1932 Zaventem srt@acmp-cgpm.be www.acmp-cgpm.be Tel.: 02 245 72

 Plymouth - Den Helder. Om gewoon echte herinneringen en verhalen mee te kunnen brengen voor onze families, zoals de oude rotten vóór ons. »

« Admiraal, hoe gaat u die onverdroten inzet van vroeger en nu belonen, en de mariniers eindelijk de erkenning te geven die ze verdienen? »

Foto: Devi Corteel Foto: Fleur Huyghe

De 'fl es in zee' van onze afgevaardigde trok de volle aandacht van de admiraal, die hem persoonlijk een vrijmoedig en hartelijk antwoord stuurde. De NCC gaf er echter de voorkeur aan om zijn antwoord toch in beperkte kring te houden. In het licht van deze getuigenis verzoekt de militaire vakbond ACMP-CGPM de politieke autoriteiten om de ambities van de Marine dringend naar een redelijker niveau terug te brengen in het belang van de bemanningen. Want de citroen die vandaag wordt geperst, zal morgen geen sap meer geven. Om nog maar te zwijgen van de ongevallen die het gevolg kunnen zijn van dergelijke morele en fysieke vermoeidheid.

Wij doen ook een beroep op onze militaire leiders om de moed te hebben soms ‘nee’ te zeggen ter bescherming van de mannen en vrouwen die zij onder hun hoede hebben.

Vandaag beweren onze leiders trots te zijn op hun personeel. Wij hopen dat het personeel morgen kan zeggen trots te zijn op hun leiders. 

Het leger weet zelfs niet hoe groot het probleem van extremisme is

Naar aanleiding van de zaak Conings heeft Knack een editoriaal gepubliceerd van de hand van kolonel op rust Roger Housen, strategisch adviseur van de ACMP-CGPM. Zijn analyse steunt op jarenlange ervaring op de hoogste niveaus van Defensie maar ook op z'n expertise als korpschef van een infanteriebataljon in Leopoldsburg. Zijn tekst plaatst de gebeurtenissen in hun context.

De zaak van de 'losgeslagen' beroepsmilitair die een potentieel gewelddadige extremist blijkt te zijn, wijst op een reeds lange bezorgdheid over de aanwezigheid van extremisten binnen het leger. Reeds in 1997 waarschuwde toenmalige defensieminster Jean-Pol Poncelet voor de 'bruine pest' in de strijdkrachten, ofwel racisten en fascisten. Bijna een kwarteeuw later zit het leger kennelijk opnieuw met de handen in het haar en lijkt het niet in staat om het probleem adequaat aan te pakken.

Reeds in 1997 waarschuwde toenmalige defensieminster Jean-Pol Poncelet voor de 'bruine pest' in de strijdkrachten, ofwel racisten en fascisten.

In haar strijd tegen extremisme binnen de gelederen worstelt defensie vooreerst met het beantwoorden van een basisvraag: hoeveel zijn het er? Zijn het die '30-tal extremisten' waarover de baas van de militaire inlichtingen- en veiligheidsdienst het had? Zijn het enkel de militairen die op de lijst van OCAD staan? Of zijn er nog anderen en hoeveel dan? Het valt te vrezen dat defensie niet de juiste omvang van het probleem kent. Het kan groter zijn dan wat het leger comfortabel voelt en toegeeft, maar mogelijk een stuk minder dan de media-aandacht eromheen lijkt te suggereren. De incidentie van de verschillende vormen van extremisme in de eenheden wordt nu eenmaal onvoldoende gedocumenteerd en niet centraal bijgehouden. Eén van de redenen voor het beperkte inzicht van het leger in het probleem is dat de huidige regels toestaan dat militairen lid worden van extremistische organisaties, zolang ze maar geen 'actieve' leden worden die bijvoorbeeld fondsen werven, rekruteren of deelnemen aan verboden activiteiten. Dit onderscheid is gebaseerd op de grondrechten waarvan iedere Belg geniet, doch het betekent wel dat aanhangers van extremistische groeperingen niet zelden onopgemerkt kunnen blijven.

Groene kikker

Als mensen anoniem dingen posten in chatrooms en ze brengen ze niet naar de werkplek, kan je hen er moeilijk voor straffen. Veel mensen uiten radicale standpunten op sociale media; bij een aantal militairen is dit niet anders. Maar op de schietbaan of tijdens maneuvers laten ze die dingen niet echt zien. Dus wordt er ook niet naar gevraagd. Minder ernstige overtredingen, die kunnen resulteren in verbale berispingen of disciplinaire maatregelen, worden daarenboven afgehandeld door de lokale commandanten en hoeven niet gerapporteerd te worden via de hiërarchie.

Nog belangrijker is de moeilijkheid om een gemeenschappelijke defi nitie van extremisme vast te stellen die militaire commandanten kunnen gebruiken om dit fenomeen te detecteren. Dit is een uitdaging die nog vergroot wordt door het snel veranderend ecosysteem van extremistische groepen, symbolen en technologische toegang. 

 Om tekenen van extremistische ideologie effectief te kunnen herkennen, zouden militaire chefs meer vertrouwd gemaakt moeten worden met relevante uiterlijke tekenen zoals vlaggen, patches of tatoeages. De oprichting van een militaire tatoeage- en symbolen database zou hierbij kunnen helpen. Iedereen weet wat een hakenkruis is, maar het valt te betwijfelen of iedereen weet wat Pepe is, de meme van de groene kikker die geassocieerd wordt met het blanke suprematiegedachtengoed.

Een ander probleem is dat het inschatten van de dreiging niet zo evident is voor een eenheidscommandant. Extremisten doen immers niet zelden geheimzinnig over hun opvattingen. Daarnaast geldt als richtlijn bij defensie dat chefs hun personeelsleden, die lid zijn van 'organisaties met een slechte of bedenkelijke reputatie', moeten 'sensibiliseren'. Er bestaat evenwel geen precieze defi nitie noch een lijst van dit soort organisaties.

Gedachtenpolitie

De juridische uitdagingen om tot een adequate aanpak van extremisme te komen vormen een andere kwestie. Moeten militairen gestraft of uit het leger verwijderd worden louter op basis van hun overtuigingen? En kan dit wel grondwettelijk? Als je probeert gedachten en overtuigingen te criminaliseren, zal elke advocaat in dit land hier opspringen. We moeten dus goed nadenken en opletten wanneer we de kwestie van het beperken van grondwettelijke rechten en beschermingen aan de orde stellen. zijn door een ideologie - in dit geval extremisme. Het gaat dus om de daden. En wanneer deze onwettig zijn, moet de militair in kwestie gestraft worden.

Als militaire leiders deze problemen binnen de gelederen niet aanpakken, heb je dus nieuwe leiders nodig.

We mogen dus niet in de val trappen van de gedachtenpolitie. Tijdens mijn commando van een gevechtseenheid vertelde ik aan mijn soldaten dat het niet gaat om je als individu te identifi ceren en evenmin om wat er tussen je oren zit. Maar dat het wel gaat om wat je doet met wat er tussen je oren zit. Het gaat om de omgangsvormen en het gedrag die geïnspireerd of beïnvloed

Foto: Pixabay De politieke oproepen om streng op te treden tegen extremisme bij het leger zijn nu gelanceerd. Dat was het eenvoudige deel. Net zoals het een fl uitje van een cent zal zijn om nieuwe procedures in plaats te stellen inzake de toegang tot wapens en munitie. Het moeilijke werk begint nadien: hoe al die grijze zones uitklaren inzake detectie, preventie en bestrijding van extremisme bij defensie, waarbij tegelijk de juiste balans bewaard wordt tussen grondwettelijke rechten en de dreiging die uitgaat van extremistische bewegingen die racistische, misogynistische en antidemocratische ideeën bepleiten. Al even moeilijk is de leiderschapskwestie: een commandant die je vertelt dat er geen probleem is, weet echt niet wat er in zijn eigen eenheid omgaat. Als militaire leiders deze problemen binnen de gelederen niet aanpakken, heb je dus nieuwe leiders nodig. 

De spotlight op EUROMIL

EUROMIL organiseerde op 22 april haar 6de Congres. De militaire vakbond ACMPCGPM was ook aanwezig. Tijdens dit Congres werd onder meer een overzicht gegeven van de werkzaamheden en acties van EUROMIL tijdens de voorbije vijf jaren en werd de richting aangegeven van haar toekomstige activiteiten. De ideale gelegenheid dus om EUROMIL in de kijker te plaatsen.

EUROMIL is de koepelorganisatie van 33 militaire vakbonden en associaties uit 21 Europese landen, van Roemenië in het Oosten tot Ierland in het Westen en van Zweden in het Noorden tot Cyprus in het Zuiden. Het is het voornaamste Europese forum voor samenwerking tussen militaire vakbonden en associaties. Ze werd opgericht in 1972 en de ACMP-CGPM maakt er in totaal reeds meer dan 30 jaar deel van uit, als enige vertegenwoordiger van de Belgische militaire gemeenschap op internationaal niveau.

EUROMIL zet zich in voor het promoten en verbeteren op Europees niveau van de mensenrechten, basisvrijheden en socio-professionele belangen van alle militairen. Het verbreden en verdiepen van de arbeidsvoorwaardelijke rechten der militairen is één van de speerpunten van haar werkzaamheden. De organisatie fungeert eveneens als forum voor de uitwisseling van informatie, ervaringen en goede praktijken tussen haar leden. Daarnaast vertegenwoordigt EUROMIL haar leden ook tegenover supranationale instellingen zoals de EU en NAVO, lobbyt ze op dit niveau voor de belangen van het militair personeel en steunt ze actief haar ledenorganisaties in principiële en belangrijke dossiers tegenover de respectieve nationale autoriteiten. Het Congres is het hoogste beslissingsorgaan van EUROMIL. Het komt iedere vier jaar samen en is proportioneel samengesteld uit vertegenwoordigers van de militaire vakbonden en associaties die tot de EUROMIL-koepel behoren. Het Congres bespreekt EUROMIL’s werkzaamheden en legt, onder andere, haar lange termijn doelstellingen en marsrichting vast. Het verkiest ook de voorzitter en het dagelijks bestuur (Board).

EUROMIL’s werkzaamheden situeren zich in vier strategische beleidsdomeinen: basisrechten, sociale zaken, veiligheid & defensie en steun aan de ledenorganisaties. Wat het domein ‘basisrechten’ betreft, heeft EUROMIL zich de voorbije jaren onder meer ingezet voor het verbeteren van de grondrechten van de vrijheid van meningsuiting en de vrijheid van geloofsovertuiging van de militairen. Dit gebeurde in samenwerking met de Organisatie voor Veiligheid en Samenwerking in Europa (OVSE). Andere acties samen met de OVSE hadden betrekking op het recht op

Foto: Euromil

kwaliteitsvolle geneeskundige en psychische zorgverlening voor militairen – waarbij de coronapandemie als ‘hefboom’ gehanteerd werd, correcte werkomstandigheden voor defensiepersoneel en adequate steun voor veteranen.

Met de Raad van Europa heeft EUROMIL gewerkt aan de verbetering van de behandeling van klachten tegen inbreuken van het Europees Sociaal Charter en het bestrijden van seksisme en genderdiscriminatie in de strijdkrachten. Verder heeft EUROMIL ertoe bijgedragen dat een Europese institutie expliciet het recht op vereniging voor militair personeel erkend heeft (lees: zich aansluiten bij een vakbond). Daarnaast werden er in het Europees parlement acties ondernomen voor het uitbreiden van de bescherming van klokkenluiders en het verbeteren van de positie van vrouwelijke militairen en deze van LGBTI-personeelsleden bij het leger. Dit laatste thema maakt tevens deel uit van EUROMIL’s werkzaamheden met de NAVO. Tot slot verrichtte EUROMIL ook werkzaamheden op 

 het vlak van de mensenrechten met de Verenigde Naties (waaronder: de geestelijke gezondheid van militairen, private militaire groepen en discriminatie op basis van geslacht en seksuele voorkeur) en andere organisaties en, onder meer over ‘inclusief leiderschap in de veiligheidssector’.

Wat het domein ‘sociale zaken’ betreft, dienen de werkzaamheden van EUROMIL inzake Welzijn op het werk en de arbeidstijdregelgeving vermeld te worden, evenals de acties ter verbetering van de ondersteuning van militairen en gewezen militairen die worstelen met mentale problemen en PTSS en de campagnes voor een billijke verloning en betere werkomstandigheden voor militaire personeelsleden. Verder heeft EUROMIL samengewerkt met het European Policy Center rond de impact op het personeel van technologische veranderingen op veiligheids- en defensievlak. Tot slot dient aangegeven te worden dat EUROMIL samengewerkt heeft met, onder meer, de koepelvereniging van de Europese politieorganisaties, deze van de Europese publieke diensten en met de Europese confederatie van vakorganisaties rond sociale standaarden en veiligheidspersoneel in Europa.

In het domein van ‘veiligheid & defensie’ heeft EUROMIL de afgelopen jaren bijdragen aan de Europese instellingen geleverd aangaande de nood voor een grotere harmonisatie en standaardisatie van de Europese legers, de opleiding en training op het vlak van cyberverdediging en de rol van krijgsmachten in de bestrijding van de coronapandemie. Met andere Europese organisaties en (semi-)private instellingen heeft EUROMIL dan weer werkzaamheden verricht rond, onder meer, PESCO (de permanente gestructureerde samenwerking op het vlak van defensie), de rol van een ‘militaire Erasmus’ en de militaire bijdragen aan de binnenlandse veiligheid van EU-lidstaten. EUROMIL is eveneens partner van de Berlin Security Conference en heeft er ideeën aangereikt inzake de rekrutering en retentie van militair personeel. Verder vallen er nog activiteiten te noteren aangaande toekomstige veiligheidsuitdagingen in Europa, de veiligheidsdimensie van de klimaatopwarming en de opvolging van de bijeenkomsten van de Parlementaire Vergadering van de NAVO.

Als laatste, maar zeker niet als minste, zijn er de werkzaamheden

Foto: Bordignon Vincent Foto: Patrick Brion

van EUROMIL ter ondersteuning van de 33 ledenorganisaties. Deze variëren van punctuele steun aan nationale landendossiers, zoals collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidstijdregels, vrijheid van vereniging en vakbondsrechten, gendergelijkheid en defensie-uitgaven; over standpuntnota’s inzake billijke verloning, stakingsrecht voor militairen, extremisme in de strijdkrachten en de steun aan veteranen; tot het uitvoeren van onderzoeken en enquêtes op het vlak van sociale en basisrechten voor militairen en het uitwisselen van informatie hierover aan de ledenorganisaties. Betreffende dit laatste punt valt te vermelden dat de ACMP-CGPM via EUROMIL belangrijke informatie bekomen heeft ter ondersteuning van onze positie in het dossier van de weddeverbetering.

Wat haar toekomstige activiteiten betreft, zal EUROMIL zeker haar rol dienen te spelen op het vlak van de gevolgen van de corona-crisis voor de defensieorganisaties - niet in het minst betreffende de budgettaire gevolgen, de verdere Europese defensie-integratie en een grotere Europese strategische autonomie, volgende stappen ter verbetering van de basis- en sociale rechten van militairen en inzake het verder ondersteunen van de ledenorganisaties. 

KAMIL – 20/12/2019

In het gezin van Joris VANDER BIEST (Ukkel)

TOM – 24/04/2020

In het gezin van Charles BLERET (Ottignies-LLN)

SILKE – 17/07/2020

In het gezin van Diederik PETERS (Sint-Niklaas)

LUNA – 18/01/2021

In het gezin van Redouan OUARRANA (La Louvière)

AUXENCE – 27/01/2021

In het gezin van Emeric ROOS (Charleroi)

NOAH – 03/02/2021

In het gezin van Antoine DUJARDIN (Anderlecht)

FEMKE – 28/02/2021

In het gezin van Ludo SCHONK (Vilvoorde)

ALF – 11/03/2021

In het gezin van Sam MOLLET (Wilrijk)

HENRY – 16/03/2021

In het gezin van Mylan MAHIEU (Luik)

KASPER – 19/03/2021

In het gezin van Tijl VANDEN MEERSCH (Asse)

AMÉLIE – 09/04/2021

In het gezin van DEDECKERE Xavier (Antwerpen)

10/08/2018

THEUNIS Michael en JANSSENS Cheryl (Scherpenheuvel-Zichem (Wettelijke samenwoning)

23/08/2019

PETERS Diederik en VERHULST Talitha (Sint-Niklaas) (Wettelijke samenwoning)

24/08/2019

JACOBS Jo en BORMANS Laurence (Hoeselt)

05/09/2019

BOONE William en Anja VANACKER (Langemark-Poelkapelle) (Wettelijke samenwoning)

20/06/2020

CORNET Daniel en BIERSARD Marie-Thérèse (Visé)

10/10/2020

STARCEVIC Alix en ENGELS Killian (Eghezée) (Wettelijke samenwoning)

19/12/2020

WERELDS Maarten en GIJBELS Dethe (Lummen)

10/02/2021

ANTHONI Erwin en TIELEMANS Marianne (Herentals) (Wettelijke samenwoning)

13/02/2021

CUPERS Marc en Jessica DUROISIN (Spa)

19/02/2021

NOTEBAERT Lieze en VANOPPEN Pascal (Bredene)

DE GRAVE WALTER

(Scherpenheuvel-Zichem) 1934 - … 17/11/2020

CLARISSE JURGEN

(Heusden-Zolder) 1963 - … 07/03/2021

AUGUSTER ADRIEN

(Luik) 1993 - … 12/03/2021

BATAILLE RAYMOND

(Zwijndrecht) 1943 - … 18/03/2021

Indexcijfer van de consumptieprijzen

- Maart: 110,51 punten - April: 110,88 punten - Mei: 111,05 punten

Gezondheidsindexcijfer

- Maart: 110,56 punten - April: 110,93 punten - Mei: 110,99 punten

De afgevlakte gezondheidsindex bedraagt in mei 2021 108,50 punten.

De spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen, die vastgelegd is op 109,34 punten, werd deze maand dus niet bereikt. De vorige spilindexoverschrijding vond in de maand februari 2020 plaats.

Bron: Statbel

SYNDICALE PREMIE REFERENTIEJAAR 2020

Het originele formulier (dus geen fax of e-mail met scan van het ingevulde formulier) dient men te vervolledigen en voor 15 septembeer 2021 (ten laatste) op te sturen naar: ACMP-CGPM, Romboutsstraat 1 – Bus 021, 1932 ZAVENTEM.

Wacht niet langer om uw aanvraagformulier op te sturen!

Nadat uw aanvraagformulier is aangekomen op het Vast Secretariaat van de ACMP-CGPM, zullen wij het nodige doen om de syndicale premie binnen de drie maanden uit te betalen (12 volledige maanden lidmaatschap = 90 euro).

Marcheer met de ACMP !

Door Covid-19 konden de MESA en de Vierdaagse van de IJzer in 2020 niet doorgaan. Een jaar en een vaccinatiecampagne later zijn de voorbereidingen voor deze twee topevenementen van de militaire zomer weer volop aan de gang. De ACMP doet mee!

Vierdaagse van de IJzer

Deze jaarlijkse internationale mars van Defensie zal voor z’n 48ste editie doorgaan van 17 tot 21 augustus 2021. Ieder jaar komen er zowat 10.000 militaire- en burger- wandelaars bijeen voor dit grootse evenement. Ditmaal opnieuw, voor de 19de keer op rij, zal een peloton wandelaars vertrekken onder de vlag van de ACMP-CGPM. Voor meer info, surf naar: https://www.vierdaagse.be/nl/index.html.

De leden die ons peloton wensen te vervoegen kunnen contact opnemen met Filip Duquesne op het nummer 0476/28.89.89 of via filip.duquesne@gmail.com.

MESA

De Europese Mars van de Herdenking en de Vriendschap (beter gekend onder de naam MESA) vindt dit jaar plaats van 22 tot 25 juni tussen Marche-en-Famenne, Saint-Hubert, Bastogne en Durbuy. Elke dag van deze 54ste editie kunnen de deelnemers kiezen tussen een

Foto: Concetto Bandinelli

parcours van 8, 16, 24 of 32 km.

Zoals in 2019, sponsort de ACMP-CGPM het evenement. Onze afgevaardigden zullen hun stand neerpoten in de vertrek- en aankomstzone. Bezoek de website van de organisatie voor meer informatie : http://www.marche-mesa.com/accueil-mesa-nl.html

Beide marsen zijn een groots moment van broederschap en de gelegenheid bij uitstek om een mooie en gastvrije streek van ons land te ontdekken, met de ACMP-CGPM natuurlijk! 