2.
Mijn onderneming is financieel gezond
Een gezonde financiële situatie biedt vandaag helaas geen garantie voor het uitblijven van herstructureringen en jobverlies. Sommige herstructureringen komen als een donderslag bij heldere hemel. Zelfs als de zaken goed (lijken te) lopen, kan je plots geconfronteerd worden met de aankondiging van een collectief ontslag. Zeker bij multinationale bedrijven, waar de echte beslissingsmacht niet bij het Belgische management maar bij een buitenlands hoofdkantoor ligt. In sommige ondernemingen is het voor de werknemers dan weer geen verrassing, omdat ze bijna jaarlijks te maken krijgen met herstructureringen die gepaard gaan met een herdefiniëring van functies en met jobverlies. Ze komen van de ene herstructurering in de andere terecht. De directie rechtvaardigt dit door te wijzen op de noodzaak om zich aan te passen aan veranderingen, om te rationaliseren. De delegees weten dat er vooral een permanente strategie van winstmaximalisering achter schuilgaat. Helemaal zeker kan je dus nooit zijn. Maar volgende signalen kunnen wel een indicatie geven dat er iets op til is.
2.1.
Signalen van ‘op de vloer’
De jaarlijkse Economische en Financiële Informatie (EFI) die besproken wordt op de ondernemingsraad, is een belangrijke bron van informatie (zie verder). Onderschat evenwel de zaken niet die jij of je collega’s vaststellen ‘op de vloer’. Volgende vragen kunnen alvast helpen om een mogelijke herstructurering op te sporen: Wordt er voldoende geïnvesteerd in de ontwikkeling van nieuwe producten? Zijn er ‘sleutelposities’ die verdwijnen en niet meer ingevuld worden? Genieten de werknemers steeds minder (uren) vorming? Werden er al activiteiten uitbesteed en is men nog van plan verder uit te besteden? Worden de wagens minder onderhouden of vervangen? Worden oude machines niet meer vervangen? Verdwijnen er machines? Worden er gebouwen verkocht?
8
