Éxito Laboral de Personas con Discapacidad
Presentación El Programa de USAID para Mejorar el Acceso al Empleo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI), la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador (CCIES), El Instituto Salvadoreño de Rehabilitación Integral (ISRI), la Asociación de Líderes del Talento Humano (ALTHES) felicitan a las empresas que han compartido estas historias de iniciativa sobre contratar personas con discapacidad y haber cosechado un excelente desempeño laboral y crecimiento empresarial, tal como se plantea en el Asocio para el Crecimiento. Este documento responde a las inquietudes de empresarios y especialistas de recursos humanos. ¿Realmente puede rendir una persona con discapacidad igual que otros? ¿Nos va a costar integrarlos en nuestra organización? Como verán, en esta recopilación, las respuestas son: sí rinden, no solamente bien, sino muchas veces más de lo esperado; y el ajuste principal para integrarlos en una organización se debe hacer en la mente de sus colegas y supervisores. Una vez trabajando, su discapacidad pasa desapercibida. Aquí presentamos las historias de empresarios comprometidos con la equiparación de oportunidades, quienes concluyen “las discapacidades no son impedimento para que puedan realizar sus funciones”. Si su empresa u organización requiere ayuda en determinar el perfil apropiado de una persona con discapacidad para un cargo específico o quiere ayuda en identificar a una persona con discapacidad idónea para un cargo específico puede contactar a las siguientes organizaciones: Ministerio de Trabajo y Previsión Social Licda. Lesly Cervellón Jefa del Departamento de empleo lesly.cervellon@mtps.gob.sv Licda. Marta de Herrera Jefa de Atención a Grupos Vulnerables marta.herrera@mtps.gob.sv Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) Lic. José Obdulio Marroquín Avelar Coordinador de Bienestar Laboral bienestarlaboral@asi.com.sv 2267-9233 Asociación de Líderes del Talento Humano Licda. Claudia Díaz Directora Ejecutiva info@althes.com 2263 5886 Wendy Caballero wendyb.caballero@gmail.com
Cámara de Comercio e Industria de El Salvador (CCIES) San Salvador Gloria López glopez@joven360.com 2231-3088 Licda. Laura Canizalez Gerente Servicios 2231-3000 Santa Ana Licda. Marisela Rendón Gerente mrendon.sa@camarasal.com 2487-7011 San Miguel Licda. Denisse Lissette Gerente dvillatoro.sm@camarasal.com 2683-8800 Sonsonate Licda. Silvia de Campos Gerente scampos.so@camarasal.com 2451-2929
Óscar Armando Aguilar Arrocera San Francisco
“Óscar tiene conocimiento técnico de lo que realizamos en la empresa y tenemos expectativas positivas de su trabajo” Miguel Ortiz, Encargado del Control de Indicadores de Bodegas, Arrocera San Francisco, Jefe de Óscar. Óscar Armando Aguilar realizó el Curso de Competencias Básicas para Asistentes Administrativos que el Programa de USAID para Mejorar el Acceso al Empleo desarrolla en alianza con la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador. Además, actualmente, se encuentra finalizando sus estudios universitarios en Física en la Universidad de El Salvador. Con los conocimientos adquiridos en esta formación y sus estudios, realizó sus prácticas profesionales en el área de logística y bodega en la empresa Arrocera San Francisco. Óscar es un joven de 25 años que nació con paralisis cerebral y tensión en algunos músculos de su cuerpo (espasticidad): “Para mí nunca ha sido una limitante, he hecho mi vida como cualquier otro”, afirma el joven. El Gerente de Recursos Humanos, Miguel Ángel Burgos, dice que: “La empresa necesitaba a una persona para colaborar en el área de logística y bodega con las mediciones de indicadores. A través del Gerente de Logística se hizo el contacto con la Cámara de Comercio, evaluamos los conocimientos y habilidades de algunos jóvenes y vimos que Óscar cumplía con los requisitos para desarrollar dicho puesto”. El trabajo que realizó durante sus prácticas fue tan bueno que la empresa le ofreció la oportunidad de quedarse en esa área ya con un contrato. “Las expectativas del trabajo que podamos realizar con Óscar son muy positivas porque hemos visto que posee conocimientos técnicos de lo que manejamos en la empresa. Hemos planteado algunas ideas y propuestas para mejorar y aclarar algunos proyectos”, expresa Miguel Ortiz. Óscar ha demostrado que sus conocimientos en física matemática lo convierten en la persona ideal para realizar las funciones asignadas. “El trabajo de Óscar consiste desde calcular las dimensiones que tienen las bodegas hasta diseñar croquis de ubicación, entre otros trabajos técnicos. Lo ha desarrollado bastante bien”, afirma el Encargado del Control de Indicadores en Bodegas.
María Dolores García El Diario de Hoy
“Las empresas tienen que tomar la iniciativa, de darles la oportunidad para que sean personas productivas en el país” Pedro Antonio Álvarez, Coordinador de Servicios El Diario de Hoy. Jefe de María Dolores.
A temprana edad, María Dolores García contrajo Poliomielitis afectando una de sus piernas. lo que le ocasiona dificultad al caminar. Además, dos dedos de su mano izquierda son más cortos. Así, María Dolores debía obtener un empleo donde pudiera pasar la mayor cantidad de tiempo sentada. Con su título de bachiller, decidió estudiar un curso de computación por un año para mejorar sus posibilidades de éxito. El esfuerzo, constancia y empeño de la joven la llevaron hasta las puertas del Diario de Hoy. Allí aplicó para la plaza de atención al cliente donde demostró sus competencias y habilidades, atendiendo cientos de llamadas diarias y contribuyendo a crear un ambiente amistoso como conmutadora de la empresa. El Coordinador de Servicios Generales de EDH, Pedro Alvarez, afirma que trabajar con María Dolores ha sido una experiencia satisfactoria.“Ella es una muy buena persona y sobre todo tiene un alto sentido de responsabilidad, tiene mucho potencial y se esfuerza mucho para mantener un buen trabajo”. De esta manera, María Dolores ha pasado a formar parte de la familia de El Diario de Hoy, donde aseguran su discapacidad no es para ella ninguna limitante. De hecho, El Diario de Hoy, como muchas empresas, está convecido de que las personas con discapacidad pueden aportar al desarrollo del país. “Las empresas tienen que tomar la iniciativa de contratar a personas con discapacidad porque ellos también tienen necesidades y debemos darle la oportunidad de que sean parte de las personas productivas de este país”, expresa Pedro Alvarez. “Estamos aquí y somos igual que todas las personas, necesitamos trabajar porque tenemos familias. Las personas con discapacidad no queremos privilegios, queremos oportunidades para poder salir adelante. En el Diario de Hoy me recibieron y he demostrado que soy una persona capaz de desempeñar mi trabajo”. asegura María Dolores.
William Ernesto Hernández Digitex
“El Intelecto y la actitud de una persona no dependen de una discapacidad física” Alejandra Cañas, Supervisora de Atención al Cliente, Digitex. Jefa de William.
William realizó un curso de 3 meses para desarrollar competencias para trabajar en un Call Center impartido por La Red. Posteriormente se presentó a una entrevista en Digitex donde le ofrecieron una capacitación y luego fue contratado en su primer empleo en Digitex. Trabaja en el área de atención al cliente: “Mi trabajo consiste en llamar y realizar encuestas de satisfacción al cliente. Para hacerlo de la mejor manera me proyecto un número de llamadas al día y siempre cumplo con mi objetivo”. Como consecuencia de un derrame al momento de nacer, William presenta secuelas en sus extremidades inferiores y superiores. Sin embargo con el apoyo de su familia, él aprendió a desenvolverse y a desarollar perfectamente cualquier actividad. “Uno aprende a vivir cuando se cae pero sabe que tiene la capacidad de volver a levantarse, continuar con su objetivo y evitar nuevamente caer. Esa fue mi motivación para ser una persona independiente”, asegura. Según expresa Alejandra Cañas, supervisora de William, él se caracteriza por su optimismo y actitud positiva hacia la vida y se ha ganado el cariño de todos sus compañeros de trabajo. Incluso es uno de los mejores perfiles que trabajan en la empresa. “William entró con las mismas condiciones que los demás. Al inicio, como toda persona, estuvo nervioso ya que era su primer empleo; pero tenía muchos deseos de aprender y eso le ayudó a desarrollar mejor sus funciones en su puesto de trabajo. Todos los que lo conocemos sabemos que es una persona muy responsable, puntual, jamás se ha incapacitado. Le tiene amor a su trabajo y eso es determinante en su desempeño”. Además de William, la empresa cuenta con más personal que tiene alguna discapacidad física y esta experiencia ha sido enriquecedora, puesto que cumplen con los objetivos de la empresa. “Para nosotros, el intelecto y la actitud para querer desarrollarse en el ámbito laboral depende mucho de la persona y no de una discapacidad”, comenta Alejandra Cañas.
Nadia García Molina PNC
“Con el aporte de Nadia ahora contamos con mayor cobertura en actividades enfocadas al personal con discapacidad” Roberto Castillo, Jefe del Depto. de Salud Ocupacional de la División de Bienestar Policial, PNC. Jefe de Nadia. Nadia García Molina nació con un deterioro en la porción central de la retina denominada mácula, que le generó pérdida de la agudeza visual. Su discapacidad no fue impedimento para graduarse como Licenciada en Nutrición por la Universidad de El Salvador y posteriormente obtener una Maestría en Salud Pública. Su formación y experiencia le permitió aplicar a una plaza en la Sección de Atención Especializada del Departamento de Salud Ocupacional,. “Como Policía Nacional Civil, en el Departamento de Salud Ocupacional de la División de Bienestar Policial, quisimos ser consecuentes en el enfoque de inclusión social de todo el personal. Para ello la institución tenía que romper el paradigma de que una persona con discapacidad no puede desarrollar su trabajo. Nadia participó en un proceso de selección con otras personas para cubrir la plaza de la Sección de Atención Especializada. Ella resultó mejor evaluada y era la persona idónea para conducir todo este trabajo”, comenta Roberto Castillo, Jefe del Departamento. En su trabajo ella es la responsable de conducir, orientar y asesorar los diferentes programas de la institución encaminados a atender a todo el personal policial con discapacidad. “Realizo propuestas institucionales para la mejora de condiciones laborales de personas con discapacidad, la creación de programas de atención a casos, mantener el registro actualizado de todo el personal con discapacidad, entre otros”, comenta Nadia utiliza tecnología adaptada para desarrollar todas sus actividades demostrando que no hay una forma única de realizar las cosas: Para Roberto Castillo la experiencia de trabajar en equipo con Nadia ha sido enriquecedora puesto que los esfuerzos institucionales para que exista mejores condiciones laborales para el personal con discapacidad están dando resultados. “La posición que asume con su trabajo es más personal y con su aporte ahora contamos con mayor cobertura para la realización de diversas actividades enfocadas al personal con discapacidad para que sean personas más productivas y participativas dentro de la institución”.
Maritza de Mariñas Sky Solutions
“Su discapacidad pasa desapercibida porque para Maritza no hay inconvenientes en realizar su trabajo” Claudia Meléndez, Gerente de Recursos Humanos, Sky Solutions. Jefa de Maritza.
A través de su afiliación al Servicio Integral Laboral para personas con discapacidad (SIL), Maritza Priscila Sosa de Mariñas tuvo la oportunidad hace dos años de ser contratada para trabajar en el área de teleoperadores de la empresa Sky Solutions. El trabajo que realizó como teleoperadora superó las expectativas de sus jefes. Así la Gerente de Recursos Humanos, Claudia Meléndez decidió darle la oportunidad de aplicar y ascender de puesto en otra área. “Su discapacidad pasa desapercibida porque ella nunca ha tenido inconvenientes para realizar su trabajo. Como teleoperadora fue excelente, así que decidimos darle la oportunidad en el área administrativa, un tema nuevo para ella. Realizó un entrenamiento para el nuevo puesto y hasta la fecha ha desempeñado muy bien todas sus funciones”, dijo Claudia Meléndez. En su trabajo Maritza se encarga de la parte de planillas y atención al cliente. Su discapacidad no ha sido barrera para que pueda realizarlo de la mejor manera. Además, es esposa, madre de un niño de 13 meses y Licenciada en Mercadotecnia por la Universidad Francisco Gavidia. Debido a que tuvo poliomielitis es que utiliza muletas como apoyo para movilizarse. Sin embargo, es una mujer independiente, dinámica y muy proactiva. “Tener a Maritza con nosotros es gratificante porque respondió muy bien a la oportunidad que se le dio. Ella no falta a su trabajo, es una mujer súper dinámica y muy proactiva, un ejemplo a seguir para todos dentro de la empresa”, añade la Gerente de Recursos Humanos Maritza afirma que las oportunidades laborales para una persona con discapacidad ya no son tan escasas como en años anteriores :“Ahora el país y las empresas están evolucionando en cuanto a la expectativa del trabajo que puedan realizar las personas con discapacidad, conviertiéndonos en personas aun más productivas”, afirma.
José Ricardo Vásquez Walmart
“Fomentamos la inserción laboral de personas con discapacidad en puestos donde son altamente productivos” Ana Patricia Varillas, Subgerente de Walmart Soyapango. Jefa de José Ricardo.
José Ricardo Vásquez asistió a una feria de empleo de personas con discapacidad organizada por La Red Iberoamericana de Personas con Discapacidad y el Sistema de Integración Laboral (SIL). Con la ayuda de esta institución, realizó un curso de Atención al Cliente. Ahora trabaja como Auxiliar de Paquetes del supermercado Walmart, Soyapango. Hace cinco años a raíz de una caída José Ricardo se lesionó la espalda, pero eso no ha sido barrera para desarrollar su trabajo en el supermercado: “Mi labor consiste en recibir los paquetes de los clientes y darles algunas indicaciones cuando ingresan a la tienda, también entregar los paquetes y sonreírles”, cuenta. Para Ana Patricia, Subgerente de Tienda Walmart, la inserción laboral de personas con discapacidad en la multinacional es tan importante como la inserción de cualquier persona. “Walmart posee un programa de inserción laboral a personas con discapacidad y el proceso de selección es el mismo al que se someten todos los asociados (empleados) de Walmart. Durante la evaluación valoramos su capacidad, experiencia, actitud hacia el trabajo y con base en esto les damos la oportunidad de trabajo”, dijo Ana Patricia. En su segunda experiencia laboral, José Ricardo cuenta con buenas prestaciones laborales, horarios accesibles y un excelente ambiente laboral: “Me ha gustado mucho mi trabajo, sobre todo el compañerismo, el apoyo, la unión que tenemos y también que mis horarios son muy accesibles”. Ana Patricia expresa que José Ricardo muestra una actitud muy positiva y desarrolla sus funciones de la mejor manera: “Ricardo ha demostrado ser una persona responsable, con ganas de trabajar, es dinámico, aporta algunas ideas para resolver algunos inconvenientes que se dan en su área y hasta el momento se ha desempeñado muy bien. La empresa fomenta la inserción para estas personas, hay diversas áreas en las que se pueden desarrollar dentro de la compañía, entonces lo que se busca es ver en qué puestos pueden ser productivos”, agregó.
Jaqueline Rivera Fruit of the Loom
“El compromiso de Jaqueline con su trabajo sobrepasa su condición” Daniel Ernesto, Supervisor de Producción Planta Balsamera Fruit of the Loom. Jefe de Jaqueline. La empresa Fruit of the Loom reconoce que una persona con discapacidad puede ser altamente productiva y rendir como cualquier otra. Es también considerada como uno de los mayores empleadores en el país. En cumplimiento a la Ley de Equiparamiento de Oportunidades Laborales, la empresa realizó varias convocatorias para ofrecer puestos laborales a personas con discapacidad. Asi fue como Jaqueline Maricela Rivera se enteró de la oportunidad de trabajo y no dudó en asistir a una entrevista. Tras pasar un proceso de selección fue contratada para trabajar en la Planta Balsamera. A los 11 meses de nacida Jaqueline tuvo poliomielitis y la secuela le afectó su extremidad inferior derecha. Ella utiliza un aparato con zapato ortopédico para poder caminar. En su trabajo ella puede estar sentada o parada realizando sus funciones como operaria. “Ha sido una gran oportunidad para mí, sobre todo porque a las personas con discapacidad casi no se les abren las puertas; pero la empresa ha sido muy accesible con nosotros y contamos con prestaciones laborales”, dijo Jaqueline. Daniel Ernesto, Supervisor del Área de Producción afirma que Jaqueline siempre trata de hacer su trabajo mejor que una persona sin discapacidad: “El compromiso que tiene Jaqueline con su trabajo sobrepasa su condición física. Siempre está unos minutos antes en su área de trabajo, cumple con todas las responsabilidades que se le asignan, es una persona responsable y con alto entusiasmo por la vida”. “Estoy agradecida con la empresa y sobre todo con Dios. En mi trabajo siempre trato de hacer lo mejor que pueda y no voy a fallarle ni a ellos ni a la empresa. Me gusta ser responsable con mi trabajo y sé que es el inicio de muchas oportunidades”.
José Franco CORSESA
“Trabajar con Franco nos demuestra que una discapacidad física no limita la capacidad de trabajo” Alba de García, Gerente de CORSESA. Jefa de José. José Franco realizó el Curso en Competencias Básicas para Asistentes Administrativos que el Programa de USAID para Mejorar el Acceso al Empleo realizó con la Cámara de Comercio. Finalizado el curso, logró realizar sus prácticas como Asistente de Oficina en la Multiclínica de Corporación de Servicios de Salud (CORSESA) en San Bartolo. En su trabajo, sus compañeros y jefes lo consideran como un hombre de retos y proyectos, capaz de realizar todo lo que se proponga: “Franco es una persona que se adapta muy bien al equipo de trabajo y siempre ha realizado de la mejor manera todas sus funciones. A pesar de faltarle una extremidad, se esfuerza mucho por hacer su trabajo, sube y baja gradas y ha sido eficiente en lo que ha hecho”, expresa la Doctora Alba de García, Gerente de CORSESA. Dentro de sus funciones Franco (como le gusta que le digan) realiza la digitación de archivos, atención al público, ingreso de cuadros de exámenes de los pacientes y se moviliza con el apoyo de sus muletas a los diferentes consultorios y a su área de trabajo. A la edad de 8 años, Franco fue atropellado por un conductor imprudente. Su pierna derecha fue la más dañada y tuvieron que intervenir quirúrgicamente amputándole toda la extremidad. A pesar de lo sucedido, Franco es un hombre emprendedor que tiene la habilidad de identificar cualquier oportunidad para la creación de un negocio propio. Así fue como inició su pequeña granja de 30 gallinas indias que él mismo administra y comercializa con sus parientes y allegados. “Me gusta aprender todo lo que sea posible y luego ponerlo en práctica, eso me da mayores oportunidades laborales y hago todo lo que esté a mi alcance para lograrlo”, expresa Franco. Actualmente estudia Licenciatura en Ciencias Jurídicas en la Universidad Tecnológica. “Mi objetivo es graduarme y demostrar que las personas con discapacidad podemos salir adelante, que tenemos capacidad. Lo que necesitamos es una oportunidad para demostrar que podemos ser útiles en la sociedad y desarrollarnos en el entorno que vivimos”.
Jaime Villalta
E.S.C. Mónica Herrera
“Jaime es un joven trabajador con una gran apertura al aprendizaje” Blanca de Colorado, Encargada de Biblioteca de la Escuela Superior de Comunicaciones Mónica Herrera. Jefa de Jaime La Encargada de Biblioteca de la Escuela Superior de Comunicaciones Mónica Herrera solicitó a las Oficinas Administrativas contratar a un Asistente. Oficinas Administrativas realizó el proceso de selección y el mejor evaluado para dicho puesto fue Jaime Alexander Villalta Vásquez. Él nació con mielomeningocele, una malformación en la columna vertebral que impide el crecimiento en las extremidades inferiores por lo que utiliza una silla de ruedas para movilizarse. Al finalizar sus estudios de educación media, decidió buscar su primera experiencia laboral y envió su currículum a varias empresas. Así fue como se presentó la oportunidad de aplicar para el área de Biblioteca en la Escuela Mónica Herrera. Jaime cuenta con las condiciones necesarias para movilizarse en su área y realizar su trabajo. “Yo soy colaborador administrativo en Biblioteca y mi trabajo consiste en escanear libros e ingresar portadas para la base de datos. También la creación de códigos de barras, monitoreo de los medios de comunicación por si hay alguna noticia de interés para los alumnos. Colaboro con la prestación y recibimiento de libros y atención a los estudiantes”. Blanca Alicia de Colorado, Encargada de la Biblioteca, expresa que cuando le presentaron a Jaime fue una experiencia nueva para ella, puesto que no habían tenido la oportunidad de trabajar con una persona con sus condiciones. “A Jaime su conocimiento en computación le ha servido para realizar de la mejor manera su trabajo.Yo me siento muy contenta porque nos ha ayudado mucho y es una persona digna de admiración. A pesar de que Jaime no es bibliotecario trabaja muy bien con nosotros, es un joven muy trabajador, dedicado y con una gran apertura al aprendizaje”, afirma Blanca Alicia. “Todos somos seres humanos y tenemos virtudes y defectos y una persona con discapacidad también se merece la oportunidad de trabajar, hay que ver sus virtudes porque no somos menos por tener una discapacidad”, comenta Jaime.
Medardo Serrano UDB
“La discapacidad de Don Medardo no ha sido impedimento para que haga bien su trabajo” Tomás Guandique, Director de Desarrollo y Mantenimiento del Campus Universidad Don Bosco. Jefe de Medardo. Medardo Antonio Serrano es una persona que durante el conflicto armado recibió tres impactos de bala en su pierna izquierda y parte del tórax. Tras varias intervenciones quirúrgicas don Medardo tiene un acortamiento del miembro inferior izquierdo e insuficiencia renal. A pesar de este hecho sus deseos de luchar por la vida son más grandes. Trabajó durante 12 años en una empresa constructora como la persona encargada de mostrar las viviendas. Sin embargo por motivos personales tuvo que renunciar. Posteriormente se integró al servicio del transporte público; pero la vulnerabilidad e inseguridad en este sector lo obligaron a dejar su puesto de trabajo. En ese momento, Medardo fue al Servicio de Integración Laboral (SIL) y en coordinación con La Red Iberoamericana de Personas con Discapacidad y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social le consiguieron una entrevista para trabajar como jardinero en la Universidad Don Bosco. “Por mi discapacidad, mi bajo grado escolar y mi edad sentía que no iba a encontrar trabajo. Gracias a Dios por medio de SIL encontré este empleo y llevo 6 años ofreciendo mis servicios en jardinería, en el Campus Ciudadela de la Universidad Don Bosco”, afirma Medardo. El Ingeniero Tomás Guandique, Director de Desarrollo y Mantenimiento del Campus de la Universidad Don Bosco y jefe de Medardo, asegura que él realiza trabajos de complejidad sin ninguna dificultad: “El trabajo que Don Medardo realiza es invaluable para la Institución. Con respecto a su rendimiento él es el mejor de 5 jardineros, conoce bien su oficio y a pesar de su discapacidad realiza trabajos como corta las ramas de los árboles y utiliza todo el equipo técnico con facilidad.” “A veces la discapacidad no está en los miembros, sino que está en la mente de las personas. Cuando uno se propone hacer algo con voluntad y amor al trabajo lo puede hacer, nada es imposible”, expresa Medardo. Así, con una sonrisa Medardo trabaja en mejorar el Campus Ciudadela todos los días para que estudiantes y visitantes disfruten de las instalaciones. Él ha sabido dar lo mejor de sí y poder hacer la diferencia con su trabajo y esfuerzo, sin importar su condición física.
Federico Huezo RIA Financial
“Es admirable ver el entusiasmo que tiene Federico, nos enseña a nosotros a seguir adelante” Walter Cornejo, Supervisor RIA Financial. Jefe de Federico Durante algunos años, Federico Huezo de 35 años de edad no tuvo empleo. Tras dejar currículums en varias empresas, en el año 2008 empezó a trabajar en la empresa RIA FINANCIAL, la segunda compañía más grande de servicios financieros de envío de dinero, pago de facturas, remesas familiares desde Estados Unidos y Canadá a países latinoamericanos. En el año 2001, Federico sufrió un accidente automovilístico que le ocasionó inmovilidad en sus piernas. Aunque al principio fue un problema para él, poco a poco empezó a superarlas y a realizar actividades de la vida diaria. “Ver que otras personas con discapacidad lograban superarse y desenvolverse con normalidad me demostró que yo también podía hacer lo mismo. Ahora trabajo, practico deporte, salgo con mi familia, etc”, cuenta Federico. En su trabajo, Federico demostró todas sus habilidades y capacidad de trabajo, logrando ascender de un puesto básico a un nivel más avanzado en poco tiempo: “Inicié en el área de operaciones y a los 6 meses me ascendieron para trabajar en el área del servicio al cliente. Atiendo y doy segumiento a las dudas que tienen los clientes”. La relación con sus compañeros de trabajo es excelente y ahora la empresa ha realizado algunas modificaciones para mejorarle el acceso a su puesto de trabajo. “Donde estábamos antes no había acceso para sillas de ruedas al departamento, entonces mis compañeros me ayudaban a subir. Ahora ya hicieron varias modificaciones: en el parqueo, baño, otra puerta y me he sentido súper bien en todos los sentidos“, comenta. Para Walter Cornejo, Supervisor de Federico, su desempeño ha sido admirable desde el principio. “El trabajo que realizó Federico en el área de operaciones nos motivó a querer ascenderlo en el área de atención al cliente y él siempre ha hecho una excelente labor”, expresa. Federico es un ejemplo para su supervisor y compañeros en RIA. “Nosotros a veces con una piedrita se nos viene el mundo encima y no creo que haya sido fácil para él y ha logrado sobresalir con esa piedrita en su camino. Es admirable ver su entusiasmo de superar los obstáculos y es quién nos enseña a nosotros a seguir adelante”, afirma Cornejo.
Mirna Flores Maquila Conal
“A pesar de su escasa audición, Mirna entiende todas las indicaciones que se le dan y su desempeño ha sido excelente” Nelly Chicas, Gerente de Recursos Humanos de Maquila Conal. Jefa de Mirna. Mirna Flores es una persona que nació con una discapacidad auditiva. En su primer trabajo aprendió corte y confección de ropa en una pequeña maquila ubicada en la ciudad de Santa Ana, pero tuvo que renunciar porque su familia cambió de lugar de residencia. Asistió a una entrevista de trabajo en la Maquila Conal. Le hicieron varias pruebas: psicológicas, uso de la maquinaria, entre otras. Posteriormente recibió un entrenamiento y fue contratada. Ahora ya tiene 3 años de laborar en dicha empresa como operaria. En su trabajo Mirna utiliza diferentes tipos de máquinas que le han permitido desarrollar sus destrezas y habilidades en la costura. Aunque Mirna no escucha al cien por ciento, ella realiza su trabajo tal como el puesto lo requiere. “Con Mirna la forma de trabajar es un poco diferente; pero a pesar de su escasa audición, ella entiende todas las indicaciones que se le dan y su desempeño ha sido excelente”, dice Nelly Chicas, Gerente de Recursos Humanos de la empresa. Para sus jefes y compañeros de trabajo, ella tiene muchas habilidades, puesto que aun cuando es una persona con discapacidad auditiva, logró desarrollar el habla. También Mirna funge como intérprete en su trabajo y ayuda a otras personas sordas a comunicarse con sus jefes o a darles indicaciones. “Ella tiene un nivel de captación y aprendizaje bastante bueno lo que le ha permitido desarrollar todas sus destrezas. Además como ella puede escuchar un poco, nos ha ayudado a comunicarnos con otras personas que también son sordas. No hay barreras de comunicación en la empresa”, expresa Nelly Chicas. De esta forma, tanto Mirna como la empresa ganan.“Yo soy una persona que trabaja bien, soy muy responsable, llego temprano a mi trabajo y me gusta lo que hago en esta empresa. Tengo buenas prestaciones y la empresa siempre es accesible con todos los empleados”, comenta Mirna.
Ivania María Ramos Plaza Mundo
“Creemos que una discapacidad física no es sinónimo de obstáculo para realizar sus funciones” Marisa Murillo, Gerente de Mercadeo de Plaza Mundo. Jefa de Ivania. Ivania María Ramos es una joven que cuando nació fue diagnosticada con hemimelia: una malformación en su brazo derecho. Sin embargo, ella se desenvuelve en su vida diariacon total normalidad. Por eso, al finalizar su bachillerato Ivania decidió conseguir un empleo. Ella realizó un curso de Técnico para Call Center en FUNTER. Con este aprendizaje tuvo la oportunidad de trabajar en un Quiosco de Atención al Cliente en el Centro Comercial Plaza Mundo. “Mi trabajo consiste en brindarle información y orientar a las personas sobre dónde están ubicadas las tiendas. También le doy seguimiento a las promociones que se realizan en el centro comercial y entrega de premios”, comenta. La Gerente de Mercadeo del Centro Comercial Plaza Mundo, Marisa Murillo, asegura que discapacidad no es sinónimo de obstáculo. “A través del Departamento de Recursos Humanos Corporativo de Plaza Mundo, se entrevistó a Ivania y a dos personas más para la plaza de Atención al Cliente para el Quiosco de información y vimos que Ivania tenía la actitud indicada para desempeñar el puesto”, comenta. En su primera experiencia laboral, Ivania cotiza AFP, cuenta con seguro social más un seguro médico extra que la empresa ofrece. “Es bonito porque he aprendido muchas cosas y también me relaciono con varias personas, he hecho muchas amistades con las demás personas que trabajan en otros Quioscos”, expresa Ivania. Murillo comenta que todas las personas independientemente de su condición física tienen la capacidad de cumplir con lo asignado: “Nosotros creemos que la discapacidad que pueda tener las personas no es impedimentos para que puedan realizar sus funciones”. Además de su trabajo, Ivania está pendiente del cuidado de su hija de 10 meses, ayuda a su madre con los oficios del hogar y comparte el mayor tiempo posible con su familia. “Para mí no es una discapacidad en sí porque yo siento que no es barrera para desempeñarme y hacer mi trabajo. A veces es incomodo que las personas piensen que uno no es capaz de hacer algo; pero uno aprende a desenvolverse.Yo soy una mujer independiente”, asegura.
Héctor Manuel Campos Exporsalva
“Héctor eliminó todas las barreras y demostró que aun con su discapacidad puede realizar su trabajo” Óscar Pineda, Jefe de Mantenimiento de Exporsalva. Jefe de Héctor. Héctor Manuel Campos inició trabajando en Exporsalva en el área de jardinería, donde desempeñó con eficacia su trabajo. Sus jefes notaron que él era una persona con iniciativa y colaborador por lo que decidieron darle la oportunidad de ascenderlo a otro puesto laboral. Antes de que se incorporara en Exporsalva, Héctor trabajó eventualmente con contratistas en la elaboración de rótulos. Sin embargo, a raíz de una quebradura en la muñeca y negligencia médica perdió su brazo izquierdo, pero eso no lo desmotivó para buscar la oportunidad de un empleo formal. “Fue una sorpresa que Héctor tenga tantas habilidades y capacidades que a veces nos cerramos a verlas. Comenzó como jardinero y demostró que aún con su discapacidad podía utilizar la maquinaria. Por eso, no dudamos en ascenderlo”, dijo el jefe de mantenimiento de Exporsalva, Óscar Pineda. Ahora Héctor se encarga de revisar todas las líneas telefónicas de la zona franca. Para él fue una experiencia diferente realizar esta labor, puesto que era la primera vez que lo hacía: “Al principio tenía miedo no por mi discapacidad sino porque no conocía el área de telefonía un tema delicado y no quería arruinar ninguna. Aun así creía que sí podía y logré quedarme con la plaza de telefonía”, asegura. Así mismo, para la empresa Héctor es un ejemplo a seguir por su eficiencia en el trabajo. Incluso su jefe inmediato Óscar Pineda, afirma que él aprendió el oficio en un tiempo record: “Héctor logró aprender este trabajo en la mitad del tiempo que una persona lo hace y nos da mucha satisfacción su trabajo”, comenta Óscar. “Es una persona muy inteligente y sobre todo muy responsable. Se lleva bien con sus compañeros de trabajo. Su área requiere de mucha concentración y él eliminó todas las barreras”, añade. “Poco a poco fui aceptando mi condición. Me hicieron ver que tenía que seguir adelante y gracias a Dios nunca me ha impedido no tener este brazo. Siento como que tengo las dos manos y no tengo problemas para realizar mi trabajo”, expresa Héctor.
Suleyma Arriaza Calcytex
“Las personas con discapacidad física deben tener las mismas oportunidades laborales pues tienen la capacidad de hacer bien su trabajo” Ruth Elizabeth Salazar, Gerente Administrativa Calcytex. Jefa de Suleyma. En su vida diara SuleymaYakeline Arriaza Romero es una mujer independiente: Es licenciada en Administración de Empresas de la Universidad Tecnológica de El Salvador y Gerente de Recursos Humanos de Calcytex, S.A. de C.V., una empresa familiar de más de 40 empleados que se dedica a la fabricación de calcetines. Sin embargo, Suleyma tiene un síndrome que le ha deformado los huesos de su cuerpo. Su trabajo es exigente pero también tiene una oportunidad para ayudar a los demás ya que desde su posición de gerente de recursos humanos ha podido emplear a 3 personas con discapacidad. “La capacidad de trabajo de Suleyma es excelente y realmente su discapacidad pasa desapercibida. Ella se identifica bastante con la gente y eso está relacionado al trato y a la capacidad de solución de problemas que ella da a su personal”, dice Ruth Salazar, Gerente Administrativa de Calcytex, y asegura que Suleyma se ha ganado la empatía y respeto de todos los empleados por su dinamismo y desarrollo de su trabajo. “Las personas con discapacidad deben tener las mismas oportunidades laborales, la misma disciplina y las mismas responsabilidades ya que tienen la capacidad de hacer bien su trabajo”, comenta la Gerente Administrativa de la empresa. Suleyma también es la representante legal de Calcytex y atiende los congresos y seminarios a los cuales se invita a la empresa. “Cuando hablan conmigo por teléfono no piensan que yo sea una persona con discapacidad, pero cuando me conocen dudan que sea yo y me preguntan que a qué empresa represento, pero les digo que soy la gerente de Calcytex y hago la exposición como cualquier otra persona”. Actualmente Suleyma pertenece a la FUNDACIÓN SENDAS, una organización sin fines de lucro para la ayuda de personas con discapacidad, donde imparte cursos de capacitación sobre derechos, charlas motivacionales y gestiona donaciones. “La barrera que a diario tenemos que superar son las mentales de la gente que piensa que no podemos hacer algún trabajo o que no vamos a ser productivos en alguna actividad que se nos encomiende. En conjunto con el ISRI estamos en comunicación viendo qué personas pueden cubrir alguna área de la empresa”.
Óscar Antonio López Fruit of the Loom
“En 2 meses Óscar ha hecho méritos para ganarse el reconocimiento ‘Lo Mejor de lo Mejor’” Juan Jesús Trejo, Jefe de Seguridad Industrial de Fruit of the Loom. Jefe de Óscar. Durante muchos años Óscar Antonio López buscó oportunidades de empleo en varias empresas. A raíz de una caída cuando tenía 3 años de edad, a Óscar se le generó una deformación en su brazo derecho, imposibilitándole el control de su mano: desde la muñeca hasta la punta de sus dedos, pero eso no es motivo para que él no pueda desarrollar su trabajo. En el año 2010 se enteró que la empresa Fruit of the Loom estaba reclutando personal para trabajar en sus plantas.“Cuando me di cuenta que iban haber oportunidades de trabajo, vine a la entrevista e inmediatamente comencé a trabajar en la planta Montecristo”, afirma. Juan Jesús Trejo, Jefe de Seguridad de la Planta, asegura que Óscar se caracteriza por ser muy distintivo y dedicado a su trabajo. “Las actividades de Óscar están orientadas a mantener el orden y la limpieza del área asignada. Él tiene un alto sentido de compromiso con sus funciones y responsabilidad”, afirma Juan Jesús. Las funciones de Óscar varían desde mantener el orden, aseo e higiene, velando por la seguridad de los trabajadores en dos módulos de producción de la Planta Montecristo. “Busqué en varios lugares oportunidades de trabajo pero por mi estado físico no me habían dado la oportunidad. Gracias a Dios y a esta empresa estoy laborando en este lugar, ya tengo dos años y es mi primer empleo formal y cuento con todas las prestaciones laborales”, asegura Óscar. La empresa otorga mes a mes el título “Lo mejor de lo mejor” a los empleados que sobresalen de su grupo de trabajo. Por el esfuerzo en hacer su labor de la mejor manera Óscar ha sido nominado bajo ese título. “Don Óscar en varias oportunidades ha hecho los méritos necesarios para ser lo mejor de lo mejor y se ha ganado este reconocimiento por dos meses consecutivos”, expresa Juan Jesús.
Patricia de Pleitez Crowne Plaza
“A pesar de su falta de audición, su integración con el equipo de trabajo ha sido muy buena” Lissette Castillo, Gerente de Desarrollo Organizacional de Crowne Plaza. Jefa de Patricia. Patricia Estefani Castillo de Pleitez es esposa y madre de familia. La difícil situación económica la obligó a buscar una manera de contribuir en su hogar. Patricia tiene una discapacidad auditiva de nacimiento, por lo que sentía que las oportunidades laborales se le cerraban. Aun así, preparó su currículum y junto con su esposo lo llevó a varias instituciones, decidida a encontrar su primer empleo. En ese momento el Hotel Crowne Plaza necesitaba contratar a personal para trabajar en el área de servicio y lavandería, ofreciendo estas oportunidades a personas con discapacidad. “Hicimos una investigación para saber cuales eran las discapacidades y evaluar en que áreas poder incorporarlos”, relata Lissette Castillo, Gerente de Desarrollo Organizacional del Hotel. Así fue como le ofrecieron a Patricia trabajar en el Hotel Crowne Plaza. Comenzó un período de aprendizaje en la lavandería del hotel. Todos sus compañeros le dieron una cálida bienvenida y están siempre dispuestos a ayudarla, ya que Patricia no contaba con ninguna experiencia en el área. Su discapacidad no ha sido ningún problema para que exista comunicación entre ellos, por lo que Patricia fácilmente puede seguir instrucciones. Además, debido a que ella no es la única persona sorda trabajando en el hotel, han contratado una persona en recursos humanos que sabe hablar el lenguaje de señas. Así, la inserción es mucho más sencilla. La Gerente asegura que en el caso de Patricia ha sido satisfactorio su trabajo, pues ella ha mostrado un valor agregado importante para la empresa. “Estamos sumamente contentos porque ha tenido un excelente desempeño y sobre todo su integración con el equipo de trabajo ha sido muy bueno”. Entre sus labores está operar planchadoras industriales para la alta demanda del hotel, así como el doblado de todos los manteles y sábanas. Ahora con un empleo ella se siente realizada y está feliz de poder ayudar a su familia a salir adelante. “Con esta oportunidad me siento activa, realizada como persona. La vida me ha cambiado. La misma empresa se ha encargado de darme todo el conocimiento necesario para poderme desempeñar en la lavandería. Las personas sordas somos ágiles y habilidosas para trabajar y podemos dar lo mejor de nosotros. Lo único que necesitamos es que nos abran oportunidades”, comenta Patricia.
William Ernesto Caballero La Auxiliadora
“Los conocimientos y habilidades que una persona tenga no dependen de una discapacidad” Rudy Alfredo Velásquez, Jefe de Planificación y Mantenimiento de Infraestructura y Taller Funeraria La Auxiliadora. Jefe de William. Durante nueve años, William Ernesto Caballero subsistió trabajando en el sector informal. Desde albañil, vendedor ambulante, hasta encuestador, todos trabajos temporales. Hasta que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, junto con el Programa de USAID para Mejorar el Acceso al Empleo le ayudaron a conseguir un trabajo a través de su programa de atención a personas con discapacidad. William presenta una discapacidad visual en su ojo izquierdo. Ahora trabaja en la Funeraria La Auxiliadora. El Jefe de William comenta que él inició en el área de tapicería en la funeraria junto con tres compañeros más supliendo la demanda de las cinco salas de velación que la empresa tiene en todo el país. Su disposición de trabajar era notoria que decidieron trasladarlo a otra área. “Vimos que su desempeño era bueno y optamos por trasladarlo de tapicería al área de infraestructura en lo cual se desenvuelve en fontanería, albañilería, pintura y hemos visto que su desempeño ha sido muy bueno, en realidad él trata de desenvolverse lo más que se pueda”, dijo Rudy Velásquez. De esta manera, William utiliza herramientas básicas, complejas y materiales de construcción y su discapacidad no le impide realizar trabajos minuciosos y de calidad.“Comencé a trabajar como tapicero y ahora estoy en infraestructura. Pasé nueve años buscando empleo, nadie me abría las puertas.Acá llegué buscando trabajo y llevo dos años y me siento contento porque me han tratado bien y estoy bien colocado”. Rudy Velásquez, Jefe de Planificación e Infraestructura de la Funeraria afirma que la empresa tiene la disposición de darle oportunidad laboral a las personas sin distinción: “Los conocimientos y habilidades de una persona no dependen de una discapacidad y la empresa brinda las oportunidades para que puedan desarrollarse en su trabajo. Uno se da cuenta de todo lo que pueden hacer”.
Georgina Lisset Escobar Industrias Caricia
“Tener a Georgina ha sido un gran apoyo, es una persona responsable y profesional” Jaime Antonio Roque, Gerente de Recursos Humanos de Industrias Caricia. Jefe de Georgina. Georgina Lisset Escobar nació con un diagnóstico de Meliomeningocele, una afección que implica la aparición de una masa quística en la columna vertebral y la fusión incompleta de los arcos vertebrales, causando en muchos casos la parálisis total o parcial de las piernas. A Georgina este trastorno no le ha impedido caminar. Ella asegura tener mucha suerte, pues ha visto lo que le ha causado a otras personas y en ella ha sido mínimo. A sus 34 años asiste a controles médicos y lucha día a día por encajar mejor en el ambiente que se desenvuelve. Gracias a su fisioterapeuta Georgina se enteró que Industrias Caricia necesitaba a una persona para trabajar en el área de Recursos Humanos de la empresa. Para ella encontrar un trabajo era muy importante, pues el trabajar es para ella una fuente de motivación, no solamente de superación. Asistió a una entrevista de trabajo y aplicó para dicho puesto. Actualmente, Georgina es asistente de Recursos Humanos de Industrias Caricia. Varios meses después de haberse incorporado Georgina se siente muy cómoda con su trabajo y para su jefe tanto como el resto de personal ha sido un gran apoyo. “Tener a Georgina ha sido un gran apoyo, es una persona responsable, profesional, con mucha vocación de servicio al cliente y está 100% al perfil que nosotros necesitamos y en ningún momento su discapacidad es impedimento para que pueda desempeñar sus funciones de la mejor manera”, dijo el Gerente de Recursos Humanos. Para Industrias Caricia ha sido muy importante el incluir a Georgina dentro de su equipo de trabajo.“Las empresas deben quitarse el paradigma de que una persona con discapacidad no puede realizar cualquier tarea o cualquier función, todos somos iguales por lo tanto tenemos que tener las mismas oportunidades. Hoy en día existen organizaciones que proporcionan este tipo de recurso humano y es bien importante darles la oportunidad”, afirma.
Henry Alexander Navas ANDA
“Las empresas tienen que tomar la iniciativa, de darles la oportunidad para que sean personas productivas en el país” Jorge Alberto Bolaños, Subgerente de Recursos Humanos de ANDA. Jefe de Henry.
Henry Alexander Navas es un joven de 25 años que desde temprana edad (12 años) se involucró en el mundo laboral. Actualmente se encuentra terminando su bachillerato en el Instituto Nacional de Apopa.Henry perdió un brazo y 3 dedos de la otra mano en un asalto violento en el transporte colectivo, donde era conductor. Aun así, para él esto no ha sido ningún impedimento. Henry acudió a la Secretaría de Inclusión Social donde le ayudaron a buscar una oportunidad laboral en ANDA como ordenanza. El subgerente de recursos Humanos de ANDA, Jorge Alberto Bolaños, asegura que la institución brinda las mismas oportunidades laborales a personas con discapacidad, fomentando su productividad e inserción. En ANDA Henry hace todo tipo de trabajos: desde llevar correspondencia, hacer limpieza, etc. Según cuentan sus compañeros a veces se le ve cargando tres garrafones de agua sin ningún problema. Su disposición y atención le han facilitado su incorporación en la institución donde lleva ya dos años trabajando. La discapacidad se compensa con sacrificio y esfuerzo. Para el subgerente de Recursos Humanos trabajar con personas como Henry es una experiencia de mucho provecho, pues su trabajo es un ejemplo para todos. “La experiencia con las personas con discapacidad ha sido de mucho provecho, realmente para mi ha sido una enseñanza ya que el espíritu de servicio, trabajo y colaboración es algo que lo motiva a uno para relacionar y comparar con otros compañeros y poner como ejemplo a pesar de su discapacidad. Como subgerencia estamos comprometidos para darles todo el respaldo que necesiten para que sean personas productivas en la sociedad”, dijo el Gerente de Recursos Humanos, Jorge Bolaños. “Los empresarios deberían confiar en la capacidad que tenemos las personas con discapacidad. Nosotros también necesitamos que nos abran las puertas para convertirnos en personas de éxito”, comenta Henry.
Jenny Chinchilla FUNTER
“Los créditos que Jenny se ha ganado es por el trabajo y compromiso que asume en cada uno de sus proyectos” Alberto Morales, Director Ejecutivo de FUNTER. Jefe de Jenny. Jenny Chinchilla nació de 7 meses con una lesión en la médula espinal que le generó paraplejía, por lo que utiliza una silla de ruedas para movilizarse. Durante 10 años, Jenny estudio el tema de discpacidad con enfoque social y derechos humanos, experiencia que le permitió ser contratada como Coordinadora de Atención al Usuario y Asesoramiento en Discapacidad en FUNTER, un área relativamente nueva dentro de la Fundación. Su discapacidad física pasa desapercibida por la dedicación y habilidad que tiene para desarrollar su trabajo. “En un inicio su trabajo consistía en explicar al usuario los servicios que Funter ofrece, también si el paciente es nuevo y sólo quiere contar su caso lo escucha en condición de igual a igual. Ahora organiza varias actividades en función a la mejoría de atención a los usuarios, organiza capacitaciones para el personal, charlas sobre los derechos de las personas con discapacidad en coordinación con otras áreas”, explica el Director Ejecutivo de Funter, Alberto Morales. “Mi primer trabajo fue como repecionista, yo no cumplía con el perfil académico que necesitaban pero veían mis deseos de superarme. Esas oportunidades son las que las personas con discapacidad necesitamos porque existen muchos en nuestro país que no tienen un nivel académico pero tienen otro tipo de capacidades y eso debe pesar a la hora de dar empleo. He trabajado por mi desarrollo personal, profesional y trabajo porque otros con mi condición se desarrollen plenamente”, cuenta Jenny. Además de su trabajo en la Fundación, ella es miembro del Consejo Nacional de Atención Integral a la Persona con Discapacidad (CONAIPD). “En mi labor como concejal yo represento a todas las Fundaciones del país ante el pleno del CONAIPD y realizo programas que permitan el desarrollo de una persona con discapacidad”.También es docente del tema de discapacidad para doctores que cursan la especialización en fisiatría del ISSS y Vicepresidenta de la Fundación SENDAS, una organización sin fines de lucro que busca la inserción laboral de personas con discapacidad.
Óscar
Tenería Buffalo
“Su discapacidad auditiva no impide que Óscar utilice máquinas industriales” Samuel Hernández,Tenería Búfalo. Jefe de Óscar.
Óscar es una persona con una discapacidad auditiva en un 80 por ciento. Aprendió a leer los labios y desarrolló el habla por lo que la comunicación no es problema. Actualmente trabaja como operario en Tenería Búfalo de Santa Ana, una maquila que suministra la materia prima del cuero. Tenería Bufalo reconoce que la productividad de las personas con discapacidad puede ser de alta calidad como de cualquier otra persona, ejemplo de ello es Óscar quien realiza varias actividades generales con minuciosidad y también maneja algunas máquinas industriales. Para Samuel Hernández, jefe inmediato de Óscar, la experiencia del trabajo que él realiza afirma que su discapacidad no le impide trabajar. “Óscar se encarga de recibir el material de la pulidora y lo coloca en su respectivo caballete. Además colabora con otros compañeros de trabajo en otras áreas y siempre ha realizado muy bien sus funciones”, añade. Hace algunos años, Óscar trabajó en un negocio familiar que se dedicaba a la creación de productos artesanales para la limpieza del hogar. Sin embargo la demanda de los productos fue disminuyendo generando pérdidas económicas y materiales, motivo por el cual tuvieron que cerrar. “Durante 4 años insistí en buscar empleo, porque tenía muchos deseos de trabajar por mí y por mi familia. Con ayuda del Ministerio de Trabajo y Previsión Social conseguí esta oportunidad y hago mi trabajo sin ninguna dificultad”, expresa Óscar. Para sus compañeros y jefe, Óscar no solo se caracteriza por ser competente y dedicado, también es considerado una persona muy sociable. “Él no es nada cohibido, siempre ha mantendio una buena relación con sus compañeros y está dispuesto a colaborar con lo que sea”, comenta Samuel Hernández. Así, trabajando en equipo y con entrega, Óscar contribuye a que dentro de Tenería Búfalo los paradigmas se rompan y haya un clima de igualdad de oportunidades donde las discapacidades no se presentan como problemas, sino como soluciones a las necesidades empresariales.
Por medio de las gestiones realizadas a través del programa de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad, el Programa de USAID para Mejorar el Acceso al Empleo ha ayudado a las siguientes personas a conseguir empleos dignos: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
CARLOS EDUARDO AGUILLON A Y P, S.A. DE C.V. JOSE ANGEL VALLADARES GIRON ACADEMIA BRITANICA CARLOS ERNESTO GRANADOS FLORES ACODES RONAL ALBERTO GUILLEN ORTIZ ACOMTUS ROMEO ARNOLDO MENDOZA CALDERÓN. ACOVES FELICIANO MARIN RIVERA ADESCO GUARJILA JOSÉ SERRANO AYALA ADESCO GUARJILA CRISTINA DE LOS ÁNGELES GALVEZ ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS ARISTIDES ARMANDO MIRANDA ADOC OLIVERIO ERNESTO RIVAS MENA AFP CRECER IVANIA MARIA RAMOS AGRISAL HAZEL LIZETH GENOVEZ PEREZ AGROFERRETERIA FLORES FRANCISCO ADOLFO CARDOZA FLORES ALCALDIA DE APOPA JUAN JOSE CALDERON LINARES ALCALDIA DE INTIPUCA MOISES ENRIQUE CALDERON AVELAR ALCALDIA DE INTIPUCA MANUEL DE JESUS MEJIA VASQUEZ ALCALDIA DE LA LIBERTAD PEDRO ANTONIO AYALA BURGOS ALCALDIA DE LA LIBERTAD MARVIN CASTILLO ALCALDIA DE SOYAPANGO KARLA MARILI PORTILLO LUCERO ALCALDIA MUNICIPAL DE ACAJUTLA EMIGDIO OSVALDO NAVARRO RIVAS ALCALDIA MUNICIPAL DE BERLIN ABRAHAM VALENCIA MORAN ALCALDIA MUNICIPAL DE CINQUERA FRANCISCO ANTONIO CASTRO RODRIGUEZ ALCALDIA MUNICIPAL DE CIUDAD ARCE JORGE ALBERTO PADILLA ZUNIGA ALCALDIA MUNICIPAL DE CIUDAD ARCE OLIVER FLORES ALCALDIA MUNICIPAL DE CIUDAD ARCE WILFREDO ERNESTO FLORAS MEDINA ALCALDIA MUNICIPAL DE CIUDAD ARCE VICTOR MANUEL RIVERA ALCALDIA MUNICIPAL DE IZALCO JAIME EDILSON PICHE CRESPIN ALCALDIA MUNICIPAL DE JUAYUA JOSUE ELISEO SIERRA BULNES ALCALDIA MUNICIPAL DE JUAYUA RUBEN DARIO VILLALTA CORCIOS ALCALDIA MUNICIPAL DE NAHUIZALCO THELMA ROSALBA MARTINEZ SALAZAR ALCALDIA MUNICIPAL DE NEJAPA HENRY HERNAN CORTEZ HENRIQUEZ ALCALDIA MUNICIPAL DE QUEZALTEPEQUE CARLOS ERNESTO MANCIA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN BARTOLOME PERULAPIA ROBERTO ANTONIO MARTINEZ VALIENTE ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN BARTOLOME PERULAPIA EDWIN ALEXANDER GUERRERO ORTIZ ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTA ROSA DE LIMA JOSSELYN IVETTE LOPEZ REGALADO ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTA ROSA DE LIMA LUIS ALONSO GUEVARA SANDOVAL ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTA ROSA DE LIMA YANIRA ELIZABETH GUERRA MENENDEZ ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTA ROSA DE LIMA EDUARDO EZEQUIEL GALVEZ MENDOZA ALCALDIA MUNICIPAL DE TENANCINGO MARVIN DANILO GALVEZ ESCOBAR ALCALDIA MUNICIPAL DE TENANCINGO REINA ROSIBEL HERCULES ESCOBAR ALCALDIA MUNICIPAL SAN FRANCISCO GOTERA MARCOS ANTONIO DE PAZ SEGOVIA ALCALDIA MUNICIPAL SAN RAFAEL CEDROS ARMANDO ALEXANDER RODRIGUEZ ASCENCIO ALCALDIA SAN LORENZO JULIA VICTORIA TOLEDO PORTILLO ALFARO VILANOVA SA DE CV JOSE ORLANDO BAIRES AREVALO ALMACEN BOMBA SAMUEL ALEXANDER ROQUE TURCIOS ALMACEN BOMBA MARIO ERNESTO TRINIDAD RIVERA ALMACENES PRADO RAFAEL ANTONIO MARCELI ROMERO ALMACENES SIMAN IRIS HAYDE VELASQUEZ PACHECO ALMACENES SIMAN - PRISMA MODA RHINA JESSICA MARTINEZ MARTINEZ ALMACENES SIMAN - PRISMA MODA WALTER GUILLERMO RIVERA ALMACENES SIMAN - PRISMA MODA GUILLERMO JOSE SIGARAN MEJIA ALUMINIO Y DISEÑO ARQUITECTONICO SA DE CV CARLOS ANTONIO HENRIQUEZ GARCÍA AMERICAN PARK ANA MARIA GUILLEN AGUILAR ANDA GLORIA VERÓNICA FUENTES ANDA JORGE ALBERTO GARCÍA SOSA ANDA JOSÉ CARLOS CARIAS MONROY ANDA OSCAR RAUL GUEVARA ORTIZ ARABELA SANDRA MARIBEL CRUZ HERNANDEZ ARABELA ALVARO ENRIQUE HERNANDEZ ASEORES DE NEGOCIOS
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CARLOS ANTONIO ZELAYA BOLAÑOS ATENTO EDWIN ORLANDO PREZA ATENTO ELIO LUIS HUMBERTO FRANCO ATENTO JOSE RICARDO VASQUEZ ORELLANA ATENTO MIRIAM CONCEPCION ORELLANA ATENTO WILLIAM ERNESTO HERNANDEZ GUZMAN ATENTO LUIS ELISEO NOVOA ROQUE ATT OUTSOURCING JESSICA DAMARIS SANCHEZ MEJIA BALSAMAR LILIAN MERCEDES MAGAÑA ARRIAZA BANDESAL MIRIAM YESENIA MORAN ALVAREZ BATALLON AGUILA SA DE CV YESENIA DEL CARMEN RAMIREZ DE BARAHONA BATALLON AGUILA SA DE CV ANA MARIA AYALA BIGGEST EDGAR ANTONIO RIVERA VILLALTA BIGGEST ERICK FRANCISCO HERNANDEZ BIGGEST FÁTIMA MARÍA MARROQUIN ORELLANA BIGGEST RICARDO RODRIGUEZ RAMIREZ BRILLAT -LA AUXILIADORA WILLIAM ERNESTO CABALLERO BRILLAT -LA AUXILIADORA SILVIA LORENA AVALOS LOPEZ BUFET ALEMAN SOTO DANIEL ROSALES RIVAS CABLE MÓVIL RAUL ANTONIO DIAZ MARTINEZ CABLE MÓVIL YANIRA MARICELA RAMIREZ CHAVEZ CALVOCONSERVAS EL SALVADOR SA DE CV VANESSA CAROLINA GARCIA MEZA CASA BAZZINI S.A. DE C.V. CARLOS ARTURO HERRERA FERNANDEZ CASA RIVAS CLAUDIA ELIZABETH MUÑO CRUZ CASTIVEL JOSE ORLANDO LOPEZ RIVAS CASTIVEL ANGEL JAVIER TREJO MEJIA CELULAR START AMADO GERARDO ALONZO VASQUEZ CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL FE Y ALEGRIA CARLOS MARIO VALENCIA RIVAS CFA RUDY BALMORE PEREZ CARIAS CHILIS RESTAURANTE JOSE ALBERTO BONILLA GUIDO CINEAPOLIS GUADALUPE ELIZABETH IGLESIAS DE CASTILLO CINEPOLIS MULTIPLAZA WILLIAM ERNESTO RAUDA HERNANDEZ CITIBANK DAVID RIVERA MARTÍNEZ CITIBANK ELTON EDENILSON HERNÁNDEZ CITIBANK GUSTAVO ANTONIO MENA MARTÍNEZ CITIBANK LUISA ROXANA PAREDES CITIBANK OSCAR ORLANDO MIRANDA PÉREZ CITIBANK PEDRO ENRIQUE SÁNCHEZ ESPINOZA CITIBANK RAFAEL IRINEO ESCOBAR VALLE CITIBANK RAÚL ALFREDO RIVERA DURAN CITIBANK RAÚL ANTONIO BAIRES ORELLANA CITIBANK WILBER ROBERTO GONZÁLEZ CITIBANK YANCI BEATRIZ GÓMEZ DE FLAMENCO CITIBANK KARLA YASMIN TORRES AQUINO COLEGIO INFANTIL MILAGRO BEATRIZ PORTILLO ESPINAL COLEGIO SAGRADO CORAZON INGRID KAROLINA TORRES HERNANDEZ COMERCIAL MUNDO DEL HOGAR WALTER HERNANDEZ GALDAMEZ COMPAÑÍA AZUCARERA ARACELY DE LOS ANGELES BARRERA CRUZ CONAL RUTH JENNIFER HERNANDEZ MEDINA CONAL JOSE ALFREDO ESPERANZA CONSTRUCTORA ALBO S.A DE C.V PEDRO ENRIQUE ESPINOZA BARRAZA CONSTRUCTORA ALBO S.A DE C.V ELMER YALI SAENZ PEREIRA CONSTRUCTORA MECO, S. A. SAUL EDGARDO ORELLANA JUAREZ CONSTRUEQUIPOS JOSE ANTONIO FRANCO MENDOZA CORSESA JOSE ANTONIO FRANCO MENDOZA CORSESA THELMA ESMERALDA MURCIA ROMAN CREDOMATIC LUIS ENRIQUE MORALES GUZMAN CROWNE PLAZA MORIS BAUTISTA HERNANDEZ CROWNE PLAZA PATRICIA ESTEFANY CASTILLO CROWNE PLAZA CLAUDIA CRISTINA RAMIREZ CINTIGO CYBSA DANIEL ZUNIGA MARTINEZ DARLINTONG FABRICS ELMER EDUARDO ALAS RUGAMAS DAVID ERNESTO AGUILAR GRIJALVA ALMA CONSUELO MELGAR DE MORAN DECAMERON
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EMERSON OLIVERIO LOPEZ MURGA CARLOS MANUEL CLIMACO ROSALES JOSE SALOMON ROMERO MARQUEZ JOSE ROBERTO RAMIREZ MIRANDA JAIME ALFREDO MARTINEZ SALVADOR ALBERTO GRANDE DE JESÚS DOUGLAS BENJAMIN PALACIOS GONZALEZ MANUEL DE JESUS PEREZ MENDEZ MARTA LILIAN VASQUEZ DE BEZA CARLOS ARTURO GONZALEZ MORAZAN ERICK ISMAEL GUARDADO HENRIQUEZ FLOR EVELYN MONTOYA DE GAVIDIA HILDA ISABEL RODRIGUEZ ROMERO CARLA ELIZABETH MARTINEZ SILVIA RAQUEL HERNANDEZ FLORES JOSE ALEJANDRO AGUILAR MIGUEL ÁNGEL RAMIREZ ACEVEDO RAFAEL ANTONIO NAJERA MENDEZ DAVID ROMERO HERNANDEZ VALLADARES WALTER ADONAY CHOTO GUERRERO JOSE BENEDICTO PENADO REYES MARTHA ROSIBEL LOPEZ PLATERO NORA ARACELY MORALES LOPEZ AMILCAR ALEXANDRER LEIVA ALVARADO JAVIER DE JESUS LOPEZ LOPEZ JESUS ALFREDO GRANADOS AMADEO DE JESUS CLAVEL ELMO AMAN NUÑEZ CONTRERAS LORENZO ANTONIO SANTOS GUERRA HORACIO DE MERCEDES GAVIDIA CESAR ARMANDO CUELLAR ROSA JESSICA GRISEL GARCIA FLORES CLAUDIA MARIA PREZA DE MARTINEZ GIOVANNI JOSE PEREZ PEREZ OSMÍN ANTONIO TEJADA NAVARRO EDITH MARIZA LINARES ORELLANA FIDELINA PATRICIA MENJJIVAR HERNANDEZ HENRY GIOVANI REYNA QUEZADA KARLA PATRICIA GOMEZ DIAZ LEONEL ALCIDES RUIZ PORTILLO BRENDA LISSETH ALAS SERRANO JOSE CARLOS CASTILLO RUIZ ROBERTO ANTONIO SICILIANO
S Y S INGENIEROS S.A DE C.V SALVA SEWN PRODUCTIONS SA DE CV SAMBORNS SERVICENTRO VALLE EL SEÑOR SERVICIO DE CORTE Y CONFECCIÓN SERVICIO DE CORTE Y CONFECCIÓN SERVICIO DE MANUFACTURA SERVICIO DE MANUFACTURA SERVICIOS OPICO SA DE CV SERVICIOS PERSONALES Y ADMINISTRATIVOS S.A DE C.V SERVICIOS PERSONALES Y ADMINISTRATIVOS S.A DE C.V SERVICIOS PERSONALES Y ADMINISTRATIVOS S.A DE C.V SHAWS SIMENS SINERGIA HUMANA SISECOR SITCOM SITCOM SKY SOLUTIONS STEINER STREAM SUPER TIENDA ALAMEDA TELEPRI DE EL SALVADOR TERNIUM TIENDAS ADOC Y PAR 2 TIENDAS MD TIGO EL SALVADOR TIGO EL SALVADOR TIGO EL SALVADOR TRANSPORTE POLANCO TUBERIAS, SA DE CV USAID VOGUE CORP WALMART WALMART YKK YKK YKK YKK YKK YLUFA ZONE FREE EXPORT SALVA ZONE FREE EXPORT SALVA
La Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional USAID a través de su Programa para Mejorar el Acceso al Empleo, junto con Instituciones dedicadas a la inserción laboral de personas con discapacidad como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la Fundación Pro-Rehabilitación Teletón FUNTER, el Instituto Salvadoreño de Rehabilitación Integral ISRI, la Asociación Salvadoreña de Industriales ASI, el Consejo Nacional de Atención Integral a la Persona con Discapacidad CONAIPD, y el Programa de Oportunidades para el Empleo a Través de la Tecnología en las Américas POETA; trabajan en la consecución de oportunidades de trabajo para Personas con Discapacidad mediante asesoría y apoyos técnicos para empresas interesadas en el tema. Si usted es empleador y necesita ayuda u orientación sobre la empleabilidad de personas con discapacidad, puede contactar al MTPS en la sección de Sectores Vulnerables al 2529-3904 O al Programa de USAID para Mejorar el Acceso al Empleo a: info@accesoalempleo.com
Programa de USAID para Mejorar el Acceso al Empleo 91 Ave. Norte, entre la 3a y 7a Calle Poniente #326 Colonia Escalón, San Salvador, El Salvador, www.accesoalempleo.org www.fb.com/accesoalempleo @AccesoEmpleo