Что такое План вознаграждения? Это документ, в котором отражены этапы карьерного роста и система вознаграждений консультантов Группы компаний «Си Эль парфюм»
Компания выплачивает в сеть 52,5% • 1часть – от 3 до 20% + 5% премия Директора в 1 части • 2 часть – 25% с семи уровней до ступени Советника Президента • 3 часть – 2,5% членам Президентского Клуба У нас самый высокий процент выплат в сеть среди всех компаний сетевого маркетинга!
ПРЕЗИДЕНТСКИЙ КЛУБ СОВЕТНИК ПРЕЗИДЕНТА
План вознаграждения:
ПРЕМЬЕР – СОВЕТНИК ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТНИК СОВЕТНИК IV РАНГА
1 часть «Директорская» 2 часть «Лидерская» 3 часть «Президентский клуб»
СОВЕТНИК III РАНГА
СОВЕТНИК II РАНГА
ДИРЕКТОР ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР МЕНЕДЖЕР ВЕДУЩИЙ КОНСУЛЬТАНТ СТАРШИЙ КОНСУЛЬТАНТ КОНСУЛЬТАНТ
1 часть
СОВЕТНИК I РАНГА
2 часть
3 часть
Директорская часть плана вознаграждения ДИРЕКТОР
ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР МЕНЕДЖЕР ВЕДУЩИЙ КОНСУЛЬТАНТ
СТАРШИЙ КОНСУЛЬТАНТ КОНСУЛЬТАНТ
Разница бонусных процентов: • 100 баллов=3% • 500 баллов=6% • 2000 баллов=10% • 5000 баллов=15% • 10000 баллов=20%
Накопительный Групповой Объем (НГО)
Месяц
1
2
3
4
5
6
ЛО (б.)
100
100
100
100
40
100
ГО(б.)
100
200
300
600
540
720
НГО(б.)
100
300
600
1200
1740
2460
Компрессия в первой части
Директор 20%
Ведущий Менеджер 15%
5%
ЛО= 0 б ГО= 1450б.
5% 1
9% 2
9% 3
12% 4
12% 5
12% 6
15%
15% 7
8
Закрепление рангаприсвоение консультанту впервые достигнутого ранга на следующие 11 месяцев.
Открытый директор – консультант, выполнивший условия квалификации на ранг Директора в первый месяц (в первый раз).
ЛО >= 40 б.
ГО >= 2500 б.
НГО >= 10000 б.
Директор– консультант, выполнивший условия квалификации на ранг Директора в течение двух месяцев подряд.
Реквалификация 1 месяц - 1500 баллов 2 месяц - 1500 баллов ЛО = 40 баллов
Премия за эффективную группу При условии перевыполнения директором объема подтверждения в 1,5 раза Компанией выплачивается вознаграждение в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения (ЛО= 40 б., ГО= 1500 б.) Пример: У Директора ГО= 6000 б., тогда премия за эффективную группу будет
6000 б. – 1500 б. = 4500 б. 4500 б. х 5% = 225 у. е. х 36 =1200сом.
5 видов вознаграждения в нашем ПВ: • • • • •
Разница бонусных процентов: до 20% Премиальный бонус: 5% Лидерский бонус: до 17% Топ-глубинный бонус: до 8% Президентский бонус: до 2,5% ( в президентском клубе)
ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРВОЙ ЧАСТИ ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ КОМПАНИИ Принцип накопительности Закрепление достигнутых рангов на 11 месяцев Компрессия при расчете скидки/вознаграждения ЛО в месяц выполнения любой квалификации и получения скидки/вознаграждения >= 40 баллов!
5%-премия за «эффективную группу» для Директоров
ПРЕЗИДЕНТСКИЙ КЛУБ СОВЕТНИК ПРЕЗИДЕНТА
План вознаграждения:
ПРЕМЬЕР – СОВЕТНИК ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТНИК СОВЕТНИК IV РАНГА
1 часть «Директорская» 2 часть «Лидерская» 3 часть «Президентский клуб»
СОВЕТНИК III РАНГА
СОВЕТНИК II РАНГА
ДИРЕКТОР ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР МЕНЕДЖЕР ВЕДУЩИЙ КОНСУЛЬТАНТ СТАРШИЙ КОНСУЛЬТАНТ КОНСУЛЬТАНТ
1 часть
СОВЕТНИК I РАНГА
2 часть
3 часть
Условия квалификаций и получения скидки вознаграждения Ранг
ЛО
ГО подтверждени я
Сильных групп
Кол-во директоров на 1 уровне
Советник 1 ранга
40 б
1200 б
1
Советник 2 ранга
40 б
1100 б
2
Советник 3 ранга
40 б
1000 б
3
Советник 4 ранга
40 б
900 б
4
Верховный советник
40 б
700 б
1
5
Премьер советник
40 б
700 б
2
6
Советник президента
40 б
700 б
3
7
% от ГО нижестоящих директоров 25% с семи уровней до ступени Советника Президента 1 уровень
5%
2 уровень
4%
3 уровень
4%
4 уровень
4%
5 уровень
3%
6 уровень
3%
7 уровень
2%
Преимущества Лидерской части ПВ: • Закрепление достигнутых рангов на 11 месяцев • Компрессия при расчете скидки вознаграждения и квалификации • Премия за перевыполнение ГО в 1,5 раза • Чем выше ранг, тем меньше ГО нужно выполнять консультанту
Президентский клуб Ранг
ГО
Кол-во подтв директоров на 1 ур
Кол-во сильных групп
% от мирового тов-та
Международный советник Президента
500
14
8
0,5 %
Платиновый советник Президента
500
12
7
0,5 %
Золотой советник Президента
500
10
6
0,5 %
Серебряный советник Президента
500
8
5
1%
Президентский клуб • Акционирование (участие в прибыли и управлении компанией) • Резерв 25 % акций компании для членов президентского клуба • Президентский фонд = 2,5 % от мирового товарооборота компании