1. Загальна частина 1.1. Цей Статут розроблений відповідно до чинного законодавства України і є нормативним документом, який регламентує діяльність Центру підвищення кваліфікації працівників водного господарства (далі - Центр). Центр заснований на державній формі власності і належить до сфери управління Державного агентства водних ресурсів України (далі Держвод агентство). 1.2. Центр є правонаступником Українського державного інституту підвищення кваліфікації працівників водного господарства та охорони природи (ІПК "Укрводприрода"), створеного на базі Всесоюзного інституту підвищення кваліфікації працівників Держконцерну "Водбуд" відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24.09.1991 № 227 та наказу Державного комітету України по водному господарству від 11.11.1991 № 33. 1.3. Центр є державним бюджетним навчальним закладом післядипломної освіти. 1.4. Юридична адреса та місцезнаходження Центру: 03035, м. Київ, вул. Солом'янська,1, телефон/факс - (044) 248-81-20. 1.5. Повна назва: ЦЕНТР ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ВОДНОГО ГОСПОДАРСТВА. Коротка назва: ЦПКВГ. 1.6. Основними напрямами діяльності є: - спеціалізоване вдосконалення освіти та професійної підготовки особи шляхом поглиблення, розширення і оновлення її професійних знань, умінь і навичок або отримання іншої спеціальності на основі здобутого раніше освітньо-кваліфікаційного рівня та практичного досвіду; підвищення кваліфікації керівників, резерву та фахівців водогосподарсько-меліоративного комплексу в обсязі державних вимог з: переліком категорій, визначених Держводагентством; - виконання науково-дослідних робіт з актуальних проблем економіки природокористування та менеджменту водних ресурсів; - інноваційна діяльність з розробки нових навчальних технологій і сприяння їх упровадженню в діяльність Центру; - видання журналів, матеріалів науково-практичних конференцій, збірників наукових праць, монографій, підручників, навчальних і навчально-методичних посібників, конспектів лекцій, а також навчальних планів, програм, методичних рекомендацій, ділових ігор, відео- та аудіопрограм з дисциплін, які вивчаються в Центрі. 1.7. Головними завданнями Центру є: - провадження освітньої діяльності, яка включає навчальну, виховну, наукову, культурну, методичну діяльність; - створення умов для безперервної освіти працівників водогосподарськомеліоративного комплексу; - забезпечення виконання державного замовлення та угод на підвищення кваліфікації та перепідготовку керівників і фахівців системи Держводагентства 2
відповідно до законодавства України та з урахуванням установленого порядку атестації фахівців; - надання освітніх послуг, консультацій за замовленням інших установ та організацій різних типів і форм власності, місцевих органів влади та окремих осіб; просвітницька діяльність; - забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання в осіб, що навчаються в Центрі, поваги до Конституції України та законів України; - виконання інших завдань відповідно чинного законодавства про післядипломну освіту. 1.8. Центр є юридичною особою, має відокремлене майно, надане в оперативне управління, самостійний баланс, земельні ділянки; може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав, мати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. Центр має печатку із власною назвою та ідентифікаційним кодом; печатки структурних підрозділів, штампи та інші атрибути юридичної особи. 1.9. Центр у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України, Міністерства екології та природних ресурсів України, наказами Держводагентства та цим Статутом. 1.10. Структура Центру визначається у порядку, встановленому чинним законодавством. Структурні підрозділи Центру створюються за погодженням з Держводагентством, відповідно до законодавства України і головних завАан* діяльності, та функціонують за окремими положеннями, які затверджуються керівником Центру. Формування структурних підрозділів Центру здійснюється відповідно до Закону України «Про освіту» та нормативно-правових актів з питань післядипломної освіти. 2. Права та обов'язки власника 2.1. Держводагентство, як уповноважений орган управління, здійснює функції з управління об'єктами державної власності, що належать до сферг його управління, відповідно до Закону України «Про управління об'єктами державної власності» та Положення про Державне агентство водних ресурсів України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року №393. 2.2. Держводагентство: - бере участь у здійсненні державної політики у галузі післядипломної освіти, науки, професійної підготовки кадрів; - сприяє в організації навчального процесу Центру; - затверджує Статут, штатний розпис, кошторис на поточний рік, план асигнувань загального фонду бюджету, зведення показників спеціального фонду кошторису, розрахунки видатків на утримання Центру, довідки про зміни з
до кошторису протягом року відповідно до потреб, календарний план-графік навчання кадрів, освітньо-кваліфікаційні характеристики та освітньо-професійні програми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, навчальні програми Центру; - призначає керівника Центру на умовах контракту; - здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Центру; - здійснює інші повноваження, передбачені законом. 3. Обсяг цивільної правоздатності 3.1. Цивільна правоздатність Центру виникає з моменту його створення і припиняється з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запису про його припинення. 3.2. Центр має право: - визначати зміст освіти з урахуванням державних стандартів та освітньопрофесійних програм, установлених для навчальних закладів післядипломної освіти, розробляти навчальні плани і програми для використання в навчальному процесі; - визначати форми та засоби організації навчального процесу, терміни навчання відповідно до напрямів освітньої діяльності; здійснювати .розширення профілю (підвищення кваліфікації), спеціалізацію, стажування, перепідготовку керівників і фахівців за замовленням Держводагентства, інших установ, підприємств, організацій незалежно від формі власності, місцевих органів виконавчої влади, громадських організацій та за! договорами з громадянами; - розробляти та запроваджувати власні програми наукової діяльності; - створювати в установленому порядку структурні підрозділи; - приймати на роботу педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників; - в установленому законодавством України порядку розвивати різні форми наукової співпраці (в тому числі міжнародної) з установами та організаціями для розв'язання певних наукових проблем, упровадження результатів наукових досліджень і розробок; - залучати до виконання наукових робіт наукових і науково-педагогічних працівників, інших працівників вищих навчальних закладів; осіб, які навчаються в Центрі, а також фахівців інших організацій; - здійснювати зовнішньоекономічну освітню діяльність відповідно до законодавства шляхом укладання договорів з іноземними юридичними та фізичними особами; - здійснювати міжнародне співробітництво, встановлювати прямі зв'язки з вищими навчальними закладами іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо відповідно до чинного законодавства; брати участь у діяльності міжнародних організацій; - брати участь у програмах двостороннього та багатостороннього обміну 4
науково-педагогічними працівниками; - організовувати міжнародні, всеукраїнські конференції, семінари та інші заходи; - на основі договорів (угод) співпрацювати зі сторонніми організаціями, підприємствами, установами для проведення різних видів робіт (підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів, обмін фахівцями, наукова, освітня, культурно-просвітницька, виробнича діяльність, проведення конференцій, надання фізичним та юридичним особам платних послуг у галузі освіти та інших галузях діяльності, передбачених законодавством України); - вступати до асоціацій, спілок та інших об'єднань громадян з метою підвищення якості підготовки фахівців, забезпечення ефективності наукових досліджень, зміцнення матеріально-технічної бази й соціальної інфраструктури, координації та кооперації діяльності за погодженням з Уповноваженим органом управління; - укладати із профспілковою організацією колективний договір після схвалення його на конференції трудового колективу; - визначати та встановлювати різні форми морального та матеріального заохочення працівників Центру в межах законодавства України та згідно з колективним договором; - отримувати кошти і матеріальні цінності (будинки, земельні ділянки, споруди, обладнання, транспортні та технічні засоби тощо) від органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій, благодійних фондів, юридичних та фізичних осіб України або інших країн; - самостійно використовувати всі види асигнувань відповідно до чинного законодавства; - здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію та капіталі ний ремонт основних фондів; - розпоряджатися доходами та іншими надходженнями, одержаними від надання платних послуг, дозволених законодавством України; - створювати власну соціально-побутову базу; - користуватися правами та пільгами, встановленими законодавством України для післядипломних навчальних закладів; - здійснювати самостійно видавничу діяльність (видання наукової, навчальної, навчально-методичної, методичної літератури, газет, журналів тощо), засновувати засоби масової інформації в порядку, встановленому законодавством України; - використовувати в межах своїх повноважень майно, що надане Центру в оперативне управління, та закріплені земельні ділянки; - за погодженням з Держводагентством надавати в оренду незадіяні площі; списувати, передавати з балансу на баланс майно Центру в порядку, встановленому законодавством України; - надавати платні послуги відповідно до чинного законодавства; - укладати договори. 3.3. Центр зобов'язаний: - дотримуватись вимог законодавства України; 5
- дотримуватись державних стандартів післядипломної освіти; - забезпечувати безпечні умови проведення освітньої діяльності; - забезпечувати на належному рівні навчально-виховний процес, виконання наукових досліджень, надання інформаційних послуг, угод на перепідготовку, спеціалізацію, стажування, підвищення кваліфікації кадрів; - дотримуватись договірних зобов'язань з іншими суб'єктами освітньої, виробничої, наукової, комерційної діяльності та громадянами, в тому числі за міжнародними угодами; - здійснювати науково-методичне та матеріально-технічне забезпечення навчального процесу; - створювати належні й безпечні умови для якісної організації освітньої діяльності та ефективної праці співробітників; забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, соціального страхування, протипожежної безпеки; - виконувати норми і вимоги щодо охорони навколишнього середовища, раціонального використання природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки; - забезпечувати економне і раціональне використання фінансових та матеріальних ресурсів, дотримуватись фінансової дисципліни, забезпечувати своєчасну сплату податків, зборів та інших платежів згідно з законодавством України; - забезпечувати збереження та ефективне використання державного мейна та земельних ділянок, які знаходяться в оперативному управлінні Центру; - здійснювати бухгалтерський, оперативний облік та вести статистичну звітність згідно з законодавством України; - здійснювати реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів, забезпечувати своєчасне введення в експлуатацію придбаного обладнання; - звітувати перед Держводагентством про основні напрями і результати діяльності Центру; - забезпечувати соціальний захист педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників Центру. 3.4. Основними посадами науково-педагогічних працівників є: викладач, старший викладач, доцент, професор, завідувач кафедри, директор. 3.5. Основними посадами педагогічних працівників є: методист, завідувач навчально-методичного відділу, завідувач навчально-методичного кабінету. 3.6. На посади науково-педагогічних працівників обираються, як правило, особи, які мають наукові ступені або вчені звання, випускники магістратури, аспірантури та докторантури відповідно до законодавства України. 3.7. На посади педагогічних працівників приймаються особи, що мають повну вищу педагогічну освіту, відповідний стаж педагогічної роботи відповідно до законодавства України. 3.8. Керівники структурних підрозділів, педагогічні, науково-педагогічні та інші працівники приймаються на роботу і звільняються з роботи керівником Центру відповідно до законодавства України. 6
Звільнення науково-педагогічних працівників у зв'язку із зменшенням обсягу навантаження може здійснюватися лише після закінчення навчального року, якщо інше не передбачено трудовим договором, контрактом. 3.9. Права та обов'язки педагогічних, науково-педагогічних працівників та осіб, що навчаються в Центрі, визначаються відповідно до чинного законодавчих актів України. 3.10. Права науково-педагогічних та педагогічних працівників Центру забезпечуються шляхом виконання адміністрацією положень колективного договору, умов трудового договору (контракту). Науково-педагогічні та педагогічні працівники мають право на: - захист професійної честі та гідності; - забезпечення належних умов для професійної діяльності; - вільний вибір методів та засобів навчання в межах затверджених навчальних планів; - проведення наукової роботи; - підвищення кваліфікації, професійне зростання; - участь в об'єднаннях громадян; - реалізацію творчого потенціалу особистості; - внесення пропозицій щодо вдосконалення навчальної та науковометодичної роботи; - індивідуальну педагогічну діяльність; - участь в обговоренні питань діяльності Центру на нарадах та зборах колективу; - користування обчислювальною технікою, лабораторіями, аудиторіями, читальною залою та іншими допоміжними навчальними підрозділами; - оскарження дій керівництва в установленому порядку; - участь в установленому порядку в галузевих, міжгалузевих, а також міжнародних конференціях, симпозіумах, з'їздах і нарадах. 3.11. Науково-педагогічні та педагогічні працівники зобов'язані: - постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, наукову кваліфікацію (для науково-педагогічних працівників); - забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання у повному обсязі освітньої програми відповідного напряму; - додержуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються в Центрі, прищеплювати їм любов до України, виховувати їх в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України; - чесно і сумлінно виконувати свої посадові обов'язки, положення Статуту та Правила внутрішнього розпорядку Центру; - сприяти збереженню майна Центру. 3.12. Права та обов'язки керівників структурних підрозділів визначає керівник Центру відповідно до законодавства України та завдань, які вони виконують. 3.13. Права та обов'язки навчально-допоміжного та адміністративногосподарського персоналу визначаються посадовими інструкціями, 7
затвердженими керівником Центру, та Правилами внутрішнього розпорядку Центру. 3.14. Особи, які працюють в Центрі, в установленому порядку можуть бути представлені адміністрацією до державних нагород, відзначення преміями, присвоєння почесних звань, нагородження грамотами, дипломами, встановлення доплат до посадового окладу, преміювання та інших видів матеріального та морального заохочення. 3.15. Права та обов'язки осіб, які навчаються в Центрі. Особи, які навчаються в Центрі, мають право на: - вибір форми навчання; - безпечні та нешкідливі умови навчання, праці та побуту; - користування навчальною, науковою, побутовою базою Центру; - участь у симпозіумах, виставках, конкурсах, представлення своїх робіт для публікацій; - обрання навчальних дисциплін у межах, передбачених освітчьопрофесійною програмою підвищення кваліфікації та робочим навчальним планом; - участь у розробці індивідуального навчального плану; - безкоштовне користування бібліотекою Центру, інформаційними фондами; - участь у діяльності органів громадського самоврядування Центру. 3.16. Особи, які навчаються в Центрі, зобов'язані: - додержуватись вимог Закону України «Про освіту», Статуту та Правил внутрішнього розпорядку; - виконувати графік навчального процесу та вимоги навчального плану; - відвідувати навчальні заняття; - вчасно інформувати керівництво Центру у разі неможливості відвідувати заняття через поважні причини; - підтримувати належний порядок під час навчання; - бережливо ставитися до майна Центру. 3.17. За невиконання обов'язків і порушення Правил внутрішнього розпорядку особи, які навчаються в Центрі, можуть бути відраховані. Особи, які навчаються в Центрі, можуть бути відраховані за: - власним бажанням; - невиконання навчального плану та графіка навчального процесу; - порушення умов договору; - інших випадків, передбачених законодавством України. 4. Управління Центру, права та обов'язки керівника Центру 4.1. Управління Центру здійснюється на основі принципів: - автономії та самоврядування; - розмежування прав, повноважень та відповідальності Держводагентства, органів управління освітою, керівництва Центру та його структурних 8
підрозділів; - поєднання колегіальних та єдиноначальних засад; - незалежності від політичних партій, громадських, релігійних організацій та інших. 4.2. Управління Центром здійснюється відповідно до Статуту Державним агентством водних ресурсів України. 4.3. Державне агентство водних ресурсів України: - затверджує статут Центру та вносить до нього зміни шляхом викладення його в новій редакції, здійснює контроль за дотриманням Статуту; - укладає контракт з директором Центру; - у порядку, встановленому законодавством, достроково розриває контракт з директором Центру з підстав, визначених законодавством про працю чи умовами контракту; - здійснює контроль за ефективністю використання майна, що знаходиться в оперативному управлінні Центру; - здійснює інші повноваження, передбачені законом. 4.4. Безпосереднє управління діяльністю Центру здійснює уповноважений Держводагентством керівник - директор, який призначається та звільняється з посади Головою Держводагентства на контрактних умовах. 4.5. Директор Центру в межах наданих йому повноважень: - здійснює поточне (оперативне) керівництво Центру, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечу», виконання завдань Центру, передбачених чинним законодавством, Статутом та контрактом; - діє від імені Центру без довіреності, представляє його у всіх органах, установах, організаціях, підприємствах держави і за її межами; - розпоряджається майном Центру у межах делегованих повноважень відповідно до Статуту; - укладає господарські та інші угоди, видає довіреності; - має право розпоряджатися коштами Центру у межах асигнувань та доходів спеціального фонду Центру відповідно до чинного законодавства; - розробляє структуру і штатний розпис Центру, затверджує їх ь Держводагентстві; - видає накази обов'язкові для виконання всіма працівниками, особами, що навчаються в Центрі; - організовує виконання кошторису, укладає угоди, дає доручення, здійснює відкриття рахунків; - у порядку, встановленому законодавством України, приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Центру; - визначає функціональні обов'язки працівників Центру; - затверджує положення про структурні підрозділи Центру та здійснює контроль за їх діяльністю; - контролює виконання навчальних планів і програм; - здійснює контроль за якістю навчальної, наукової, методичної, культурномасової роботи в Центрі, станом здоров'я працівників; 9
- створює дорадчі та робочі органи, визначає їх структуру та повноваження; - застосовує заходи морального та матеріального заохочення працівників, притягає до дисциплінарної відповідальності згідно з законодавством України; - формує контингент, відраховує та поновлює на навчання осіб, які навчаються в Центрі згідно з законодавством України; - забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку в межах Центру; - розробляє і разом з профспілковим комітетом подає на затвердження загальним зборам трудового колективу Центру Правила внутрішнього розпорядку та колективний договір; - контролює дотримання Правил внутрішнього розпорядку всіма підрозділами і працівниками Центру; - щорічно звітує про свою діяльність перед Держводагентством та вищим колегіальним органом громадського самоврядування Центру; - може делегувати частину своїх повноважень своїм заступникам та керівникам структурних підрозділів; - забезпечує дотримання службової та державної таємниці. Директор Центру відповідає за: - організацію та проведення освітньої діяльності, виконання освітніх стандартів та навчальних програм; - виконання державного замовлення з підвищення кваліфікації, стажування та договірних зобов'язань щодо перепідготовки, спеціалізації, підготовки фахівців відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів; - організацію та результати науково-дослідної роботи з сучасних проблем, у тому числі на госпрозрахункових засадах; - дотримання умов колективного договору; підвищення кваліфікації науково-педагогічних, педагогічних працівників, інших фахівців Центру; - дотримання законодавства України, зміцнення договірної, трудової дисципліни; - результати фінансово-господарської діяльності, своєчасні розрахунки з установами, організаціями, банками, постачальниками та іншими організаціями; - ефективне використання державного майна та його збереження; - своєчасне і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до Пенсійного фонду та недопущення заборгованості з виплати заробітної плати, оплати податків, зборів та обов'язкових платежів; - своєчасне подання встановленої статистичної, бухгалтерської звітності, а також інших необхідних відомостей про роботу і стан Центру; - своєчасний щорічний перед загальними зборами (конференцією) колективу Центру з питань виконання колдоговору. Додаткові права і обов'язки директора визначаються контрактом, що укладається з Держводагентством.
ю
5. Органи громадського самоврядування Центру 5.1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Центру є загальні збори трудового колективу. 5.2. У вищому колегіальному органі громадського самоврядування повинні бути представлені всі групи працівників Центру, а також виборні представники з числа слухачів, які навчаються у навчальному закладі. Не менше ніж 75 відсотків загальної чисельності делегатів (членів) виборного органу повинні становити педагогічні або науково-педагогічні працівники Центру та 10 відсотків слухачів. 5.3. Вищий колегіальний орган громадського самоврядування скликається не рідше, ніж один раз на рік. 5.4. Вищий колегіальний орган громадського самоврядування: - щорічно заслуховує звіт директора Центру та оцінює його діяльність; - обирає комісію з трудових спорів відповідно до Кодексу законів про працю України; - затверджує Правила внутрішнього розпорядку Центру; - розглядає інші питання діяльності Центру. 5.5. Загальні збори вважаються правомочними, якщо на них присутні 50% +1 особа від основного складу працівників. Рішення приймається шляхом відкритого або таємного голосування більшістю голосів присутніх. 6. Майно та кошти Центру 6.1. Матеріально-технічна база Центру включає нерухоме і рухоме майно, обладнання, транспортні засоби та інші матеріальні цінності, вартість яких відображено у самостійному балансі Центру. 6.2. Майно Центру є державною власністю і належить йому на правах оперативного управління. 6.3. Майно, передане в оперативне управління Центру, та закріплені земельні ділянки не підлягають вилученню або передачі будь-яким юридичним особам, крім випадків, передбачених законодавством України, та не можуть бути предметом застави. 6.4. Центр з дозволу Держводагентства як центрального органу виконавчої влади має право: списувати, передавати з балансу на баланс майно та здавати в оренду вільні площі відповідно до вимог законодавства України. 6.5. Джерелами формування майна та коштів Центру є: - кошти державного бюджету; - спонсорська допомога та благодійні надходження від юридичних і фізичних осіб; - власні надходження Центру, які надійшли як плата за послуги, що надаються в порядку, встановленому законодавством України; - інші джерела, не заборонені законодавством України. п
6.6. Фінансування Центру здійснюється за рахунок коштів державного бюджету. 6.7. Основним документом, який надає повноваження Центру щодо отримання доходів і здійснення видатків, визначає обсяг і спрямування коштів для виконання ним своїх функцій та досягнення цілей, визначених на рік відповідно до бюджетних призначень, є кошторис Центру. 6.8. Порядок складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторису визначені законодавством України. 6.9. Кошторис Центру включає загальний фонд на підвищення кваліфікаці'1' фахівців у межах державного замовлення і спеціальний фонд, який формується за рахунок: - проведення науково-дослідних робіт, організації та проведення науковометодичних заходів, пов'язаних з основною діяльністю; - коштів, одержаних за підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації фахівців згідно з укладеними договорами з юридичними і фізичними особами; - доходів від здачі в оренду приміщень, обладнання; - благодійних внесків юридичних і фізичних осіб, у тому числі з інших держав; - надходжень за виконання робіт та надання послуг за договорами підприємствами, установами, організаціями і фізичними особами в установленому законодавством порядку; - інших доходів згідно з законодавством України. 6.10. Центр веде самостійний баланс, має реєстраційні рахунки в органах Державної казначейської служби та може відкривати рахунки в банківських установах для розміщення тимчасово вільних коштів на депозитних рахунках або для зарахування коштів в іноземній валюті відповідно до законодавства України. 6.11. Оплата праці в Центрі здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України, Законом України «Про освіту», за схемами посадових окладів тарифними ставками, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та договорами. 6.12. Форми і система оплати праці, умови преміювання працівників Центру, порядок встановлення надбавок за високі досягнення у праці, за складність та напруженість праці, на період виконання особливо важливих робіт, а також порядок встановлення і скасування підвищених посадових окладів, доплат для працівників за суміщення посад, розширення зон обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників визначаються окремо згідно з законодавством України. 6.13. Кошти, матеріальні цінності та нематеріальні активи, що надходять безкоштовно у вигляді безповоротної фінансової допомоги або добровільних пожертвувань юридичних і фізичних осіб, у тому числі нерезидентів, для здійснення діяльності Центру, не вважаються прибутком і не оподатковуються. 6.14. Центр забезпечує своєчасну сплату податків та зборів згідно з законодавством України. 12
7. Порядок звітності, контролю за здійсненням фінансово-господарської діяльності 7.1. Центр відповідно до Бюджетного кодексу України, Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», постанови Кабінету Міністрів України «Про Положення про Державну казначейську службу України» та інших нормативно-правових актів складає затверджені форми місячної, квартальної та річної звітності та подає їх до органів Державної казначейської служби України, Державної фіскальної служби, Державної служби статистики, Пенсійного фонду України, Фонду соціального страхування, Фонду соціального захисту інвалідів, Держводагентства. 7.2. Центр самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський та фінансовий облік своєї роботи, веде статистичну звітність згідно з установленими нормами, подає її в установленому порядку до органів, яким законодавством України надано право контролю за відповідними напрямами діяльності. 7.3. Директор та головний бухгалтер Центру несуть персональну відповідальність за достовірність бухгалтерської та статистичної звітності. 7.4. Аудит діяльності Центру здійснюється згідно з законодавством України. 7.5. Центр щоквартально надає Держводагентству звіт про результати своєї фінансово-господарської діяльності, інформацію про рух основних засобів та наявність вільних площ. 7.6. Центр щоквартально надає Держводагентству інформацію щодо орендарів, яким передано в оренду майно, за встановленою формою. 7.8. Держводагентство має право проводити планові і позапланові перевірки ефективності використання Центром майна, яке перебуває у нього в оперативному управлінні. 7.9. Контроль за окремими сторонами діяльності Центру здійснюють також інші органи згідно з законодавством України в межах своєї компетенції. 8. Концепція освітньої діяльності Центру 8.1. Місія й мета діяльності Центру - надання послуг з післядипломної освіти керівникам, фахівцям водогосподарсько-меліоративного комплексу та інших підприємств, установ, організацій та фізичним особам відповідно до чинного законодавства; надання науково-методичної, інформативної і консультаційної допомоги організаціям системи Держводагентства та іншим. 8.2. Ключовими напрямами в діяльності Центру та його структурних підрозділів є: - створення умов та забезпечення післядипломної фахової освіти керівників і фахівців водогосподарсько-меліоративного комплексу; - підготовка керівників та резерву, інших фахівців до роботи в умовах соціальних перетворень і модернізації управління водними ресурсами, 13
неперервного оновлення змісту освіти і педагогічних технологій; - науково-методичний супровід процесів реформування у галузі управління водними ресурсами; - дослідницька діяльність з метою створення наукового підґрунтя для запровадження інтегрованого управління водними ресурсами. 8.3. Завданнями діяльності Центру є: - забезпечення неперервного фахового зростання працівників і керівного складу в системі водогосподарсько-меліоративного комплексу України; - надання якісних освітніх послуг, консультацій за замовленням підприємств та організацій різних типів і форм власності; - забезпечення умов для поліфункціонального навчання, варіативно" організації, індивідуалізації навчального процесу, запровадження дистанційного навчання; - розробка, апробація і впровадження нових технологій навчання; - інформатизація навчального процесу шляхом підготовки до використання інноваційних освітніх і управлінських технологій, які базуються на сучасних технічних засобах; - взаємодія з асоціаціями, творчими об'єднаннями з післядипломної освіти, методичними і науковими центрами; - налагодження і здійснення співробітництва із зарубіжними партнерами; - мобілізація управлінських, кадрових, інформаційних, технологічних, фінансових ресурсів на вирішення актуальних проблем у галузі післядипломної освіти; - створення умов для фахового зростання педагогічних та науковопедагогічних працівників Центру, здійснення підтримки молодих науковців та обдарованої молоді. 8.4. Принципи діяльності Центру: - принцип неперервності і системності передбачає органічний зв'язок з діяльністю вищих навчальних закладів, які готують фахівців з управління та економіки, узгодження змісту, форм і методів навчання зі змістом професійної підготовки і професійної діяльності; взаємоузгодженість і взаємодоповнюваність підвищення кваліфікації і самоосвіти в міжатестаційному періоді та у процесі фахового зростання спеціалістів; - принцип науковості полягає в організації навчального процесу на засадах ґрунтовних методологічних, теоретичних, пошукових і прикладних досліджень з актуальних проблем управління, органічному поєднанні навчальної та наукової складових діяльності науково-педагогічних і педагогічних працівників Центру, створенні умов для їх неперервного наукового і фахового зростання, залученні осіб, що навчаються в Центрі, до дослідницької діяльності як органічної складової навчального процесу; - принцип відкритості і доступності передбачає створення варіативних програм і забезпечення відповідних умов навчання з метою надання якісної освіти; принцип інноваційності - неперервний інноваційний пошук, спрямований на модернізацію і підвищення якості управління та організації 14
навчального процесу в Центрі, шляхом упровадження світового досвіду, творчих ініціатив, врахування тенденцій розвитку сучасних освітніх систем; - принцип випереджувального характеру змісту навчання забезпечує неперервний зв'язок із процесом ринкових перетворень, економічними змінами в суспільстві; врахування наявних та прогнозування нових освітніх потреб; визначення перспективних напрямів розвитку ринку праці й змісту професійної діяльності різних категорій працівників, модернізацію на цій основі змісту і форм навчання; - принцип актуалізації професійного досвіду і стимулювання творчості користувачів освітніх послуг - врахування можливостей та інтересів осіб, що накопичили значний професійний потенціал, який слід використовувати в навчальному процесі як вагомий чинник його організації, діалогового характеру взаємодії суб'єктів навчального процесу; - принцип поєднання особистісного і професійного розвитку осіб, що навчаються - врахування їх індивідуальних особливостей; - принцип економічної доцільності діяльності передбачає дотримання правових, економічних і управлінських основ госпрозрахункової діяльності, спрямування науково-дослідної роботи адміністрації, педагогічного колективу на надання високоякісних додаткових освітніх послуг з метою спрямування отриманих коштів на розвиток матеріально-технічної бази Центру, модернізацію навчального процесу і його методичного забезпечення; - принцип громадсько-державного управління передбачає органічне поєднання тенденцій централізації і децентралізації; взаємодію з громадськими організаціями, демократизм, гласність, публічність управління; - принцип дотримання європейської системи цінностей у змісті освіти, організації навчального процесу і управління (прозорість, демократичність, гуманність, міжкультурна толерантність, гнучкість, динамічність, повага до прав особистості, поєднання національних цінностей із загальнолюдськими тощо). 8.5. Ефективність діяльності Центру обумовлюється: - матеріально-фінансовим забезпеченням процесу навчання, діяльності науково-педагогічних і управлінських структур на нормативній основі за рахунок коштів відповідних бюджетів, коштів за надання платних освітніх послуг підприємствам, установам, окремим особам, а також додаткових джерел фінансування відповідно до Статуту Центру; - організаційно-методичним забезпеченням, яке передбачає варіативні форми організації навчального процесу, упровадження інноваційних технологій, реалізацію програм міжнародного співробітництва, забезпечення сучасною науково-методичною літературою, видавничу діяльність, упровадження інформаційних технологій; - науковим забезпеченням, що базується на фундаментальних і прикладних наукових дослідженнях, створює реальні можливості для залучення науковопедагогічних працівників і осіб, що навчаються в Центрі до наукової діяльності; - кадровим забезпеченням, залученням до наукової і викладацької діяльності провідних учених та практиків України та зарубіжжя, кращих 15
педагогів навчальних закладів, проведенням активної кадрової політики, спрямованої на підготовку і вдосконалення професійного рівня науковопедагогічних кадрів Центру. 9. Міжнародні зв'язки 9.1. Центр має право здійснювати міжнародне співробітництво, укладати договори про співпрацю, встановлювати прямі зв'язки з вищими навчальними закладами та закладами післядипломної освіти іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо відповідно до законодавства України. 9.2. Головними напрямами міжнародної співпраці Центру є: - участь у програмах двостороннього та багатостороннього міждержавного обміну педагогічними та науково-педагогічними працівниками; - організація підвищення кваліфікації, перепідготовки і стажування; - проведення спільних наукових досліджень; - організація міжнародних конференцій, симпозіумів, конгресів та інших заходів; - участь у міжнародних освітніх та наукових програмах; - спільна видавнича діяльність; - надання послуг, пов'язаних зі здобуттям післядипломної освіти, іноземним громадянам в Україні. 9.3. Зовнішньоекономічна діяльність Центру здійснюється відповідно до законодавства України шляхом укладання договорів з іноземними юридичними особами. Валютні та матеріальні надходження від зовнішньоекономічної діяльності Центру використовуються для забезпечення виконання статутних завдань згідно з законодавством України. 10. Порядок внесення змін до Статуту Центру 10. Зміни та доповнення до Статуту Центру вносяться шляхом викладенню його у новій редакції
11. Порядок реорганізації та ліквідації Центру 11.1. Припинення діяльності Центру відбувається шляхом його ліквідації або реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) за рішенням Держводагентства або за рішенням суду. 11.2. У разі реорганізації Центру всі права та обов'язки або їх частина переходять до іншої бюджетної неприбуткової організації або організацій, які є його правонаступниками, що виникли внаслідок такої реорганізації. 11.3. У разі ліквідації Центру активи передаються іншій неприбутковій організації Держводагентства відповідного виду або зараховуються у дохід іб
бюджету, відповідно до чинного законодавства. 11.4. У разі реорганізації або ліквідації Центру працівникам, які звільняються, забезпечуються соціально-правові гарантії, передбачені законодавством України. 11.5. Ліквідація Центру здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Держводагентством. 11.6. Держводагентство встановлює порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій, який не може бути менше ніж два місяці з моменту оголошення про ліквідацію. 11.7. Ліквідація вважається завершеною, а Центр таким, що припив свою діяльність, з моменту внесення запису про це до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
17