A09 Valutazioni e Compensations

Nel contesto della retribuzione lorda totale, la retribuzione variabile si configura quale investimento finalizzato a raggiungere gli obiettivi strategici e operativi in ambiti quali produttività, redditività e sostenibilità, con un forte stimolo a battere i target individuati, determinato dalla definizione di una scala di variabilità più che proporzionale rispetto alle soglie prefissate.

A titolo esemplificativo, nel 2021 è stato corrisposto un Premio di Risultato pari al +10% circa rispetto al valore target (110%), a fronte di un contestuale superamento dei valori obiettivo relativi all’anno di valutazione, evidentemente riscontrabili sui principali indicatori di performance aziendale.

Sempre con riferimento alla R.A.L., nel corso del 2022, è stato, inoltre, finalizzato un sistema di banding per la pesatura delle posizioni organizzative del personale con qualifica di Dirigente e Quadro, al quale è stata altresì associata un’analisi di pay audit funzionale a dotare l’Azienda di uno strumento oggettivo e trasparente per orientare le proprie politiche retributive (fisse e variabili) verso tale fascia di dipendenti. Nei primi mesi del 2023, previo anche accordo con le OO.SS. di riferimento, saranno effettuati i conseguenti provvedimenti retributivi.