Gas&Power 222 - Enerji by Ersin Güleç

Elektrikte ‘şifre’ dönemi

Enerji Piyasasının Gazetesi

Yıl: 11

Sayı: 222

@petroturkcom

www.petroturk.com

ILK IHALE

1000 MW •• Sayfa 30

Yerli büyük enerji projelerinde yeni model

Düşen enerji yatırımları ve trend değişimleri

Yenilenebilir enerji kaynaklarına geçiş

‘Amacımız dağıtımın belirli

standartlarda yürütülmesi’ ‘SEKTÖRDE KALİFİYE İŞ GÜCÜ ARTARKEN ÇALIŞANLAR KARİYERLERİNE YATIRIM YAPACAKLAR’ Söz konusu taslakların 10 Ekim’e kadar sektörün görüşüne açık olacağını dile getiren Elektrik Dağıtım Hizmetleri Derneği Genel Sekreteri Uğur Yüksel, şöyle konuştu: “Gelen görüşlerin değerlendirilmesinin ardından taslaklara son şekli verilecek ve Mesleki Yeterlilik Kurumu’nda ilgili sektör komitesine sunulacak. Kriterlerin hızlı bir şekilde ‘Ulusal Yeterlilik’ niteliği kazanarak uygulamaya geçmesini hedeﬂiyoruz. Bu

ELDER Genel Sekreteri Uğur Yüksel

lektrik Dağıtım Hizmetleri Derneği (ELDER) Genel Sekreteri Uğur Yüksel, elektrik dağıtım sektöründe işlerin belirlenmiş standartlarda ve belgelendirilmiş kişiler tarafından yürütülmesini amaçladıklarını söyledi. Yüksel, ELDER’in bugüne kadar Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) ile yaptığı çalışmalar ve imzalanan protokol sonucunda, elektrik dağıtım sektöründe 10 Ulusal Meslek Standardı hazırlandığını ve bunun Resmi Gazete’de yayımlandığını hatırlattı. Bu standartların 4’ünün yeterliliğinin onaylandığını anlatan Yüksel, diğer 6 mesleğin yeterlilik kriter taslaklarının hazırlanarak kamuya açık halde görüşe sunulduğunu söyledi.

“ÖNCELİĞİMİZ HER ZAMAN İNSAN” Yeni mesleki yeterliliklerin getirilmesi ile sektörde iş sağlığı ve güvenliği açısından önemli bir adım atılacağına dikkati çeken Yüksel, “Elektrik dağıtım sektörü olarak bizim önceliğimiz her zaman insan. Şirketlerin en önemli varlığı ise çalışanlarımız. Bu sebeple iş sağlığı ve güvenliği ile eğitim konularına öncelik vermiş bulunuyoruz” ifadelerini kullandı.

ELDER ELEKTRİK DAĞITIM HİZMETLERİ İLE İLGİLİ BELGELENDİRME KURULUŞU OLUYOR Yüksel, sektöre sürekli katkı sağlamak adına birçok faaliyeti yürüttüklerini ve Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı,

süreç sonunda, bu alanlarda mesleki yeterlilik belgesi bulunan çalışanların sektör tarafından istihdamda öncelikli olarak tercih edileceğini belirtmek isterim. Bu sayede sektörde kaliﬁye iş gücü artarken bununla birlikte çalışanlar ise bireysel gelişimine ve mesleki kariyerine yatırım yapmış olacaklar. Biz, elektrik dağıtım sektöründe işlerin belirlenmiş standartlarda ve belgelendirilmiş kişiler tarafından yürütülmesini amaçlıyoruz. Bu bizim için en önemli önceliklerimizden biri” diye konuştu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başta olmak üzere tüm paydaşlar ile işbirliği içerisinde olduklarını anlattı. “ELDER ve dağıtım şirketleri olarak bizim insana yatırımımız her zaman devam edecek” diyen Yüksel, “ELDER aynı zamanda belgelendirme kuruluşu olmak üzere ilgili denetimlerini de tamamladı, önümüzdeki dönem elektrik dağıtım hizmetleri ile ilgili belgelendirme kuruluşu olarak faaliyetlerine başlayacak” diye konuştu.

SAĞIKLI İŞ ORTAMI ÇOK ÖNEMLİ Elektrik dağıtım sektörü 100 bin kişiye doğrudan ve dolaylı olarak istihdam sağlıyor. Çok tehlikeli ve tehlikeli işler sınıfında yer alan sektörde, sağlıklı bir iş

ELDER Genel Sekreteri Uğur Yüksel, elektrik dağıtım sektöründe işlerin belirlenmiş standartlarda ve belgelendirilmiş kişiler tarafından yürütülmesini amaçladıklarını ve bu konunun önemli olduğunu söyledi.

Elektrik dağıtım sektörü 100 bin kişiye doğrudan ve dolaylı olarak istihdam sağlıyor

ortamı, doğru iş güvenliği ekipmanları ve mesleki yeterliliğe sahip iş gücünün yer alması, hem çalışanların güvenliğini sağlamak, hem de sunulan hizmetin daha kaliteli olması bakımından özellikle önem taşıyor. Görüşe açılan taslakta yer alan yeterlilik

kriterlerine bakıldığında ise, elektrik dağıtım şebekesi hat bakım görevlisi ile işletme bakım görevlisi, kayıp kaçak ve ölçü kontrol görevlisi ile birlikte saha koordinatörü, test görevlisi ve elektrik sayaç sökme takma elemanı şeklinde sıralanıyor.

Gümrük Genel Tebliği’nde değişiklik G

ümrük ve Ticaret Bakanlığının Gümrük Genel Tebliği Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre, boru hatları veya elektrik telleri ile taşınan sürekli akış halinde Türkiye gümrük bölgesine bir ay içinde getirilmesi öngörülen eşyaya ilişkin serbest dolaşıma giriş beyannamesi o ayın ilk 10 günü içinde tescil edilecek.

EŞYAYA İLİŞKİN FATURA GÜMRÜK İDARESİNE SUNULACAK Beyana esas miktarın tek seferde veya kısım kısım gelmesi halinde serbest dolaşıma giriş beyannamesinin tescili, en geç eşyanın Türkiye gümrük bölgesine geldiği günü takip eden ilk iş günü içinde yapılacak. Yükümlüler tarafından serbest dolaşıma giriş beyannamesinin tescili sırasında miktara ilişkin rapor, belge, tutanak ile kıymet unsurlarını kapsayan

sözleşmenin örneği, onaylı çevirisi veya eşyaya ilişkin fatura gümrük idaresine sunulacak. Sermayesinin tamamı devlete ait kamu iktisadi teşebbüslerinden sözleşme istenmeyebilecek. Eşyanın kıymeti, ay içinde teslim edilmesi öngörülen miktar ve alım-satım sözleşmesinde yer alan birim kıymet esas alınarak beyan edilecek. Gümrük idaresince gerek görülmesi halinde uluslararası gözetim şirketinden alınacak ölçüm raporu istenebilecek. Belirlenen süre içinde tescil edilen serbest dolaşıma giriş beyannamesinde vergi hesaplaması, mevcut belgelerde kayıtlı miktar ve kıymet esas alınarak yapılacak. Tebliğ kapsamına giren eşyanın serbest dolaşıma girişine ilişkin gümrük işlemlerini yapmaya Ankara Gümrük Müdürlüğü, söz konusu eşyalara ilişkin özel ve istisnai durumları inceleyip sonuçlandırmaya Gümrük ve Ticaret Bakanlığı yetkili olacak.

Boru hatları veya elektrik telleri ile taşınan sürekli akış halinde, ay içinde kısım kısım veya tek seferde Türkiye gümrük bölgesine getirilen eşyanın serbest dolaşıma giriş rejimine tabi tutulmasına ilişkin esaslar belirlendi.

YEKA’da ilk ihale 1000 MW Güneş enerjisi yatırımlarında önemli düzenlemeleri beraberinde getirecek olan YEKA yönetmeliğinde son rötuşlar atılıyor. ANKARA

enilenebilir enerji ile elektrik üretim sektörü tarafından bir süredir yakından takip edilen ve yaşama geçirilmesi beklenen Yenilenebilir Enerji Kaynak Alanları (YEKA) Yönetmeliği’nde son rötuşlar atılıyor. Yönetmeliğin içeriğine ilişkin önemli ayrıntılara Gas&Power ulaştı.

YÖNETMELİK EKİM’İN İKİNCİ HAFTASINDA YEKA Yönetmeliğinde ilk lisans 1000 MW olacak, santral Konya Karapınar’da kurulacak. Getirilecek teknolojinin silisyum teknolojisi tabanlı olmasına karar verildi. Yönetmeliğin

Ekim ayının ikinci haftasında yayımlanması bekleniyor. Yönetmelikle yarışmanın kurumca belirlenen elektrik tavan fiyatı üzerinden, açık eksiltme usulüyle yapılması ve Kasım ayında gerçekleştirilmesi hedeflendi.

YATIRIMLARIN ÖNÜ AÇILACAK Yerli ve yenilenebilir enerji kaynaklarından etkin bir biçimde yararlanmak amacıyla Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından titizlikle yürütülen YEKA Yönetmeliği’ndeki düzenlemeler ile güneş (GES) ve rüzgar enerjisi santralleri (RES) yatırımlarının önünün açılması amaçlanıyor.

YEKA Yönetmeliğinde ilk lisans 1000 MW olacak, santral Konya Karapınar’da kurulacak.

İLK LİSANS BİN MW/h Uzun süredir çalışmaları sürdürülen ve yenilenebilir enerji ile elektrik üretimi açısından büyük önem taşıyan YEKA yönetmeliği ile birlikte ilk lisansın Konya’nın Karapınar ilçesinde verilmesi planlanıyor. Bu konudaki hazırlıkların da devam ettiği alan tahsisi planlamasında verilecek olan lisansın bin MW/h karşılığında olması bekleniyor. Söz konusu lisans, güneş enerjisi santralleri ve panel üretimlerini gerçekleştirecek fabrika için verilecek.

5 AYRI PROJE İÇİN HAZIRLIKLAR BAŞLAYACAK Ayrıca, YEKA yönetmeliği hazırlıkları kapsamında, Konya Karapınar’da yapılması beklenen yatırımların ardından yine güneş

YEKA’da

netleşen yeni detaylar ilk kez yine Gas&Power’da

enerjisi alanında beş ayrı projenin daha hayata geçirilmesi için kısa sürede hazırlıklara başlanması planlanıyor.

TEKNOLOJİ VE YERLİLİK ORANI EN ÜST SEVİYEDE Yenilenebilir enerji yatırımlarını teşvik amacı içerecek olan YEKA yönetmeliği kapsamında, kurulması gündemde olan güneş enerjisi paneli fabrikalarında da bazı ayrıntılar netleşti. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın önemli ölçüde desteklediği söz konusu fabrikalarda kullanılacak olan teknoloji en üst seviyede olacak. Söz konusu fabrika yatırımı ile “ingot hücre dilimleme” ve “modül üretim” yetkinliğinin üretimde kullanılması amaçlanacak. Ayrıca, üretimde yerlilik oranına büyük

önem veren Enerji Bakanlığı, silisyum teknolojisini dikkate alarak hazırladığı yönetmelik ile de üretimde yerlilik oranının en üst seviyede olmasını hedefleyecek. Teknoloji transferi ile de “yarı iletken ve ledlerin” alt yapısının gelişmesine katkı sağlanacak.

GÜNEŞTEN SONRA RÜZGARA Türkiye ekonomisine ve yerli enerji üretimine hız kazandıracak düzenlemeleri öngören YEKA Yönetmeliği’nin ardından, rüzgar enerjisi santralleri için de harekete geçilecek. Bakanlığın, söz konusu yönetmeliğin yayımlanmasının ardından hız kesmeden rüzgar enerjisi santralleri için de hazırlıklara başlayacağı öğrenildi.

Kayserigaz kombi ve baca bakımı konusunda uyardı

DMS Dış Ticaret yeni binasına taşındı ‘AMACIMIZ DAHA İYİ HİZMET SUNABİLMEK’

ektörde 25. yılını tamamlayan DMS Dış Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Sıddık Tunçtan; “Amacımız müşterilerimize daha iyi bir hizmet sunabilmektir. Büyük hedeﬂerimiz için daha büyük bir binaya geldik. Yeni binamızda kalibrasyon merkezimize ve teknik servise çok önem verdik. Sektöre tedarik

Doğal gaz sektörüne cihaz, donanım, yardımcı ekipman tedarik konusunda dünyanın önde gelen teknoloji ﬁrmalarının Türkiye temsilciliğini yapan DMS Dış Ticaret A.Ş. yeni binasına taşındı.

ettiğimiz tüm cihazların teknik onarım, bakım ve kalibrasyon gibi satış sonrası hizmetlerini uluslararası standartlara uygun şekilde yapabileceğimiz bir donanım kurduk. Ayrıca ürünlerimizin kullanıcılarını eğitebileceğimiz bir de tam donanımlı eğitim odamız var. Müşterilerimizi ağırlamaktan memnuniyet duyacağız” diye konuştu.

MS Dış Ticaret A.Ş. yeni binasına taşındı. DMS Dış Ticaret A.Ş.’nin 6 katlı yeni modern binasında bir kalibrasyon merkezi, donanımlı bir teknik servis, eğitim odası, showroom, mutfak yemekhane, mescit ve çalışma ofisleri mevcut.

“TEMİZ ENERJİ İÇİN TEKNOLOJİ DESTEĞİMİZİ SÜRDÜRECEĞİZ” Daima en iyilerle çalışmak konusunda titizlik gösterdiklerini ifade eden Sıddık Tunçtan; “En önemli markamız olan SENSIT Technologies’i dünyadaki konumuna yaraşır şekilde Türkiye’de de bir numara yaptık. Güvenli ve temiz enerji için teknoloji çok önemli. Ülkemizde güvenli, temiz enerji için teknoloji desteğimizi arttırarak sürdüreceğimizi belirtmek istiyorum” şeklinde konuştu.

‘9 GÜZEL HABERİMİZ VAR’ “Yeni dönemde müşterilerimize 9 güzel haberimiz var” diyen Sıddık Tunçtan yeni hizmet politikalarındaki değişiklikleri şöyle sıraladı:

DMS Dış Ticaret A.Ş. olarak artık, yeni, büyük, merkezi ve modern bir mekânda müşterilerimize hizmet veriyoruz. Teşhir salonumuzda tüm ürünlerimizi, eğitim salonumuzda sunumumuzu, teknik serviste yapılan işlemleri görebilirsiniz, Mutfağımızda leziz yemekler, terasımızda keyif kahvesi, ağırlama odamızda hoş sohbetimiz olacak.

DMS Dış Ticaret A.Ş. olarak Kanada’da faaliyet gösteren ve boru buğucular,

köstebekler, PE kaynak makineleri üreten Stools’a ortak olduk. Yakında ülkemizde de üretim tesisleri kurmayı ve ülkemizden dünyaya satmayı planlıyoruz.

Yine DMS Dış Ticare A.Ş. olarak ABD’de de faaliyet gösteren kompozit boru tamir ve güçlendirme ürünleri üreten Strong Products’a ortak olduk. Ülkemizde üretim tesisleri kurmayı ve ülkemizden dünyaya satmayı planlıyoruz.

GAZMER ile birlikte, uluslararası paydaşlarımızla doğalgaz işletmelerinin problemlerini inceleme, araştırma, çözüm

Sektörde 25. yılını tamamlayan DMS Dış Ticaret A.Ş. yeni binasına taşındı.

üretme ve teknoloji geliştirme çalışmalarını başlattık.

En yüksek teknolojiye sahip uluslararası kabul edilebilir sertiﬁka verebilen, akıllı kalibrasyon sisteminin ikincisini, UGETAM’da kurduk. UGETAM cihazlarımızın kalibrasyon ve tamir-bakım hizmetlerini yetkili ve yetkin olarak gerçekleştirmektedir.

Bakım ve kalibrasyon ücretlerinde iyileştirmelerde bulunduk. Önümüzdeki iki yıl geçerli olacak şekilde TL’de sabitledik.

Marka ve model fark etmeksizin eski cihazları bir bedel karşılığında kabul ederek müşterilerimize yeni ve yaptığı işe uygun en gelişmiş cihazları temin ediyoruz.

“Gelişen Teknolojinin Türkiye Adresi” sloganıyla DMS Dış Ticaret A.Ş. olarak 1991 yılından beri doğalgaz sektöründe hizmet vermekteyiz. Bilindiği gibi; Türkiye, Hazar Bölgesi, Türkiye Cumhuriyetler ve Ortadoğu sınır komşularımızı kapsayan bölge temsilciklerini yapmaktayız.

Sektörde, ülkemiz hedeﬂerine ulaşmada büyük gayret gösteriyoruz. Amerika’da üretilen ve tüm dünyada en çok satılan SENSİT ürünlerinin içinde SENSİT GOLD, SENSİT TRAK-İT VE SENSİT PMD gaz tespit ve analiz cihazlarında iki dil seçeneği var. Biri İngilizce, ikincisi ise Türkçe’dir. Çünkü 2002 yılında ilk adımımızı atmış, bu cihazların oluşum, gelişim projesine yatırım yapmış ve sözleşmeye Türkçe dil seçeneği şartı koydurduk.

ssessment Systems Kurucusu ve CEO’su Levent Sevinç ile enerji sektöründeki insan kaynağı ve istihdam sorununu konuştuk. Assessment Systems olarak ne tür hizmetler veriyorsunuz? Projeleriniz hakkında bilgi verir misiniz? Assessment Systems, psikometrik ölçme ve değerlendirme alanında insan kaynakları sektörüne hizmet veren lider bir kuruluş. Toplu ve münferit işe alımlarda ve de terfi, potansiyel belirleme gibi yetenek yönetimi süreçlerinde Türkiye’deki birçok markanın çözüm ortağıyız. Yöntem ve araçlarımız iki ana başlıkta toplanıyor. İlki, simülasyon içerikli uygulamalarla kişinin potansiyelini belirleyen Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamaları. Değerlendirilen kişi için en az yarım, çoğunlukla tam günlük değerlendirme içeren bu uygulama ile ayda yaklaşık 400 kişi değerlendiriyoruz. Diğer ana başlık ise genel yetenek testi, kişilik ve yetkinlik envanterleri gibi psikometrik araçlar. Bugüne kadar 3,5 milyondan fazla kişi bizim psikometrik araçlarımızla değerlendirildi.

“ENERJİ SEKTÖRÜ GENÇ KUŞAĞIN TERCİHLERİ ARASINDA DEĞİL” Enerji sektöründeki firmaların İK alanında özellikle neler talep ediyor? ‘Yetenek savaşları’ diye tabir ettiğimiz yeteneği çekme ve elde tutma çabası, gittikçe artıyor. Bu ihtiyaç, tüm sektörlerin ortak noktası. Enerji sektörü çok hızlı bir şekilde büyüyor, bu nedenle sektörde özellikle

nitelikli insan kaynağı sıkıntısı fazlasıyla hissediliyor. Bunun yanı sıra sektörün kendine has özellikleri de durumu biraz daha karmaşıklaştırıyor. Enerji sektörü; lokasyon dezavantajına sahip, esnek çalışma saatleri/günleri ve de mobilite gerektiriyor. Bu özellikleri yüzünden de genç kuşağın tercihleri arasında ilk sıralarda değil. Özellikle yönetici pozisyonlarında maaşların yüksek olması olumlu olsa da sektördeki diğer koşulların sebep olduğu negatif etkiyi tek başına hafifletemiyor. Nitelikli yönetici ihtiyacı ciddi boyutlarda, yabancı yatırımların artması da yerel operasyonları yönetecek profesyonellere duyulan ihtiyacı arttırıyor. Teknik bilgi ve sektörel tecrübe çok önemli. Bunun yanında ‘ticari bakış açısı’ özellikle yönetici pozisyonları için kritik bir yetkinlik. Sektörün büyüme hızına, dinamik ve çok uluslu yapısına ayak uydurabilecek profesyonellere ihtiyacı var. Bu nedenle sektörün enerjik, iletişim becerileri gelişmiş, çatışma yönetimi yapabilecek, farklı düşüncelere ve kültürlere açık, değişime uyum sağlayabilen, yeniliklere açık, stratejik bakış açısına sahip, başkalarını da geliştiren yönetici ve uzman kadroları kendisine çekebilmesi ve elinde tutabilmesi çok önemli. Burada işe alım süreçlerinde sektörün ihtiyaçlarının çok iyi anlaşılması ve doğru adayların işe alınabilmesi oldukça kritik. İkinci nokta ise yetenek yönetimi süreçlerine yatırım yapılması. Mevcut çalışanların sektör gerekliliklerine uyum sağlayabilmesi için gelişim programlarına yönelmek faydalı olur. Bu gelişim programları ile hem hâlihazırda kritik pozisyonlarda olan

profesyonellerin gelişimine katkı sağlanabilir, hem de bu pozisyonlar için yedekleme yapılabilir. Zira personel seçimi ve gelişimi her zamankinden daha da önemli bir hale geldi.

“İNSAN KAYNAĞI SORUNU ÇÖZÜLMELİ ” Enerji sektöründe insan kaynaklarının geleceğini nasıl görüyorsunuz? Sektör oldukça hızlı büyüyor, bu da insan kaynağı sıkıntısının önümüzdeki yıllarda daha ciddi boyutlara geleceğini gösteriyor. Sektördeki mevcut iş dallarına yenileri eklenecek ve yeni iş fırsatları oluşacak. Ancak tüm dünyanın sorunu olan yetenek açığı ve de aday profilleri ile aranan profillerin tam olarak örtüşmemesi, insan kaynağı konusunda Türkiye’nin çözmek zorunda olduğu problemlerin arasında ilk sıralarda. Nitelikli çalışan bulmak zor, özellikle de teknik uzmanlık isteyen sektörlerde bu daha da zorlaşıyor. Çünkü profesyonellerin hem teknik bilgi ve birikime hem de iletişim becerisi, liderlik becerisi, ticari bakış açısı gibi birçok yetkinliğe de sahip olması gerekiyor. Bu nedenle enerji sektörünün insan kaynağı sorununu stratejik bir bakış açısı ile ele alması lazım geliyor. Şirketlerin İK süreçlerini stratejik bir şekilde geliştirmek için ciddi yatırımlar yapması çok önemli. Bu noktada İK departmanlarına çok iş düştüğünü söylemem lazım. Üst yönetime, insan kaynağının önemini çok iyi anlatmaları ve departmanlarının iş sonuçlarına etkisinin çok kritik olduğunu kabul ettirmeleri gerekecek. Burada İK profesyonelleri için bir fırsat olduğunu düşünüyorum,

yaşamakta oldukları sorun oldukça ciddi ve bu soruna getirecekleri çözüm, Türkiye genelinde İK departmanlarına ilham verebilir, İK departmanın stratejik önemine bir kez daha dikkat çekebilir.

“ADAYLAR 3 FARKLI UYGULAMA İLE DEĞERLENDİRİLİYOR” Sanal Değerlendirme Merkezleri hakkında bilgi verir misiniz? Sanal Değerlendirme Merkezi, adayın yetkinliklerinin online bir platform üzerinde iş benzeri egzersizler ile değerlendirilmesini sağlıyor. İşe alım ve terfi süreçlerinde ve de eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi süreçlerinde birçok farklı pozisyon için kullanılabilir. İlgili pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere uygun bir Sanal Değerlendirme Merkezi uygulaması adaya online ortamda gönderilir. Aday yönergeleri takip ederek uygulamayı gerçekleştirir. Adayın tüm yanıtları online bir platformda kaydedilir. Sonrasında Değerlendirici sisteme girerek adayın yanıtlarını değerlendirir. Aday, ‘Günlük Yaşam’ Egzersizleri, Bekleyen İşler Egzersizleri ve Analiz Egzersizleri olmak üzere üç farklı uygulama ile değerlendirilebilir. Günlük Yaşam’ Egzersizleri: Tek bir senaryo içinde birbirine bağlı etkinlikleri içeren egzersizlerdir; e-maillere yanıt verme, rapor yazma ve gelen telefonları yönetme Bekleyen İşler Egzersizleri: Birbirinden farklı konularda birçok mailin adaya sunulduğu, içeriğin önceliklendirilmesi ve aksiyona geçilmesini gerektiren egzersizlerdir. Analiz Egzersizleri: Belli bir iş durumu için sözel ve sayısal bilgilerin incelenerek bir rapor ya da sonuç oluşturma, önerilerde bulunmayı içeren egzersizlerdir.

Bu yılın Şubat ayında ilk LNG ihracatını yapan ABD’nin LNG ihracatı yaptığı ülkeler arasına Türkiye de girdi. ABD’nin Louisiana eyaletindeki Sabine Pass terminalinden yola çıkan Sestao Knutsen isimli LNG tankeri 26 Eylül’de İzmir Aliağa’daki EgeGaz LNG terminaline ulaştı.

u yılın Şubat ayında ilk LNG ihracatını yapan ABD’nin LNG ihracatı yaptığı ülkeler arasına Türkiye de girdi. ABD’nin Louisiana eyaletindeki Sabine Pass terminalinden yola çıkan Sestao Knutsen isimli LNG tankeri 26 Eylül’de İzmir Aliağa’daki EgeGaz LNG terminaline ulaştı. ABD’den gelen 138 bin metreküplük ilk kargonun EgeGaz tarafından ithal edildiği bildirildi.

Türkiye ABD’den ilk

LNG ithalatını yaptı

Kış aylarında artan taleple birlikte doğal gaz arz-talep dengesinde yaşayan Türkiye Cezayir ve Nijerya ile var olan uzun dönemli anlaşmalarına ek olarak spot piyasadan da alım yapıyor. Kuzey yarım kürede kış aylarında spot fiyatların artan taleple birlikte yükselmesine bağlı olarak Türkiye’nin kış ayları için yapacağı spot alımlarda ABD’den LNG ithalatının

yapılması bekleniyordu.

TÜRKİYE LNG İTHALAT KAPASİTESİNİ ARTTIRIYOR Hâlihazırda Türkiye’de İzmir Aliağa’da EgeGaz’a ait yıllık 4.4 milyon ton kapasiteli ve BOTAŞ’a ait Marmara Ereğli’sinde yıllık 6 milyon ton kapasiteli 2 LNG terminali bulunuyor. Bu terminallere ek olarak yine İzmir Aliağa’da

Kolin Grubunun yatırımı olan ve yıllık 5.3 milyon ton kapasiteli olması beklenen FSRU’nun inşaatı devam ediyor. FSRU’nun gelecek yıl içinde işletmeye alınması bekleniyor. Öte yandan EgeGaz terminalinin günlük yaklaşık 16 milyon metreküp olan send out kapasitesini 24 milyon metreküpe çıkartacak kapasite artırım çalışmaları ise devam ediyor.

İLK İTHALATIN SEMBOLİK

ANLAMI ÖNEMLİ

ürkiye ABD’den yapılan ilk ithalatla birlikte LNG ithal ettiği tedarikçi ülkelerin sayısını arttırırken aynı zamanda enerji arz güvenliğini sağlama konusunda alternatiﬂerinin çoğaldığını göstermiş oldu.

Kadoil’e yeni Genel Müdür Yardımcısı K

adoil’de 1 Eylül 2016 tarihi itibariyle Genel Müdür Yardımcılığı görevine Altuğ Teközgen atandı. İş hayatına 1995 yılında Total Oil’de başlayan Altuğ Teközgen, 2000 yılından itibaren, OMV Petrol Ofisinde, Koordinatörlük ve çeşitli görevlerde Müdürlük görevlerini üstlendi. İstanbul Teknik Üniversitesi Petrol ve Doğalgaz Mühendisliği bölümü mezunu olan Altuğ Altuğ Teközgen, İngilizce biliyor, Teközgen evli ve iki çocuk babası.

‘Türkiye Shell’in öncelikli pazarlarından biri’ S

hell & Turcas’ın yönetim Kurulu Üyeleri Türkiye ziyaretleri kapsamında Yavuz Sultan Selim Köprüsü ve Kuzey Çevre Otoyolu üzerinde faaliyete geçen yeni Shell istasyonlarını ziyaret etti. Shell Avrupa ve Güney Afrika’dan Sorumlu Perakende Satışları Başkan Yardımcısı Jacek Dziembaj istasyon ziyareti sırasında sorularımızı yanıtladı. Dziembaj Shell’in Türkiye’ye duyduğu güveni vurgulayarak yatırımlara devam ettiklerini belirtti. Shell’in Türkiye’deki en köklü uluslararası doğrudan yatırımcılardan biri olduğunu ifade eden Dziembaj, Shell’in Türkiye’de tüm yurda yayılmış 1.000’in üzerinde istasyonu ve bayileri ile günde 1 milyon fazla müşteriye hizmet verdiklerini söyledi.

Akaryakıt tüketiminde tarihi rekor Y

ükseliş trendini sürdüren akaryakıt tüketimi 9 günlük bayram tatili dopingiyle 9 Eylül’de rekor kırdı. Türkiye’de bir günde 76,8 milyon litre motorin ve benzin satıldı. Geçtiğimiz yılı yüzde 13,4, bu yılın ilk 7 ayını ise yüzde 9 büyümeyle geçiren akaryakıt piyasası, 9 Eylül 2016 günü tarihi bir rekora imza attı.

LPG piyasası lisans yönetmeliğinde değişiklik L

PG Piyasası Lisans Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre, LPG piyasasında faaliyet gösteren lisans sahibi şirketler, tam veya kısmi olarak bölünme, başka bir lisans sahibi tarafından devralınma veya birleşme taleplerini önceden EPDK’ya bildirecek. LPG lisansı sahibinin ölümü veya tüzel kişiliğinin sona ermesi halinde ise ilgili lisans kendiliğinden sona erecek.