29 июля 2013 года
№ 25 (3539) бесплатно
Корпоративная газета ОАО «ВПО «Точмаш»
Газета основана в 1939 году
Заслуженная награда
Оценили по достоинству
Портрет одного из работников нашего предприятия занесён на областную «Галерею Славы» гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности Олег Георгиевич Глазков. - Олег Георгиевич - один из тех, на кого надо равняться. В работе для него нет ничего невозможного, и именно поэтому руководство предприятия и области посчитало его достойным этой почетной награды, - отметила начальник отдела кадров ОАО «ВПО «Точмаш» Светлана Жгенти. За десять лет работы на предприятии О. Г. Глазков проявил себя высококвалифицированным, энергичным руководителем. Неслучайно
Олег Георгиевич - пример эффективного руководителя и настоящего патриота.
Имя этого человека – Олег Георгиевич Глазков. На «Точмаше» все знают его как настоящего профессионала и патриота своего предприятия, со всей душой отдающегося работе и добивающегося самых высоких результатов. Благодаря грамотному руководству Олега Георгиевича гражданская оборона «Точмаша» - всегда на высшем уровне. Неслучайно ещё в феврале текущего года администрация г. Владимира признала наше предприятие лучшей организацией в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Тогда начальнику отдела МРГОиЧС ОАО «ВПО «Точмаш» Олегу Георгиевичу Глазкову был вручён переходящий кубок и диплом
«Лучшая организация в области ГОиЧС г. Владимира». Предприятие получило данную награду седьмой раз подряд. Теперь же настала очередь признать заслуги самого Олега Георгиевича. * * * 24 июля в администрации Владимирской области прошла церемония чествования дипломантов звания «Мастер Земли Владимирской» и награждения свидетельствами о занесении на областную «Галерею Славы» по итогам 2012 года.
Награждение дипломанта прошло в Белом доме.
За большой вклад в создание условий для стабильной работы ОАО «ВПО «Точмаш», безупречный труд и успехи в профессиональной деятельности на «Галерею Славы» занесён начальник отдела мобилизационной работы,
его работа отмечена рядом высоких наград, в том числе в 2012 году он награжден памятной медалью МЧС России «Маршал Василий Чуйков» и почетной грамотой Госкорпорации «Росатом». - Попасть на «Галерею Славы» для меня - это большая ответственность не только перед коллективом завода, но и перед всеми жителями области. Ведь теперь каждый человек, гуляя перед Белым домом, будет видеть мою фотографию, узнает где и кем я работаю. Поэтому свое дело надо выполнять честно, - поделился наш герой. Кроме всего прочего, Олег Георгиевич хорошо известен точмашевцам как творческая личность: уже несколько лет он ведет кинолетопись предприятия, кропотливо собирая яркие моменты жизни завода. Несмотря на успехи, Олег Георгиевич признается: совершенствоваться его заставляет чувство неудовлетворенности собственной работой. И это отличный совет для молодежи - никогда не останавливаться на достигнутом. Анна Митяева
Уважаемый Олег Георгиевич!
Коллектив предприятия и редакция «Маяка» поздравляют Вас с заслуженной наградой! Теперь Ваше имя вписано в историю региона и будет примером для всех жителей Владимирской области! Так держать!
2 Производство
Владимирский подрулевиз будет управлять навигацией и круиз-контролем.
Подрулевой переключатель - лишь часть номенклатуры ООО Точмаш-авто.
Без комплектующих с «Точмаш-авто» новые машины не поедут.
Работникам предприятия не составило труда освоить новые подрулевики.
«АВТОматическое» обновление «Точмаш-авто» осваивает новую продукцию для «АВТОВАЗа» Этой весной «дочке» «Точмаша» пришлось понервничать: главный заказчик предприятия – ОАО «АВТОВАЗ» объявил: «У нас фейслифтинг!» Для владимирского поставщика это означало одно – необходимо обновляться!
Кирилл Данилов рассказывает о новом изделии вдохновенно.
Речь шла об остановке выпуска традиционных моделей автомобилей, производимых на «АВТОВАЗе». Концерн решил, что пришла пора обновить их и явить миру модернизированные версии привычных LADA Kalina, LADA Priora и LADA Granta. Обновляется в машинах многое: начиная от внешнего вида и заканчивая «начинкой», в которую теперь будет входить функция круиз-контроля и даже знаменитая навигационная система ГЛОНАСС (отечественная спутниковая
система навигации, дающая возможность восстанавливать и направлять маршрут автомобиля, аналог американской системы GPS). В связи с этим возникла потребность обновить, в том числе и подрулевые переключатели, единственным поставщиком которых на «АВТОВАЗ» является ООО «Точмаш-авто». - Мы самостоятельно разработали новые виды подрулевых переключателей, - рассказывает директор предприятия Виктор Спицын. - На них появилась функция управления
ООО «Точмаш-авто» выпускает порядка 100 тысяч подрулевых переключателей в месяц для различных автомобилей отечественного производства. навигационной системой и круиз-контролем (специальные кнопки – авт.), кроме того, немного видоизменился и внешний облика наших подрулевиков. Для производства новых изделий ООО «Точмаш-авто» понадобилось закупить новую
оснастку и пресс-формы. Людей переучивать особенно не пришлось – все процессы им знакомы. Немного изменился только процесс сборки – добавился ряд операций. Но в целом для специалистов «Точмашавто» освоение нового подрулевика не оказалось большой проблемой. - Наши работницы довольно быстро изучили процесс, поняли, в чём отличие нового изделия от других аналогов и уже сейчас полностью освоили его сборку, - комментирует мастер участка сборочного цеха ООО «Точмаш-авто» Юрий Гордеев. «Точмаш-авто» выпускает подрулевые переключатели уже много лет. Ещё со времён, когда это предприятие было просто одним из цехов «Точмаша». Заказчики – ведущие автопроизводители страны. Поэтому освоить модернизированный вид данного изделия оказалось довольно просто. - Производство нового подрулевого переключателя состоит из 4 этапов. Сначала нужно отлить деталь из пластмассы. Затем происходит штамповка контактов. Затем методом тампо-печати мы наносим на корпус изделия всю необходимую символику. После этого делали отправляются на сборочный участок, где руки опыт-
Фото новых автомобилей «АВТОВАЗа» можно увидеть на сайте предприятия и в официальной группе Вконтакте. Ссылка: http://vk.com/lada_avtovaz ных мастериц превращают их в готовый продукт. После этого подрулевик проходит контроль качества и затем отправляется на участок упаковки. И всё. Изделие готово ехать к заказчику, – объясняет начальник произ-
Для справки
водства ООО «Точмаш-авто» Кирилл Данилов. В июле «Точмаш-авто» оправил на «АВТОВАЗ» первую опытную партию – 20 новых подрулевых переключателей. В августе запланирована вторая отгрузка – ещё 90 штук. После всех этапов испытаний и выпуска пилотных партий новых автомобилей, наше предприятие запустит обновлённые подрулевики в серийное производство. Планируется, что до конца года «Точмаш-авто» поставит «АВТОВАЗу» порядка 15 тысяч этих изделий. Наталья Анисимова
Производство автомобильных приборов на ВПО «Точмаш» было организовано в 1965 году. Тогда предприятие стало выпускать комплектующие для легковых автомобилей марки «Москвич-408». В 1969 году на «Точмаше» был организован первый сборочный участок автоприборов. В этот же период создаются отдельные подразделения по разработке, внедрению и производству автокомпонентов. С середины 90-х «Точмаш» поставляет автоприборы на все ведущие автозаводы страны. В 2010 г. образовано на базе автопроизводства ВПО «Точмаш» дочернее общество ООО «Точмаш-авто». Номенклатура выпускаемой продукции насчитывает более 70 наименований: блоки реле и предохранителей, датчики указателя уровня топлива, подрулевые переключатели, электронные и электромеханические реле, выключатели, коммутационные элементы, стеклоочистители и т. д. Предприятие серийно изготавливает ряд изделий для моделей автомобилей: Волга, ГАЗель Chevrolet Niva, LADA Kalina, LADA Priora, ГАЗель-Бизнес, ГАЗель-Next, LADA Granta. По ряду позиций является единственным поставщиком в России, в том числе по таким как подрулевые переключатели для автомобилей Chevrolet Niva, LADA Kalina, LADA Priora.
3 Открытый диалог
Любовь в процентах
«Точмаш» продемонстрировал чудеса роста уровня вовлечённости 72% - такого показателя не ожидал никто. В прошлом году, после ухода газовой центрифуги и всеобщих переживаний по этому поводу, наша вовлечённость оставляла желать лучшего – всего-то 48%. Стояла цель – увеличить её до уровня 52%, чтобы каждый из нас в среднем был вовлечён больше, чем наполовину. Но точмашевцы показали – они действительно любят свой завод. И хоть переживают перемены глубоко и серьёзно, в себя приходят быстро и с новыми силами берутся за всё более сложные задачи.
и развивался дальше! Стоит отметить, что во всей Госкорпорации подобного роста вовлечённости в этом году добился только «Точмаш». В целом по отрасли вовлечённость сегодня составляет 68%. Любовь точмашевцев к своему предприятию на целых четыре процента больше! Результаты исследования показали, что сильные стороны нашего предприятия состоят в том, что люди здесь уважают и поддерживают друг друга,
Вовлечённость по топливному дивизиону в этом году составила 74%. Нам есть куда расти!
Приборная панель уровня вовлечённости.
Вовлеченность персонала организации – это показатель, который отражает общий эмоциональный настрой, мотивацию к продуктивному труду на предприятии общей массы работников. Надо понимать, что это понятие отличается от удовлетворённости. Удовлетворённый сотрудник просто всем доволен, вовлечённый же – мотивирован на активность, проявляет инициативу, готов отдавать свои силы на благо родного предприятия. Вовлечённые сотрудники положительно отзываются о предприятии, демонстрируют лояльность и добровольно прилагают дополнительные усилия для достижения высоких результатов. Уровень вовлеченности персонала рассчитывается в процентах. Так как же нам удалось достичь такого роста этого уровня? На предприятии был разработан целый комплекс мер по работе с персоналом, направленных на то, чтобы работники чувствовали себя на заводе лучше и счастливее, а также могли реально участвовать в происходящих здесь
изменениях. Проводились командообразующие мероприятия в подразделениях, были организованы стажировки в вертикальных и горизонтальных направлениях, проводились конкурсы профессионального мастерства, регулярные встречи с руководством, в том числе с генеральным директором предприятия, развивался проект «Институт внутренних тренеров», повсеместно внедрялась программа «Трансформация производственных отношений» и т. д. - Но дело не только в этом, комментирует заместитель генерального директора по персоналу Яна Кокурина. - Причина ещё и в том, что очень хорошо поработали руководители на местах – они смогли изменить саму систему отношений на нашем предприятии, внутри подразделений. Она стала более дружелюбной, открытой, ориентированной на человека. За это им большое спасибо! Плюс, конечно, личные качества самих точмашевцев. Этим результатом мы показали, что стали командой, которая сделает всё, чтобы завод работал
сотрудники удовлетворены результатами своей профессиональной деятельности и содержанием своей работы. При этом выявлен и ряд наших преимуществ перед другими организациями топливного дивизиона. В частности, наши сотрудники больше удовлетворены уровнем обучения и развития, а также содержанием своей работы, предоставляемыми организацией, кроме того, по сравнению с сотрудниками других организаций дивизиона точмашевцы больше уверены, что руководство ценит их вклад в развитие предприятия. Согласно результатам исследования наибольшую вовлечённость продемонстрировали топ-менеджеры предприятия (88%), руководители среднего звена (77%) и рабочие (76%). Наименее вовлечены оказались специалисты (63%). Работники со стажем работы 1-2 года вовлечены на 79%, ровно так же, как и те, кто трудится на предприятии более 25 лет. Есть на «Точмаше» такие подразделения, сотрудники которых вовлечены абсолютно. Это складское хозяйство, служба управления персоналом и отдел охраны труда, производственного контроля и экологии. Работники этих подразделений, принявшие участие в исследовании, продемонстриро-
вали вовлечённость на уровне 100%. - Исследование показало: 60% точмашевцев сегодня – это движущая сила. То есть эти люди и удовлетворены своей работой, и вовлечены в процессы её улучшения. На них завод может полностью положиться. Напомним, что год назад таких людей на заводе было лишь 37%. Рост налицо! – комментирует Я. И. Кокурина. Отдельно стоит сказать о таком индексе вовлечённости, как «доверие к руковод-
предпринимает необходимые действия, чтобы наш завод был успешным в долгосрочной перспективе, и также 65% сотрудников согласны с тем, что высшее руководство дает четкое направление развития организации в будущем. 60% точмашевцев считают, что решения, принимаемые высшим руководством, правильные и обоснованные. Сейчас этому самому руководству предстоит в очередной раз доказать, что высокое доверие коллектива дано ему
Прошлогодний воркшоп принёс свои результаты
Исследование показало: 60% точмашевцев сегодня – это движущая сила. То есть эти люди и удовлетворены своей работой, и вовлечены в процессы её улучшения. На них завод может полностью положиться. ству». На нашем предприятии он составил 66%, это на 8% выше, чем в среднем по России (58%), и на 14% выше, чем в среднем по отрасли (52%). 71% сотрудников высоко оценивают то, что высшее руководство
не зря: внимательно изучить результаты исследования и разработать комплекс мер, направленных на дальнейший рост уровня вовлечённости на предприятии. В конце августа на заводе пройдёт так называемый воркшоп (от англ. workshop – «мастерская») – совещание в формате мозгового штурма, в ходе которого будут выработаны решения по дальнейшим действиям, результатом которых должен стать рост уровня вовлечённости на предприятии в 2014 году. Наталья Анисимова
4 Поздравляем
Совет да любовь!
Новая вводная
Росатом профинансирует новый проект Арт-дворца
Госкорпорация по атомной энергии «Росатом» определила победителей открытого конкурса некоммерческих организаций по разработке и реализации социальнозначимых проектов. Среди лучших проектов со всей России был отмечен Российский турнир по спортивным бальным танцам «Кубок «Баланса» - 2013» имени Андрея Ерохина, представленный на конкурс Арт-дворцом (бывшим ДК «Точмаш»).
Этим летом законным браком сочетался активист Совета молодых работников предприятия Павел Бачурин. Его женой стала прекрасная Галина. СМР поздравляет Павла и его супругу с этим замечательным событием. Любите друг друга и будьте счастливы! 25 июля юбилейный день рождения отметила монтажница радиотехнических изделий специального назначения Надежда Шокина. Уважаемая Надежда Анатольевна! Коллектив участка №19 производства №2 поздравляет Вас с юбилеем и желает крепкого здоровья, личного счастья и успехов в труде! Пусть будет ярким, как цветы, Всё в жизни этой, Мир будет полон красоты, Добра и света! В душе пусть музыка звучит, Не умолкая, И птицей ввысь мечта летит, В лучах играя! С днём рождения! Коллеги
Кроме того, в эти дни свои дни рождения отмечают: 30.07. - Владимиров Роман Евгеньевич, начальник отдела по управлению инвестициями. 31.07. - Кокурина Яна Ивановна, заместитель ГД по персоналу. 05.08. - Ленько Игорь Валерьевич, исполнительный директор ООО «Промпарксервис».
Ежегодный российский турнир по спортивным бальным танцам «Кубок «Баланса» имени А. Ерохина, успевший зарекомендовать себя крупнейшим в среде профессиональных и начинающих танцоров, теперь будет проходить при поддержке «Росатома». Проанализировав пакет документов, предъявленных на конкурс, Общественный совет «Росатома» поддержал проект владимирских организаторов, взяв его под свой патронаж. Это второй проект Арт-дворца, одобренный конкурсной комиссией Общественного совета Госкорпорации «Росатом». Напомним, что в 2012 году Росатом профинансировал «Международный фестиваль брейк-данса «Битва стилей», организованный Арт-дворцом и школой брейкданса «Доминант» (г. Владимир). В этом году на конкурс было представлено более 200 заявок, из которых 67 были одобрены конкурсной комиссией. Владимирскую область представляла Арт-дворец, актив которого принадлежит Топливной компании «Росатома» «ТВЭЛ» в лице ОАО «ВПО «Точмаш», и Танцевально-спортивный клуб «Баланс» (г.Владимир). Мероприятие пройдет в Арт-дворце 14 декабря 2013 года. Турнир «Кубок «Баланса» - 2013» входит в график официальных соревнований Союза танцевального спорта России. На турнире соберутся профессиональные и начинающие танцоры, выдающиеся дуэты
и именитые судьи. Прошлый турнир собрал более 300 танцевальных дуэтов из 34 клубов 15 регионов России. Впервые в этом году на мероприятие будут приглашены спортивно-танцевальные клубы, работающие в регионах расположения организаций атомной отрасли: Воронежской, Иркутской, Калининградской, Кировской, Костромской, Курской, Ленинградской, Московской, Нижегородской и других областей. При приглашении клубов особое внимание будет уделено закрытым административным территориальным образованиям (ЗАТО) и моногородам присутствия Топливной компании Росатома «ТВЭЛ»: г. Зеленогорск, г.Новоуральск, г. Северск, г. Глазов и т. д. Арт-дворец выступит площадкой для обмена опытом и достижениями между «атомными» городами. На традиционных турнирах клуба выступали чемпионы России, финалисты международных конкурсов по спортивным танцам, мастера спорта международного класса Андрей Боровский, Евгений Рюпин, Денис и Ксения Каспер, Сергей Салов. Турнир 2013 года пройдет на нескольких площадках Арт-дворца, цен-
Новости отдела кадров
Помним. Скорбим
Новые женщиныруководители В июле по собственному желанию с завода уволились начальник Центральной заводской лаборатории Владимир Рождественский и начальник Отдела охраны труда производственного контроля и экологии Александр Дудоров. Должность начальника ЦЗЛ теперь занимает Елена Платонова (временно). Отдел охраны труда производственного контроля и экологии возглавила Галина Гришина (временно).
С чего начинается статор: цех №19 и его роль в создании двигателя для ГЦ
тральной станет зал площадью более 1 000 кв. м. Российский турнир по спортивным бальным танцам «Кубок «Баланса - 2013» позволит осуществить ряд важных целей, среди которых - пропаганда здорового образа жизни как модного и престижного, укрепление связей между молодыми людьми разных регионов России, а также позиционирование атомной отрасли как социальноответственного бизнеса и поддержание статуса Арт-дворца как культурной площадки, не сменившей социально-культурный профиль при реорганизации ДК «Точмаш», объекта социальной сферы предприятия атомной отрасли. Мария Богославцева
Ушёл из жизни
Евгений Папурин
25 июля на 65-м году жизни после непродолжительной болезни скончался бывший начальник отдела внешней кооперации нашего предприятия Евгений Николаевич Папурин. Прощание с ним состоялось 27 июля. Редакция газеты «Маяк» выражает искренние соболезнования родным, близким и всем тем, кто знал и любил Евгения Николаевича. Вечная память.
Штрихи истории: продолжаем вспоминать вехи развития завода
Редактор: Наталья Анисимова. Верстка: Александр Чугин. Фото: Любовь Галкина. Адрес редакции: 600007, г. Владимир, ул. Северная, д. 1а. Е-mail: pressa@vpotochmash.ru Телефоны: 47-33-24, 23-24. Учредитель: трудовой коллектив ОАО «ВПО «Точмаш».