ESPECIAL EMPLEABILIDAD MARTES, 27 DE NOVIEMBRE DE 2018
TRABAJAR EN TIEMPOS DE CAMBIO EL FUTURO HA LLEGADO
Inmersos en toda una revoluciรณn digital, hoy prima mรกs que nunca la versatilidad en el puesto laboral INTELIGENCIA EMOCIONAL
La entrevista personal sigue siendo clave en unos procesos de selecciรณn cada vez mรกs tecnificados
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ESPECIAL EMPLEABILIDADNUEVAS OPORTUNIDADES
MÁS TRABAJO, PERFILES RENOVADOS
El panorama laboral en España mejora y el número de desempleados baja hasta niveles de 2008, un contexto que permite a los candidatos valorar puestos más allá de su remuneración
C. DUPLÁ Decía el pintor francés Henri Matisse que el trabajo lo cura todo. Si bien para muchos esta frase puede resultar exagerada, lo cierto es que el empleo es necesario para vivir y un camino importante para nuestra realización como personas. En este sentido, en España podemos mostrarnos optimistas, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE): en el último trimestre de este año, el paro descendió en 164.100 personas hasta situarse, con 3.326.000 desempleados, en las cifras más bajas desde finales de 2008. Es cierto que la última encuesta del INE arroja más datos esperanzadores, como el crecimiento que ha experimentado el empleo en nuestro país en el último año en casi medio millón de trabaja-
dores –478.800 exactamente–. El aumento de asalariados en el último trimestre fue de 176.300, de los que la mayoría –151.000– fue por medio de un contrato temporal y un número bastante menor –25.300– accedieron al mercado laboral con un indefinido. En el último año, la ocupación ha aumentado especialmente en el sector servicios, con 346.800 puestos de trabajo más, en un país como el nuestro, en el que el sector supone el 77,9% sobre el empleo total. Al sector servicios le siguen la construcción como generador de empleo, con 85.600 trabajos, y en menor medida la industria, con 55.000 ocupaciones. La otra cara de la moneda la representa la agricultura, donde hay 8.600 puestos menos de trabajo que el año pasado. En el mes de octubre, el em-
500.000 personas se han afiliado este año a la Seguridad Social. En octubre destacó el aumento de nuevas altas en educación.
pleo dio un nuevo acelerón en España, según datos de la Seguridad Social, con 130.000 afiliados más, de entre los que destacaron los nuevos puestos generados en el sector de la educación, seguidos de los de la construcción, las actividades de entretenimiento y la industria. LA FAMOSA BRECHA SALARIAL
El panorama laboral actual se encuentra inmerso en toda una revolución digital. Se cree que tres cuartas partes de los trabajos del futuro aún no existen o se están ideando en la actualidad. Pero, aparte de la incorporación de las nuevas tecnologías, ¿cuáles han sido las causas que han motivado el cambio en los últimos años en el mercado laboral español? Para el experto en economía Dioscórides Casquero, en las últimas dé-
cadas se ha producido la incorporación total de la mujer al trabajo. «Hace 40 años, la mayor parte de las mujeres que trabajaban era personal subalterno. Con el paso del tiempo, los empleos han ido ganando fuerza femenina», expone. En la actualidad, sin embargo, sigue existiendo una brecha salarial entre hombres y mujeres. «Esa diferencia de sueldo», explica Casquero, «se debe a que en puestos directivos todavía hay pocas mujeres. No obstante, esta desigualdad es cada vez menor. La brecha salarial está condenada a desaparecer, es una cuestión generacional», concluye el analista económico. Por otro lado, existe una nueva tendencia: tanto hombres como mujeres ponderan su tiempo libre y su conciliación laboral y lo anteponen a su retribución. «Muchos di-
16,22% 18,99 es la tasa de paro femenina en España, mientras que la masculina es menor, con algo más de un 13%
millones de trabajadores se encontraban afiliados a la Seguridad Social el pasado mes de octubre
rectivos han descubierto que es beneficioso facilitar jornadas reducidas a los empleados que así las prefieran», asegura Casquero. «Se ha comprobado que esos trabajadores que ocupan el 85% o el 90% de la jornada ofrecen mayor productividad y el absentismo es menor». Asimismo, hay otro factor que influye poderosamente en el mercado laboral español actual, y es la gran movilidad existente entre los trabajadores. Se calcula que 300.000
trabajadores cambian de residencia en nuestro país para buscar empleo. «Ahora a la gente no le importa moverse de su hogar, al revés que hace unos años», reflexiona el analista. «Hay dos tipos de movilidad: la interterritorial, por la que desde otras comunidades autónomas acuden a Madrid, Cataluña, País Vasco o Navarra; y la intraterritorial, según la cual se vive en un lugar y cada día el empleado se desplaza para trabajar a otro». ●
Los autónomos, una tendencia al alza
Octubre fue un mes con datos de cotización históricos.
De cada 100 trabajadores en nuestro país, 16 ejercen por cuenta propia. España se encuentra, con un total de 3.258.000 autónomos cotizando en la Seguridad Social (en datos del mes de octubre), en séptimo lugar entre los países de la Unión Europea que pertenecen a la OCDE, según un informe elaborado por el Instituto de Estudios Económicos. Octubre fue un buen mes para las altas de los autónomos, con 4.942 nuevos cotizantes en el que resultó, en opinión del Ministerio de Tra-
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empleos diarios de media es lo que están generando los trabajadores autónomos en España a lo largo de este año, según datos facilitados por la ATA
bajo «el mejor registro de la última década en la serie mensual». GENERADORES DE EMPLEO
Según datos ofrecidos por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), durante los nueve primeros meses de 2018 los autónomos han generado un total de 36.218 nuevos puestos de trabajo asalariado y 42.313 personas se han sumado al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Esto supone un total de 78.531 em-
pleos netos. «Los autónomos generan un elevado número de puestos de trabajo asalariado, en concreto 904.406», aseguran desde la ATA. Se calcula que en España hay 4,1 millones de empleos bajo el paraguas de los autónomos, de los que 3.258.000 son trabajadores por cuenta propia cotizando en el Régimen de la Seguridad Social para autónomos (RETA), y 904.406 están contratados por otros autónomos. En suma representan, con un 21,9%, uno de cada cinco trabajos en nuestro país. ● C.D.
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FUNDACIÓN TELEFÓNICA FORMA A LOS PROFESIONALES DIGITALES DEL FUTURO ‘Conecta Empleo’ es la plataforma que incrementa las posibilidades de encontrar un trabajo en la sociedad tecnológica del mañana El conjunto de la sociedad no está preparado para el futuro profesional, una realidad que ya está aquí y en la que se prevé un incremento de la demanda de los perfiles digitales. Experto en Business Intelligence o en Marketing digital, desarrollador Java y CRM Mánager son algunos de los 25 perfiles que las empresas españolas ya han comenzado a solicitar durante este 2018 y que marcarán las líneas laborales del mañana. Adelantarse al futuro, conocer y recibir formación sobre las venideras demandas profesionales es fundamental para estar preparado e incorporarse a este nuevo panorama laboral. Para ello, Fundación Telefónica, como pionera en el uso del Big Data y la Inteligencia Artificial, presenta la plataforma Conecta Empleo: una útil herra-
mienta dirigida a todos los individuos mayores de 18 años que aumenta sus posibilidades de trabajo en la sociedad digital de los próximos años. MAPA DE EMPLEABILIDAD Como primera y novedosa función, Conecta Empleo mapea todo el territorio nacional en tiempo real las profesiones digitales con una mayor demanda, además de desglosar cuáles son los puestos más buscados en cada provincia. Analizando esta representación gráfica, se puede concluir que los perfiles que destacan sobre el resto van desde el desarrollador Java a aquellos orientados al universo de los videojuegos, pasando por profesiones tan innovadoras como desarrollador Backend, Frontend, FullStack, BBDO, o ingeniero Big Data. De manera complementaria al mapeo, la plataforma de Fundación Telefónica (https://mapadelempleo.fundaciontelefonica.com/) ofrece un desglose con los conocimientos requeridos para cumplir con cada uno de estos perfiles, además de señalar para qué profesiones digitales concretas se necesitan. Para realizar esta función, Conecta Empleo ofrece más de 30.000 cursos gratuitos y de pago, tanto específicos como adecuados a cada pro-
fesión, recomendando los que mejor se adaptan a los conocimientos e intereses de sus clientes. Asimismo, el portal refuerza esta oferta con un catálogo de formación gratuita formativa y flexible (MOOC) en competencias digitales, pensado para que cada usuario de la plataforma escoja la que mejor se adapte a sus necesidades. ORIENTADORA PROFESIONAL VIRTUAL Conecta Empleo cuenta con una ayudante muy especial que ejerce como guía por el universo desconocido de la nueva empleabilidad en la misma plataforma: El Orientador Profesional Virtual, que nace con el objetivo de acompañar a los usuarios en su desarrollo profesional gracias a sus recomendaciones personalizadas de formación en competencias que les
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mil personas han participado en los cursos destinados a perfiles tecnológicos desde el año 2016
conviertan en los trabajadores digitales del momento en España. El Orientador Profesional Virtual lleva a cabo una serie de funciones imprescindibles para la correcta actividad de Conecta Empleo. Gracias al Big Data, este guía recaba una gran cantidad de información sobre ofertas de empleo para ver cuáles se repiten. Posteriormente, la herramienta identifica las más demandadas por las compañías para el mundo laboral del futuro. De acuerdo con estos resultados, aconseja al usuario sobre qué cursos –tanto gratuitos como de pago– son necesarios para que puedan formarse de acuerdo con el trabajo que desean. UN PROGRAMA DE ÉXITO La experiencia con los cursos de Conecta Empleo han facilitado que Verónica, Enrique, David y Amaya encontraran un puesto de trabajo en una de las profesiones digitales del futuro. Verónica Mena era auxiliar administrativa antes de conocer la plataforma de la Fundación Telefónica. Gracias a su paso por los itinerarios formativos de Empleo Digital, esta malagueña de 28 años trabaja en la actualidad en el sector en el que se especializó en uno de los cursos. Un cambio de empleo
El Orientador Profesional Virtual guía a los usuarios en ‘Conecta Empleo’ y les aconseja sobre su empleo tecnológico ideal en un paso hacia el futuro laboral es lo que también le ocurrió a Enrique Jiménez y David Amador, quienes se atrevieron a probar suerte con la formación y ahora están contratados en el sector tecnológico. Cómo trabajar en equipo y conocimientos de programación fueron las principales herramientas que aprendió Amaya Halcón a través de las ofertas de Conecta Empleo, formación con la que ahora trabaja en el universo digital. Desde 2016, casi 200.000 personas han participado en los cursos de formación presenciales y MOOC gratuitos enfocados a los perfiles tecnológicos de Conecta Empleo, cifras que avalan el compromiso con los trabajadores del futuro de la Fundación Telefónica.
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ESPECIAL EMPLEABILIDAD DIGITALIZACIÓN LABORAL
TODA UNA REVOLUCIÓN EN MARCHA La tecnología aplicada al mundo del trabajo exige cada vez más expertos en ciencia, ingeniería y matemáticas C.D. Nuevas oportunidades en constante cambio. Así es el panorama laboral actual, inmerso en toda una revolución digital cuyos primeros efectos ya se están produciendo y que culminará en poco más de una década. Según un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en el año 2030 muchos de los empleos que conocemos actualmente estarán desempeñados por máquinas. De cada tres trabajos que existen hoy en día, uno desaparecerá hasta esfumarse un total de 66 millones de ocupaciones en el mundo. Los expertos explican que, lejos de asustarnos, el cambio generará riqueza y nuevos empleos, siempre y cuando se invierta en innovación y formación. «La robotización laboral va a ser mucho más extensa e impactante de lo que se está diciendo», explica el experto en economía Dioscórides Casquero. «No solo es que vaya a haber robots sustituyendo a humanos; es que los trabajadores, cuando estén en sus puestos, serán algo así como medio robots. La tecnología va a revolucionar la ropa laboral y en algunas cadenas de montajes ya se está empezando a aplicar». Es el caso de los exoesqueletos, que se colocan como un traje y que permiten a un hombre corriente aumentar mucho su fuerza física. Estos cambios, que se van a ir implantando de manera
El mercado busca puestos más orientados a la tecnología y digitalización. ARCHIVO
paulatina, van a suponer una transformación en los requisitos necesarios para encontrar trabajo. El horizonte se presenta esperanzador en 2019 en España, donde según la OCDE se espera un crecimiento del empleo de un 2% y una tasa de paro por debajo del 14%. EXPERTOS EN TECNOLOGÍA
¿Cuáles son los profesionales más buscados en nuestro país? Aquellos cuya formación está relacionada con la cien-
LA CIFRA
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años es lo que va a tardar en implantarse de manera definitiva la revolución digital laboral cia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. En resumen, los conocidos como los STEM, un acrónimo anglosajón que no tardará en hacerse corriente. El mercado necesita expertos en Big Data, inteligencia artificial, ciberseguridad o robótica para afrontar los nuevos retos que se presentan en la era digital. La demanda va a ir en aumento en los próximos años: los STEM, lejos de concentrarse en un solo sector, van a ser necesarios en multitud de actividades, como la
salud, la alimentación o el ocio. Además de estos titulados universitarios, se requieren técnicos y expertos en formación profesional que puedan llevar a cabo tareas de control y de mantenimiento de toda la tecnología. Por otro lado, el mercado actual también necesita expertos en negocios y en marketing.
En opinión de Casquero, en un breve espacio de tiempo se creará una dualidad laboral: existirán los trabajos manuales y mecánicos, para los que no hará falta una compleja formación; y los trabajos creativos, en los que la capacidad de innovación es fundamental. «Ya se está comprobando una enorme dualidad entre los jóvenes, que irán encaminados a un
tipo de trabajo o a otro», expone. Además, en unos años se va a producir una revalorización del trabajo manual, que ya ha empezado. Será todo un boom de concienciación ecológica, de reciclaje y de economía circular. «En las escuelas deberían enseñar a los niños a trabajar manualmente. Esto va a tener mucho campo laboral», asegura Casquero.
En un mundo de trabajo robotizado, existe algo que no podrán aportar las máquinas: la responsabilidad y la inteligencia emocional. «El carácter, la madurez, la creatividad... eso es lo que dará empleo en el futuro», reflexiona el analista. «Cada vez hay más sector servicios y la inteligencia emocional será clave. Es un campo exclusivamente humano», concluye. ●
ALGUNOS DE LOS PERFILES MÁS DEMANDADOS
La empresa de recursos humanos Adecco ha elaborado este año el informe ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro? para detectar cuáles son los sectores que presentan mejores perspectivas de trabajo en España. Médicos especializados del MIR, analistas de datos, desarrolladores de Big Data y operadores de equipos de radio y televisión y de telecomunicaciones vía satélite. Estos son los empleos del informe de Adecco que requieren mayor formación. Dependiente especializado. Es habitual que las empresas soliciten una experiencia previa de entre uno y tres años. Preparador de pedidos. Para dar soporte a la venta online. Las empresas buscan formación especializada en sistemas de picking y uso de transpaleta. Camarero de pisos. Requiere certificado de profesionalidad. Técnico de mantenimiento en alimentación. Se requiere una experiencia previa de entre dos y cinco años. Teleoperador. Con formación a cargo de la empresa. Técnico de mantenimiento eólico. No hacen falta estudios previos, pero se buscan operarios que tengan al menos un año de experiencia en un puesto similar. El sector de la energía busca profesionales eólicos. ARCHIVO
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ESPECIAL EMPLEABILIDAD EN BUSCA DEL TALENTO
«La entrevista personal sigue siendo decisiva» Actualmente se valora de manera especial la implicación y pasión del candidato por el proyecto laboral C.D. Thinking People es una consultoría de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia, formada por Licenciados en Psicología, Empresariales, Derecho, Ingeniería e Informática. Tres de sus miembros, María José Artal, socia-directora human capital; Manuel Fandos, director; y Carlos Loren, consultor, nos reciben para contarnos qué quieren las empresas.
¿Qué se tiene en cuenta en una entrevista de trabajo? Cuando un candidato llega a la entrevista personal es porque ha pasado los filtros relacionados con su formación y sus conocimientos. En la entrevista tratamos de comprobar que efectivamente se tienen en el nivel que la posición requiere. Además sirve para ver las competencias, habilidades, actitudes, motivaciones e intereses del candidato. Y, lo más importante y valorado hoy: la implicación y pasión por el proyecto laboral que la persona entrevistada te demuestra.
¿Qué opina de la labor de los ca-
zatalentos o head hunters para encontrar a los candidatos ideales? Es el mejor medio para encontrar candidaturas con amplia experiencia en el entorno de la empresa, incluyendo empresas que forman parte de la competencia y son profesionales muy bien preparados que no están buscando un cambio profesional, por tanto no están en el mercado de demanda laboral y no se logran conocer usando las fuentes de reclutamiento habitualmente utilizadas.
¿Es cierto que el currículum tradicional pierde protagonismo y cada vez tiene más importancia el currículum social? En general hemos digitalizado el currículum, pero en esencia sigue siendo lo mismo. Es innegable que LinkedIn es el máximo exponente del currículum social y que su éxito es inmenso. Los dos tipos de currículo no pueden ser nunca antagonistas, sino complementarios. Lo que no debemos olvidar es que nuestra presencia en red siempre deja huella y genera una imagen que puede ser positiva o negativa al futuro empleador. Un buen ejercicio es hacer nuestra búsqueda y comprobar qué imagen estamos transmitiendo y el valor que esta puede tener en el ámbito profesional.
De izquierda a derecha: Manuel Fandos, Carlos Loren y María José Artal , de Thinking People. ARCHIVO
«Los jóvenes deben tener clara su área de interés profesional. No vale trabajar en lo que sea» «Nuestra presencia en internet siempre deja huella y genera una imagen para el empleador» ¿Hay perfiles difíciles de encontrar? Además de los más habituales como los perfiles comerciales y técnico-comerciales, hay que añadir aquellos relacionados con el sector TIC en general así como los relacionados con los sectores STEM.
¿Qué aconsejaría a un joven para su incorporación al mundo laboral? Que tenga clara su área de interés profesional, no vale trabajar en lo que sea. Además, debe informarse de qué es lo que se le va a pedir, para valorar sus puntos fuertes y sus áreas de
mejora e iniciar un proceso de formación que elimine lagunas en su currículum.
¿Los robots pueden ser mejores seleccionadores que las personas? Las tecnologías son un medio para mejorar los procesos de trabajo. En el caso de la selección de personal se han ampliado las herramientas basadas en la tecnología (vídeo-entrevistas, jobsites, redes profesionales, portales de empleo...), que nos ayudan. En cualquier caso creemos que, al menos hoy por hoy, la entrevista personal y la información que aporta la relación humana es decisiva.
¿Qué cambio laboral nos espera? Ya nos encontramos dentro de un proceso muy drástico de cambio. La tecnología está transformando y va a transformar todavía más nuestros puestos de trabajo. Supone adaptarnos y renovarnos. ●
CONSEJOS EN UN PROCESO DE SELECCIÓN ■ Prepara a fondo la entrevista. Averigua todo lo que puedas tanto sobre la empresa como sobre tu entrevistador. Repasa al detalle tu currículum para poder contestar con soltura y tranquilidad a preguntas acerca de tu vida y tu formación. ■ Practica antes de ir con alguien que pueda hacerte ver tus puntos fuertes y los más débiles. Cuanto más practiques, más seguridad mostrarás en la entrevista. Prepara con antelación las preguntas más frecuentes que se repiten en muchas entrevistas. ■ Cuida tu imagen, ya que es crucial la primera impresión. La comunicación no verbal también resulta importante. Una sonrisa al entrar, un adecuado contacto visual o un buen apretón de manos dicen mucho de ti. ■ Durante la reunión intenta no ser un manojo de nervios. Sabemos que es una situación que genera estrés, pero trata de estar tranquilo, hablar con calma y mostrarte seguro. ■ Preguntas trampa: a lo largo de la conversación, el entrevistador va a intentar conseguir la mayor información posible sobre ti. Cuidado con las preguntas trampa. ■ El entrevistador quiere saber si encajarás en la empresa, por tanto intenta lograr una buena sintonía con él, sin dejar de ser tú mismo. ■ Al finalizar la entrevista conviene mostrar una actitud positiva como hiciste al llegar y agradecer al entrevistador su tiempo.
El tesoro de tener un amigo TIC o STEM Se buscan nuevos profesionales TIC y STEM. Las empresas demandan expertos digitales, big data, blockchain, ingenieros en telecomunicaciones, expertos en ciberseguridad... pero no son siempre fáciles de encontrar. Se sabe que en España los sistemas de búsqueda de estos perfiles solo cubren el 40% de los puestos. ¿Por qué no poner en valor nuestra red de amigos y conocidos y poder ofrecerles un gran cambio profesional? Con esta idea arrancó TalentHackers en el mes de fe-
brero de este año, la primera plataforma tecnológica en red, que aplica las técnicas de Inbound Recruiting, Branded Content, Gamification y Analytics. Las referencias siempre han sido muy valiosas para las empresas. Pueden llegar a acelerar los procesos de selección en un 55% y, además, aquellos profesionales que llegan de esta manera a un puesto de trabajo tienen un 33% más de permanencia que los que acceden por otros sistemas. En TalentHackers.net se tra-
baja con un sistema de recompensas para quienes recomienden perfiles que finalmente encajen en el puesto. El éxito no se ha hecho esperar. En estos primeros meses de funcionamiento, ya se han cubierto puestos que han llevado aparejados recompensas de 2.000 euros para el que recomendó al amigo perfecto para el trabajo. Pero eso no es todo: está previsto, incluso, recibir hasta 24.000 euros en el caso de éxito por la incorporación de su referenciado en el puesto vacante. ●
LA CIFRA
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es el porcentaje de vacantes que se cubren en España a través de referencias. A nivel global, este mismo dato desciende levemente hasta el 70% Ernesto Villamuelas (sentado, a la izquierda) lidera Talent Hackers.
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ESPECIAL EMPLEABILIDAD CURSOS, MÁSTERES E IDIOMAS
UNA BUENA FORMACIÓN, CLAVE PARA ENCONTRAR EL TRABAJO DESEADO
La polivalencia se ha convertido en un elemento fundamental a la hora de seleccionar al perfecto candidato, así como su capacidad innovadora y su preparación de base
poder afrontar los cambios laborales es fundamental haberse preparado y formado a lo largo de los años. ¿Se puede aprender a ser emprendedor o a ser polivalente? Son competencias que todos tenemos de base, aunque el desarrollo natural depende de cada individuo. Sin embargo, siempre pueden generarse y potenciarse a través de formación. «Nosotros por ejemplo realizamos talleres con empresas para gestar determinadas competencias», expone Grande.
CURSOS La formación continua resulta fundamental en la actualidad. ARCHIVO
C.D. Toda una llave para encontrar empleo. La formación tiene cada vez una mayor importancia tanto para acceder a un primer trabajo como para mejorar el que se tiene. ¿Qué es lo que piensan las empresas sobre la formación de los aspirantes a un puesto de trabajo? «En principio una preparación de base es importante, porque muchos empresarios la consideran la manera adecuada de justificar capacidades», explica Ta-
nia Grande, socia directora de la empresa Ayanet Recursos Humanos. Hoy en día, la formación continua resulta fundamental. «Ha cambiado la mentalidad: ahora se tiene cada vez más concienciación de la importancia de esa formación continua, que o bien busca el propio empleado o bien la empresa, que la pone a disposición del trabajador para que éste se desarrolle y pueda aportar lo mejor de sí mismo en su puesto», resume Grande.
Hasta hace poco, el mercado laboral estaba estructurado de una manera específica y los límites del puesto estaban determinados, por lo que era extraño que el empleado desarrollase funciones no especificadas en su cargo a priori. Hoy en día esto ha dado la vuelta totalmente. Las empresas buscan gente polivalente, gente que hoy pueda estar desempañando una función y mañana otra, porque ya no importan tanto las áreas especificas
como las capacidades de las personas. Ahora se empiezan a valorar otro tipo de cualidades, como el ser una persona proactiva, emprendedora, con valores y competencias intangibles que permitan desarrollar cualquier puesto de trabajo. «En la actualidad, es raro que una persona esté más de cinco o seis años en el mismo puesto de trabajo y sobre todo al inicio de su trayectoria profesional», opina la directiva de Ayanet. Y para
En pleno debate sobre la reforma que el Gobierno va a realizar sobre los planes de estudio de Formación Profesional, llaman la atención las estadísticas acerca del acceso al mercado laboral: los estudiantes que han cursado ciclos formativos tienen un 74% de perspectivas de colocación frente al 63% de los que estudian secundaria. Durante los próximos 12 años, además, se estima que el 65% de los nuevos puestos de trabajo que se creen en España serán ocupados por quienes posean un grado medio de Formación Profesional, mientras que el 35% restante será para los que tengan grado superior de FP o grados universitarios, según
el estudio Skills Forecast, elaborado por las agencias Cedefop y Eurofound, de la Unión Europea.
MÁSTERES
Se trata sin duda de un factor diferenciador a la hora de encontrar un puesto de trabajo o mejorar la formación profesional. Según el Barómetro de empleabilidad y empleo universitarios - Edición máster 2017, llevado a cabo por el Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitarios, más de la mitad de las personas que realizan un máster obtienen su primer trabajo antes de seis meses. Asimismo, el 82,74% se encontraba trabajando al realizar la encuesta.
IDIOMAS
En la actualidad, una de las exigencias más extendidas entre la mayor parte de las empresas españolas es la de poseer amplios conocimientos de idiomas extranjeros. Es un dato significativo que el 85% de las empresas españolas ya tienen contactos comerciales con otros países, tanto por sus políticas de expansión como por sus deseos de colaborar con empresas que se asientan en nuestro país. ●
Cursos subvencionados para tu inserción laboral Lograr nuevas competencias por medio de formación gratuita puede ser la mejor manera para abrirse las puertas del mercado de trabajo. Y es que los cursos subvencionados tienen como finalidad la inserción laboral de sus participantes, potenciando su especialización, la acreditación oficial de competencias y la adquisición de nuevos conocimientos. Se trata de una iniciativa del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cuya página web no solo ofrece información sobre búsqueda de
empleo sino también sobre sus cursos, que pueden ser presenciales o por teleformación. Hay dos posibilidades: que quieras realizar alguno de estos cursos de manera voluntaria, para lo que tendrás que inscribirte en el servicio de empleo; o bien que estés recibiendo alguna ayuda o prestación por desempleo, en cuyo caso el SEPE puede determinarlo como requisito. Por otro lado, existe otra buena oportunidad para los desempleados: la formación con compromiso a la contratación,
por la que las empresas que necesitan personal cualificado eligen a determinadas personas para formarlas e incorporarlas a su plantilla. Es, por tanto, una buena opción para las compañías, que forman a sus trabajadores según sus necesidades. Las administraciones públicas convocan ayudas para la impartición de cursos subvencionados y son quienes ponen en contacto a las empresas con los aspirantes al puesto. A través del SEPE, asimismo, tienes la posibilidad además de obtener un Certifi-
cado de Profesionalidad como alternativa a la FP, una titulación oficial que acreditará tus competencias. En España los Certificados de Profesionalidad están reconocidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y por la Administración de cada Comunidad Autónoma. Al tener validez europea, facilitan la movilidad laboral en todo el continente. Hay varias convocatorias a lo largo del año y su duración oscila entre seis y 12 meses, dependiendo del nivel del certificado. ●
Los desempleados tienen varias opciones para formarse.