Pensioenen: “Kloof tussen maatregelen en realiteit van werknemers”

“Kloof tussen maatregelen en realiteit van werknemers”

De pensioenhervorming door de ogen van Michele Dehaen, vertegenwoordigster van het Comité van Bruggepensioneerden en Gepensioneerden van ABVV-Brussel.

Wat denk je van de pensioenhervorming die deze zomer werd beslist?

“Deze hervorming ligt in de lijn van de hervormingen van de vorige regeringen. Er gaapt een kloof tussen de aangekondigde maatregelen en de realiteit van de werknemers. We kunnen en mogen niet langer antisociale maatregelen aanvaarden die heel wat werknemers en in de eerste plaats vrouwen benadelen. Moederschapsrust en borstvoedingsverlof blijven gelijkgestelde periodes. En daar moeten we blij mee zijn? Die periodes zouden dubbel moeten tellen.”

“In vergelijking met sommige buurlanden zijn de pensioenen heus niet hoog in België. Ongeveer 830.000 gepensioneerden krijgen het minimumpensioen. 60 procent daarvan zijn vrouwen. We onderstrepen dat de gefragmenteerde loopbanen van vrouwen geen vrijwillige keuze zijn. De minima leunen bovendien te nauw aan bij de armoededrempel.”

“Periodes van tijdelijke werkloosheid door corona worden niet beschouwd als effectieve arbeid. En dat terwijl de werknemers de impact van de gezondheidscrisis heel sterk gevoeld hebben. Bovendien worden de periodes van arbeidsongeschiktheid slechts gedeeltelijk mee opgenomen in de effectieve tewerkstelling voor de pensioenberekening.”

“De voorwaarde van effectieve tewerkstelling gaat gepaard met een eis van 5.000 dagen voltijds werken om aanspraak te kunnen maken op een minimumpensioen. Aangezien niet alle gelijkgestelde periodes worden meegerekend, zullen heel wat werknemers er amper toegang toe hebben.”

Wat zijn jullie eisen voor de pensioenen?

“Wij vragen dat de pensioenleeftijd op 60 jaar blijft na een loopbaan van 40 jaar. Dat de toegang tot het pensioen individueel wordt berekend op basis van 75 procent van het loon. Wij vragen ook dat het minimumpensioen wordt berekend op het minimumloon (1.842 euro in juni 2022). Een betere erkenning van zwaar werk moet een snellere toegang tot het pensioen mogelijk maken. Bovendien moeten de pensioenen in de privésector worden aangepast op basis van die van de ambtenaren, en niet andersom.”

Dit alles moet gefinancierd worden. Wat is jouw standpunt over de toekomst van de sociale zekerheid?

“De sociale bijdragen vertegenwoordigen niet meer dan 59 procent van de inkomsten van de sociale zekerheid. In 1990 was dat nog 75 procent. Een beleid dat erop gericht is de financiering van ons socialezekerheidsstelsel onderuit te halen door de werkgevers cadeautjes te geven zonder het tekort aan inkomsten te compenseren, is gevaarlijk en onrechtvaardig. Je moet weten dat in de voorbije twee decennia de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid werden voorbijgestoken door de dividenden die aan de aandeelhouders worden uitgekeerd ... Dan begrijp je waar het probleem ligt.”

“De vrijstellingen van sociale lasten voor werkgevers moeten dringend worden afgeschaft en de alternatieve verloning moeten worden verminderd en vervangen door echte lonen, zonder de jacht op belastingontduiking te vergeten. Bovendien moeten we collectieve arbeidsduurvermindering eisen met compenserende aanwervingen en met loonbehoud. Nieuwe banen brengen nieuwe sociale bijdragen in het laatje.”

“In het algemeen is het sociaal beleid de basis van ons evenwicht, en mag het niet beschouwd worden als pasmunt voor de begroting.” t