Raaak

Eerlijk, eigenzinnig en dichtbij Bij RAAAK Personeel staat de kandidaat centraal

RAAAK Personeel, een bekende naam in de regio op het gebied van personeelsbemiddeling, versterkt de gelederen door komend najaar een vestiging in Dordrecht te openen. In de vestiging in Papendrecht zijn de voorbereidingen in volle gang.

Tekst: Diana Gerritsma Foto’s: Sylvia Kuiper

”De diensten van RAAAK Personeel zijn Uitzenden, Werving & Selectie en Detachering. Daarnaast hebben we RAAAK Talent; dat is een tak waarin we mensen opleiden en begeleiden. We groeien hard, het doel is 30 vestigingen in 2030”, vertellen de Papendrechtse vestigingsmanager Alice van der Starre en districtsmanager Melanie Havelaar.

“De aanstaande vestiging in Dordrecht zorgt ervoor dat we ook in de regio Dordrecht/Zwijndrecht/ Hendrik-Ido Ambacht dichtbij zijn. Dichtbij is één van onze kernwaarden. Vanuit Papendrecht bedienen we Sliedrecht e.o. en de vestiging Alblasserdam is actief in de Alblasserwaard. Met onze kernwaarden: eerlijk, eigenzinnig en dichtbij willen we ons als bureau echt onderscheiden.”

Hoe geven jullie daar invulling aan?

Melanie: “Bij ons staat de kandidaat centraal. We zoeken een goede match en gaan altijd voor een lange termijnplaatsing. Iemand plaatsen om een target te halen doen we niet. We kijken daarnaast ook echt naar iemands competenties, buiten het CV om. We begeleiden onze mensen net zo lang tot ze een vaste aanstelling hebben, dat is de doelstelling. En we ontzorgen onze opdrachtgevers, bijvoorbeeld met een stukje ondersteunend HR als dat nodig is.”

Alice: “We hebben opdrachtgevers waar 20 RAAAK-krachten aan het werk zijn, daar houden we maandelijks of soms zelfs wekelijks spreekuur. Daarmee zijn we laagdrempelig voor onze mensen en voor de opdrachtgever biedt het rust. Of de werkschoenen nu te krap zijn of er gaat iets niet lekker met het werk. We houden de vinger aan de pols.”

Dordrecht groeit nu sterk; het Distripark, nieuwe opleidingsfaciliteiten. Daar liggen zeker wel kansen voor jullie?

Melanie: “Absoluut, maar we blijven gaan voor de langere termijnplaatsingen, daar houden we aan vast.

We zitten als RAAAK regelmatig aan tafel als ‘tweede partij’ waarbij wij met name kijken hoe we langdurige werkrelaties kunnen opzetten, uitbouwen en onderhouden.”

Alice: “We werken ook nauw samen met diverse beroepsopleidingen vanuit onze Talent-tak. Zeker in deze tijd van personeelsschaarste liggen daar mogelijkheden. Door al tijdens de opleiding een solide band op te bouwen, smeden we duurzame relaties, ook met opdrachtgevers.”

Personeelstekort is een groot thema nu, wat betekent dat voor jullie?

Melanie: “We zijn heel actief aan het werven. Vooral online, we adverteren heel gericht op social media bijvoorbeeld. Aan de andere kant recruiten we zelf, op de bekende jobboards, en LinkedIn. We blijven dichtbij maar profiteren wel van een database die we delen met inmiddels 17 vestigingen, dat maakt ons slagkrachtig. We kunnen op die manier ook mensen die we niet direct zelf kunnen plaatsen verder helpen in een andere vestiging of wellicht op een ander moment wel plaatsen.”

Jullie dragen diversiteit uit, hoe vertaalt zich dat naar de dagelijkse praktijk?

Alice: “Zeker, dat vinden we belangrijk, ook vanuit onze kernwaarden. Onze consultants worden jaarlijks getraind op deze onderwerpen. Het is op een natuurlijke manier verweven met ons dagelijks werk, tijdens ons werkoverleg en in ons contact met opdrachtgevers. Als er belemmeringen zijn gaan we heel open het gesprek aan. De kandidaat is voor ons altijd het uitgangspunt. Onze mensen heten dan ook geen uitzendkrachten maar RAAAK-krachten. En wij staan voor elke RAAAK-kracht.”

Melanie: “RAAAK is een eigenzinnig bedrijf. Niet voor niets staan er 3 A’s in onze naam: die staan voor 3 x Aandacht: voor onze interne mensen, onze RAAAK-krachten en onze opdrachtgevers.”

Wil jij werken voor RAAAK of wil je meer informatie over de mogelijkheden om RAAAK-krachten in te zetten? Neem dan contact met ons op!

www.raaakpersoneel.nl