Série de vidéos « 4 minutes avec les 4-H » : Par les jeunes, pour les jeunes

Qu’il s’agisse de s’impliquer dans des clubs locaux ou de contribuer à l’élaboration des programmes nationaux des 4-H du Canada, le Comité consultatif sur la jeunesse (CCJ) est la voix des jeunes des 4-H dans tout le pays. L’un de ses projets les plus passionnants au cours de la dernière année a été la série de vidéos 4 minutes avec les 4-H. Depuis 2020, les 4-H du Canada et BASF Canada Agricultural Solutions font équipe dans le cadre de la série de vidéos 4 minutes avec les 4-H, animant des conversations sur des sujets importants comme la santé mentale, le développement professionnel, la confiance du public dans l’agriculture ainsi que les compétences en leadership et le développement du leadership. Les entrevues étant menées par des membres du CCJ, ces conversations sont axées sur le point de vue des jeunes, tout en bénéficiant des précieuses pistes de réflexion de professionnels expérimentés du secteur. Dans la vidéo la plus récente, Matt Boutilier, représentant du CCJ de la Nouvelle-Écosse, a eu une rencontre virtuelle avec Shannon Benner, présidente-directrice générale des 4H du Canada, et Justin Gayliard, directeur des solutions clients de BASF, pour discuter de la diversité et de l’inclusion dans l’agriculture. L’épisode fournit des pistes de réflexion sur la façon dont des organisations comme BASF et 4-H Canada envisagent l’importance de la diversité et de l’inclusion lorsqu’il s’agit d’attirer une nouvelle génération de jeunes vers l’agriculture. « Je suis dans l’industrie depuis plus de 20 ans maintenant, et lorsque j’ai commencé, il s’agissait plutôt d’essayer d’obtenir une représentation féminine en agriculture, déclare Justin Gayliard, directeur des solutions clients à BASF. Au fil du temps, nous nous sommes davantage concentrés sur l’élargissement de la représentation des différentes personnes qui intègrent l’organisation, en nous assurant de reconnaître les différentes ethnies et les minorités plus invisibles, comme les personnes LGBT, et de les intégrer à la communauté. C’est que tout le monde – quelle que soit la différence – a quelque chose à offrir, et nous nous assurons vraiment d’en tenir compte dans nos organisations et en agriculture. » Grâce à des initiatives comme 4 minutes avec les 4-H, les membres du CCJ peuvent participer à des discussions intéressantes et les guider, s’informer davantage sur des sujets importants et partager leurs points de vue en tant que jeunes qui font face à ces questions dans la société d’aujourd’hui. Les 4-H du Canada et BASF sont impatients de poursuivre ces conversations essentielles dirigées par des jeunes avec de nouveaux épisodes de la série qui seront diffusés cet automne. Matt a fait remarquer qu’il est formidable de constater en quoi BASF et les 4-H s’emploient à améliorer l’industrie agricole. « La série de vidéos 4 minutes avec les 4-H lance des conversations qui ne sont peut-être pas prioritaires dans les discussions courantes, tout en se concentrant sur les points de vue que les jeunes trouvent importants, a-t-il expliqué. Les échanges fructueux avec des personnes qui ont une expérience directe de l’agriculture, de la santé mentale, du marché du travail ou du leadership offrent aux spectateurs des perspectives qu’ils n’avaient peut-être pas envisagées auparavant et des renseignements privilégiés qui peuvent influencer positivement leurs actions futures. Pour réussir dans n’importe quelle industrie, il est impératif de reconnaître la diversité des mentalités présentes. »

LES DIX ÉPISODES SONT ACCESSIBLES SUR À L’ADRESSE YOUTUBE. COM/4HCANADA. UNE NOUVELLE RONDE DE VIDÉOS 4 MINUTES AVEC LES 4-H EST PRÉVUE CET AUTOMNE.

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Des membres du CCJ ont abordé des sujets allant des carrières en agriculture à la diversité, l’équité et l’inclusion dans la série de vidéos « 4 minutes avec les 4-H », qui compte dix épisodes.