Bimboletin Nuestras Vivencias
Edición 19 Julio 2016
En Grupo Bimbo iniciamos con una transformación de nuestra cultura en la gestión de gastos”
Mejora Continua
Bimboletin Nuestras Vivencias
Edición 19
Julio - Septiembre 2016
¿QUÉ ES UN AGENTE ZBB?
Estimados Colaboradores Partiendo del hecho de que la Rentabilidad es el oxígeno para darle sustentabilidad en el tiempo a nuestras empresas y que la ecuación de negocio irrefutable para lograr este objetivo es: + Venta – Gastos = > Utilidad de Gestión; sin duda en algún momento de nuestra vida laboral y quehacer diario, todos nos hemos preguntado; ¿Cómo podemos contribuir al logro de nuestras metas de Rentabilidad? Pues bien, la metodología Presupuesto Base Cero (ZBB por sus siglas en inglés), nos muestra un camino sencillo para poder aportar de manera tangible en el alcance de nuestros compromisos financieros. Podemos iniciar haciéndonos las siguientes preguntas: - ¿En QUÉ estoy gastando? - ¿CÓMO estoy gastando? - ¿Cada CUÁNDO estoy gastando? - ¿CUÁNTO $$ es lo que estoy gastando? - ¿DÓNDE lo estoy gastando? Cuando respondemos estas preguntas, estamos en posibilidad de: Identificar los gastos, de prevenirlos, de eliminarlos o incluso de asignarlos a actividades que realmente generen valor. Al adoptar esta nueva Cultura de Gestión del Gasto, aprenderemos que no sólo se trata de obtener ahorros o hacer recortes de presupuesto, también se considera que deberemos ejercer el gasto de una manera MÁS INTELIGENTE. Esto es, que además de modificar nuestra forma de trabajar, debemos hacerlo en nuestra manera de pensar y de comportarnos frente al ejercicio del gasto. Cuando logremos actuar bajo estas premisas estaremos en el camino de convertirnos en Agentes ZBB, pues habremos ya comprendido, que los gastos deben realizarse sólo cuando efectivamente generen un valor agregado. Les animo a sensibilizarnos Todos y Todas a adoptar este cambio, esto nos dará la certeza de que cada uno de Nosotros estaremos aportando nuestro grano de arena para alcanzar la rentabilidad deseada y comprometida en cada una de nuestras operaciones. ¡Contamos Contigo! Manuel Gilberto Rodríguez Director Financiero LatinCentro
Mejora Continua
Nuestra creatividad continúa: Aumentan las ideas de mejora. Planta Tenjo II. Arranque del nuevo horno de pan para tostar en la planta Quito. Implementación de exhibiciones WIN & WOW. Recertificación BASC. Bimbo de Panamá innova con la utilización de Hidratadores de Harina. Reconociendo a la gente que marca la diferencia. No es galleta, no es chocolate; ¡es Duvalin Wafer!. Nuevos Surf y Skate. Bimbo abre centro de servicios globales en Costa Rica. Isolución. Bimbo de Colombia celebra su primer CEDIS con certificación LEED. Bimbo dentro de las grandes marcas en Nicaragua. Espacios de diversidad, sueños y mejoras. Nuevos CV's Región Antioquia Team Bimbo Planta Tenjo certificada en norma BRC V.7 Construyendo un futuro relevante juntos.
Responsabilidad Social
Bimbo de Colombia fortalece lazos con la comunidad . Llevando alegría a los niños de la fundación Hondureña para el niño con cáncer. II Edición Campeonato Futbolito Bimbo 2016. Actividad de voluntariado en la fundación con Cristo. Limpiemos nuestra Guatemala. Programa bandera azul ecológica. Gestión ambiental - Semana del medio ambiente 2016. Un lugar extraordinario para trabajar. Semana ambiental Bimbo de Colombia. Un pequeño convertido en gigante Visitas Escolares
BCO BCO BEC BEC BHO BPA BPA BHO BCO BCR BVE BCO BNI BCO BVE BCO BCR
BCO BHO BCR BEC BGU BCR BVE BES BCO BVE BVE
Noticias LAC Nuestra Gente
Taller de filosofía legal y administrativo. Primer congreso nacional de ventas Bimbo Ecuador. Celebración del día de la Madre en Bimbo Ecuador. Bimbo Ecuador continúa desarrollando a nuestros colaboradores en cursos de formación institucional. Taller de sensibilización DI. Campeonato de fútbol de manufactura Bimbo. Celebración del día de la Madre y el Padre. Ferias de empleo. Juntas Mayores. Capacitación y desarrollo en Bimbo de Honduras. Juntas Mayores Bimbo Honduras. Entrega de Planta: Regiones Costa y Antioquia Curso de empresa. BNI celebra a nuestras súper mamás Bimbo. Un gran logro conseguido, la jubilación. Ascensos y oportunidades de progresar. Actividad física. Círculo de tambores Finanzas personales
BCO BEC BEC BEC BES BGU BGU BGU BGU BHO BHO BCO BNI BNI BPA BPA BVE BVE BVE
Seguridad y Salud Luces LED en centro de ventas Uruca BCO y "jóvenes construyendo un mundo seguro". En planta Quito se cumple 1 año sin accidentes incapacitantes Una mañana de salud Feria de la salud 2016 Capacitación y formación de brigadistas Toma de exámenes y jornada de vacunación BHO BNI participa en capacitación de prácticas contra incendios Aprendiendo seguridad de una forma divertida
Casos de Éxito
BCR BCO BEC BCR BGU BHO BHO BNI BPA
Área de personal
Bimbo Colombia
Mejora Continua
NUESTRA CREATIVIDAD CONTINÚA: AUMENTAN LAS IDEAS DE MEJORA En junio de 2015, el Equipo de Participación Laboral (EPL) apoyado por los líderes de productividad, generó la iniciativa para integrar a los colaboradores en el proceso de mejora de la compañía, a través del programa de “Ideas de Mejora”.
Ideas de Mejora:
Este reconocimiento, se extiende a los hogares de los colaboradores ganadores, pues los premios permiten que sean disfrutados junto con sus familias.
Este programa consiste en proponer y ejecutar ideas que representen una mejora en los procesos de la compañía, en la calidad de nuestros productos, en la seguridad y salud de nuestros colaboradores, en la sustentabilidad de nuestros recursos o en la disminución de los desperdicios. De acuerdo al impacto, dificultad y beneficios obtenidos en la implementación se asignan puntos redimibles por artículos que se encuentran en un catálogo, donde los colaboradores pueden elegir premios de acuerdo a los puntos logrados. Este programa está dirigido a todas las áreas de la compañía, tanto a colaboradores de nivel operativo como administrativo.
A lo largo de este año, el programa ha integrado a los colaboradores en la búsqueda y ejecución de oportunidades, permitiendo desde la creatividad el dinamismo de la mejora continua y aportando a la compañía la transformación a procesos más Sencillos, Eficientes y Rápidos, bajo nuestro logo “SER MEJOR”. Invitamos a todos los colaboradores a continuar participando en este programa, que permite que nuestras ideas se desarrollen, que trabajemos en equipo, que aprendamos todos los días y juntos vivamos nuestro propósito de construir una empresa altamente productiva y plenamente humana.
Nuestros compañeros de manufactura han generado un total de 137 iniciativas de mejora y a lo largo de este primer año se han premiado 90 colaboradores a través de 21 ideas implementadas principalmente en reducción de desperdicios, sustentabilidad y aumento de ritmos. Así mismo, los colaboradores de logística han desarrollado 21 ideas en los procesos de distribución, devolución y sustentabilidad. Cuatro iniciativas ya han sido premiadas y próximamente recibirán los demás premios.
Nuestros Colaboradores siendo premiados por ideas implementadas en la mejora de nuestros procesos, ¡Felicitaciones!.
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Área de Ingeniería y Mantenimiento
Bimbo Colombia
Mejora Continua
PLANTA TENJO II
¡Bimbo de Colombia construyendo nueva planta de producción Tenjo II!
En Bimbo de Colombia nos complace compartir el inicio de la construcción de la nueva Planta de Producción Tenjo II. Estará ubicada en el predio junto al nuevo Centro de Distribución (CEDIS), situado a 1 Km de la Planta Tenjo. Planta Tenjo II, contempla un área aproximada de construcción de 10.000 m², donde se contará con cinco líneas de producción, las cuales estarán alineadas a la estrategia de crecimiento de la compañía, innovando en nuevas categorías de productos y fortaleciendo los procesos de categorías actuales. Teniendo en cuenta los esquemas utilizados en la construcción del CEDIS, se busca que en Tenjo II, los diseños, construcción y operación, sean sostenibles para conseguir la certificación LEED (Leadership in Energy and Environmental Design). Planta de producción Tenjo II en proceso de construcción.
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Área de operaciones
Bimbo Ecuador
Mejora Continua
ARRANQUE DEL NUEVO HORNO DE PAN PARA TOSTAR EN LA PLANTA QUITO. En nuestra Planta Quito de Bimbo Ecuador, hemos arrancado con éxito la utilización del nuevo horno de pan para tostar. Hemos inaugurado su utilización con la tradicional hornada de pollos que Grupo Bimbo ha practicado por muchos años en otras plantas de nuestra Empresa, en este tipo de arranques. El evento fue coordinado gracias al apoyo y participación de las áreas de Manufactura, Personal y Comedor quienes apoyaron en la preparación, horneo y servicio de los pollos para los colaboradores en planta durante el almuerzo. El montaje de este horno Baker Perkins 970 de 21 columpios recuperado de Bimbo Irapuato en México, forma parte del proyecto de mejora de la Línea de Pan para Tostar en Quito, el cual tiene por objetivo aumentar en un 67% el ritmo de línea, mejorar su productividad e indicadores, la calidad de la Tostada fabricada en la misma, e incrementar las ventas de dicho producto en el país. La ejecución del proyecto es posible gracias al apoyo y compromiso del equipo
Colaboradores departiendo en la acostumbrada hornada de pollos.
de Ingeniería DCT y Manufactura, quienes aún se encuentran trabajando para completar los trabajos de montaje y arranque en los próximos meses.
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Equipo de Mantenimiento de la planta de Quito.
Área de ventas
Bimbo Ecuador
Mejora Continua
IMPLEMENTACIÓN DE EXHIBICIONES WIN & WOW El equipo de Ventas de Bimbo Ecuador demostró sus creativas habilidades. Con mucha motivación y demostrando el amor a la compañía y a su trabajo, buscaron incrementar y optimizar la exhibición del producto en las cadenas Mi Comisariato, Avícola Fernández y Tía.
¡Exitosa implementación de exhibiciones en Autoservicios!
Los pingüinos de Biri Biri se disfrazan de piratas en este llamativo barco.
Adicional a esto, la gran aceptación de Biri Biri en el mercado ecuatoriano, permitió desarrollar exhibiciones WIN & WOW con el fin de seguir incrementando las ventas y fortalecer la campaña diseñada por el equipo de Marketing de Bimbo Ecuador. Exhibiciones con forma de Minions captaron la atención del consumidor.
Aprovechando el lanzamiento de la película de Angry Birds, las exhibiciones con estos personajes no se quedaron atrás.
Creativo iglú con Biri Biri.
Éste tipo de exhibiciones llamaron la atención del personal de los autoservicios y consumidores, generando un incremento de venta en un promedio del 37%. Los materiales utilizados en su mayoría son cajas, afiches, papel que mezclados con creatividad e iniciativa, dan como resultado exhibiciones diferentes, ganadoras y que buscan la atención de todos los visitantes en estos autoservicios.
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Área de personal
Bimbo Honduras
Mejora Continua Esta mos a la vanguardia y Actualiza mos día a día nuestros procesos.
RECERTIFICACIÓN BASC
La Planta de Bimbo Honduras logra satisfactoriamente su recertificación Business Alliance for Secure Commerce BASC, Versión 4 2012, siendo esta una alianza empresarial internacional que promueve un comercio seguro en cooperación con gobiernos y organismos internacionales. Grupo Bimbo se caracteriza por estar siempre a la vanguardia y actualizarnos día a día en procesos de mejora continua, fortaleciendo así la seguridad alimentaria en nuestra operación. La apertura de la auditoría se realizó con la presencia de todos los miembros de la Junta Local y supervisores, quienes participaron activamente en todo el proceso de preparación y adecuación de la planta. Durante el transcurso del día de auditoría, áreas como Seguridad, Sistemas, Personal, Despacho y Logística Internacional, entre otras, fueron visitadas por el auditor, quien realizaba una serie de consultas a los responsables del área sobre la manera en que se ejecutaban ciertos procedimientos. Cada área mostró todo lo que había implementado y de esta forma se obtuvo una calificación favorable que permite celebrar hoy, una nueva Certificación en Honduras. Es nuestro cuarto año consecutivo, nos llena de mucho orgullo seguir enfocados a nuestra visión.
“En 2020 transforma mos la industria de la panificación y expandimos nuestro liderazgo global para servir mejor a más consu midores.” Equipo Haccp y Miembros de Junta Local
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Área de manufactura
Bimbo Panamá
Mejora Continua
BIMBO DE PANAMÁ INNOVA CON LA UTILIZACIÓN DE HIDRATADORES DE HARINA Conoce más del RápidoJet.
Bimbo de Panamá ha innovado en sus áreas de producción a través de la utilización de hidratadores de harinas para la elaboración de panes de caja. Para ésto implementó la forma de trabajo con la máquina RápidoJet.
¿Qué es RápidoJet? El RápidoJet es un hidratador de polvos (Ej. Harina y Salvado). Principio de funcionamiento: Mediante agua liberada a alta presión, creamos un impacto a alta velocidad entre la partícula de agua y la partícula del polvo obteniendo un mejor ligamiento entre las mismas. El pasado mes de septiembre del 2015, se realizó una capacitación a nivel de gerencias de producción y mantenimiento de la región, para ampliar el conocimiento en el funcionamiento de ésta nueva práctica a los países de la región, donde participaron plantas como Guatemala, Chile, Costa Rica, El Salvador y México. La DTC se presentó durante este magno evento para avalar dicho proceso, con la presencia de los directivos, Jose Luis Ricaño Sarmiento, Hugo Valenzuela y Jairo Barrios. ¡Felicitaciones a todo el Departamento de Manufactura de Bimbo de Panamá! y en especial, al equipo conformado por Francisco Ricaño, Gerente de producción; Luis Gómez, Encargado del Proyecto; Santiago Villamizar, Jefe de Mantenimiento y Héctor Tress, Supervisor de Producción, quienes unieron sus esfuerzos y esperanzas en que este nuevo proceso mejoraría la calidad del delicioso pan Bimbo. El equipo consta de las siguientes partes: • Tanque de almacenamiento de agua con recirculación para alimentación a hidratador. • Tanque para esponja. • Bomba para envío de esponja a la mezcladora. • Tanque de alimentación de agua para hidratador. • Tanque estándar sanitario para esponja con agitado suave limpia paredes. • Sistema de manejo de polvos (PIAB) para alimentación de ingredientes menores a la mezcladora. Beneficios: • Incremento en la absorción mayor al 3%. • Incremento en la suavidad del producto. • Disminución del costo unitario del producto. Otras ventajas dentro del Proceso: • Eliminación del tiempo de fermentación . • Temperatura estándar en masas (26 - 27 °C). • Disminución de la variación de tiempos de cámara. • Tiempo de horneo estándar. • Eliminación de mezcladora de esponja. • Eliminación de artesas. • Eliminación de elevador de artesas. • Disminución de levantamiento de carga.
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Colaboradores utilizando el RápidoJet.
Equipo regional de manufactura y mantenimiento, conociendo más del proceso "RápidoJet".
Área de CAN
Bimbo Costa Rica
Mejora Continua
CONSTRUYENDO UN FUTURO RELEVANTE JUNTOS
¿Cuál es nuestra propuesta de valor ?
El Centro de Análisis de Negocio celebra 5 años de estar Hemos querido adoptar el término “Relevancia” en nuestro constituido. Alrededor de estos años, hemos buscado trabajo, que es la cualidad de aquello que tiene importancia o construir un área que apoye la toma de decisiones. utilidad, es decir, es fundamental, transcendente o substancial; y queremos que ustedes también lo incluyan en sus decisiones de Sabemos que debemos estar evolucionando en nuestros vida, así que los invitamos a hacerse la siguiente pregunta: ¿Qué análisis y reportes por eso este año hemos continuado estoy haciendo para mantenerme relevante en mi empresa, en con nuestro proceso de mejora buscando entender mi área, en mi familia, y lo más importante, conmigo mismo? cómo podemos contribuir a generar valor con nuestros socios de negocio. Si cada día pensáramos en tomar decisiones relevantes para el negocio, podríamos decir que estamos buscando crear valor Se preguntarán, ¿Quiénes son los Socios de Negocio?, la a lo que hacemos. Queremos ser reiterativos, deseamos ser respuesta es muy simple, son todos ustedes, las personas sus aliados, rétennos a apoyarlos para que tomen las mejores con las que trabajamos día a día, a las que podemos decisiones. Nuestra función es entender sus puntos de vista, acompañar en el desarrollo de nuevas propuestas de construir una visión y crear juntos el camino adecuado para mejora. desarrollar la idea. Pueden escribirnos al correo can.lac@grupobimbo.com
Área de vehículos
Bimbo Panamá
RECONOCIENDO A LA GENTE QUE MARCA LA DIFERENCIA
Con orden y limpieza anticipa mos seguridad. complicados para mantener orden y limpieza, sin embargo, éste colaborador demuestra que el estándar de trabajo lo elige uno mismo.
El factor orden y limpieza es uno de los principios básicos para crear seguridad, el tema es reforzado constantemente para instaurarlo como parte de nuestra cultura; para ello implementamos una serie de metodologías tales como KAIZEN, 5'S entre otras, todas ellas enfocadas a orientarnos en hacer nuestras áreas y procesos de trabajo más ordenados y limpios.
Kelvin seguramente es uno de nuestros colaboradores que todos los días marca la diferencia porque trabaja con orgullo, dedicación y esmero, lo invitamos a continuar con la cultura de mejora continua.
Queremos reconocer a un colaborador que marca la diferencia, Kelvin Bizcaino, mecánico de taller de vehículos, de nuestro Centro de Ventas David; Kelvin no sólo es un buen colaborador, sino que se destaca por sus buenas prácticas de orden y limpieza en su oficina y taller; siempre mantiene su área de trabajo limpia, sus equipos y herramientas en orden e incluso, busca la adopción de mejores prácticas para realizar la recolección de aceites y residuos a través de métodos y materiales no contaminantes. Los talleres generalmente son considerados lugares
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Taller Centro de Ventas David: Responsable Kelvin Bizcaino
Área de Personal
Bimbo Honduras
Mejora Continua
No es galleta, no es chocolate
! ES DUVALIN WAFER !
El pasado mes de abril se lanzó en RAC, Duvalin Wafer, un nuevo producto al que Grupo Bimbo le apuesta siendo fabricado en la planta de Bimbo Honduras. El segmento Wafer representa el 9% de las ventas totales de la categoría de Galletas, esto representa ventas anuales de USD 37MM. Se realizaron estudios de mercado obteniendo excelentes resultados con un 97% con intención de compra positiva Los objetivos principales de este lanzamiento son. 1. 2. 3. 4.
Convertir a GB en un jugador relevante dentro de la categoría de Galletas RAC. Incrementar la participación de mercado de GB en segmento Wafer. Incremento de ventas internas de la categoría de galletas en RAC. Incrementar la saturación de línea Wafer en la fábrica de Honduras.
Se realizó el lanzamiento en Bimbo Honduras a todos los colaboradores, así como la distribución a toda la región RAC. ¡No es galleta, no es chocolate; es DUVALIN WAFER! En el CV Tegucigalpa, con el lanzamiento de la nueva galleta Imagen de la nueva Galleta Duvalin Wafer
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Área de Mercadeo
Bimbo Colombia
Mejora Continua
NUEVOS SURF Y SKATE Marinela, nuestra marca global de pasteles, continúa posicionándose en el mercado colombiano, con un crecimiento acumulado en ventas de 16.1%, buscando siempre la dinamización de su portafolio a través de la innovación. Es por eso, que en el mes de julio llegan dos deliciosos pastelitos que ofrecerán a los consumidores texturas diferenciadas, sabores variados y un concepto disruptivo en este segmento.
¡Pruébalos y elige el tuyo! el mejor de los chocolates, y Skate, un layer recubierto de chocolate y relleno con mermelada de uva.
Estos grandes productos se acompañaron de un concepto ganador inspirado en lo que buscan los tweens: Debes identificarte y elegir entre uno de ellos. Quienes tengan una personalidad extrema y arriesgada, como quienes practican el skateboarding son skate!, por otra parte, quienes sean tranquilos, cool y relajados, como los surfistas, son surf! De Surf y Skate, nacen como una apuesta para explorar esta manera, nuestros extremos o cool, deberán escoger caminos diferentes que siempre apunten a satisfacer entre uno de los pasteles, sintiéndose autónomos, tomando las necesidades de quienes nos consumen. Al escuchar una decisión y reforzando su identidad. a los tweens (pre adolescentes), pudimos establecer que durante esta etapa de su vida buscan reforzar tres aspectos esenciales: la toma de decisiones, la Con Surf y Skate esperamos continuar creciendo en nuestra autonomía y la identidad. Por ello, decidimos crear categoría de pasteles, generando ventas incrementales de dos pastelitos que no sólo fueran deliciosos, sino que 589.00 piezas mensuales/157.000 USD. también reforzaran estos grandes deseos de nuestro grupo objetivo.
¡Pastelitos diferenciados en el mercado colombiano!
Después de un gran trabajo en conjunto con las áreas de manufactura y ventas, logramos desarrollar dos pastelitos con sabores distintos que no han sido explorados en esta categoría en Colombia. Surf, un delicioso pastelito horneado de coco y trampado con
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Área de Servicios
Bimbo Costa Rica
Mejora Continua
BIMBO ABRE CENTRO DE SERVICIOS GLOBALES EN COSTA RICA Grupo Bimbo continúa robusteciendo operaciones en Costa Rica, es por eso que realizamos la Inauguración Oficial del nuevo Centro de Servicios Globales, dicha actividad contó con la presencia de altos representantes corporativos, el presidente de Costa Rica y otros funcionarios de Gobierno.
“Aquí en Costa Rica hemos encontrado un activo muy
Grupo Bimbo se ha consolidado como la empresa líder de panificación en gran medida gracias al compromiso de sus colaboradores con el crecimiento sostenido y una ética empresarial intachable. Particularmente “aquí en Costa Rica hemos encontrado un activo muy preciado: gente talentosa, bien preparada y trabajadora que entiende perfectamente la “mística de servicio” que Grupo Bimbo tiene desde 1945, y es por ello que hemos buscado, y encontrado, el liderazgo local que necesitamos para iniciar y consolidar nuestras operaciones de servicios compartidos en este país” declaró Rubén Márquez, vicepresidente global de Servicios Corporativos de la compañía.
que Grupo Bimbo tiene desde 1945, y es por ello
Por su parte, Jazmín Alvarado, Directora del Centro, manifestó “que el talento costarricense es el principal valor agregado que le podemos ofrecer a operaciones globales como esta”. Igualmente comentó sobre el profundo análisis realizado para la selección de nuestra localidad (Tres Ríos, Cartago), afirmando que la misma es “estratégica
Vicepresidente global de Servicios
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preciado: gente talentosa, bien preparada y trabajadora que entiende perfectamente la “mística de servicio”
que hemos buscado, y encontrado, el liderazgo local que necesitamos para iniciar y consolidar nuestras operaciones de servicios compartidos en este país”
Rubén Márquez,
Corporativos de Grupo Bimbo.
Área de Servicios
Bimbo Costa Rica
Mejora Continua “El talento costarricense es el principal valor agregado que le podemos ofrecer a
para nuestros colaboradores por su accesibilidad, la cercanía a sus lugares de residencia y los principales centros de educación superior del país”. Nuestro Centro cuenta actualmente con 90 colaboradores, cifra que se elevará a 200 a finales del 2017 y presta servicios en áreas como finanzas, contabilidad y servicio al cliente; al momento hemos logrado migrar exitosamente procesos para Cuentas por Pagar, Cuentas por Cobrar, Activos Fijos, Datos Maestros y Reconciliaciones, evidenciando un arranque bastante prometedor. Estamos plenamente convencidos que el éxito radica en contar con talento sumamente calificado donde más del 50% de nuestra población cuenta con experiencia en la industria de Servicios Compartidos.
Definitivamente el Centro de Servicios Compartidos Bimbo se proyecta como una gran apuesta para el sector laboral del país, especialmente para la zona Este, lo cual junto con la gestión estratégica de otros factores propios de la industria, nos inclina a pensar que vamos a ser una opción laboral bastante atractiva, siempre velando por construir una empresa altamente productiva y plenamente humana. Actualmente disponemos de oportunidades de empleo, por lo que las personas interesadas pueden enviar sus datos a la dirección electrónica workwithus@ grupobimbo.com.
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operaciones globales como esta” .
Jazmín Alvarado, Directora del Centro de Servicios Globales de Grupo Bimbo en Costa Rica.
Área de Personal
Bimbo Venezuela
Mejora Continua
ISOLUCIÓN Alineados a la filosofía 2020, haciendo propias nuestras creencias y capacidades claves, la región Latinoamérica Centro incorpora una herramienta dedicada al control documental de procesos denominada ISOLUCIÓN, esta plataforma tiene como propósito regularizar cada proceso, subproceso, actividad y tarea, las cuales están asociadas a cada uno de nuestros sistemas en el modelo de Grupo Bimbo.
Nos preocupa mos por mejorar día a día nuestros procesos. En Bimbo de Venezuela este proyecto está liderado por la Supervisora de Control Interno María Fernanda Rivas y por el Supervisor de Mejora Continua José Gregorio Villa, quienes cuentan con el apoyo de representantes de todas las áreas de la organización, los cuales recibieron la capacitación el pasado 8 de abril, tendrán la responsabilidad de implementar y poner al servicio de todos este excelente e innovador software.
ISOLUCIÓN cuenta con más de 12 años de experiencia en el mercado y tiene presencia en diferentes países, además es considerada la plataforma tecnológica más completa para administrar, de manera integral, ágil y eficaz, los componentes de un Sistema Integrado de Gestión, articulado en todos los sistemas normativos ISO 9001:2008.
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Área de Personal
Bimbo Colombia
Mejora Continua
BIMBO DE COLOMBIA CELEBRA SU PRIMER CEDIS CON CERTIFICACIÓN LEED De acuerdo con nuestra política de sostenibilidad y de cuidado del medio ambiente, Bimbo Colombia planteó el diseño y construcción del Centro de Distribución de acuerdo con las exigencias LEED. La certificación LEED (Leadership in Energy & Environmental Design) representa el Liderazgo en diseño energético y ambiental implementado en la construcción de edificios, plantas y viviendas, convirtiéndose en un referente importante a nivel mundial. La certificación LEED se alcanza en cuatro niveles de calificación, en esta ocasión celebramos que el CEDIS de Bimbo de Colombia obtuvo la calificación GOLD, primero en el Grupo en lo que se refiere a Centros de Distribución. El diseño del CEDIS de Bimbo de Colombia se enfocó al óptimo manejo del agua, eficiencia energética, aprovechamiento de la energía solar con el uso paneles fotovoltaicos, diseño del edificio, reducción, reciclaje y aprovechamiento de los residuos, logrando disminuir nuestra huella de carbono e hídrica. El camino a tan importante logro comenzó en agosto de 2014; además, Bimbo de Colombia sumó esfuerzos con Green Loop como consultor, quien nos acompañó durante el proyecto, validando que cada etapa de la obra fuera desarrollada de acuerdo con las estrictas normas y procedimientos. Greem Loop es una empresa reconocida por la U.S. GREEN BUILDING COUNCIL (prácticas en diseño y construcción que buscan reducir o eliminar el impacto negativo de los edificios y de la operación sobre el medio ambiente y sus ocupantes). Lo anterior confirma nuestra responsabilidad con el medio ambiente y colaboradores dando sentido a nuestro propósito de ser una empresa “altamente productiva y plenamente humana”
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Área de personal
Bimbo Nicaragua
Mejora Continua
BIMBO DENTRO DE LAS GRANDES MARCAS EN NICARAGUA EL libro de las Grandes Marcas en Nicaragua, el cual es un tributo a las más reconocidas, respetadas y queridas del país. Superbrands empresa que se dedica desde hace más de 20 años al estudio de las grandes marcas y sus historias de éxito, en conjunto con Grupo Cerca como socio estratégico en toda Centroamérica y Panamá, editaron el primer volumen en donde se recopila la trayectoria y valores de algunas de las más importantes marcas presentes en la vida de todos los nicaragüenses en la que fue incluida BIMBO.
Foto de reconocimiento en el Libro de las grandes Marcas de Nicaragua.
Para BNI es un gran orgullo que BIMBO este denominada como una de las mejores marcas en Nicaragua!
Área de Personal
Bimbo Colombia
ESPACIOS DE DIVERSIDAD, SUEÑOS Y MEJORAS. NUEVOS CENTROS DE VENTAS REGION ANTIOQUA ! Porque Valora mos Nuestra Gente! En Bimbo de Colombia se han realizado durante los últimos meses dos eventos importantes que nos comprometen más con la compañía. Primero, la región Antioquia realizó la apertura e inauguración de dos esperados CVs, uno en el sur de la ciudad con 68 rutas y otro en el norte con 72 rutas. Son lugares en los que velan por más de 394 familias; ayudando a construir sueños, metas y objetivos; lugares que construyen una comunidad que se cuida entre sí; permeada por nuestra regla de oro, actuando con integridad y construyendo confianza con nuestra conducta. Se alberga un equipo apasionado, que cosecha día a día para lograr nuestras más grandes ambiciones, provistas por la diligente energía que nos identifica. Con la entrega de estos CVs, se adiciona un ingrediente en el propósito de GB; ser una empresa altamente productiva y plenamente humana.
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Nuestros colaboradores presentes en la ceremonia de apertura
Área de personal
Bimbo Venezuela
Mejora Continua
TEAM BIMBO DIET El Team Bimbo Diet es un grupo de 3 especialistas en nutrición, fitness y moda que se encargarán de dar los mejores consejos, tips y recomendaciones a través de las redes sociales de Bimbo Diet para mantener una vida saludable y activa. Este se compone de un video introductorio, el cual será el hilo comunicacional, junto a 12 capítulos distribuidos en uno cada mes. El 28 de Mayo se llevó a cabo el lanzamiento a todos los medios de comunicación del proyecto y se hizo público el video introductorio a través de nuestras redes sociales. El objetivo de esta campaña es aumentar la cantidad de seguidores en todas las redes sociales de la marca y ofrecerle a nuestros consumidores no solo productos de mejor calidad, sino también una conexión con ellos. Las especialistas que conforman este Team son: -Lalefit: Nutricionista Dietista -Lorena Santos: Modelo y Lic. en Estética Integral -Georgina Mazzeo: Especialista en fitness, wellness y entrenamiento personal Síguelas por las Twiiter e Instagram como BimboDietVzla, por Facebook y Youtube como BimboDietVenezuela y conoce los mejores secretos para mantener una vida activa y saludable gracias a los consejos de nuestras especialistas.
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Área de Manufactura
Bimbo Colombia
Mejora Continua
PLANTA TENJO CERTIFICADA EN NORMA BRC V.7
Planta Tenjo por tercera vez Certificada en la Norma BRC.
En el mes de mayo la Planta Tenjo se certificó por tercera vez en la Norma BRC de seguridad de alimentos. Para esta ocasión se obtuvo una certificación AA evaluada sobre la versión 7 de la norma. Esta versión presenta algunos cambios importantes con relación a la anterior, cambios enfocados a la gestión de proveedores de materias primas, control de etiquetado y envasado, inclusión del requisito de autenticidad además de inocuidad, calidad y legalidad que ya estaban en anteriores versiones, ajustes todos que buscan disminuir el potencial retiro de alimentos del mercado con la consecuente pérdida de confianza de los consumidores. La implementación de la norma BRC nos ha permitido años tras año ser más sistemáticos en la gestión de la seguridad de los alimentos trabajando en cada una de las etapas de nuestro proceso con la óptica de eliminación y/o mitigación de todos los riesgos potenciales y alineados a nuestra visión de ser una compañía comprometida con servir mejor a sus consumidores. Esta certificación también ha sido un respaldo a frente al cumplimiento de los requerimientos de entidades de regulación local y auditorias de nuestros clientes. Este logro es el resultado de compromiso y trabajo de todo el equipo de operaciones de la planta y apoyo de áreas como compras, control y protección. Continuaremos con el reto de mejorar de manera continua la seguridad, calidad, legalidad y autenticidad de nuestros productos y procesos, elevando el estándar sanitario de nuestra planta y respaldando de esta manera el crecimiento de la compañía. Nuestros colaboradores de Planta Tenjo.
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Área de personal
Bimbo Colombia
Responsabilidad Social
BIMBO DE COLOMBIA FORTALECE LAZOS CON LA COMUNIDAD. Colaboradores de Planta y CV Tenjo apoyan la educación de los niños de la comunidad de La Punta Tenjo. El programa de Buen Vecino de Bimbo de Colombia está enmarcado en actividades que fomenten el crecimiento y desarrollo de los habitantes de la comunidad, promoción del cuidado del medio ambiente y de la salud, incentivando hábitos de vida saludables y jornadas de revisión y prevención. En lo que ha corrido del año se han llevado a cabo dos actividades con la comunidad de la vereda La Punta, en Tenjo, Cundinamarca, donde se encuentra ubicada nuestra principal planta de producción; El Agua como VIDA para Todos y Jornada de Voluntariado para Donación de Libros. Durante la actividad El Agua como VIDA para Todos, se hizo la entrega de volantes donde se mencionaban consejos para el cuidado y buen manejo de este importante recurso natural en las actividades diarias y en los hogares, adicionalmente se presentó una obra de teatro orientada a la sensibilización y los riesgos latentes por el desperdicio de este valioso medio de vida para todos los seres vivos en nuestro planeta. Durante la obra de teatro participaron algunos niños de la comunidad y se incentivó a los habitantes de la vereda a hacer uso del agua de forma responsable y con una conciencia de cuidado del medio ambiente.
Durante el mes de mayo se realizó la entrega de aproximadamente 273 libros y 2 estanterías para la biblioteca del Colegio La Punta.
Entrega libros y estanterías al Colegio Departamental La Punta.
Participación Obra Manejo Responsable del Agua
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Responsabilidad Social En el mes de mayo, se llevó a cabo la Jornada de Voluntariado para Donación de Libros. Los libros recaudados durante la jornada de donación, llevada a cabo al interior de Bimbo de Colombia en el año 2015, fueron el objeto de la donación realizada al Colegio Departamental de La Punta, donde se beneficiaron más de 200 niños. Desde preescolar hasta bachillerato, recibieron textos académicos, cuentos infantiles, novelas, entre otros libros. Adicional a estos, y teniendo en cuenta la insuficiencia en el espacio para la ubicación de los libros, hicimos la entrega de 2 estanterías metálicas, para colocar en estas los libros entregados; la jornada se complementó con una actividad en la que los voluntarios leyeron un fragmento pequeño de un libro a cada grupo de estudiantes, y les contaron acerca de la importancia de la lectura para alcanzar sus sueños y llegar tan lejos como quieran, para cerrar se presentó una obra de títeres orientada a la sensibilización y los beneficios de los nuevos aprendizajes obtenidos a través de la lectura.
El osito Bimbo es un Buen Vecino.
Aún tenemos más por entregar y compartir con nuestros vecinos en lo que queda de este 2016 y por supuesto siempre representando el compromiso y el acompañamiento del osito con la vecindad.
Presentación Títeres “Leer es saber”.
Beneficiados con los libros entregados.
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Área de personal
Bimbo Honduras
Responsabilidad Social
LLEVANDO ALEGRÍA A LOS NIÑOS DE LA FUNDACIÓN HONDUREÑA PARA EL NIÑO CON CÁNCER Alimentando nuestro Espíritu. La Fundación Hondureña para el Niño con Cáncer, es una organización benéfica, sin fines de lucro, apolítica, cuyo único objetivo es brindar gratuitamente el tratamiento oncológico a más de 5.000 niños a nivel nacional que padecen de la enfermedad del cáncer. Bimbo Honduras quiso sumarse a esta causa, brindando una tarde de alegrías, juegos y diversión para los pequeños guerreros que junto con sus familias disfrutaron de un agradable convivio. El momento más esperado sin duda alguna por los niños era la llegada del Osito Bimbo, que junto con las payasitas bailaron, realizaron concursos, entregaron premios y disfrutaron de una rica merienda hecha con pan Bimbo, Nuestros Colaboradores Voluntarios de Bimbo Honduras.
convirtiendo este espacio en una experiencia inolvidable para los niños de la fundación. Esperamos organizar más actividades que nos motiven y que alimenten nuestro espíritu para ser mejores personas en este mundo. Los pequeñitos Disfrutaron de la presencia del Osito Bimbo.
Sin duda una tarde inolvidable para los Pequeñines.
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Área de ventas
Bimbo Costa Rica
Responsabilidad Social
II EDICIÓN CAMPEONATO FUTBOLITO BIMBO 2016 “Convivencia Fa miliar, Pasión por el Deporte, Sana Alimentación” 18 Equipos Masculinos, 2 Equipos Femeninos, total 180 participantes, impactando a 500 personas por fecha, durante 4 sábados seguidos del 14 de mayo al 4 de junio 2016. Por segundo año consecutivo se llevó a cabo el Campeonato Futbolito Bimbo 2016 en Costa Rica, donde 18 equipos (16 Masculinos y 2 Femeninos) lucharon por ser los campeones en la categoría Sub-11. En total 180 participantes y una población total impactada de 2,000 personas (500 por fecha), durante 4 sábados seguidos del 14 de Mayo al 4 de Junio 2016. Este año se coronaron campeones los siguientes equipos Categoría Masculino Escuela Abraham Lincoln y Categoría Femenina Escuela Proyecto Diez. Los equipos que resultaron campeones en esta edición recibiendo su trofeo.
Niños beneficiados
Sonrisas que no tiene precio
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Todas las áreas
Bimbo Ecuador
Responsabilidad Social
ACTIVIDAD DE VOLUNTARIADO EN LA FUNDACIÓN CON CRISTO. ¡En Bimbo Ecuador compartimos con nuestra comunidad! En días pasados, el grupo de voluntariado de la Planta Quito, realizó el homenaje al día de la familia con niños que forman parte de la Fundación con Cristo, esta fundación se dedica al cuidado de niños con parálisis cerebral de familias de escasos recursos económicos.
Cada vez se suman más colaboradores en la ejecución de esta hermosa labor, reuniendo esfuerzos para contribuir al desarrollo de nuestra comunidad y promover la ejecución del programa de Sembrando Juntos en Bimbo Ecuador.
Para este evento tan especial, los colaboradores de la Planta donaron juguetes y regalos, que indudablemente sacaron miles de sonrisas a los niños de la fundación y sus familias. También se dio un espacio de mucha diversión con un show de animación en la que participaron los miembros de el grupo de voluntarios, compartiendo momentos de alegría y entusiasmo.
Entrega de obsequios a los niños.
Nuestros voluntarios junto a las familias de los niños.
Niños de la fundación compartiendo junto a nuestro Osito Bimbo.
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Áreas de personal y mercadeo
Bimbo Guatemala
Responsabilidad Social
LIMPIEMOS NUESTRA GUATEMALA
Li mpia ndo nu estra Gu ate mala, preserva ndo nu estro futu ro.
Ante la seria problemática que representa el cambio climático a escala global, es necesario tomar acciones firmes y concretas que en conjunto ayuden a mitigar el creciente deterioro que sufre nuestro planeta. La sobrepoblación, la falta de educación y de estructuras apropiadas; y la proliferación de vertederos clandestinos, son algunos de los factores que no ayudan a la erradicación de los problemas medioambientales. Tal es el caso de la basura, esto provoca además del serio deterioro visual, enfermedades infecciosas y de otro tipo, que pueden provocar deterioro en la salud de las personas, principalmente los niños. Este es un problema que si no se atiende correctamente, se va incrementando año tras año. Como parte de las acciones socialmente responsables en Bimbo Guatemala, el pasado 4 de junio se realizó la actividad “Limpiemos Nuestra Guatemala”, la cual se realiza con el apoyo de otras fundaciones, gobiernos locales e iniciativa privada entre otros actores importantes. Esta actividad se ha convertido en una tradición y es referente para los colaboradores de Bimbo Guatemala, que se suman para aportar su granito de arena a esta iniciativa. Colaboradores iniciando a recolectar basura.
Ing. Luis Cobos en el acto de apertura de la actividad en Chimaltenango.
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Este año, Bimbo Guatemala colaboró con más de 1000 voluntarios, entre colaboradores, familiares y amigos, que salieron a las calles equipados con guantes, sacos y la típica t-shirt de la actividad, a recoger residuos a las principales calles y avenidas de las ciudades más importantes. El fin de la actividad no es simplemente recoger residuos, el objetivo principal es enviar un mensaje de conciencia a la población en general, que ha estado observando cómo se unen más personas a esta noble causa. El mensaje que queremos dar, es que tirar basura es inaceptable y que necesitamos el compromiso de todos para erradicar esta problemática, pensando principalmente, en el beneficio de las generaciones futuras. “Limpiemos nuestra Guatemala”, no solo promueve el cuidado del medio ambiente, sino que promueve la integración de nuestros colaboradores y sus familias, ya que es una actividad familiar, donde se les está enseñando también a los más pequeños del hogar a tener buenos hábitos respecto al manejo de los residuos. Así, grandes y chicos nos estamos comprometiendo a preservar también nuestro futuro. Al final de la actividad, se compartió una merienda con todos los asistentes.
Área de personal
Bimbo Costa Rica
Responsabilidad Social
PROGRAMA BANDERA AZUL ECOLÓGICA Bimbo Costa Rica contribuye a afrontar el impacto a mbiental Bimbo de Costa Rica, como una empresa de Grupo Bimbo, se encuentra alineada a las estrategias corporativas de “Sembrando Juntos”, plataforma de Responsabilidad Social del Grupo, en la cual se suman esfuerzos y acciones en beneficio del medio ambiente y el desarrollo de la comunidad. Dentro de esta iniciativa se encuentra el pilar “PLANETA”, el cual establece las actividades y la evaluación de las operaciones para medir, controlar y reducir la huella ambiental. Dada la importancia de este tema por parte del corporativo, Bimbo Costa Rica decidió tomar acciones al respecto, para lo cual en el 2015, decide participar en el programa de Bandera Azul Ecológica en la categoría de Cambio Climático, dicho programa está orientado a lograr la responsabilidad ambiental empresarial, dentro de un marco de sostenibilidad. Su propósito es fomentar el combate a los efectos del cambio climático, mediante una gestión socio ambiental integral, a partir de la ejecución de proyectos y actividades que permitan adquirir conocimiento, generar conciencia y activar acciones para reducir consumos y su medición, en aras de compensar los impactos ambientales generados por la organización. Durante su primer año de participación se realizaron acciones específicas, en los diferentes ámbitos de impacto ambiental como por ejemplo: Agua, Tratamientos de Aguas Residuales, Gestión de Residuos, Compras Sostenibles, Energía Eléctrica, Contaminantes Atmosféricos, Combustibles Fósiles, Adaptación al Cambio Climático y Compensación Ambiental, entre los principales avances están:
• Reducción de 267 Ton CO2 en combustibles fósiles. • Reducción de consumo de agua, equivalente a 65 piscinas olímpicas. • Reducción en la utilización de papel, equivalente a 10 árboles no talados. • En el área de Compras Sostenibles, más de 15 productos con menor impacto ambiental. • Reemplazo de bolsas plásticas por bolsas de tela en la venta empleado. • Video educativo a visitas escolares de conservación de medio ambiente. • Programa recolección de Basura, en comunidad cercana. • Instalación de Puntos ecológicos en diferentes partes de la comunidad cercana.
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Responsabilidad Social A raíz de todo el esfuerzo realizado por la operación, Planta Valencia y Oficinas de Bimbo Costa Rica fue galardonado por la Comisión Nacional del Programa de Bandera Azul Ecológica (PBAE) en la categoría de Cambio Climático, obteniendo la calificación de dos estrellas en su primer año de participación. Agradecemos enormemente todo el apoyo brindado por parte de la junta local y la participación de todos los colaboradores que conforman planta y oficinas, y hacemos de su conocimiento para este año 2016 seguiremos participando con el propósito de mantener las estrellas logradas e incluso optar por una tercera, con el objetivo final de alcanzar las cinco estrellas y ganar el galardón de empresa Carbono Neutral. Representantes de Bimbo Costa Rica recibiendo el reconocimiento dos estrellas.
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Área de personal
Bimbo Venezuela
Responsabilidad Social
GESTIÓN AMBIENTAL: SEMANA DEL AMBIENTE 2016. En conmemoración a la Semana del Ambiente, en Bimbo de Venezuela, se realizaron diferentes actividades relacionadas con el cuidado y preservación del Medio Ambiente. Como actividad inicial, se presentó una Obra de Teatro para los hijos de los colaboradores, la cual tenía como objetivo principal crear conciencia en los participantes, en relación a la conservación del medio ambiente. A través de la interpretación de 5 personajes que representaban cinco elementos importantes de nuestro entorno natural, lo que permitió la interacción y reflexión entre los más pequeños, llevándose un excelente mensaje para cuidar el planeta.
Presentación de obra de teatro
Luego, se realizó un voluntariado en un colegio ubicado en la zona aledaña a la Planta de Bimbo, en donde, conjuntamente con las niñas que asisten a la unidad educativa, se realizó la construcción de un huerto para ser ubicado en las instalaciones del colegio; durante esta actividad se les explicó cómo sembrar plantas y cuál es el cuidado que requieren para permanecer en el tiempo. Sumado a ello, se proyectó una película, llamada Verde Salvaje, la cual fue grabada en el país, con el fin de preservar la fauna marina. Para finalizar la semana, se realizó un taller de reciclaje artístico, donde los facilitadores explicaron cómo diseñar artículos con material reciclable para ser utilizados en casa o también para entregar como obsequio. Participación activa en nuestro taller
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Área de personal
Bimbo El Salvador
Responsabilidad Social
UN LUGAR EXTRAORDINARIO PARA TRABAJAR
¡Ayudando a quienes ayudan! Participantes en el voluntariado Banco de Alimentos.
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er Voluntariado en Banco de Alimentos de BES
Como empresa socialmente responsable Bimbo de El Salvador se hizo presente apoyando en la actividad del Banco de Alimentos, embolsando alimentos y entregándolos a Hogar Mensajeros de la Paz. En esta actividad participaron colaboradores del área operaciones, comercial y servicios en el 1er Voluntariado BES 2016.
Claudia Quijano y Moises Figueroa realizando labores de distribución de productos.
Nuestros colaboradores donaron su tiempo y trabajo para apoyar a una organización sin fines de lucro como lo es el Banco de Alimentos, institución de Asistencia Privada que se dedica a acopiar alimentos y hacerlos llegar en buenas condiciones a familias marginadas e Instituciones de Asistencia Social de El Salvador. Voluntarios realizaron la entrega de donativo de alimentos, entregando lo mejor de ellos para ayudar a las personas más necesitadas.
¡Si te mueve el corazón, podemos llegar muy lejos... Hazte Voluntario! Participantes del Voluntariado Banco de Alimentos junto a los representantes de Mensajero de la Paz
2828
Áreas de personal
Bimbo Colombia
Responsabilidad Social
SEMANA AMBIENTAL BIMBO DE COLOMBIA
Una se ma na dedicada a la sustenta bibilidad del A mbiente
En Bimbo de Colombia sembramos juntos y celebramos de forma especial con todos nuestros colaboradores la semana ambiental 2016, un espacio dedicado a la reflexión, el aprendizaje y la toma de conciencia sobre la importancia de los recursos naturales, la conservación del planeta y el desempeño ambiental de nuestras operaciones. Del 13 al 18 de Junio en las plantas de Soledad, Yumbo, Itagüí y Tenjo se realizó en simultanea la celebración oficial para conmemorar el día Mundial del medio Ambiente. Fue una semana llena de actividades donde los colaboradores interactuaron en espacios propicios para el fortalecimiento de los conocimientos del medio ambiente y las buenas prácticas ambientales, teniendo como resultado la creación de una mini huerta en la zona verde de planta Itagüí y la siembra de árboles, mejorando las áreas verdes y jardines de nuestras instalaciones. Para las prácticas de alternativas tecnológicas, se realizó la feria ambiental, la cual le permitió a sus visitantes medir su huella de carbono como mecanismo de toma de conciencia del impacto de sus hábitos de vida en la degradación del medio ambiente.
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Nuestros colaboradores actividad
participando
en
esta
Los hijos de nuestros colaboradores ayudando al medio ambiente
Áreas de personal
Bimbo Colombia
Responsabilidad Social
Bimbo de Colombia también celebró esta fecha con las familias de los colaboradores, donde los niños fueron los principales actores en distintos concursos. El voluntariado celebró por medio de la donación de puntos ecológicos para la adecuada separación en la fuente de residuos a la escuela Veredal de la Punta en Tenjo y al Colegio adoptado por el programa buen vecino en Yumbo. Por otro lado el concurso de fotografía resaltando el medio ambiente, la recolección de tapas, entre otras. El cierre de la semana ambiental se realizó con la acostumbrada caminata ecológica, siendo este un espacio que brinda Bimbo para que los colaboradores y sus familias entren en contacto directo con la naturaleza, identifiquen la importancia ecológica de los ecosistemas e interactúen con especies de fauna y flora en los parques biotemáticos y reservas forestales visitados; niños y adultos tuvieron la posibilidad de hacer recorridos por senderos reforestados y protectores de cuerpos de agua de importancia local, realizaron siembra agrícola y alimentaron algunas especies animales características de la región, recibiendo el mensaje de la importancia estratégica de los recursos naturales en cada uno de los lugares, estamos seguros que contribuimos a la toma de conciencia y de acciones sencillas y cotidianas que contribuyan de manera significativa con la preservación del medio ambiente y el desarrollo sustentable de nuestra operación.
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Área de personal
Bimbo Venezuela
Responsabilidad Social
UN PEQUEÑO CONVERTIDO EN GIGANTE Bimbo de Venezuela, dando continuidad al programa Sembrando Juntos, en su pilar Comunidad, se complace en comunicar que uno de los integrantes del equipo de Béisbol Menor, Elian Suárez, ha sido firmado por el equipo Gigantes de San Francisco, noticia que llena de orgullo a sus familiares y a todos los colaboradores de Bimbo.
Elian Suárez tiene 16 años, es oriundo de Maracaibo y llegó con sus padres a la ciudad de Guarenas cuando tenía 11 años de edad, residenciándose en el sector de la Villa Panamericana; desde pequeño le gustó el Béisbol y es por ello que inmediatamente se une al equipo de Béisbol Menor de Bimbo, comenzando en el segundo año de la categoría infantil, luego pasó por las categorías prejunior y junior, durando dos años en cada una de ellas, destacándose en la posición de pitcher con un record de lanzamiento de 89 millas.
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Área de personal
Bimbo Venezuela
Responsabilidad Social
El sueño de Elian es ser Grandes Ligas, es por ello que con mucho esfuerzo, dedicación y con el apoyo de sus familiares se preparó durante cinco años en la escuela de Béisbol Menor, resaltando en cada juego y torneo en el que participaba. Posteriormente, en enero de 2016, asistió al Campamento La Sabana, ubicado en el Estado Vargas, en el cual fue reconocido por la velocidad de sus lanzamientos y en Mayo de 2016 le comunican que será firmado por el Equipo Gigantes de San Francisco, este logro llenó de alegría tanto a él como a su familia. Elian, agradece a Bimbo de Venezuela y al equipo de Béisbol Menor por abrirle sus puertas y permitirle formar parte de el; aconseja a sus compañeros que piensen en grande, que continúen esforzándose, entrenando fuerte y que no descuiden los estudios para que logren sus metas y sueños. Toda la comunidad de Bimbo le desea mucho éxito en este nuevo camino y de esta manera seguirá incentivando, en los niños, el esfuerzo, dedicación y constancia a través del programa Sembrando Juntos con el equipo de Béisbol menor. Elián Suárez, el pequeño que ahora hace parte de los Gigantes de San Francisco.
VISITAS ESCOLARES Bimbo de Venezuela continúa con la iniciativa de presentar la empresa, y llegar día a día a los más pequeños, y sus familias, a través del programa de Visitas Escolares. En esta actividad se pretende mostrar los procesos de producción y distribución desde Planta. Adicional a esto, mostrar la historia de la creación de Grupo Bimbo desde sus inicios. A junio de 2016 hemos recibido más de tres mil niños de diferentes colegios de las zonas aledañas a la empresa. Estas visitas buscan también educar a los niños con cada uno de los pilares de la compañía, entre estos el medio ambiente y la seguridad y salud. La meta del año 2016 es lograr que 6000 niños que visiten la Planta, se seguirá trabajando para lograr el objetivo y de esta manera fortalecer la marca en las comunidades.
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Área de personal
LAC
Noticias LAC
UNA NUEVA CULTURA LLEGA A LATINCENTRO En Abril del 2016 se hizo el lanza miento de Presupuesto Base Cero ¿CÓMO FUNCIONA? La metodología Presupuesto Base Cero funciona visualizando el gasto por categorías con conceptos similares, identificando actividades prioritarias que generen valor, comparando el gasto, y contando con Dueños de Categoría que vigilen la ejecución de los gastos. ¿QUÉ ELEMENTOS COMPONEN EL PRESUPUESTO BASE CERO? Las Categorías, son un grupo de gastos comunes. Ejemplo: Gastos de Viaje; las Sub categorías: son los sub-grupos de gastos detallados que soportan a la categoría. Ejemplo: Tiquetes aéreos, hoteles, alimentación entre otros; y las entidades, que son las empresas que conforman la organización LAC. Ejemplo: BCO- Bimbo Colombia. ¿CUÁNTAS CATEGORÍAS EXISTEN? A nivel global se determinaron 13 categorías: CATEGORIA ZBB
DUEÑO DE CATEGORIA
Gastos de viaje Jaime Rubio Personal Luisa Fernanda Puerta Institucional Pamela Trivino Instalaciones Javier Leonardo Angel Servicios Javier Ramirez Servicios Profesionales Nelson Gonzalez Sistemas de Información Clinton Pineda Mantenimiento Pablo Bedolla Soporte Logístico Heifner de Leon Cordova Transporte Primario Jose Luis Ramos Transporte Secundario Cesar Mushin Mercadotecnia Rodrigo Artavia Comercial Mauricio Quintero
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Área de personal
LAC
Noticias LAC
¿CÓMO PUEDES CONTRIBUÍR CON PRESUPUESTO BASE CERO? Lo mejor que puedes hace es reflexionar sobre los siguientes cuestionamientos: • ¿Es indispensable realizar este gasto? • ¿Atiende alguna actividad considerada en el plan anual del área? •¿Cuáles son los beneficios cuantitativos / cualitativos que el área/organización obtendrá en retorno al ejercer dicho gasto? • ¿Quién ejercerá el gasto? • ¿Cuándo y con qué periodicidad se ejercerá el gasto? • ¿Cómo se monitoreará y controlará el gasto? Para mayor información te puedes comunicar con: Manuel Gilberto Rodríguez, Sponsor ZBB para LatinCentro, al correo gilberto.rodriguez@grupobimbo.com Alejandra Noguera, Líder ZBB para LatinCentro, al correo alejandra.noguera@grupobimbo.com
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Área de personal
LAC
Noticias LAC
Estimado Colaborador ESTIMADO COLABORADOR Como Colaboradores de Grupo Bimbo buscamos convertirnos en Agentes ZBB que gestionen el gasto verdaderamente para crear valor. Realiza este sencillo test para conocer cuál es tu nivel actual como Agente ZBB. Lee con atención cada enunciado y responde “Sí” o “No”, de acuerdo a la forma en que realizas tu gestión diaria. El ejercicio es personal y anónimo, así que te pedimos lo contestes de manera honesta. Conforme a tus resultados, analiza cuáles son los comportamientos que debes mantener y cuáles son tus áreas de oportunidad para llegar a ser un Agente ZBB integral. Nuestra misión es que en 2016 demos pasos contundentes para la adopción de esta metodología en nuestras Organizaciones. Comparte este test con tus reportes directos que son Jefes e invítalos a que lo realicen. Si tienes dudas o comentarios, por favor, escríbenos al correo: zbbglobal@grupobimbo.com
SI 1 Dedicas suficiente tiempo para diseñar y planear tu estrategia del siguiente año. 2 Al aprobar tu presupuesto revisas que esté alineado con tu estrategia y plan anual. 3 En tu presupuesto incluyes a detalle los recursos y gastos que implica cada actividad
que están integrada en tu estrategia y plan anual. 4 Tienes claro cuánto y cada cuándo vas a gastar en un tema en específico al final de realizar tu presupuesto. 5 Te aseguras de incluir únicamente aquellos gastos indispensables para el cumplimiento de tu estrategia y plan anual. 6 Realizas un seguimiento periódico del cumplimiento de tu presupuesto programado cada mes. 7 Para optimizar gastos implementas buenas prácticas y proyectos. 8 Realizas sinergias con Compras para optimizar gastos. 9 Para aprobar un gasto revisas el retorno de inversión que esa actividad te dará. 10 Te aseguras durante el año de que no haya actividades extraordinarias no planeadas
por tu área y que impliquen un gasto adicional.
11 Capacitas a tus colaboradores para que planeen y gestionen el gasto bajo el mismo
criterio que tú.
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NO
Noticias LAC SI
NO
12 Tienes indicadores a detalle para monitorear el desempeño de tus gastos vs el
presupuesto planeado en cada actividad y cada mes.
13 Realizas benchmark con otros sitios de trabajo u otras empresas fuera para
adoptar buenas prácticas de cómo optimizar el gasto.
14 Compartes tu plan y estrategia anual con las áreas correspondientes para que
en su planeación y en su presupuesto consideren las actividades que a ellos les impacta en el gasto.
15 Te aseguras de sensibilizar y asegurar el cumplimiento de tus colaboradores
con el Modelo de Grupo Bimbo y sus normas, políticas y procedimientos.
16 Eres un promotor con tu equipo de trabajo de cuidar los gastos, como si fueras
“el dueño de negocio”.
17 Entiendo ZBB como una nueva cultura permanente de Grupo Bimbo. para la
correcta gestión de gastos para crear valor.
18 Te aseguras de que en tu área sea un hábito evitar el desperdicio, el retrabajo
y gasto innecesario.
19 Facultas y pides cuenta a tu equipo y rindes cuenta de la gestión de gasto
efectuada en tu área de una manera transparente y responsable
20 Actúas como si el negocio fuera tuyo, cuidando el impacto a corto y largo
plazo.
EN QUÉ NIVEL TE ENCUENTRAS COMO AGENTE ZBB: Si tuviste de 1 a 10 respuestas “Sí” No eres un Agente ZBB Tu planeación de presupuesto no es del todo adecuada, ya que no le dedicas suficiente tiempo, ni tampoco te aseguras de que esté alineado con la estrategia de la compañía. Tu equipo no cuenta con el conocimiento ni las habilidades necesarias para poder gestionar los recursos económicos de una manera más optima. Te falta conocer más la metodología ZBB y aplicar de una manera práctica y disciplinada en tu área. Si tuviste de 11 a 17 respuestas “Sí” Eres un candidato a ser un Agente ZBB Conoces varios conceptos y bases de la metodología ZBB y tratas de aplicarlos en tu gestión de gastos, pero te falta mayor planeación, control y monitoreo durante el año. Hace falta que realices benchmark para conocer buenas prácticas sobre cómo optimizar los recursos de tu área e implementar dichas prácticas. Es necesario fortalecer tu visión sistémica y de equipo, para poder planear los gastos del siguiente año de manera alineada, de acuerdo a las necesidades de tu área y la estrategia de otras áreas de las que dependes o interactúas. Si tuviste de 18 a 20 respuestas “Sí” Eres un Agente ZBB Tus comportamientos y forma de gestionar el gasto es un claro ejemplo de lo que propone nuestra cultura de Presupuesto Base Cero (ZBB). Planeas el gasto con suficiente tiempo, lo alineas a la estrategia para que cada actividad agregue valor y te aseguras de que se cumpla lo que se planeó gastar de manera periódica durante el año. También se nota que facultas a tus Jefes para que gestionen los gastos verdaderamente para agregar valor, mediante benchmark y proyectos que impliquen optimizar gastos. Tu visión sistémica para planear y alinear estrategias con otras áreas es una fortaleza de tu gestión de gastos, ya que cuidas el negocio, como si fuera propio.
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Área de Personal
Bimbo Colombia
Nuestra Gente
TALLER DE FILOSOFÍA, LEGAL Y ADMINISTRATIVO Una nueva herra mienta para el fortalecimiento de la gestión de nuestros líderes Dando atención a una necesidad puntual de operación, que busca entregar mayores herramientas a nuestros líderes para la gestión de sus equipos de trabajo, se creó, desde las áreas de desarrollo, relaciones laborales y de administración de personal, el Taller de Filosofía, Legal y Administrativo. El taller en mención tiene por objetivo dar una mirada sistémica al manejo de la relación laboral, partiendo de la base de la Política y el Modelo de Relaciones con el Personal, que da un marco de actuación frente a la responsabilidad que tenemos desde el momento de la selección, hasta el momento en que la persona es retirada de la organización.
Adicionalmente, se incorporan todos los elementos que tienen que ver con el manejo administrativo y legal de nuestros colaboradores a cargo y que tienen impacto en el logro de los objetivos del negocio. El taller empezó a ser impartido a inicios del mes de Marzo y la meta es dar cobertura al 100% de los líderes a nivel nacional en el transcurso del año, para así seguir construyendo la empresa que queremos, conociendo y comprometiéndonos con la Filosofía de Nuestro Grupo, así como con lo que Grupo Bimbo espera de nuestros jefes!!!!
Nuestros colaboradores participando en la actividad.
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Área de ventas
Bimbo Ecuador
Nuestra Gente
PRIMER CONGRESO NACIONAL DE VENTAS BIMBO ECUADOR El congreso convocó supervisores a nivel nacional, con sangre de líderes en construcción Se realizó el primer Congreso Nacional de Ventas en Bimbo Ecuador, en la ciudad de Salinas, donde se congregaron nuestros Líderes Comerciales de todo el país, para recibir Charla magistral de motivación y liderazgo por: Jaime directrices sobre el negocio, alineación de estrategias y Pérez. potenciar su desarrollo. Se impartieron algunos temas: La difusión de la Filosofía 2020 a través de los Gerentes Divisionales, contamos con la presencia de Shirley Santos, Gerente de Personal y su equipo que nos compartieron algunos temas relacionados con el ejercicio de la jefatura; estrategia de marcas, innovaciones en productos por Fernando Labbe, Gerente de Marketing y su equipo; resultados 2015 por Maria Luisa Camps, Gerente Financiera; entre otros líderes con diferentes temas que enriquecieron este congreso con sus aportes. Además se contó con la intervención de nuestro Gerente General, Jaime Pérez, quien impartió una charla magistral de Motivación y Liderazgo dando testimonio en base a su experiencia de cómo debemos de vivir nuestra filosofía en el día a día de nuestras acciones. Líderes en dinámica baile Biribiri. Gustavo Alvizo, nuestro Gerente de Ventas de Bimbo Ecuador dirigió el evento con una temática orientada a la saturación de nuestros productos, servicio al cliente y la estandarización de los procesos comerciales, para el logro de los objetivos. Además de alinear criterios, fue un espacio de integración entre colegas supervisores, que a través de conversaciones, dinámicas y risas, permitió consolidar este gran equipo. Casi al finalizar el evento, fuimos sorprendidos por un leve temblor, que no logró acallar los ánimos de nuestro equipo comercial, que bajo una cultura de seguridad, evacuamos temporalmente el lugar. Y al retornar los líderes continuaron con la clausura del evento, y se comprometieron a alcanzar los objetivos propuestos con entusiasmo y garra para demostrar día a día que ¡Bimbo Ecuador, es un equipo ganador!
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Todas las Áreas
Bimbo Ecuador
Nuestra Gente
CELEBRACIÓN DEL DÍA DE LA MADRE EN BIMBO ECUADOR. En nuestra compañía, es importante reconocer los roles que cumplen nuestros colaboradores no solo en su trabajo, sino también en su vida personal. Por eso, en Bimbo Ecuador se realizó el agasajo a nuestras colaboradoras en homenaje al día de la madre y como reconocimiento a la gran labor que desempeñan día a día. Al evento asistió la Junta de Gerencia, quienes compartieron con nuestras colaboradoras este agradable momento, se les brindó un delicioso almuerzo y un obsequio para uso personal, que recibieron con gusto y mucho agradecimiento. Además, el área de Marketing nos presentó la primicia del video de la campaña “Desayuno en la cama con Bimbo”. Nuestras colaboradoras expresaron con alegría y entusiasmo el reconocimiento recibido, esto en compañía de todas sus compañeras fortaleciendo aún más la integración como equipo del Grupo Bimbo. Colaboradoras festejando el día de la madre.
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Entrega de obsequios.
Área de personal
Bimbo Ecuador
Nuestra Gente
BIMBO ECUADOR CONTINÚA DESARROLLANDO A NUESTROS COLABORADORES EN CURSOS DE FORMACIÓN INSTITUCIONAL. En Bimbo Ecuador continuamos fortaleciendo el crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores a través de los cursos de Formación Institucional. Participantes del curso empresa.
¿Qué es una Empresa?, Visión de Futuro, Aprendizaje y Cambio, y Curso de Superación Personal, son los cursos que se han llevado a cabo y que cada vez tienen un mayor impacto positivo, reflejado en el trabajo diario, y permitiendo transformar la visión de nuestros colaboradores y alinear sus comportamientos hacia la consecución de los objetivos y visión de la compañía. Ha sido emocionante evidenciar la alegría con la que nuestros colaboradores construyen el aprendizaje durante los cursos, y escuchar los compromisos que cada uno establece para seguir sumando esfuerzos y contribuir con el crecimiento de nuestra operación Bimbo Ecuador. Agradecemos una vez más el compromiso de la Junta de Gerencia, quienes participan en la apertura y clausura de cada curso, evidenciando la importancia y valor que éstos tienen para la compañía.
“Creemos en la habilidad y potencial de cada persona; por lo tanto, debemos promover la comunicación, participación y desarrollo hu mano” Don Lorenzo Servitje. Participantes del Curso de Superación Personal y del curso de Visión de Futuro.
Participantes del curso empresa.
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Área de personal
Bimbo El Salvador
Nuestra Gente
TALLER DE SENSIBILIZACIÓN DI
Autoservicios su mándose a Diversidad e Inclusión
En Bimbo de El Salvador, estamos tomando muy en cuenta la cultura de Diversidad e Inclusión para lo cual estan brindando talleres que permiten a los colaboradores hacer conciencia sobre las diferencias en nuestro entorno laboral y social. En el taller se contó con la participación de más de 60 colaboradores del canal de Autoservicios con quienes se abordaron temas importantes como anécdotas, historia de la fundación de sobrevivientes y personas con discapacidad; los participantes compartieron experiencia personal de sus familiares.
Licenciada Lilian de Handal, Representante de Red de Sorbrevivientes y personas con Discapacidad.
El evento fue impartido por la Red de Sobrevivientes y personas con discapacidad encabezado por la Licenciada Lilian de Handal, facilitadora en el evento. Sergio Daniel Bautista, participando en el taller.
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Área de Operaciones
Bimbo Guatemala
Nuestra Gente
CAMPEONATO DE FÚTBOL DE MANUFACTURA BIMBO
Torneo que rompió con todos los pronósticos
Como parte de nuestro pilar de bienestar, se realizó el torneo de football de Manufactura en Bimbo Guatemala, lugar donde se disputaron los partidos por el primer, segundo y tercer lugar. En esta gran final contamos con la asistencia de los amigos y familiares de los jugadores de los cuatro equipos de football que clasificaron. Los equipos de Sanidad y Juventus compitieron por el tercer lugar, ganando el tercer lugar el equipo de Juventus quien dio la sorpresa al vencer al equipo favorito. De la misma manera los equipos Atlético Sparta y Legendarios compitieron por el primer y segundo lugar ganando el puesto por el primer lugar el equipo Legendarios. Legendarios rompió los pronósticos de los resultados ganándole al campeón consecutivo de los dos años anteriores. La entrega de trofeos por los tres primeros lugares, goleador y portero menos vencido estuvo a cargo del Ing. Luis Araujo, Jefe de Mantenimiento.
Equipo Legendarios Primer Lugar.
Posterior a la premiación se realizó una competencia de técnicas de football, el ganador logró realizar 63 técnicas de football, ¡felicitaciones!. Durante la actividad se tuvo la participación del Osito Bimbo con el cual los niños se tomaron fotografías y en familia se compartió una deliciosa merienda. Felicitamos al equipo de Legendarios por el buen partido desempeñado, coronándose campeón del Torneo de Football de Manufactura 2016. ¡Gracias a la familia Bimbo por hacerse presente!
Equipo Atlético Sparta Segundo lugar.
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Área de personal
Bimbo Guatemala
Nuestra Gente
CELEBRACIÓN DÍA DE LA MADRE Y PADRE Celebrando a nuestras ma más y papás Bimberos En el mes de mayo y junio se celebra el día de la madre y padre respectivamente en nuestro país, Bimbo de Guatemala dedicó un momento especial para todos aquellos Bimberos que son pilares en sus hogares, son ejemplo de valores, de lucha y entrega. Todos nuestros líderes en los diferentes Centros de Trabajo se organizaron y realizaron una celebración en donde degustaron de un refrigerio y se les hizo la entrega de un regalito a los festejados, conmemorando este día. Creemos que este tiempo de convivencia entre todos es necesario para salir de la rutina y es un espacio para convivir como compañeros de trabajo, agradecer por nuestras familias y reconocer que la labor de los padres es crucial para el desarrollo de los hijos.
¡Gracias a todas nuestras ma más y papás, que día a día luchan por ser un ejemplo constante de integridad! Celebración del día de la madre en Centros de Ventas
Celebración del día del padre en Centros de Ventas
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Área de personal
Bimbo Guatemala
Nuestra Gente
FERIAS DE EMPLEO En el último semestre se han realizado diferentes ferias de empleo en distintos puntos del país, se realizaron en Quetzaltenango, Jutiapa, Retalhuleu y la Ciudad Capital; lugares estratégicos para atraer talento y promover a la empresa como un lugar en el que las personas encuentran un espacio para desarrollarse personal y profesionalmente.
Nuestros seleccionadores promoviendo nuestra empresa
Las ferias se han realizado con colaboración de las municipalidades locales y distintas empresas organizadoras que promueven que la población encuentre una oportunidad de trabajo dentro de la misma localidad. Durante el 2016, nuestra marca ha impactado a 5709 personas a través de estas actividades, de éstas 5709 personas se tiene un total de 2170 personas que han mostrado interés en aplicar a nuestra empresa, siendo las mujeres, más del 60% de ésta población.
Estamos comprometidos en hacer uso de todas las herramientas disponibles para atraer al mejor talento a nuestra empresa y contribuir a su realización.
JUNTAS MAYORES
Área de personal
Bimbo Guatemala
A partir del mes de abril, se realizaron las Juntas Mayores en Bimbo Guatemala, esta junta tiene como objetivo presentar los resultados de negocio, proyectos e iniciativas en las cuales cada una de las áreas estará trabajando para cumplir con sus objetivos y metas. En esta ocasión, las juntas mayores tuvieron un propósito adicional que fue presentar los elementos que conforman nuestra Filosofía, cada uno de los representantes de la Junta de Gerencia explicó detalladamente la Misión, Visión, Propósito, Nuestras Creencias y Capacidades Clave, resaltando la contribución que como colaboradores debemos realizar para que la suma de nuestros esfuerzos contribuyan al logro del objetivo que nos hemos trazado como Grupo Bimbo. Al finalizar la Junta se entregó un folleto de bolsillo a cada colaborador para que tenga presente todos los días el objetivo en el cual estaremos trabajando en los siguientes cinco años.
¡Trabajando juntos alcanzaremos la Visión 2020! Ing. Luis Cobos presentando nuestro propósito.
Alma Retana presentando los resultados comerciales
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Área de personal
Bimbo Honduras
Nuestra Gente
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN BIMBO DE HONDURAS Seguimos comprometidos con el desarrollo de nuestro personal durante el primer semestre del 2016. Se han llevado a cabo diferentes cursos institucionales para que nuestros colaboradores se puedan seguir formando y desarrollando en sus diferentes áreas de trabajo. Los colaboradores de recién ingreso en el nuevo turno de la planta Lido Pozuelo reciben el Curso Empresa, muy entusiasmados en conocer todo el funcionamiento de la empresa y muy orgullosos de pertenecer a esta gran familia. Curso Empresa San Pedro Sula.
Colaboradores finalizando el primer día de curso.
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Aprendizaje Continuo Cusupe: 18 Participantes de las diferentes áreas disfrutaron de un ambiente fuera de los lugares de trabajo, en donde aprendieron mucho de los temas como la persona, la familia, la espiritualidad. Estos eventos contribuyen al crecimiento de nuestros colaboradores, ya que permiten ver la raíz de nuestra compañía a través de toda su filosofía. Colaboradores con su silueta.
Área de personal
Bimbo Honduras
Nuestra Gente
JUNTAS MAYORES BIMBO HONDURAS
Comunica mos a nuestros colaboradores Colaboradores del CV Tegucigalpa.
El pasado mes de abril, se realizaron en todos los Centros de Ventas de Bimbo Honduras Juntas Mayores, presentando los resultados de los meses enero, febrero y marzo. En éstas, se dio a conocer a todo el personal la nueva Filosofía 2020, Misión, Visión, Capacidades Claves y Nuestras Creencias. Se entregó también un trifoliar de bolsillo con toda la información. Con emoción y orgullo, cada colaborador recibió esta nueva filosofía, demostrando su alegría de pertenecer al Grupo Bimbo. Por otro lado, se mostraron los indicadores de Personal, Manufactura, Logística, Finanzas y Mercadeo, que enseñaban la presentación de la nueva galleta Duvalin Wafer, y se presentaron los nuevos comerciales de Pingüinos, así como información del área comercial. Angel Salinas informando sobre indicadores de Logística.
Agradecemos la atención de cada uno de los colaboradores por alimentar esta información y mejorar cada día nuestros indicadores.
Colaboradores Planta Lido Pozuelo
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Área de ventas
Bimbo Colombia
Nuestra Gente
ENTREGA DE PLANTA: REGIONES COSTA Y ANTIOQUIA En el mes de junio se realizaron las Entregas de Planta en la Región Costa y Región Antioquia. La primera, en la ciudad de Barranquilla, la cual se realizó en Planta Soledad (Atlántico) y a la que asistieron 49 colaboradores. Por su parte, la Región Antioquia contó con la participación de 87 personas. A estos importantes eventos, asistieron colaboradores que pertenecen a las diferentes áreas de la empresa y a los diferentes Centros de ventas de las Regiones; acompañados de sus familias, quienes se encargaron de recibir este nuevo lugar de trabajo que hará parte de Bimbo de Colombia, pues son las familias el principal apoyo de nuestros colaboradores todos los días. Se contó con la participación de la Junta de gerencia, encabezada por nuestro gerente Fernando López, la Junta Local Regional y nuestro Osito Bimbo, muestra del amor y compromiso de nuestra compañía y trabajadores, y fue él mismo quién entregó la planta a los colaboradores y sus familias.
Área de personal
CURSO DE EMPRESA Colaboradores del Centro de Ventas Managua viven el curso de Empresa Se organizó el primer Curso de Empresa del año 2016, contamos con la participación de nuestros colaboradores de las diferentes áreas: Detalles, Autoservicio, Administración y Finanzas, Despacho y Taller de Vehículos del Centro de Ventas de Managua. Este curso tiene una gran importancia para el desarrollo de nuestros colaboradores ya que permite conocer el funcionamiento de una empresa, sus inicios, implementación y desarrollo, de esta manera nuestros colaboradores perciben vivencialmente la empresa. Fue impresionante la pasión con la que cada grupo vendía sus productos, esta pasión fomenta el desarrollo personal y profesional aplicable en nuestra vida y entorno laboral.
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Bimbo Nicaragua
Este tipo de actividades promueven en Grupo Bimbo, el trabajo en equipo, la participación y el reconocimiento de nuestros colaboradores como pilares de la empresa. A través del entusiasmo y dedicación desde su puesto de trabajo, generan valor agregado para lograr una mejora continua. En Bimbo Nicaragua trabajamos en equipo.
Colaboradores que participaron en el curso de empresa.
Área de personal
Nuestra Gente
Bimbo Nicaragua
BIMBO DE NICARAGUA CELEBRA A NUESTRAS SÚPER MAMÁS BIMBO
Rendimos homenaje a las madres en su día
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n Bimbo Nicaragua reconocemos el gran esfuerzo que realizan nuestras madres nicaragüenses.
En Bimbo Nicaragua reconocemos el gran esfuerzo que realizan nuestras madres nicaragüenses, de llevar con ellas el amor de ser siempre madres, padres, esposas, trabajadoras y estudiantes. Es por ello, que en Grupo Bimbo creemos en la capacidad y potencial que tiene cada una de ellas. Con gran alegría recibimos a todas nuestras colaboradoras que son madres, con el fin de celebrar este día tan especial. Con ayuda del área de personal, ventas y Trademarketing, se organizó un delicioso y saludable desayuno, en el que
Juntas nuestras madres Bimberas, celebrando su día.
Madres del Canal Autoservicio.
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se impartió una importante charla sobre “Cómo Educar a Nuestros Hijos”. Fue una mañana llena de experiencias compartidas por parte de todas nuestras Madres. Adicional se les hizo entrega de un pequeño obsequio y divertidos concursos por parte de nuestros amigos propagandistas.
Área de Manufactura
Bimbo Panamá
Nuestra Gente
UN GRAN LOGRO CONSEGUIDO, LA JUBILACIÓN.
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epresenta los esfuerzos de toda una vida de trabajo, ya manifestados en un descanso, en un cambio de hábito, de tomar conciencia de un nuevo estilo de vida. Nos complace enormemente reconocer el gran aporte que ha significado para la empresa el contar con el trabajo que por treinta y dos (32) años ha desempeñado el Sr. Sixto Segundo, Operario de la Línea de Bollería. Responsabilidad, puntualidad, dedicación al trabajo, positivismo y compañerismo, son sólo algunas de las cualidades que posee y que lo han convertido en un ejemplo para sus demás compañeros. Han sido muchos los momentos compartidos en esta larga aventura de años de servicio, donde cada día dedicaba el mismo entusiasmo y dedicación, nos enseñó mucho con su experiencia, hoy deja compañeros y amigos que considera parte de su familia. Estamos seguros que este retiro será muy positivo, ya que llegar a la jubilación y aún estar tan radiante y lleno de energía, es para nosotros motivo de alegría y estamos seguros que para él también, de todo corazón esperamos que le haya quedado un grato recuerdo de su paso por la compañía. Llegó el momento de disfrutar de todo el tiempo libre, junto a sus seres queridos, hora de emprender nuevos proyectos personales y hacer las cosas que siempre deseo hacer, que por las responsabilidades del trabajo fueron pospuestas. Con la jubilación, dejará el Sr. Sixto un gran vacío en la empresa, tanto en lo profesional, como en lo personal, y estamos seguros que todos sus compañeros y amigos de Bimbo de Panamá lo extrañarán. Sr. Sixto Segundo, Operario de la Línea de Bollería en compañía del Ing. Francisco Ricaño, Jefe de Planta y Gerver Guevara, Supervisor de Bollería.
Por eso y muchas razones más despedimos con cariño a nuestro compañero de trabajo, le deseamos lo mejor y a disfrutar al máximo de esta nueva aventura.
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Área de personal
Bimbo Panamá
Nuestra Gente
ASCENSOS Y OPORTUNIDADES DE PROGRESAR
Una empresa para desarrollarse.
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l programa se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad Interamericana de Panamá, generando una audiencia de más de 300 personas, entre jóvenes graduandos de bachillerato, estudiantes universitarios, personal docente y administrativo.
¡Puedes construir un futuro profesional en Bimbo de Pana má! Bimbo de Panamá, tuvo la oportunidad de ser ente activo en el evento “Inserción en el Mercado Laboral”, dirigido a estudiantes de colegios técnicos del país. El programa se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad Interamericana de Panamá, generando una audiencia de más de 300 personas, entre jóvenes graduandos de bachillerato, estudiantes universitarios, personal docente y administrativo. Además, de ser patrocinador oficial de esta actividad que generó mucho entusiasmo y expectativa entre los jóvenes del país, contamos con la participación de nuestra Jefe de personal, quien se dirigió a la audiencia con el tema:
“Imagen personal y técnicas para afrontar una entrevista”. Ascensos y Oportunidades de progresar.
Recibimos en el stand de Bimbo, más de 100 estudiantes interesados en realizar sus prácticas profesionales para obtener sus títulos de bachiller, y degustar los deliciosos productos que exhibimos en la reunión. Los jóvenes presentes en esta feria de orientación laboral y profesional, comentaron estar totalmente satisfechos con la presentación y participación de Bimbo, se resalta el interés en aplicar y hacer carrera profesional en nuestra empresa; por lo que estamos seguros del impacto que obtuvimos entre la población presente, una vez más generamos ascensos y oportunidades entre la gente. Vale la pena destacar, que junto a Bimbo, estuvieron presentes otras empresas como Tecoloco/EstasContratado. com, Mi Bus S.A., Retail (Adidas), todos enfocados hacia un mismo objetivo, el de promover los deseos de superación de nuestros jóvenes.
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Área de personal
Bimbo Venezuela
Nuestra Gente
ACTIVIDAD FÍSICA
Aprendizaje Continuo
En Bimbo de Venezuela, estamos comprometidos con la salud y bienestar de los colaboradores y dando continuidad a uno de los pilares del programa de Salud y Bienestar, se impartieron diversas actividades físicas cambiando la rutina de nuestros colaboradores en la modalidad de circuitos con ejercicios combinados, de esta manera se cumple con el objetivo principal del programa, el cual es fomentar la activación física, a través de ejercicios sencillos que ayuden a mejorar la salud. En estas actividades se contó con la participación de 217 colaboradores de diferentes líneas y turnos, propiciando ¡Colaboradores sacando lo mejor de sí mismos!
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el esparcimiento, participación e interacción entre los colaboradores, mediante la actividad física, y teniendo como resultado la total participación de nuestros colaboradores.
Área de personal
Bimbo Venezuela
NuestrayGente Seguridad Salud
CÍRCULO DE TAMBORES
Colaboradores en actividad musical.
Fomentando la comunicación, el trabajo en equipo y el acercamiento entre los colaboradores de Bimbo de Venezuela, se realizaron diferentes sesiones llamadas “Círculo de Tambores”, los cuales consisten en una dinámica grupal donde cada persona, sin tener experiencia, elige un instrumento de percusión y posteriormente todos tocan al unísono guiados por un facilitador. Esta actividad fue dirigida por la empresa Dr. Tambor, los cuales manejan un modelo inspirado en sesiones anti-estrés que se practican desde hace más de treinta años en Estados Unidos, Canadá, Europa y algunos Países latinoamericanos. Es la primera que se imparte en Venezuela. Durante varios días, en sesiones de una hora y media compartieron colaboradores de diferentes áreas, tocando diversos ritmos e interactuando con distintos instrumentos, lo que propició un ambiente de integración y compartir, liberando tensiones y atrayendo energías positivas.
FINANZAS PERSONALES Cada día nos preocupamos porque cada uno de nuestros colaboradores disfrute de una excelente calidad de vida, es por ello que constantemente le ofrecemos formación en diversos ámbitos, como lo es la salud, bienestar, cuidado, prevención, entre otros. En esta oportunidad se realizó una capacitación, la cual llevaba por nombre Finanzas Personales, este taller estuvo dirigido a los colaboradores de las diferentes líneas de producción, con el fin de ofrecer recomendaciones y tips sobre cómo manejar sus finanzas e invertir sus ahorros en estos tiempos tan cambiantes, desechando todo aquello que no es necesario y sumando lo que aporte valor a su vida. Con este tipo de formación realzamos nuestra principal creencia, la cual es valorar a la persona, proporcionando métodos y estrategias para que cada colaborador pueda reinventarse, manteniendo su estilo de vida y la de sus familiares, conservando su misma energía y motivación en su trabajo.
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área de logística comercial
Bimbo Costa Rica
Seguridad y Salud
LUCES LED EN CENTRO DE VENTAS URUCA
Implementación de luces led en los centros de ventas de Bimbo de Costa Rica
“PROYECTO DE MEJORA DE LA ILUMINACION CENTRO VENTAS URUCA” En Logística Comercial se detectó un área de oportunidad en los centros de ventas, debido a la iluminación no adecuada con que se cuenta en los mismos, sumado a esto el impacto que eso genera en los colaboradores, principalmente los compañeros de despacho que laboran en horario nocturno. Bajo esta necesidad y un tema latente en sustentabilidad, dimos inicio al proyecto de implementación de luces LED en los centros de ventas, hoy en día ya se cuenta con dos centros de ventas con iluminación total en LED, además estamos proyectando para el mes de mayo del presente año, concluir dos centros de ventas más. VENTAJAS DE LA LUZ LED:
CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO INSTALADO:
• La iluminación LED se diferencia de las demás bombillas por consumir entre un 80% y 90% menos de electricidad que una bombilla incandescente tradicional y un 65% menos de electricidad que una bombilla de bajo consumo de tecnología fluorescente. • Calidad de la luz emitida. • Baja emisión de calor. • Ecológicos: Las bombillas LED son totalmente reciclables y ecológicas ya que no contienen mercurio, ni materiales tóxicos como las lámparas fluorescentes.
• Para los bombillos de oficina actualmente estábamos utilizando unos de 20W y se sustituyeron por bombillo de led de 9W el cual también nos da una mejor iluminación. • Para los Fluorescentes estábamos utilizando uno de 32W y lo sustituye uno Led de 18W, con mejor iluminación. • Ambos son plásticos y de fácil instalación. • Garantía del producto Greenlight de tres años.
PRODUCTOS SUSTITUIDOS: • 230 tubos Led de 18 w 6000k • 42 tubos Led T-8 60cm 9w 6500k • 2 reflectores de 50w • 70 bombillos eco 9w 6000k • Inversión de $7900
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Áreas de personal
Bimbo Colombia
Seguridad y Salud
BIMBO DE COLOMBIA Y “JÓVENES CONSTRUYENDO UN MUNDO SEGURO” En muestra del compromiso de Bimbo de Colombia con la Seguridad y la Salud de nuestros colaboradores a través de la ejecución de las iniciativas de Grupo Bimbo; hemos invitado a todos nuestros colaboradores a participar en el Concurso “Jóvenes Construyendo Un Mundo Seguro”. Esta es una iniciativa de la Gerencia Corporativa de Seguridad y Salud que busca involucrar a nuestras familias en la construcción de la cultura de Seguridad y Salud. Ha sido muy satisfactoria la participación de nuestros colaboradores y sus familias quienes han compartido con nosotros sus emotivos y hermosos trabajos. Recibimos 16 dibujos en todas las categorías y 7 videos que demuestran el compromiso de nuestras familias con nuestra seguridad y nuestra salud invitándonos cada día a llegar sanos y salvos a nuestras casas. A través de estas muestras artísticas, nuestros hijos nos demuestran su amor y su expectativa para que cada uno de nosotros nos cuidemos en nuestra labor diaria.
Fernanda Montene
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Karol Zabaleta
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Edgar San
Sebastian Cogo
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Área de Personal
Bimbo Ecuador
Seguridad y Salud
EN PLANTA QUITO SE CUMPLE 1 AÑO SIN ACCIDENTES INCAPACITANTES.
¡En Bimbo Ecuador fomenta mos la Seguridad y Salud de nuestros colaboradores!
En los pasados días, se realizó el reconocimiento del primer año sin accidentes que requieran establecer incapacidades a nuestros colaboradores, en Planta Quito. Este es un gran logro del trabajo en equipo, entre colaboradores, Líderes y Comité de Seguridad y Salud de Manufactura, quienes demostraron su compromiso para garantizar su bienestar físico y laboral. Este logro no ha sido fácil alcanzarlo, ya que la implementación del Modelo de Seguridad y Salud tan solo empezó a inicios del año 2015, con acciones que promueven un cambio en la cultura de trabajo entre los colaboradores, sus familias y la sociedad. Sin embargo la constante entrega y motivación en los lugares de trabajo, ha sido evidenciada con estos resultados. ¡Felicitamos a nuestros colaboradores por su dedicación al trabajar con seguridad, cuidar su salud y contribuir a que logremos ser una empresa altamente productiva y plenamente humana!
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área de logistica comercial
Bimbo Costa Rica
Seguridad y Salud
UNA MAÑANA DE SALUD Considerando la salud como pilar para un buen desempeño en todas las áreas de nuestras vidas y analizando los últimos informes de salud emitidos por la CCSS y GB a nivel región 2015, se reflejan cifras importantes donde se demuestra el incremento en las personas de enfermedades como la hipertensión, diabetes, triglicéridos y colesterol altos entre otras, esto se vuelve una alerta importante que no se debe pasar por alto, es por ello que nacen las charlas llamadas “Una mañana de Salud” las cuales buscan concientizar al personal sobre la importancia de adquirir y promover buenos hábitos alimenticios así como deportivos. Se efectuó una encuesta llamada “Hábitos saludables y actividades físicas” y se difundió a todo el personal administrativo de BCR, Planta La Valencia, con el objetivo de determinar un criterio en general sobre la salud de nuestros colaboradores, preguntas como: ¿Cuál actividad física ha practicado en el último mes?, ¿Con que frecuencia la ha efectuado?, ¿Padece algunas de las siguientes enfermedades?, ¿Con que frecuencia realiza las Pausas Activas en su lugar de trabajo? o en caso de no realizar pausas activas en sus lugares de trabajo, ¿Cuál sería la razón?, nos ayudó a adquirir una mejor visión de nuestra condición actual y valorar las áreas de oportunidad en relación a estos temas, posteriormente a través de la presentación de los resultados donde participó la doctora de BCR, se brindaron consejos sobre los beneficios de tener una buena salud promoviendo así un cambio positivo en las vidas de nuestros colaboradores.
Promoviendo los hábitos saludables De la mano de una actividad física regular, se debe tener en cuenta una buena alimentación y para fomentar ese aspecto compartimos con los colaboradores un desayuno a base de frutas y jugo natural, para BCR el tema de la salud es un tema que se toma muy en serio, por lo tanto, contamos con un programa de pausas activas, en el cual se incentiva al personal a que las efectúen con cierta regularidad en sus lugares de trabajo, generando beneficios para la salud de nuestros colaboradores tales como disminución del estrés, estimulación de la circulación, favorecimiento de la autoestima y capacidad de concentración entre otros. Este trabajo se logra gracias al esfuerzo conjunto del Sub-comité de Seguridad y Salud Ocupacional: CPR, Bienestar y Salud así como el apoyo brindado por el consultorio externo BCR. En una etapa inicial se procede solo con el personal administrativo para posteriormente extenderlo al personal operativo.
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Área de Operaciones
Bimbo Guatemala
Seguridad y Salud
FERIA DE LA SALUD 2016 Parte de las políticas de Grupo Bimbo es velar por el bienestar y la salud de los colaboradores y sus familias. En Bimbo Guatemala anualmente apoyamos a nuestros colaboradores para cuidar su salud y una de las iniciativas es realizar anualmente una Feria de la Salud. En la feria de la salud se ofrecen beneficios totalmente gratis a los colaboradores como atención con médico general, atención con pediatra en donde pueden llevar a sus familias a una evaluación de nutrición, dermatología y masajes faciales, ultrasonido hepático y de vesícula y exámen de densitometría ósea. También se contó con el servicio de una farmacia en la que los colaboradores y sus familias podían comprar vitaminas, medicamentos, tratamientos recetados por los médicos especialistas que realizaron los diferentes exámenes. Otro de los servicios que se ofreció en la feria de la salud fue oftalmología con opción de compra de lentes y masajes relajantes totalmente gratis. Dentro de la feria de la salud se incluyó y se dio el beneficio totalmente gratis de vacunación contra la influenza alcanzando una asistencia de más de 200 colaboradores y sus familias. Jornada de Vacunación
Asistentes a la Feria de la Salud
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Área de Personal
Bimbo Honduras
Seguridad y Salud Comprometidos con la Seguridad
CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE BRIGADISTAS Con el objetivo de establecer un programa de prevención y llevar a cabo medidas que se implementen para evitar o mitigar el impacto destructivo de una emergencia, siniestro o desastre, con base en el análisis de los riesgos internos y externos a que esté expuesta la empresa; Se requiere que las empresas cuenten con una organización interna que permita prever y en su caso atender cualquier contingencia derivada de emergencia, siniestro o desastre. Es por esa razón que nuevamente capacitamos a nuestra brigada de emergencia en la planta de BHO y así proporcionar a los integrantes los conocimientos teóricos y prácticos para enfrentar eficazmente las emergencias que pueden surgir en la empresa y reconocer las instalaciones en su equipamiento para asegurar la capacidad de respuesta. Tipos de brigadas de emergencia: • Brigada de evacuación y planeación de emergencias. • Brigada de primeros auxilios. • Brigada de prevención y combate de incendio.
Aplicando los conocimientos de Primeros Auxilios.
De acuerdo a las necesidades del centro de trabajo, las Brigadas pueden ser multifuncionales, es decir, los brigadistas podrán actuar en dos o más especialidades. La integración de las Brigadas de Emergencia permitirá contar con personas responsables y capacitadas, que tomarán medidas y acciones para prevenir siniestros y en su caso mitigar los efectos de una calamidad. Utilizando el equipo de Primeros Auxilios.
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Área de Personal
Bimbo Honduras
Seguridad y Salud
TOMA DE EXÁMENES Y JORNADA DE VACUNACIÓN BIMBO DE HONDURAS
¡La prevención es la mejor arma para cuidar la salud! El pasado mes se llevó a cabo la toma de Exámenes Generales y Plus 40 a todo el personal de la Planta Lido y el Centro de Ventas Tegucigalpa. Con el objetivo de prevenir enfermedades y tener un mayor control sobre nuestra salud, es necesario la realización de estos exámenes periódicamente, adicional a los colaboradores mayores de 40 años se les realizó: Colaborador Henry Calix realizándose sus exámenes PLUS 40
Hemograma Completo, Glucosa, Creatinina, Bun, Ácido úrico Es muy importante que tengamos estilos de vida más saludables y eliminemos los hábitos nocivos de nuestro cuerpo. También se realizó una jornada de vacunación contra la influenza, es importante vacunarnos ya que nos ayuda a protegernos de muchas enfermedades y fortalecer nuestras defensas.
Todos los colaboradores de la planta Recibieron su vacuna contra la Influenza
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Área de Personal
Bimbo Nicaragua
Seguridad y Salud
BIMBO DE NICARAGUA PARTICIPA EN CAPACITACIÓN DE PRÁCTICAS CONTRA INCENDIOS
Esta mos preparados para las situaciones de emergencia. En Bimbo de nicaragua, estamos comprometidos en proporcionar un ambiente de trabajo seguro a nuestros colaboradores, por ello consideramos esencial capacitarlos en el uso y manejo de extintores. En meses pasados se realizó clase práctica de uso y manejo de extintores en la que participaron personal administrativo, supervisores y colaboradores del área de taller de vehículos. Esta capacitación tiene como objetivo brindar la técnica correcta para el uso y manejo de extintores. La capacitación de prevención de incendios fue impartida por la organización Bomberos Unidos Sin Fronteras. En la primera etapa se realizó una capacitación teórica seguida de una clase práctica, en la cual todos los colaboradores aplicaron la técnica de acercamiento y sofocación del conato. Este tipo de actividades promueven en Grupo Bimbo la capacitación y participación de manera integral a los colaboradores. En BNI estamos preparados para las situaciones de emergencia.
Colaboradores que conforman Brigada contra incendio
Realizando Práctica contra incendio
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Área de Personal
Bimbo Panamá
Seguridad y Salud
APRENDIENDO SEGURIDAD DE UNA FORMA DIVERTIDA
Si hago algo y lo disfruto aprendo mucho más El área de seguridad en conjunto con el Subcomité de Altos Estándares de Desempeño y Apego a Procedimientos, con motivos de conmemorar el día internacional de la seguridad y salud en el trabajo, de repasar los procedimientos críticos de seguridad; estuvo realizando actividades lúdicas a través de juegos individuales y grupales. Aunque era el objetivo principal el fomentar la cultura de seguridad y verificar el conocimiento y aplicación de procedimientos por parte de nuestros colaboradores, también se desarrolló en un ambiente divertido y atractivo, donde hubo mucho mucha apertura y entusiasmo para participar. A lo largo del día se visitaron los diferentes departamentos y de igual forma, se realizó con personal de planta. Todos aprendimos algo nuevo o reforzamos nuestros conocimientos en seguridad y de igual forma compartimos y disfrutamos de un rato ameno. Los juegos consistían en pareo de figuras correspondientes con un enunciado referente a un procedimiento y otro en jugar memoria haciendo pares con figuras ilustrativas de cada regla maestra que también tenía una figura de un producto nuestro. La seguridad, la salud y el bienestar, son sólo uno de muchos temas que debemos recordar todos los días; para lograr compromiso real hay que encontrar la forma de llegarle a la gente primero. Esta actividad nos enseñó que la creatividad siempre nos enseñará los mejores caminos para aprender.
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Personal Administrativo participando de esta forma divertida de aprender.
Área de personal
Bimbo Colombia
Casos de Éxito TRAYECTORIA:
Colaborador: David Mauricio Martinez. Puesto Actual: Planning de Ventas Región Antioquia. Fecha de Ingreso: Abril 16 del 2012
Comencé a formar parte de esta gran empresa el día 2 de agosto de 2016 presentando mis practicas universitarias, apoyé en el lapsus de 6 meses el área Comercial – Ventas y como funciones principales tenía que velar por verificar, ordenar, itinerario, secuenciar y generar seguimiento a los clientes y productos, la labor que más recuerdo fue la de reemplazar al Planning de Ventas durante un mes, ya que el debió viajar a México para capacitarse con el sistema DSD.
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Me gusta estar siempre dispuesto al cambio, tomar retos, y dar lo mejor de mí, en Grupo Bimbo, siento que he generado una especie de carrera laboral, a la cual considero que me falta remar mucho más y buscar más logros tanto individuales como grupales, aparte de esto el ambiente laboral es muy bueno, ya que por más trabajo que se tenga, en cualquier momento, cualquier compañero te puede sacar una sonrisa, no sé qué es lo que tiene este “osito”, pero cada vez que lo observo me genera sentido de pertenencia, además saber que esta organización contribuye con el mantenimiento del medio ambiente me hace sentir a gusto.
¿QUÉ TE ENORGULLECE
DE TRABAJAR EN BIMBO? Muchas cosas, en especial me siento muy a gusto con la compañía porque me ha dado la oportunidad de crecer personal y profesionalmente. Saber que mi familia se encuentra estable en parte es por Bimbo, pero hay algo que todos los días me alienta y es el pertenecer a una compañía que busca ser una empresa altamente productiva y plenamente humana.
Luego el 11 de marzo del 2011, me invitaron a formar parte del área de logística en el puesto de apoyo administrativo, como función principal, facturador de agencia, ingresando desde la empresa temporal Acción Plus S.A., ejercí este rol en un lapsus aproximado de 1 año, el cual inicié desempeñando en el sistema interno SIA, con un horario en la jornada tarde y posteriormente con el cambio al sistema DSD, mi labor quedó en las horas de la noche. Luego, el 16 de abril del 2012 firmé contrato indefinido con la compañía, y me encontré en muchos retos por cumplir en el área, apoyando operaciones de liquidación y distribución de entregas de pedidos hacia los autoservicios, en este pude ejercer el manejo y apoyo a un gran equipo de trabajo como lo es el personal de entrega de autoservicios logística, diseñaba una programación para la distribución de entregas por vehículos, ingresaba nómina en el portal kronos, gestionaba los fletes de vehículos externos y demás. En Junio del 2013 aproximadamente, fui elegido para ocupar el puesto del Administrativo de Ventas “Planning” de la región, cargo que desempeño actualmente.
ANÉCDOTA En el 2011 cuando se presentó el cambio en el sistema, llegaron a la ciudad muchas personas muy profesionales en lo que hacían tanto de la ciudad de Bogotá, como de México, y trabajé en conjunto con ellos, fue un momento muy especial porque la compañía me incluyo en un proyecto tan importante brindándome la oportunidad de aprender y conocer.
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Área de personal
Bimbo Colombia
Casos de Éxito TRAYECTORIA:
Colaborador: Fabio Nelson Marín. Puesto Actual: Ayudante de Despachos A Región Antioquia Fecha de Ingreso: 22 de agosto de 2006
Inicié en ésta gran compañía el 22 de agosto de 2006 haciendo la transición de productos Roma a Bimbo, en el cargo de ayudante de despachos NB en planta, pasé por todos los puestos que tiene el área como; hacer picking, recepción de aduana, cargue y descargue de vehículos, inventarios y devoluciones. Estas labores las realicé durante 6 años aproximadamente, cumpliendo con los escalafones que tiene definidos la compañía. Luego de este tiempo pase a ser Ayudante de Despachos A, tomando el liderazgo en el proceso, puesto en el que me encuentro actualmente y que me ha permitido la oportunidad de cubrir licencias o vacaciones del jefe de despachos y actualmente me encuentro cubriendo el administrativo de despachos, cargo que está vacante y al cual aspiro postularme para llegar a ocuparlo. También he tenido la oportunidad de prestar apoyo en otras ciudades como Cali, Bogotá y fuera del país en Panamá en labores administrativas y capacitación a líderes de otras operaciones.
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Me motiva que me da la oportunidad de prepararme, ser alguien más, hacer escuela, además de continuar con una estabilidad para mi familia, el poder aprender cosas diferentes y también brindar mi conocimiento porque nos tienen en cuenta.
¿QUÉ TE ENORGULLECE
DE TRABAJAR EN BIMBO? Me enorgullece el poder estar en una empresa grande, prestigiosa y sólida. Que día a día me da la oportunidad de crecer personal y profesionalmente proporcionándome una mejor calidad de vida. La empresa me hace sentir en familia, me hace sentir que pertenezco a una institución que valora al ser humano y que lo tiene como eje principal en su actuar.
ANÉCDOTA Recuerdo con mucho aprecio el proceso de transición de productos Roma a Bimbo, pensé que no iba a poder superarlo, pues pasamos a una organización completamente diferente con unos procesos y tecnología que antes no manejaba. Sin embargo me permití adaptarme y dejar que me enseñaran las nuevas formas y le agradezco a la compañía el proceso de acompañamiento, paciencia y oportunidad que hoy me hacen seguir firme y no querer irme de la compañía.
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Área de personal
Casos de Éxito
Bimbo Costa Rica
TRAYECTORIA:
Colaborador: Dannatt Martínez Hidalgo. Puesto Actual: Supervisora Analista de Negocio. Fecha de Ingreso: 06 de junio del 2013.
Comencé como Administrativa para el CAN, realizando distintos análisis de negocio para las operaciones de RAC, y apoyo para encontrar propuestas de mejora que rentabilicen las operaciones de Centroamérica. Dos años después, fui promovida como Supervisora para el mismo Departamento, lo que implicó mayor compromiso con la empresa y más responsabilidades para la posición como tal.
¿QUÉ TE ENORGULLECE
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
DE TRABAJAR EN BIMBO?
Lo que más disfruto de formar parte del grupo es compartir día a día con un gran equipo de trabajo, el sentido de pertenencia que vivo en cualquier lugar donde veo nuestra marca, y la oportunidad que tengo para proponer cambios que generen resultados positivos en la organización.
Formar parte de una empresa cada vez más consolidada y reconocida a nivel Mundial.
ANÉCDOTA Me dio mucha alegría la llamada que me hicieron informándome que había sido seleccionada para la posición del CAN, ya que ese día, estaba de cumpleaños, y eso me permitía iniciar un nuevo año de vida con muchos retos por venir.
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Área de personal
Bimbo Costa Rica
Casos de Éxito TRAYECTORIA: Inicié como Administrativa en el CAN, con funciones en planeación y consolidación financiera para Centroamérica y Colombia. Además, estuve a cargo de la elaboración del reporte de rentabilidad para El Salvador. Posteriormente, al pasar dos años de estar en ese puesto, me ascendieron como Supervisora Analista de Negocio, lo que implicó un crecimiento profesional y personal, y me dio un gran mensaje de reconocimiento, el cual me hizo sentir con mucha satisfacción y deseos de asumir nuevos retos.
Colaborador: Shannon Solera Reyes. Puesto Actual: Supervisora Analista de Negocio. Fecha de Ingreso: 21 de octubre del 2011.
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Me gusta porque actualmente tengo un puesto regional en donde tengo contacto directo con personas de otros países, lo que me permite tener un mayor crecimiento intercultural, así como mantener una relación directa con los Gerentes de cada Departamento, lo cual me reta a brindar un mejor servicio cada día.
¿QUÉ TE ENORGULLECE
DE TRABAJAR EN BIMBO? Es una empresa ética, social y ambientalmente responsable, lo cual es notorio por medio del reconocimiento del programa Bandera Azul Ecológica, pues para el primer año de participación de la empresa, se obtuvo el galardón con 2 estrellas, a raíz del trabajo realizado durante el 2015. Fue muy interesante porque muchos de los requisitos que pedía este programa, Bimbo ya los tenía, pero no existía un plan notorio que permitiera evidenciarlo, por tanto, por medio de este proyecto, pude sentirme más orgullosa de formar parte de esta empresa, ya que tuve el agrado de liderar el Comité de Eco Eficiencia Empresarial, que nos llevó a ganar tan importante premio. También me enorgullece trabajar en una empresa altamente reconocida por el consumidor y sólidamente financiera, sin olvidar el enfoque primordial que le brindan a la persona, como, por ejemplo, el curso “Jefe Líder” recibido por la Consultora Alicia Castillo de “Innovación Continua y Aprendizaje Creativo SA de CV”, el cual me guío para crear un equilibrio entre mi vida personal y mi vida laboral.
ANÉCDOTA Cuando yo ingresé a Bimbo, pensaba que iba a asumir un puesto para Costa Rica, el cual me iba a permitir tomar la experiencia que buscaba, sin embargo, al cabo de dos meses se me indicó que iba para Guatemala, para conocer la operación y las funciones que estaban relacionadas a mi puesto, lo que dio inicio a emprender un gran viaje que aún continúo viviendo y aprendiendo, que me permite seguirme consolidando en una empresa de gran renombre.
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Área de personal
Casos de Éxito
Bimbo Ecuador
TRAYECTORIA:
Colaborador: Ivan Isaías Cortez Cortez. Puesto Actual: Vendedor de Piso. Fecha de Ingreso: 10 de febrero del 2014.
Inicié en la compañía como Auxiliar de Despacho y en la actualidad me desempeño como Vendedor de Piso, en el Centro de Ventas Quito.
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
¿QUÉ TE ENORGULLECE
PARA BIMBO?
El interés que tiene la organización por sus colaboradores, saber que nos brinda estabilidad laboral y la oportunidad que nos da de seguir creciendo y aprendiendo día a día.
DE TRABAJAR EN BIMBO? Me siento orgulloso de trabajar en una empresa sólida y reconocida mundialmente que brinda a sus colaboradores la oportunidad de crecer tanto en el ámbito laboral como personal y que cree en las capacidades de sus colaboradores.
ANÉCDOTA
Cuando se presentó la oportunidad de trabajar en el área de ventas en lo primero que pensé es en mi familia, ya que iba a poder pasar más tiempo con mis hijos y mi esposa. Sin embargo en ocasiones tenía dudas de aceptar el reto. Antes de tomar la decisión le comenté a mi jefe inmediato, quién en todo momento me ofreció su apoyo y consejos que fueron importantes para mí, ya que me sentí más seguro en mi decisión de pasar a Ventas. Área Personal
Bimbo Honduras
TRAYECTORIA:
Colaborador: Jonathan Reniery Amador López Puesto Actual: Maestro de Producción Fecha de Ingreso: 19 de mayo de 2009
Primero me desempeñe como operario de producción, luego operador de JR2 y actualmente como maestro de producción
¿QUÉ TE ENORGULLECE
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
DE TRABAJAR EN BIMBO? Es una Empresa Reconocida a nivel mundial y dedicada al servicio de la gente.
Que es una empresa innovadora que mira hacia el futuro y que hay oportunidad de crecer laboralmente.
ANÉCDOTA
Lo más interesante es la forma de como ingrese a la empresa, no iba con intenciones de buscar trabajo ya que nunca había trabajado en empresa privada solo de manera individual. Un día iba a acompañar a mi primo ya que él era quien aplicaba a la plaza vacante y la persona de selección me insistió en que hiciera las pruebas y al final pase las pruebas y la entrevista y me quede trabajando en la empresa y no me arrepiento de haber aplicado porque conocí una empresa nivel mundial de cual he sacado adelante a mi familia.
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Área Comercial
Bimbo Ecuador
Casos de Éxito
TRAYECTORIA:
Colaborador: Fanny Marina Acuña Rigail. Puesto Actual: Vendedora de Piso. Fecha de Ingreso: Mayo 17 de 1993.
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Me motiva el buen trato que recibo por parte de mis jefes, también que puedo seguir incorporando más habilidades que me permitan seguir haciendo mi trabajo con excelencia.
Inicié en la compañía como Impulsadora, luego fui promovida a Mercaderista en Autoservicios y actualmente me desempeño como Vendedora de Piso.
¿QUÉ TE ENORGULLECE
DE TRABAJAR EN BIMBO? En Bimbo me siento contenta y tranquila de contar con un trabajo estable y tener la oportunidad de compartir con mis compañeros, aquí he podido aprender mucho y eso me ha permitido crecer no sólo en el ámbito laboral sino también en lo personal. Me enorgullece pertenecer a una organización que se preocupa por el bienestar de sus colaboradores, donde se respetan los horarios de trabajo y el tiempo que se le debe dedicar a la familia.
ANÉCDOTA Cuando se implementó el nuevo sistema Plataforma Comercial, para mí fue un gran reto poder llegar a dominarlo. Al inicio me costó mucho adaptarme a esta nueva tecnología, incluso pensé que nunca iba a lograr aprenderlo totalmente. Esta es una anécdota de la que estoy muy orgullosa, ya que gracias a mi perseverancia y dedicación, ¡ahora puedo decir que Plataforma Comercial y yo nos llevamos muy bien!
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Área de personal
Casos de Éxito
Bimbo El Salvador
TRAYECTORIA:
Colaborador: Marina Alemán. Puesto Actual: Vendedora de Autoservicios. Fecha de Ingreso: 03 de septiembre de 2009.
- Acomodadora de Autoservicios - Impulsadora - Vendedora de Autoservicios.
¿QUÉ TE ENORGULLECE
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
DE TRABAJAR EN BIMBO? Me enorgullece realizar mis tareas y ser ejemplo para mis compañeros que piensan que el trabajo no se puede realizar porque es pesado; cuando veo gente nueva que llega a la empresa y que manifiesta que no es lo que andaba buscando me da mucha tristeza porque están muy jóvenes y no saben que es lo que quieren. Bimbo le da a uno la satisfacción de que en todos los puntos de venta nuestros productos tengan demanda y eso no se logra en cualquier empresa.
A pocos años de mi jubilación me motiva seguir realizando mi trabajo como el primer día, a veces pienso que el día que me tenga que jubilar seguiré llegando a los supermercados a acomodar el pan porque ya uno lo trae en la sangre y no se puede quitar ese gusto porque la marca tenga presentación en el punto de venta.
ANÉCDOTA La anécdota más grande que he tenido en Bimbo es precisamente mi contratación, en 1997 yo trabajaba para Pan Quinys y hubo una visita de los Jefes de Bimbo a la sala donde yo estaba asignada, ellos me vieron trabajar y les gustó mi empeño y mi forma de realizar las tareas, se acercó a mí el Ingeniero Juan Díaz que estaba dentro de los que visitaron mi sala y justo en ese momento los vendedores de la marca con que yo trabajaba habían colocado nuestro producto en las charolas de Bimbo, él me hizo esa observación y de inmediato lo retire y seguí con mis actividades. Yo había intentado ingresar a Bimbo ya en una ocasión pero mis compañeras me decían que solo contrataban jovencitas en la empresa pero mi sorpresa fue que el día 12 de enero del 1997 me solicitaron que pusiera la renuncia donde trabajaba para pasarme a Bimbo. Ingresé como Acomodadora y me asignaron las mismas salas que tenía en la empresa anterior; cuando las compañeras de las otras marcas me vieron con uniforme Bimbo se sorprendieron y me felicitaron, con los años la empresa decidió ingresarme a su planilla deje el Outsourcing con quien trabajaba y desde el 2009 me incorporé formalmente a la Gran Familia Bimbo.
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Área Comercial
Bimbo El Salvador
Casos de Éxito
Colaborador: Sonia Margarita Bonilla Guevara. Puesto Actual: Vendedora de Autoservicios. Fecha de Ingreso: 11 de julio de 2002
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Mis hijos son mi motivación más grande, cubrir las necesidades de mi hogar, el sentirme bien desarrollando mi trabajo, teniendo un buen salario y recibiendo mis pagos a tiempo.
TRAYECTORIA: - Impulsadora. - Vendedora de Autoservicios.
¿QUÉ TE ENORGULLECE
DE TRABAJAR EN BIMBO? Me enorgullece ser parte de la familia Grupo Bimbo, porque es una empresa muy humana, que reconoce el esfuerzo y dedicación de cada uno de sus colaboradores, gracias a la cual puedo recibir buenas prestaciones y salario, que me han permitido brindar la educación y el sustento a mis hijos y adquirir una vivienda; todo lo anterior me enorgullece y me anima a seguir cumpliendo con mis tareas día a día. También el poder compartir mis conocimientos con los nuevos colaboradores, gente joven que cree que el trabajo es difícil de realizar, el poder cambiarles esa forma de pensar es un orgullo muy grande para mí.
ANÉCDOTA La que más recuerdo y que me pone triste pero a la vez me dio una esperanza de vida para mi hijo, ya que fue en ese momento cuando se enfermó, era la siguiente: yo tenía poco tiempo de haber iniciado mis labores en la empresa y los médicos me decían que no le detectaban nada en los exámenes de rutina, que para ello tenía que recolectar un dinero y realizarle exámenes más especializados para saber que tratamiento le iban a brindar. En esa época los jefes tenían por costumbre reunirse y hacer una oración antes de salir a supervisar, en ese momento el Señor Guarita compartió mi caso en la reunión, diciendo que necesitaba reunir ese dinero y entre todos acordaron colocar un depósito donde los compañeros podrían colaborar, el depósito decía "Teletón Pro-China" ya que es como me conocen desde mi ingreso a Bimbo; al paso de los días me entregaron la alcancía y mis lágrimas de inmediato salieron porque ellos habían cumplido mi sueño de recolectar la cantidad y más para el resto del tratamiento. Ese gesto nunca lo voy a olvidar, me hizo ser más comprometida con mi trabajo y compartir mis conocimientos con todos los colaboradores nuevos que se incorporan y piensan que el trabajo es pesado.
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Área de personal
Bimbo Guatemala
Casos de Éxito TRAYECTORIA: Inicié mi entrenamiento en la ruta de conveniencia, mi primera semana fue dura porque no estaba acostumbrado al ritmo de trabajo de Bimbo, pero sabía que éste esfuerzo iba a ser recompensado porque sería la base fundamental de tener un ingreso estable para mi familia.
Colaborador: José Antonio de León Jolón. Puesto Actual: Vendedor Staff de Autoservicios. Fecha de Ingreso: 11 de septiembre de 2014.
Aprobé mis dos meses del período de prueba y me dieron la oportunidad de cubrir una ruta de vacaciones, empecé a conocer los indicadores de ventas y devoluciones que son los que se cumplen o se cumplen.
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Estuve en ese puesto durante 8 meses aproximadamente, pero mi deseo era estar en una ruta de autoservicio, le hablé a los supervisores para que lo tomaran en cuenta derivado a sus números. Ellos no querían al inicio porque no tenía la experiencia en el canal, así que me tocó tener paciencia.
Bimbo es una empresa de prestigio, establecida y reconocida a nivel mundial. Tiene marcas lideres y preferidas por los consumidores. El ambiente de trabajo es muy cómodo.
El gran día llegó y surgió una vacante en una ruta de autoservicio foránea, con mucho ánimo la tomé porque esa era la oportunidad que estaba esperando, para mí esa era la vía de tener crecimiento dentro de la empresa.
Bimbo me ha ayudado a mí y a mi familia a seguir adelante. Estoy encariñado y agradecido por las oportunidades que se me están dando a través de demostrar mi trabajo, sé que puedo continuar mi desarrollo profesional y personal, y lo debo demostrar con mi trabajo y mis ganas de ser mejor cada día.
Estuve 3 meses en esa ruta ya que era temporal, cuando me dieron a elegir otra ruta decidí nuevamente por una foránea para trabajar directo con los clientes. Esa ruta la logré tener a un 127% de alcance de presupuesto con un 6.5% de devolución.
¿QUÉ TE ENORGULLECE
Con base a mis resultados, mi jefe me hizo la propuesta de participar en el programa de Vendedor Staff para prepararme y desarrollarme para ser supervisor, gracias a Dios cumplí con las expectativas y actualmente me desempeño como Supervisor de Ventas, con el compromiso de cumplir y lograr los objetivos propuestos.
DE TRABAJAR EN BIMBO? Me enorgullece que Bimbo sea una empresa que tiene como valor principal a la persona y vela por la familia de los colaboradores, eso en ninguna empresa lo he visto. Bimbo vela por nosotros, somos lo más importante, Bimbo es una familia, donde cada uno de nosotros como sus integrantes somos lo principal.
ANÉCDOTA Más que una anécdota, es la experiencia que me ha dado Bimbo, me ha demostrado que la dedicación, el esfuerzo y el desempeño por querer superarse son tomados en cuenta y se valoran, es algo que motiva a salir adelante y que no deja desmayar, sé que en cualquier momento encontraré tropiezos pero con la Fe en Dios y la actitud positiva sé que puedo lograr mucho en ésta nueva etapa.
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Área de personal
Bimbo Guatemala
Casos de Éxito TRAYECTORIA:
Colaborador: Erick Joel Caná López. Puesto Actual: Vendedor Staff de Autoservicios. Fecha de Ingreso: 16 de septiembre de 2003.
Cuando me contrataron en Bimbo, venía para vendedor del canal detalle, hice mi entrenamiento en ese canal, pero a los pocos días surgió la necesidad de un piloto de reparto, por lo cual me entrenaron en ese puesto e inicié en esa área, aproximadamente 5 meses estuve desempeñando ese puesto. Después de ese lapso pasé a ser vendedor de conveniencia, el cual desempeñé por 8 años, luego pasé a desempeñarme como vendedor de autoservicios y en ese puesto estuve trabajando hasta hace poco.
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Me motiva el aprendizaje, estoy conociendo diferentes áreas y lugares, inclusive yo no sabía ofertar y hoy me enseñaron, eso me inspira a ser cada día mejor colaborador. Saber que existen más áreas en las que me puedo desarrollar, si uno trabaja bien uno tiene trabajo para muchos años. Sé que apenas estoy iniciando un nuevo camino, pero veo un futuro muy bueno, el 01 de octubre cumpliré una de mis metas personales, me graduaré de la Universidad en la carrera de Administración de Empresas, para mi es motivo de satisfacción y sé que eso me ayudará aún más para cumplir con los objetivos que tengo trazados para mi vida profesional.
¿QUÉ TE ENORGULLECE
Gracias a Dios, a mis ganas de salir adelante, mis resultados y mi esfuerzo, mis supervisores me propusieron para estar en el programa de Vendedor Staff en el canal de Autoservicios y es el puesto en el cual me estoy desarrollando, mi objetivo es llegar a ser supervisor y sé que voy por el camino correcto, con la ayuda de mis compañeros, jefes y los programas de desarrollo que Bimbo pone a disposición de los colaboradores sé que puedo seguir aprendiendo, el aprendizaje no tiene límites.
DE TRABAJAR EN BIMBO? Me enorgullece las oportunidades de crecimiento que he tenido, le he echado ganas todos los días para mejorar, sé que no seré perfecto pero quiero estar lo más cercano que se pueda a la perfección. En estos 13 años que llevo trabajando me ha permitido financiar los estudios a mis hijos, 2 de ellos ya están en la universidad, gracias a Dios y a Bimbo he podido darles lo necesario para que estén bien, construí mi segunda casa, tengo en planes a futuro hacer una tercera casa para garantizar la seguridad y bienestar de mi familia. Bimbo es una empresa sólida y muestra de ellos es que nos paga a tiempo, tenemos las prestaciones y beneficios adicionales. Es una empresa que trabaja en cumplir el propósito de ser altamente productiva y plenamente humana, y muestra de eso soy yo, ya que me han tomado en cuenta para desarrollarme, porque valoraron mi trabajo y esmero. No tengo ninguna experiencia negativa de la empresa. Me han respetado mis ideales.
ANÉCDOTA He sido vendedor maestro, me gusta enseñarle a los compañeros nuevos cómo se realiza el trabajo, sé que soy responsable de que ellos cuando estén solos, desempeñen una labor de excelencia. Me llena de orgullo darme cuenta que muchos compañeros que yo ayudé a entrenarse se han convertido en buenos vendedores, me siento satisfecho apoyando el proceso de integración de los compañeros a la empresa. Con la experiencia de los años he logrado mejorar aspectos que detecté en mí que puedo desarrollar, aprendo todos los días, y espero nunca dejar de aprender.
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Área Personal
Bimbo Honduras
Casos de Éxito TRAYECTORIA: • Ingreso como suplente de Vendedor en el año 2002,
Colaborador: Sergio Anibal Licona Varela Puesto Actual: Supervisor de Ventas Centro de Ventas Comayagua Fecha de Ingreso: 22 de enero de 2002
• Del año 2003 al finales del año 2013 como vendedor de detalle en el Centro de venta Comayagua. Y también alterno en ese mismo puesto en el CV Tegucigalpa. • A partir del 2014 tuve la oportunidad de tomar el puesto de Supervisor del Centro de Ventas San Pedro Sula en donde estuve a cargo del grupo 3 Zona Occidente • En Septiembre del año 2015 me trasladé a Centro de Venta Comayagua de donde soy originario y actualmente me desempeño en ese centro de ventas.
¿QUÉ TE ENORGULLECE
DE TRABAJAR EN BIMBO? Una de las principales cosas que me enorgullece, es trabajar en una empresa que está posicionada a nivel internacional, las oportunidades están, solo hay que buscarlas y sacar el mayor provecho posible, que lo valora a uno como persona y que lo capacita día con día para tener un mayor desempeño en las labores, lo cual es un crecimiento en lo profesional, personal y así mismo lo transmito a mi familia. Doy gracias a Dios por darme salud y dirección, sin antes olvidarme de la vitamina que cada día me hace levantarme muy temprano, mi esposa y mis dos bellas hijas.
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Me motiva el saber que tengo una permanencia laboral en una empresa mundial y económicamente sólida como lo es nuestra Bimbo, donde hay crecimiento que depende de uno mismo y el saber que tengo una familia que sacar adelante.
ANÉCDOTA En mis inicios como vendedor cuando tenía como 3 años de laborar, no se me daban los números, y me moleste con mi jefe porque tenía una presión muy dura, y tome la decisión de renunciar, él me dijo liquida y te vas para tu casa, cálmate piénsalo y mañana pasas a firmar tu renuncia. Ese mismo día tuve un gasto grande y me di cuenta que tener trabajo es una bendición, al siguiente día cuando llegue al cv, no encontraba la forma de esquivar a mi jefe, porque ya no quería renunciar, cargue mi vehículo y me fui a ruta lo más rápido posible, desde ese momento nunca se me cruza por la mente tomar esa decisión.
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Área Personal
Bimbo Nicaragua
Casos de Éxito
Colaborador: Giancarlos Lloyd Zeledon Puesto Actual: Supervisor de Seguridad y Protección Fecha de Ingreso: 17 de junio de 2010
TRAYECTORIA:
Supervisor de Seguridad y Protección
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
¿QUÉ TE ENORGULLECE
PARA BIMBO?
Me motiva el saber que puedo aprender y aportar más a la compañía, aunado al crecimiento personal y profesional que esto conlleva. Disfruto mi trabajo y todo este tiempo ha sido una gratificante experiencia.
DE TRABAJAR EN BIMBO? Me enorgullece el hecho de trabajar en una empresa multinacional, de reconocido prestigio, cuya filosofía realza principalmente el valor a la persona, entre otros.
ANÉCDOTA Al aplicar a la vacante en Bimbo yo no cumplía con el requisito de tener experiencia en auditoría, ya que venía de puestos y empresas con giros de negocio distintos, sin embargo fui seleccionado y agradezco la oportunidad brindada, el apoyo, la confianza y capacitación, creando en mí mayor compromiso de trabajo y adaptándome a Bimbo en menor tiempo. Sigo consiente de que aún falta mucho por aprender…! Área Personal
Bimbo Nicaragua
Colaborador: César Antonio Castillo Puesto Actual: Supervisor Contable Fecha de Ingreso: 22 de junio de 2011
TRAYECTORIA: Auxiliar Pasante, Responsable de cuentas por cobrar AR, Supervisor Contable
¿QUÉ TE ENORGULLECE
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Bimbo para mí es un lugar que te permite dejar una huella positiva, resultado de nuestra labor que llevamos a cabo. Es más que trabajar para una empresa líder, es la oportunidad de ser parte de algo que impacta al mundo.
DE TRABAJAR EN BIMBO? Me enorgullece trabajar en una compañía que crea valor, en donde la persona es capaz de hacer la diferencia y crecer profesionalmente día a día.
ANÉCDOTA Claramente recuerdo las palabras de mi madre cuando Bimbo me contrató: “Me siento orgullosa de que trabajes para una gran empresa, en donde tendrás oportunidades y crecimiento”. Hasta hoy siempre he tenido oportunidades, mucho crecimiento laboral y personal en esta gran empresa que durante estos 5 años ha formado parte de mi vida; creo en Bimbo, en su gente, su visión y calor humano.
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Área Personal
Bimbo Panamá
Casos de Éxito
Colaborador: Kelvin Joel Bizcaino Blachshaw Puesto Actual: Maestro Mecánico Centro de Ventas David Fecha de Ingreso: 23 de diciembre de 2010
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Me motiva mi familia, mi hija y el espíritu de seguir aportando mi granito de arena para esta compañía.
TRAYECTORIA: Mecánico del Centro de Ventas David
¿QUÉ TE ENORGULLECE
DE TRABAJAR EN BIMBO? Me enorgullece laborar en Bimbo de Panamá porque, es un gran reto trabajar para una compañía como Bimbo y cada día me esfuerzo para lograr metas inalcanzables.
ANÉCDOTA Mi anécdota fue cuando nació mi primera y única hija que tengo, le agradecí a Dios por permitirme ser padre, recuerdo que estaba rescatando un vehículo de marínela y la emoción de que ya había dado a luz mi esposa fue el regalo más grande que sentí en ese momento. Pero también en lo laboral le di gracias a Dios por estar en esta compañía que me permite hoy en día darle una buena educación a mi hija y poder seguir esforzándome día a día para ser cada vez mejor mi trabajo. Porque el hombre inteligente no es el que aporta todas las ideas, sino él que saca provecho de las que tiene.
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Área Personal
Bimbo Panamá
Casos de Éxito
Colaborador: José Eusebio Scott Brand Puesto Actual: Contabilidad General Fecha de Ingreso: 11 de abril de 2013
¿QUÉ TE MOTIVA A CONTINUAR LABORANDO
PARA BIMBO?
Dios y mi familia son la motivación e inspiración más grande que tengo para seguir laborando en una empresa tan reconocida como lo es Bimbo de Panamá, hay muchas situaciones las que también me hacen sentir bien y motivado por ejemplo la amistad, el cariño que siempre me han brindado y el compromiso que doy al ejecutar mis funciones.
TRAYECTORIA: • Control PT / Activo Fijo • Contabilidad General
¿QUÉ TE ENORGULLECE
DE TRABAJAR EN BIMBO? Me enorgullezco de trabajar en Bimbo de Panamá, ya que es una empresa Multinacional e innovadora, la cual está enfocada en desarrollar productos saludables y con la más alta calidad. Es una organización que siempre toma en cuenta al colaborador, también me gusta, ya que nos brinda muchas herramientas para desarrollar nuestro aprendizaje tales como cursos y seminarios que son para crecimiento personal y profesional.
El trabajo es algo maravilloso al que debemos de estar muy agradecidos, porque gracias al trabajo podemos llevar a nuestro hogar el pan o sustento diario, no importa si es mucho o poco lo que ganemos, no vamos eso, sino la importancia que es de tener un trabajo honrado al que le podamos decir a nuestros hijos que nos sentimos orgulloso del mismo.
ANÉCDOTA Cada vez que voy al súper pasó por curiosidad al área donde están los productos de la empresa, para ver si en la estantería no hay producto de la competencia en nuestro espacio y de haber lo remuevo a su lugar, cosa que mi familia se queda sorprendidos por la entrega y el cariño que le tengo a la empresa donde estoy trabajando.
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¿QUÉ ES UN AGENTE ZBB?
1
Dedicas suficiente tiempo para diseñar y planear tu estrategia del siguiente año.
2
Al aprobar tu presupuesto revisas que esté alineado con tu estrategia y plan anual.
3
En tu presupuesto incluyes a detalle los recursos y gastos que implica cada actividad que están integrada en tu estrategia y plan anual.
4
Tienes claro cuánto y cada cuándo vas a gastar en un tema en específico al final de realizar tu presupuesto.
5
Te aseguras de incluir únicamente aquellos gastos indispensables para el cumplimiento de tu estrategia y plan anual.
6
Realizas un seguimiento periódico del cumplimiento de tu presupuesto programado cada mes.
7
Para optimizar gastos implementas buenas prácticas y proyectos.
8
Realizas sinergias con compras para optimizar gastos.
9
Para aprobar un gasto revisas el retorno de inversión que esa actividad te dará.
10
Te aseguras durante el año de que no haya actividades extraordinarias no planeadas por tu área y que impliquen un gasto adicional.
11
Capacitas a tus colaboradores para que planeen y gestionen el gasto bajo el mismo criterio que tú.
12
Tienes indicadores a detalle para monitorear el desempeño de tus gastos vs el presupuesto planeado en cada actividad y cada mes.
13
Realizas benchmark con otros sitios de trabajo u otras empresas fuera para adoptar buenas prácticas de cómo optimizar el gasto.
14
Compartes tu plan y estrategia anual con las áreas correspondientes para que en su planeación y en su presupuesto consideren las actividades que a ellos les impacta en el gasto.
15
Te aseguras de sensibilizar y asegurar el cumplimiento de tus colaboradores con el Modelo de Grupo Bimbo y sus normas, políticas y procedimientos.
16
Eres un promotor con tu equipo de trabajo de cuidar los gastos, como si fueras “el dueño de negocio”.
17
Entiendo ZBB como una nueva cultura permanente de Grupo Bimbo para la correcta gestión de gastos para crear valor.
18
Te aseguras de que en tu área sea un hábito evitar el desperdicio, el retrabajo y gasto innecesario.
19
Facultas y pides cuenta a tu equipo y rindes cuenta de la gestión de gasto efectuada en tu área de una manera transparente y responsable.
20
Actúas como si el negocio fuera tuyo, cuidando el impacto a corto y largo plazo.