Día de la Mujer by 20minutos

SOBRAN MOTIVOS PARA ASPIRAR A LA IGUALDAD REAL

COLLAGE: SOL GARCÍA. FIGURAN: EMILIA PARDO BAZÁN, MARÍA ZAMBRANO, ALMUDENA GRANDES, AMELIA VALCÁRCEL, CLARA CAMPOAMOR, ANA DE MIGUEL, GLORIA FUERTES Y CELIA AMORÓS.

ESPECIAL DÍA DE LA MUJER MARTES, 8 DE MARZO DE 2022

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER PANORAMA

Martes, 8 de marzo de 2022 — 20MINUTOS

El 8M vuelve a visibilizarse en las calles: habrá marchas muy concurridas Han transcurrido dos años desde la última manifestación multitudinaria del 8M, celebrada en el año 2020 cuando, pese a que ya planeaba la amenaza de la COVID-19, hubo 120.000 personas solamente en Madrid. El año pasado, la decisión de convocar o no una manifestación por el Día de la Mujer pendió de un hilo hasta el último momento. La Delegación de Gobierno decidió finalmente que no se celebrase

ninguna actividad vinculada al 8 de marzo en 2021, pero las distintas asociaciones feministas recurrieron la decisión por desacuerdo. Pese a ello, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) decidió mantener la prohibición, mientras que en el resto de España sí se permitieron diferentes movilizaciones por el 8M. En esta ocasión, las feministas sí podrán expresarse, aunque la Comisión 8M ha confirmado que está descartada la convocatoria para una huelga general, algo que sí tuvo cabida en anteriores ediciones. En cambio, este año sí se llevará a cabo una huelga estudiantil, según afirma el Sindicato de Estudiantes. ●

Las mujeres volverán a manifestarse multitudinariamente este año en las principales ciudades españolas. EFE

RETOMAR EL 78 CAMINO DE LA 4.915 IGUALDAD ES PRIMORDIAL 25,8% CIFRAS EN ESPAÑA

feminicidos se registraron a lo largo de 2021

euros es la diferencia de sueldo medio anual entre un hombre y una mujer

Ahora que lo peor de la pandemia casi pasó, es necesario volver a poner el foco en mejorar la situación de las mujeres BMS Mientras que la crisis sanitaria de la COVID-19 ya está casi controlada y dista de ser dramática, la normalidad todavía no se ha recuperado, sobre todo, en cuanto a la situación de la mujer en España, ya sea en materia laboral, social o de cualquier otra índole. Si bien pudiera parecer razonable pensar que el fin del confinamiento estricto y la flexibilización de las medidas sanitarias serían buenas noticias para las mujeres, los datos no reflejan esta realidad: solo en 2021 se han contabilizado 78 feminicidios, siendo 44 de ellos íntimos (es decir, a manos de sus pa-

rejas o exparejas). Este año, que previsiblemente puede conllevar el fin de todas las medidas de seguridad contra el coronavirus, ya se han registrado 14 feminicidios (6 de ellos íntimos), 7 en enero, 5 en febrero y 2 en marzo, según datos facilitados por el Ministerio de Igualdad. LA BRECHA LABORAL

Mientras que hay crisis cuyas resoluciones urgen y parecen prioritarias, no es el caso de la brecha de género establecida y asentada en España, Europa y el resto del mundo en materia laboral y económica. Según indica el portal Equipos&talento, la brecha de géne-

de representación de mujeres en puestos de notoriedad pública ro no se cerrará en nuestro país hasta 2055, lo que supone un impacto anual de 231.000 millones de euros. Además, el Índice ClosinGap refleja que las mujeres representan el 51,4% de la población española en edad de trabajar pero generan solo un 41,5% del PIB nacional. Con datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), la distancia entre el salario anual son 4.915 euros, un 28,6% más para los hombres. TAMBIÉN EN LA SALUD

Después de dos años en los que la salud ha estado, más que nunca, en el punto de mira por la COVID-19, cabe analizar cuál

es el estatus en este ámbito según el sexo y el estrato social. Suele reivindicarse que las mujeres viven más años que los hombres, pero no se destaca que ellas lo hacen en peores condiciones que ellos. De eliminarse las desigualdades existentes, «el ahorro potencial sería equivalente al 0,8% del PIB», asegura la presidenta de ClosinGap, Marieta Jiménez. El Informe de Salud de dicha organización concluye que factores sociales como peores condiciones laborales o un mayor índice de mortalidad por situaciones de trastorno mental, senil y presenil influyen en que esta brecha se acreciente. DESIGUALDAD MEDIÁTICA

La notoriedad pública y los puestos de representatividad social tampoco se alcanzan en igualdad de condiciones. Así se deduce de los informes de la consultora de Comunicación, KREAB España, que muestran que las posiciones de liderazgo dentro de los medios de comunicación, la política y las empresas siguen ocupadas mayoritariamente por hombres. En España, la representación de mujeres en posiciones de notoriedad pública se sitúa en el 25,8%, lejos del 44,1% de Alemania o del 41,6% de Noruega. Mientras, en el ámbito político el indicador es de un 22%. Por contraste, la representación de mujeres en cargos políticos alcanza el 65,6% en Alemania. En las empresas, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo es también escueta: 26,4%, lejos del 45,9% de Islandia o del 45,2% de Francia. ●

Madrid tendrá dos manifestaciones este 8 de marzo. GTRES

ACTIVIDADES Estas son las convocatorias en las grandes capitales La Comisión 8M ha anunciado su convocatoria y confirma que el feminismo vuelve a reivindicarse en las principales ciudades españolas, aunque muestra una escisión en el propio movimiento: Madrid presenta dos marchas que coinciden en hora pero no en recorrido ni en protestas.

MADRID

EL FEMINISMO ES ABOLICIONISTA. El comienzo está previsto a las 19.00 horas, recorriendo la Gran Vía hasta la Plaza España. «No te equivoques de pancarta» es el reclamo de las convocantes, Movimiento Feminista Madrid, para la participación de las feministas que se unan a esta reivindicación.

DERECHOS PARA TODAS, TODOS LOS DÍAS. Prevista para las 19.00 horas, su recorrido será desde la Plaza de Atocha hasta la Plaza de Colón.

BARCELONA

AVANZAMOS LIBRES Y COMBATIVAS. ¡NI UN PASO ATRÁS! El sindicato CGT ha convocado la manifestación a las 18h desde la plaza de la Universidad hasta el Arc de Triomf, recorriendo las calles céntricas de la ciudad condal.

VALENCIA

HOMENAJE A BERTA CÁCERES. La Assemblea Feminista convoca una comida de bocadillo a las 14 horas delante del CIE de Zapatores, donde se rendirá homenaje a Berta Cáceres, asesinada en 2016 por su lucha por la tierra, y se pondrá en marcha la manifestación hasta la Delegación de Gobierno.

SEVILLA

ACCIÓN CONTRA EL SEXISMO. Está convocada a las 19.00 horas en La Campana por Las Cigarreras y con la colaboración del Partido Feminista de España y otros colectivos. ●

INFORME ESPECIAL 20MINUTOS —Martes, 8 de marzo de 2022

III

CAIXABANK

Una entidad comprometida con la igualdad de género CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en puestos directivos y con un 40% en su Consejo de Administración, y se sitúa entre las cinco primeras empresas del mundo en Índice de Igualdad de Género según Bloomberg

iversidad, meritocracia, igualdad de oportunidades y reconocimiento del talento. Son algunos de los pilares en los que se sostiene la cultura corporativa de CaixaBank, unas premisas que traslada a sus empleados cada día, promoviendo en ellos la inclusión y la participación y trabajando en la igualdad tanto en la compañía como en la sociedad en su conjunto. Las cifras hablan por sí solas: la entidad bancaria cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas, y con un 40% de mujeres en su Consejo de Administración, con uno de los porcentajes más altos del sector. Además, su plantilla es femenina en un 56,9%.

mediante programas de formación y mentoring femenino en los que las directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de sus caminos laborales. Además, CaixaBank se ha comprometido a la hora de generar debate público con iniciativas como sus jornadas CaixaBank Talks; la organización de premios y reconocimientos al liderazgo empresarial, como el Premio Mujer Empresaria y el Premio a Mujer Profesional Autónoma; reconocimientos de excelencia académica, como los Premios WONNOW; y vinculación al deporte femenino, por ejemplo, con el patrocinio de la selección femenina de baloncesto.

INICIATIVAS POR LA DIVERSIDAD CaixaBank cuenta con un programa de diversidad destinado a fomentar la variedad entre sus empleados. Wengage es un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad, basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, y que cuenta con más de 40 iniciativas internas y externas. Así, Wengage incluye medidas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de las mujeres de la compañía, por ejemplo,

IGUALDAD EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO Más allá de sus acciones concretas, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad dirigido a fomentar la diversidad en los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional, permitiendo el teletrabajo y la flexibilidad; entre otros aspectos, se encarga de añadir perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, asegurando la igualdad desde los primeros pasos.

CaixaBank cuenta con un 56,9% de mujeres en su plantilla SEMANA DE LA IGUALDAD Por cuarto año consecutivo, CaixaBank celebra del 7 al 11 de marzo su Semana de la Igualdad, con acciones internas y externas para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Así, la compañía busca sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y la igualdad en empresas y en sociedad, con acciones de debate y reflexión tanto entre empleados como con clientes, y que incluyen ponencias, charlas por todo el territorio, campañas de comunicación y visibilización de referentes, entre otras iniciativas. De forma paralela, la entidad colabora en la segunda edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAV), un evento organizado por Consorci de la Zona Franca de Barcelona y la Fundación Incyde de las cámaras de comercio españolas; también patrocina el Mes Europeo de la Diversidad en España, una iniciativa de Fundación Diversidad y la Comisión Europea que tendrá lugar en mayo en toda Europa.

Además, CaixaBank se ha unido al patronato de la Fundación Diversidad; participa en el Programa Jóvenes y Liderazgo, de 50&50 Gender Leadership, consultora especializada en programas de igualdad y liderazgos femeninos; y es colaborador estratégico de la Womanthon, una iniciativa que tendrá lugar en Barcelona el 11 y 12 de marzo y que reunirá a mujeres de los ámbitos deportivo y corporativo. PROMOVER LA DIVERSIDAD En la misma línea, CaixaBank ha presentado recientemente, en colaboración con Analistas Financieros Internacionales (Afi) su XII Informe ClosinGap titulado Coste de oportunidad de la brecha de género en el medio rural, que revela cómo la brecha de género se intensifica en pequeños territorios. También por segundo año consecutivo, ha apoyado el programa de mentoring Cross Mentoring para las líderes del mañana, impulsado por AED, una iniciativa que contribuye a impulsar la cultura de igualdad de oportunidades en el desarrollo laboral en grandes empresas. Todas estas iniciativas siguen la misma línea: promover con determinación la igualdad de género en todas sus dimensiones.

RECONOCIMIENTOS INTERNACIONALES Los esfuerzos y la labor de CaixaBank han sido reconocidos a nivel mundial: en la actualidad se encuentra entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2022, premio que suma a otros como el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), del Instituto de la Mujer; o la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Másfamilia. Por otro lado, ha recibido premios como el del 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias), el reconocimiento de Wengage por parte de la Fundación para la Diversidad; y la primera posición en el Índice de Diversidad de Género EWoB en el año 2021, además de pertenecer al indicador IBEX Gender Equality Index. De forma activa, CaixaBank es miembro de programas como Target Gender Equality y Women’s Empowement Principles, de Naciones Unidas, y al Charter de la Diversidad, además de participar con la Alianza STEAM en Niñas en pie de ciencia, del Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar la vocación en esas disciplinas de niñas y jóvenes.

Martes, 8 de marzo de 2022 — 20MINUTOS

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER FEMINISMO HISTÓRICO

Tres siglos de historia avalan la tradición filosófica feminista, que vive la etapa más brillante y prolífica en nuestra era con su traslación a la calle. ARCHIVO

ELLAS HICIERON HISTORIA: SU LUCHA, NUESTRA TRADICIÓN El feminismo como corriente filosófica y política sigue más vigente que nunca. Homenajeamos a las pensadoras que allanaron el terreno en materia de igualdad entre los sexos MANU CARRERO Son más de tres siglos los que ha recorrido la tradición feminista hasta nuestros días. Muchas de las pensadoras de referencia son españolas y han realizado aportaciones valiosas que han contribuido a generar un corpus ideológico sólido que sigue vigente. Ana de Miguel, Emilia Pardo Bazán, Concepción Arenal, Clara Campoamor, Lidia Falcón, Amelia Valcárcel, Federica Montseny... la lista de filósofas, políticas, intelectuales y pensadoras de nuestro país es notoria, con proyección internacional y, en muchos casos, con textos, artículos y obras que han dejado su poso a través de la historia. La sensible mejora de la imagen pública que esta corriente política e ideológica ha alcanzado en nuestra era ha facilitado la reivindicación de la teoría feminista internacional y española, así como ha allanado el terreno a la re-

visión y potenciación de las antiguas aportaciones en la actualidad. Estas autoras pusieron el primer granito de arena para que las nuevas generaciones recojan el testigo, se sumen a la lucha y sigan obrando por esta causa. EMILIA PARDO BAZÁN

«Yo soy una radical feminista; creo que todos los derechos que tiene el hombre debe tenerlos la mujer», expresó la prolífica escritora gallega en 1914. Esta aristócrata es, para muchos, la pensadora más influyente de todos los tiempos en España. Fue periodista, novelista, poetisa, dramaturga, catedrática, ensayista, traductora (de La esclavitud de las mujeres, de John Stuart Mill, entre otros) y precursora del feminismo en nuestro país, con ideas rompedoras en su marco histórico acerca de los derechos de las mujeres.

Esta escritora está considera una de las más productivas y talentosas de finales del siglo XIX y principios del siglo pasado. Pese a que se granjeó multitud de enemigos, siempre luchó por la vindicación de la mujer. Pardo Bazán fue pionera en impartir una conferencia sobre literatura rusa desde la tribuna del Ateneo de Madrid y también fue la primera mujer en hablar en público en la Sorbona de París. Además de su faceta como escritora, fundó la revista Nuevo Teatro Crítico, cuyo contenido fue eminentemente feminista. En sus páginas criticó la indiferencia social frente a los feminicidios y defendió el derecho a la educación de las mujeres. CONCEPCIÓN ARENAL

Al igual que Emilia Pardo Bazán, Concepción Arenal fue una de las autoras que no logró ser reconocida por la Real Academia Española, a pesar de los infinitos méritos que cosechó. En 1869 publicó La mujer del porvenir, una obra que criticaba activamente las teorías que defienden la inferioridad de las mujeres que están ba-

sadas en razones estrictamente biológicas. Su ensayo El trabajo de las mujeres, publicado en el año 1891, denunciaba la paupérrima preparación industrial que reciben las mujeres y la indigna retribución que recibían en la época. «Por qué obrar si soy una voz que nadie escucha», es una cita de su poema Vacilación. En este verso de diez escasas palabras consiguió resumir la situación políticosocial en la que se encontraba y se sigue encontrando la mujer en comparación con los hombres.

FEMINISTAS DE LA ACTUALIDAD

Son muchas las causas activas por las que el feminismo sigue trabajando en España. La abolición de la prostitución y de la pornografía siguen siendo objetivos de las pensadoras, intelectuales y filósofas de nuestro tiempo.

Ana de Miguel. ARCHIVO

La cántabra Ana de Miguel es una de las referencias más importantes a nivel académico. Su obra Neoliberalismo Sexual. El mito de la libre elección (2015) es una referencia en la bibliografía feminista. Por su parte, Amelia Valcárcel, docente en la Universidad de Oviedo durante treinta años y catedrática de Filosofía Moral y Política en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), es otro de los iconos fundamentales del feminismo español actual. Feminismo en el mundo global (2009) y La política de las mujeres (1997) son algunas de sus obras más destacadas en esta materia.

CLARA CAMPOAMOR

Esta activista y política madrileña es, quizás, la figura más relevante en cuanto a avances en pro de los derechos de las mujeres en España: fue una de las artífices de la aprobación del sufragio femenino para las españolas. En las elecciones de 1931, que supusieron la proclamación de la II República, consiguió que se aprobase el voto para las mujeres. Sin embargo, no logró otra de sus grandes luchas: abolir la prostitución, una reivindicación que continúa en nuestros días. ●

Amelia Valcárcel. ARCHIVO

Sin olvidar a Celia Amorós, otra de las filósofas activistas feministas más destacadas en nuestro tiempo. Su ensayo La gran diferencia y sus pequeñas consecuencias... para las luchas de las mujeres le valió para ser la primera mujer galardonada con el Premio Nacional de Ensayo en 2006.

INFORME ESPECIAL 20MINUTOS —Martes, 8 de marzo de 2022

OFRECIDO POR TELEFÓNICA

Un compromiso por la igualdad y la diversidad de género Promocionar el talento femenino o fomentar la vocación STEM en las niñas son algunas de las acciones que Telefónica desarrolla en este ámbito

a sido reconocida como una de las compañías más inclusivas de Europa –tras aparecer en el ranking Diversity Leaders 2021–; forma parte del Ibex Gender Equality Index y en el último año ha mejorado en más de 16 puntos en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género, una especie de sello de oro para que las empresas de todo el mundo demuestren públicamente su compromiso con la igualdad de género. Estos son solo algunos de los ejemplos que ratifican el trabajo que Telefónica está desarrollando en materia de igualdad y diversidad de género, una cuestión que hoy, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, cobra más importancia que nunca. Desde la compañía trabajan con «la convicción de que la diversidad nos permite obtener mejores resultados como compañía y como sociedad», apuntan, y por este motivo trabajan en distintos frentes, tanto a nivel interno y externo.

Así, en 2021, un 30,4% de los puestos directivos de la compañía recaía sobre una mujer, si bien el objetivo es alcanzar el 33% en 2024. Además, el pasado año se registró un 33% de presencia de mujeres en su Consejo de Administración. Este órgano aprobó también la segunda edición de la Política de Diversidad e Inclusión y estableció un Acuerdo Marco de Igualdad con los sindicatos mayoritarios, para homologar los planes de igualdad en todas las empre-

33%

del Consejo de Administración de Telefónica son mujeres

sas del grupo en España y «ratificar nuestro compromiso continuo con la igualdad, la diversidad y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres», indican desde la compañía. Otra de las líneas de trabajo es la promoción y aceleración de la carrera profesional de las mujeres que forman parte de la empresa, a través del programa Mujeres al Poder, cuyo objetivo es generar una cantera de talento, atraer potencial femenino y enriquecer su red de contactos. La labor de Telefónica en este ámbito se remonta al año 2016, fecha en la que se creó un Consejo de Diversidad integrado por directivos de primer nivel, mujeres y hombres de diferentes nacionalidades, disciplinas y procedencias, para impulsar iniciativas dirigidas a consolidar la diversidad como palanca clave de nuestra transformación.

OTRAS ACCIONES DESTACADAS Además del trabajo que se está desarrollando a nivel interno, la compañía también impulsa la igualdad en la sociedad a través de diferentes iniciativas y proyectos, como ClosinGap, grupo de grandes empresas que trabaja con el objetivo de cerrar las brechas de género en la economía y la sociedad. Otra de las líneas de trabajo de la compañía tiene que ver con el fomento de la vocación de las mujeres en carreras STEM y en el ámbito del emprendimiento, revirtiendo así la situación actual y construyendo la base para un futuro en el que exista una igualdad de género efectiva. El pasado 2021, pusieron en marcha 52 iniciativas en esta línea, como Mujer e Ingeniería (España), Delas por Elas (Brasil), Women in data scholarship (Alemania) o Mujeres en Red (Perú y Colombia). También se ha incorporado, junto con Fundación Telefónica, a la Alianza STEAM por el talento femenino ‘Niñas en pie de ciencia’, una iniciativa que cuenta con el apoyo de casi medio centenar de entidades en España.

Martes, 8 de marzo de 2022 — 20MINUTOS

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER MEDICINA Y GÉNERO

«El sesgo de género en el esfuerzo diagnóstico y terapéutico afecta en muchos sentidos»

Mª. Teresa Ruiz Cantero «Todavía existe la visión de la mujer como ente reproductor»

B. LANGREO El androcentrismo presente en la investigación y el tratamiento médicos es un factor de desigualdad que condiciona a las mujeres durante toda su vida. Profesionales como María Teresa Ruiz Cantero, catedrática de Medicina Preventiva y Salud Pública y coordinadora de publicaciones como el informe Perspectiva de género en Medicina (Fundación Antoni Esteve, 2019), luchan desde su posición por dar voz a una problemática que está lejos de resolverse.

¿Por qué es necesaria la perspectiva de género en el ámbito de la medicina? Porque muchas enfermedades no tienen la misma expresión clínica en hombres y en mujeres; las enfermedades no se comportan de la misma manera. Esto apenas se enseña en la carrera universitaria de Medicina, y en general no se suelen dar datos por sexo.

¿Qué pasos se están dando para integrar esa perspectiva? Una de las estrategias en las que trabajamos es, precisamente, en

que se aporte información desagregada por sexo en función de las enfermedades. Eso es lo principal: que haya conocimiento de cómo son las enfermedades en mujeres y hombres, además de la respuesta a los fármacos y los pronósticos. Esto es algo muy necesario de cara a que los profesionales sanitarios puedan diagnosticar y tratar sabiendo que existen diferencias a la hora de enfermar entre hombres y mujeres.

¿Se observa algún avance hacia la igualdad en este sentido?

¿A qué se deben estas diferencias? Tenemos diferente farmacocinética, farmacodinamia y farmacogenética. Aunque no ahondemos en estos términos, básicamente somos muy diferentes biológicamente debido, entre otras cosas, a la variabilidad hormonal y a la expresión genética.

¿Cómo se deben tener en cuenta a la hora de tratar a las pacientes? Primero se debe llegar a un diagnóstico certero. Si no tenemos claro que, por ejemplo, el infarto o la COVID-19 no se manifiestan igual clínicamente en hombres y en mujeres, puede que el diagnóstico no llegue a hacerse o sea equivocado.

¿Qué sucede si, efectivamente, el diagnóstico es erróneo? Un buen ejemplo para explicarlo es el de las espondiloartritis, que hemos estudiado, y que se manifiestan con mayor frecuencia en los hombres en la columna

La asignatura pendiente en investigación, diagnóstico y atención Si pregunta a una persona de a pie por los síntomas de un infarto, es probable que enumere aspectos como el dolor en el pecho o en el brazo izquierdo. Sin embargo, estos signos corresponden, por lo general, a su manifestación en hombres; las mujeres sufren otras señales de alerta muchas veces ignoradas o infradiagnosticadas. Es uno de los múltiples ejemplos que Carme Valls-Llobet expone en Mujeres invisibles

se le preasume un problema de salud mental hasta que manifiesta una enfermedad, digamos, ‘de libro’. Cuando ese diagnóstico llega, ha pasado mucho más tiempo, por lo que aumenta la probabilidad de discapacidad y problemas emocionales.

CAROLINA ROCA

Catedrática de Medicina Preventiva y Salud Pública, Ruiz ha estudiado durante décadas la desigualdad de las mujeres en el ámbito sanitario

«Hay evidencias de que, en consulta, se cree menos a las mujeres que a los hombres»

para la medicina (Capitán Swing, 2020), y que sirven para demostrar ese androcentrismo que borra a las pacientes y sus problemas de salud. «Los síntomas de las mujeres se han mantenido encubiertos como demandas psicosomáticas o como problemas psicológicos, es decir, invisibles para la medicina, que ha continuado recetando psicofármacos en la primera visita del paciente del sexo femenino antes

vertebral y en las mujeres de forma periférica. Si estas diferencias no se estudian, la enfermedad se asocia solo a la manifestación de ellos, haciendo que en ellas se confunda con otras dolencias como la fibromialgia o la artrosis. Si no se diagnostica, tampoco se da el tratamiento idóneo, lo que deriva en un problema de discapacidad y, muchas veces, de falta de integración en la sociedad, porque el dolor puede impedir que esa mujer trabaje o que cumpla el rol que querría tener. Puede llevar, incluso, a un problema de identidad, pues la falta de tratamiento puede minar su autoestima. En definitiva: el sesgo de género en el esfuerzo diagnóstico y terapéutico afecta en muchos sentidos.

incluso de cualquier exploración», dice la autora, médica especializada en perspectiva de género e investigadora, durante décadas, de estas diferencias. MORBILIDAD DIFERENCIAL

Definido por Valls-Llobet como «el conjunto de enfermedades, motivos de consulta o factores de riesgo que merecen una atención específica hacia las mujeres», el término «morbilidad diferencial» engloba todas las diferencias pasadas muchas veces por alto. Esta morbilidad diferencial no está definida solo por la diferencia biológica u hormonal; también la condicionan las distintas demandas sociales, co-

BIO

María Teresa Ruiz Cantero Catedrática universitaria y Doctora en Medicina, ha dirigido y coordinado numerosas guías y proyectos sobre la perspectiva de género en la medicina, destinados a organismos como la Comisión Europea, el Banco Mundial o Xarxa Vives d’Universitats. Ese diagnóstico se deriva en ocasiones a salud mental... Es cierto. Incluso si la enfermedad se manifiesta de una manera si-

mo el trabajo doméstico, la doble jornada y las imposiciones culturales, responsables muchas veces del desgaste físico y psicológico de las mujeres. «El desconocimiento de la morbilidad diferencial y el hecho de que el inconsciente médico crea que cuando está delante de una mujer lo más probable es que ‘no tenga nada’ hacen que el camino hacia el diagnóstico esté lleno de obstáculos», denuncia. FALTA DE INVESTIGACIÓN

El infradiagnóstico no es el único punto de desigualdad: comienza mucho antes, en el laboratorio, donde existe falta de representación u omisión de las

milar, por ejemplo, con dolor, hay estereotipos evidenciados en la literatura científica que muestran que, en consulta, se cree menos a las mujeres que a los hombres. Existe una revisión bibliográfica muy interesante, titulada Brave men and emotional women [en español, Hombres valientes y mujeres emocionales], que hace un repaso muy interesante sobre cómo se interpreta el dolor, que en las mujeres termina, muchas veces, sin etiqueta diagnóstica. Ellas dan vueltas por la atención primaria, con una receta de analgésicos, mientras que a los hombres les derivan al especialista, donde reciben tratamientos más específicos y costosos. Muchas veces, a la mujer

LA CIFRA

62%

de los ensayos clínicos sobre patologías cardiovasculares omiten la variante de género mujeres. Según cita Valls, solo el 38% de los ensayos clínicos que estudian patologías cardiovasculares incluye ambos sexos. Este es un ejemplo, pero hay muchos más; en multitud de ocasiones, la denominación general de ‘pacientes’ esconde un borrado de la mitad de la pobla-

Se han dado pasos institucionales, pero aún no han calado en la atención primaria. Lo importante realmente es estudiar la expresión clínica de estas enfermedades en hombres y mujeres cuando no se dan los mismos signos y síntomas, que cale en las universidades y posteriormente en la atención sanitaria; ahí es donde tenemos que llegar.

¿En qué punto se encuentran las especialidades femeninas como la ginecología? Falta mucho por recorrer. Aunque no es igual que hace unos años, sigue existiendo mucha ideología dentro de la ginecoobstetricia en general, algo que afecta a la salud sexual y reproductiva. Por otra parte, el paternalismo y el patriarcado influyen en que todavía existan programas de salud maternoinfantil. Las mujeres tienen problemas de salud con independencia de que sean madres, y ese tipo de problemas no tienen que ver con los niños. Que existan asignaturas denominadas ‘Salud maternoinfantil’ y bloques y hospitales maternoinfantiles en algunos países significa que se percibe a la mujer como ente reproductor, y aún no nos hemos desprendido de eso. ●

ción, problemática que se traslada después a la enseñanza universitaria. «Existe aún un gran desconocimiento de las enfermedades que padecen las mujeres, de sus causas y de la manera de prevenirlas», explica Valls. «De hecho, la formación médica no había tenido en cuenta que podía haber diferencias en el modo de enfermar». Ante esta situación, la experta subraya la necesidad de «desarrollar una ciencia de la morbilidad femenina diferencial, hacerla visible y comunicarla, para erradicar una cultura del sufrimiento» que esconde «la ignorancia científica de las causas del malestar y la sintomatología» en las mujeres. ●

20MINUTOS —Martes, 8 de marzo de 2022

VII

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER LIBROS

LECTURAS CON PERSPECTIVA FEMINISTA Cada vez son más las referencias bibliográficas que permiten acercarse al movimiento desde múltiples prismas

B. L. Cuando Virginia Woolf hablaba de las posibilidades coartadas de las mujeres escritoras todavía no sabía que su voz sería un puente para infinidad de ellas. Una habitación propia ha sido para muchas un primer encuentro con la literatura feminista, con unas problemáticas planteadas hace noventa años pero que siguen siendo tónica común en nuestro día a día. Hoy, las preguntas legadas por Woolf se han desgranado, dividido y ampliado. La escritura feminista ha aportado, en los últimos años, un sinfín de referencias que permiten acercarse al movimiento desde múltiples realidades. Estos son algunos títulos perfectos para ello. ●

Todos deberíamos ser feministas Chimamanda Ngozi Adichie Literatura Random House Basado en una charla TED de la autora, este ensayo se ha convertido en uno de los textos más populares sobre el movimiento. Su estilo claro y directo, su humor y su mensaje, que desmonta las connotaciones negativas tras el término ‘feminismo’, convierten este tomo en una referencia perfecta para toda persona que quiera acercarse a la realidad de la lucha feminista. ●

Cómo ser mujer

Herstory

Feminismo de barrio

Teoría King Kong

Catilin Moran Anagrama

María Bastarós, Nacio M. Segarra, Cristina Daura Lumen

Mikki Kendall Capitán Swing

Virginie Despentes Literatura Random House

¿Dónde queda la revolución feminista cuando no existe una satisfacción de necesidades básicas como la seguridad alimentaria, la educación, los barrios seguros o el salario digno? Mikki Kendall plantea en una mordaz colección de ensayos una reflexión sobre las fallas de un movimiento que, en muchas ocasiones, deja atrás a compañeras en cuestiones como la raza, la clase, la orientación sexual o las capacidades. ●

Tras su primera publicación en Francia, esta obra, que discurre entre el ensayo y las memorias, empezó a circular en entornos feministas como un texto de referencia para todas aquellas que, parafraseando a su autora, «se sentían más cerca de King Kong que de Kate Moss». Despentes critica un capitalismo que feminiza la pobreza convirtiendo a las mujeres en figuras sumisas, y llama a la liberación y al empoderamiento de todas ellas. ●

Si existe una figura que ha hecho accesible el movimiento feminista esa es Catilin Moran. Dispuesta a desmontar la idea de feminismo como odio hacia lo masculino, la cómica dedica su autobiografía a desgranar distintos aspectos de la condición femenina. Unas memorias cargadas de ironía, humor y sinceridad que discurren por temas cotidianos como el propio cuerpo, el trabajo o la sexualidad. ●

Frente a un sinfín de libros de historia narrados desde la perspectiva masculina, este repaso gráfico abarca el avance de las mujeres como una constante reivindicación. El tomo, presidido por el aporte colorista de Cristina Daura, discurre por distintos momentos clave en la historia del feminismo, desde la prehistoria hasta el movimiento #MeToo, destacando hitos de distintas figuras y colectivos. ●

VIII

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER PROFESIONALES

Martes, 8 de marzo de 2022 — 20MINUTOS

EL MUNDO DEL MOTOR EN FEMENINO B. L. Doce años. Fue el tiempo que le costó a Montse Jiménez, residente en Salamanca, conseguir su primer contrato como camionera a pesar de contar con el carnet específico en regla y postularse a todas las ofertas que encontraba. «Iba a pedir trabajo y me rechazaban. Algunas empresas se excusaban en que no tenía experiencia, pero otras directamente me decían que no por ser mujer», cuenta. Incluso, «han llegado a confundir

EN CIFRAS

96%

LAS PROTAGONISTAS

Montse Jiménez «Me ha costado mucho llegar aquí; no me voy a bajar de este camión»

«Antes de ser camionera, trabajaba como guardia de seguridad y veía llegar camiones a descargar», explica Montse. «Siempre me había llamado la atención, así que decidí dedicarme a ello», recuerda esta conductora, que denuncia que desde el momento en el que se se sacó el carnet hasta que ejerció la profesión «pasaron 12 años». Esta profesional admite que hoy «se ven más mujeres» al volante de un camión, pero es escéptica

respecto a las razones de este hecho: «No hay camioneros, porque muchos son mayores y los jóvenes no quieren entrar. Por eso, no les queda más remedio que contar con mujeres», apunta. «Por supuesto, nosotras merecemos nuestros derechos en el sector, pero también tenemos que cumplir obligaciones, y a veces es muy duro. Pero como me ha costado tanto llegar aquí, no me apetece tirar la toalla. No me voy a bajar de este camión», defiende.

Rita Torrego «Es hora de superar las barreras: nosotras podemos ser igual de buenas»

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«Empecé trabajando en un taller mecánico barriendo el suelo, y acabé reparando motos», cuenta Rita. Interesada desde su infancia en el mundo de las dos ruedas –recuerda su primera «moto pequeñita», que le regalaron con siete años–, lleva 15 trabajando como mecánica, aunque en la actualidad se encuentra de baja debido a un accidente. «Estar en un taller, hombro con hombro, es complicado», explica, y lamenta que «no está normalizado que sea una

mujer la que te arregla la moto». Hace tres años fundó una asociación, Gasoline Girls, dedicada a «ofrecer un entorno seguro, para poder ayudar a chicas y mujeres que no encuentran su sitio, a las que les gusta la mecánica, o que quieren aprender a usar una motocicleta». Hoy, muy enfocada en dar clases de mecánica, ve esperanza en cada chica que aprende la profesión. «Ya es hora de superar las barreras: nosotras podemos ser igual de buenas en esto».

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El camino de Mayte ha pasado por múltiples ocupaciones, desde trabajo de oficina hasta emprender su propio negocio. «Desde hace cinco años, soy taxista», cuenta. «Siempre me ha gustado el trato con el público, me gusta conducir y me gusta Madrid, así que di el paso». Desde entonces, no ha dejado de aprender de sus compañeros. «No he sentido el machismo entre profesionales, pero todavía somos pocas mujeres», confirma. «A nivel de cliente,

alguna vez he vivido insinuaciones, pero no he llegado a sentir miedo. En el taxi, siempre existe una parte de vulnerabilidad», admite. Ella y otras compañeras cuentan con un grupo de mujeres taxistas en el que se apoyan unas a otras. «Estaremos encantadas de poder añadir a este grupo a muchas más chicas», sonríe. «Si se plantean entrar en esta profesión, no deben tener miedo ni reparo alguno: al fin y al cabo, se trata de conocer tu ciudad, nada más».

ese camino. A pesar de que, según un estudio de Ipsos para Norauto, el 96% de las mujeres consideran que podrían dedicarse a un trabajo así sin complicaciones, la Encuesta de Población Activa (EPA) muestra que solo el 14,6% de las personas que venden y reparan vehículos son mujeres, y que ellas están más presentes de cara al público, y no como profesionales en la cadena de reparación.

Otro sector definido por su desigualdad es el del taxi. Mayte Tejedor, que se dedica a ello desde hace cinco años, es una de las 1.200 taxistas que trabajan hoy en la Comunidad de Madrid. El número de taxis que circulan por la capital asciende a 15.974, en cifras del Instituto Nacional de Estadística; las mujeres que los conducen suponen menos del 10%. Aunque esta profesional admite que todavía son pocas

de mujeres sostiene que podría dedicarse, previa formación, a trabajos relacionados con el mantenimiento de vehículos

es el porcentaje de mujeres que estudian este tipo de ciclos técnicos, según el Ministerio de Educación mi candidatura, ofreciéndome un puesto de administrativa cuando me estaba presentando al proceso para conducir camiones». Su historia es común: en España, alrededor de 23.400 mujeres cuentan con una licencia válida para la conducción de camiones, según la DGT, lo que supone un 22% del total. Sin embargo, a nivel europeo solo el 1% de las personas al volante de un vehículo pesado de transporte eran mujeres en el año 2019, en cifras de Volvo Trucks, lo que demuestra que, a pesar de estar capacitadas, todavía existe una fuerte barrera que sortear en el acceso a la profesión. Rita Torrego, mecánica especializada en Harley-Davidson, también trabaja como Montse en una profesión eminente-

Mayte Tejedor «Si una mujer se plantea entrar en esta profesión, no debe tener reparo alguno»

mente masculina. «Todavía no está normalizado que una mujer te arregle la moto», reconoce. Ella ha hecho «muchas veces el mantenimiento de los vehículos», pero, aunque fuese la experta, «había que ‘esconderme’, que decir que era el taller, en general, quien lo había hecho, para evitar que el cliente se quejase». En el caso de su profesión, una de las problemáticas principales se da a la hora de elegir

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FOTOS: CEDIDAS

En las profesiones tradicionalmente masculinizadas trabajan mujeres dispuestas a romper la barrera de género

–en España, la cifra desciende aún más: solo un 4% de las conductoras del servicio son mujeres, según datos del Observatorio de Igualdad y Empleo–, observa esperanzada un cambio de tendencia que se da, sobre todo, en los exámenes para acceder a la licencia: «El año pasado, si mal no recuerdo, se presentaron unos 700 hombres y algo menos de 150 mujeres», asegura. Aunque insuficiente para

igualar las cifras, muestra que cada vez son más las que se animan a trabajar en el sector. «Es algo que suelo hablar con mis compañeros: que cada vez hay más mujeres que se lanzan, y no solo en nuestra profesión, también en el caso de autobuses, de trenes o de camiones», apunta. «Al fin y al cabo, son trabajos que una mujer puede realizar perfectamente, así que, ¿por qué no hacerlo?». ●