ABVV - De Nieuwe Werker nr. 8 van 2011 by ABVV

001_WVV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:34

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 8 / 29 APRIL 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

DOSSIER

En hopla! Een indexsprong!

Edito: De index, ons hoogste goed

pag.

Jobstudenten: nieuwe regels duidelijker, maar daarom niet beter

pag.

89 &

1 mei: dag van de arbeid. Feest en strijd ! Een overzicht van de optochten, toespraken en feestelijkheden in jouw regio lees je op pagina 2 en 15 en/of op www.abvv.be.

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer. We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

N° 8

11:27

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

29 april 2011

Maak de juiste keuze!

‘Opgeleid’ s staat netje

AUTOMATISERING TELEFOONVERKEER KANTOOR ANTWERPEN VANAF 18 MEI 2011. Leden die het algemeen nummer 03 220 66 11 van het ABVVkantoor in 2018 Antwerpen oproepen, moeten vanaf 18 mei 2011 de juiste dienstverlening kiezen uit een menu.

Infosessies voor werkzoekenden

Maandag 23 en dinsdag 24 mei 2011, telkens in de voormiddag van 9u tot 12u

Workshop COMMUNICEREN

Hoe reageer je het best in een bepaalde situatie? Wat kunnen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons vertellen? Hoe voer je een telefoongesprek? In deze workshop leer je de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties. Inschrijven voor deze workshop betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Door middel van de druktoetsen van je telefoon kan je kiezen tussen de volgende mogelijkheden: Je hebt een vraag over:

Maandag 23 mei 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVA

•het lidmaatschap van onze vakbond > druk 1 •werkloosheid > druk 2 •onze andere dienstverlening > druk 3

Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

Je wordt dan automatisch doorgeschakeld naar de gevraagde dienst, of, in het geval je voor ‘werkloosheid’ koos, naar een 2de menu:

Donderdag 26 mei 2011 van 9u tot 12u

Workshop ANTI-STRESS

Heb je last van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben? In deze workshop leer je hoe je kan omgaan met stress en hoe je stress zoveel mogelijk kan voorkomen. Inschrijven voor deze workshop betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

•je bent net werkloos en wil weten wat te doen > druk 1 •je wenst te weten of je uitkering is betaald > druk 2 •je wenst een bewijs van betalingen werkloosheid > druk 3 •dienst terugvorderingen RVA > druk 4 •dienst beslag en schuldbemiddeling > druk 5 •controle en verhoren RVA > druk 6 •andere vragen werkloosheid > druk 7

Van maandag 6 juni tot donderdag 30 juni 2011 4 weken, telkens van maandag tot vrijdag van 8u45 tot 12u

Cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN

Nadien word je doorverbonden met de juiste dienst. Door de automatisering van het telefoonverkeer wensen wij het comfort van onze leden te verbeteren.

Wil je met de computer leren werken en tegelijk ook je Nederlands verbeteren? Dan is deze cursus iets voor jou! Je leert de computer opstarten, het toetsenbord gebruiken en een eenvoudige tekst opstellen in Word. Verder maak je kennis met internet en e-mail en leer je zelf een CV maken. Een beperkte kennis van het Nederlands is vereist (minimum richtgraad 2.1). Inschrijven voor deze cursus betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Dinsdag 14 juni 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEID Heb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over het statuut van 33% arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken.

Regio Antwerpen

De cursus, infosessies en workshops zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Stap mee op 1 mei in Antwerpen

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

1 mei is het Feest van de Arbeid maar even goed een strijddag. Vooraleer we feest vieren op het Steenplein gaan we mee in de 1 meistoet. Senioren en werklozen stappen op achter eigen spandoek.

DNW 29-04-2011

Naam ____________________________________________________________________________ Voornaam ________________________________________________________________________ Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Waar en Wanneer?

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Vanaf 10u00: verzamelen aan het nieuw justitiepaleis op de Bolivarplaats | Antwerpen. Om 10u45 zijn er de toespraken op de trappen van het gerechtshof. Voor het ABVV spreekt Caroline Copers en voor de sp.a spreekt Kathleen Van Brempt.

Tel of GSM _______________________________________________________________________ Ik heb interesse in de workshop COMMUNICEREN op 23 en 24-05-11 Ik wil deelnemen aan de info CONTROLE DOOR RVA op 23-05-11 Ik heb interesse in de workshop ANTI-STRESS op 26-05-11 Ik heb interesse in de cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN start 06-06-11 Ik wil deelnemen aan de info ARBEIDSONGESCHIKTHEID op 14-06-11 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

IN DE

FEEST KEMPEN 1 mei 2011 - Grote Markt, Herentals

Eddy

en de Schellekens

De Nachtwacht

zaterDAG

Diveboat

30/04/2011

11u00 Optocht door Herentals (start aan het Volkshuis, Sint Magdalenastraat)

12u00 Start feest op de Grote Markt met doorlopende kinderanimatie, eet- en drankstandjes Toespraak Burgemeester Jan Peeters

12u15

Eddy en de Schellekens

DEEL 1

13u00 Toespraken Caroline Copers (ABVV) - Caroline Gennez (sp.a)

13u20 14u00 15u00

De Nachtwacht Eddy en de Schellekens Diveboat

DEEL 2

Doorlopende tentoonstelling Erfgoed en Armoede in zaal ‘t Hof. Bĳ slecht weer hebben alle activiteiten plaats in zaal ’t Hof op de Grote Markt.

THOMAS SMITH ( STAND UP COMEDY) cookies & cream DJ MIKEGYVER BONDSGEBOUW Ommeganckstraat 47/49 • Antwerpen VOORVERKOOP €5 ( inclusief 1 consumptie ) DEUREN 20u00 • thomas smith 21u00 • cookies & cream 21u30 • DJ MIKEGYVER 23u00 KAARTEN & INFO 03 203 43 49 • antwerpen@abvvmetaal.org • of via uw ABVV-afgevaardigde

GRATIS TOEGANG

vu. David Staes, Belpairestraat 20/9, 2600 Berchem

V.U. Eddy Goovaerts, Ommeganckstraat 47/49 – 2018 Antwerpen

002_BTV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

N° 8

11:32

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

29 april 2011

De Brusselse ABVV-Jongeren Net zoals hun oudere kameraden zetten ook heel wat jongeren hun in voor de syndicale strijd. Het jonge syndicale volkje wil, net zoals de oudere generatie, mee strijd voeren voor een socialere en rechtvaardigere wereld en waardig werk. Maar ze willen dat ook een beetje in hun eigen stijl doen! Door de jonge afgevaardigden te begeleiden in de vaak complexe regelgeving en procedures, door studenten te helpen bij conflictgevallen tijdens bijv. een vakantiejob, door de jonge militanten op manifestaties te verenigen en er een sexy schwung aan te geven,... voelen ook de jongeren zich thuis in het warme vakbondsnest.

gebeurt in de vakbondswereld. - Voor campagnes en acties i.v.m. de arbeidsvoorwaarden van studenten, studentenjobs, uitzendwerk,… maar ook over globalisering, mensenrechten, uitsluiting, discriminatie, racisme,…

- Voor een jong syndicaal imago: met hun rode overalls, rode helmen, funky strijdmuziek vind je de Working Class Heroes op alle manifestaties, op internationale demonstraties, op de werkvloer,… - Voor ondersteuning van studentengroeperingen. Op de ULB ondersteunen we zo de FGTB-étudiants, een groep militante FGTB-studenten die strijd voert op de ULB en daarbuiten.

Waarvoor kan je allemaal terecht bij de Brusselse ABVV-Jongeren? - Voor problemen bij je studentenjob of voor inlichtingen over studentenjobs, over alternerend leren, over studiebeurzen, over opleidingsstages, over de formaliteiten die vervuld moeten worden op het einde van de studies,…

- Voor de Commission PlastiC-actiegroep: een groep jonge Brusselaars die sexy en ludieke acties uitvoeren voor een betere wereld en waardig werk. De Brusselse ABVV-Jongeren geloven in sterke/serieuze boodschappen, die aan-

- Voor gratis brochures i.v.m. je vakantiejob, je afstuderen, je rechten als stagair/deeltijds leren, je jeugdvakantie. - Voor informatiedoorstroming. Vele jongeren willen mee vechten voor een betere/rechtvaardigere wereld en waardig werk, maar weten niet goed hoe/waar/wanneer er juist actie gevoerd kan worden. Door mailings, facebook,... proberen de ABVV-Jongeren zo veel mogelijk jongeren op de hoogte te houden van wat er allemaal

trekkelijk verpakt zijn. Serieuze boodschappen moeten nu eenmaal soms verteerbaar worden gemaakt opdat de boodschap overkomt. Sympathieke/ ludieke acties lijken hen een zeer interessante methode om ernstige boodschappen een breder draagvlak te geven. De lach als methode tot revolutie!!

Wil je meer weten over de Brusselse ABVV-Jongeren, je inzetten in onze beweging, deelnemen aan onze acties of activiteiten,…? Tel. 02 552 03 63, wouter.vanaelst@abvv.be

P&V steunt de 1mei-actie van ABVV-Brussel

Actie “Equal Pay Day” in het Universitair Ziekenhuis te Jette De militanten van de Algemene Centrale van het UZ te Jette en van de schoonmaakfirma ISS vestigden op vrijdag 25 maart de aandacht op de discriminatie van vrouwen op de werkvloer. Bijgestaan door vakbondssecretaris Dominique Fervaille, deelden zij flyers uit met informatie over het lagere pensioen van de Belgische

vrouwen. De lonen van de vrouwen liggen gemiddeld 23% lager dan die van mannen, wat ook resulteert in lagere pensioenen. De succesvolle actie van onze militanten werd door iedereen zeer “gesmaakt”. Dat er ook chocolade euromuntstukken werden uitgedeeld, hielp ongetwijfeld!

Samenaankoop gas en elektriciteit www.abvvlimburg.be C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Vrijdag 6 mei: PARTITIES MAKEN, HERSTELPUNTEN, HERINSTALLATIE VOORBEREIDEN… Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden, www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be LINX+ GENK Vrijdag 29 april: WORKING CLASS PARTY Rock en Pop met coverband, QUASIMODO, Dj Danny Haesevoets. De deuren gaan open om 20.30 u. Tickets voorverkoop €5/persoon, kassa €6/persoon. In zaal AFI, Vennestraat 98 te Genk. Meer info en inschrijven: Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 of bernard.glowacki@hotmail.com

sp.a en ABVV Limburg en Vlaams-Brabant organiseren een samenaankoop van gas en elektriciteit. Daarmee kan je veel besparen en het gaat bovendien om groene energie.

Meer informatie vind je op onze website www.abvvlimburg.be. Geen internet? Bestel een folder op 011 28 71 02 of haal hem af in één van onze kantoren.

samenstroom

samenaankoop groene energie

Tien valkuilen voor jobstudenten

LINX+ TONGEREN Dinsdag 3 mei: LINX+ DAG: ASPERGES OP VLAAMSE WIJZE Voor meer info: Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be

De zomer komt langzaam in het vooruitzicht. Voor veel studenten is de periode aangebroken om een centje te gaan bijverdienen. De beste manier hiervoor is werken als jobstudent. Toch zijn er een aantal valkuilen. We zetten ze hieronder voor jou op een rijtje zodat je goed voorbereid aan de slag kan!

’T VIRVELD Zaterdag 30 april: KUNSTBEELD AAN DE TUIKABELBRUG TE LANKLAAR Om 18 u. zal het culturele centrale ’t Virveld een kunstbeeld plaatsen aan de nieuwe tuikabelbrug (fietsbrug) te Lanklaar. Dit beeld gemaakt door de lokale kunstenaar Boonen Ludoo is symbolisch bedoeld voor de historiek van het industriepark te Lanklaar. Door het kunstbeeld te plaatsen willen wij de nostalgie van de verdwenen gebouwen, de sluiting van een aantal bedrijven, het uit de vaart nemen van het voetveer en het plaatsen van de nieuwe tuikabelbrug trachten een plaats te geven in de geschiedenis van Lanklaar. Voor meer info: Jan Braun, 0479 65 66 44 of jantjebraun@hotmail.com of jbraun@limburg.be

1. Teken altijd een schriftelijk contract, lees dit contract ook zeer goed na en vraag steeds een kopie. Twijfel je: vraag raad aan je vakbond VOOR je je contract tekent! 2. Controleer de begin- en einddatum van het contract. 3. Zorg dat je altijd een loonfiche ontvangt voor alle gewerkte dagen. Kijk deze loonfiches ook na en bewaar ze goed. 4. Controleer je loon op je contract. Dit moet verplicht op je contract staan. 5. Gewerkte prestaties moeten betaald worden. Ook al ben je in opleiding of op

proef. Ga dus niet gratis proefdraaien! 6. Zorg dat je een kopie ontvangt van het arbeidreglement en lees dit goed na! 7. Als er bijzondere veiligheidsvoorschriften zijn, leef deze dan na, maar kijk er ook op toe dat het mogelijk is om deze na te leven. Moet je bijvoorbeeld veiligheidsschoenen dragen, dan moet je deze krijgen van je werkgever. 8. Feestdagen die vallen in de periode dat je werkt, moeten betaald worden! Als je langer dan 15 kalenderdagen tewerkgesteld bent, dan moeten de feestdagen tot 14 dagen na het contract ook betaald worden. 9. Als je in 2011 gestart bent met werken als werkstudent (omdat je al meer dan 23 dagen gewerkt hebt of omdat er 13,07% RSZ van je loon wordt afgehouden) dan is het niet meer mogelijk om in de zomer te werken als jobstudent aan de solidariteitsbijdrage.

10. Bij ontslag moet je een schriftelijk document ontvangen. Mondeling ontslag is niet voldoende. Na je ontslag heb je nog recht op enkele dagen opzeg. Dit zijn 10 belangrijke regels voor jobstudenten. Hou daarnaast ook de algemene reglementering in het oog. Dit wil zeggen dat je in de maanden juli, augustus en september samen als jobstudent maximum 23 dagen mag werken aan 2,5% solidariteitsbijdragen. De andere maanden in het jaar kan je nog eens 23 dagen aan 4,5% werken. Als jobstudent mag je maximum 6 maanden bij dezelfde werkgever werken. Voor meer informatie kan je terecht op de website www.abvvjongeren.be of bij de jongerenmedewerkster Katrien Billen, Gouveneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt katrien.billen@abvv.be - 011 28 71 41.

002_OOV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

N째 8

11:28

29 april 2011

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

002_WVV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

N° 8

11:27

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

29 april 2011

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALS IK ALS SCHOOLVERLATER IN 2010… WACHTUITKERINGEN AANVRAAG IN 2011! Als je uit school komt, ga je op zoek naar een eerste job. Als je geluk hebt vind je direct een voltijdse job, soms vind je (eerst) maar een parttime job. Soms heb je jammer genoeg nog altijd geen job gevonden. Of heb je wel al een job gevonden, maar is die niet blijven duren.

Die wachttijd hangt af van je leeftijd en het moment waarop je je als werkzoekende hebt laten inschrijven, maar voor de meeste + 18 jarigen die verleden zomer hun school beëindigd hebben en zich toen tijdig hebben laten inschrijven als werkzoekende, loopt die wachttijd vanaf 1 augustus 2010 tot 1 mei 2011.

Als je uit school komt en je hebt je laten inschrijven bij de VDAB (werkwinkel) als werkzoekende, dan heb je na een bepaalde wachttijd – en als je voldoet aan alle ander voorwaarden – recht op wachtuitkeringen.

Dat betekent dat je in dat geval vanaf 2 mei 2011 wachtuitkeringen kan aanvragen als je op dat ogenblik geen job hebt of geen voltijdse job hebt. Dus opgelet: ook als je verleden jaar uit school gekomen bent, en op dit ogen-

blik een parttime job hebt, moet je misschien een aanvraag doen om je rechten voor later te behouden. Zelfs al heb je op dat moment zelf geen recht op uitkeringen.

om alle nodige documenten op te maken en/of te verzamelen, en zal voor jou ook de correcte duur van je wachttijd berekenen. Die kan inderdaad nog verlengd / ingekort worden naargelang je als jobstudent of als gewone werknemer gewerkt hebt in de tussenliggende periode. Tijdig informeren is dus zeker aangeraden. Ook zullen ze je alle regels uitleggen waaraan je moet voldoen om je geld te krijgen, en om het niet te verliezen. Want als schoolverlater met wachtuitkeringen ben je aan een aantal regels gebonden.

Om wachtuitkeringen te krijgen (of om je rechten te behouden als je als schoolverlater met een parttime job begonnen bent), moet je een aanvraag doen bij onze werkloosheidsdienst. Kom dus zeker tijdig langs, want je hebt maar een beperkte periode om die aanvraag op tijd te doen. Onze werkloosheidsdienst zal je helpen

Wat je zeker nodig hebt voor je dossier, is een attest van je vroegere school dat je studies recht geven op wachtuitkeringen. Je kunt zo’n blanco formulier (C109/36) bij ons krijgen, maar misschien heb je op het einde van je studies al een ingevuld exemplaar gekregen in je school. Breng dat dan zeker mee. En heb je twijfels of je voldoet aan de voorwaarden om wachtuitkeringen te kunnen krijgen, of heb je andere vragen: kom dan zeker langs bij onze werkloosheidsdienst. Het is immers altijd beter om vooraf geïnformeerd te zijn.

MEER INFO OMTRENT 1 MEI ACTIVITEITEN : WWW.ABVV-WVL.BE BRUGGE 1 mei optocht, vertrek om 10u45 aan de Langestraat (vanaf Bauhaus) met aankomst op de Burg. 13u: Barbecue Astridpark met muzikale omkadering Red Rock Rally HARELBEKE 30 april 20u00: CC Het Spoor: Filmvoorstelling ‘SICKO’

1 mei Vanaf 11u30 in CC Het Spoor: barbecue 2 mei 14u: Dienstencentrum De Parette: Filmvoorstelling ‘aanrijding in Moscou’ OUDENBURG 1 mei - (g)rood ontbijt Vanaf 7u30 tot 11u: – Ipso Facto – Marktstraat 25.

ROESELARE 30 april Vanaf 17u30: 6de editie Maybee Festival. Met gratis optredens van Elco, Anus De Band, Mauro Pawlowski, SX en De Laatse Showband 1 mei - Feest op het Plein 11u30: aperitiefconcert Aansluitend Barbecue Deluxe en 1 mei-toespraak door Michèle Hostekint gratis optredens van De Ketnetband &

Pulsar doorlopend kinderanimatie TIELT 30 april - Gezellig samenzijn met de Gemeenschappelijke actie in Café Textielhuis, Ieperstraat 67. 19u: ontvangst met receptie 19u45: Jan zonder trees (muzikale komedie met Rik Schrauwen en Marcel Trioen) 20u45: Feestmaaltijd

Back2roet Vanaf 19u optredens van Aux Raus, Traffic Jam, Feel About, Fake no more, The Kids, ...

(G)ROOD ONTBIJT

ZATERDAG 30 APRIL

FEEST

ZONDAG 1 MEI 2011

ZONDAG

1 mei

VAN DE

ONTBIJTBUFFET TE D’IEFTE -DEERLIJK 8u tot 11u

barbecue

ARBEID

VAN 12U - 14U | BEGIJNHOFPARK KORTRIJK 5 SOORTEN VLEES | 10 SOORTEN GROENTEN EN FRUIT | DESSERT

ZAALHOF IEPER GRATIS INKOM TENT

VOLWASSENE: € 10

KIND 0-12 JAAR: € 6

GASTSPREKER:

Samenzijn vanaf 15.00 uur

VOLKSVERTEGENWOORDIGER MYRIAM VANLERBERGHE

Springkasteel Doorlopend cocktailbar Vanaf 16.00 uur Optreden Ronald Verfaillie (Wuppe) Van 18.30 uur tot 19.30 uur BBQ volwassene 12 euro / kind 8 euro

KAARTEN (TOT 28 APRIL) VOORAF TE VERKRIJGEN BIJ BESTUURSLEDEN CURIEUS - SP.A DEERLIJK

18.30 uur Optreden Gino & Friends

OF VU: TUNDIE D’HONT

20.00 uur 1-mei toespraak door sp.a-volksvertegenwoordiger John Crombez & ABVV-secretaris Erik Van Deursen Trekking Hoofdprijs cheque Vlaanderen Vakantieland t.w.v. 200 euro 20.30 uur Optreden The Shrimptons – Rockcovers van ’70 tot ‘90

KAARTEN TE VERKRIJGEN BIJ:

MEER INFO OP TEL. 056 32 83 60 OF TEL. 056 71 76 64 SPADEERLIJK@GMAIL.COM

VOLWASSENEN: €7 - KINDEREN (-12j): €3

ABVV CHRISTINE LOGIER – 056 24 05 33 - KORTRIJK.VI4@VORMING-WVL.BE (OP MA EN WOE)

Steunkaarten 1 euro (6 voor 5 euro) met deelname aan tombola. BBQ-kaarten enkel in voorverkoop. Te koop bij alle organisaties en bestuursleden.

SP.A MARIO CRAEYNEST – 0497 53 48 77 - MARIO.CRAEYNEST@SKYNET.BE BOND MOYSON STEFANIE TO - 056 52 87 90 - STEFANIE.TO@SOCMUT.BE KAARTEN KUNNEN BESTELD WORDEN TOT EN MET 25 APRIL EN MOETEN VOORAF BETAALD WORDEN. DIT KAN OP HET REK. NUMMER 878–2379301-77 VAN DELTA LLOYD MET VERMELDING VAN 1 MEI BARBECUE, NAAM EN AANTAL (VOLWASSENE /KINDEREN). ER ZIJN MAAR EEN BEPERKT AANTAL KAARTEN TE VERKRIJGEN OP 1 MEI ZELF!!! ORGANISATIE: VZW MAYDAY MAYDAY, RIJSELSTRAAT 19, 8500 KORTRIJK

1 MEI ‘11 AAN ZEE

VANAF 12U - GRATIS OPTREDENS

THE GREEN ONIONS ED AND THE GATORS FOR USE

WWW.1MEIAANZEE.BE VU: vzw De Rode Vloot/ J. Peurquaetstraat 1 / 8400 Oostende / Niet op de openbare weg gooien aub.

VU: 1 MEI COMITÉ, EIKENLAAN 9, 8900 IEPER

TORHOUT 30 april 2011 - De Mast Beleef(de)dag 14u - 17u: diverse workshops (ballonplooien, kindergrime, tekenwedstrijd, didgeredo, djembe, zumba)

PETRUS & PAULUSPLEIN OOSTENDE ZATERDAGNAMIDDAG 30 APRIL VANAF 15U IN DE FEESTTENT - PETRUS & PAULUSPLEIN

ZONDAG 1 MEI VERTREK OM 10U45 AAN BOND MOYSON - PR. STEFANIEPLEIN

SENIOREN OP DE DANSVLOER

1 MEI BETOGING - EINDPUNT PETRUS & PAULUSPLEIN

MUZIKALE OMKADERING DOOR PATRICK DUPONT

MET SPEECHES, OPTREDENS, SPRINGKASTEEL

GRATIS GEBAK EN KOFFIE VOORAF INSCHRIJVEN NOODZAKELIJK

BOND MOYSON

003_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:36

Pagina 3

N° 8

EDITO

De index, ons hoogste goed Het is niet omdat we al één jaar zonder regering zitten dat de politieke strijd stil ligt. Die draait nu rond de indexering van de lonen. Verscheidene maanden al ligt ons systeem van automatische loonindexering onder vuur. De Belgische werkgevers staken het vuur aan de lont. De Europese rechterzijde nam de fakkel over: Sarkozy noch Merkel noch Trichet, de voorzitter van de Europese Centrale Bank, lieten zich onbetuigd. Alsof de opgedrongen of aangekondigde bezuinigingen niet volstaan, willen zij nu ook nog een loonmatiging opleggen en dat terwijl de lonen van de topmanagers ongekende toppen scheren. Deze laatsten, met lonen die tot 18 maal hoger zijn dan die van een gemiddelde werknemer, vinden die luttele percenten indexering die wij krijgen, veel te hoog.

EEN ECONOMISCHE SCHOKDEMPER Zij beweren dat de indexering inflatie veroorzaakt. Dat is volledig uit de lucht gegrepen. De index is niet meer dan de thermometer waarmee men de koorts meet. En wie lijdt momenteel aan hoge koorts? De energieprijzen. De zieke zal niet genezen gewoon omdat je de koortsthermometer stuk gooit. De indexering doet immers niet anders dan de prijsstijgingen volgen en bovendien verzacht zij ook nog eens de gevolgen ervan. Naast het feit dat de indexering van de lonen gebaseerd is op de gezondheidsindex (waaruit de brandstoffen aan de pomp gelicht werden), zijn de loonindexeringen gespreid over het jaar en afhankelijk van de systemen die in de sectoren onderhandeld werden. De uitkeringstrekkers zijn nagenoeg de enigen die onmiddellijk een indexering krijgen, wat niet meer dan normaal is, gezien de vaak lage bedragen van de sociale uitkeringen. Bovendien is het zo dat ons land, dankzij ons indexeringssysteem, minder fel door de crisis getroffen werd dan andere landen, precies omdat onze koopkracht, en dus ook de consumptie van de gezinnen, op peil gehouden kon worden.

EEN SOCIALE SCHOKDEMPER Vrijwaring van de koopkracht, dat is het voornaamste doel van de automatische indexering. Zonder automatische indexering zouden de werknemers elk jaar een deel koopkracht verliezen. Sinds 2004, het jaar waarin de teller opnieuw op nul gezet werd, zouden de werknemers zonder indexering maar eventjes 15% verloren hebben. Dat is meteen de belangrijkste reden waarom wij de index koesteren als ons hoogste goed. Wie 18 maal het gemiddeld loon verdient, kan tegen loonmatiging. Maar de gemiddelde werknemer, die met moeite genoeg verdient om de eindjes aan elkaar te knopen, zijn leningen af te betalen en de studies van zijn kinderen te betalen, kan de broeksriem niet nog meer aanhalen. Aan het absurde voorstel om de indexering af te schaffen wensen we geen woorden vuil te maken. Alle andere voorstellen om de index te "hervormen" of te "verbeteren", komen steeds weer op hetzelfde

neer: minder koopkracht voor de werknemers. Dat is sociaal onaanvaardbaar, economische zelfmoord en schandalig vanuit moreel standpunt, zeker als je de bonussen van de traders en de lonen van de topmanagers ziet. Daarnaast zou ook het aandeel van de lonen in de rijkdom blijven dalen.

EEN SOLIDARITEITSINSTRUMENT Tot slot en niet in het minst is de automatische indexering ook een instrument van solidariteit. Maar geen herverdelingsinstrument. Daar moeten de fiscaliteit en de sociale zekerheid voor zorgen. Dankzij de index kan iedereen zijn koopkracht behouden, werknemers uit de sterke of de zwakke sectoren zowel als niet actieven. De vraag is dus niet of er al dan niet over de automatische indexering gediscussieerd moet worden, maar wel hoe de prijzen te controleren om de inflatie af te remmen en hoe de lonen te verhogen om tot een rechtvaardiger verdeling van de inkomens tussen kapitaal en arbeid te komen. Een discussie die misschien wel als politiek incorrect wordt beschouwd, maar is er een betere gelegenheid dan het Feest van de Arbeid om die volop aan te gaan?

Onterechte nucleaire winst komt de gemeenschap toe De nucleaire rente is de winst die Electrabel en SPE opstrijken omdat ze goedkope stroom maken uit de al afgeschreven kerncentrales. Al naargelang van de bron verschilt het totaalbedrag van deze winsten (honderden miljoenen - enkele miljarden). Los van de hoogte van het totaalbedrag benadrukken wij dat het gaat om onterecht gemaakte winst op de afgeschreven kerncentrales die integraal moet terugvloeien naar de gemeenschap en dienen om de elektriciteitsfactuur te verlichten. Dit kan via investeringen in hernieuwbare

Het ABVV waarschuwt de regering: er kan niet beslist worden om de nucleaire rente als een soort normale winst te beschouwen, die belast wordt aan het gewone vennootschapsbelastingtarief. In belang van de consumenten, de bedrijven, investeringen en werkgelegenheid, en om niet langer de waterdrager te zijn van een Frans concern, moet de regering dringend haar energiepolitiek herzien.

1 mei: Feest- en strijddag

Heeft 1 mei nog zin? Op onze website kan je lezen waarom de eerste mei de feest- en strijddag is van de socialistische beweging. We schetsen er de historiek in Amerika en in Europa van het prille begin tot nu. Kijk op www.abvv.be en klik dan op dossiers.

Indexgegevens Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

APRIL 2011

Door de Belgische uitzondering, nl. de automatische indexering van lonen en uitkeringen, te willen stopzetten, richt rechts Europa zich niet alleen tegen ons. Alle werknemers uit de eurozone worden geviseerd door loonmatiging die men in concurrentie wil brengen om de lonen nog meer te doen dalen. Onder het mom van geruststellende woorden als ‘economisch beleid” en “pact voor de euro”, … zal de keuze moeten gemaakt worden tussen een samenleving waarin de rijkdom onder allen rechtvaardig verdeeld wordt of een samenleving waarin sommigen zich verrijken op de rug van anderen.

cijfer van de maand

117,2

Gezondheidsindex (basis 2004) 115,57

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand

0,25

• laatste 3 maanden

1,33

• laatste 6 maanden

2,44

• laatste 12 maanden

3,41

4-maandelijks gemiddelde1

115,98

115,102

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand

0,37

• laatste 3 maanden

1,13

• laatste 6 maanden

1,73

• laatste 12 maanden

2,83

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in april toegenomen tegenover maart 2011. De spilindex voor de indexering van de uitkeringen en de ambtenarenlonen (114,97) is overschreden. De inflatie vertraagt deze maand tot 3,41% op jaarbasis. 1

Meer dan ooit zal 1 mei het begin zijn van een lange strijd die het nationaal kader te buiten gaat, want noch in Brussel, Athene, Berlijn of Lissabon zullen de werknemers zich laten ringeloren.

energie en investeringen in het verhogen van de energie-efficiëntie van onze huizen, kantoren en bedrijven.

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

EEN EUROPESE STRIJD

De Commissie en de Raad willen een blind bezuinigingsbeleid opleggen, de loononderhandelingen in een carcan duwen, de werknemers de gevolgen van de financiële crisis doen betalen en vooral niets aan het systeem wijzigen dat de oorzaak van de crisis is.

29 april 2011

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden. De spilindex die nu bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 117,27.

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv. ABVV website: www.abvv.be • Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

N° 8

11:33

Pagina 4

29 april 2011

7.000 Fair Trade-rozen op 1 mei Ook dit jaar verspreidt het Vlaams ABVV duizenden eerlijke rozen op de 1 meivieringen. Die komen van een speciaal uitgezochte kwekerij in Kenia. Waarom juist van daar? Steeds meer rozen die je in de winkel koopt, komen uit landen rond de evenaar zoals Colombia in ZuidAmerika, of Kenia, Zimbabwe en Oeganda in Afrika. De streek rond de evenaar biedt het hele jaar door immers het ideale klimaat voor snijbloemen.

Vuil werk Dankzij die groeiende export nam het aantal jobs in de bloemensector fors toe. Maar de arbeidsomstandigheden bleven er abominabel. Fundamentele arbeidsrechten ontbreken in de meeste bloemenkwekerijen, vakbondsoverleg is er onbestaande, kinderarbeid schering en inslag, arbeiders zijn vooral tijdelijk tewerkgesteld, verzekeringen ontbreken, lonen zijn te laag en het werk ongezond en onveilig.

We willen allemaal graag de perfecte roos cadeau doen aan die bijzondere persoon. Om zo’n roos te kunnen aanbieden maken bloementelers in het Zuiden gebruik van krachtige en vaak bij ons verboden chemicaliën. Uren na verneveling blijft het gif in de lucht hangen. Toch moeten arbeiders kort na het spuiten opnieuw aan het werk. De impact is enorm: moedermelk geraakt besmet, kinderen worden geboren met afwijkingen, arbeiders kampen met hoofdpijn, slaapproblemen, ademhalingsproblemen, vruchtbaarheidsproblemen, allergieën en kanker. Na lozing in de omgeving blijven de gifproducten een catastrofe veroorzaken met zware gevolgen voor de fauna en flora, de lokale economie en de omwonenden.

Sociaal en ecologisch Via Fair Flowers for Human Rights zocht het Vlaams ABVV zijn perfecte roos uit. We vonden die bij Oserian, een grote bloemenkwekerij in Kenia, gelegen aan het meer van Naivasha. Op 220 hectare teelt Oserian jaarlijks 400 miljoen snijbloemen voor de export. Die dragen allemaal het Max Havelaar-label, wat garandeeert dat ze sociaal én ecologisch verantwoord geteeld zijn. Oserian maakte de keuze om de milieukosten van hun productiemethodes niet langer af te schuiven op de lokale omgeving, de werknemers en de lokale economie. Alternatieve bestrijdingstechnieken werden ingezet om het aantal pesticiden terug te dringen. Resten van verontreinigende stoffen komen niet langer in de omgeving terecht. De gesloten waterkringloop beperkt het gebruik van water. Water blijft dan ook een zeer schaarse grondstof in één van de droogste gebieden ter wereld.

Natuurlijke warmwaterbronnen in de buurt worden gebruikt om het klimaat in de serres te regelen zodat het gebruik van fossiele brandstoffen minimaal is. Samen met het zonnige klimaat maakt dat de energiebalans van deze rozen, zelfs met luchttransport, zeer gunstig.

hebben voor de omgeving. Nabijgelegen scholen krijgen lesmateriaal. Waterputten werden gebouwd in de dorpen om de omwonenden toegang te verschaffen tot schoon water. Een deel van de opbrengsten van de bloementeelt gaat naar het onderhoud van een wildpark op de terreinen van Oserian.

De vakbond KPAWU (Kenyan Plantation and Agricultural Workers Union) is er toegelaten en kan collectieve arbeidsovereenkomsten afsluiten. De arbeiders worden het dubbele betaald van wat gangbaar is, krijgen een vast contract en een huurtoelage wanneer ze niet op het bedrijf wonen. Op het bedrijf is er een gezondheidscentrum waar arbeiders 24 uur per dag kunnen aankloppen voor hun medicijnen. Er is een kinderkribbe en na de kribbe kunnen de kinderen er naar school tot hun 14 jaar. De arbeiders en hun gezinsleden kunnen in het trainingscentrum cursussen blijven volgen of met een studiebeurs gaan studeren.

Oserian bewijst dat respect voor sociale rechten en voor leefmilieu hand in hand kunnen gaan. Daarom komen de bloemen die we op 1 mei verspreiden uit Kenia.

Het bedrijf wil een meerwaarde

Meer info: www.vlaamsabvv.be

Meer info Deze rozen worden onder meer verspreid op 1 meivieringen in West-Vlaanderen (Oostende, Veurne, Diksmuide, Ieper, Poperinge, Wervik, Kortrijk, Harelbeke, Waregem, Wevelgem, Roeselare, Izegem, Tielt, Brugge, Blankenberge, Zedelgem, Knokke), Limburg (Herk-de-Stad), Oost-Vlaanderen (Zottegem), Vlaams-Brabant (Leuven) en Antwerpen (Antwerpen, Mortsel, Turnhout).

Jobstudenten: nieuwe regels duidelijker maar daarom niet veel beter Vanaf 2012 kunnen studenten 50 dagen werken aan een verminderd RSZ-tarief. Dit in tegenstelling tot de huidige 23 dagen tijdens de zomermaanden en 23 dagen daarbuiten, aan twee verschillende RSZ-kortingsformules. ABVVJongeren verwelkomt de vereenvoudigingen, maar benadrukt dat een doordachte visie ontbreekt. Vereenvoudigen en controleren is goed Iedereen roept al sinds de invoering van het huidige systeem in 2005 om vereenvoudiging. Dus het is goed dat die er nu komt. Werkgevers waren echter niet zo tuk op een sluitend controlemechanisme. Dat werd nu wel in de nieuwe regeling opgenomen, maar is nog niet

realiseerbaar in de praktijk. Tegen 1 januari 2012 zou het controlesysteem op punt moeten staan. Elke regeling staat of valt natuurlijk met zo’n sluitende controle, dus dit is voor ons enorm belangrijk.

Visie ontbreekt ABVV-jongeren protesteerde al sinds de invoering van de extra 23

dagen buiten de zomervakantie hevig, samen met studentenkoepels en Vlaamse en Waalse Jeugdraden. Nu komen daar nog 4 dagen bij en krijgt men nog meer keuze om ze te gebruiken. De vereenvoudiging en een sluitende controle zijn zeer welkom, maar ze verhelpen niets aan de andere bedenkingen. Een visie op lange termijn ontbreekt.

Verkeerd beeld op de arbeidsmarkt Het blijft bizar dat de eerste stappen op de werkvloer zodanig verschillend georganiseerd worden van de gewone arbeid. Dit helpt écht niet om jongeren een realistisch beeld te geven van de arbeidsmarkt. Werkgevers klagen dat jongeren niet goed voorbereid zijn, maar ze nemen wel jobstuden-

ten aan met totaal andere arbeidsvoorwaarden… Wat wil je dan?

Studenten vs. werkzoekenden De concurrentie met echte werkzoekenden wordt zowel door werkgevers als politici nog steeds geminimaliseerd. Maar ondertussen zijn er wel degelijk verdringingseffecten aangetoond, bijvoorbeeld in de distributiesector (warenhuizen). Enig degelijk onderzoek hiernaar blijft uit en de concurrentie tussen studenten onderling en tegenover gewone werkzoekenden wordt nog maar eens opgedreven. Wij eisen dat bij de evaluatie van dit nieuwe systeem ook fatsoenlijk onderzocht wordt wat de impact op de gewone arbeidsmarkt is.

Geen rechten Studeren doe je steeds langer.

Wanneer je dat combineert met werken, bouw je in deze regeling geen RSZ-rechten op. Het lijkt veraf, maar de jobstudenten stellen zo hun eigen (brug)pensioen steeds verder uit of zullen gewoon minder pensioen krijgen. Zonder het goed en wel te beseffen. Ze mislopen bijvoorbeeld ook vakantiedagen en geld. Voor sommige politici en werkgevers is dat natuurlijk wel goed nieuws aangezien zij liefst iedereen zo lang en zo hard mogelijk wil zien werken.

Meer info Opgelet: de nieuwe regeling geldt pas vanaf 1 januari 2012. Voor dit jaar blijft de 2 x 23-dagen regel gelden. Meer info: www.abvvjongeren.be

005_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:38

Pagina 5

N° 8

29 april 2011

EFI: ECONOMISCHE EN FINANCIËLE INFORMATIE

“Ik werk bij Thuishulp en mijn hobby is mijn vakbondswerk” Om onze delegees voor te bereiden op vergaderingen in de ondernemingsraad rond de economische en financiële informatie (EFI – zie kaderstuk) organiseerde het federaal ABVV onlangs een studiedag over dit thema. Myriam Maes was een van de sprekers op deze infodag. Myriam werkt sinds 1979 als verzorgende in de regio Kempen bij Thuishulp, een vzw binnen de socialistische mutualiteit. In haar werk staat ze mensen bij als ze (tijdelijk) ziek of oud zijn. Zij helpt hen met de dagelijkse taken die ze zelf niet meer kunnen: licht huishoudelijk werk, eten aankopen en bereiden, wassen, strijken, maar ook met personenzorg zoals hen in bad helpen, aankleden, …. Sinds 1982 draagt zij ook zorg voor haar collega’s als ABVV -afgevaardigde in de ondernemingsraad. Myriam vertelt: “De werknemers in de sociale sector zijn gewoon om voor hun cliënten te zorgen en daarbij cijferen ze te dikwijls zichzelf weg of hebben het moeilijk om voor zichzelf op te komen. Ik kan als afgevaardigde hun spreekbuis zijn, daar waar zij het niet kunnen of durven zeggen.” DNW: Moet je iets van boekhouden kennen om je door al die cijfers heen te worstelen? Myriam: “In principe niet. Je leert het al doende. Ik kende er ook niks van toen ik als jonge afgevaardigde geconfronteerd werd met EFIgegevens. Ik ben eigenlijk helemaal geen boekhouder of rekenkundige. Maar door overleg en hulp van een deskundige uit de vakbond is dat inzicht er stilaan gekomen. Met de komst van de revisor is er ook een verbetering opgetreden omdat die persoon de toekomstvisie en de concurrentiepositie moet bekend maken in zijn verslag. Trouwens, alle gegevens die we als afgevaardigde willen hebben, moet de werkgever ons bezorgen. Daarbij kan je ook de revisor vragen om bepaalde zaken extra te checken.

Dat ik al jaren secretaris ben van de ondernemingsraad, speelt in mijn voordeel. Ik moet dus extra aandachtig zijn omdat ik het verslag moet opstellen en dat lukt natuurlijk niet als je iets niet snapt.” DNW: Krijg je gemakkelijk economische en financiële informatie van je werkgever? Myriam: “Vroeger had Thuishulp geen overlegcultuur en was het verkrijgen van informatie vreselijk moeilijk. We hebben daar met de vakbonddelegatie een heel lange weg af moeten leggen om te geraken waar we nu staan! Er waren constant conflicten omdat we in de vakbondsvorming te horen kregen dat we bepaalde info als vanzelfsprekend moesten krijgen. Zelfs op mijn ontwerpverslag van de ondernemingsraad en EFI hadden ze opmerkingen omdat ze overal hun greep op wilden houden. De werkgevers hebben het ooit gepresteerd om het ontwerpverslag van OR en EFI een jaar lang af te keuren. Dit was voor ons een brug te ver! We besloten toen om de sociale inspectie erbij te halen. Ook kwam er een wissel aan de top van Thuishulp waardoor er een andere wind kwam aanwaaien. We krijgen nu de informatie die we vragen. Ja, ik spreek in termen van wind: het heeft regelmatig gestormd bij Thuishulp tussen werkgevers en de vakbondsdelegatie. De informatie rond de EFI krijgen we nu tijdig van de werkgever en we bespreken dit met onze vakbondsdelegatie gedurende één dag tijdens de voorvergadering. Vanuit mijn centrale (AC) krijgen we hulp van Kris Van Damme (studiedienst). Hij maakt vooraf een bondig verslag van alle EFI-gegevens en aandachtspunten en die

FOS-CAMPAGNE

Ga zelf eens vreemd Recht op gezondheid wereldwijd! Dat is de doelstelling van een campagne die de socialistische beweging van april tot juni voert. Onder de titel ‘Ik heb een partner in het Zuiden’ gaan vakbond, mutualiteit, partij en ontwikkelingsorganisatie FOS vreemd… Ook jij kan meedoen. Doe zoals Caroline Copers, Rudy De Leeuw of Eddy Van Lancker: surf naar www.partnerinhetzuiden.be, laad je eigen foto op en maak je eigen ‘Ik ga vreemd’-affiche. Laat zo aan je vrienden zien dat je de campagne steunt! Op dezelfde site kan je ook het charter ondertekenen voor het recht op gezondheid wereldwijd.

bespreken we tot in detail. Het geeft een duidelijk beeld over bepaalde wijzigingen. Van de vragen of opmerkingen waar we geen passend antwoord op kunnen vinden, maak ik als secretaris een vragenlijst en bezorg die aan de werkgever zodat we op de effectieve vergadering antwoorden kunnen krijgen.”

De economische en financiële informatie (EFI) moet de werknemers in staat stellen om het beleid van de onderneming, vooral de organisatie en tewerkstelling, te begrijpen. Het moet een duidelijk en correct beeld geven van het verleden, het heden en de toekomst van het bedrijf. Aan de hand van documenten, statistieken en onderliggende verbanden moeten de werkgevers bewijzen dat ze de juiste keuzes maken en een goed beleid voeren. Het gaat hier vaak over stapels informatie met moeilijke statistieken en tal van cijfergegevens.

DNW: Vind je het belangrijk inzicht te krijgen in de financiële gegevens van je bedrijf? Myriam: “Dat is natuurlijk heel belangrijk om de evolutie van Thuishulp op te volgen. We hebben destijds ook geëist om de tussentijdse EFI (om de 3 maanden) te krijgen. Die info is voor ons nu cruciaal want zo kunnen we bepaalde wijzigingen van Thuishulp volgen. We geven opmerkingen over zaken waar we het totaal niet mee eens zijn of die we anders zouden doen. We willen alles opvolgen; de concurrentiepositie van Thuishulp in de hele Social Profitsector, maar ook van de verschillende beroepscategorieën apart: verzorgende, logistieke helpers (poetsdienst en klusjesdienst), dienstencheques, thuisoppas zieke en gehandicapte kindjes, diensten voor onthaalouders, …. We willen niet dat onze werkgever de ene groep uitspeelt tegen de andere omdat hier of daar meer of minder winsten worden gemaakt. Thuishulp is een vzw, waarbij het geen hoofddoel is om winst te maken. Maar wij willen met de globale winst van Thuishulp ook blijven ijveren voor verbetering van de loonvoorwaarden van diegene die bij Thuishulp het minste verdienen.”

ben we de loonachterstand bij DAC meer downs gekend sinds ik vaken GECO kunnen wegwerken met bondswerk doe. Maar dankzij de een bedrijfscao. Dit ging toen over volle steun vanuit de vakbond, 30 BEF/uur, gespreid over 3 jaar mijn secretaris, de delegees en al (’97-’98-’99). mijn collega’s ben ik door elke We blijven ook extra ijveren voor moeilijke fase geloodst. een verbetering van de loon- en En mijn allergrootste drijfveer is arbeidsvoorwaarden voor de per- SOLIDARITEIT. Als in een groep dat sonen die met dienstencheques bij samenhorigheidsgevoel primeert, Thuishulp werken. Zij doen hetzelf- kan je heel veel bereiken en heel de werk als de reguliere poets- veel moeilijkheden overwinnen. Na dienst maar krijgen niet dezelfde 32 jaar ben ik nog steeds fier op voordelen. Omdat de diensten- mijn job!” cheques niet onder de subsidiëring vallen, is het niet makkelijk om onze werkgever te bewegen zijn nek uit te steken voor deze werknemers. Ze krijgen nu de kans om door te stromen naar de poetsdienst. De loonsvoorwaarden van de dienstencheques bij Thuishulp liggen ondertussen ook hoger dan in andere dienstencheque-ondernemingen. We doen er alles aan om hen in ons $QDO\VH YDQ paritair comité (PC 318) RQGHUQHPLQJHQ te houden, ondanks de DDQ GH KDQG dreiging van onze werkYDQ MDDU gever, zodat we voor die UHNHQLQJHQ groep kunnen blijven opkomen in het grote geheel van Thuishulp !”

DNW: Hebben jullie al positieve resultaten geboekt ? Myriam: “Heel zeker en daar zijn we trots op. We hebben in het verleden de nepstatuten kunnen ombuigen tot reguliere statuten. Voor het bij wet geregeld werd dat dit reguliere statuten werden, heb-

DNW: Wat is je drijfveer om dit te blijven doen? Myriam: “Ik werk bij Thuishulp en mijn hobby is mijn vakbondswerk! Ik haal enorm veel kracht uit wat ik doe. Ik heb heel veel ups en nog veel

De brochure ‘Analyse van ondernemingen aan de hand van jaarrekeningen” helpt beginnende delegees met deze materie en kan je lezen op www.abvv.be.

006_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

N° 8

11:41

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

29 april 2011

Sectoraal overleg in Transport en Logistiek neemt een valse start Op maandag 11 april hebben de vakbonden hun gemeenschappelijk eisenpakket toegelicht voor het sectoraal overleg in de sector van het transport en de logistiek. Zoals verwacht was het alvast een moeizame start. Frank Moreels, Federaal Secretaris BTB had de donderwolken al zien aankomen: “Reeds verschillende maanden loopt het overleg met de patronale federaties zeer moeilijk. Voornamelijk de werkgeversfederatie UPTR speelt daarbij een anti-constructieve rol. Zelfs over de uitvoering van het akkoord over het 2de pijlerpensioen, en de discussie rond het statuut van de chauffeurs die petroleumproducten vervoeren stelde UPTR zich radicaal en onverzoenbaar op.” Het gaat slecht in de transportsector!?

mislukken van het Interprofessioneel Akkoord.

Dat is alvast het standpunt dat de werkgeversfederaties innemen. Ze houden ons voor dat er zo goed als geen ruimte is om sociale vooruitgang te realiseren in de sector. Ze willen een strikte toepassing van de Koninklijke Besluiten die de regering nam n.a.v. het

Jammer genoeg lezen de chauffeurs, en zeker de BTB leden, ook de kranten. De mega-bonussen die aan bepaalde topmanagers worden uitbetaald tarten immers elke verbeelding. Frank Moreels wijst ook op het

herstel van activiteit in de sector: “In de pers kunnen we lezen dat bijv. de GEFCO-groep 2010 afsloot met een méér dan positief resultaat, een omzetstijging van 16 % tegenover 2009 en een bedrijfsresultaat van 5,9 % van de omzet. Dat kan tellen! Als we de groep Essers onder de loep nemen en vaststellen welke winstcijfers gerealiseerd worden (dankzij o.m. de notionele aftrek),

KOOPVAARDIJ

dan kunnen we moeilijk accepteren dat er geen enkele marge is.” Chauffeurs te kort Alle bronnen die betrokken zijn bij de sector voorspellen bovendien dat er in de nabije toekomst een gebrek aan chauffeurs zal zijn. Men spreekt over tekorten van ettelijke tienduizenden. Als men daar een antwoord wil op bieden, en jongeren wil motiveren voor het beroep van beroepschauffeur, dan moet men dringend het statuut van de professionele chauffeur en logistieker opkrikken! De voorzitter van de Duitse werkgeversfederatie van de transport volgt ons trouwens in die redenering. We citeren Hermann Grewer van de Duitse werkgeversfederatie BGL: “Ik vraag aan de sector om extra inspanningen te doen om jongeren voor het chauffeursvak te winnen, maar dan moet dat vak ook “attractiever” worden en moet

de financiële beloning omhoog. Ik roep de opdrachtgevers in het wegvervoer op om daarvoor een hogere prijs te accepteren. Kwaliteit is niet tegen een nultarief verkrijgbaar,” aldus deze werkgever…. Oproep tot redelijkheid “Ik wil de werkgeversfederaties oproepen om samen een redelijk akkoord af te sluiten”, stelt Frank Moreels. “Vooral UPTR is toe aan een gewetensonderzoek. De agressieve politiek die door deze federatie momenteel gevoerd wordt leidt ons naar een impasse. En dat zal enkel vertaald worden in sociale onrust in de sector. Willen de werkgeversfederaties een breuk? Willen ze de chauffeurs en logistiekers met een kluitje in het riet sturen? BTB zal dit niet aanvaarden en is bereid om verantwoordelijkheid te nemen. Voor een goed onderhandeld akkoord als het mogelijk is, voor acties als we ertoe gedwongen worden.”

BINNENVAART

Naar een uitbreiding van de oorlogszones?

Belgische bemanningsregels voorbeeld voor Nederland?

Zoals wij eerder berichtten bestaan er paritair overeengekomen “hoge risico zones” m.b.t. piraterij voor de koopvaardijschepen. Kort samengevat hebben zeevarenden, bij het doorvaren van dergelijke zones, recht op een compensatie van 100% van het basisloon en kunnen indien gewenst om hun afmonstering verzoeken alvorens zich naar die bepaalde zones te begeven. Deze zones werden met ingang van 1 april 2011 uitgebreid door de International Transport Workers’ Federation in Londen. Als aangesloten lid bij deze Federatie wenst de Belgische Transportarbeidersbond niet achter te blijven in deze hoognodige bescherming van onze officieren en bemanning aan boord van schepen onder Belgische vlag. Daarom hebben wij de Koninklijke Belgische Redersvereniging schriftelijk verzocht over te gaan tot minimum dezelfde uitbreiding en hebben wij zelfs aangedrongen een nog ruimere uitbreiding overeen te komen en tevens een onderscheid te maken naar het type schepen qua risico factor. Ten behoeve van onze leden geven wij hieronder de gevraagde uitbreiding in kwestie:

Na de talrijke onterechte berichten in de pers omtrent de “grote loonverschillen” bij scheepspersoneel in de Nederlandse en Belgische binnenvaart ten nadele van de Belgische werkgevers heeft men nu een ander onderwerp gevonden nl. “men wil versoepeling en gedoogbeleid in de bemanningsvoorschriften in België”. De hetze in bovenvermelde onderwerpen is uitsluitend het “werk” van één weliswaar niet erkende en niet representatieve belangenorganisatie maar de weerklank in de pers is er niet minder om.

De westelijke grens van de zone gaat van de kustlijn op de grens van Djibouti en Somalia tot positie 11 48 N , 45 E; - Van 1200 N , 45 E tot Mayyun Eiland in de straat Bab El Mandeb

- De oostelijke grens is vastgesteld op 78 E , de zuidelijke grens op 10 S en de noordelijke grens op 26 N. M.a.w. de oostelijke grens gaat van Rhiy di-Irisal op het eiland Suqutra tot de positie 14 18 N , 53 E; en van 14 30 N, 53 E tot de kustlijn op de grens tussen Yemen en Oman samen met de 400 mijls zone van de oostkust van Somalia, d.w.z. van het eiland Suqutra tot de Keniaanse grens in het zuiden. Op ons eigen initiatief verzoeken wij om grotere uitbreiding wegens het feit dat ook de hele noordelijke Indische Oceaan, tot 1000nm van de Hoorn van Afrika onder vuur ligt. Vervolgens vragen wij ook onderscheid te maken voor schepen met een groter risico factor nl. geladen chemtankers en handysize bulkcarriers. Door hun lage vrijboord en relatief lage snelheid zijn ze een gemakkelijk doelwit. Tot slot vragen wij ook te voorzien in een vergoeding voor eventueel verloren persoonlijke bezittingen. De reders moeten beseffen dat de psychologische druk op onze leden echt groot is en passende maatregelen dringen zich, op korte termijn, op. Wij voeren de druk op de onderhandelingen op en houden u verder op de hoogte. Ivan VICTOR Federaal Secretaris Koopvaardij

Het onderwerp loonverschillen is al van de baan dank zij een ontluisterende studie van Prof. Winkelmans en PwC. Onder impuls van de Belgische Transportarbeidersbond heeft het Fonds voor de Rijn – en Binnenscheepvaart opdracht gegeven aan een onafhankelijk en gerenommeerd studiebureau een grondige studie te laten uitvoeren naar dit fenomeen. Het 142 pagina’s tellend eindrapport werd een bevestiging van ons vermoeden dat de verschillen quasi nihil zijn. Slechte verliezers geven echter niet op, vandaar de huidige persartikelen aangaande de bemanningsvoorschriften. De beroepsvereniging laat optekenen: “Wat ons betreft neemt de regering de Nederlandse wet over, maar zolang België geen regering heeft wordt die zaak niet behandeld”. Lang geleden hebben wij in een artikel van de “Nederlandse Schippers Vereeniging” (ja, met dubbele e) kennis

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

genomen van het volgende citaat: “ Wat de bemanningsvoorschriften betreft heeft België een forse stap gemaakt van een sterk verouderd reglement naar reglementeringen die de Europese harmonisering weer wat dichterbij brengt. Helaas kunnen wij zulks niet beweren van Frankrijk.” En verder: “ wat Nederland betreft: nu België een stap gezet heeft naar vernieuwde bemanningsvoorschriften ligt er misschien een mogelijkheid open om het Westerscheldereglement te moderniseren”. Voeg hieraan toe dat op de geplande vergadering van de Commissie Binnenvaart nu op 11 april e.k. een Koninklijk Besluit zal worden voorgelegd houdende een verdere aanpassing aan de bemanningsvoorschriften en u zal begrijpen dat de campagne van deze dubieuze werkgeversorganisatie de sociale partners in de sector danig op de zenuwen werkt. Neen, beste leden van de binnenvaart als het goed is zeggen wij het ook: de Belgische overheid blijft niet achter inzake aanpassingen aan de bemanningsvoorschriften, integendeel zoals hierboven weergegeven zijn wij (België) soms koplopers. Onterecht zeurende beroepsverenigingen zullen wellicht altijd bestaan, maar het is aan de echte vertegenwoordiger van de binnenvaartwerknemers zoals de BTB om de reële belangen te verdedigen. Ivan VICTOR Federaal Secretaris Binnenvaart

007_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:32

Pagina 7

Metaal STANDPUNT

Rood is troef, ook na 1 mei 2011 Op 1 mei legt de socialistische arbeidersbeweging (vakbond, mutualiteit, partij) traditioneel haar kaarten op tafel en formuleert ze haar eisen, verzuchtingen en bekommernissen. Dat gebeurt dit jaar in uitzonderlijke politieke en sociale omstandigheden. Al bijna een heel jaar zijn onze vertegenwoordigers politiek-strategische rondjes aan het draaien. Er wordt al maandenlang niet aan politiek gedaan of nauwelijks iets dat de naam waardig is. Ondertussen trekt een regering van lopende zaken ten oorlog en dient, omdat ze nu eenmaal niet anders kan, een meerjarenbegroting in bij Europa. Zonder scrupules worden fundamentele en noodzakelijke beslissingen inzake bijvoorbeeld vergrijzing op de lange baan geschoven. De toekomst en de welvaart van de komende generaties raakt blijkbaar hun koude kleren niet. De toekomst reikt voor deze generatie van politici immers niet verder dan de volgende verkiezingen. Wie van deze heren en dames zou ons dan de les moeten spellen inzake ethiek of verantwoordelijkheid? De ergste economische crisis is niet eens achter de rug of het schaamteloze gedrag van sommige aasgieren steekt al weer de kop op. CEO’s die gemakkelijk meer, heel wat meer dan een half miljoen euro verdienen, hebben blijkbaar, om te presteren (wat dat ook moge zijn), nog een extra stimulans nodig van honderdduizenden euro’s. En we weten ook dat niet alle bedrijfsleiders bonussen, laat staan superbonussen opstrijken. Dat aanklagen is volgens sommigen populistisch en pleiten voor een wettelijke regeling is volgens diezelfden een aanslag op de vrijheid. Maar dat in de metaal met een onderhandelingsloon van 12,8 euro/uur een verhoging van 0,3 procent neerkomt op 0,038 eurocent (of een goede anderhalve euro op weekbasis), wat is dat dan? Wie van deze heren en dames zou ons dan de les moeten spellen inzake ethiek of verantwoordelijkheid? Want opkomen voor de rechten en verworvenheden van de arbeiders is blijkbaar alleen OK als het aan de andere kant van de wereld gebeurt. In eigen land lijkt het bijna een misdaad of toch zeker compleet achterhaald (‘Ooit waren vakbonden nodig …’ Zo begint men meestal.). De ene vindt het onverantwoord. Er mag geen auto stilstaan omwille van een barricade of er verschijnt op het moment zelf al een studie die de kostprijs en economische verlies berekent. De ander klaagt over een gebrek aan respect. En er mag geen steen gegooid worden of het enige en laatste nieuws dat gepubliceerd wordt is dat van de rellen. Het is daarom misschien wel nodig om op de vooravond van 1 mei nog eens klaar en duidelijk te stellen dat we van niemand lessen te krijgen hebben in ethiek, respect of verantwoordelijkheid. We doen dat ten aanzien van de werknemers in dit land naar aanleiding van de interprofessionele onderhandelingen en we zullen dan blijven doen tijdens de sectorale onderhandelingen. ABVV-Metaal maakt het verschil. En als we dan toch de kaarten op tafel leggen: Rood is troef.

Herwig Jorissen Voorzitter

N° 8 29 april 2011

Onderhandelingen voor een sectoraal akkoord 2010-2011 in de metaalverwerking PC 111.1&2 Zonder interprofessioneel akkoord, maar binnen een door een wet opgelegd kader zijn de onderhandelingen in al de metaalsectoren opgestart. Door naweeën van de interprofessionele schermutselingen zit er vertraging op het onderhandelingsschema. Geruststellend is het feit dat ook in de onderhandelingen toch de ‘tradities’ worden gerespecteerd: de chemiesector komt als eerste met een akkoord en vervolgens wordt er uitgekeken naar de resultaten in de sector metaalverwerking of de sector omschreven als het paritair comité 111.1&2.

SECTORAAL ONDERHANDELEN BINNEN EEN WETTELIJK KADER… Het ABVV heeft het (ontwerp-)interprofessioneel akkoord verworpen. Aan de basis daarvan lagen meerdere motieven: er werd niets wezenlijks gedaan om op korte of lange termijn tot een eenheidsstatuut (arbeiders - bedienden) te komen en bovendien was de marge voor een loonsverhoging te klein. De regering van lopende zaken heeft het initiatief naar zich toe getrokken en formuleerde een compromis. Dit compromis omvat enerzijds de verlenging van een aantal crisismaatregelen (bijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid voor bedienden), maar anderzijds ook een aantal zeer kleine stappen in de toenadering tussen het statuut van de arbeiders tot dat van de bedienden (zoals de minuscule verlenging van de opzegtermijnen). Traditioneel houden wij er niet van dat een regering zich moeit met onze onderhandelingen. Sinds 1996 wor-

den wij sowieso al systematisch lastiggevallen met de loonnorm. Deze regering gaat verder en grijpt meteen ook in op onze sociale wetgeving. Zij doet dit met twee wetten: • Het koninklijk besluit dat de loonmarge vastlegt en van kracht is sinds 1 april 2011; • Een wet die nog moet gepubliceerd worden in het Staatsblad, met een cocktail van maatregelen die het regeringscompromis moeten omzetten in (sociale) wetgeving.

WAT IS DE CONCRETE IMPACT VAN HET REGERINGSINITIATIEF OP ONZE SECTORALE ONDERHANDELINGEN? • De marge voor de loonsverhogingen in 2011 en 2012 bedraagt 0,3 procent1. Deze verhoging mag bovendien ten vroegste in 2012 toegekend worden. Daarbovenop worden de gewone indexverhogingen voorzien. • De brugpensioenen op 56 jaar met 40 jaar loopbaan en op 56 jaar met 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid worden verlengd tot en met 31 december 2012. • De tijdelijke werkloosheidsuitkering à rato van 70-75 procent worden verlengd (vanaf 2012 voor onbepaalde duur), de bedrijfsvoorheffing op deze uitkeringen wordt opgetrokken tot 18,75 procent vanaf 1 april 2011. Bij tijdelijke werkloosheid moet er door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid een minimumsupplement van 2 euro voorzien worden. In de sector 111.1&2 bedraagt het supplement momenteel 9,4 euro. • De (basis)opzegtermijnen in CAO 75

worden met 15 procent opgetrokken. In onze sectorale opzegtermijnen (111.1&2) heeft dit gevolgen voor twee categorieën: o de arbeiders met een anciënniteit tussen 6 maand en 5 jaar hebben een opzegtermijn van 40 in plaats van 36 kalenderdagen; o de arbeiders met een anciënniteit tussen 5 en 10 jaar hebben een opzegtermijn van 48 in plaats van 42 kalenderdagen; In de sector hebben we ook speciale opzegtermijnen voor arbeiders die met brugpensioen gaan en ook ingeval van een herstructurering. Deze lagere opzegtermijnen zouden we kunnen behouden.

HOEVER STAAN WE ? We onderhandelen alvast op basis van een gemeenschappelijke eisenbundel van alle vakbonden. De onderhandelingen lopen evenwel nog niet op kruissnelheid. Dit komt omdat de werkgeversfederatie Agoria heeft dwarsgelegen over twee cruciale onderwerpen. Zo deed Agoria een aanbod van 4,2 procent alles inbegrepen en wij hadden het niet zo begrepen op een ‘all-informule’. Bovendien wou Agoria de toegang tot het brugpensioen beperken. Het heeft twee onderhandelingsrondes geduurd alvorens we hen op andere gedachten hebben kunnen brengen. Wij blijven jullie op de hoogte houden van de ontwikkelingen aan het onderhandelingsfront. (1)

In de sector 111.1&2 komt dit neer op een gemiddelde

loonsverhoging van 0,04 euro per uur

VIERDAAGSE SYNDICALE VORMING ’Laat je bedrijf rood kleuren in 2012: Metallo’s op weg naar de sociale verkiezingen’ VOOR NOG MEER DUIDELIJKHEID!

campagnemateriaal en beantwoorden al je vragen. Daarnaast bieden we je ook vorming aan! Wil je met andere metallo’s ervaringen uitwisselen over verkiezingscampagnes in de metaalbedrijven? Wil je alles te weten komen over de belangrijkste momenten van de verkiezingsprocedure? Wil je leren werken met de campagnetoolbox die onze centrale heeft gemaakt? Wil je de vuistregels van campagnevoering onder de knie krijgen? Aarzel dan geen moment, en schrijf je in voor onze vierdaagse vorming ‘Laat je bedrijf rood kleuren in 2012: Metallo’s op weg naar de sociale verkiezingen’

VOOR WIE? Ben je syndicaal actief bij ABVV-Metaal en was je er al bij in 2008? Ben je bovendien gemotiveerd om vorming te volgen? Dan is dit programma iets voor jou!

OP HET MENU De socialistische vakbond is dé verdediger van de mannen en vrouwen op de werkvloer. Zonder onze vakbond hadden we nu geen betaalde vakantie, 38-urenweek, middagpauzes, veiligheidsschoenen, tijdskrediet of betaald educatief verlof. Om nog maar te zwijgen van onze rechten in geval van ziekte, werkloosheid, pensioen en onze bescherming bij ontslag. En dat allemaal dankzij syndicaal overleg en dankzij soms onmisbare strijd. Ook vandaag blijven bedrijven herstructureringen doorvoeren, eisen ze steeds meer flexibiliteit van de werknemers, dwingen ze mensen in nepstatuten en verhogen ze de werkdruk. Ons syndicaal werk is dan ook nog lang niet af. Een sterk ABVV-Metaal in de bedrijven is broodnodig! En we staan pas sterk als we de steun hebben van zoveel mogelijk arbeiders op de werkvloer. Om de vier jaar kiezen de werknemers hun afgevaardigden tijdens de sociale verkiezingen. Hoe sterker ABVV-Metaal uit de (stem)bus komt in je bedrijf, hoe groter het gewicht van de ABVV-afvaardiging en hoe meer de werkgever met ons standpunt rekening zal moeten houden! Hoe overtuig je zoveel mogelijk mensen om te stemmen voor ABVVMetaal? Door in de eerste plaats de rechten van de werknemers te verdedigen, dag in, dag uit. Maar ook door goed voorbereid en rechtlijnige campagne te voeren! Om zo’n campagne uit te werken sta je er uiteraard niet alleen voor. Je vakbond biedt ondersteuning wanneer je die nodig hebt: we helpen je op zoek te gaan naar kandidaten, we zorgen voor herkenbaar

• Je stelt een syndicaal campagneplan op voor een rood bedrijf. • Je maakt kennis met de procedure en je leert werken met de proceduregids. • Je brengt de sterke en zwakke punten van je syndicale werking in kaart. • Je ontwerpt een actieplan om je campagne waar te maken. • Je leert werken met de campagnetoolbox van ABVV-Metaal en je creeert campagnemiddelen (folders, pamfletten, affiches enzovoort). • Je krijgt begeleiding bij je zoektocht naar geschikte nieuwe kandidaten. • Je ontvangt ‘tips’ en ‘tricks’ om nieuwe kandidaten te ondersteunen. • Je ontdekt hoe werknemers ervan te overtuigen om te stemmen voor het ABVV.

WAAR EN WANNEER? Deze vorming vindt plaats in je regio. De eerste twee vormingsdagen houden we in de loop van oktober 2011. In januari 2012 zien we je terug voor nog eens twee dagen van intensieve vorming. Neem voor de exacte data en plaats contact op met de verantwoordelijke secretaris in je regio.

HOE INSCHRIJVEN? Schrijf je in voor deze vorming via de verantwoordelijke secretaris in je regio. Hij/zij brengt de vormingsdienst op de hoogte van je interesse. Alle contactgegevens vind je op www.abvvmetaal.be Wees er wel snel bij, want het aantal plaatsen is beperkt!

008_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

N° 8

11:30

Pagina 8

Dossier

29 april 2011

HOE GAAT HET IN ZIJN WERK?

En hopla!

Een indexsprong…

Dankzij de automatische indexering kunnen de inkomens aan de evolutie van de levensduurte aangepast worden. Maar niet alle inkomens zijn aan dezelfde regels gebonden: sociale uitkeringen, lonen uit de privésector en de wedden van ambtenaren kennen andere indexeringsregels.

De sociale uitkeringen De sociale uitkeringen hebben het meest automatische systeem: telkens wanneer de uitgevlakte gezondheidsindex met 2% stijgt ten opzichte van een startpunt (= de spilindex), worden de sociale uitkeringen de maand erna met 2% verhoogd (= indexsprong). Nu werd de spilindex van 114,97 overschreden. In mei zullen de sociale uitkeringen dus met 2% verhoogd worden. De volgende spilindex bedraagt 117,27 (114,97 + 2%). De ambtenarenwedden De wedden van de ambtenaren volgen dezelfde regel, maar met een maand vertraging. Dit was vroeger ook het geval voor de sociale uitkeringen, maar in 2000 heeft het ABVV met succes campagne gevoerd opdat de sociale uitkeringen onmiddellijk aangepast zouden worden!

Een indexsprong! In april werd de spilindex van 114,97 overschreden. Alle sociale uitkeringen en berekeningsplafonds worden dan met 2% verhoogd. De wedden van de ambtenaren worden de maand daarna aangepast. En vroeg of laat worden ook de lonen in de privésector geïndexeerd, afhankelijk van de sectorale cao's. De teller wordt dan opnieuw (bijna) op nul gezet, zonder dat er strijd voor geleverd moet worden. Dus leve de automatische indexering! MAAR NIET IEDEREEN DEELT ONZE VREUGDE. De werkgevers schreeuwen moord en brand: volgens hen staat indexering gelijk met hogere loonlasten, dus verlies aan concurrentiekracht ten opzichte van het buitenland, dus werkloosheid. De Europese Centrale Bank roept "Pas op, inflatie!". Voor de ECB staat indexering gelijk met hogere productiekosten, dus hogere prijzen, dus inflatie. Nu is het precies de taak van de ECB om de inflatie in toom te houden. Het zal dus niemand verbazen dat zij er komaf mee

DE INDEX: WAT IS DAT? De normale index meet de evolutie van de levensduurte. Daartoe wordt de prijsontwikkeling van een aantal producten, de zgn. indexkorf, gevolgd. Die producten worden gewogen in functie van hun noodzakelijk karakter en hun belang in het gezinsbudget. Zo wegen de voedingswaren zwaarder door dan tabak bijvoorbeeld. De gezondheidsindex is een index die gebaseerd is op een korf producten waar benzine, alcohol en tabak uitgelicht werden. Maar gas, elektriciteit en stookolie zijn er wel in opgenomen.

willen maken. Maar zij zijn niet de enigen.

Gas, elektriciteit, benzine, huurprijzen, groenten en fruit, ... alles wordt duurder. Sinds 2004, jaar van de laatste indexhervorming waarbij de teller op nul gezet werd (dit wil zeggen basis = 100), zijn de prijzen met 15,66 punten gestegen. De gezondheidsindex, dus zonder de petroleumproducten (uitgezonderd stookolie), tabak en alcohol, steeg met 14,38 punten.

Ook Europa heeft de Belgische index in het vizier. Sommigen, zoals de Franse president Sarkozy of de Duitse bondskanselier Angela Merkel, willen ons indexsysteem liefst afschaffen. Anderen pakken het wat subtieler aan en willen er "gewoon eens over discussiëren om het systeem te evalueren en te verbeteren". Daartoe halen ze vooral economische argumenten aan. Welke argumenten voeren zij aan? En wat zijn onze argumenten om niet aan de index te prutsen?

Dit betekent dus dat als je vandaag met dezelfde 100 euro als in 2004 naar de winkel zou stappen, je maar voor 85 euro producten zou kunnen kopen. Om je koopkracht te behouden moet je loon dus ook met 15% gestegen zijn. Zonder automatische indexering zouden we 15% armer geworden zijn.

Het is deze gezondheidsindex die als basis dient voor de indexering van de lonen, de sociale uitkeringen en de huurprijzen. De gezondheidsindex is dus in feite geen volledige weerspiegeling van de evolutie van de levensduurte, maar op lange termijn benadert hij heel dicht de normale index omdat 2011

WAARTOE DIENT DE INDEXERING?

het soms ook gebeurt dat de petroleumprijzen dalen. Ten slotte is er ook nog de uitgevlakte index, dit is een gezondheidsindex die slechts om de vier maanden aangepast wordt. Hij evolueert dus trager dan de eerste twee.

Normale Index Gezondheidsindex

Uitgevlakte gezondheidsindex

Januari

115,66

114,38

113,81

Februari

116,33

115,05

114,21

Maart

116,91

115,39

114,67

April

117,20

115,57

115,10

* Deze cijfers komen overeen met de prijzenevolutie sinds 2004 (basis = 100).

BESTAAT DE INDEX ALLEEN IN BELGIË? NEEN! De index, dus het meten van de evolutie van de prijzen, bestaat overal, in tegenstelling tot de automatische indexering. Maar België is niet het enige land waar een automatische indexering bestaat, hoewel slechts een klein aantal landen een dergelijk systeem hebben: Luxemburg, Malta en Cyprus. In Frankrijk wordt enkel het minimumloon automatisch aan de index aangepast. In Spanje en Portugal is het systeem in een aantal sectorale cao's opgenomen.

De lonen in de privésector De indexering van de lonen in de privésector wordt geregeld door de sectorale paritaire comités, dit wil zeggen dat ze in principe om de twee jaar opnieuw onderhandeld moet worden. Maar in de praktijk wordt het systeem meestal automatisch verlengd. Maar dit betekent wel dat er tussen de sectoren verschillende methoden bestaan: • Op regelmatige tijdstippen: de lonen worden automatisch geïndexeerd op het tijdstip bepaald bij cao, bijv. maandelijks of om de drie maanden, ongeacht het niveau dat de index dan bereikt. • Op grond van een voortschrijdende schaal: de lonen worden aangepast als de referentie-index een bepaalde spilindex bereikt of overschrijdt. Sommige cao's bepalen dat de spilindex overschreden moet worden door het rekenkundig gemiddelde van twee of meer indexcijfers. • De all-in of saldoformule: de indexering wordt vastgelegd bij de ondertekening van de cao op basis van een vast "all-in" bedrag, dit wil zeggen verwachte inflatie + loonsverhoging. Het is in feite een soort pokerspel: als de inflatie laag is en het onderhandelde percentage hoger, dan wint de werknemer erbij; bij een hollende inflatie die het vastgelegde percentage overschrijdt, verliest de werknemer erbij.

Belangrijk om weten: niet alle werknemers hebben een automatisch indexeringssysteem. Op de 200 paritaire comités zijn er 29 die geen automatische indexering hebben!

009_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:31

Pagina 9

Dossier

29 april 2011

lonen verhoudingsgewijs meer bij voor een lager voordeel: wie een loon heeft dat overeenstemt met het dubbel van het minimumloon, krijgt later geen dubbel pensioen - via de fiscaliteit. Er valt mis-

schien veel te zeggen over het herverdelend karakter van onze fiscaliteit, toch blijft de progressieve belasting een instrument in de herverdeling van de rijkdom, via de Staat, via de openbare diensten.

N° 8

De index onder vuur… Een schande, die index, zo snel mogelijk afschaffen… Volgens de OESO, de Europese Centrale Bank ECB, de Nationale Bank van België NBB, het VBO en goed betaalde consultants – die weten wat goed is voor ons, voor ons loon en voor de economie van ons land – moet er een einde komen aan de automatische loonindexering. Sommigen vinden dat het systeem moet stoppen, anderen vinden dat alleszins de spelregels gewijzigd moeten worden. Aan voorstellen geen gebrek: all-in akkoorden, grotere uitvlakking, alle energieproducten eruit halen, de toekomstige groene heffingen er niet in op nemen, indexsprongen maken, berekening op de nationale toegevoegde waarde, berekening op het nettoloon, forfaitaire index, vaste index (door de Europese Centrale Bank bepaald)… Elk voorstel blijkt welkom te zijn, behalve het behoud van de automatische indexering die de evolutie van de prijzen volgt... Maar wat is er eigenlijk mis met die index? Hoe kunnen we waarheid en verzinsel onderscheiden?

INDEX, LIES AND VIDEOTAPES

toegepast wordt; de aanpassing van de lonen gebeurt pas maanden na de prijsstijgingen. Ondermijnt de index onze concurrentiekracht ? Bij onze buren (die buren waarmee onze lonen vergeleken worden om de loonmarge te bepalen) bestaat de automatische loonindexering niet. Volgens het VBO stijgen onze lonen dus sneller dan die van onze buren en zijn we dus niet competitief.

Fout ! • Als we de evolutie van de lonen bij ons (of in Luxemburg) vergelijken met de lonen in de landen van de Eurozone, dan is er maar weinig verschil… behalve met de lonen die in Duitsland uitbetaald worden. Duitsland neemt zelfs geen genoegen met een loonstop, de lonen gaan er omlaag. Als elk land hetzelfde zou doen, zitten we in een straatje zonder eind. • Ook in de buurlanden stijgen de lonen, zonder automatische loonindexering. Waar is onze index dan nog goed voor? In onze buurlanden worden er inderdaad ook loonsverhogingen toegekend, maar die moeten telkens weer onderhandeld worden of afgedwongen worden al dan niet via stakingsacties. Dit leidt ertoe dat alleen de sterke sectoren een loonsverhoging kunnen afdwingen en de zwakke sectoren in de

Over de automatische indexering wordt van alles en nog wat beweerd, vaak dingen die helemaal niet kloppen met de werkelijkheid. Is de index oorzaak van inflatie ?

De index, een onrechtvaardig systeem ? Een indexering in percentage is in het voordeel van de hoge lonen: 2% op 1.500 euro, dat is minder dan 2% op 3.000 euro … Is de automatische indexering dan niet onrechtvaardig ?

Fout ! • De automatische indexering is niet rechtvaardig of onrechtvaardig, maar neutraal. De indexering waarborgt immers de koopkracht van iedereen: uitkeringstrekkers, kleine en grote lonen. • De index is geen instrument van herverdeling. Herverdeling gebeurt (of zou beter moeten gebeuren) : - via de sociale bijdragen. De lage lonen krijgen bijdrageverlagingen, de hoge lonen betalen meer bijdragen. Vermits het referentieloon voor de berekening van de sociale uitkeringen begrensd is, dragen de hoge

ADDERS ONDER HET GRAS « Over de index discussiëren, de index grondig onderzoeken, de index hervormen, herzien, verbeteren,…» dat zijn allemaal voorstellen die terug naar af betekenen: een herziene index kan geen correcte weergave zijn van de kosten voor levensonderhoud! Energieproducten uit de indexkorf halen om de inflatie te vertragen ? Brandstoffen aan de pomp zitten niet in de indexkorf, maar gas, stookolie en elektriciteit zitten er wel in. Vermits die producten de prijsstijgingen in de hand werken, waarom schrappen we die dan niet ?

Geen goed idee ! Ook als die producten niet meer in de korf zitten, blijven hun prijzen stijgen. Dat verandert niets aan de inflatie, wel aan de koopkracht: wanneer de inkomens onvoldoende geïndexeerd zijn, daalt de koopkracht. Bij koorts een thermometer stukslaan, helpt niet, de koorts zal even hoog blijven! Resultaat = minder koopkracht.

Volgens Jean-Claude Trichet, voorzitter van de Europese Centrale Bank (ECB) is loonsverhoging wel de laatste stommiteit die je kunt uithalen. Daarbij dacht hij natuurlijk niet aan de CEO’s en anderen die zichzelf een miljoenensalaris uitbetalen, maar wel aan ons loon en vooral aan de automatische loonindexering. Volgens Trichet is ons systeem oorzaak van prijsstijgingen en van inflatie. Misschien niet direct, maar zeker indirect: de prijzen stijgen, de lonen gaan omhoog, goederen produceren wordt duurder, dus stijgen de prijzen enz.…

Een of meer indexeringen overslaan ? In de jaren ‘80 werd de index drie maal overgeslagen. Waarom kan dat vandaag ook niet, nu de schuldenlast bijna even hoog is ?

Geen goed idee ! Een index overslaan, dat betekent besparingen voor de Staat en voor de bedrijven, maar wel ten koste van de werknemers en de sociaal uitkeringstrekkers. Dus dat is sociaal onaanvaardbaar !

voor sommigen en minder inkomsten voor de Staat. Een indexering van het nettoloon? Waarom geen indexering berekend op het nettoloon?

Geen goed idee! De werkgevers – en de Staat als werkgever – hebben er voordeel bij, maar de Staat in het algemeen zou zijn inkomsten wel zien dalen. En de werknemers zouden uitgesteld loon verliezen: zolang de sociale uitkeringen (ziekte, werkloosheid, arbeidsongeval, pensioen) op het brutoloon berekend worden, zou een indexering van het nettoloon een geleidelijke vermindering van de berekeningsbasis tot gevolg hebben. Resultaat = minder koopkracht en minder inkomsten voor de Staat. Een jaarlijkse indexering? Zou één indexering per jaar de inflatie niet vertragen?

Geen goed idee! Een dergelijk systeem bestaat in feite al omdat veel cao's erin voorzien. Anderzijds valt het zelden voor dat er meerdere indexeringen per jaar zijn. Uitzondering was het jaar 2009 voor de sociale uitkeringen. Bovendien is het zo dat de uitvlakking van de gezondheidsindex over vier maanden ook de indexering afremt. Een veralgemening van dit systeem zou sprongsgewijze indexeringen tot gevolg hebben, zonder iets aan de inflatievoet te veranderen.

Resultaat = minder koopkracht. Resultaat = volkomen overbodig. Een forfaitaire indexering ? Een Europese indexering?

Fout !

Eénzelfde indexering voor iedereen, dus niet in percentage, zou dat niet meer sociale gelijkheid inhouden ?

Geen goed idee !

• De indexering is een « ex-post » systeem. D.w.z. dat de lonen pas aangepast worden als er een prijsstijging vastgesteld werd. Vaak veroorzaakt de stijging van de petroleumprijzen een prijsstijging. Een betere prijzencontrole, meer bepaald een betere controle op de energieprijzen, zou de inflatie vertragen. • Onze indexeringssysteem: - is maar gedeeltelijk, vermits de gezondheidsindex geen rekening houdt de brandstofprijzen - heeft een vertragend en verzachtend effect, vermits er een afgevlakte gezondheidsindex

kou blijven staan. Ons systeem is rechtvaardiger (de verhogingen zijn beter verdeeld) en het is een solidair systeem. • Dankzij een automatisch indexeringssysteem worden de loonsverhogingen ook beter gespreid in de tijd, loonsverhogingen gebeuren gelijkmatig en niet sprongsgewijs. Dat is een factor van economische stabiliteit.

Zie « de index, een onrechtvaardig systeem ? ». Bovendien, wanneer de lonen stijgen omdat ze aangepast worden aan de stijgende kosten voor levensonderhoud, dan stijgen ook de sociale bijdragen en de fiscale ontvangsten. Bij een forfaitaire indexering zou de Staat niet zoveel minder uitgaven hebben, wel minder inkomsten. Resultaat = minder koopkracht

Een jaarlijkse indexering die zou gelden in de hele eurozone en die vastgelegd wordt door de Europese Centrale Bank en beperkt op basis van de inflatievooruitzichten: zou op die manier iedereen niet gelijk zijn?

Geen goed idee! Een dergelijke indexering is de tegenhanger van een Europese loonnorm, idee dat opgenomen werd in het “Pact voor de euro”. Zo’n systeem zou de loonverschillen en de loonconcurrentie niet verhinderen. In feite zou het overal tot inlevering leiden. Resultaat = minder koopkracht.

010_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

N° 8

11:31

Pagina 10

29 april 2011

INTERNATIONALE DAG VOOR VEILIGHEID EN GEZONDHEID

STANDPUNT

Handen af van onze index 1 mei is de dag waarop de socialistische beweging in herinnering brengt hoe belangrijk de solidariteit is. Het is maar door solidair schouder aan schouder te staan dat vrouwen en mannen die leven van hun arbeid het recht op vrijheid en gelijkheid tot stand kunnen brengen. Het is alleen door solidaire mechanismen dat die vrijheid en gelijkheid een recht voor iedereen kan zijn. Een van die solidariteitsmechanismen in ons land is de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen. Net zoals de sociale zekerheid behoedt het er iedereen voor om armer te worden. Jawel, armer. Het is niet overdreven om dat woord te gebruiken. Met 1 mei starten we een brede campagne om duidelijk te maken dat ons indexeringsmechanisme in stand moet worden gehouden. Het systeem zorgt ervoor dat lonen en sociale uitkeringen omhoog gaan wanneer het leven duurder wordt. Onze koopkracht wordt erdoor beschermd, tenminste toch gedeeltelijk, want er zijn nu al beperkingen door het gebruik van een gezondheidsindex en bovendien worden lonen en uitkeringen op zeer verschillende manieren geïndexeerd, de ene manier al wat interessanter dan de andere. Iedereen moet het horen en weten: ons indexeringsmechanisme wordt zwaar onder vuur genomen. Werkgevers willen er komaf mee maken, rechtse politieke partijen en ook de Europese overheid hakken er op in. We moeten ze van antwoord dienen. Zo wordt de indruk gewekt dat België het enige Europese land is waar inkomens worden geïndexeerd. Dat is natuurlijk niet juist. Als andere landen geen indexeringen zouden toepassen zouden de mensen er op enkele jaren tijd straatarm worden en zou de binnenlandse economie in elkaar stuiken. Het grote verschil is wel dat bij ons de indexeringen automatisch gebeuren. Automatisch, maar ook solidair. Indexeringen gebeuren voor iedereen. Voor àlle loontrekkers. Voor àlle uitkeringsgerechtigden, werklozen, zieken en gepensioneerden. Een ander systeem dus, anders, maar ook veel beter. Zonder automatisme en solidariteit zouden zwakke groepen heel snel uit de boot vallen. Dat is de reden waarom we zeggen: ‘handen af van onze index’. We krijgen het verwijt dat we zelfs niet willen weten van een studie die uitzoekt of er geen betere oplossingen zijn voor ons indexeringsmechanisme. En inderdaad, we verzetten ons daartegen. Om de heel eenvoudige reden dat het hoegenaamd niet de bedoeling is te zoeken naar betere oplossingen, maar wel naar manieren om het systeem te ontmantelen. Tien ideeën werden nu al door studiekringen rond de werkgevers naar voor geschoven en ze komen allemaal neer op minder indexering. En dus ook op minder koopkracht. Er is maar een manier om indexeringen in toom te houden en die bestaat erin de prijzen stevig onder controle te houden. Die van Electrabel bijvoorbeeld, dat zegt al genoeg. Met andere woorden, de inflatie moet aangepakt worden. Maar onze automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen moet onverkort behouden blijven.

(19 april 2011)

In de weer voor goede wetten en goede preventie Vakbonden spelen een sleutelrol in de zorg voor veiligheid en gezondheid op het werk. Op 28 april werd dat overal in de wereld onder de aandacht gebracht. Naar jaarlijkse gewoonte was het weer internationale dag voor veiligheid en gezondheid. 28 april wordt stilaan een stevige traditie. Onder impuls van het Internationaal Vakverbond wordt dan een werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk georganiseerd. Dit jaar wordt onderstreept dat de vakbeweging het als een hoofdtaak beschouwt om arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen. Gezondheid is voor alle mensen het hoogste goed. Daar mag niet op afgedongen worden, zeker ook niet op het werk. Overal doen zich risico’s voor, en overal moet elke dag de strijd worden aangebonden tegen oude en nieuwe kwalen. In ontwikkelingslanden gaat het doorgaans nog over elementaire zaken. Een helm op het werk, een stofmasker, handschoenen. In een rijk land als het onze rijzen nieuwe problemen. Stress bijvoorbeeld neemt onrustwekkend toe. Vakbonden moeten dus overal in de weer blijven voor het welzijn van werknemers. Zij willen er vooral voor zorgen dat er goede wetten zijn. Wetten die duidelijk zeggen hoe de preventie tegen ongevallen en ziektes moet gebeuren. Maar ook wetten die slachtoffers van ongevallen en ziektes in bescherming nemen.

GEZONDHEID IS GEEN KOOPWAAR Over wetten gesproken, de Algemene Centrale van het ABVV stelt aan de kaak dat het in ons land mogelijk is resultaatgebonden premies te betalen als het aantal ziektedagen in een bedrijf wordt teruggedrongen. Dat lijkt mooi, maar het leidt tot toestanden waarbij arbeidsongevallen worden verzwegen en ziektedagen niet worden opgenomen. Gezondheid wordt koopwaar, en dat kan niet. Het ABVV organiseerde hierover een groot colloquium, naar aanleiding van de werelddag. Het vond plaats in de oude mijnsite van Marcinelle, onder de titel ‘Gezondheid en geld, gaat dat samen?’. De mogelijkheden die de welbekende cao 90 laat om dat te doen moeten inderdaad ten gronde worden herbekeken.

Goede beschermingskledij blijft een probleem in veel arme landen. Bij ons doemen nieuwe kwalen zoals stress op.

28 april werd voor het ABVV ook het moment om verhoogde aandacht te vragen voor psychosociale belasting. Het gaat over stress, burn-out of depressie. Er moet een goed preventiebeleid ontwikkeld worden om die kwalen in te dijken. Het ABVV publiceert er een brochure over en ook op de website wordt er dieper op ingegaan: www.abvv.be.

ZORG VOOR HET MILIEU In de hele wereld richtten vakbonden op 28 april de schijnwerpers op gezondheid en veiligheid. De lijst van verklaringen, acties en studiedagen is indrukwekkend. Ook de vakbonden waarmee onze Algemene Centrale samenwerkingsprojecten heeft maken er werk van, niet alleen op 28 april trouwens. Drie voorbeelden. In Cuba wil de bouwvakbond SNTC het aantal ongevallen op werven drastisch naar beneden halen. De bouw is een sleutelsector in Cuba. Er is een zeer hoge nood aan woningen. Maar de veiligheid stelt problemen. In 2009 waren er per 100.000 arbeiders 16 dodelijke arbeidsongevallen. Met de hulp van de Algemene Centrale is er nu een grootschalig vormingsprogramma aan de gang over veiligheid. Bouwwerven worden ook gekeurd, en krijgen een erkenning wanneer ze de veiligheidsnormen respecteren. In Colombia werkt de Algemene Centrale samen met de petroleumvakbond. Ook

hier gaat het over veiligheid. Er worden opleidingen georganiseerd over industriële veiligheid, hygiëne, ergonomie, maar ook over ecologie en leefmilieu. Het zijn allemaal onderwerpen die van zeer groot belang zijn in de petroleumindustrie. Olieboringen hebben in het land grote natuurschade aangericht, raffinaderijen vervuilen de rivieren. De petroleumvakbond beschikt nu over 130 arbeiders die systematisch toezien op veiligheid en gezondheid. Dat is al een hele stap vooruit. De Algemene Centrale wil in Colombia verder werken rond de problematiek.

HET BELANG VAN GOEDE WETTEN Ook in Peru heeft de Algemene Centrale een partner om te werken aan veiligheid en gezondheid. Het is de bouwvakbond FTCCP. Die organiseerde op 28 april een groot forum over veiligheid. Er werd onderzocht hoever het staat met de nieuwe wetgeving in dat verband. Het probleem is namelijk dat die nog altijd niet werd goedgekeurd door het parlement. Maar er is hoop. Bij de recente presidentsverkiezingen kwam de linkse kandidaat Ollanta Humala als grote overwinnaar uit de stembusslag. Het is nu afwachten wat de tweede verkiezingsronde begin juni zal geven. Volgend jaar zal de Peruviaanse vakbond misschien wel beter nieuws kunnen bekendmaken op de werelddag voor veiligheid en gezondheid.

Asbestfonds bestaat vier jaar

Paul Lootens Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Sinds vier jaar is het Asbestfonds (AFA) actief. Het zorgt voor schadevergoedingen aan asbestslachtoffers of aan hun nabestaanden. Mensen die onder de medische criteria van asbestose of mesothelioom vallen komen in aanmerking voor steun.

Het AFA is ondertussen een stevige organisatie geworden. Elke aanvraag wordt bestudeerd door een panel van negen artsen die stuk voor stuk werkzaam zijn bij een Belgische universiteit waar ze aanzien worden als expert op het vlak van longziekten.

Voor meer informatie : Asbestfonds Sterrenkundelaan 1, 1210 Brussel http://www.afa.fgov.be

011_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:32

Pagina 11

N° 8

29 april 2011

De onderhandelingen in onze sectoren De sectorale onderhandelingen voor nieuwe cao’s zijn volop aan de gang. Ze liepen wat vertraging op omdat we met het ABVV eerst hard in het verzet gegaan zijn tegen een veel te mager interprofessioneel akkoord. Nu zetten we alles op alles om in de sectoren de loon- en werkvoorwaarden van de werknemers te verbeteren. In de volgende nummers van De Nieuwe Werker brengen we verslag uit van de resultaten. We starten met de chemische sector.

Chemie In de chemische industrie keurden onze delegees een ontwerpakkoord goed dat daadwerkelijk doet wat het ABVV zich heeft voorgenomen: ons niet laten muilkorven en alle mogelijkheden benutten om loon en werk te verbeteren. Voor de chemiearbeiders kan een akkoord van start gaan dat nieuwe minimale arbeidsvoorwaarden vastlegt voor 2011 en 2012. Bovendien worden geen strikte regels opgelegd voor de belangrijke onderhandelingen in de bedrijven die nu moeten volgen. Er wordt ruimte gelaten om ook daar goede akkoorden tot stand te brengen. Welke belangrijke punten staan er in het sectorale akkoord? Alle minimumlonen worden verhoogd met 0,3%, op 1 januari 2012. Het ervaringsloon, na één jaar anciënniteit, stijgt ook met 0,3%, op 1 december 2012. De jongerenlonen worden afgeschaft. Jongeren krijgen niet langer 90% van het normale loon, maar de volle 100%. De dagvergoeding bij tijdelijke werkloosheid wordt in mei 2011 verhoogd met 5,5% en komt daarmee op 9,5 euro per dag.

De werkgevers zullen dit jaar nog de eerste volle bijdrage betalen voor het aanvullend sectoraal pensioen. Het brugpensioenstelsel op 58 jaar wordt verlengd tot 31 maart 2013. Na de afschaffing van de carenzdag in 2006, worden nu ook de opzegtermijnen voor arbeiders verhoogd. Vanaf 25 jaar anciënniteit komen er vier weken bij en wordt de opzegperiode 35 weken. Op die manier timmert het ABVV verder aan het wegwerken van discriminaties in het arbeidersstatuut. In bedrijven vanaf 25 werknemers wordt het na de sociale verkiezingen van 2012 mogelijk een syndicale delegatie op te richten. Vandaag ligt die grens op 30. Het is een stap vooruit, het ABVV eist al twintig jaar meer sociale democratie. Belangrijk ook zijn de afspraken om werknemers gelijke kansen te geven. Zo is er de garantie dat vrouwen na een moederschapsverlof terug kunnen keren naar een gelijkwaardige functie. En het vormingsfonds zal projecten opstarten voor de integratie in de sector van mensen met een beperking. Er wordt ook een project rond internationale solidariteit uitgewerkt.

VACATURE

AANGEPAST WERK NA EEN ARBEIDSONGEVAL

Goed bedoeld, slecht gebruikt De Algemene Centrale van het ABVV voert sinds enkele maanden een campagne rond aangepast werk. Ze doet dat omdat het hele systeem de verkeerde kant uitgaat. Vaak worden ongevallen niet meer aangegeven, mensen die eigenlijk thuis zouden moeten herstellen worden verplicht aangepast werk te doen. Vroegtijdige werkhervatting kan kwalijke gevolgen hebben voor de gezondheid. Bovendien krijgt men op die manier een vals beeld van het aantal arbeidsongevallen. De Algemene Centrale van het ABVV stelt de situatie aan de kaak en informeert arbeiders en delegees zodat zij misbruiken kunnen tegengaan. Laat het duidelijk zijn dat de Algemene Centrale wel degelijk voorstander is van aangepast werk. Het is een uitstekend middel om mensen die blijvende letsels overhouden van een arbeidsongeval opnieuw aan het werk te zetten in hun bedrijf. Maar jammer genoeg wordt het aangepast werk in de praktijk maar zelden aangewend in dergelijke gevallen.

CIJFERS KLOPPEN NIET In België is er een wet over arbeidsongevallen, maar die wordt geregeld met de voeten getreden. Steeds meer ondernemingen zoeken samen met hun verzekeringsmaatschappij eigen regels waarmee zoveel mogelijk vermeden wordt aangifte te moeten doen van arbeidsongevallen. Dikwijls gebeurt dat om financiële redenen, maar soms gaat het er ook om het bedrijfsimago hoog te houden. Voor het slachtoffer kunnen de gevolgen heel erg zijn wanneer zich

na een ongeval complicaties voordoen. Zonder aangifte komt niet alleen de gezondheid van het slachtoffer in het geding, maar ook zijn rechtszekerheid. Er stelt zich ook een probleem met de statistieken. Werkgevers kunnen uitpakken met dalende cijfers en zeggen dat ze goed werk doen op het gebied van veiligheid en preventie. Terwijl de cijfers de realiteit niet weerspiegelen.

stuurd om ongevallen of ziektes te verzwijgen. Kortom, gezondheid wordt verkocht voor een leuke premie of een flat screen televisie.

DELEGEES AAN HET WERK In principe beschikken de vakbondsdelegees over instrumenten om arbeidsongevallen te verhinderen. Dan moet er natuurlijk wel een vakbondsvertegenwoordiging in het bedrijf zijn. En dan moet de werkgever die ook in de gelegenheid stellen om haar werk te doen. Dat is zeker niet altijd het geval. Reden genoeg dus om de kat de bel aan te binden. Meer dan 400 delegees van de Algemene Centrale namen deel aan informatiedagen over het onderwerp. Zij wilden weten wat nu eigenlijk precies de rechten zijn van de slachtoffers van arbeidsongevallen, zodat ze die ook fatsoenlijk kunnen bijstaan.

WERKNEMERS ONDER DRUK GEZET Het gebeurt ook dat slachtoffers van een arbeidsongeval door hun eigen collega’s onder druk worden gezet om maar liever te zwijgen. Dat heeft dan te maken met de fameuze cao 90 en de premies voor het terugdringen van ongevallen. Werknemers krijgen dan een financieel voordeel als er minder ongevallen zijn of als de afwezigheden wegens ziekte naar beneden gaan. En dus wordt erop aange-

De grote belangstelling voor deze zaak toont hoe hoog de nood is. Maar met zoveel aandacht komt er op termijn zeker ook beterschap. Recent werd trouwens al een eerste stap vooruit gezet: er kwam een duidelijke wettelijke definitie van wat nu eigenlijk onschuldige ongevallen zijn die niet hoeven aangegeven te worden. Daarover kon je een artikel lezen in De Nieuwe Werker nummer 5.

De Algemene Centrale ABVV is een arbeiderscentrale die de werknemers vertegenwoordigt en verdedigt van een veertigtal sectoren zoals de bouwnijverheid, de scheikunde, het glas, het papier, de bewaking, of de social-profit.

WIJ ZOEKEN EEN

sectormedewerker ter ondersteuning van het federaal secretariaat (v/m) Uw functie: • samenwerken met het federaal secretariaat • opvolging en ondersteuning (inhoudelijk, administratief en organisatorisch) van de syndicale werking in een aantal sectoren • opvolging van de syndicale actualiteit • Instaan voor de communicatie met de gewestelijke afdelingen. Uw profiel : • u hebt een diploma hoger onderwijs met sociale, politieke of juridische oriëntatie, of een gelijkwaardige ervaring • u hebt een uitstekende kennis van het Frans • u bent vertrouwd met Windows/Office: Word, Excel, Outlook en Internet • u herkent uzelf in de beginselen en doelstellingen van de socialistische vakbeweging • u hebt belangstelling voor sociale en syndicaal-politieke vraagstukken • u kunt zelfstandig werken, maar

u kunt ook teamgeest aan de dag leggen • u hebt organisatietalent • u bent werkdrukbestendig • u bent sterk in communicatie (mondeling en schriftelijk).

Wij bieden u te midden van een enthousiast team: een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden, een aantrekkelijk salaris en extra legale voordelen. Geïnteresseerd ? Stuur uw curriculum vitae en motivatiebrief per mail ten laatste op 17.05.2011 naar sectormedewerker@accg.be of per brief naar de Algemene Centrale ABVV t.a.v. de voorzitter Alain Clauwaert, Hoogstraat 26/28 – 1000 Brussel De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen op 19.05.2011. Na een tweede selectie volgt een mondeling onderhoud op 24.05.2011.

012_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

N° 8

11:32

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

29 april 2011

Sectoronderhandelingen: inzetten op vele pistes Het regerings-IPA probeert de werknemers de volgende twee jaren een maximale loonstijging van 0,3% op te leggen. De BBTK heeft zich daar steeds tegen verzet en trekt die lijn nu door in de sectorale onderhandelingen. Meer en meer jaarverslagen worden nu gepubliceerd waaruit blijkt dat vele bedrijven niet slecht boeren. En niet alleen topmanagers en aandeelhouders moeten hiervoor beloond worden, waarbij wij ten andere vinden dat deze vergoedingen er sterk over zijn, ook de gewone werknemers hebben recht op het rechtmatige deel van door hen in het bedrijf gecreëerde rijkdom. Maar er zijn natuurlijk nog andere thema’s dan koopkracht. Hoe tekenen zich de sectorale onderhandelingen nu af? Heel divers… zo blijkt…

Koopkracht Koopkracht is een vlag die vele ladingen dekt en op vele manieren ingevuld kan worden. Elke sector kent bovendien zijn eigen gevoeligheden. Vanzelfsprekend is dat overal de verworven voordelen van de laatste CAO’s behouden blijven of omgezet worden in een ander voordeel, maar als algemene leidraad pleit de BBTK ervoor in eerste instantie de brutolonen te verhogen. Dat is van belang, want enkel via het brutoloon dragen we ook bij aan onze sociale zekerheid, die nood heeft aan middelen.

Heel wat mensen vergeten ook dat enkel het brutoloon meetelt voor het berekenen van je pensioen, een eventuele opzegvergoeding en werkloosheidsuitkering… Kortom, het (vaste) brutoloon blijft de centrale pijler voor de lonen. Dat betekent dan ook dat de BBTK met de eis van bruto-loonsverhogingen naar de onderhandelingstafels trekt. Vrij onderhandelen, betekent het maximaal mogelijke in de verschillende sectoren uit de brand slepen, waarbij wij natuurlijk rekening

zullen houden met de economische context waarin de sectoren/bedrijven zich bevinden. Wij zullen maximaal gaan voor forfaitaire verhogingen. Dat is ook rechtvaardiger: door te werken met vaste bedragen loonsopslag bevoordeel je in verhouding de laagste lonen het meest. Met de stijgende kosten van basisproducten in het achterhoofd is het verantwoord om voor die categorieën een inspanning te leveren bij de onderhandelingen.

ningsuren. Op die manier staat er voor de bedienden in de handel een verloning tegenover hun flexibiliteit. Eenzelfde voorbeeld in de sectoren logistiek (pc 226) en de audiovisuele sector (pc 227), waar een minimumtoeslag wordt geëist voor flexibel werken. Ook voor de bedienden in de metaalsector (pc 209) pleiten we voor een suppletoire (een maatregel die enkel van kracht wordt als er geen andere voorzien wordt, nvdr.) sectorale regeling rond ploegenarbeid.

En de BBTK heeft het al vaak herhaald, maar voor de duidelijkheid: we blijven ons met hand en tand verzetten tegen het invoeren van all-in systemen. Op die manier zouden we de index buitenspel zetten en leveren we de werknemers over aan de wisselvallige (energie-)prijzen.

Ongetwijfeld moeten dergelijke bruto-verhogingen aangevuld worden met andere vormen van vooruitgang. Een versterking van de tweede pijler zal in sectoren waar er vraag naar is tegemoet komen aan een vraag om een deel van het loon opzij te zetten voor de oude dag. Dat is een legitieme keuze, die niet in de weg staat van het pleidooi voor een sterk wettelijk pensioen. In heel wat eisenbundels vinden we ook de vraag naar het creëren (of het optrekken) van een syndicale premie terug. Ook ver-

Een pallet aan andere eisen kan ook worden gebruikt in het kader van sectorspecifieke discussies. Zo is het de bedoeling in de handel vooral in te zetten op toeslagen voor late ope-

hoogde terugbetalingen van alle vormen van woon-werkverkeer, afschaffen van de jongerenbarema’s, verhogingen van het aantal vakantiedagen… zijn eisen die de situatie van de werknemer verbeteren. Op deze pagina vind je een algemeen overzicht van de verschillende eisen die op tafel liggen voor de verschillende sectoren. Een hele lijst, zoals je kan zien, die zeker niet allemaal in alle sectoren op de eisenbundels zullen staan. Kijk dus zeker op www.bbtk.org om te controleren wat er in jouw sector op tafel ligt. In de bedrijven zullen ook de nodige pamfletten worden verspreid om je op de hoogte te houden, tijdens elke fase van de onderhandelingen. Want de eisenbundel indienen is natuurlijk pas de eerste stap bij de onderhandelingen… en wie weet zal hier en daar actie nodig zijn om de werkgevers tot wat bereidwilligheid aan te zetten.

016_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

N° 8

11:28

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

29 april 2011

Focus op arbeider/bediendestatuut na regeringsbeslissingen Op het feest van 1 mei zullen velen onder ons met enige fierheid kunnen terugkijken op bewogen en militante afgelopen maanden. De onderhandelingen over het IPA en de nasleep ervan hebben de syndicale actualiteit van de laatste maanden dagelijks beïnvloed. Het ontwerp-IPA werd door een meerderheid van de werknemers (en dus niet alleen door het ABVV) verworpen. Het ABVV heeft heel wat acties en stakingen georganiseerd om te voorkomen dat dit ontwerp-IPA als dusdanig ook zou uitgevoerd worden. Wij zijn daar ook in geslaagd. Immers de door de regering genomen beslissingen, die ondertussen ook via KB’s en wetten werden uitgevoerd, nemen niet volledig de tekst van het ontwerp-IPA over. De studie over aanpassing van ons indexsysteem werd niet hernomen, er kwam toch een verhoging van het minimumloon en de aanpassing van de sociale uitkeringen gaat nu verder dan gepland in het ontwerp-IPA. De maximale loonkostontwikkeling van 0,3% werd wel overgenomen. We zullen ons hierdoor echter niet laten leiden in de sectoren bedrijfsonderhandelingen. Ook wat betreft het arbeiders-

om dat hier de regering en het parlement al de knoop hebben doorgehakt.

bediende dossier werd heel wat bijgestuurd: er is geen sprake meer van een aantasting van de wettelijke opzegtermijn (3 maanden per 5 jaar anciënniteit) en de verwijzing naar een definitief eenheidsregime wat betreft opzegtermijnen werd volledig geschrapt. Ook de vermindering van de opzegtermijnen voor de zogenaamde hogere bedienen (boven het loonplafond) blijft uiteindelijk

beperkt. Van belang is om op te merken dat deze laatste wijziging alleen van toepassing zal zijn op de bedienden die vanaf 1 januari 2012 in dienst komen. En ja, wij blijven dit onaanvaardbaar vinden omdat het een mogelijke kiem in zich houdt voor een “convergentie” naar een eenheidsstatuut. Maar dat is voor later. Ook op dat moment zullen wij als BBTK ook – alweer – onze rol spelen. En ja, wij

blijven ook vinden dat de vooruitgang voor de arbeiders op het vlak van de opzegtermijnen onvoldoende is en niet snel genoeg gaat. Zoals wij ook van mening blijven dat een definitieve regeling voor de economische werkloosheid voor bedienden had moeten gekoppeld worden aan het globale debat over de harmonisering – naar boven toe! – van de statuten. Wij betreuren daar-

Het dossier rond de statuten arbeiders en bedienden is niet zo eenvoudig te vatten. Dat is op zich al zo, laat staan met deze laatste wijzigingen. De BBTK vond het dan ook opportuun om een overzicht te geven van dit technisch dossier in een nieuwe publicatie. Deze Focus heeft de bedoeling een technische stand van zaken te geven wat betreft het statuut van arbeiders en bedienden na de goedkeuring in het parlement van de wetswijzingen op basis van de regeringsbeslissingen ter zake. Twee belangrijke hoofdstukken worden hierbij toegelicht: de opzegtermijnregeling en de economische werkloosheid. Met de hulp van onze Focus moet het mogelijk zijn je hierin terug te kunnen vinden. De brochure zal in eerste instantie worden verspreid onder onze militanten, zodat zij onze leden ook in de toekomst optimaal zullen kunnen informeren over hun (nieuwe) rechten. Maar voor de geïnteresseerde leden is de brochure uiteraard beschikbaar in onze afdelingen en te downloaden op onze website www.bbtk.org .

zekering r e v g in n o w Een goede ee. eloos leeft met u m

rg het is om zo e belangrijk ho t me ee o w H l ur se P&V Idea t Uw P&V advi iedt hij u de b o isje verzeker Z . hu en ie et nt ni n het vaka ee te kunnen ge et n m va ie al d za de ekering aan eer nog, zelfs woningverz a huurt. En m t. op ek ur d E ge in k jn nderen zi dat u waar oo ruststellend. kot van uw ki t ge he ht ec en s st a’ d ee , ef kt ili en m d fa uw et u mee and die zo m Geef toe. Iem in uw buurt, P&V adviseur e d et m ak ra Voor een afsp w.pv.be. surf naar ww of 91 90 15 bel 078/

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Met een toffe bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis is mee verzekerd.

013_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:39

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 8

29 april 2011

Onderhandelingen CAO Textiel 2011-2012: bemiddelingsvoorstel van de voorzitter van het Paritair Comité Door de constante aanvallen van de werkgeversfederatie Fedustria op de index en de weigering om te praten over een verhoging van de koopkracht, zaten de onderhandelingen voor een sectoraal akkoord 2011-2012 muurvast. De vakgroep textiel van het ABVV heeft zich op maandag 18 april duidelijk uitgesproken over de volgende prioriteiten: 1. De aanvallen op de index vanwege de werkgeversfederatie moeten stoppen. Een ingreep op de index in de textielsector onder welke vorm dan ook is onbespreekbaar. 2. Alle brugpensioensystemen moeten tijdens de periode 2011-2012 verlengd wor den. 3. Boven op de index moet er een koopkrachtverhoging komen. 4. Alle bestaande akkoorden in de textielsector moeten verlengd worden. Op de bijeenkomst van het Paritair Comité op maandag 18 april bleef Fedustria de integrale toepassing van de index in vraag stel len. Om een dreigend sociaal conflict te vermij den, heeft de voorzitter van het Paritair Co mité dan uiteindelijk een bemiddelingsvoor stel uitgewerkt en gevraagd aan alle partijen om dit voor te leggen aan de achterban. Dit bemiddelingsvoorstel: • raakt niet aan de index • verlengt alle brugpensioenstelsels in de sector textiel voor de periode 2011-2012 • verhoogt de koopkracht door een optrekking van de baremieke en effectieve lonen met 0,25% vanaf 1 september 2012 • verlengt alle bestaande akkoorden

Dit is de integrale tekst van het bemiddelingsvoorstel: Paritair comité 120. Voorstel van de voorzitter CAO voor 2011 – 2012. 1. Verlenging van de tewerkstellingsverbintenissen. Verlenging van de uitbreidingen inzake tijdskrediet. 2. Brugpensioen. Verlenging van alle bestaande stelsels tot 31 december 2012 en zonder wijziging van de instapregeling. Stopzetting van de overstapregeling met ingang van 1 januari 2011 (= vervroegd brugpensioen in kader van ondernemingsCAO’s). Werkgroep om mogelijke maatregelen met betrekking tot flankerend beleid te onderzoeken en desgevallend een behoefteonderzoek te doen. 3. Geen uitbreiding van de flexibiliteit. 4. Functieclassificatie: onderzoek van de noodzaak tot actualisatie in een paritaire werkgroep. 5. Opleiding. 5.1. Verderzetten van de opleidingsinspanningen voor risicogroepen (0,20% bijdrage) en opleidingsplannen en trekkingsrecht. 5.2. Verhogen van de participatiegraad aan opleiding door het werkplekleren te erkennen in het kader van educatief verlof. 5.3. Het paritair comité formuleert een positief advies met betrekking tot de aanvraag tot sectorale vrijstelling van de startbaanverplichting voor de duur van dit akkoord. De komende dagen zal namens het gemeenschappelijk vakbondsfront een pamflet uitgedeeld worden om de werknemers in de sector te informeren over de inhoud van dit bemiddelingsvoorstel.

Textiel: uitbetaling wettelijk vakantiegeld 2011/2010 Zoals elk jaar betaalt Vacantex ook in 2011 het wettelijk vakantiegeld uit. Voor de betaling worden de textielbedrijven in verschillende betaalgroepen onderverdeeld. Op onze website, www.abvvtkd.be, vind je de lijst van deze firma’s, gerangschikt per Vacantexnummer en betaaldatum. Zo kan je gemakkelijk terugvinden op welke datum jouw wettelijk vakantiegeld wordt overgeschreven op jouw bankrekening.

6. Het paritair comité formuleert positieve adviezen voor de verlenging van de 3 afwijkings-KB’s inzake tijdelijke werkloosheid (algemene afwijking, breigoed en veredelingsbedrijven). 7. Uitwerking van een sector-CAO met betrekking tot de invoering van de elektronische maaltijdcheques. 8. Invoering van een webapplicatie voor de opleidingsplannen en trekkingsrecht zoals bij de bedienden. 9. Sociale vrede: coördinatie in werkgroep onder leiding van de voorzitter van de bestaande teksten. 10. Verlenging van de CAO inzake Vlaamse aanmoedigingspremies. 11. Herschikking van de aanvullende sociale toelage. Van de 7de tot de 60ste dag (6-dagenweek) €4,96 per dag (6-dagenweek) ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds. Van de 61ste t/m 86ste dag (6-dagenweek) €4,96 per dag (6-dagenweek) ten laste van de werkgever. De door de wet voorziene €2 zit inbegrepen in voormelde toeslag wat betreft de voormelde periode. 12. Vanaf 1 september 2012 verhoging van de effectieve en de baremalonen met 0,25%. De bestaande CAO’s van bepaalde duur met betrekking tot het Sociaal en Waarborg Fonds worden verlengd.

Op 3 mei zal de vakgroep textiel van het ABVV bijeenkomen om dit bemiddelingsvoorstel te beoordelen. De werkgeversfederatie Fedustria raadpleegt op 11 mei zijn Raad van Bestuur. Op het Paritair Comité van

vrijdag 13 mei zullen alle partijen hun standpunt bekend maken aan de voorzitter van het Paritair Comité.

Indexaanpassing Alle recente barema’s vind je terug op onze website: www.abvvtkd.be, klikken op lonen/maaltijdcheques. Vlasbereiding (P.S.C. 120.02) De lonen in de sector vlasbereiding stijgen met 0,0372 euro vanaf 4 april 2011. Jute (P.S.C. 120.03) Vanaf 1 april 2011 worden de lonen in de jutesector vermenigvuldigd met 1,01.

Dit zijn, ter info, al de betalingsdata:

OVERSCHRIJVINGEN 1ste betaling 2de betaling 3de betaling

Dinsdag 24 mei 2011 Donderdag 9 juni 2011 Maandag 20 juni 2011

BUITENLANDSE OVERSCHRIJVINGEN 1ste betaling 2de betaling 3de betaling

Dinsdag 24 mei 2011 Donderdag 9 juni 2011 Maandag 20 juni 2011

Belangrijk bericht! Gelieve te noteren dat vanaf 2011 het wettelijk vakantiegeld enkel via overschrijving op een bankrekening kan betaald worden. Het wettelijk vakantiegeld zal enkel nog via circulaire cheque betaald worden indien je daar als rechthebbende uitdrukkelijk om vraagt. Als je je rekeningnummer nog niet aan Vacantex hebt overgemaakt, moet je dit zo snel mogelijk doen. Je kan dit doen via www.onva-rjv.fgov.be en klikken op de rubriek “mijn vakantierekening”. Hiervoor heb je wel een elektronische identiteitskaart en een kaartlezer nodig. Je kan ook een aanvraagformulier voor overschrijving invullen en terugsturen. Dit formulier kan telefonisch

aangevraagd worden op het nummer 09/244.54.10 of per mail ca@vacantex.be. Als je absoluut een circulaire cheque wilt ontvangen, moet je dit per brief laten weten aan Vacantex. Die brief moet jouw rijksregisternummer, de datum en jouw handtekening vermelden. Je zal de uitgiftekost van de cheque (3 euro) zelf moeten betalen en je zal jouw aanvraag elk jaar opnieuw moeten indienen. De arbeiders die hun rekeningnummer niet hebben doorgegeven of die niet hebben laten weten dat zij een circulaire cheque wensen, zullen hun wettelijk vakantiegeld niet op tijd ontvangen. Het geld blijft geblokkeerd totdat de nodige gegevens zijn doorgestuurd.

Haarsnijderijen (P.S.C. 148.01), bont (P.S.C. 148.03) en pelslooierijen (P.S.C. 148.05) Vanaf 1 april 2011 stijgen de lonen in respectievelijk de sector van de haarsnijderijen met 0,79%, in de sector van het bont met 2% en in de sector van de pelslooierijen met 0,0372 euro.

Ontwerp-CAO sector textielrecuperatie In de sector textielrecuperatie werd op 7 april 2011 een ontwerp van collectieve arbeidsovereenkomst bereikt. Dit ontwerp moet nog door alle partijen goedgekeurd worden. Dit zal ten laatste gebeuren op 24 mei 2011. Hierna de krachtlijnen van het ontwerp:

1. Koopkracht Verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque met 0,90 euro vanaf 1 januari 2012. Het bedrag van de maaltijdcheque komt zo op 4,30 euro. In bedrijven die al het maximumbedrag bereikt hebben, moet er een gelijkwaardig netto voordeel gegeven worden.

2. Fietsvergoeding Verhoging van het bedrag van de fietsvergoeding met 0,20 euro vanaf 1 januari 2012. De dagelijkse vergoeding komt op 1,10 euro en dit vanaf de eerste kilometer.

3. Syndicale premie Verhoging van het bedrag met 5 euro vanaf 2011. De syndicale premie zal 135 euro bedragen.

4. Uitzendarbeid Uitzendcontracten moeten na maximum 6 maanden omgezet worden in een contract van onbepaalde duur. Uitzendarbeid telt mee voor de berekening van de anciënniteit.

5. Brugpensioen Alle bestaande brugpensioenstelsels worden verlengd.

6. Gezondheid van de arbeiders Er komt een onderzoek naar de negatieve gevolgen van repetitieve arbeid.

7. Vorming en opleiding De vormingsinspanningen moeten worden verhoogd.

8. Werknemersstatuut Er komt een onderzoek naar een gemengd Paritair Comité voor arbeiders en bedienden. De loon- en arbeidsvoorwaarden van bedienden en arbeiders worden onderzocht.

9. Verlenging van alle bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur.

014_GPV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:38

N° 8

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

29 april 2011

Nieuwe regels en antifraudemaatregelen in de tuinbouw ABVV Horval is verheugd dat de regering na 1 jaar eindelijk uitvoering wil geven aan een project van de sociale partners waaronder antifraudemaatregelen om de misbruiken van het systeem van seizoensarbeid in de champignonsector tegen te gaan. Een nieuw koninklijk besluit dat binnenkort in werking treedt moet verhinderen dat werkgevers nog het ganse jaar door seizoensarbeiders kunnen tewerkstellen en zo hun vaste werknemers vervangen door een tewerkstelling van 3 maanden. In februari vorig jaar gaf het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf een advies aan de bevoegde ministers om een aantal maatregelen door te voeren i.v.m. de tewerkstelling van seizoensarbeiders. Het ging hier enerzijds over administratieve vereenvoudigingen, en anderzijds over de invoering van antifraudemaatregelen om misbruiken in de sector van de champignonteelt tegen te gaan. Ondertussen stelde minister Onkelinx hierover een ontwerp van koninklijk besluit op, dat momenteel wordt besproken in de Nationale Arbeidsraad.

tuinbouwsector voor de werkgever maar 68,73 euro per dag, in plaats van 82,79 euro indien de gewone socialezekerheidsbijdragen zouden worden betaald. Een flinke besparing dus, waarvan werkgevers zo veel mogelijk gebruik willen maken. Dit systeem van bijdragevermindering voor de werkgevers heeft natuurlijk een kostprijs: de RSZ ontvangt minder inkomsten. Daarom werd beslist om voor de sector van de champignonteelt een maatregel in te voeren die oneigenlijk gebruik van het systeem moet vermijden.

WAAROVER GAAT HET?

ANTIFRAUDEMAATREGEL VOOR DE CHAMPIGNONSECTOR

In de landen tuinbouwsector kan een werkgever gebruik maken van het systeem van seizoensarbeid. Hierbij kunnen arbeiders zeer flexibel worden ingezet tegen een lage kostprijs voor de werkgever. Deze betaalt immers geen socialezekerheidsbijdragen op het volledige loon van de werknemers, maar enkel op een wettelijk vastgesteld forfaitair dagloon. Zo kost een seizoensarbeider die 8 uur werkt in de

De werkgever kan gedurende een bepaald aantal dagen per jaar seizoensarbeiders tewerkstellen aan verminderde RSZ-bijdragen. Momenteel is het zo dat dit maximum aantal dagen geldt per werknemer, en niet per werkgever. Eigenlijk kan een werkgever dus het hele jaar door seizoensarbeiders in dienst nemen. In de praktijk werd vastgesteld dat, wan-

neer de seizoensarbeiders aan hun maximum aantal dagen zaten (65 dagen), deze gewoon werden vervangen door andere seizoensarbeiders. Dit heeft natuurlijk niets meer te maken met effectieve seizoensarbeid, waarbij het juist gaat om activiteiten die gebonden zijn aan een bepaalde periode van het jaar! Daarom voorziet het KB dat het maximum van 65 dagen ook zal gelden voor de werkgever. Wanneer een werkgever in de sector van de champignonteelt gedurende 65 dagen seizoensarbeiders heeft tewerkgesteld, zal hij nadien geen seizoensarbeiders meer in dienst kunnen nemen. Doet hij dit toch, dan zal de werkgever hiervoor de gewone socialezekerheidsbijdragen moeten betalen, d.w.z. bijdragen op het volledige loon.

ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGING Naast deze antifraudemaatregel voor de champignonsector voorziet het ontwerp-KB ook nog in een aantal administratieve vereenvoudigingen. Voor het tewerkstellen van seizoensarbeiders is een zogenaamd ‘gelegenheidsformulier’ vereist. Volgens de huidige wetgeving is het de werkgever die dit document dagelijks moet invullen en bijhouden op de plaats van tewerkstelling. In het nieuwe KB wordt het gelegenheidsformulier behouden, maar wordt

De onderhandelingen zijn gestart in de Voedingsnijverheid Ter herinnering, de meerderheid van werkwereld heeft zich gekant tegen het IPA. Het ABVV is, vanaf het begin, samen met de ACLVB overigens gekant tegen het IPA dat volgens ons onaanvaardbaar was om verschillende redenen, waaronder de norm van 0,3% maximale loonsverhoging. De regering bevestigde via haar bemiddelingsvoorstel deze maximale norm van 0,30%, die in een Koninklijk Besluit gegoten werd. Vandaag verlopen de onderhandelingen met de vertegenwoordigers van de werkgevers in de voedingssector zeer moeilijk, ze verschuilen zich achter de wet… achter een ONRECHTVAARDIGE WET die het enkel gemunt heeft op de inkomsten uit arbeid terwijl de kapitalisten zich in de handen wrijven. In de niet-syndicale pers kan men lezen dat: “de BEL-20 ondernemingen ( Brusselse beurs) 16,4 miljard euro winst hebben geboekt, de Belgische ondernemingen verwennen hun aandeelhouders (AB INBEV verhoogt haar dividend (+110,6%); de Belgische dividenden worden gemiddeld met 15% opgetrokken,… “ Wanneer de PS volksvertegenwoordigers een wetsvoorstel indienen om de lonen van de bedrijfsleiders te beperken, heeft het VBO het over

“populisme dat meer en meer de politieke wereld beheerst” … Een wet is ONRECHTVAARDIG wanneer ze het op de zwaksten gemunt heeft, terwijl de aandeelhouders en de bedrijfsleiders niet enkel gespaard worden, maar in tegendeel hun inkomsten aanzienlijk zien stijgen. Vandaag werd in de sectoronderhandelingen, het gemeenschappelijk syndicaal front hersteld; ABVV-ACV-ACLVB spreken eensgezind met één stem. Het gemeenschappelijk front heeft zijn bakens uitgezet. We EISEN een sterk solidair sectorakkoord, we EISEN dat er onderhandelingen op bedrijfsniveau mogelijk zouden zijn, we EISEN dat er antwoorden komen inzake de problematiek koopkracht, we EISEN dat de systemen van brugpensioen worden verlengd. Het gemeenschappelijk front EIST dat er aan de gerechtvaardige eisen van de werknemers tegemoet wordt gekomen; dus … indien de werkgevers doof zouden blijven voor onze verzuchtingen, moeten we hen in GEMEENSCHAPPELIJK FRONT, blijk geven van onze vastberadenheid. Tangui Cornu Federaal Secretaris ABVV HORVAL

het een document van de werknemer. De eerste werkgever moet het formulier aanvragen bij het Waarborg en Sociaal Fonds, en daarna aan de werknemer overhandigen. Het is de werknemer zelf die dit gelegenheidsformulier bijhoudt en dagelijks invult. Eenmaal per week moet de werkgever de aantekeningen van de werknemer paraferen. Wanneer de werkgever het gelegenheidsformulier niet parafeert, dan worden de aantekeningen van de werknemer als correct beschouwd (tenzij het tegendeel kan worden bewezen). De werkgever blijft wel gewoon verplicht om dagelijks een Dimona-aangifte te doen. Het begin- en einduur van de prestaties van elke seizoensarbeider moet rechtstreeks worden doorgegeven aan de RSZ (telefonisch of via de computer). Wanneer de werkgever geen Dimona-aangifte doet zal hij op het loon van de seizoensarbeiders de gewone bijdragen moeten betalen, en zal hij voor de rest van het jaar geen seizoensarbeiders meer mogen tewerkstellen. Daarnaast dient nog te worden voorzien in een wijziging van de ‘tweekwartalenregel’. Momenteel is het zo dat een arbeider die in de loop van de twee vorige kwartalen was tewerkgesteld in de land- of tuinbouwsector als reguliere werknemer (niet als seizoensarbeider), voor het huidige kwartaal ook niet als

Na Brussel, was ABVV-HORVAL ook aanwezig in BOEDAPEST om NEEN te zeggen tegen een bezuinigingsbeleid, dat het voornamelijk gemunt heeft op werknemers. Europa is voor vele werknemers, een ver van mijn bed show. Fout, vandaag wordt ongeveer 70% van onze wetgeving ons door EUROPA opgelegd. Rechts is momenteel in de meerderheid in het Europees Parlement. Het bezuinigingsbeleid en het pact voor concurrentievermogen zijn maatregelen die de werkwereld hard treffen. Wat zeggen deze maatregels ? In het kort, een land dat aan competitiviteit zou verliezen (op basis van een vergelijking van de loonkosten), zou op basis van het pact, de aanbeveling krijgen, zich binnen een bepaalde termijn aan te passen aan de evolutie van de loonkosten door een herziening van de loonvormingsmechanismen (door een

Loonsverhogingen in de sectoren per 1 april 2011

VACATURE

Invoering functieclassificatie groentennijverheid (PC 118.09) Vanaf 1 april 2011 treedt de nieuwe sectorale functieclassificatie in werking en gelden de nieuwe sectorale minimumlonen. Raadpleeg uw delegee of lokale afdeling voor bijkomende informatie en vraag onze sectorbrochure!

ABVV HORVAL

PC 132 - index 1,25 %

Indexering lonen PC 132 en PC 146 Op 1 april 2011 werd een indexering doorgevoerd van de lonen in PC 132 (technische landen tuinbouwwerken) en PC 146 (bosbouw), en dit voor zowel effectieveals minimumlonen. Hieronder vindt u de nieuwe minimumlonen.

PC 146 – index 1,12 %

CATEGORIE

LOON

CATEGORIE

LOON

1A 1B 2 3 4 5

8,12 9,91 10,41 10,95 12,05 13,23

01 Ongeschoolde arbeider

9,37

02 Ploegchef

10,01

MINDERJARIGEN Leeftijd 18 jaar 17 jaar 16 jaar

% 100 80 70

Ongeschoolden 9,37 7,50 6,56

seizoensarbeider kan worden beschouwd. Deze tweekwartalenregel zal vervangen worden door de 180dagenregel, waarbij men i.p.v. naar de twee vorige kwartalen moet kijken naar de 180 voorbije dagen.

BEOORDELING Het ontwerp-KB is gebaseerd op een compromis die werd uitgewerkt tussen werkgeversorganisaties en de vakbonden. De werkgevers waren vragende partij voor een vereenvoudiging van de administratieve verplichtingen, terwijl wij als ABVV aandrongen op een regeling die de misbruiken van het systeem van seizoensarbeid zou aanpakken en een betere rechtszekerheid zou geven voor de werknemers. Hoewel het nog wachten is op de globale evaluatie van het ganse systeem van seizoensarbeid, wordt er met dit KB toch al een bescheiden stap in de goede richting gezet door de invoering van een beperking van het aantal dagen gedurende dewelke de werkgever beroep kan doen op seizoensarbeiders in de champignonteelt. Maar ook voor andere deelsectoren zullen de nodige maatregelen moeten worden genomen om ervoor te zorgen dat het systeem van seizoensarbeid beperkt blijft tot activiteiten die effectief seizoensgebonden zijn, en niet voor activiteiten die het ganse jaar door worden uitgevoerd.

aanpassing van het centralisatieniveau in de loonsonderhandelingen of door de herziening van het indexeringssysteem) Om de overheidsuitgaven gezond te houden, zouden aanbevelingen worden geformuleerd om het pensioensysteem in overeenstemming te brengen met de nationale demografische situatie (de effectieve pensioensleeftijd afstemmen op de levensverwachting, de brugpensioenen verlagen,…). Deze maatregels zijn antisociale maatregels die frontale aanvallen zijn op de sociale verworvenheden. Ze verzwakken en verarmen de werknemers.

Zelfs als we ons niet bezighouden met Europa, zal Europa zich bezighouden met ons ! Ja, we waren in BOEDAPEST met het EVV (Europees Vakverbond) om te herhalen dat we niet het Europa willen dat SARKOZY en MERKEL ons willen opleggen. We willen geen Europa dat “ons doet opdraaien voor de hebzucht van de bankiers”. We wensen geen Europa dat sociale afbraak organiseert. We hebben herinnerd aan onze gehechtheid aan een sociaal Europa, een Europa dat werkt in het belang van de werknemers en de burgers en geen Europa van bankiers en kapitalisten.

Afdeling Brussel-Halle-Vilvoorde en Liedekerke

WERFT AAN

een jurist m/v

voor de juridische dienst

Uw takenpakket omvat onder meer: • Opvolging van individuele dossiers • Opstellen van verzoekschriften en besluiten • Pleiten

Wij bieden Een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salaris en extra legale voordelen. Mogelijkheden om verder te evolueren.

Uw profiel • U hebt een Master in de rechten • U hebt een uitstekende kennis van het Frans • U hebt zin voor initiatief, kunt zelfstandig werken, maar ook in team werken

Geïnteresseerd? Stuur uw cv en motivatiebrief per mail ten laatste op 30 mei 2011 naar c.bouchat@fgtb-abvv.be of per briefwisseling t.a.v. Christian Bouchat Stalingradlaan 76 1000 BRUSSEL

Bijkomende vereisten Bereid zijn zich militant te engageren in het ABVV

015_AAV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:29

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

NÂ° 8

29 april 2011

REPORTAGE - COLLOQUIUM ABVV-SENIOREN MECHELEN + KEMPEN

â&#x20AC;&#x153;Armoede moet de WERELD uitâ&#x20AC;? Op 31 maart organiseerden de ABVV-senioren Mechelen + Kempen hun tweejaarlijks colloquium, met als thema â&#x20AC;&#x153;Armoedeâ&#x20AC;?. Door het goed gevulde programma konden we rekenen op de talrijke opkomst van niet enkel de senioren en medewerkers van ons gewest maar ook van de andere gewesten. Het is duidelijk dat het thema armoede leeft en een reĂŤel gegeven is waarmee iedereen kan geconfronteerd worden.

die vanuit de praktijk zouden komen getuigen, waren spijtig genoeg verontschuldigd. Onze specialist Jef Maes, hoofd sociale studiedienst Federaal ABVV, heeft dan zijn visie over armoede gegeven. Europees Parlementslid Kathleen Van Brempt gaf uitleg over de Europese uitdagingen omtrent het thema armoedebestrijding.

Het openingswoord werd gedaan door Carlo Verreyt, onze voorzitter van de ABVVsenioren Kempen en door Joeri Hens, algemeen secretaris van het gewest. Caroline Copers kwam een woordje uitleg geven over onze syndicale strategie en de ingenomen stand- en actiepunten van het congres van het Vlaams ABVV. De ontnuchterende cijfers, toegelicht door expert armoede Jan Vranken, professor emeritus van de Universiteit van Antwerpen deden ons de realiteit onder ogen zien. Een kwart van de gepensioneerden leeft onder de armoedegrens. Zonder het wettelijk pensioen zou zelfs de helft in armoede leven. De twee genodigden

S-PLUS en ABVV seniorenwerking

vrijdag 6 mei 2011

lentefeest Na een lekkere lunch was het tijd voor een boeiend debat, geleid door Chris De Nijs. In het debat gaven Rik Thys van de socialistische Mutualiteit, David Geerts, parlementslid sp.a en Jef Maes hun visie op het huidige beleid. De slottoespraak van het colloquium werd gedaan door minister van Armoedebestrijding Ingrid Lieten (sp.a). Uit de toespraken en het debat werd nogmaals duidelijk dat armoede veel meer is dan financieel arm zijn. Dat

â&#x20AC;&#x153;Sing Singâ&#x20AC;?

The Clement Brothers dit leidt tot verschillende vormen van sociale uitsluiting en dat de dagdagelijkse drempels, waaronder: sociale omgang, toegang tot cultuur, huisvesting, energie, mobiliteit, gezondheid, opleiding, enz. voor deze mensen moeilijk te overwinnen zijn. Vele vanzelfsprekendheden voor de meesten van

ons, blijken voor hen onbereikbaar. Daardoor blijft een sterke sociale zekerheid dan ook meer dan ooit broodnodig! Tot slot bedankte Carlo Verreyt iedereen voor hun interessante en leerrijke bijdrage aan ons welgeslaagd colloquium.

â&#x20AC;&#x153;Jaren 50 Rock and Roll-showâ&#x20AC;?

The Million $ Sunrise Zaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen Kiel Deuren: 13u30 v $DQYDQJ 14u00 .DDUWHQ 99. HQ OHGHQ Ăś v .DVVD HQ QLHW OHGHQ Ăś v prijs inclusief drankje en koffiekoek

Info en reservaties: ABVV Adviespunt v 2PPHJDQFNVWUDDW $QWZHUSHQ 7 DGYLHVSXQW DQWZHUSHQ#DEYY EH %HWDOLQJ HQNHO YLD %DQFRQWDFW RI YLD RYHUVFKULMYLQJ RS UHN %(

S-Plus v Sint Bernardsesteenweg 200, 2020 Antwerpen Kiel, T. 03 285 43 20 of 21 'H 0HURGHOHL 7XUQKRXW 7 v 0XQWVWUDDW 0HFKHOHQ 7

GAARKEUKEN Mechelen + Kempen

Bezoek aan de ANTWERPSE HAVEN

Rode wandeling door TURNHOUT

Geleid bezoek aan de haven met de bus. Je bezoekt een stukgoedterminal, een containerterminal, een fruitwerf, het opleidingscentrum voor de dokwerkers en het aanwervingslokaal â&#x20AC;&#x153;het kotâ&#x20AC;?â&#x20AC;Ś Je voelt je een dokwerker voor ĂŠĂŠn dag. â&#x20AC;&#x2122;s Middags eten we een warme maaltijd in de kantine van het kot.

Op zondag 8 mei organiseert Linx+ Mechelen+Kempen een interessante Rode Wandeling door Turnhout.

Prijs: â&#x201A;Ź17/pp dranken niet inbegrepen Wanneer? donderdag 19 mei 2011 van 9u00 tot 16u00 Waar? Bus vertrekt aan de BTB, Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen INFO en INSCHRIJVINGEN: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdiep) 2018 Antwerpen Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Bij inschrijving moet de naam en identiteitskaartnummer van ELKE deelnemer meegedeeld worden. Dit op voorschrift van het Antwerps Havenbedrijf.

Onder leiding van Carola Van Hove vertrekken we voor een wandeling van ongeveer 3 uur door het stadscentrum van Turnhout. Op verschillende plaatsen zullen we halt houden voor een woordje uitleg over een gebouw of een gebeurtenis die van belang waren voor de opkomst van het socialisme in Turnhout. In de Penge, ĂŠĂŠn van de oudste cafĂŠâ&#x20AC;&#x2122;s van Turnhout, is er tijd om een drankje te nuttigen. Afspraak om 13u45 af in cafĂŠ â&#x20AC;&#x153;de Volkswilâ&#x20AC;? de Merodelei 40 te Turnhout. Rond 17u zijn we terug in cafĂŠ â&#x20AC;&#x153;de Volkswilâ&#x20AC;?. Deelnameprijs bedraagt 3 euro per persoon: drankje (de Penge) en attentie voor de gids inbegrepen. Voor meer info en inschrijven kan je terecht bij: Linx+ Mechelen+Kempen, Leen Proost telefonisch op het nummer 014 40 03 60 of via mail leen.proost@abvv.be Deelnemen kan door het bedrag te storten op rekeningnummer 878-322.2401.53 van Linx+ met vermelding â&#x20AC;&#x153;Rode wandelingâ&#x20AC;?.

Werklozen: â&#x20AC;&#x153;ze zijn er wel, maar ik hoor ze niet!â&#x20AC;? In kranten en televisie worden werklozen vaak met de vinger gewezen en afgespiegeld als profiteurs. Maar wie luistert er naar de werklozen zelf? Vandaag telt Vlaanderen 192.684 werklozen. Hoog tijd dat deze mensen hun stem kunnen uitbrengen en gehoord worden! In het ABVV-werklozencomitĂŠ wordt er naar werklozen geluisterd. We verkondigen en verdedigen de stem van alle werklozen. Het werklozencomitĂŠ bestaat uit werkzoekende leden die samen ijveren voor een beter werkgelegenheidsbeleid en een beter statuut voor werklozen Zit je zelf zonder werk en wil je graag weten wat het werklozencomitĂŠ nog meer doet? Of wil je mee de stem van de werklozen verdedigen? Maak dan kennis met het ABVV-werklozencomitĂŠ op onze GAARKEUKEN 2011. Bij een hapje en een drankje is er de gelegenheid om informatie te krijgen over onze standpunten over werk en werkloosheid en onze manier van werken. En misschien ben je daarna wel geĂŻnteresseerd in meer van dat! Want het ABVV, dat is samen sterk staan. Werkloos is niet weerloos! Interesse? De GAARKEUKEN 2011 vindt plaats op woensdag 18 mei 2011 tussen 13u30 en 17u in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

015_BTV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:30

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 8

Je eerste jaar op de arbeidsmarkt verdient een volwaardige vakantie Als schoolverlater kan je recht hebben op “Jeugdvakantie”. Indien je aan de voorwaarden voldoet dan kan je aanspraak maken op bijkomende jeugdvakantiedagen en op een jeugdvakantie-uitkering.

WAT?

AAN DE LEDEN VAN ABVV HORVAL (VOEDING – HORECA) Elk jaar bieden wij aan onze leden de mogelijkheid om hen bij te staan bij de aangifte van hun personenbelasting. Dat zal ook dit jaar het geval zijn.

Als werknemer heb je recht op een aantal vakantiedagen en op vakantiegeld. Normaal wordt dit berekend op basis van het jaar voordien. Werk je bijvoorbeeld in 2011 gans het jaar, dan zal je in 2012 het totale aantal vakantiedagen en het volledige vakantiegeld krijgen. Volgens dit systeem zouden schoolverlaters voor het volgende jaar maar recht hebben op een beperkt aantal vakantiedagen en op minimaal vakantiegeld. Je studeert immers tot eind juni en kan in het beste geval pas in juli aan de slag... Je kan je jeugdvakantiedagen opnemen het jaar dat je bent afgestudeerd, maar enkel als je al je gewone vakantiedagen hebt opgenomen.

MAAR: sinds 2010 zijn wij gestart met de elektronische aangifte via Tax-on-Web. Vanaf dit jaar zullen alle aangiftes uitsluitend elektronisch gebeuren. Dit gaat immers veel sneller, zowel bij de aangifte, de controle, als de afrekening. De aangifte kan gebeuren tot 15 juli 2011 (mogelijk verlengbaar).

WIE? · Je was nog geen 25 jaar op 31-12-2010 · Je hebt je studies beëindigd of stopgezet in de loop van 2010 · Je hebt minstens 1 maand (min. 70 arbeidsuren of gelijkgestelde uren) gewerkt als arbeider of bediende in de privésector (niet als jobstudent met solidariteitsbijdrage! Of als werknemer in de openbare sector)

recht hebt, ten vroegste vanaf de maand mei. · Telkens je jeugdvakantiedagen opneemt, moet je een nieuw formulier aanvragen en invullen. De jeugdvakantie is een recht, je bent dus niet verplicht om ze (allemaal) op te nemen. Maar de werkgever moet ze wel toestaan. Het ABVV helpt je om dit recht te laten gelden.

HOE AANVRAGEN? · Je vraagt bij het ABVV (werkloosheidsdienst) het formulier C 103-jeugdvakantie aan.

MEER INFO? · Je laat dit gedeeltelijk invullen door je werkgever. Vraag gratis de brochure aan via de website: www.abvvvlaamsbrabant.be of kom langs bij de jongerenwerker van Vlaams-Brabant: ABVV-Jongeren Farid El Afi Maria-Theresiastraat 119 3000 Leuven 016/ 27 18 94 Farid.elafi@abvv.be

· Zelf moet je ook een aantal zaken invullen en je kan hiervoor indien nodig een beroep doen op de werkloosheidsdiensten van het ABVV. · Na je vakantie bezorg je het formulier zo vlug mogelijk aan het ABVV dat voor de uitbetaling zorgt. · Nadat de jeugdvakantiedagen werden opgenomen, ontvang je dan de jeugdvakantie-uitkering waarop je

29 april 2011

Om gebruik te maken van Taxon-Web, moeten onze medewerkers de toestemming hebben van de leden. Daartoe moeten zij een volmacht ondertekenen. Deze formulieren zijn beschikbaar op ons ABVV kantoor. De belastingsformulieren zullen één van de komende weken worden toegezonden door het Ministerie van Financiën aan alle belastingplichtigen. Indien u beroep wenst te doen op onze bijstand voor de belastingsaangifte, vragen wij u vooraf de volmachtdocumenten te komen ondertekenen op ons kantoor.

Dit kan vanaf 3 mei 2011. Leden die vorig jaar reeds een volmacht getekend hebben, hoeven dit niet opnieuw te doen. Ons ABVV Horval kantoor is gelegen aan de MariaTheresiastraat 113 te 3000 LEUVEN. De openingsuren zijn: • Maandag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u • Dinsdag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u • Woensdag van 8.30 u tot 12.00 u • Donderdag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u • Vrijdag van 8.30 u tot 12.00 u De effectieve beschikbaarheid van onze medewerkers voor de aangifte zal gebeuren tijdens de openingsuren van het kantoor op dinsdag en woensdag. Gelieve hiermee rekening te houden. Bij voorbaat dank, Met kameraadschappelijke groeten,

ABVV HORVAL LEUVEN

PRESENTEERT

Café Solidarité

TICKETS MET KORTING @EFTELING 2011

Een gespreksavond met gynaecologe en sp.a-senator Marleen Temmerman.

Dé sensatie vanaf 8 april 2011:

Over haar ervaringen in Afrika. Ervaringen die iedereen aanbelangen. Omdat gezondheid een recht is, waar ook ter wereld!

CHT OP

Moderator Geert Van Istendael

GEZO WE

Wil jij ook een partner in het Zuiden? “Ik heb een partner in het Zuiden” is een gezamenlijke campagne van

Zowel in Noord als Zuid maakt ziekte arm en

NDH

EID

maakt armoede mensen ziek. Hoe komt dat? En wat kunnen we eraan doen? En wat doen de partners van fos in het Zuiden daaraan? Surf naar www.partnerinhetzuiden.be

fos - socialistische solidariteit Grasmarkt 105/46 | 1000 Brussel tel 02 552 03 00 | fax 02 552 02 96 info@fos-socsol.be | www.fos-socsol.be

Socialistische Mutualiteiten van Brabant

Volg onze partners en onze campagne via de maandelijkse elektronische nieuwsbrief. Abonneer u met een mailtje naar info@fos-socsol.be Word fan van fos-socialistische solidariteit op facebook. Bedankt voor uw steun!

v.u. Annuschka Vandewalle, Grasmarkt 105/46, 1000 Brussel

Museum M | Vanderkelenstraat 28 | Leuven

Donderdag 12 mei | vanaf 20u00

Raveleijn. Neem een kijkje en bezoek de spectaculaire parkshow. Vijf kinderen die uitgroeien tot ruiters te paard! De Efteling is nu 4 seizoenen geopend.

32€ £ 28€ 016/28.41.46

Bestellen kan via het nummer: Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

015_OOV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:29

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 8 29 april 2011

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

aangesloten bij LINX+ vzw

www.linxplus.be

SENIOREN FIETSPROGRAMMA ZOMER 2011 SENIOREN DENDERMONDE-WETTEREN Fietstochten 25 km met afstap – Vertrek: 13.30 u. stipt aan het ABVV – Dijkstraat 59 – 9200 Dendermonde Gezellig fietsen in de omgeving van Dendermonde. Gezond en plezant. We fietsen ongeveer 25 kilometer en stappen eens af om de dorst te lessen. Fietstocht 1 24.05.2011

(reservedatum slecht weer 31.05.2011) Fietstocht 2 21.06.2011 (reservedatum slecht weer 28.05.2011) Fietstocht 3 14.07.2011 (reservedatum slecht weer 19.07.2011) Fietstocht 4 16.08.2011 (reservedatum slecht weer 23.08.2011) Fietstocht 5 13.09.2011 (reservedatum slecht weer 15.09.2011) Info en inschrijvingen: luc.teugels@abvv.be

DE N-VA ANDERS BEKEKEN Spreker: Chris Van de Wijgaert, Gewestelijk Secretaris ABVV Oost-Vlaanderen Donderdag 5 mei 2011 - 14 u. Wetteren, Felix Beernaertsplein 65, ABVVBond Moyson. In 2010 werd de N-VA de grootste partij bij de federale parlementsverkiezingen. Meer dan 1 miljoen Vlaamse kiezers gaven hun stem aan de rechtse Vlaams-nationalistische partij. Sindsdien zit het land in een kramp. Opmerkelijk is dat die populariteit zich niet vertaalt in grote aandacht voor het programma van de N-VA. Vooral haar sociaal-economische visie blijft uit de schijnwerpers. Alsof de NVA alleen maar over de staatshervorming iets te zeggen heeft. Welke sociaal-economische plannen heeft de N-VA in haar schuif liggen? En welk beleid voert de N-VA vandaag al in de Vlaamse regering, waar de partij ondermeer het domein Werk in handen heeft? En hoe sterk is de alliantie tussen N-VA en de Vlaamse werkgeversorganisatie Voka. Info: luc.teugels@abvv.be - 052 25 92 84 Org.: Linx+ Achterkant van het Gelijk Werkgelegenheidspolitiek in de regio: Rol van de vakbond Donderdag 5 mei om 19u Sint-Niklaaas - ABVV, Vermorgenstraat 9, (vormingslokaal achteraan de parking) Wil jij meer te weten komen over de SERR en RESOC en de rol van het ABVV hierin? Hoe kunnen we de werkgelegenheidspolitiek ook op maat van de werkzoekenden afstemmen? Is dit streekoverleg zinvol en bruikbaar voor de werkvloer? Spreker: Frank Van Dorsselaer (secretaris ABVV-Metaal) Org.: Vorming & Actie Oost-Vlaanderen. ARMOEDE IN DENDERMONDE Donderdag 10 mei 2011 - 14u Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVVGrote zaal 1ste verdieping. Hoe zit het met de armoedesituatie in Dendermonde? Wat doet het OCMW om deze mensen te helpen en wat

moeten we ons bij voorstellen. Mevrouw Ilse Hughe brengt ons de stand van zaken. Info: Sabrina Meijs - tel. 09 265 52 67 of sabrina.meijs@abvv.be MEERDAAGSE BUITENLANDSE BUSREIS NAAR PRAAG Van zondag 11.09.2011 tot vrijdag 16.09.2011 Ontdek met ons één van de mooiste steden van Europa: PRAAG in Tsjechië. Praag, ook wel eens de “gouden stad” genaamd, is een rijke cultuurstad die nog niets van zijn charme heeft verloren. Het is bovendien ook een zeer levendige stad, zowel overdag als 's nachts. Gelegen in het hartje van Bohemen, op 870 km van Antwerpen, heeft Praag een schat aan historische gebouwen. De Burcht van Praag, de Joodse wijk, de Karelsbrug, het Oude stadsplein met astronomische klok, het Petrin Park, de St Nicolas kerk en een boottochtje op de Vitava maken deze busreis tot een onvergetelijke trip. We rijden tijdens de dag en verblijven op basis van half pension in hotel Olympik****. Het hotel is gelegen dicht bij de metro en op 10 minuten

15 van het centrum. Prijs: max. € 355 (bij 30 deelnemers) en € 325 (bij 40 deelnemers) toeslag single € 33. Info en/of inschrijvingen: daniëlle.brion@abvv.be - 03 760 04 29 of fina.verheyen@abvv.be - 03 76 00 433. Org. : Senioren ABVV Oost-Vlaanderen LEKKERE SUPERMARKTWIJNEN VAN € 3,5 TOT € 6,5 19 mei 2011 – 14 u : kennismaking met de rode wijn 26 mei 2011 -14 u : kennismaking met de witte wijn Wetteren, ABVV-Bond Moysongebouw, Felix Beernaertsplein 65. Goede wijn hoeft niet duur te zijn. Maak kennis met enkele rode en witte wijnen die niet duur zijn, maar vooral lekker zijn. U krijgt een nieuwe lijst rode en witte wijn. Prijs: € 4 per persoon om 5 rode en 5 witte wijnen te proeven. Info en inschrijvingen: luc.teugels@abvv.be. Of tel: 052 25 92 84 Org.: Linx+

015_WVV1QU_20110429_DNWHP_00

27-04-2011

11:28

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 8

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op 2 regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Bedrijfsbezoek Lutosa In mei is het tijd voor een bedrijsbezoek aan Lutosa in Leuze-en-Hainaut. Dit bedrijf is gekend van zijn aardappelproducten. We spreken op woensdag 11 mei ter plaatse af op de site van Lutosa, Zone Industrielle Du Vieux Pont 5 te 7900 Leuze-en-haniaut, dit om 14u15. Het bezoek start stipt om 14u30. Elke deelnemer moet verplicht zijn paspoort meehebben. Schrijf je snel in bij onderstaande bestuursleden en doe dit ten laatste tegen 6 mei 2011. Uitstap is gratis. Info: Vandenbossche Rene Tel. 051 225 027 - vdbrene@skynet.be Secretaris: D’haveloose Rik - 051 251 432 - brugroes@advalvas.be

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Nieuwpoortsesteenweg 98 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK Midweek aan zee Van maandagmiddag 9 tot en met vrijdagmiddag 13 mei trekken de senioren De Brug Kortrijk naar zee. Tijdens deze midweek verblijven ze in de Floréal te Nieuwpoort. Er is elke dag animatie voorzien alsook de nodige maaltijden). Deelname € 188 per persoon. Deelname en informatie bij Eddy Sinnaeve - Tel. 0486 23 31 97 - sinnaeve.eddy@gmail.com

WERKLOZENCOMITE OOSTENDE Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden. Het volgende comité gaat door op dinsdag 10 mei om 14u. Het einde is voorzien omstreeks 16u30. Plaats: ABVV, Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende

INFODAG VOOR WERKLOZEN Dinsdag 31 mei (9u-16u30) ABVV, Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende

Douchegelkaarting Op zaterdag 21 mei organiseert Culturele Centrale De Barakken een douchegelkaarting. 10u tot 13u en van 18u tot einde. Kaarting gaat door in café Stad Moorslede, Moeskroenstraat 85 te Menen. Inleg is € 0,65, 4 kaarten voor € 2,50.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

Vorming & Actie West-Vlaanderen

CC DE BARAKKEN

BRUGGE B Bezoek aan Aquafin - haven Zeebrugge Op zaterdag 14 mei organiseren we een bezoek aan Aquafin en de haven van Zeebrugge. In de voormiddag is er een rondleiding in de rioolwaterzuiveringsinstallatie. Na een middagmaal in Zeebrugge lopen we er langs de oude vissershaven en maken er kennis met de havengeschiedenis. Tenslotte laten we de opgedane kennis wat bezinken en komen op adem in één van de vele gezellige

Op deze infodag gaan we volgende thema’s bespreekbaar stellen en is er ook heel wat ruimte tot vraagstelling en discussie. In de voormiddag komt een medewerker van de Rijksdienst voor Pensioenen uitleg geven rond het pensioenstelsel voor werknemers. Komt aan bod: • Toegelaten arbeid • Oudere werklozen die terug werk kan vinden • Vakantiegeld • Pensioen alleenstaande en gezin • Netto/bruto • Berekening en toekenning van het pensioen (rust- overlevingspensioen, IGO)

visserscafeetjes. Inschrijven Tel. 050 44 10 21

SAVAGE NATION TORHOUT Beleef(de)dag 30 april tussen 14u en 17u, een namiddag voor kids en jongeren: Beleef(de)dag. Voor de jongsten (tot 12 jaar): Ballonplooien, kindergrime en een leuke tekenwedstrijd met thema “feest”. Daarnaast zijn er workshops djembe en zumba voor jongeren vanaf 12 jaar. De oudsten (vanaf 16 jaar) kunnen ook nog een didgeredo workshop volgen. Kinderen tot 12 jaar moeten steeds begeleid zijn door 1 van de ouders. Deelnemen kost slechts € 5/kind of jongere. Wanneer hun ouders die een Back2roet festival ticket kunnen voorleggen, mogen ze gratis deelnemen. Voorinschrijven is wel verplicht. Dit kan via back2roet@yahoo.co.uk of bij Dempsey, Stationstraat 12 te Torhout en het bedrag over te schrijven op rekening 891-7940134-15 van Savage Nation v.z.w. Torhout + vermelding Workshop-keuze(s) en de naam van de deelnemer. Per deelnemer één overschrijving a.u.b. Back2roet festival editie 2011 Als topper niemand minder dan The Kids! Vervolgens ook Fake No More (Nl), Feel About (Israël), TraficjaM en opener Aux Raus. De prijs is betaalbaar gebleven, € 10 (VVK) of € 15 (ADD). Ook de datum is weer ideaal: 30 april 2011, waarna de meesten op 1 mei sowieso thuis/vrij zijn. Meer info kan je vinden op www.back2roet.be of mail naar back2roet@yahoo.co.uk . Optreden Bob Corn (It) en Gurt Goatbuck Op woensdag 11 en vrijdag 13 mei is er terug een homeoptreden voorzien. 11 mei nodigen wij “Bob Corn” uit op het podium. Vrijdag 13 mei ’11 verwelkomen we “Gurt

In de namiddag gaan we wat dieper in op het fenomeen van Armoede. Wij hebben de neiging om armoede in verband te brengen met gebieden als Sub-Saharaans Afrika, Azië en Latijns Amerika, maar ook in Europa worden miljoenen mensen met armoede geconfronteerd. Over de middag wordt er een gratis warme maaltijd aangeboden.

INFO ‘DEELTIJDSE TEWERKSTELLING’ Vrijdag 13 mei van 9u tot 12u C.C. Ten Patershove, Maria D’Hoolaeghestraat 2b, 8600 Diksmuide • Wat zijn de voor- en nadelen? • Wat is het verschil tussen vrijwillig en onvrijwillig deeltijds?

29 april 2011

Goatbuck” uit op het podium. Hun snedige geluid twijfelt tussen 70’s blues à la Jimi Hendrix en het rauwe grunge geluid uit de vroege jaren negentig. Toegang voor beide optredens is zoals steeds gratis en start telkens om 21u. Locatie: “The Fox”, Stationstraat 12 te Torhout ddtwvb@hotmail.com. Green Adventure Company Torhout Zaterdag 7 mei organiseert de Koninklijke Harmonie Rhetorika haar 18de wijnproefavond. Zoals ieder jaar nemen we met Green Adventure Company deel aan deze leuke avond. Stefaan en Hilde Massart van het domein Château Vilatte presenteren die avond 9 wijnen uit hun assortiment. Van sprankelend tot wit, van rosé tot helemaal rood. Tijdens het proeven kan je bovendien genieten van 9 hapjes. Wie aanwezig wil zijn moet vooraf een kaartje kopen, deze kosten slechts € 13. Deze wijnproefavond vindt plaats op zaterdag 7 mei om 20 u in de feestzaal van het KTA, Rijsselstraat 110, Torhout. Meer info: Wim Verschelde, sterkewim@telenet.be

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE Lentefietstocht Donderdag 17 mei is het weer zover. Zoals de traditie het wil fietsen wij onder de deskundige leiding van kd. Willy Maet en Jacques Somers. Deze keer fietsen wij vanaf de kiss & ride zone voor het station Brugge richting Lac van Loppem, Pierlapont, Groene Meersen,Tudorkasteel, Varsenare, Bloemendale, Copietersbos Sint Andries, Vesting Brugge terug naar het station. We verzamelen voor het station om 13.30 uur. Informatie en deelname bevestigen bij Jan Samson, samson.jan@telenet.be of Tel. 050 67 59 20 of 0473 86 17 22.

• Kan er bovenop het loon nog een toeslag verkregen worden van de RVA? • Recht op verlof (aantal dagen?) • Hoe zit het met de uurroosters? •… Er is ook voldoende ruimte voor vraagstelling.

Inlichtingen - inschrijving bij Vorming & Actie Chantal Myny Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende. Tel. 059 55 60 68 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

VACATURE WERFT AAN :

DOSSIERBEHEERDERS (M/V)

• een rijbewijs B en een wagen die je bereid bent te PROFIEL Je hebt een diploma NUHO (bachelor) (bij voorkeur richting gebruiken voor het werk (werkterrein West-Vlaande- Wij bieden je sociale advisering) of gelijkwaardige beroepservaring. ren). • een voltijds contract van onbepaalde duur in de 32u/w met flexibele uurregeling. Je bent Wij zijn op zoek naar dynamische en klantgerichte dos- • de nodige opleidingen inzake de werkloosheidsregle• sociaal en communicatief vaardig. sierbeheerders Werkloosheidsdienst voor onmiddellijke mentering en zijn informaticatoepassingen. • flexibel en leergierig. indiensttreding. • een goed loon en meerdere extralegale voordelen. • tweetalig (Nl/Fr). • doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie. • teamgericht, maar je kan ook zelfstandig werken. In jouw job • ben je verantwoordelijk voor de volledige administra- De plaats van tewerkstelling is West-Vlaanderen met Je hebt tieve verwerking van de werkloosheidsdossiers van prioriteit regio Oostende. • verantwoordelijkheidszin en weet prioriteiten te leggen. onze leden. • zowel administratieve als communicatieve vaardighe- • sta je in voor het verstrekken van syndicale basisinfor- Wil je aan de slag in een grote en maatschappijkritische den. matie aan onze leden en voor de nodige doorverwijzin- organisatie, stuur dan je gemotiveerde sollicitatie met • een goede kennis van MS Office. CV tegen uiterlijk 20/5/2011 naar: gen naar onze andere diensten.

ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye Conservatoriumplein 9 8500 KORTRIJK of per e-mail naar: vacatures@abvv-wvl.be De weerhouden kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen. Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je sociaal en syndicaal ten volle te engageren in onze organisatie.