Experiencia 20 a帽 os trabajando en animaci贸 n nos permiten saber de lo que hablamos
Plan de Trabajo Nuestra experiencia nos ha demostrado la importancia de definir un sistema de trabajo
Objetivo Queremos ser un verdadero PARTNER de ideas y gesti贸 n, para mejorar el ocio y el entretenimiento de su establecimiento. Y trabajar en equipo para cumplir con SUS EXPECTATIVAS.
Puesta en marcha
Una vez recibida su petici贸 n de servicio, ponemos en marcha todo el proceso
Visita + Proyecto Le visitamos para conocer sus necesidades y objetivos Hacemos una valoraci贸 n del establecimiento, las infraestructuras, la tipolog铆a de sus clientes y las condiciones de trabajo. Elaboramos un proyecto teniendo en cuenta los resultados de nuestra visita. Proponemos un PLAN de trabajo, un programa de actividades, perfiles de personal, una propuesta econ贸 mica y un modelo de contrato.
FeedBack + inicio del proyecto Tras el proceso de Feedback se realizan adaptaciones tras recibir sus sugerencias. Si la propuesta es aprobada, enviamos contrato para su firma y ponemos en marcha el Proyecto. Nuestro equipo de RRHH selecciona los candidatos que van a realizar el servicio y se presentan los CV.
Equipo de trabajo
La incorporaci贸 n de los equipos suele ser una fase cr铆tica que normalmente necesita de un peri贸 do de especial seguimiento. En algunos casos se producen cambios en las primeras semanas hasta estabilizar el equipo de trabajo.
Coordinaci贸n y seguimiento
En todas las zonas contamos con personal de coordinaci贸 n cuyo trabajo consiste en hacer un seguimiento de los programas y de las personas. Este trabajo supone las siguientes tareas que detallamos en la siguiente dispositiva:
Control y asesoramiento Visitas perió dicas al establecimiento con el fin de mantener entrevistas con la Direcció n para valorar la marcha del servicio, realizar reuniones con el Jefe de animació n y/o con el equipo para conocer la marcha del programa y el equipo. El coordinador de cada zona tiene la responsabilidad de solventar las incidencias que se producen a lo largo del servicio en coordinació n con el Departamento de Operaciones y/o Recursos Humanos. Siempre con el conocimiento de la Direcció n del establecimiento. El coordinador propone a la Direcció n del establecimiento los cambios que sean necesarios para la buena marcha del programa. Teniendo en cuenta, la estacionalidad, cambios de clientela o la puesta en marcha de nuevas actividades. La Direcció n deberá aprobar dichos cambios para su puesta en marcha.
Seguridad Laboral Todos nuestros trabajadores cumplen con todas las garant铆as laborales: - Contrato laboral y alta en Seguridad Social. - Prevenci贸 n de riesgos laborales Seguro de responsabilidad Civil - Seguro de accidentes con Fremap.
Gracias por su atenci贸n
The Acttiv Team