La lettre de l’Accueil placement n°2 - Septembre 2014
Editorial : Reprise des actions liées à l’accueil placement des anciens légionnaires. Chers délégués, chers présidents, chers correspondants accueil placement des amicales La boite à outils des CAP : Nous vous suggérons de vous abonner (gratuitement) à : La lettre du service public (service-public.fr) A titre d’exemple dans celle du 9 octobre deux thèmes intéressants : L’auto – entrepreneuriat qui peut constituer une forme de travail intelligente Le compte personnel de formation qui entrera en vigueur au Ier janvier 2015 A noter que ce site dérive également un autre site dédié cette fois aux professionnels mais accessible à tous avec 2 rubriques très fouillées et adaptées à nos problématiques : Création et reprise d’entreprise Ressources Humaines avec en particulier une ligne « étranger en France » qui donne tout plein d’info pour ceux qui de nos jeunes anciens qui souhaiteraient rester travailler en métropole sans toutefois avoir acquis la nationalité FR Vous avez connaissance de publications ou de sites intéressants, faites-nous le savoir à : alain-perken.david@orange.fr
Calendrier IAP : 09/09 : réunion de travail avec Atouts Légion 08/10 : réunion de travail avec Polytechnique et ENSTA PARISTECH 24/10 : journée d’information sur le métier de conseiller immobilier - Avignon 19/11 après midi : réunion bilan IAP – Fort de Nogent 20/11 –Synthèse IAP au cours de l’AG – CA FSALE – Fort de Nogent 25/11 – Réunion de travail avec le BARLE -Aubagne 18/12 – Réunion de finalisation avec Polytechnique/ENTSA/ réception des candidats
Le début de l’automne marque le moment de la reprise des réflexions et l’initiation de nouvelles actions centrées sur l’accueil placement de nos jeunes anciens. Plus que jamais alors que de nouvelles restructurations et déflations d’effectifs militaires sont annoncées, qui n’épargneront sans doute pas nos unités, il nous faut accentuer nos efforts pour permettre à tout ancien qui le souhaite d’être accompagné dans son parcours d’insertion ou de retour vers l’emploi. En ce qui concerne l’IAP – 4 initiatives seront menées d’ici fin d’années 2014: 1- L’affirmation de notre partenariat avec Atouts Légion. Cette association bien connue du monde légionnaire possède un site d’accès à l’emploi très performant, malheureusement peu fréquenté. Plutôt que de créer un site FSALE autonome qui ferait doublon, nous avons préféré « optimiser » l’existant.. 2- Chacune des amicales aura un droit d’accès administrateur sur le site Atouts Légion. Ainsi, les amicales qui recevront, prospecteront des offres d’emploi pourront les publier sur le site. Elles auront accès à toutes les offres déposées par nos partenaires et seront parties prenantes de la dynamique IAP. Elles auront ainsi, à leur disposition, un outil de travail moderne, efficace et interactif. 3- 3 actions concrètes seront initiées : En octobre, une information sur le métier de conseiller immobilier, par le cabinet GARNIER - Avignon. Un partenariat avec l’Ecole Polytechnique qui permettra aux légionnaires ayant des projets de création d’entreprise d’être accompagné au sein d’un incubateur performant, à ceux ayant déjà réussi dans ce processus d’obtenir une certification professionnelle via le processus de validation des acquis de l’expérience (VAE). Participation au processus de sélection d’une équipe de sécurité pour la RATP 4- 1er bilan de l’Initiative Accueil Placement. Lancée en 2013, l’IAP est désormais entrée dans une phase d’affirmation, de consolidation de ses objectifs. Dans le cadre de l’AG et du CA FSALE de novembre, un bilan exhaustif sera réalisé, une ligne d’action complémentaire élaborée le cas échéant. N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques, observations pourvu qu'elles soient constructives.
Dossier : la vie professionnelle. Le légionnaire est, par définition, un être singulier qui rentre peu dans les abaques des sociologues du travail. Lorsqu’il quitte le service actif à l’issue de son/ses contrat(s) pour s’insérer durablement dans l’entreprise il doit savoir se positionner. Il faut qu’il ait conscience à la fois de ses atouts (qualités intrinsèques et personnelles, aptitudes acquises avant et pendant sa période légionnaire) mais aussi des éventuelles difficultés auxquelles il va être confronté. Bref, il doit savoir se situer parmi ses nouveaux pairs et collègues: âge, ancienneté, compétences, statuts qui ont plus de poids qu’il ne le croit dans l’entreprise. Même si la hiérarchie est souvent peu visible, elle existe. Les schémas ci-dessous se veulent une aide à la compréhension de son nouvel univers professionnel. Il doit aussi apprécier et intégrer les aspirations et les attentes des agents qui l’entourent. A défaut de faire se travail sur soi il pourrait rencontrer des difficultés et ainsi mettre en péril l’insertion qu’il souhaite.
1. Les cycles.
Technicien
Apprenant
Professionnel
Expert
Axe des statuts 10 ans
Formation
20 ans
15 ans
Montée en puissance
Maturité
Expertise
Axe des compétences 65 ans 25 ans
45 ans
Axe des âges
2. Les objectifs de vie en fonction des âges.
Source : ADO 2014
(A l’évidence, ce sont des généralités. Les étudier permet de voir où l’on en est soi-même)
25 – 30 ans
Finir ses études le pus vite possible ; Entrer dans la vie active – faire ses expériences – le droit à l’erreur.
30 – 40 ans
Trouver l’emploi de réserve ( dans lequel on souhaite rester) ; Créer sa famille – avoir des enfants ( en Fr : le premier vers 30ans).
40 – 50 ans
Avoir une légitimité dans l’entreprise – des responsabilités ; Obtenir une rémunération attractive – accéder à la propriété.
50 – 60 ans
Etre reconnu par ses pairs – grande autonomie dans l’emploi ; S’assurer une couverture sociale - éviter le chômage des seniors.
60 - 70 ans
Se préparer paisiblement , sans à-coups, à la retraite Exercer éventuellement une activité mais à son rythme.
Rédacteur : Colonel (ER) Alain DAVID – Chargé de mission Accueil Placement de la FSALE – alain-perken.david@orange.fr – 06 47 06 70 44