Jobstudent en feestdagen, hoe zit het ook alweer?

Tips voor je vrije tijd

MOLENBEEK ANDERS BEKEKEN OP 25 APRIL 2020

De naam ‘Molenbeek’ doet bij iedereen wel een belletje rinkelen. Toch is de gemeente voor velen onbekend. Linx+ laat je Molenbeek anders bekijken samen met gids Christophe, die er sinds 2007 woont en graag zijn blik deelt op zijn Molenbeek.

Op deze wandeling duik je in de industriële geschiedenis op zoek naar antwoorden die het huidige multiculturele Molenbeek verklaren. Je passeert langs het kanaal, gerenoveerde fabriekspanden, historische gebouwen, sociaal-culturele organisaties, musea La Fonderie en MIMA … Onderweg drink je een typische Marokkaanse thee of een nieuw Brussels biertje.

Afspraak op zaterdag 25 april aan metrohalte Graaf van Vlaanderen. De wandeling start stipt om 13 uur en eindigt om 16 uur.

Inschrijven is verplicht via www.linxplus.be.

Wil je nog meer tips voor je vrije tijd?

Abonneer je dan op de digitale nieuwsbrief van Linx+, ABVV-partner in vrije tijd, en krijg elke maand verse tips in je mailbox: www.linxplus.be/nieuwsbrief

Jobstudent en feestdagen, hoe zit het ook alweer?

Overuren Elk jaar zijn er tien officiële betaalde feestdagen. Deze feestdagen staan in het arbeidsreglement van de onderneming. Valt zo’n feestdag in de periode van je studentencontract, dan word je voor die feestdag betaald. Je moet die dag dus niet komen werken.

Als je toch moet werken, moet je die dag kunnen recupereren. Je hebt dan recht op een andere betaalde vrije dag. Overuren die gepresteerd worden op een feestdag moeten 100% extra vergoed worden: de werkgever moet die overuren dus dubbel uitbetalen.

Feestdagen na einde studentencontract Ook als je contract is afgelopen kan het zijn dat je nog recht hebt op een betaalde feestdag:

• minder dan 15 kalenderdagen in dienst: geen recht op vergoeding voor feest dagen die na je contract vallen. • 15 kalenderdagen tot 1 maand in dienst: recht op uitbetaling van 1 feestdag die valt binnen de 14 kalenderdagen na het einde van je contract. • langer dan 1 maand in dienst: recht op uitbetaling van alle feestdagen die vallen binnen 30 dagen na het einde van je contract.

De periodes dat je in dienst bent mogen niet onderbroken zijn door je eigen toedoen. Als je recht hebt op een betaalde feestdag, maar je bent niet meer in dienst, dan gaan die uren van die feestdag niet af van je 475 uur. Als je een nieuwe job hebt gevonden hoeft je vorige werkgever deze verplichting niet na te komen. Dan is het immers je huidige werkgever die je feestdagen betaalt.