11 minute read
Werken in Barneveld
Ben je onze toekomstige foodspecialist die goed kan samenwerken?
Je bent ze vast wel eens tegengekomen in de schappen van de supermarkt, de kipproducten van 2 Sisters Storteboom, altijd onder het label van de betreffende supermarkt. Waar je niet zo bij stilstaat is dat wanneer dit lekkere eten op je bord ligt dat daar een heel proces aan vooraf gaat: “Onze mensen werken dagelijks met veel inzet en vakmanschap aan deze mooie kipproducten”, vertelt een enthousiaste Martine Onderdijk de Director Corporate Affairs bij 2 Sisters Storteboom B.V.
Advertisement
Dagelijks zijn er zo’n 2.500 mensen met veel inzet aan het werk in zes Nederlandse en twee Poolse vestigingen. Martine Onderdijk: “Iedere week verwerken wij bij 2 Sisters Storteboom vleeskuikens tot mooie producten voor de consument. Dit gebeurt in de moderne slachterijen in Kornhorn, in Putten en in de Poolse vestiging te Kotowo. De verwerkende bedrijven in Nijkerk en in Kotowo snijden kipfilet en in de retailvestiging in Zeewolde maken we mooie producten die in de supermarktschappen te vinden zijn.”
De producten die gemaakt worden zijn onder andere malse kipfilet, drumsticks, kipsaté en vele gekruide varianten. “We zijn bij ons bedrijf steeds op zoek naar gedreven mensen die kip een prachtig product vinden om mee te werken. Dat kan bij 2 Sisters Storteboom in allerlei functies”, geeft Martine Onderdijk aan. Of het nu als productiemedewerkers, orderpicker is of als bedenker van nieuwe kipproducten die later in de supermarkt liggen. Er zijn veel verschillende mogelijkheden binnen ons bedrijf. En hoewel een goede opleiding altijd meegenomen is kun je jezelf binnen het bedrijf in verschillende functies goed ontwikkelen.
OPLEIDINGSNIVEAU “We hebben plek voor mensen uit diverse opleidingsniveaus zoals VMBO maar ook HBO. Je moet dan denken aan kwaliteitsmedewerkers en microbiologen die al de producten controleren in ons laboratorium, maar ook functie in finance, ICT, HR of verkoop.” Zie je het meer een uitdaging om nieuwe en trendvolle voedingsproducten te ontwikkelen dan is daar binnen dit bedrijf ook ruimte voor. Maar ook voor vakmensen in de technische dienst is plek.” Die technische dienst wordt geheel in eigen beheer uitgevoerd waarbij elektriciteit, machines en hydroliek een belangrijke rol spelen. “Eigenlijk kunnen we op elk vlak wel gemotiveerde mensen gebruiken. Of dat nu in de productie, customer service of de administratie is. Omdat we meerdere vestigingen hebben is er ook volop kans op doorgroeimogelijkheden en afwisselend werk.”
SAMENWERKEN Centraal in het beleid van 2 Sisters Storteboom staat het begrip ‘Samenwerken’. Niet alleen binnen de eigen organisatie maar zeker ook met al partners in de keten. “Wil jij daar als toekomstige werknemer aan bijdragen en werk je daarbij graag in een team waarbij er een informele sfeer heerst, dan moet je nu zeker bij ons gaan solliciteren. Bij ons wordt iedereen gezien en ben jij misschien diegene die een nieuwe smaak ontdekt die later in de supermarkten ligt”, is de uitdaging die Martine Onderdijk tot slot neerlegt bij iedereen die graag bij een internationaal foodbedrijf wil werken.
Sisters Storteboom B.V. Hanzeweg 22, Barneveld t. 088 - 753 0 753 w. www.2sistersstorteboom.nl/barneveld
Er zijn de afgelopen jaren steeds meer zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) bijgekomen. Ook bij AB Midden Nederland wordt deze groep groter. Sinds 2 jaar is AB Midden Nederland zich meer gaan focussen op deze doelgroep. “Is er wederzijds een goed gevoel en goede basis om samen te werken, dan introduceren we deze ZZP’er na een intake traject bij een potentiële opdrachtgever. Wij bemiddelen en zorgen dat diegene op een goede plek terecht komt. Ook hoeft deze persoon zich geen zorgen te maken over de planning in zijn of haar agenda”, vertelt Rogier Schipaanboord, die als recruiter werkzaam is bij AB Midden Nederland.
AB Midden Nederland is een betrokken partner voor organisaties in de sectoren agrarisch, bouw, techniek, infra, groen, food, transport en logistiek. Rogier Schipaanboord: “Door de sterke en duurzame relaties met onze klanten weten wij wat er speelt en welke personeelsbehoefte zij hebben. Zeker ook ZZP’ers kunnen voor ons in die personeelsbehoefte voorzien, met name in de agrarische sector, de groenvoorziening, de bouw en de techniek. Maar voor elke ZZP’er kunnen we van betekenis zijn.” Het aantal succesvolle opdrachten die AB Midden Nederland voor haar ZZP’ers heeft kunnen verzorgen is sinds de introductie de afgelopen jaren een paar honderd procent gegroeid.
MATCH Voor zelfstandigen kan het stressvol zijn om hun agenda met opdrachten elke keer vol te krijgen. Daarbij is het vaak afwachten of een nieuwe klant een ideale opdrachtgever zal zijn. “Doordat wij onze klanten goed kennen weten wij waar de behoeftes op het gebied van personeel liggen. Bij het ene bedrijf is het vooral erg belangrijk dat de ZZP’er goed in het team past, bij het volgende bedrijf zijn de diploma’s, certificaten en werkervaringen weer een stuk belangrijker. Als wij dus een ZZP’er bij één van onze relaties aan het werk zetten, doen we dat op een plek die bij hem of haar past. Omdat we goede contacten hebben en efficiënt werken, kunnen we ervoor zorgen dat de agenda van de ZZP’er optimaal gevuld blijft. Dit natuurlijk altijd in onderling overleg. Daarbij kan ingezet worden op een langere werkduur bij één opdrachtgever, maar ook afwisselend werk bij verschillende bedrijven in een bepaalde regio.”
PROCEDURE Het staat werkzoekenden vrij om recruiters zoals Rogier Schipaanboord en zijn collega´s te benaderen. Dat kan door te bellen, te mailen of te reageren op een vacature. “Dan gaan we telefonisch het gesprek met de potentiële kandidaat aan, om verkennen wat we elkaar te bieden hebben. Daarna kan nog een gesprek op ons kantoor plaatsvinden. Wanneer iemand goed is in wat hij doet, dan hebben wij altijd werk voor gemotiveerde vakkrachten. Door ons grote klantenbestand zijn wij in staat om de ZZP’ers die met ons samenwerken zo goed als allemaal jaarrond aan het werk te houden.”
AAN HET WERK Bij AB Midden Nederland worden wij het snel eens over jouw tarief en zorgen wij voor een snelle betaling, hierdoor hoef je niet lang op je geld te wachten. Daarnaast zijn we bij AB Midden Nederland in staat om rekening te houden met de voorkeuren van onze ZZP’ers. Het is bij ons ook goed mogelijk om in een andere sector een klus op je te nemen, om te kijken of dit bij jou past! We zoeken ook zoveel mogelijk werk in de regio, zodat je niet ver hoeft te reizen.
Spreekt het werk van ZZP ‘er in het groen, de agrarische sector, bouw of techniek jou aan? Maak je klus snel af en reageer direct! Bel Rogier op 06-48020786 of stuur hem een mail naar rschipaanboord@abmiddennederland.nl. Ook is het mogelijk om te reageren op de vacatures op de website www.abmiddennederland.nl/vacatures
AB Midden Nederland Brede Hoon 12, Houten t. 030-22 92 252 | 06 - 48 02 07 86 e. rschipaanboord@abmiddennederland.nl w. www.abmiddennederland.nl
Kom jij werken bij familiebedrijf Harbers Trucks?
Wie het pand van Harbers Trucks aan de Harselaarseweg in Barneveld binnenstapt, ervaart meteen hoe de sfeer is: transparant, betrokken en professioneel. “En dat is ook wat we als bedrijf en werkgever uit willen stralen. Want als onze mensen het goed naar hun zin hebben, zorgt dat voor tevreden klanten”, aldus vestigingsleider Coen Bakkenes.
Harbers Trucks is een full-service Volvo Truck en Renault Truck- en bedrijfswagendealer. Een echt familiebedrijf, aldus Dirk Rosendal (manager business support). “Ik werk al 25 jaar bij dit prachtige en dynamische bedrijf, in verschillende functies.” Harbers Trucks telt in totaal vijf vestigingen met in totaal 130 personeelsleden. Barneveld is de hoofdvestiging. “Vanuit alle vestigingen bieden wij een totaalpakket van producten en diensten. Onze gekwalificeerde medewerkers zorgen voor optimale service. We zoeken in ons team naar meer van deze mensen!”
TOTAALPAKKET De bedrijfswagenmonteurs van Harbers Trucks werken in compleet ingerichte werkplaatsen en verzorgen het onderhoud van de lichtste tot de meest zware bedrijfsauto’s van Volvo en Renault. Beide merken lopen voorop qua techniek. Coen: “Daar hoort ook het getrokken materiaal bij. We willen onze klanten zoveel mogelijk ontzorgen en bieden dan ook een zo totaal mogelijk servicepakket aan. Daarvoor hebben we meer eerste en tweede bedrijfswagentechnici nodig. Mensen die vanuit hun hart op betrokken wijze met collega’s en klanten samenwerken binnen een collegiaal bedrijf.”
HARBERS TRUCKS LAAT MENSEN GROEIEN Binnen Harbers Trucks is ook aandacht voor professionele groei. Coen: “Veel stagiaires blijven hier ‘plakken’ en groeien door naar niveau 4. Dat is ook wat we graag zien. Uiteraard volgen onze mensen ook trainingen en cursussen om hun kennis op peil te houden en te vergroten. Overigens, en dat is niet onbelangrijk, zijn ook mensen vanuit bijvoorbeeld de autobranche of landbouwmechanisatie welkom. Het belangrijkste wat wij vragen, is passie voor techniek.”
HARBERS TRUCKS ZOEKT JOU! Harbers Trucks zoekt mensen. Maar dan rijst meteen de vraag: waarom moeten potentiële collega’s voor Harbers Trucks kiezen? Dirk: “Ons bedrijf is nog een echt familiebedrijf en dat merk je overal. Met name door de enorme betrokkenheid van de broers Jan-Reint en Maarten Harbers op alle vlakken binnen de totale onderneming en door het prettige familiegevoel bij alle werknemers. Harbers Trucks is een platte organisatie, er is geen hiërarchie. Iedereen is even belangrijk en de collegialiteit is groot.” Coen vult zijn collega aan: “We zetten de werknemer op de eerste plek. Als hij met plezier naar zijn werk gaat, hebben we tevreden klanten. Want een vrolijke gedreven collega levert goed werk af. En die filosofie stralen we uit; vanuit de werkplaats, de receptie en vanuit kantoor. Dat is de kracht van Harbers Trucks nu, en in de toekomst!”
Scan de QR-code voor de actuele vacatures bij Harbers Trucks waaronder de vacature voor medewerker business support en bedrijfswagentechnicus.
Harbers Trucks Barneveld B.V. Harselaarseweg 106, Barneveld e: info@harberstrucks.nl w: www.harberstrucks.nl
Door de jaren heen zijn er velen die via Faam een switch hebben gemaakt naar de techniek, maar dat hoeft niet altijd zo te zijn. Zo werkte Gerrald al in de techniek en wist hij precies dat hij als machinebouwer verder wilde gaan. Alleen, hoe zet je dit vervolgens in gang? Over die keuze hoefde Gerrald niet lang na te denken…
TWIJFEL Het Coronavirus maakte net een opmars, toen bij Gerrald het gevoel ontstond dat hij zich wilde oriënteren op een nieuwe uitdaging. ‘Ik twijfelde of dit wel handig was in deze onzekere tijd. Toch besloot ik contact op te nemen met Faam en stuurde ik een Whatsappje. Binnen no-time zat ik aan de koffie met Peter-Jorn’, vertelt Gerrald. ‘Hoe langer ik aan het praten was, hoe meer ik besefte dat ik echt wat anders moest gaan zoeken.’
IN EEN STROOMVERSNELLING Zeer vlot na het gesprek werd Gerrald door Peter-Jorn gebeld met de optie om als machinebouwer bij Hoeflon te gaan werken. Gerrald: ‘Het klonk goed, dus een paar dagen later ging ik daar kennis maken. Ik kwam binnen, zag de mini-kraan en wist: dit wordt het.’
Na een goed gevoel bij Gerrald werd er snel geschakeld en heeft Peter-Jorn alle zaken geregeld. ‘Een meeloopdag was voor mij niet nodig, want het voelde gelijk goed’, aldus Gerrald. Hij heeft direct zijn huidige baan opgezegd en ging kort daarna aan de slag. Na drie maanden werd Gerrald zelfs al voorman voor een deel van de productielijn.
PERSOONLIJK Gerrald kijkt met een goed gevoel terug op het contact met Faam. ‘Tijdens onze kennismaking luisterde Peter-Jorn goed naar mijn verhaal. Hij heeft goed geïnventariseerd op zaken als: Wie ben ik, wat zoek ik, wat past wel/niet bij mij. Het was fijn dat het niet gelijk zo hak op de tak ging’, aldus Gerrald. ‘Ook nadat ik bij Hoeflon ben gestart, is het contact altijd fijn geweest. Ik kreeg nog een uitgebreid kerstpakket en af en toe belde PeterJorn mij op hoe het ging. Kortgeleden reageerde hij zelfs nog op een mooie foto van een minikraan op mijn Whatsappstatus!’
VEEL VOORDELEN Volgens Gerrald is het vrij simpel: ‘Mocht iemand advies aan mij vragen zal ik zeggen: Ik zou gewoon gelijk naar Faam gaan. Door Faam heb ik veel meer objectieve voorkennis dan wanneer ik zelf bedrijven zou benaderen.’ Daarnaast werkt het volgens Gerrald twee kanten op: ‘Faam heeft heel veel connecties en dat werkt zo veel makkelijker. Jullie doen zowel voor mij als voor het bedrijf jullie best en hebben goed contact. Hierdoor sta je als het ware al met één been binnen, waarom zou je daar geen gebruik van maken?’ ‘Tenslotte heb ik via Peter-Jorn een duidelijk beeld gekregen van Hoeflon. Gelukkig is die verwachting meer dan waargemaakt! Ik ben samen met mijn collega’s de hele dag met passie aan het werk. Iedereen gaat ervoor en ik heb gevonden waar ik naar op zoek was!’
