν με συμβατό ωράριο. Είναι γι’ αυτόν το λόγο που οφείλουμε να δώσουμε μεγαλύτερη έμφαση μέσα από τους διεκδικητικούς στόχους του Κινήματός μας σε αυτά τα ζητήματα. Θεωρώ ότι το Συνέδριό μας έθεσε πολύ συγκεκριμένους στόχους. Πρέπει να δώσουμε έμφαση στη διεκδίκηση από το κράτος και την Τοπική Αυτοδιοίκηση επαρκών, οικονομικά προσιτών υποδομών που να εξυπηρετούν τις ανάγκες οικογενειών που έχουν βρέφη, παιδιά Δημοτικού, που έχουν υπό τη φροντίδα τους ηλικιωμένους ή ανάπηρα άτομα. Δίνουμε μεγάλη έμφαση στην ανάγκη να επιδοτηθεί το κόστος φροντίδας με βάση εισοδηματικά κριτήρια. Ερώτηση: Στην Κύπρο η ισομισθία και οι ίσες ευκαιρίες στον επαγγελματικό χώρο μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι δεδομένα το 2021; Σε ποιο στάδιο βρισκόμαστε κυρίως στον ιδιωτικό τομέα; Απάντηση: Το θέμα της ίσης αμοιβής είναι ένα πάρα πολύ μεγάλο ζήτημα και όπως είπαμε πολλές φορές, από τη νομοθετική κατοχύρωση μέχρι την εφαρμογή της ίσης αμοιβής στην πράξη υπάρχει μια μεγάλη απόσταση. Βήματα προόδου έχουν γίνει και έγινε αρκετή προσπάθεια να μην υπάρχουν όροι στις Συλλογικές Συμβάσεις που να δημιουργούν διακρί-

σεις. Συγκεκριμένα, στην πολιτική αιτημάτων που ακολουθήσαμε τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερα μετά την εφαρμογή του νόμου για την ισομισθία, δώσαμε έμφαση στο να στηριχθούν ιδιαίτερα οι μισθοί πρόσληψης των νεοεισερχομένων και αυτός είναι ένας τρόπος για να εφαρμοστεί η ισομισθία. Όμως ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά τον ιδιωτικό τομέα, έχουμε δρόμο να διανύσουμε προς τρεις κατευθύνσεις: Η μια κατεύθυνση έχει να κάνει με την πολιτική αιτημάτων ώστε να βελτιωθούν οι όροι απασχόλησης σε επαγγέλματα στα οποία υπάρχει μεγάλος αριθμός γυναικών, η δεύτερη κατεύθυνση αφορά τις επαγγελματικές κατατάξεις όπως είναι σήμερα μέσα στις Συλλογικές Συμβάσεις και χρειάζεται να εξεταστεί αν περιέχουν στοιχεία που δημιουργούν έμμεσες διακρίσεις και η τρίτη κατεύθυνση αφορά τη συζήτηση για ρυθμίσεις που να επαναρρυθμίζουν την εργασία και να καθιερώνουν ελάχιστους όρους απασχόλησης για όλους τους εργαζόμενους. Όλα αυτά μπορούν να βοηθήσουν στη σμίκρυνση του χάσματος των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στον ιδιωτικό τομέα. Βεβαίως εδώ υπάρχει ακόμη ένα μεγάλο ζήτημα που έχει να κάνει με τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, που είναι ακόμη ένας μηχανισμός απορρύθμισης που κτυπά κυρίως τις γυναίκες. Τέτοια μορφή απασχόλησης είναι και η τηλεργασία, που μπορεί να ακούγεται ωραία, ιδιαίτερα στις γυναίκες που ενδεχομένως να θεωρούν ότι είναι ένας τρόπος να συνδυάσουν εργασία και οικογένεια, όμως πρέπει να διασφαλιστεί ότι είναι όντως ελεύθερη επιλογή του εργαζόμενου και όχι επιβολή του εργοδότη και εκεί και όπου επιλέγεται αυτή η μορφή

απασχόλησης πρέπει να ρυθμίζεται ως μέρος των Συμβάσεων, ώστε να μη χρησιμοποιείται ως μια μορφή απασχόλησης με λιγότερα δικαιώματα, περισσότερες ώρες εργασίας και αρρύθμιστο πλαίσιο. Ερώτηση: Το πρόσφατο Παγκύπριο Συνέδριο έθεσε τους στόχους της ΠΕΟ για τα επόμενα χρόνια. Ποιοι είναι αυτοί; Απάντηση: Όπως κάθε Συνέδριο της ΠΕΟ, έτσι και το 28ο έθεσε στόχους που αφορούν και τα εργασιακά και τα ευρύτερα κοινωνικά ζητήματα, αφού η ΠΕΟ δεν είναι μια Συνδικαλιστική Οργάνωση με τη στενή έννοια που ξεκινά και τελειώνει με το πώς βελτιώνουμε τους όρους απασχόλησης των εργαζομένων, αλλά μια Οργάνωση που έχει ρόλο και κάνει παρεμβάσεις και στα ευρύτερα κοινωνικά ζητήματα που επηρεάζουν τη ζωή των εργαζομένων. Είναι προφανές και από την προσυνεδριακή δουλειά και από το ίδιο το Συνέδριο ότι υπάρχουν προτεραιότητες τις οποίες θέσαμε πάρα πολύ ψηλά, όπως είναι η εισαγωγή ρυθμίσεων που να επαναρρυθμίζουν την εργασία και να σταματούν αυτή την κατάσταση που δημιουργήθηκε τα τελευταία χρόνια. Πρέπει να τερματιστεί το φαινόμενο που αναγκάζει τους εργαζόμενους να εργάζονται χωρίς Συμβάσεις, με προσωπικά συμβόλαια, να χρησιμοποιούνται οι ξένοι εργαζόμενοι ως φτηνή εργατική δύναμη, να χρησιμοποιείται σε μεγάλο βαθμό η αγορά υπηρεσιών και η ανάθεση υπηρεσιών σε τρίτους, να χρησιμοποιούνται εργαζόμενοι ως αυτοεργοδοτούμενοι, ενώ ξεκάθαρα έχουν σχέση εργοδότη-εργοδοτούμενου. Όλα αυτά τα ζητήματα, που τα βάζουμε κάτω από το κεφάλαιο επα-

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

αζόμενους που αξίζουν ένα καλύτερο αύριο πολιτική και σε ό,τι αφορά τη βελτίωση των συντάξεων. Εδώ τίθεται και το μεγάλο ζήτημα του πέναλτι 12% που επιβάλλεται σε όσους επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν στο 63ο έτος της ηλικίας τους, που ως ΠΕΟ ζητούμε την κατάργησή του, καθώς και τη μη επέκταση του ορίου συνταξιοδότησης πέραν του 65ου έτους. Είναι βέβαια και τα ζητήματα της στέγασης, της παραχώρησης διευκολύνσεων στις εργαζόμενες οικογένειες. Όλα αυτά τα θέματα έχουν τεθεί στο Συνέδριό μας και έχουν ληφθεί αποφάσεις για διεκδίκησή και προώθησή τους.

ναρρύθμιση, έχουν μπει στην πρώτη γραμμή και δεν είναι τυχαίο αυτό, γιατί αν δεν μπει ένα φρένο σε αυτούς τους μηχανισμούς απορρύθμισης, τότε η εργασία θα γίνεται ολοένα και πιο φτηνή, πιο ευάλωτη, θα διευρύνεται ολοένα και περισσότερο το ποσοστό των εργαζομένων που δεν έχει ένα ελάχιστο ρυθμισμένο πλαίσιο δικαιωμάτων και έτσι θα διευρύνεται η κοινωνική ανισότητα. Από εκεί και πέρα, υπάρχουν και κοινωνικά ζητήματα που είναι πολύ σημαντικά και χρήζουν διευθέτησης και επίλυσης. Αυτά είναι η ΑΤΑ, η στρατηγική απασχόλησης ξένων εργαζομένων, που και γι’ αυτό το θέμα ξεκίνησε ο διάλογος και είναι ξεκάθαρο το πώς εμείς προσεγγίζουμε το ζήτημα αυτό. Εκεί και όπου θα παραχωρούνται άδειες, θα γίνεται μετά από μια διαδικασία που μέσα από διάλογο και στοιχεία να αποδεικνύεται ότι υπάρχουν ανάγκες που δεν μπορούν να καλυφθούν διαφορετικά και βασική προϋπόθεση είναι η τήρηση Συλλογικής Σύμβασης για όλους. Άλλωστε για εμάς το θέμα δεν είναι η καταγωγή του κάθε εργαζόμενου αλλά να μη χρησιμοποιείται η εργοδότηση ξένων ως φτηνής εργατικής δύναμης και να οδηγεί σε περαιτέρω απορρύθμιση και υποτίμηση της εργασίας. Επίσης, είναι τα ζητήματα που έχουν να κάνουν με την ακρίβεια και την ανάγκη να ληφθούν αντισταθμιστικά μέτρα για να στηριχθούν οι ευάλωτες ομάδες και οι εργαζόμενοι και φυσικά είναι και το κεφάλαιο της κοινωνικής πολιτικής. Είναι προφανές ότι λαμβάνοντας υπόψη και την άνιση κατανομή του εισοδήματος και το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια υποτιμήθηκε η εργασία και αυξηθήκαν τα κέρδη, χρειάζεται να γίνει τομή στην κοινωνική

Ερώτηση: Σε ποιο σημείο βρίσκεται ο διάλογος για τον κατώτατο μισθό; Απάντηση: Ουσιαστικά έχει γίνει η παρουσίαση της μελέτης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) και στις 23 Δεκεμβρίου έχει καθοριστεί νέα συνάντηση των κοινωνικών εταίρων με την Υπουργό Εργασίας. Η ΠΕΟ έχει τοποθετηθεί ολοκληρωμένα και ξεκάθαρα για το πώς αντιμετωπίζει το θέμα της εισαγωγής κατώτατου μισθού. Το βλέπουμε μέσα σε ένα ευρύτερο πλαίσιο μέτρων που πρέπει να εισαχθούν για να στηρίξουμε την εργασία με ρυθμισμένους όρους απασχόλησης. Αυτό σημαίνει για εμάς ότι από τη μια η πολιτεία έχει την ευθύνη να εισάγει ρυθμίσεις που να κατοχυρώνουν ότι εκεί και όπου υπάρχουν κατώτατοι μισθοί και άλλοι βασικοί όροι σε Συλλογικές Συμβάσεις, αυτά να είναι τα μίνιμουμ που πρέπει να ισχύουν για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται σε τομέα στον οποίο υπάρχει Συλλογική Σύμβαση. Από την άλλη, για τους εργαζόμενους των οποίων οι όροι απασχόλησης δεν ρυθμίζονται από τη Σύμβαση, τότε μέσα και πάλι από διαπραγμάτευση να υπάρχει ένας τριμερής μηχανισμός που να καταλήγει σε μισθό και άλλα ωφελήματα. Αναμένουμε λοιπόν ότι πλέον ο διάλογος θα εντατικοποιηθεί και θα ολοκληρωθεί. Ερώτηση: Πότε υπολογίζετε να ξεκινήσει ο διάλογος για επαναφορά της ΑΤΑ; Απάντηση: Η συμφωνία που έγινε για την ΑΤΑ έχει λήξει και το επόμενο χρονικό διάστημα θα απευθυνθούμε στο Υπουργείο Εργασίας ζητώντας να ξεκινήσει διάλογος με στόχο μια νέα συμφωνία. Ο στόχος μας είναι η ΑΤΑ να αποκατασταθεί, γιατί όπως είναι σήμερα επιστρέφει μόνο το 50% της αγοραστικής δύναμης σε όσους εργαζόμενους έχουν ΑΤΑ. Θα δώσουμε λοιπόν μάχη να επανέλθει η ΑΤΑ κανονικά. Επιπρόσθετα, θα αγωνιστούμε ώστε να λαμβάνουν ΑΤΑ όλοι οι εργαζόμενοι και όχι απλά ένας μικρός αριθμός από αυτούς. Ερώτηση: Είστε μέλος του Δ.Σ. του ΟΑΥ εκπροσωπώντας την ΠΕΟ. Πώς κρίνετε την μέχρι σήμερα πορεία του ΓεΣΥ, μιας κατάκτησης για την οποία η ΠΕΟ διαδραμάτισε πρωταγωνιστικό ρόλο. Χρήζει βελτιώσεις το σύστημα; Απάντηση: Η ΠΕΟ έβαλε πλάτη για να εφαρμοστεί το ΓεΣΥ και αυτό είχε ένα συγκεκριμένο περιεχόμενο, αφού την κρίσιμη ώρα που η κυβέρνηση φλέρταρε με το πολυασφαλιστικό ΓεΣΥ και ρυθμίσεις που ξέφευγαν από τη φιλοσοφία της ισότιμης πρόσβασης και την κοινωνική

αλληλεγγύη, η Οργάνωσή μας μαζί με τις άλλες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις, την Οργάνωση των Ασθενών και άλλες κοινωνικές οργανώσεις μπήκαν μπροστά, κινητοποιήθηκαν και επέβαλαν να συνταχθούν όλες οι πολιτικές δυνάμεις στο στόχο να μην αλλάξει ο χαρακτήρας του ΓεΣΥ. Μπήκαμε μπροστά και από μια άλλη άποψη. Στην ΠΕΟ συνειδητά, αντιλαμβανόμενοι τη σημασία που έχει το ΓεΣΥ για το κοινωνικό σύνολο και στηρίζοντας την εφαρμογή του, γνωρίζαμε εξ αρχής ότι θα οδηγούμασταν στο κλείσιμο μιας σημαντικής υπηρεσίας που είχαμε, τα Συντεχνιακά Ιατρεία (ΕΤΚΑ), από τα οποία είχαμε οργανωτικά και άλλα οφέλη. Το κάναμε όμως συνειδητά. Επιπρόσθετα, βάλαμε πλάτη και στην ολοκλήρωσή του και θυμίζω ότι αποφασίστηκε η εφαρμογή της δεύτερης φάσης του ΓεΣΥ εν μέσω πανδημίας που τα πράγματα ήταν πάρα πολύ δύσκολα. Άρα, θεωρώ ότι δικαιούμαστε να νιώθουμε ότι συμβάλαμε καταλυτικά στην υλοποίηση αυτής της μεγάλης κατάκτησης. Το ΓεΣΥ διασφάλισε το πιο βασικό, ότι ο κάθε ένας που έχει ανάγκη από υπηρεσίες υγείας θα τις λαμβάνει χωρίς να είναι η οικονομική του δυνατότητα κριτήριο, όπως ήταν προηγουμένως. Βεβαίως και η πορεία εφαρμογής του αντιμετωπίζει προβλήματα εξαιτίας του ότι τέθηκε σε εφαρμογή δεχόμενο πόλεμο από τα συμφέροντα που επηρεάζονταν από την εφαρμογή του, αλλά και επειδή η πανδημία εδώ και δύο χρόνια σχεδόν ουσιαστικά έφερε μια μεγάλη αναταραχή στο σύστημα υγείας. Επίσης, τα δημόσια νοσηλευτήρια δεν προετοιμάστηκαν όπως έπρεπε ούτε ενισχύθηκαν κατάλληλα για να είναι σε θέση να το στηρίξουν. Επιπρόσθετα, τέθηκε σε εφαρμογή χωρίς να υπάρχουν οι απαραίτητοι ελεγκτικοί μηχανισμοί στον ΟΑΥ, για να μπορεί να ασκεί έλεγχο για τις καταχρήσεις, ούτε είχαν δημιουργηθεί πρωτόκολλα. Όλα αυτά δυσκόλεψαν την κατάσταση. Παρόλ’ αυτά τίποτα δεν μπορεί να αφαιρέσει από την αξία της εφαρμογής του ΓεΣΥ και των πολλών θετικών που πρόσφερε στο λαό. Σίγουρα σε κάποιους τομείς χρήζει βελτίωσης και αυτό είναι ένα μεγάλο στοίχημα και για τον ΟΑΥ και για τους κοινωνικούς φορείς που συμμετέχουμε σε αυτόν και έχουμε ειλικρινή έγνοια για να διατηρήσει τον μονοασφαλιστικό χαρακτήρα και τη φιλοσοφία που το διέπει. Πρέπει λοιπόν να δούμε τι κάνουμε περισσότερο. Σαφέστατα πρέπει να μπουν καινούργιες υπηρεσίες στο σύστημα, όπως είναι οι υπηρεσίες μακροχρόνιας φροντίδας, περισσότερα τμήματα επειγόντων περιστατικών και να μπει σε εφαρμογή ο θεσμός των εφημερευόντων προσωπικών γιατρών, χρειάζονται επίσης βελτιώσεις στα φάρμακα ώστε να μην επιβαρύνονται ευάλωτες ομάδες πληθυσμού και συνταξιούχοι με την αγορά φαρμάκων που σήμερα δεν καλύπτονται από το ΓεΣΥ. Πρέπει επίσης να ελεγχθεί το φαινόμενο των καταχρήσεων. Ακόμη, πρέπει να δούμε πώς ο προσωπικός γιατρός θα αποκτήσει τον κεντρικό του ρόλο σε αυτό το σύστημα. Βέβαια είναι ανάγκη να προχωρήσει και να ολοκληρωθεί η αυτονόμηση των δημοσίων νοσηλευτηρίων και να στοχεύσουν στην προσφορά καλύτερων υπηρεσιών.

Ερώτηση: Τι νομίζετε ότι περιμένουν οι εργαζόμενοι από την εκλογή της Σωτηρούλας στην ηγεσία της ΠΕΟ; Απάντηση: Το τι κάνουμε ως Οργάνωση και ως ηγεσία δεν ξεκινά και δεν τελειώνει σε ένα μόνο πρόσωπο. Η ΠΕΟ ποτέ δεν ήταν αυτής της φιλοσοφίας, ούτε και εγώ προσωπικά είμαι αυτής της φιλοσοφίας. Η ΠΕΟ έχει μια ιστορία 80 χρόνων και σε αυτή την ιστορία γενιές στελεχών παρέδιδαν ο ένας στον άλλο την ηγεσία έχοντας υπόψη τις ανάγκες και τις απαιτήσεις κάθε εποχής. Με το καινούργιο που φέρνει η κάθε αλλαγή προσπαθούσαν να κτίσουν πάνω σε εκείνο που έβρισκαν και να προσθέσουν. Έτσι πιστεύω ότι βλέπουν οι εργαζόμενοι την αλλαγή στην Οργάνωσή μας, σαν μια σκυταλοδρομία η οποία έχει έναν κεντρικό στόχο: Το τέρμα, που είναι η προσπάθεια να ζήσουν οι εργαζόμενοι καλύτερες μέρες. Καταλαβαίνω όμως ότι κάθε αλλαγή δημιουργεί κάποιες προσδοκίες, έχοντας υπόψη και τα πολλά και μεγάλα ανοικτά ζητήματα που έχουμε μπροστά μας, η έκβαση των οποίων θα είναι καθοριστική για το ποιο θα είναι το πεδίο της εργασίας στην Κύπρο. Αν θα θέσουμε τροχοπέδη στη διαδικασία της απορρύθμισης και αν θα θέσουμε τροχοπέδη σε αυτή την αποσυνδικαλιστικοποίηση που μεγαλώνει τα τελευταία χρόνια. Αντιλαμβάνομαι ότι εδώ επικεντρώνονται οι προσδοκίες από την ΠΕΟ και την ηγεσία της σε μεγάλο βαθμό. Μετά από αυτή την οργανωμένη άμυνα που κρατήσαμε τα προηγούμενα χρόνια, ήρθε η ώρα για μια οργανωμένη και συντεταγμένη αντεπίθεση. Εκείνο που θεωρώ ότι περιμένουν οι εργαζόμενοι είναι να συνεχίσει η ΠΕΟ να είναι αυτή που ξέρουν, η Οργάνωση που είναι συνεπής, μαχητική, ακόμη πιο κοντά στους εργαζόμενους, με νέους και φρέσκους τρόπους προσέγγισης, έχοντας υπόψη και τις αλλαγές που συμβαίνουν και στο πεδίο της εργασίας και στη σύνθεση των εργαζομένων. Ερώτηση: Βουλευτής του ΑΚΕΛ, Υπουργός Εργασίας, Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ. Ποιο αξίωμα θεωρείτε ότι έχει τις μεγαλύτερες προκλήσεις για εσάς; Απάντηση: Η κάθε θέση έχει τη δική της πρόκληση. Δεν θεωρώ ότι μπορούν να συγκριθούν. Όπως είπα και στο Συνέδριο μετά την εκλογή μου, τιμήθηκα πάρα πολύ από το Κίνημα της Αριστεράς που υπηρετώ όλα αυτά τα χρόνια. Η θέση όμως της Γενικής Γραμματέως της ΠΕΟ για μένα είναι η πιο τιμητική, γιατί σχετίζεται με την Οργάνωση στην οποία συμμετέχω από το 1986. Είναι ένας χώρος που νιώθω πολύ δικό μου και πολύ οικείο. Έχοντας υπόψη και το τι έχουμε αυτή τη στιγμή μπροστά μας να αντιμετωπίσουμε, σαφέστατα από αυτή τη θέση νιώθω ότι έχω μια πολύ μεγάλη ευθύνη απέναντι στον κόσμο που αξίζει κάτι καλύτερο. Ο κόσμος που είναι δίπλα στην Οργάνωση και συμμετέχει σε αυτήν αλλά και ο κόσμος που είναι έξω από αυτή και ακούει, κρίνει και περιμένει, όλος αυτός ο κόσμος είναι που με κάνει να νιώθω πολύ μεγάλη ευθύνη. Ταυτόχρονα όμως δημιουργεί και το αίσθημα ότι μπροστά σε αυτή τη μεγάλη πρόκληση πρέπει με εντιμότητα και ειλικρίνεια να δώσουμε όλη τη δύναμη που διαθέτουμε.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Ποια παιχνίδια είναι χρήσιμα και πόσα δώρα είναι αρκετά, αλήθεια; Κατά τη διάρκεια της πανδημίας προτείνονται παιχνίδια χωρίς οθόνες, που ενθαρρύνουν την άσκηση και που μπορείτε να παίξετε με τα παιδιά σας Σύμφωνα με άρθρο του Harvard, το «back to basics» είναι η καλύτερη συνταγή δώρων για τα παιδιά: Απλά παιχνίδια που ενθαρρύνουν το παιχνίδι προσποίησης, τη δημιουργικότητα, τις λεπτές κινητικές δεξιότητες, τις γλωσσικές δεξιότητες και την κίνηση. Σκεφτείτε πράγματα όπως κούκλες, μαριονέτες, κοστούμια, σετ τρένων, μπλοκ και άλλα δομικά σετ, μπάλες, σχοινιά, ποδήλατα, βιβλία και, φυσικά, όλα τα είδη τέχνης. Αυτά είναι τα είδη παιχνιδιών που προσφέρουν το πιο διαρκές είδος διασκέδασης, αυτά που απαιτούν φαντασία και αλληλεπίδραση και κάνουν τα παιδιά να κινούνται και να βοηθούν τα παιδιά στην ανάπτυξή τους. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, προτείνονται ιδιαίτερα τρία είδη παιχνιδιών: Παιχνίδια χωρίς οθόνες: Ακόμη και με παιδιά προσχολικής ηλικίας που βρίσκονται μακριά από τα σχολεία, ο καθένας έχει πολύ χρόνο μπροστά στις οθόνες. Επομένως, παραλείψτε τα ηλεκτρονικά

φέτος. Παιχνίδια που ενθαρρύνουν την άσκηση: Κάνουμε σχεδόν όλοι καθιστική ζωή αυτές τις μέρες. Είναι υπέροχο να βγείτε έξω και να ασκηθείτε, οπότε πράγματα όπως ποδήλατα και μπάλες μπορεί να είναι εξαιρετικά δώρα. Εάν ο καιρός είναι πολύ κρύος ή δεν έχετε πολύ εύκολα προσβάσιμο υπαίθριο χώρο, αναζητήστε πράγματα που μπορείτε να κάνετε μέσα. Οι μπάλες με μια λαβή στην οποία μπορείτε να καθίσετε και να αναπηδήσετε είναι διασκεδαστικές, όπως και οι σανίδες ζυγοστάθμισης, τα παιχνίδια ιππασίας, η σκάλα ή ακόμα και οι σφιγκτήρες. Ένα στρώμα γιόγκα μπορεί να χρησιμοποιηθεί

ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ

για όλα τα είδη άσκησης. Μαζί με τη δημιουργία γραφείων στο σπίτι, είναι καλή ιδέα να δημιουργήσετε έναν χώρο άσκησης εάν μπορείτε. Παιχνίδια με τα οποία μπορείτε να παίξετε μαζί: Όλοι ξοδεύουμε τόσο πολύ χρόνο μαζί, οπότε είναι υπέροχο αν μπορούμε να το διασκεδάσουμε. Αναζητήστε παιχνίδια που μπορείτε να παίξετε ως οικογένεια- υπάρχουν τόσα πολλά εκεί έξω. Εναλλακτικά, πάρτε ένα σετ τρένων ή ένα κιτ κατασκευής που μπορείτε να κάνετε μαζί. Χρειαζόμαστε ο ένας τον άλλον περισσότερο από ποτέ, και χρειαζόμαστε διασκέδαση. Η λήψη και των δύο ταυτόχρονα είναι ένα υπέροχο δώρο Χριστουγέννων.

Πόσα, αλήθεια, παιχνίδια είναι αρκετά; Οι μέρες των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς είναι η κατεξοχήν περίοδος όπου όλοι µας συνηθίζουµε να κατακλύζουµε µε δώρα τα µικρά παιδιά, ιδιαίτερα τα δικά µας. Μήπως όµως το παρακάνουµε; Η περίοδος των γιορτών είναι ίσως η καταλληλότερη για να εφαρµόσουµε νέες οικογενειακές παραδόσεις που θα δείξουν στα παιδιά πόση χαρά προσφέρει το να νοιάζονται τους άλλους και να τους βοηθούν. Αυτά τα Χριστούγεννα ας παρακινήσουµε το παιδί να κάνει πράγματα για τους άλλους, να προσφέρει δώρα, να αφιερώσει λίγο από το χρόνο του σε κάτι που αξίζει πραγµατικά τον κόπο. Θα δει ότι τα δώρα που γίνονται µε αγάπη προξενούν µεγάλη χαρά, ιδίως σε εκείνον που τα προσφέρει.

Tips για να το αντιµετωπίσετε

-Μην ντραπείτε να πείτε στο παιδί σας πως τα οικονομικά σας δεν σας επιτρέπουν να του αγοράσετε αυτό που θέλει. -Ενθαρρύνετε το παιδί σας να σκεφτεί σε ποιους θα ήθελε να κάνει κάποιο δώρο. Προτείνετέ του να προσπαθήσει να φτιάξει κάτι µόνο του, δίνοντας έμφαση στο συναισθηματικό κοµµάτι του δώρου. -Αφήστε το παιδί σας να διαλέξει µόνο του ποια από τα παλιά του παιχνίδια θέλει να δώσετε σε κάποια φιλανθρωπική οργάνωση.

ΥΓΕΙΑ

Γιορτές, φαγητό και υγεία

Προσοχή στον χριστουγεννιάτικο στολισμό και τα λαμπάκια Σε συστάσεις προβαίνουν οι αρμόδιες υπηρεσίες, ενόψει Χριστουγέννων, για την ασφάλεια χριστουγεννιάτικων διακοσμητικών φωτιστικών τύπου αλυσίδας. Καλούνται λοιπόν οι καταναλωτές να αγοράζουν τα φωτιστικά τους από αξιόπιστους εμπόρους, επειδή αναμένεται ότι τηρούν τα βασικά πρότυπα ασφάλειας και να βεβαιώνονται ότι φέρουν τη σήμανση CE, η οποία τοποθετείται με ανθεκτική ετικέτα στο καλώδιο, φέρουν σημάνσεις με τα βασικά τεχνικά χαρακτηριστικά του προϊόντος που είναι η τάση λειτουργίας και ο βαθμός προστασίας από διείσδυση ξένων στερεών αντικειμένων και από επιβλαβή διείσδυση νερού (IP). Τα φωτιστικά πρέπει επίσης να φέρουν το όνομα ή το εμπορικό ή το βιομηχανικό σήμα του κατασκευαστή και τον τύπο ή το μοντέλο της συσκευής. Όλες οι σημάνσεις πρέπει επίσης να είναι εμφανείς, ευανάγνωστες, ανθεκτικές και να μην αφαιρούνται εύκολα, να συνοδεύονται με οδηγίες ασφάλειας, χρήσης και λειτουργίας στην ελληνική γλώσσα και από σχετική πληροφόρηση, στην περίπτωση που είναι κατάλληλα για χρήση σε εσωτερικούς χώρους μόνο. Επίσης πρέπει να είναι κατάλληλα για τάση λειτουργίας 230V, ή να συνοδεύονται από κατάλληλο μετασχηματιστή και να διαθέτουν τριπολικό ρευματολήπτη ή να φέρουν κατάλληλο ασφαλή μετατροπέα ή προσαρμογέα. Οι καταναλωτές καλούνται επίσης να βεβαιώνονται ότι τα προϊόντα που αγόρασαν δεν έχουν οποιοδήποτε εμφανές ηλεκτρικό ή μηχανικό πρόβλημα, δεν έχουν υποστεί φθορές, λόγω προηγούμενης χρήσης, έχουν ενσωματωμένους όλους τους λαμπτήρες στην αλυσίδα. Σε περίπτωση αντικατάστασής τους, οι λαμπτήρες πρέπει να αντικαθίστανται με λαμπτήρες του ίδιου τύπου και πρέπει τα σημεία στερέωσης των καλωδίων να είναι αξιόπιστα και να τίθενται εκτός λειτουργίας, κατά τις ώρες απουσίας από το σπίτι, καθώς και κατά τις ώρες του ύπνου.

Χαρακτηριστικό των εορτών είναι η πολυφαγία (γεύματα και δείπνα τόσο στο σπίτι μας όσο και σε φιλικά σπίτια, αλλά και στους χώρους εργασίας, πλούσια σε θερμίδες, λιπαρά, ζάχαρη και αλάτι) και η υπερβολική (κάποιες φορές) κατανάλωση οινοπνεύματος. Είναι γνωστό, εδώ και πολλά χρόνια, ότι κατά τη διάρκεια των εορτών -από τα μέσα Δεκεμβρίου, έως και τα μέσα Ιανουαρίου- αυξάνεται η προσέλευση των ασθενών στα επείγοντα περιστατικά των νοσοκομείων. Αυτή η αύξηση, που παρατηρείται κυρίως στις δυτικές καλοζωισμένες και τροφαντές κοινωνίες, προσεγγίζει ή και ξεπερνά το 30% του μέσου όρου προσελεύσεως κατά τη διάρκεια του έτους. Συχνότερα προβλήματα είναι τα εγκεφαλικά επεισόδια, εμφράγματα, στηθαγχικά επεισόδια, επιδείνωση της πίεσης, η εμφάνιση οξέων ή επιδείνωση γνωστών γαστρεντερικών προβλημάτων και η απορρύθμιση μεταβολικών νόσων, με κυρίαρχο τον σακχαρώδη διαβήτη.

Μπορούμε να χωρίς άγχος;

γιορτάσουμε

Και όμως, μπορούμε να γιορ-

τάσουμε χωρίς άγχος! Τα ωραία γιορτινά τραπέζια αποτελούν για τους περισσότερους από εμάς μια από τις μεγαλύτερες προσδοκίες των γιορτινών ημερών και αναπόσπαστο κομμάτι των παραδοσιακών οικογενειακών ή φιλικών συγκεντρώσεων του κάθε Κύπριου, τόσο κατά τη διάρκεια των εορταστικών διακοπών όσο και άλλων κοινωνικών εκδηλώσεων οποιαδήποτε στιγμή του έτους. Για αυτό το λόγο, υπάρχουν διάφορα μικρά μυστικά στο να σας βοηθήσουν να φάτε, να πιείτε ενώ ταυτόχρονα να παραμείνετε υγιείς. Οι συμβουλές που ακολουθούν θα σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε τους φόβους σας και να απολαύσετε τις γιορτές, χωρίς να στερηθείτε τις οικογενειακές και φιλικές σας συγκεντρώσεις. Ιατρικό ιστορικό και φαρμακευτική αγωγή: Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να επιδείξουν ασθενείς με βεβαρημένο ιστορικό και υπό φαρμακευτική αγωγή, καθώς και τα άτομα που υποβάλλονται σε ειδικές δίαιτες. Συντήρηση πρώτων υλών:

Σημαντικό ρόλο παίζει η υγιεινή στην αλυσίδα αγοράς, η φύλαξη, παρασκευή και συντήρηση των πρώτων υλών παρασκευής των τροφών όσο και των έτοιμων για σερβίρισμα φαγητών. Πολλές τροφικές δηλητηριάσεις εμφανίζονται, ακριβώς γι’ αυτό το λόγο, τις γιορτινές ημέρες, λόγω της πλημμελούς προσοχής που δείχνουμε αλλά και της βιασύνης μας στο να τελειώσουμε. Τα πιο συνηθισμένα μικρόβια που εμπλέκονται στις τροφικές δηλητηριάσεις. Καθαριότητα και υγιεινή: Ιδιαίτερη μέριμνα πρέπει να δίνεται στην καθαριότητα και την υγιεινή τόσο των χεριών μας και των σκευών μαγειρέματος, όσο και στην ποιότητα των αγοραζόμενων προϊόντων και στη φύλαξή τους στο ψυγείο. Πρόσληψη βάρους: Σε αυτήν την περίοδο η πρόσληψη βάρους είναι υπεύθυνη για την προσθήκη 1-2 κιλών. Έρευνα έδειξε ότι αυτά τα κιλά συνήθως δεν χάνονται μετά τις γιορτές, με αποτέλεσμα να προστίθενται από χρόνο σε χρόνο.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Υποβολή αιτήσεων για αντικατάσταση Ενεργοβόρων Ηλεκτρικών Συσκευών από ευάλωτα νοικοκυριά

Κάμερες τροχαίας: «Καμπάνες» από 1η Ιανουαρίου

Το Υπουργείο Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας και το Ταμείο ΑΠΕ και ΕΞΕ προκήρυξαν το Σχέδιο Χορηγιών για την Αντικατάσταση Ενεργοβόρων Ηλεκτρικών Συσκευών, το οποίο απευθύνεται σε ευάλωτα νοικοκυριά. Ως εκ τούτου, οι πολίτες που εμπίπτουν στην ομάδα των ευάλωτων καταναλωτών ηλεκτρικής ενέργειας και επιθυμούν να αντικαταστήσουν ηλεκτρικές συσκευές που προνοούνται από το Σχέδιο, με καινούργιες ψηλής ενεργειακής απόδοσης, μπορούν από σήμερα να προχωρήσουν σε υποβολή αίτησης προέγκρισης. Οι χορηγίες κυμαίνονται από €300 έως €600, αναλόγως συσκευής. Συνολικά θα παραχωρηθούν €5 εκατ. Επιλέξιμες συσκευές είναι τα ψυγεία/ψυγειοκαταψύκτες, τα πλυντήρια ρούχων και τα κλιματιστικά. Οι δικαιούχοι μπορούν να αντικαταστήσουν έως πέντε συσκευές και, συγκεκριμένα, έως τρία κλιματιστικά, ένα πλυντήριο και ένα ψυγείο. Αναμένεται ότι το Σχέδιο, το οποίο θα παραμείνει σε ισχύ μέχρι τις 20/12/2022 ή μέχρι εξαντλήσεως του διαθέσιμου προϋπολογισμού, θα καλύψει περίπου 5.000 αιτήσεις και θα βοηθήσει σημαντικά στη μείωση του λογαριασμού ρεύματος των νοικοκυριών που θα επωφεληθούν. Υπολογίζεται ότι η αντικατάσταση συσκευών με σύγχρονες, υψηλής ενεργειακής κλάσης, συντείνουν σε εξοικονόμηση ενέργειας που μπορεί να ξεπεράσει το 50%. Το Σχέδιο εμπίπτει στη σειρά αντισταθμιστικών μέτρων που έχει εξαγγείλει η κυβέρνηση τους τελευταίους μήνες για αναχαίτιση της αύξησης της τιμής του ρεύματος, μεταξύ των οποίων η μείωση του ΦΠΑ στους λογαριασμούς ηλεκτρισμού στο 5% για έξι μήνες για τα ευάλωτα νοικοκυριά, η μείωση του ΦΠΑ στο 9% στο ρεύμα για τρεις μήνες για όλα τα υπόλοιπα νοικοκυριά και η μείωση κατά 10% στα τιμολόγια ηλεκτρισμού όλων των καταναλωτών για τις διμηνίες Νοεμβρίου - Δεκεμβρίου 2021 και Ιανουαρίου - Φεβρουαρίου 2022. Όπως υποστήριξε η Υπουργός Ενέργειας, Νατάσα Πηλείδου

Μειώνονται οι καταγγελίες για παραβάσεις από τις κάμερες τροχαίας

ΚΛΙΜΑΤΙΣΤΙΚΑ

«και αυτό το μέτρο ενισχύει την προστασία των ευάλωτων συμπολιτών μας. Η αντικατάσταση ηλεκτρικών συσκευών με νέες υψηλότερης ενεργειακής κλάσης», εξήγησε, «μαζί με την ενεργειακή αναβάθμιση κτιρίων και τη χρήση ΑΠΕ, είναι σημαντικά εργαλεία τόσο για τη μακροπρόθεσμη μείωση του κόστους του ηλεκτρισμού όσο και για τη μετάβαση στην πράσινη οικονομία». Συνοπτικά, στους ευάλωτους καταναλωτές ηλεκτρικής ενέργειας περιλαμβάνονται: Δικαιούχοι Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, λήπτες δημοσίου βοηθήματος από Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας, λήπτες επιδόματος βοηθήματος βαριάς αναπηρίας, λήπτες επιδόματος φροντίδας σε παραπληγικά άτομα και τετραπληγικά άτομα, λήπτες χορηγίας σε τυφλούς, συνταξιούχοι με χαμηλά εισοδήματα που λαμβάνουν επίδομα, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει το 70ο έτος ηλικίας τους και δεν συνοικούν με άλλο πρόσωπο το οποίο δεν έχει συμπληρώσει το 70ο έτος ηλικίας του και πολύτεκνη ή πενταμελής οικογένεια που λαμβάνει επίδομα τέκνου για τρία εξαρτώμενα παιδιά και πάνω και έχει ετήσιο μει-

κτό οικογενειακό εισόδημα μέχρι €51.258. Το εισοδηματικό κριτήριο αυξάνεται κλιμακωτά κατά €5.126, για κάθε πρόσθετο παιδί πέραν των τεσσάρων. Τα τέσσερα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν οι δικαιούχοι για να συμμετάσχουν στο σχέδιο, είναι: 1. Ηλεκτρονική υποβολή αιτήματος προέγκρισης στην ιστοσελίδα του Ταμείου ΑΠΕ και ΕΞΕ (https://resecfund.org.cy). Το αίτημα υποβάλλεται από τους ίδιους τους ευάλωτους καταναλωτές ηλεκτρικής ενέργειας, όπως αυτοί καθορίζονται στο Διάταγμα Κ.Δ.Π. 289/2015. 2. Αγορά και εγκατάσταση συσκευών (τιμολόγιο στο όνομα του ευάλωτου καταναλωτή και αναγραφή μοντέλου ηλεκτρικής συσκευής). 3. Ηλεκτρονική υποβολή αίτησης καταβολής χορηγίας με επισύναψη τιμολογίου. 4. Αξιολόγηση και καταβολή χορηγίας. Οι παλιές συσκευές που θα αντικατασταθούν θα πρέπει να παραδοθούν στον προμηθευτή για σκοπούς ανακύκλωσης και να εξασφαλιστεί σχετική βεβαίωση. Πιο κάτω αναλύονται οι βασικές πρόνοιες του σχεδίου:

Από 1η Ιανουαρίου θα τεθεί κανονικά σε λειτουργία το σύστημα με τις κάμερες τροχαίας και θα επιβάλλονται πρόστιμα σε όσους παραβιάζουν τον κώδικα οδικής συμπεριφοράς. Επίσης στο τέλος Ιανουαρίου αναμένεται να εγκατασταθούν ακόμα 16 σταθερές και άλλες 16 κινητές κάμερες. Την ίδια ώρα, με τα νέα συστήματα που πρόκειται να εγκατασταθούν θα υπάρχει χρονομέτρηση στα φώτα τροχαίας αλλά και ειδικές πρόνοιες για τους ποδηλάτες στις διασταυρώσεις. Οι κάμερες ενεργοποιούνται και ανιχνεύουν μόνο τις παραβάσεις του ορίου ταχύτητας, του κόκκινου σηματοδότη και της γραμμής στάσης. Όμως, όταν οι κάμερες «τσακώσουν» οδηγό να παραβιάζει τα πιο πάνω, θα μπορούν επιπλέον οι υπεύθυνοι να εντοπίσουν από τις φωτογραφίες αν ο οδηγός κάνει χρήση κινητού τηλεφώνου, δεν φέρει ζώνη ασφαλείας ή και αν δεν γίνεται χρήση προστατευτικού κράνους από μοτοσικλετιστές. Σημαντικό είναι να γνωρίζουν οι οδηγοί τις ποινές που έχουν να αντιμετωπίσουν όταν διαπράξουν οποιαδήποτε παρανομία. Τα πρόστιμα: - Ζώνη ασφαλείας 150 ευρώ (επανάληψη αδικήματος εντός 3 ετών 300 ευρώ) - Χρήση τηλεφώνου 150 ευρώ (επανάληψη αδικήματος εντός 3 ετών 300 ευρώ) - Μη χρήση προστατευτικού κράνους 200 ευρώ (επανάληψη αδικήματος εντός 3 ετών 400 ευρώ) - Μη συμμόρφωση με τον φωτεινό σηματοδότη κόκκινο 300 ευρώ - Παράβαση της γραμμής αναμονής στα φώτα τροχαίας 25 ευρώ. Όριο ταχύτητας Για το όριο ταχύτητας ισχύει η «χάρη» του 10% + 2 χιλιόμετρα. Δηλαδή, αν το όριο σε συγκεκριμένο δρόμο είναι 50χλμ, θα επιτρέπεται στον οδηγό να υπερβαίνει το όριο μόνο κατά 10% ( δηλ. 5 χιλιόμετρα) συν 2, άρα 57χλμ. Στα 58 χιλιόμετρα, ο οδηγός θα τιμωρείται. Αν το όριο είναι 30χλμ, τότε ο οδηγός μπορεί να κινηθεί μέχρι και με 35χλμ, στα 36χλμ θα τιμωρείται. Οι ποινές για την ταχύτητα

Έτσι «βγαίνουν» τα πρόστιμα Όσοι παραβιάζουν τα πιο πάνω από 1η Ιανουαρίου θα λαμβάνουν εξώδικο πρόστιμο με συστημένη επιστολή και συγκεκριμένο κωδικό με τον οποίο θα έχουν πρόσβαση σε φωτογραφία που θα απεικονίζει την παρανομία που διέπραξαν.

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Θα συνεχίσουμε τον αγώνα για βελτίωση του βιοτικού επιπέδου και της ποιότητας ζωής των συνταξιούχων Συνέντευξη στην Άντρη Μιχαήλ Το 2021 εκπνέει σε λίγες μέρες και ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης, παραχώρησε συνέντευξη στο «Ε.Β.» κάνοντας έναν απολογισμό της χρονιάς και θέτοντας τους στόχους της Οργάνωσης των συνταξιούχων για το 2022. Πώς ήταν το 2021 για τους συνταξιούχους μας; Το 2021 ήταν ακόμη μια δύσκολη χρονιά για τους συνταξιούχους λόγω και της συνεχιζόμενης πανδημίας του κορονοϊού. Η ΕΚΥΣΥ κατά τη διάρκεια αυτού του χρόνου συνέχισε τα έντονα διαβήματά της προς την κατεύθυνση της κυβέρνησης για την επίλυση των χρόνιων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι. Με την ευκαιρία της 1ης Οκτωβρίου, Παγκόσμιας Ημέρας για τα Άτομα της Τρίτης Ηλικίας, τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο πραγματοποίησε επαρχιακά συνέδρια των συνταξιούχων σε όλη την Κύπρο, τα οποία με υπομνήματά τους προς την Υπουργό Εργασίας και τον Υπουργό Υγείας απαιτούν άμεση επίλυση των προβλημάτων τους. Μέχρι στιγμής η Υπουργός Εργασίας δεν καθόρισε συνάντηση την οποία ζήτησε επανειλημμένα η ΕΚΥΣΥ, ενώ με τον Υπουργό Υγείας καθορίστηκε συνάντηση και αναμένεται να πραγματοποιηθεί σήμερα Τετάρτη 22 Δεκεμβρίου. Μέσα στον νέο χρόνο η ΕΚΥΣΥ θα επικεντρώσει την προσοχή της στην προσπάθεια για επίλυση των προβλημάτων και είναι αποφασισμένη να χρησιμοποιήσει όλα τα νόμιμα μέσα που έχει στη διάθεσή της και με νέους αγώνες να επιδιώξει περαιτέρω πίεση προς την κυβέρνηση. Ποιες προτεραιότητες έχει θέσει η ΕΚΥΣΥ για τον νέο χρόνο; Στόχος της ΕΚΥΣΥ παραμένει και για το 2022 η επανάκτηση και η επαναφορά όλων των δικαιωμάτων των συνταξιούχων στο σημείο που ήταν πριν

την κρίση, η κατάργηση της μείωσης (πέναλτι) του 12% στις συντάξεις σε άτομα που δικαιούνται και παίρνουν τη σύνταξή τους στο 63ο έτος της ηλικίας τους, η επαναφορά των εισοδηματικών κριτηρίων και του ύψους του ποσού που ίσχυαν το 2012 σε ό,τι αφορά τους δικαιούχους του πασχαλινού επιδόματος, η επαναφορά του επιδόματος μάνας στο ύψος που ήταν πριν, η επαναφορά του δικαιώματος δωρεάν μεταφοράς σε όλους τους συνταξιούχους και η βελτίωση των δικαιωμάτων από την κοινωνική κάρτα. Ταυτόχρονα, το θέμα της αποπληρωμής του μεγάλου χρέους του κράτους προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και η δημιουργία πραγματικού αποθεματικού του Ταμείου, είναι εξαιρετικής σημασίας για τη διασφάλιση της βιωσιμότητάς του και της δυνατότητας να ανταποκρίνεται στο ρόλο του και τονίζει την ανάγκη άμεσα να γίνει προγραμματισμός για τη σταδιακή αποπληρωμή του. Την ίδια στιγμή, θα συνεχίσουμε τους αγώνες μας ώστε να πάρουν σύνταξη χηρείας όλοι οι χήροι, να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα που δημιουργούνται με την εφαρμογή του ΓεΣΥ και ιδιαίτερα από το κόστος στα φάρμακα, να επισπευσθεί η διαδικα-

σία εξέτασης των αιτήσεων από την Υπηρεσία Διαχείρισης Επιδομάτων Πρόνοιας και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και να επιλυθεί το πρόβλημα με την επικοινωνία με τις πιο πάνω υπηρεσίες του Υπ. Εργασίας. Ζητούμε ακόμη άμεση λήψη μέτρων από την κυβέρνηση για έλεγχο των τιμών και παραχώρηση αντισταθμιστικών παροχών προς τους συνταξιούχους για την αντιμετώπιση των σοβαρών προβλημάτων που έχουν δημιουργηθεί από την ακρίβεια, η οποία έχει γονατίσει τα νοικοκυριά των συνταξιούχων. Ποια είναι η δική σας ευχή για τις γιορτές; Με την ευκαιρία των γιορτών θέλουμε να απευθύνουμε προς όλους τους συνταξιούχους, αλλά και ολόκληρο τον κυπριακό λαό τις πιο θερμές ευχές για έναν ειρηνικό και ευτυχισμένο νέο χρόνο, προσωπική υγεία, οικογενειακή ευτυχία και χρόνια. Ευχόμαστε επίσης να επαναρχίσουν σύντομα οι συνομιλίες με στόχο την επίτευξη λύσης στο κυπριακό πρόβλημα και επανένωσης της Κύπρου και του λαού μας. Ευχόμαστε ακόμη να περάσει η πανδημία του κορονοϊού, η οποία μας δημιούργησε πάρα

πολλά προβλήματα και οδήγησε στην απώλεια τόσων ανθρώπινων ζωών. Ποιο είναι το μήνυμα που θέλετε να στείλετε στους συνταξιούχους ως ΕΚΥΣΥ; Η ΕΚΥΣΥ από την ίδρυσή της το 1973 μέχρι και σήμερα αγωνίζεται για τα δικαιώματα των συνταξιούχων μας. Οι άνθρωποι της Τρίτης Ηλικίας αποτελούν ένα σημαντικό κομμάτι της κυπριακής κοινωνίας και συνέβαλαν και συνεχίζουν να συμβάλλουν αποφασιστικά στην κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη του τόπου μας. Ως κυπριακή κοινωνία έχουμε υποχρέωση απέναντι στους ανθρώπους αυτούς, οι οποίοι με τους αγώνες τους άλλαξαν ριζικά τη ζωή στη χώρα μας. Πολλαπλή ακόμη υποχρέωση έχουμε όχι μόνο για τη συνεχιζόμενη προσφορά τους, αλλά και για λόγους κοινωνικής ευαισθησίας απέναντι σε μια ομάδα πολιτών που καθίστανται εκ των πραγμάτων όλο και πιο αδύναμοι, γι’ αυτό και οφείλουμε να μεριμνούμε για την ασφαλή και αξιοπρεπή διαβίωσή τους. Εμείς τους διαβεβαιώνουμε ότι θα συνεχίσουμε να κάνουμε ό,τι είναι δυνατό για τη συνεχή βελτίωση του βιοτικού τους επιπέδου και της ποιότητας ζωής τους.

Δυναμική κινητοποίηση των συνταξιούχων στην Ελλάδα Έφυγε ο Νίκος Πιτυρής Η ΕΚΥΣΥ εκφράζει τη βαθιά της θλίψη για το θάνατο του στελέχους της Νίκου Πιτυρή, ο οποίος διετέλεσε επί σειρά ετών μέλος της Γραμματείας της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου και Ταμίας. Η Οργάνωση εκφράζει τα ειλικρινή της συλλυπητήρια στους οικείους του.

Η ΕΚΥΣΥ εκφράζει τη στήριξη και την αλληλεγγύη της στους Έλληνες συνταξιούχους που πραγματοποίησαν την περασμένη εβδομάδα δυναμική κινητοποίηση στην Αθήνα με σύνθημα «Κανένας συμβιβασμός με αυτή την πολιτική - Διεκδικούμε ό,τι μας έχουν αφαι-

ρέσει». Με τις κινητοποιήσεις τους οι συνταξιούχοι διεκδικούν όλα όσα τους έχουν αφαιρέσει τα τελευταία χρόνια και χαρακτηρίζουν απαράδεκτο το «αντίδωρο» των 250 ευρώ που τους πετάει η κυβέρνηση. Απαιτούν στήριξη του δημοσίου συ-

στήματος υγείας, απόδοση σε όλους τους συνταξιούχους της 13ης και 14ης σύνταξης, αυξήσεις σε όλες τις συντάξεις. Να τους αποδοθεί το 0,5% του τακτικού προϋπολογισμού που είναι νομοθετημένο για τα έτη 2020 - 2021. Να τους αποδοθούν τα αναδρομικά αφορολόγητα.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Διεθνιστική αλληλεγγύη στα δικαιώματα και στα αιτήματα των λαών για το δικαίωμα της αυτοδιάθεσης Το Συνέδριο της ΠΕΟ χαιρέτησε ο Γενικός Γραμματέας της Γενικής Ένωσης Παλαιστινίων Εργαζομένων Προς το 28ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΠΕΟ απέστειλαν μηνύματα εκπρόσωποι οργανώσεων μελών της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας, τα οποία προβλήθηκαν με βίντεο κατά τη δεύτερη μέρα των εργασιών του Συνεδρίου. Συγκεκριμένα, χαιρετισμούς απέστειλαν από την Ελλάδα οι Οργανώσεις ΠΑΜΕ και ΓΣΕΕ, την Κούβα, την Παλαιστίνη και την Τουρκία. Σε αυτή την έκδοση παρουσιάζουμε το χαιρετισμό του Γενικού Γραμματέα της Γενικής Ένωσης Παλαιστινίων Εργαζομένων Abdul Qader Abdullah, ο οποίος χαιρέτισε τους αγώνες των Κυπρίων εργαζομένων, συνδικαλιστικούς και εθνικούς. Συνεχίζοντας είπε: «Θεωρούμε ότι οι αγώνες των εργαζομένων της ΠΕΟ είναι επίσης αγώνες των εργαζομένων της Παλαιστίνης, οι σχέσεις ανάμεσα στους δύο λαούς, του παλαιστινιακού και του κυπριακού λαού είναι ξεχωριστές σε πολιτικό και συνδικαλιστικό επίπεδο και ευχόμαστε να παραμείνουν και να αλληλοεπιδράσουν για την ευημερία των λαών μας.

Η ιστορική επίσκεψη της οργάνωσης στην Παλαιστίνη αλλά και οι προηγούμενες στάσεις προς την παλαιστινιακή υπόθεση, από την ίδρυσή της αλλά και σε όλα τα στάδια τα οποία πέρασε είτε στην πολιορκία της Βηρυτού, είτε στις εξεγέρσεις, τις απομονώσεις, τις επαναλαμβανόμενες επιθέσεις κατά των Ιεροσολύμων, τη Δυτική Όχθη, τη Γάζα του Hashem και την αχαλίνωτη οικοδόμηση οικισμών σε παλαιστινιακά εδάφη. Επίσης οι επισκέψεις στην Παλαιστίνη στο πλαίσιο των αντιπροσωπειών αλληλεγγύης και η ενεργή και πρωτοποριακή συμμετοχή σας στις διάφορες

παγκόσμιες εκστρατείες για την παλαιστινιακή υπόθεση μέσω της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας, με επικεφαλής τον σύντροφο Γιώργο Μαυρίκο για την Παλαιστίνη, και πολλά άλλα, που είναι δύσκολο να γίνει πλήρης απαρίθμηση. Θυμόμαστε την πρωτοβουλία της Ομοσπονδίας της ΠΕΟ όπου επισκέφθηκε τη Γενική Εργατική Έδρα στην Ramallah, με επικεφαλής τον Γενικό Γραμματέα της οργανώνοντας μια συνδικαλιστική συνεδρίαση για τη Γενική Ένωση Εργαζομένων Παλαιστίνης, κάνοντας περιηγήσεις στα Ιεροσόλυμα, τις πόλεις, τους χώρους κατασκηνώσε-

ων (camps) και παρακολουθώντας το ρατσιστικό διαχωριστικό τοίχο από κοντά. Έγινε επίσης επίσκεψη στον τάφο του μάρτυρα ηγέτη Γιάσερ Αραφάτ και τοποθετήθηκε στεφάνι με λουλούδια στον τάφο του μάρτυρα, ακόμη επισκέφθηκαν το αρχηγείο του αείμνηστου μάρτυρα Γιάσερ Αραφάτ, όπου σας τίμησε η προεδρία. Ήσασταν οι πρώτοι που σας επιτράπηκε να εισέλθετε στο γραφείο του διοικητή Abu Amar μετά την αναχώρησή του». Ο Γενικός Γραμματέας της Γενικής Ένωσης Παλαιστινίων Εργαζομένων ευχαρίστησε την ΠΕΟ για τις θέσεις και τη στήριξη που έδειξε και πρόσφερε στην παλαιστινιακή υπόθεση και την απεριόριστη αλληλεγγύη προς τον παλαιστινιακό λαό, που εκφράζει τις αρχές, τις καθιερωμένες αξίες και το πνεύμα της διεθνιστικής αλληλεγγύης με τα δικαιώματα και τα αιτήματα των λαών για το δικαίωμα της αυτοδιάθεσης. Τέλος διαβεβαίωσε πως θα συνεχιστεί η σχέση των δύο Ομοσπονδιών και ο κοινός αγώνας: «Θα την ενισχύσουμε περαιτέρω και θα εντείνουμε τη συνεργασία για την κάλυψη των σύγχρονων αιτημάτων για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των λαών μέσα από τις συνεχές εξελίξεις και τις δυσκολίες που υπάρχουν παγκοσμίως», είπε.

Τουρκία: Μπορεί να αλλάξει τα οικονομικά δεδομένα; Η παγκόσμια οικονομία περνά από μια δύσκολη κατάσταση ελέω της συνεχιζόμενης επέλασης της πανδημίας, η οποία σε λίγες μέρες μπαίνει αισίως στην τρίτη χρονιά, δημιουργώντας, πέραν από τα οικονομικά, προβλήματα σε μια σειρά από άλλους τομείς όπως τα συστήματα υγείας, την εκπαίδευση σε όλες τις βαθμίδες, αλλά και στην ψυχολογία των πολιτών οι οποίοι βρίσκονται μπροστά από δύσκολα διλήμματα. Όλα αυτά ισχύουν λίγο-πολύ για όλες τις χώρες, αλλά για κάποιες άλλες τα πράγματα δεν έχουν επιδεινωθεί μόνο λόγω της πανδημίας, αλλά κυρίως λόγω των δικών τους επιλογών, και απλά η πανδημία έχει επιτείνει τη διαδικασία αυτή. Σίγουρα, μια από αυτές τις χώρες, η οποία μας ενδιαφέρει άμεσα, για προφανείς λόγους, είναι η Τουρκία. Τα προβλήματα της τουρκικής οικονομίας δεν είναι σημερινά, και σίγουρα όχι επιφανειακά, αφού έχουν τις ρίζες τους σε μια σειρά από κοινωνικούς παράγοντες όπως είναι η δομή της η οποία από μόνη της αποτελεί ένα εκρηκτικό μείγμα, τόσο μεταφορικά όσο και κυριολεκτικά. Η χώρα των 85 σχεδόν εκατ. με τις πολλές και διαφορετικές εθνότητες, η οποία συνορεύει και με την ευρωπαϊκή ήπειρο διά μέσου της Κωνσταντινούπολης, παλεύει ακόμα, εκατό και πλέον χρόνια μετά την εισαγωγή του κοσμικού κράτους, να βρει την ταυτότητά της. Μια ταυτότητα η οποία διχάζει τη βαθιά ανατολίτικη κοινότητα και τους πιο προοδευτικούς ανθρώπους οι οποίοι βλέπουν το μέλλον της χώρας στη Δύση. Τα δεδομένα με τον Ταγίπ Ερντογάν είναι πολύ γνωστά. Ο άνθρωπος ο οποίος υποσχέθηκε στους πολίτες της χώρας πρόοδο με προσανατολισμό το δυτικό πολιτισμό και την οικονομία, ο άνθρωπος ο οποίος άρχισε με τα καλύτερα δυνατά δεδομένα, έχει τελευταίως ριζοσπαστικοποιηθεί σε τεράστιο βαθμό. Η πολιτική που ακολουθεί είναι ξεκάθαρα νεοθωμανικής προσέγγισης, εντελώς τυχοδιωκτική, και η οποία δημιουργεί περαιτέρω προβλήματα στους πολίτες και στην οικονομία. Προβλήματα τα οποία η οικο-

νομία ίσως δεν μπορέσει να τα ραστική δύναμη των πολιτών αντέξει, ειδικά εάν το 2023 κατης χώρας. Με το ποσοστό να ταφέρει να επανεκλεγεί στην έχει ανέβει στο 19.9%, τουλάχιπροεδρία του κράτους. Παρόστον έξι φορές περισσότερο από λο που φαίνεται ότι υπάρχει το οικονομικά αποδεκτό ποσοφοβερή πλέον αντίδραση κατά στό του 3%, η χώρα βυθίζεται του προσώπου του, ο έλεγχος όλο και περισσότερο στην οικοπου ασκεί είναι τέτοιος ο οποίνομική δίνη. Πολλοί αναλυτές ος μπορεί να οδηγήσει ακόμα υπολογίζουν ότι ο πραγματικαι σε εκτεταμένη καλπονοκός πληθωρισμός της χώρας είΔρ Αμβρόσιος Προδρόμου ναι στο 25%, αλλά η κυβέρνηση θεία. Τα οικονομικά δεδομένα Ακαδημαϊκός – Σύμβουλος της χώρας αποκρύπτει σηματης χώρας έχουν αμφισβητη- Εκπαίδευσης και ντικά στατιστικά δεδομένα. Το θεί από πολλούς οι οποίοι θε- Επιχειρήσεων πιο ανησυχητικό από όλα είναι ωρούν ότι οι αριθμοί, οι οποίοι ο Δείκτης Πληθωρισμού Τροφίούτως ή άλλως είναι εκτός ελέγχου, είναι μων ο οποίος έχει φτάσει στο 29, ποσοστό ελεγχόμενοι και δεν αντιπροσωπεύουν εξωφρενικό για την όποια οικονομία. Είτην πραγματικότητα. Παρόλα αυτά, η επι- ναι δεδομένο, ότι και σε σχέση με το υψηκέντρωση στα στοιχεία τα οποία παραθέ- λό ποσοστό ανεργίας, ένα μεγάλο μέρος τει το Ινστιτούτο Στατιστικής της Τουρκίας του πληθυσμού, που μπορεί να ξεπερνά (Turkish Statistical Institute) και ο ορ- το 20% θα είναι στα πρόθυρα της απόλυγανισμός Trading Economics δίνουν ένα της φτώχειας και ακόμα ένα μεγαλύτερο εξαιρετικά ανησυχητικό στίγμα. ποσοστό, που ίσως να ξεπερνά το 40% να Η ανεργία είναι σταθερά πάνω από το βρίσκεται μέσα στα πλαίσια της σχετικής 11% (11.5% για το Σεπτέμβρη του 2021), φτώχειας. Ο Δείκτης Τιμών Καταναλωποσοστό το οποίο είναι εξαιρετικά ψηλό τή έχει αυξηθεί κατά 100% τα τελευταία για μια οικονομία, ειδικά όταν έχει τέτοιες πέντε χρόνια με την τάση να είναι εξαιφιλοδοξίες όπως ο νεοσουλτάνος. Περαι- ρετικά ανησυχητική για ολόκληρη την τέρω, η μακροχρόνια ανεργία παρουσιά- κοινωνία αφού έχει πλέον κτυπήσει την ζει συνεχή αυξητική τάση και είναι τη συ- πόρτα ακόμα και των πιο εύρωστων νοιγκεκριμένη στιγμή στο 3.5%, κάτι το οποίο κοκυριών στη χώρα. δημιουργεί σημαντικές ανησυχίες σχεΗ αξία της τουρκικής λίρας έχει από τικά με τη δυνατότητα της οικονομίας να καιρό πάρει την κατιούσα και η 1η Δεκεμαναπτυχθεί. Επίσης, με την ανεργία των βρίου αποτελεί μια ιστορική μέρα αφού νέων να ξεπερνά το 22% και δεκάδες εξ για πρώτη φορά η αξία της σε σχέση με αυτών, ειδικά νέοι επιστήμονες, να φεύ- το δολάριο έχει πάει στις 15.1 λίρες/δολάγουν προς άλλες πολιτείες, τα προβλήμα- ριο. Από την αρχή του έτους, η τουρκική τα της χώρας όσον αφορά το συγκεκριμένο λίρα έχει καταρρεύσει κατά 65.86%, δηθέμα θα οδηγήσουν με μαθηματική ακρί- μιουργώντας τεράστια ανασφάλεια στους βεια σε εσωστρέφεια και συνεχή χαμηλή ξένους επενδυτές καθώς επίσης και φυγή παραγωγικότητα και ανταγωνιστικότητα. εκατοντάδων ξένων επιχειρήσεων από τη Με 3.8 εκατ. οικονομικά ενεργών πολιτών χώρα. Η πτώση της λίρας και η ανάγκη για να είναι εκτός παραγωγής, η οικονομία εισαγωγές πρώτων υλών έχουν οδηγήτης χώρας δεν μπορεί να ελπίζει σε πολ- σει αυτές τις επιχειρήσεις να καταστούν λά πράγματα εάν δεν αλλάξουν σύντομα μη βιώσιμες και να βάλουν σε εφαρμογή τα δεδομένα. το χείριστο σενάριο σε περιόδους κρίσης, Ο Δείκτης Πληθωρισμού της Τουρκίας δηλαδή αυτό της εξόδου από τη χώρα. Πααποτελεί πλέον την αχίλλειο πτέρνα της ρόλο που κάποιος θα περίμενε ότι με την χώρας, κάτι το οποίο έχει τεράστια επί- πτώση της λίρας οι εξαγωγές θα γίνονταν πτωση στην ποιότητα ζωής και την αγο- πιο εύκολες, αυτό δεν φαίνεται να συμ-

βαίνει αφού το Εμπορικό Ισοζύγιο συνεχίζει να είναι αρνητικό από το 1990. Παράλληλα, το Ιδιωτικό Χρέος της χώρας έχει αυξηθεί στο 173% επί του ΑΕΠ, ποσοστό μη διαχειρίσιμο από τα νοικοκυριά τα οποία παράλληλα βλέπουν την αγοραστική τους δύναμη να μειώνεται, και σίγουρα η βασική τους προτεραιότητα δεν θα είναι να πληρώσουν τα χρέη προς τις τράπεζες. Αυτό οδηγεί σε αλυσιδωτές επιπτώσεις αφού είναι ξεκάθαρο ότι πολλές τράπεζες οδηγούνται προς την ολοκληρωτική κατάρρευση. Δεδομένου ότι πέραν των 100.000 επιχειρήσεων έχουν ήδη κλείσει οριστικά το 2021, με τα χρέη να μην μπορούν να εξυπηρετηθούν, οι τράπεζες στη χώρα βρίσκονται μπροστά σε ολοκληρωτικό αδιέξοδο, αφού η δυνατότητά τους για την προσέλκυση επενδύσεων και την αύξηση του μετοχικού τους κεφαλαίου ακούγεται μάλλον σαν κακόγουστο αστείο. Η προσέλκυση επενδύσεων από χώρες του Κόλπου φαίνεται ότι αποτελεί τη μοναδική διέξοδο για τον νεοσουλτάνο Ερντογάν. Φυσικά οι χώρες αυτές βλέπουν την Τουρκία σαν μια πηγή φτηνών επενδύσεων, κυρίως σε δολάρια, κάτι το οποίο δεν θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στη χώρα. Με την παράλληλη αύξηση στις επενδύσεις στον στρατιωτικό τομέα, που φτάνουν στο 27% για το 2021, η χώρα συνεχίζει να οδηγείται στην εσωστρέφεια, κάτι το οποίο την κάνει εντελώς επικίνδυνη. Σε καμιά περίπτωση δεν υποστηρίζουμε ότι η Τουρκία θα καταρρεύσει, αυτό μάλλον είναι ευσεβοποθισμός. Από την άλλη δεν μπορούμε παρά να επισημάνουμε ότι η Τουρκία, εάν δεν αλλάξει την πολιτική της θα οδηγηθεί με μαθηματική ακρίβεια σε εξαιρετικά δύσκολα μονοπάτια. Η μοναδική διέξοδος για τη χώρα είναι η αλλαγή σκυτάλης και η επικράτηση πιο δημοκρατικών δυνάμεων, εάν φυσικά έχουν παραμείνει κάποιες στη χώρα. Η Κύπρος και η Ελλάδα έχουν άμεσο συμφέρον να έχουν δίπλα τους μια σταθερή Τουρκία με ευρωπαϊκό και όχι ισλαμικό προσανατολισμό.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ

ΣΥΝΤΑΓΕΣ

Εντυπωσιακά πράγματα που δεν ήξερες για τα Χριστούγεννα!

Γαλοπούλα γεμιστή με κάστανο και ξηρούς καρπούς

Δες πιο κάτω κάποιες ενδιαφέρουσες πληροφορίες για τη μεγαλύτερη γιορτή του χρόνου. Σίγουρα κάποιες από αυτές δεν τις φανταζόσουν καν! -Όλοι ονειρευόμαστε «Λευκά Χριστούγεννα» και αυτό οφείλεται στον Κάρολο Ντίκενς. Ο Ντίκενς γεννήθηκε το 1812, στην καρδιά τής πιο παγωμένης δεκαετίας για την Αγγλία, μετά το 1690. Ακόμα και ο Τάμεσης είχε παγώσει εκείνη τη δεκαετία. Ο Ντίκενς, λοιπόν, έζησε τα πρώτα του 8 Χριστούγεννα μέσα στο χιόνι και αυτό ήταν κάτι που επηρέασε βαθιά το γράψιμό του. -Ο Κάρολος Ντίκενς έγραψε τη νουβέλα «Χριστουγεννιάτικη Ιστορία» σε 6 μόλις εβδομάδες. -Τα πρώτα Χριστούγεννα γιορτάστηκαν στη Ρώμη στις 25 Δεκεμβρίου του 336 μ.Χ. -Τα χριστουγεννιάτικα στεφάνια αρχικά αποτελούσαν σύμβολο του Χριστού. Τα πουρνάρια τους συμβολίζουν το αγκαθωτό στεφάνι και οι κόκκινοι καρποί τους, το αίμα της θυσίας του Χριστού. -Τα διάσημα χριστουγεννιάτικα τραγούδια «White Christmas», «Rudolph the Red-Nosed Reindeer», «Winter Wonderland», «The Christmas Song» and «I’ll Be Home for Christmas», καθώς και η μελω-

δία του «O Holy Night» (Άγια Νύχτα), είναι όλα γραμμένα ή συν-γραμμένα από Εβραίους. -Το τραγούδι «Jingle Bells» γράφτηκε από τον Τζέιμς Πιερπόντ στη Μασαχουσέτη των ΗΠΑ. Όμως, δεν γράφτηκε για τα Χριστούγεννα, αλλά για την «Ημέρα των Ευχαριστιών». -Ήταν, επίσης, το πρώτο τραγούδι που τραγουδήθηκε στο διάστημα, από τους αστροναύτες Τομ Στάφορντ

και Γουάλι Σίρα, στις 16 Δεκεμβρίου του 1965. -Το τραγούδι «Wonderful Christmas time» θεωρείται ένα από τα χειρότερα τραγούδια του Πολ Μακάρτνεϊ, παρόλα αυτά, του αποφέρει σχεδόν 400.000 δολάρια κάθε χρόνο. -Το 1914, κατά τη διάρκεια του 1ου Παγκοσμίου Πολέμου, υπήρξε η διάσημη «Ανακωχή των Χριστουγέννων» ανάμεσα στους Βρετανούς και τους Γερμανούς στα χαρακώματα. Αντάλλαξαν δώρα, στόλισαν τα χαρακώματα και έπαιξαν ποδόσφαιρο στην ουδέτερη ζώνη. -Το γκι, θεωρούνταν ιερό από τους αρχαίους Κέλτες Δρυίδες, γιατί παραμένει πράσινο όλο το χρόνο και κάνει καρπούς μέσα στο χειμώνα, όταν όλα τα άλλα φυτά μόλις που επιβιώνουν. -Οι φήμες λένε, ότι το πρώτο χριστουγεννιάτικο δέντρο στην ιστορία, στολίστηκε στη Ρίγα της Λετονίας το 1510 μ.Χ. -Κάθε χρόνο, το δέντρο που στολίζουν τα Χριστούγεννα στην πλατεία Τραφάλγκαρ του Λονδίνου, είναι δώρο από τους κατοίκους του Όσλο της Νορβηγίας, ως ένδειξη ευγνωμοσύνης για τη βοήθεια της Μεγάλης Βρετανίας κατά τη διάρκεια του 2ου Παγκοσμίου Πολέμου.

Λέων Μην υποκύπτετε στους πειρασμούς, αλλά και στις δυσκολίες. Η προσεχτική προώθηση πλαγίων μέσων σας βγάζει από το αδιέξοδο. Ο έρωτας ζητά παρασπονδίες. Παρθένος Οι δυσκολίες έρχονται να σας δημιουργήσουν ατμόσφαιρα όχι και τόσο ευχάριστη. Οι ειδήσεις είναι δυσάρεστες και σας μελαγχολούν. Ο έρωτας απομακρύνεται θλιμμένος. Ζυγός Εκνευρισμοί και σπασμωδικές κινήσεις είναι αποτέλεσμα απρόβλεπτων εμποδίων. Ηρεμήστε για να μην εκτεθείτε. Περιβάλλον και έρωτας σας προδίδουν. Σκορπιός Νέα ξεκινήματα σας τονώνουν και ελπίδες με ευχάριστα γεγονότα απομακρύνουν τις μελαγχολίες σας. Ερωτικά φτερουγίσματα βρίσκουν ανταπόκριση.

Τοξότης Εκκρεμείς υποθέσεις και επαγγελματικές ή άλλες αντιζηλίες, προκαλούν άσχημη ψυχολογική κατάσταση. Προφυλαχτείτε από παγίδες και κινδύνους. Αιγόκερως Η τύχη διάπλατα σας χαμογελά και στηρίζει τις ενέργειές σας. Οι συναντήσεις είναι ευεργετικές και αξία με ταλέντα οδηγούν στην επιτυχία. Υδροχόος Το πνεύμα χαρίζει περγαμηνές και οι προσπάθειες φέρνουν τη δικαίωση. Ένας θρίαμβος πραγματοποιείται που εξασφαλίζει εκτίμηση και θαυμασμό. Ιχθύες Ανώριμες και επιπόλαιες ενέργειες από άγνοια και ανοησία σας εκθέτουν στο περιβάλλον. Μη γελοιοποιείστε με τις πράξεις σας και δεχθείτε συμβουλές.

ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ Κριός Δικαίωση ή τιμωρία είναι η ανάλογη αμοιβή σας, γι’ αυτό προσέξτε τις κινήσεις σας. Πνευματικά θέματα σας αμείβουν. Διαπραγματεύσεις και υποχωρήσεις οδηγούν σε σωστές συμφωνίες Ταύρος Η πορεία σας προχωρεί νωχελικά, αφού αναβολές και εμπόδια παίζουν πρωτεύοντα ρόλο. Μη μελαγχολείτε, αλλά βοηθηθείτε από άτομα και μελέτες. Δίδυμος Ο κύκλος της εβδομάδας διαγράφεται ρόδινος και όχι, γι’ αυτό και η διάθεση ανάλογα μεταβάλλεται. Φυλαχτείτε από περιττές δαπάνες και απρόβλεπτες ζημιές. Καρκίνος Οι δυσκολίες απομακρύνονται με ηρωισμό και εξυπνάδα. Εκθέστε ανανεωτικά σχέδια με θάρρος και όμορφη παρουσία.

SUDOKU

Συστατικά • 1 μέτρια γαλοπούλα (2 κιλά) • 700 γρ. βοδινό κιμά • 50 γρ. βούτυρο • 1 κρεμμύδι • 400 γρ. ρύζι • 500 γρ. κάστανα βρασμένα και ξεφλουδισμένα • 200 γρ. ψημένοι ξηροί καρποί • 1 ποτήρι λευκό κρασί • 50 γρ. σταφίδες • 50 γρ. κουκουνάρι • 200 ml ζωμό κότας • Θυμάρι φρέσκο • 3 φέτες πορτοκάλι • Αλάτι και πιπέρι Τρόπος μαγειρέματος • Σε μία κατσαρόλα με βούτυρο, σοτάρεις αρχικά το ψιλοκομμένο κρεμμύδι και τον κιμά, μέχρι να θωρακιστεί. Μόλις πάρει χρώμα ο κιμάς, σβήνεις με λευκό κρασί. • Προσθέτεις το ρύζι, τα κάστανα, τις σταφίδες, τους ψημένους ξηρούς καρπούς, το κουκουνάρι και τα μπαχαρικά. • Περιχύνεις το ζωμό και τα αφήνεις να βράσουν με κλειστό καπάκι, μέχρι το ρύζι να απορροφήσει όλα τα υγρά της κατσαρόλας. • Αφού πλύνεις πολύ προσεκτικά τη γαλοπούλα, τη γεμίζεις με το παραπάνω μείγμα και τις φέτες πορτοκαλιού. • Τη ράβεις με μεγάλη προσοχή και με ειδική κλωστή μαγειρικής και την τοποθετείς πάνω στο ταψί, στο οποίο θα την ψήσεις. • Ψήνεις για περίπου 2 ώρες και 30 λεπτά. • Συνοδεύεις με πατάτες φούρνου ή βραστά λαχανικά και απολαμβάνεις.

Βrownies σε σχήμα χριστουγεννιάτικου δέντρου Συστατικά • 380 γρ. πραλίνα σοκολάτας • 2 αβγά • 1/2 φλιτζάνι αλεύρι για όλες τις χρήσεις • 1 συσκευασία έτοιμο γλάσο βανίλιας • 100 γρ. πολύχρωμη τρούφα • Μερικά χριστουγεννιάτικα μπαστουνάκια Τρόπος μαγειρέματος • Αρχικά, προθερμαίνεις το φούρνο στους 180 βαθμούς C. • Σε ένα μεγάλο μπολ, αναμειγνύεις την πραλίνα σοκολάτας, τα αβγά και το αλεύρι. • Αφού ανακατέψεις πολύ καλά, περιχύνεις το μείγμα σε ένα ταψί - φόρμα. • Ψήνεις στον προθερμασμένο φούρνο για 15 - 17 λεπτά. • Το αφήνεις να κρυώσει και να έρθει σε θερμοκρασία περιβάλλοντος. • Βγάζεις το brownies από το ταψί πάνω σε επιφάνεια εργασίας και το κόβεις σε μικρά τρίγωνα. • Κόβεις τα μπαστουνάκια σε μικρά κομμάτια τόσα όσα τα τρίγωνά σου για να γίνουν η βάση στα δεντράκια και βάλε από ένα σε κάθε δεντράκι. • Βάζεις το γλάσο σε ένα κορνέ και αρχίζεις να το απλώνεις σε σχήμα ζιγκ - ζαγκ. • Πασπαλίζεις την τρούφα και έτοιμο!

ΑΘΛΗΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

ΤΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΜΑΤΣ ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟΥ ΤΟΥ ΠΑΤΣΟ ΕΡΕΡΑ Κολομβία, Σεπτέμβριος του 1990. Βρισκόμαστε στο χωριό Καμπουγιάλ στα προάστια της πόλης Καντελάρια, 20 λεπτά μακριά από το Σαντιάγκο του Κάλι. Εκεί, ανάμεσα σε τεράστιες εκτάσεις με ζαχαρότευτλα, λαμβάνει χώρα ένας ποδοσφαιρικός αγώνας. Γηπεδούχοι οι “Los Pachos”, μια ομάδα που προπονούν ο Ούγκο Πιτίγιο Βαλένσια, γνωστός ως το “καλαμάκι” [το κανονικό, το ορθόδοξο για τα ροφήματα] και ο Εντουάρντο Περντιγκόν. Κι οι δύο πρώην ποδοσφαιριστές της Αμέρικα του Κάλι. Αντίπαλός τους μια μικτή ομάδα ερασιτεχνών. Το γήπεδο βρίσκεται μέσα σε μια ιδιωτική φάρμα με ψηλούς τοίχους και συρματόπλεγμα και θα το ζήλευαν αρκετές ομάδες. Ο αγωνιστικός χώρος είναι κανονικών διαστάσεων, διαθέτει εξέδρα με σκέπαστρο, υπάρχουν 4 πυλώνες φωτισμού και ταρτάν στίβου με έξι διαδρομές. Καθόλου άσχημα. Αγώνες γίνονται συνήθως Τρίτες και Παρασκευές και παρότι δεν πρόκειται για κάποιο επίσημο πρωτάθλημα, αρκετά συχνά πολυτελή αυτοκίνητα φτάνουν στη φάρμα Βίγια ντε Λέγκουα με θεατές. Η Τρίτη 25 Σεπτεμβρίου δεν αποτέλεσε εξαίρεση. Κατά τις 7:00 το απόγευμα πάνω κάτω, οι εξέδρες είχαν κόσμο. Το ματσάκι ήθελε περίπου 15 λεπτά για να λήξει και παρότι δεν υπήρχε κάποιος ρεπόρτερ να μας πει, με το σκορ 4-3 υπέρ των Pachos στο 75’ σίγουρα το παιχνίδι θα ήταν ενδιαφέρον. Εκείνη τη στιγμή εμφανίστηκαν τρία αυτοκίνητα με μεγάλη ταχύτητα στην είσοδο της φάρμας. Τα τρία οχήματα κουβαλούσαν 23 άτομα με στολές της Δίωξης Ναρκωτικών και κάπως έτσι μπόρεσαν να περάσουν από τα μπλόκα του στρατού στο δρόμο τους. Φτάνοντας στην είσοδο, οι άντρες απείλησαν τον θυρωρό που άνοιξε την πύλη και στη συνέχεια έφτασαν στο μεγάλο σπίτι. Εκεί άνοιξαν πυρ σκοτώνοντας τέσσερις μάγειρες, τέσσερις μπάτλερ και τρεις φρουρούς. Στη συνέχεια έφτασαν στο γήπεδο όπου βρίσκονταν περίπου 120 άτομα στις εξέδρες και άρχισαν να πυροβολούν αδιακρίτως. Αρκετοί, ακούγοντας τους πυροβολισμούς στο σπίτι, κατάφεραν να διαφύγουν πηδώντας φράχτες ή κρυμμένοι στις φυτείες. Κάποιοι που ήξεραν, μπήκαν στις σήραγγες διαφυγής. Στο δρόμο υπήρχαν και άλλοι συνεργοί των ένστολων, στήνοντας ενέδρα σε όσους διαφύγουν, πυροβολώντας μάλιστα και άσχετους ανθρώπους όπως έναν εργαζόμενο σε τοπικό ζαχαρόμυλο που επέστρεφε από τη δουλειά πάνω στο ποδήλατό του. Ο τελικός απολογισμός διαφέρει ανάλογα με το ρεπορτάζ. 18, 19 ή και 23 άτομα έχασαν τη ζωή τους, στην πλειονότητά τους άνθρωποι που έκαναν το μεροκάματό τους δουλεύοντας στη φάρμα. Εκτός από αυτούς που αναφέραμε πριν, τη ζωή τους έχασαν ο διαιτητής και τέσσερις ποδοσφαιριστές. Το γεγονός φάνηκε αρχικά πολύ περίεργο, καθώς το χωριουδάκι και γενικά η ευρύτερη περιοχή δεν ήταν μαθημένη σε τέτοια γεγονότα. Τα πράγματα έγιναν αρκετά πιο ξεκάθαρα όταν έγινε γνωστό ότι ιδιοκτήτης της φάρμας πεντακοσίων στρεμμάτων, όπως και της ομάδας των Πάτσος, ήταν ο Φρανσίσκο Έλμερ Ερέρα Μπουιτράγκο, γνωστός ως “Πάτσο” Ερέρα. Όσοι έχετε δει τη σειρά Narcos, τόσο στην Κολομβία όσο και το Narcos Mexico, σίγουρα θα θυμάστε τον Πάτσο. Τον γοητευτικό gay αρχιέμπορο ναρκωτικών και ένα από τα τέσσερα κεφάλια του καρτέλ του Κάλι, τον οποίο υποδύεται εξαιρετικά (και με αρκετή δόση καλλιτεχνικής ελευθερίας) ο Αργεντινός ηθοποιός Αλμπέρτο Αμάν. Ο Πάτσο Ερέρα ήταν υπαρκτό πρόσωπο και η ιστορία του είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα. Ο Φρανσίσκο γεννήθηκε στην πόλη Παλμίρα, ένα κλασικό φτωχόπαιδο που έπαιζε ξυπόλυτο στους δρόμους. Έγινε μηχανικός και πήγε να δουλέψει στις Η.Π.Α. σε μια εταιρεία που κατασκεύαζε εξαρτήματα για αεροπλάνα. Τα ελάχιστα

δολάρια που έβγαζε σίγουρα δεν ήταν αυτό που ονειρευόταν. Αρχικά αγόραζε αριθμομηχανές, ηλεκτρονικά ρολόγια και οικιακές συσκευές τις οποίες πουλούσε ακριβότερα στην Κολομβία, αλλά στη συνέχεια άρχισε να ξεπλένει χρήμα για άλλους. Ο πολυμήχανος Φρανσίσκο μετέφερε τεράστια ποσά σε δολάρια από τις ΗΠΑ μέσα σε βαλίτσες με διπλούς πάτους, βαζάκια, τιρμπουσόν, τηλεοράσεις και οπουδήποτε αλλού σκαρφιζόταν. Ο πραγματικός Πάτσο Ερέρα διέφερε αρκετά από τον ηθοποιό Αλμπέρτο Αμάν, καθώς ήταν πολύ κοντός και σίγουρα όχι τόσο όμορφος, αλλά ήταν όσο έξυπνος εμφανίζεται στη σειρά. Σιγά-σιγά άρχισε να ασχολείται και με το λαθρεμπόριο ναρκωτικών (συνελήφθη δύο φορές στη Νέα Υόρκη το 1975 και το 1978 για κοκαΐνη) και γνώρισε τα μεγάλα κεφάλια του καρτέλ του Κάλι. Ο Πάτσο Ερέρα κέρδισε την εκτίμησή τους άμεσα. Τα αδέρφια Ροντρίγκες Ορεχουέλα και ο Λοντόνιο, οι ηγέτες του καρτέλ, διέφεραν αρκετά από τον Εσκομπάρ και το καρτέλ του. Θεωρούσαν τους εαυτούς τους επιχειρηματίες και όχι εγκληματίες. Σκοπός ήταν το αποκλειστικά το χρήμα και δεν τους ενοχλούσε καθόλου ότι ο Ερέρα ήταν ομοφυλόφιλος, κάτι που στις τάξεις των σκληρών εγκληματιών θεωρείται συχνά θανάσιμο αμάρτημα [χαρακτηριστικό το storyline με τον Βίτο Σπαταφόρε στους Sopranos]. Σημασία είχε ότι έφερνε λεφτά. O Πάτσο ήταν ο λιγότερο προβεβλημένος από το παρεάκι του Κάλι, σχεδόν άγνωστος στο ευρύ κοινό για πολύ καιρό, επιθυμώντας να μένει στο παρασκήνιο. Ανακάλυψε νέους τρόπους μεταφοράς της κοκαΐνης στις ΗΠΑ και άνοιξε διαύλους με το Μεξικό. Σε αντίθεση με τα αδέρφια Ορεχουέλα που εμφανίζονταν δημόσια, ο Ερέρα δεν υπήρχε ούτε καν ως φωτογραφία και το όνομα και ο ρόλος του έγιναν γνωστά από εκείνη την… ποδοσφαιρική επίθεση το 1990. Λέγεται ότι έκανε συχνές αλλαγές στην εμφάνισή του για να μην τον αναγνωρίζουν. Όχι όμως ότι δεν το γλεντούσε. Τα πάρτι του διαρκούσαν ημέρες και ήταν όργια κατανάλωσης αλκοόλ, ναρκωτικών και κάθε άλλου είδους παράνομης απόλαυσης. Του άρεσε η καλή ζωή, τα ωραία ρούχα και όλες οι ανέσεις. Σε μια από τις κατοικίες του, είχε σε κάθε όροφο άλλη διακόσμηση, ένας άνθρωπος με γούστο, αλλά και ένας αδίστακτος κακοποιός. To συγκρότημα «Μονακό» ήταν μια από τις αγαπημένες κατοικίες του Εσκομπάρ μέχρι το 1988. Το 2019 οι Κολομβιανοί αποφάσισαν να το γκρεμίσουν για να δημιουργήσουν ένα πάρκο στη μνήμη όλων των θυμάτων του πολέμου των ναρκωτικών. Σε μια εκδήλωση που μεταδόθηκε τηλεοπτικά υπό την αιγίδα της κυβέρνησης και του δήμου, κατά τραγική ειρωνεία χρησιμοποιήθηκαν εκρηκτικά, όπως είχε κάνει και το καρτέλ του Κάλι. Ο Εσκομπάρ τον θεωρούσε ίσως τον πιο επικίνδυνο αντίπαλο στον πόλεμο μεταξύ Μεντεγίν και Κάλι. Το μίσος ήταν και πιο προσωπικό, καθώς πίστευε ότι ο Ερέρα βρισκόταν πίσω από την βομβιστική επίθεση του 1988 στο πολυτελές συγκρότημα κατοικιών «Μονακό» του Μεντεγίν, ιδιοκτησίας Εσκομπάρ, με 12 διαμερίσματα,

πισίνες, δωμάτιο πανικού, γήπεδο τένις και όλα τα καλούδια του κόσμου. Περίπου 100 κιλά εκρηκτικών χρησιμοποιήθηκαν μέσα σε ένα αυτοκίνητο, μια έκρηξη που κατέστρεψε περιουσίες σε μεγάλη ακτίνα και έφερε τρεις θανάτους. Ο Εσκομπάρ είδε την κόρη του να χάνει την ακοή της από το ένα αυτί και κάπως έτσι ξεκίνησε ένα αιματηρός πόλεμος ανάμεσα στα δυο καρτέλ που μέχρι πρόσφατα συνεργάζονταν. Δεκάδες επιθέσεις σε επιχειρήσεις του Κάλι, απαγωγές, δολοφονίες και ένα απίστευτο αιματοκύλισμα της Κολομβίας. Δείγμα της εμμονής του Εσκομπάρ με τον Ερέρα ήταν και το παρακάτω γεγονός. Με τον πόλεμο να μαίνεται, το Μεντεγίν έπιασε πέντε στελέχη του Κάλι. Ο αρχηγός Χιλμπέρτο Ροντρίγκες Ορεχουέλα πρότεινε κατάπαυση του πυρός και ο «Πατρόν» απάντησε με μόλις δύο όρους. Πέντε εκατομμύρια δολάρια αποζημίωση για τις ζημιές στο «Μονακό» και να του παραδώσουν τον Πάτσο. Ο Χιλμπέρτο αρνήθηκε, λέγοντας ότι το καρτέλ του δεν είχε καμία σχέση με την επίθεση, χωρίς να πείσει βέβαια. Τα πέντε άτομα εκτελέστηκαν και βρέθηκαν με σημειώματα που έγραφαν ότι είναι μέλη του καρτέλ και επιτέθηκαν σε πολίτες του Μεντεγίν. Μερικούς μήνες αργότερα, ο Εσκομπάρ έστησε ολόκληρη επιχείρηση απαγωγής του Ερέρα, αλλά ο Πάτσο κατάφερε και διέφυγε κινηματογραφικά. Ήταν τέτοια η λύσσα του Εσκομπάρ για τον Ερέρα που τουλάχιστον σε δύο περιπτώσεις έστειλε βαλίτσες γεμάτες κοκαΐνη (τη μία στο Λονδίνο με 20 κιλά μέσα) γράφοντας πάνω το ονοματεπώνυμο και το τηλέφωνο του Ερέρα ως αποστολέα. Μια απέλπιδα προσπάθεια να ασχοληθούν οι Αρχές με τον εχθρό του. Όχι ότι ο Ερέρα δεν κυνηγούσε τον Εσκομπάρ. Πέρα από την επίθεση στο «Μονακό», λέγεται ότι ήταν ένας από τους σημαντικότερους χρηματοδότες των Los Pepes, μιας παραστρατιωτικής οργάνωσης που είχε έναν και μοναδικό στόχο, την εξόντωση του Πάμπλο Εσκομπάρ, χωρίς να νοιάζεται για παράπλευρες απώλειες. Ο ίδιος ο Ερέρα παραδέχτηκε ότι ξόδεψε περίπου 250 εκατομμύρια δολάρια στο κυνήγι του Πάμπλο Εσκομπάρ. Λέγεται ότι όταν ο Εσκομπάρ δραπέτευσε από τη φυλακή Λα Κατεντράλ, βρέθηκε ένα άλμπουμ γεμάτο φωτογραφίες με το πώς θα μπορούσε να είναι ο Ερέρα. Από τότε κέρδισε το παρατσούκλι «ο άνθρωπος με τα χίλια πρόσωπα». Άλλωστε και το «Πάτσο» το οφείλει στον Εσκομπάρ, όπως αποκάλυψε ο ίδιος. Οι άνθρωποι του Κάλι γνώριζαν ότι ο Εσκομπάρ παρακολουθούσε τις τηλεφωνικές συνομιλίες τους και έτσι αποφάσισαν να αποκαλούν τον Φρανσίσκο ως «Πάτσο» για να μη γίνεται αντιληπτό. Λίγο μετά το περιστατικό στο γηπεδάκι του Ερέρα, τέσσερις από τους δράστες της επίθεσης συνελήφθησαν από την αστυνομία σε μια αγροικία. Ο οπλισμός που βρέθηκε πάνω τους είναι απίστευτος και σίγουρα θα χάριζε τη νίκη σε οποιοδήποτε παιχνίδι Call of Duty. Σύμφωνα με άρθρο της εποχής στην El Tiempo, βρέθηκαν 11 τυφέκια AR 15, 4 μίνι Uzi, 3 AUG με σκόπευτρα, 2 Galil και αρκετές χειροβομβίδες. Κατά διαβολική σύμπτωση, όλοι μι-

λούσαν με προφορά της περιοχής του Μεντεγίν. Δεν υπήρχε πλέον καμία αμφιβολία. Ήταν επίθεση του καρτέλ του Μεντεγίν σε αυτό του Κάλι. Και ακόμα πιο συγκεκριμένα, στόχος ήταν ο Πάτσο Ερέρα. Ήταν μια ακόμα επίθεση κατά του Ερέρα. Λένε ότι η τρίτη είναι και η φαρμακερή, αλλά σε αυτή την περίπτωση δεν ίσχυσε. Λίγους μήνες αργότερα, τον Ιούλιο του 1991, ο Πάτσο βρισκόταν στο σπα Λας Μπρίσας, απολαμβάνοντας την περιποίηση. Νέα επίθεση από το Μεντεγίν, 17 νεκροί και 13 τραυματίας. Ο Πάτσο διαφεύγει εκ νέου ατσαλάκωτος. Όπως οι περισσότεροι γνωρίζουμε, σε αυτόν τον πόλεμο ο Εσκομπάρ βρέθηκε ηττημένος και κυνηγημένος, μέχρι που σκοτώθηκε σε μια ταράτσα του Μεντεγίν. Αυτό που δεν κατάφερε στη ζωή του όμως, το κατάφερε έμμεσα με το θάνατό του. Το Κάλι, που είχε τις διασυνδέσεις και κατάφερνε να μην ασχολούνται και τόσο μαζί του, έμεινε μόνο του και έγινε ο επόμενος στόχων των Αρχών της Κολομβίας και των Αμερικανών. Τα μεγάλα κεφάλια συνελήφθησαν ή, στην περίπτωση του Πάτσο Ερέρα, παραδόθηκαν κατόπιν συμφωνίας. Το πόσο «άγνωστος» ήταν έγινε φανερό το 1995, όταν οι Αρχές νόμιζαν σε δύο περιπτώσεις ότι τον έπιασαν. Μία όταν ακολουθούσαν για καιρό έναν τύπο πιστεύοντας ότι ήταν ο Ερέρα, ενώ ήταν παραστρατιωτικός και καταζητούμενους για δεκάδες θανάτους ανταρτών και μία λίγο αργότερα όταν έπιασαν έναν άλλον Ερέρα που το χειρότερο έγκλημά του ήταν ότι είχε κλέψει ένα αυτοκίνητο. Όταν λοιπόν την 1η Σεπτεμβρίου του 1996 ο αληθινός Πάτσο Ερέρα παραδόθηκε σε μια εκκλησία, οι Αρχές είχαν ένα δαχτυλικό αποτύπωμα και μια παλιά φωτογραφία μόνο για να πειστούν. Ο πιο low profile από την αρχηγική ομάδα του Κάλι και ο τελευταίος που η αστυνομία θα έπιανε. Ο Ερέρα καταδικάστηκε σε 6 χρόνια αρχικά, αργότερα η ποινή έγινε 14 χρόνια, και μεταφέρθηκε στις φυλακές υψίστης ασφαλείας της Παλμίρα, στην πατρίδα του. Εκεί λένε ότι άλλαξε σαν άνθρωπος. Αποφάσισε να σπουδάσει διοίκηση επιχειρήσεων και να μάθει Αγγλικά, ενώ άρχισε να διαβάζει φανατικά. Αλλά το πάθος του ήταν η μπάλα. Οργάνωσε την ποδοσφαιρική ομάδα της φυλακής, έγινε αρχηγός της και διοργάνωσε ο ίδιος πολλά τουρνουά για τους έγκλειστους. Η μπάλα ήταν το αγαπημένο του χόμπι και τελικά αυτό που έπαιξε ρόλο στο θάνατό του. Μπορεί να γλίτωσε το 1990, αλλά οκτώ χρόνια αργότερα η συνήθης τύχη του τον εγκατάλειψε. Στις 4 Νοεμβρίου του 1998 ο Ερέρα έπαιζε σε έναν ποδοσφαιρικό αγώνα στη φυλακή, ως αριστερό μπακ. O Ραφαέλ Άνχελ Ουρίμπε Σέρνα, γνωστός sicario, έφτασε στις φυλακές και παρουσιάστηκε ως δικηγόρος. Πέρασε από τους ελέγχους και από τον ανιχνευτή μεταλλικών αντικειμένων και έφτασε μέχρι το προαύλιο. Ο Πάτσο, που τον είχε για πάνω από 10 χρόνια ως συνεργάτη, σταμάτησε το παιχνίδι και πήγε να του μιλήσει. Ο Σέρνα έβγαλε το πιστόλι 9 χιλιοστών και πυροβόλησε αρκετές φορές τον Ερέρα. Εκείνος θα ήταν ο τελευταίος αγώνας του. Μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο όπου και διαπιστώθηκε ο θάνατός του. Ο δολοφόνος δέχτηκε δεκάδες χτυπήματα από τους άλλους κρατούμενους, αλλά ένας φρουρός πρόλαβε να τον γλιτώσει. Η απολογία του ήταν μια κλασική απολογία στάχτης στα μάτια για το πραγματικό κίνητρο, λέγοντας ότι ο Ερέρα είχε απειλήσει την οικογένειά του. Πιθανολογείται ότι λειτουργούσε υπό τις εντολές του Nόρτε ντελ Βάγιε. Ο Πάτσο ήταν 47 ετών τότε και ίσως σήμερα να ήταν εκτός φυλακής αν ζούσε, έτσι όπως τα είχε κανονίσει, σε αντίθεση με τα αδέρφια Ροντρίγκες Ορεχουέλα που βρίσκονται ακόμα σε φυλακές των Η.Π.Α. Από sombrero.gr

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

24ωρη απεργία από τους εργαζομένους στο Αγρόκτημα Φασουρίου

Νέα ηγεσία της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Στη θέση του Γενικού Γραμματέα εκλέγηκε ο Νεόφυτος Ττιμινής Συνήλθε στις 14 Δεκεμβρίου στην πρώτη του συνεδρία μετά την εκλογή του από το 29ο Παγκύπριο Συνέδριο το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ. Το Διοικητικό Συμβούλιο εξέλεξε τους νέους αξιωματούχους της συντεχνίας, το νέο Εκτελεστικό Συμβούλιο και τη Γραμματεία. Στη θέση του Γενικού Γραμματέα εκλέγηκε ο Νεόφυτος Ττιμινής, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν Επαρχιακός Γραμματέας της ΣΥΞΚΑ Λεμεσού. Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας εκλέγηκε ο Πανίκος Ιεράρχης, Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας ο Αντρέας Τραχανάς και Γενικός Ταμίας ο Μιχάλης Τσικουρής. Στο Εκτελεστικό Συμβούλιο έχουν εκλεγεί οι συνάδελφοι Αμβρόσιος Προδρόμου, Πανίκος Ιεράρχης, Νίκος Σαββίδης, Πέτρος Κουζάρης, Κωνσταντίνος Θεοφίλου, Λουκάς Λουκά, Χρήστος Χρήστου και Αριστόδημος Κλεάνθους. Πρόσθετα από τους πιο πάνω εκλεγέντες στο Ε.Σ. μέλη του είναι επίσης εκ της θέσης τους ο Γ.Γ. της Συντεχνίας, ο ΚΟΓ και ο Γενικός Ταμίας. Στη Γραμματεία της συντεχνίας εκλέγηκαν οι συνάδελφοι Πανίκος Ιεράρχης, Νίκος Σαββίδης και εκ της θέσης τους είναι επίσης μέλη ο Γ.Γ., ο ΚΟΓ και ο Γενικός Ταμίας. Ο μέχρι σήμερα Γ.Γ. της ΣΥΚΞΑ ΠΕΟ, Λευτέρης Γεωργιάδης, αφυπηρέτησε. Στα 41 χρόνια που ήταν στον έμμισθο μηχανισμό της ΠΕΟ ο Λ. Γεωργιάδης ήταν οργανωτικό στέλεχος της ΣΥΞΚΑ και εκλέγηκε στο πόστο του Γενικού Γραμματέα το 2000. Διετέλεσε επίσης μέλος του Γενικού Συμβουλίου, του Εκτελεστικού Συμβουλίου και του Εκτελεστικού Γραφείου της ΠΕΟ και ήταν ο διευθυντής του «Ε.Β.» για 10 χρόνια.

Ποιος είναι ο νέος Γ.Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ

Ο Νεόφυτος Ττιμινής είναι απόφοιτος του Ανώτερου Ξενοδοχειακού Ινστιτούτου Κύπρου στον Κλάδο των Μαγειρικών Τεχνών. Διετέλεσε πρόεδρος της Φοιτητικής Ένωσης τις περιόδους 1995-1996 και 1996-1997. Την ίδια περίοδο κατείχε και τη θέση του Γενικού Ταμία στην ΠΟΦΝΕ. Στο μηχανισμό της ΠΕΟ ΛΕΜΕΣΟΥ προσελήφθη τον Μάιο του 1999 ως οργανωτικό στέλεχος και το 2003 εξελέγη στη θέση του Επαρχιακού Γραμματέα, πόστο που κατείχε μέχρι σήμερα.

Απειλούνται οι θέσεις εργασίας τους από άδειες εργασίας που έδωσε ο διευθυντής του Τμήματος Εργασίας σε αλλοδαπούς για να κάνουν τις εργασίες που διεκπεραιώνουν οι ίδιοι εδώ και δεκαετίες Σε προειδοποιητική 24ωρη απεργία θα κατέλθουν οι εργαζόμενοι στο Αγρόκτημα Φασουρίου αγωνιώντας για τις θέσεις εργασίας τους από τη στιγμή που το Αγρόκτημα πήρε άδειες εργασίας από το Τμήμα Εργασίας για εργοδότηση αλλοδαπών, οι οποίοι ανέλαβαν να κάνουν τη δουλειά που έκαναν πάντοτε Κύπριοι εργαζόμενοι. Με αφορμή αυτό η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ απέστειλε νέα επιστολή στη διεύθυνση του Αγροκτήματος Φασουρίου και στον διευθυντή του Τμήματος Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με το ζήτημα που προέκυψε σε ό,τι αφορά την ανάληψη εργασιών Κύπριων εργαζομένων από αλλοδαπούς εργαζομένους. Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ αναφέρει στη νέα της επιστολή ότι ανέμενε από την εταιρεία και το Τμήμα Εργασίας να αποσύρουν τις 15 άδειες αλλοδαπών για γεωργικές εργασίες, κάτι που δυστυχώς δεν έγινε. Υπενθυμίζουμε ότι οι γεωργικές εργασίες στις συγκεκριμένες εκτάσεις γης πραγματοποιούνταν πάντοτε από τους υφιστάμενους

Κύπριους εργαζομένους που έχουν υπηρεσία μέχρι και 30 χρόνων. Οι άδειες εργασίας των αλλοδαπών ενώ δεν περιλαμβάνουν τις εκκοπές φρούτων, εντούτοις αυτή είναι η κύρια εργασία τους παραβιάζοντας τα συμβόλαιά τους. Σημειώνεται πως γι’ αυτή την παρανομία καμιά ενέργεια δεν έγινε από τις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας. Η συντεχνία δεν αποδέχεται την αναφορά για διαφορετικές εταιρείες στις οποίες είναι δηλωμένοι οι Κύπριοι και αλλοδαποί εργαζόμενοι αφού οι εκτάσεις γης είναι οι ίδιες για πολλές δεκαετίες και ανεξαρτήτως ονόματος των διαχειριστριών εταιρειών διεκπεραιώνονταν από τους Κύπριους εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι στο Αγρόκτημα Φασουρίου αποφάσισαν να κατέλθουν σε απεργία μετά από Συνέλευση που πραγματοποίησαν στις 14 Δεκεμβρίου, στην οποία ανέλυσαν την κατάσταση όπως έχει διαμορφωθεί και διαπίστωσαν πως είναι θέμα χρόνου να μείνουν χωρίς τις εργασίες τους.

Στη διάρκεια της απεργίας οι εργαζόμενοι θα μεταβούν στη Λευκωσία στο Υπουργείο Εργασίας, για να συναντήσουν την Υπουργό Εργασίας και τον διευθυντή του Τμήματος Εργασίας που ενέκρινε τις άδειες, ζητώντας εξηγήσεις για τους λόγους που δόθηκαν άδειες σε αλλοδαπούς για να κάνουν τις εργασίες που διεκπεραιώνουν οι ίδιοι εδώ και δεκαετίες και πώς διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας τους. Επισημαίνουμε επίσης πως όταν ζητήθηκε η παρέμβαση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων αρνήθηκε να δεχτεί το θέμα αυτό ως εργατική διαφορά. Οι εργαζόμενοι δηλώνουν πως θα υπερασπιστούν τις θέσεις εργασίας τους με κάθε μέσο και καλούν για ακόμα μια φορά την εταιρεία και το Τμήμα Εργασίας να κάνουν δεύτερες σκέψεις. Αναμένουν επίσης από την Υπουργό Εργασίας να παρέμβει και να υλοποιήσει τις δεσμεύσεις της, με βάση τις οποίες κανένας Κύπριος εργαζόμενος δεν θα χάνει την εργασία του για να την εκτελεί αλλοδαπός.

Σημαντική ανανέωση στο νέο ΓΣ της ΠΕΟ με αυξημένη συμμετοχή γυναικών και νέων Το 28ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΠΕΟ που πραγματοποιήθηκε στις 9 και 10 Δεκεμβρίου 2021, στο Δημοτικό Θέατρο Λευκωσίας, εξέλεξε το νέο Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας, το οποίο είναι το ανώτερο καθοδηγητικό σώμα. Από τα αποτελέσματα της εκλογής των 111 εκλεγμένων μελών (14 μέλη του Γ.Σ. είναι εξ οφίκιο και δεν χρειάζονται εκλογή) προκύπτουν τα εξής σημαντικά συμπεράσματα: 1. Εκλέχθηκαν για πρώτη φορά 42 μέλη ή σε ποσοστό 37,8%. 2. Εκλέχθηκε το σύνολο των γυναικών που ήταν στο ψηφοδέλτιο (26). Σε ποσοστό είναι 23,4%. 3. Έχει μειωθεί αισθητά ο μέσος όρος ηλικίας των μελών του Γενικού Συμβουλίου. Μέχρι 30 χρόνων είναι 5 μέλη, από 31 μέχρι 40 είναι 38 μέλη, από 41 μέχρι 50 είναι 36 μέλη, από 51 μέχρι 60 είναι 44 μέλη και πάνω από 60 είναι 6 μέλη. 4. Από τα αποτελέσματα της εκλογής δεν χρειάστηκε να ενεργοποιηθεί η πρόνοια του καταστατικού που καθορίζει ποσόστωση συμμετοχής στελεχών από την παραγωγή τουλάχιστον 15%. Εκλέχθηκαν 27 μέλη ή ποσοστό 24,3%.