Visie 25 jan. 2013, ed. Limburg by beweging.net Limburg

‘

dixit

krant over

samenleving gezondheid werk

‘Kinderen en jongeren zijn krachtiger dan we denken. In het nieuwe Eén-programma De Bleekweide willen ze zelf iets vertellen aan de buitenwereld.’ Lut Celie, therapeute

Regio Mechelen Vrijdag 25 januari 2013

Lees meer op pagina 15

Verkeersleefbaarheid wordt ACW-thema voor 2013

www.acw.be www.cm.be www.acv-online.be

Zoveel mogelijk vakantie in 75 dagen

‘Voetgangers en fietsers moeten voorrang krijgen’

Pasar viert 75ste verjaardag

Stappen en fietsen is vaak gevaarlijk, zelfs op plaatsen waar zwakke weggebruikers eerst komen. De ongevallencijfers in België liegen er niet om. Schieten verkeersvoorzieningen tekort? Of lappen wij verkeersregels te makkelijk aan onze laars? Het ACW zet in 2013 resoluut in op meer verkeersveiligheid.

Op talentenjacht

Maak kinderen gelukkig en ga met hen op talentenjacht.

Sociale partners leggen deelakkoorden voor aan regering

olgens de meest recente cijfers van het Belgisch Instituut voor de Verkeersveiligheid kwamen in 2010 in het verkeer 106 voetgangers en 70 fietsers om. 613 voetgangers en 867 fietsers raakten zwaargewond. Verder blijkt dat het aantal verkeersdoden en gewonden bij fietsers en voetgangers sinds 2004 niet vermindert. ‘De officiële cijfers zijn dan nog een onderschatting’, zegt Miguel Vertriest van het Netwerk Duurzame Mobiliteit. ‘Heel wat ongevallen zijn niet geregistreerd.’ ‘Als het over verkeersveiligheid gaat, bengelt België aan de staart van de Europese klas’, gaat Miguel verder. ‘België staat op plaats 20 van de 27 EU-landen op het vlak van dodelijke verkeersslachtoffers per afgelegd aantal kilometers. In België heb je dubbel zoveel kans om in het verkeer om te komen als in Nederland.’

Een echt interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2013-2014 komt er niet. Maar werkgevers en vakbonden hebben toch een gemeenschappelijk voorstel voor de federale regering over lonen, uitkeringen en lastenverlaging.

Autoliefde Hoe dat komt? ‘Een betere verkeersinfrastructuur kan helpen. Maar vaak ligt het aan ons gedrag. We houden te veel van onze auto. Het respect van de Belg voor verkeersregels is bovendien niet groot. We denken ook vaak zelf een goede chauffeur te zijn en leggen het probleem graag bij de ander. Maar ga eens na: hoeveel overtredingen bega jij? En hoeveel keer ben je daarop betrapt?’

Graag traag ‘Het ACW heeft zich al ingespannen voor

Hoeveel overtredingen bega jij? En hoeveel keer ben je daarop betrapt? Miguel Vertriest, Netwerk Duurzame Mobiliteit

verkeersleefbaarheid’, zegt Lieven Van Belle van ACW-Brugge. ‘In 17 gemeenten werkt het ACW samen met Verkeersplatforms en in Brugge zijn er de lokale Studie- en Actiecomités. Zij brengen mensen in hun buurt bijeen, luisteren naar de klachten over het verkeer en kijken naar wat ze eraan kunnen doen. De bereidheid om onze Graag traag-affiches op te hangen, is groot. En we bereiken ook resultaten. Een tijd geleden kaartten we in Zeebrugge een schots en scheef fietspad aan. Ondertussen is er een veilig fietspad gekomen.’ Verkeersveiligheid, daar willen heel wat mensen een punt van maken. Dat blijkt uit de grootschalige ACW-enquête naar aanleiding van de voorbije gemeenteraadsverkiezingen. Daarom onderneemt het ACW in 2013 extra actie om voetgangers en fietsers voorrang te geven door lokale verkeersproblemen zichtbaar te maken en weg te werken.

jaargang 69 ¬ visie nummer 2 ¬ afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 ¬ volgend nummer op 8 februari 2013

‘Iedereen wil een vaste job’ Cindy Van Geldorp stopte met school en ging op zoek naar een job. Ze vond werk, maar altijd tijdelijk. Cindy: ‘Je wil zekerheid, je wil kunnen sparen. Ik wil een toekomst.’

Griet Verhoeyen

Regionieuws

14 16

2 ver

¬ onze samenleving

WOORD

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

ING Pasar viert 75ste verjaardag

Blauwe maandag Uit mijn dagboek:

Vandaag is het ‘Blue Monday’. Volgens een Britse pseudopsycholoog is dat de meest deprimerende dag van het jaar. De goede voornemens die we met Nieuw jaar maakten, zijn mislukt. De dagen zijn donker en vakantie lijkt nog zo veraf.

Zoveel mogelijk vakantie in 75 dagen

knipsels

Drieduizend vrijwilligers in heel Vlaanderen staan voor een feestelijke uitdaging: in 75 dagen tijd tientallen leuke en typische Pasaractiviteiten organiseren. Want de vrijetijdsvereniging viert dit jaar haar 75ste verjaardag, en wil die niet ongemerkt voorbij laten gaan.

Indexering van de huurprijs De huurprijs van je huis of appartement kan elk jaar geïndexeerd worden op de verjaardag van de dag waarop het contract begon te lopen. Je kunt je huurprijsaanpassing zelf berekenen met de huurcalculator van de Federale Overheidsdienst Economie. economie.fgov.be/nl (klik bovenaan op statistieken, dan in de linkerkolom op consumptieprijzen, huurcalculator)

Als ik erbij stilsta, voel ik ook dat mijn humeur vandaag niet zo schitterend is. Ik heb minder zin om dingen te ondernemen. Mijn energiepeil staat op een laag pitje. Het liefst van al wil ik ingeduffeld onder een warm dekentje die roman van Isabel Allende uitlezen. Maar ik ervaar vandaag toch ook niet als een Blauwe Maandag. Mijn goede voornemen om gezonder te eten houdt nog altijd stand. Dat de dagen zo kort zijn, begint mij inderdaad de keel uit te hangen. Maar vanaf februari lengen de dagen ’s morgens en ’s avonds in gelijke mate. Het is nog lang geen zomer. Maar ik vind het fijn om nu al vakantieplannen te maken. Als je je ‘blue’ wilt voelen, zul je altijd wel een reden vinden. Daarvoor hoeft het niet de derde maandag van januari te zijn. Het doet meer deugd om te bedenken wat vandaag wel de moeite waard maakt. Een blik op het dikke sneeuwtapijt dat het landschap bedekt, maakt mij goedgezind. Voor mij geen Blauwe, maar een Witte Maandag vandaag. Leen Grevendonck

led-lampen en elektrische fietsen

jaar geleden hadden de arbeiders net het recht verworven op jaarlijkse vakantie. Met vakantie gaan was voor hen een volledig nieuwe tijdsbesteding. De christelijke arbeidersbeweging riep daarop een organisatie in het leven, ‘Vakantiegenoegens’, om de werkmensen een zinvolle vakantie aan te bieden. Driekwart eeuw later heeft de organisatie een nieuwe naam, Pasar, en kan ze zich een moderne vrijetijdsvereniging noemen. Drieduizend vrijwilligers over heel Vlaanderen boksen in hun vrije tijd wandelingen, fietstochten of kampeeruitstapjes in elkaar. ‘Pasar-activiteiten tonen aan dat je geen honderden kilometers hoeft te reizen om mooie dingen te ontdekken’, vindt Michel Vandendriessche van Pasar. ‘Wij ijveren

Wat hebben ze met elkaar gemeen, behalve het feit dat ze op elektriciteit werken? Het antwoord is simpel: kwb organiseert twee samenaankopen in februari en maart. Kwb-leden krijgen 50 % korting op led-lampen. Kwb en Okraleden krijgen tot 265 euro korting op elektrische fietsen. Je kunt de fietsen bekijken tijdens de opendeurdagen in 19 CM-thuiszorgwinkels op zaterdag 2 en 9 maart. www.kwb.be/ledenvoordelen/ samenaankoop, 0472 600 208 (Steven Buelens)

ervoor om vakantie en recreatie voor iedereen toegankelijk te maken.’ Om 75 jaar toegankelijke vakantie te vieren, doen de 320 Pasar-afdelingen dit voorjaar extra hun best. Gedurende 75 dagen, van 15 februari tot 30 april, organiseren ze meer dan 200 typische Pasaractiviteiten. Van een bloesemfietstocht in Zoutleeuw tot een wandeling in de Brusselse Marollen: wedden dat Pasar ook in jouw buurt passeert?

Armoedetoets De Vlaamse regering voert een armoedetoets in. Bij elke maatregel die ze neemt, zal ze nagaan of die geen uitsluiting met zich meebrengt en de inkomenskloof niet vergroot. Dat is een stap vooruit in de armoedebestrijding. Het Netwerk tegen Armoede, dat 55 verenigingen van mensen in armoede vertegenwoordigt, zal de toepassing van de armoedetoets nauwgezet opvolgen.

Lieve Van den Bulck

✔✔Alle activiteiten op www.pasar. be en in een handige brochure, gratis verkrijgbaar via www.pasar.be of 02 246 36 46.

✔✔Zin gekregen in vakantie?

Op p. 20 vind je een bon voor het Vakantiesalon.

beelding

www.twitter.com/ACW_tweet

Belga

www.facebook.com/acwvisie

ver

Week tegen Pesten: 1 - 8 februari

Polsbandjes en praten tegen pesten

Nederlanders kunnen sinds kort over het hele land groene polsbandjes met het opschrift ‘You are good’ kopen. Die zetten kinderen, jongeren, ouders en andere volwassenen aan om te praten over het gevoelige onderwerp. Dat is ook het doel van de achtste Week tegen Pesten, die op 1 februari in België van start gaat. Onder het motto ‘Horen, zien en spreken’ willen verschillende organisaties pesten helpen voorkomen. Trek je mond open als je pesterijen hoort en ziet gebeuren, raadt de campagnekrant van het Vlaams Netwerk Kies Kleur tegen Pesten aan. De krant biedt tips voor kinderen, jongeren, ouders, leerkrachten en jeugdwerkers. Je kunt ze lezen op www.kieskleurtegenpesten.be.

¬ onze samenleving

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

Twee Belgen in Israël en Palestina

‘Frustratie, maar ook kracht van mensen heeft ons geraakt’ Tussen Israëli’s en Palestijnen woedt een haast onontwarbaar conflict om grond. En de gewelddadige beelden die we ervan zien, maken ons niet wijzer. Lieve Neukermans en Marcel De Prins uit Herent wilden zelf een oordeel vormen. Lieve maakte er in het najaar een vredestocht. Marcel ging olijven plukken bij Palestijnse boeren. ‘Het lijkt idyllisch, maar het leven is er waanzin.’

tionale solidariteit helpt. Maar ook een internationale gemeenschap die toeziet op de naleving van het internationaal recht, niet alleen met woorden, maar ook met daden. Een oplossing voor het conflict is in elk geval cruciaal voor vrede in het Midden-Oosten en in de wereld.’ Griet Verhoeyen

Wil je Lieve en Marcel meer horen vertellen? Kom dan naar de open infoavond over Israël-Palestina. Je ontdekt er hoe de mensen ter plekke het conflict beleven, en welke hinderpalen en kansen zij zien voor vrede.

✔✔Woensdag 30 januari, 20 uur, Persilstraat 7, Herent

Marcel De Prins tijdens een koffiepauze: ‘Door olijven te plukken met Palestijnse boeren besef ik pas echt wat het is als je grond dreigt ingelijfd te worden’.

a de Tweede Wereldoorlog, in 1948, kregen de Joden Israël als thuisland. Maar de oorspronkelijke, Palestijnse bevolking van dat gebied verzette zich daartegen. Heel wat Palestijnen vluchtten naar buurlanden en naar de Gazastrook, de Westelijke Jordaanoever en OostJeruzalem. Sinds 1967 bezet of controleert Israël die Palestijnse gebieden. Beide volken hebben de voorbije decennia, tot in het voorbije najaar, geweld gebruikt, als aanval of verdediging. Israël bouwt een 700 kilometer lange scheidingsmuur en palmt daarmee extra Palestijns gebied in. ‘Er leeft veel frustratie bij de Palestijnen en de Israëlische mensenrechtenorganisaties. Zij zijn tegen geweld. Ze blijven tegen alle wanhoop in zoeken naar wegen om de impasse te doorbreken’, zeggen Lieve en Marcel.

Wrevel Lieve nam deel aan de Vredestocht van Broederlijk Delen en Pax Christi, haar eerste reis naar Israël. ‘Bij aankomst in Tel Aviv schrok ik van de felle militaire controles. We hadden in Hebron een gids van Breaking the Silence, een organisatie van Joodse ex-militairen die getuigen over het geweld dat gebruikt wordt. We wekten hierdoor wrevel op en mochten niet zomaar overal binnen.’

Olijvenpluk Marcel: ‘Ik bezocht de Palestijnse gebieden al twee keer eerder. Nu wilde ik vooral mensen persoonlijk ontmoeten. Ik logeerde dicht bij Bethlehem bij een Palestijns

gezin, drie generaties in één huis. Ik deed mee met de olijvenpluk, ondersteund door twee Palestijnse organisaties en de Nederlandse olijfbomencampagne Houd hoop levend. Ik werkte samen met Palestijnse boeren. Hun gronden zijn achter de muur komen te liggen of dreigen ingepalmd te worden door Joodse nederzettingen. De impact daarvan is nu echt tot mij doorgedrongen.’

Sleutel ‘We hebben allebei het vluchtelingenkamp in Aida bezocht. Daar wonen nazaten van Palestijnen die in 1948 gevlucht zijn. Er leeft bij hen een groot verlangen om ooit naar hun dorp terug te keren. Ze bewaren nog de sleutel van hun huis, dat wellicht niet meer bestaat of door anderen bewoond is.’

ende souvenirwinkel. Van de ene dag op de andere verdween haar inkomen. Haar huis werd aan drie kanten omringd door de bouw van de Israëlische muur. Claire kreeg een depressie van die ondraaglijke toestand. Ik heb haar nu teruggezien: de muur is er nog altijd, maar zij heeft zich herpakt en verkoopt nu ook via het internet. Onder andere kerststallen met een wegneembare muur ervoor.’

Vrede Waar de mensen hoop halen? Marcel: ‘In hun geloof, en in hun fierheid. Zij willen niet plooien voor de bezetting. Tienduizend boeren blijven op hun velden. En interna-

Petitie voor Israël en Palestina Het Israëlisch-Palestijnse conflict is complex. Zowel Israëli’s als Palestijnen lijden eronder. Enkele ngo’s en vredesorganisaties willen druk uitoefenen op de Europese Unie en haar lidstaten om stappen te zetten naar een duurzame vrede.

✔✔Wil je deze eis steunen? Teken dan de petitie op bit.ly/petitie2012.

Een initiatief van Kinderrechten huis Alken, Amnesty International Hasselt, Broederlijk Delen, Hannah Herent, Jeugd &Vrede en Pax Christi Vlaanderen.

Niet zomaar regenwater Lieve: ‘In Nabi Saleh, een Palestijns dorp dicht bij de muur op de Westelijke Jordaanoever, spraken we met vrouwen die elke vrijdag geweldloos betogen. Omdat ze geen vrije toegang hebben tot water. We willen onze kinderen opvoeden tot sterke mensen die voor hun rechten durven opkomen, zeiden ze. Het water is in handen van de Israëlische watermaatschappij, die aan Joden overvloedig en goedkoop water levert. Terwijl de kranen van de Palestijnen geregeld worden afgesloten. Wie tanks wil laten plaatsen om regenwater te gebruiken, moet vijf toelatingen aanvragen.’

Ommuurd Marcel: ‘Mijn meest ontroerende ontmoeting in 2006 was met de christelijke Claire Anastas in Bethlehem. Ze had een bloei-

Lieve Neukermans op bezoek in het vluchtelingenkamp in Aida nabij Bethlehem: ‘Vele vluchtelingen verlangen ernaar om ooit terug te keren naar hun dorp’.

post

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

VACATUREm/v CM

• ICT operator • Assistant service manager • Supervisor secretariaat

Kilootje minder

Onbepaalde duur – voltijds – Brussel

Met het project Kilootje minder wil CM mensen op weg helpen naar een gezonde levensstijl. Het initiatief is goed maar als moeder van een dochter met een eetstoornis had ik een andere titel gekozen. De nadruk wordt vandaag te veel op overgewicht gelegd, terwijl het tegenovergestelde even ongezond is. Dagelijks word ik geconfronteerd met wat anorexia aanricht bij mijn kind. Zoals bij de meesten is het bij haar begonnen met een gewoon dieet. De juiste hulp vinden, was een hele opdracht. Mensen motiveren om voldoende te bewegen en gezond te eten waarbij af en toe iets zoets mag. Daar sta ik volledig achter. Vooral jongeren positief leren omgaan met hun lichaam vind ik ook een belangrijk aandachtspunt. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

• Arts voor Ter Duinen Nieuwpoort (in associatie)

✔✔ Meer vacatures en info: www.cmjobs.be

ACV Voeding & Diensten

• Tweetalige vakbonds- verantwoordelijke (NL/FR) Onbepaalde duur - voltijds - afdeling Brussel Solliciteer vóór 31 januari via vacature.vd@acv-csc.be

Te oud voor respijthuis

✔✔acv-voeding-diensten.acvonline.be - 02 500 28 15

Hefboom vzw

• Consulent kredieten • Consulent microkredieten • Projectleider kredieten/verantwoordelijke kredietafdeling Solliciteer vóór 28 januari via vacatures@hefboom.be

✔✔www.hefboom.be - 02 205 17 20

Kompas Camping vzw

• Campingmanager Onbepaalde duur - voltijds - Nieuwpoort en Westende

✔✔www.kompascamping.be -

dirk.vermeir@kompascamping.be - 02 246 36 46

WOORD

Zoek het sleutelwoord in de balk onderaan.

1. Steiger, 2. meteen, 3. echtbreuk, 4. aanhanger van het futurisme, 5. draaierig in het hoofd, 6. iemand die alles van de goede zijde beschouwt, 7. asbestcementlei, 8. dagwijzer. Oplossing onderaan pag. 20.

9 10

5 6

8 1

9 10

6 10

9 10

9 1

9 10 © Puzzelland

Duinse Polders (Blankenberge)

Familie-arrangement Krokus 11 - 14 februari Volpension Volwassene: 120 euro, 6-14 jaar: 50 euro, 2- 5 jaar: 25 euro Gastronomisch voorjaarsweekend 8 - 10 maart 208 euro/persoon Reserveer telefonisch op 050 43 24 00. www.duinsepolders.be

Ravelingen (Oostende)

Patiënten die naar het ziekenhuis worden gebracht, hebben meestal een gsm bij zich. Maar zoeken naar een contactpersoon in een gsm duurt voor de hulpverleners soms lang. Het is daarom interessant om onder de code ICE (In Case of Emergency) het nummer in te geven van de persoon die moet worden verwittigd in geval van nood. ICE is een internationaal gekende afkorting. Het maakt het politie, artsen en ambulanciers gemakkelijker om iemand snel te verwittigen. Dat kan het verschil maken als het snel moet gaan. ••• Denise Van Wassenbergh, Antwerpen

VDAB Die letter B in VDAB staat toch voor bemiddeling? Zou de VDAB minstens voor werkaanbiedingen in risicosectoren, zoals horeca en transport, niet de taak moeten krijgen om sollicitanten ook na aanwerving op te volgen? Zodat de werkgever tenminste de cao respecteert? Elke sollicitant geeft zijn cv af aan de VDAB. Werkgevers mogen dat cv raadplegen, maar evenzeer hoort de VDAB ook zijn werkzoekenden te waarschuwen voor vacatures bij een firma met abnormaal personeelsverloop. Van een bemiddelaar verwachten zowel de aanbieder van de vacature als de sollicitant, een eerlijke bemiddeling. De wensen van bedrijven en sollicitanten zijn nu anders dan vroeger. De VDAB mag de verplaatsing van en naar het werk niet over het hoofd zien, zoals de reistijd en de mogelijkheden van openbaar vervoer. Wat dat betreft is de ontsluiting van Brucargo (het vrachtgebied van Brussels Airport, red.) een goede zaak. ••• J.P., Mechelen

ADVERTENTIE

Voor respijtzorg geldt inderdaad een leeftijdsgrens tot 18 jaar. Het zorghotel De Pupiter in de Vlaamse Ardennen is zeker een alternatief. Het is volledig toegankelijk voor personen met een

Contactpersoon in gsm

9 10

Seniorenmidweek 28 januari - 1 februari / 4 - 8, 17 21 februari / 25 februari- 1 maart, 4 - 8, 17 - 21 maart / 29 april 3 mei 5 d. / 4 n., volpension, animatie. 232 euro/persoon (+ 30 euro voor alleenstaanden). Korting voor kinderen. www.ravelingen.be, info@ravelingen.be, 059 55 27 55

De Kinkhoorn (Oostende)

Carnaval-arrangement 11 - 15 februari (5 d./4 n.) Halfpension: 186 euro/persoon; volpension: 240 euro/persoon 10 - 15 februari (6 d./5 n. ) Halfpension: 229,50 euro/persoon; volpension: 297 euro/persoon Supervoordelige prijzen voor kinderen. www.dekinkhoorn.be, receptie@ dekinkhoorn.be, 059 70 16 97

Corsendonk De Linde (Retie)

Wellnessarrangement 2 d./1 n., 55 euro/persoon (2-persoonskamer) 1 dag saunacomplex Hezemeer City & Shopping 2 d./1 n., 60 euro/persoon (2-persoonskamer) Met shopbon, filmticket en toeristische info. info.delinde@ corsendonkhotels.com, 014 38 99 80

Sol Cress (Spa)

! W EU NI

SLEUTEL

Onze dochter is 18 jaar en heeft een ernstige mentale en fysieke handicap. Begin dit jaar trokken wij er met haar eens tussenuit naar het respijthuis Villa Rozerood in De Panne. Het is de enige plaats waar we met Julie terechtkunnen. Wij kunnen er zelf eens tot rust komen en een beetje bijslapen. Naar een gewoon hotel kunnen wij met onze dochter onmogelijk gaan. Maar het is het laatste jaar dat wij kunnen verpozen in Villa Rozerood. In september wordt onze dochter 19 en de opvang van zorgbehoevende kinderen en jongeren is er maar voorzien tot 18 jaar. Dat is bijzonder slecht nieuws. Kan de leeftijdsgrens niet uitgebreid worden of kunnen wij ergens anders terecht? Onze dochter staat al sinds 2005 op de wachtlijst voor een plaats in een instelling. Al die jaren wachten, weegt. Dat kan ik verzekeren. ••• Carla Beernaert, Ingelmunster

beperking. Indien nodig voorziet het zorghotel hulpmiddelen en verzorging tijdens je verblijf. Ook om te herstellen of voor mantelzorgers die even op adem willen komen, is De Pupiter een goede keuze. CM is partner van dit initiatief. Meer info op www.depupiter.be, tel. 055 690 700.

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats. De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

In sommige vakjes staat een getal dat overeenkomt met een getal in de balk onderaan. De letters die je in de vakjes met een getal 9-01-13 15:32 Pagina 1 invult, kun je ook op de balk invullen. Verticaal vormen de letters in de eerste en derde kolom ook een woord.

d 302

GEDACHT

Stuntactie: wandelweekendS 20 % korting voor leden van Pasar, Okra, Femma en kwb 8 - 10, 22 - 24 februari / 8 - 10 maart / 19 - 21 april Volpension, avondmaal op vrijdag en middagmaal op zondag inbegrepen. Met geleide wandelingen. Volwassene : 112,50 i.p.v. 140,60 euro 6-14 jaar: 82,25 i.p.v. 102,80 euro 2-5 jaar: 55 i.p.v. 68,50 euro - 2 jaar: gratis Gemeentetaks: 1 euro/nacht/volw. Domaine Sol Cress, 087 77 23 53, info@solcress.be, www.solcress.be

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

Onze ziekteverzekering in tien verhalen Mijn huisarts: aanspreekpunt en vertrouwensfiguur De eerste met wie je in contact komt als het over je gezondheid gaat, is de huisarts. Hij staat op de eerste lijn. Onze redactrice Chris Van Hauwaert beschrijft hoe de rol van de huisarts in de tijdspanne van een halve eeuw veranderde of toch weer niet.

e huisarts die ik als kind kende, was een rijzige, rustige man. In mijn herinnering rookte hij altijd een sigaartje. Ondenkbaar nu. Hij reed in een grote Mercedes. Niet om indruk te maken, maar om patiënten die geen eigen vervoer hadden – en dat was vijftig jaar geleden nog een meerderheid – naar het ziekenhuis te voeren. Toen ik een appendixoperatie moest ondergaan, voerde hij mij ’s avonds laat naar het kleine ziekenhuis een dorp verder. Terwijl ik op de achterbank lag, reed hij nog bij een landbouwer langs. Veertien jaar eerder voerde hij mijn moeder in zijn grote auto naar de kraamkliniek.’ ‘Die dokter kende je vanaf de geboorte. Hij kende je ouders en je grootouders. Naast huisarts was hij ook vertrouwenspersoon. Van preventie was nauwelijks sprake. Goed eten, zo kon je ziekte vermijden. Maar zoals je toen enkel de tandarts opzocht toen je tandpijn had, ging je naar de dokter als je ziek was. In het precomputertijdperk noteerde hij inentingen op een steekkaart. Van een GMD, een globaal medisch dossier, was nog geen sprake.’ ‘Toen de oude dokter stopte met zijn praktijk moesten mijn ouders een nieuwe huisarts zoeken. Ondertussen diende zich een andere generatie aan. De nieuwe huisartsen, man en vrouw, hadden ze nog gekend als kind. Ze startten een groepspraktijk, die ondertussen sterk gegroeid is, net als hun gezin. Hoe doen ze het? Het was voor mijn ouders een nieuw fenomeen: ieder zijn huisarts. Was de een er niet, dan kon je bij de ander terecht, want je dossier werd perfect bijgehouden.’ ‘Het was even wennen, maar het vertrouwen groeide. Voor een consultatie, bijvoorbeeld om het griepvaccin te krijgen, maak je een afspraak. Op huisbezoek heeft de dokter zijn laptop mee. Nieuwe gegevens vult hij meteen aan. Een RX-opname en de resultaten van een onderzoek in het

ziekenhuis ontvangt hij digitaal. De geneesmiddelen die mijn moeder de laatste jaren van haar leven moest nemen, vormden een broze en ingewikkelde puzzel. Het stond allemaal netjes in haar dossier en telkens ze naar het ziekenhuis moest, werd het overzicht doorgestuurd. De hulpmiddelen zijn veranderd, maar de rol van raadgever en vertrouwenspersoon speelt de huisarts nog altijd.’ ‘Mijn huidige huisarts heeft geen groepspraktijk en geen secretariaat. Hij werkt alleen. In zijn computer vindt hij moeiteloos terug wanneer de laatste inenting tegen tetanus gebeurde en wanneer ik voor het laatst antibiotica nam. Hij kent mijn kinderen van bij hun geboorte, een kinderarts hebben wij nooit opgezocht. Hij neemt voor iedereen de tijd en zijn wachtplaats zit meestal vol mensen die zijn warme aanwezigheid en zijn luisterend oor op prijs stellen. Elke klacht neemt hij ernstig.’ ‘Tijdens het weekend neemt hij in een beurtrol deel aan de huisartsenwachtpost die op verschillende plaatsen in de stad wordt georganiseerd. Ik ging bij zo’n wachtpost langs toen ik met de snoeischaar een hap uit mijn vinger knipte. Er zat nog een mama met een meisje dat enkel in het weekend ziek werd. Een goed idee, die huisartsenwachtposten, beaamde ze, je weet altijd waar je terecht moet om een huisarts te vinden. En je hoeft toch niet meteen naar de spoeddienst. In de huisartsenwachtpost is altijd iemand aanwezig. Veilig is het ook, geven de huisartsen toe. Gaat de huisarts van wacht op huisbezoek, dan krijgt hij het gezelschap van een chauffeur. Dat is ook praktisch in de stad waar je met moeite parkeerplaats vindt.’

‘In de stad vind je altijd een huisarts. Je kunt je in een aantal steden trouwens ook inschrijven in een wijkgezondheidscentrum. Daar betaal je niets voor een consultatie. In sommige dorpen is er geen huisarts meer. En ook nog geen wachtpost. Gelukkig zijn de afstanden bij ons - in vergelijking met de buurlanden nog vrij klein en hoef je geen 20 kilometer te rijden voor je een arts vindt. Hoe zal het over vijftig jaar zijn? Zullen er nog genoeg huisartsen zijn die tijd hebben om te luisteren naar hun patiënten?’

de huisarts in feiten en cijfers Moet je naar de dokter, dan krijg je een flink stuk terugbetaald. Kun je door gezondheidsproblemen langere tijd niet werken, dan krijg je een uitkering. De wet die dit regelt, bestaat 50 jaar. CM wil deze mijlpaal in de geschiedenis niet ongemerkt laten voorbijgaan. In tien bijdragen belichten we evenveel facetten van de gezondheidszorg. Aan de hand van een persoonlijke getuigenis.

• België telt meer dan 14 000 huisartsen van wie er ongeveer 9 700 op regelmatige basis een praktijk hebben. 30 procent van hen zijn vrouwen, 33 procent van de actieve huisartsen werken in een groepspraktijk. In de wijkgezondheidscentra zijn momenteel 373 huisartsen actief. • CM-leden gaan gemiddeld iets meer dan 4 keer per jaar naar de huisarts, 75-plussers gemiddeld bijna 11 keer. 80 procent van de leden, meer vrouwen dan mannen, heeft jaarlijks contact met de huisarts. 62 procent van de CM-leden heeft een globaal medisch dossier. Het gemiddeld aantal huisbezoeken per patiënt daalde over tien jaar met 32 procent. • Aan huisartsgeneeskunde werd in 2011 in België 1,2 miljard euro besteed. Aan gespecialiseerde geneeskunde was dat 5,8 miljard euro.

Tekst: Chris Van Hauwaert Illustratie: Rutger Van Parys

Wat kan CM voor je doen? • CM betaalt je consultatie bij de huisarts grotendeels terug. Tenzij je ingeschreven bent bij een wijkgezondheidscentrum. Of tenzij je een laag inkomen hebt en via de derdebetalersregeling enkel het remgeld van één euro betaalt. • Bij CM vind je info over tarieven en kun je opzoeken of een arts de officiële tarieven volgt. Ga naar www.cm.be of neem contact op met je CM-consulent.

¬ hoe gaat het met u?

win

Speur je in Visie mee naar het antwoord? Tip: Aangeboren knobbel met uitstekend gevolg Oplossing

L Stuur je antwoord voor 4 februari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel. Of mail naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Anders kijken en luisteren naar kinderen en jongeren’ van Lut Celie (verhalen uit het therapiecentrum De Bleekweide), uitg. Van Halewyck of een duoticket voor voorstelling Shrek de Musical op 22 maart om 20 uur in de Stadsschouwburg in Antwerpen, Music Hall. Uit de juiste inzendingen worden dit keer dertien winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 34: Kater De winnaars werden persoonlijk verwittigd. Oplossing Visie nr. 1: Dagboek Winnaars Dirk Couck (Ninove), Marleen Bauwens (Leopoldsburg), Ann Delesie (Dilbeek), Goedele Devrieze (Bavikhove) en Johanna Naessens (Waardamme). Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Zo maak je hen gelukkig

Met je kinderen op talenten Is jouw zoon of dochter een groepsdier? Een ideeënfontein misschien? Of een kennisspons? Elk kind heeft talenten. Het komt erop aan om ze te ontdekken. ‘En daar spelen ouders, leerkrachten of opvoeders een belangrijke rol in’, zegt expert Luk Dewulf.

Ria Verstraete (45),

mama van Naomi (21), Amina (19) en Eleni (17) Wat is jou bijgebleven? ‘Ik heb vooral onthouden dat het belangrijk is om talenten te benoemen. Als je kinderen goed zijn in iets, dan vind je dat op den duur zo gewoon dat je er niet meer bij stilstaat. Nochtans komen talenten pas naar boven als iemand ze ziet. Je moet kinderen stimuleren om te doen waar ze goed in zijn. Creëer daarom de juiste context om hun talenten te ontwikkelen.’

r zijn twee manieren om naar groei bij kinderen te kijken. Je kunt vertrekken vanuit hun tekorten. Maar je kunt ook hun successen, passies en talenten centraal stellen. In het eerste geval ga je ervan uit dat kinderen aan de norm moeten voldoen. Tekorten wil je zo snel mogelijk wegwerken. In het tweede geval werk je met ambities en dromen. Hoe kun je de talenten van je kinderen ontplooien en uitbouwen?’ Luk Dewulf draait niet rond de pot. Voor CM werkte hij een voorstelling uit onder de titel ‘Gelukkige kinderen? Kies voor hun talent!’. Daarin gaat hij radicaal voor de tweede weg. ‘Omdat kinderen letterlijk en figuurlijk groeien als je hen wijst op hun talenten. Bovendien krijgen ze energie als ze doen waar ze goed in zijn. Alle kinderen hebben talenten, maar vaak zijn ze er zich niet van bewust. Omdat talenten er alleen maar zijn als iemand ze ziet, hebben ouders en leerkrachten de belangrijke taak om ze naar boven te halen.’ Hoe je talenten bij kinderen kunt ontdekken en ontwikkelen legt Luk Dewulf uit in zijn voorstelling. Wij pikten twee toeschouwers uit het publiek en vroegen hen enkele weken later wat hen is bijgebleven.

Stefan Beel

zoek en

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

Hoe pas je de tips van Luk Dewulf toe in het dagelijkse leven? ‘Ik moet toegeven dat ik de voorbije weken veel alerter was om talent op te sporen. Luk Dewulf heeft een toolbox ontwikkeld om met je kinderen aan de slag te gaan. Daarin staan veertig concrete talenten beschreven. We hebben ze in ons gezin allemaal overlopen. Dat leverde soms verrassende resultaten op. Het is een heel positieve manier om naar kinderen te kijken.’

Heb je nieuwe talenten ontdekt bij je kinderen of bij jezelf? ‘Mijn dochters zijn moni op de Jomba-vakanties van Kazou (vakanties voor kinderen en jongeren met bijzondere aandacht, nvdr). Je kunt dat heel gewoon vinden, maar eigenlijk is dat een talent. Door op zo’n vakantie andere mensen enthousiast te maken, tonen zij dat zij meetrekkers zijn. Ze doen ook aan ballet. Luk Dewulf zou dat talent-in-actie noemen. Zij tonen daarin hun doorzettingsvermogen. Van mezelf heb ik vastgesteld dat ik een kennisspons ben. Ik leer graag dingen bij.’

Aagje Minne (32),

mama van Mathieu (5) en Marie (2), leerkracht zesde leerjaar Wat is jou bijgebleven?

Ria met man Bart en de kinderen: ‘Kinderen stimuleren om te doen waar ze goed in zijn.’

‘Door te kiezen voor je talent krijg je nieuwe energie en laad je je batterijen op. Ik geef zelf les in het zesde leerjaar van een lagere school. Wij vinden het heel belangrijk om kinderen te wijzen op hun talenten. Als zij activiteiten

HUIS dOKTER 15 procent korting voor Shrek de Musical Ook benieuwd hoe Chris Van den Durpel de rol van Shrek speelt in een musicalversie? Via CM krijg je 15 procent korting voor dit familiespektakel. Shrek de Musical vertelt het verhaal van een reusachtig groen wezen dat plots en tegen zijn zin alle bekende sprookjesfiguren op bezoek krijgt. De musical wordt opgevoerd van 24 maart tot 21 april in de Stadsschouwburg in Antwerpen. Als CM-lid kun je kaarten met korting bestellen via www.cm.be. Reserveer je telefonisch kaarten bij Sherpa, dan krijg je vermindering als je het codewoord ‘CM’ geeft. CM schenkt 10 duotickets weg voor de voorstelling op 22 maart om 20 uur. Waag je kans en speel mee met Zoek en Win hierboven.

✔✔Sherpa 0900 69 900

(50 cent/min.) of www.cm.be

Een winterse dag met een gure wind zal je als gezonde volwassene niet meteen een onderkoeling opleveren. Voor oudere mensen of baby’s is onderkoeling wel een reëel risico, net als voor volwassenen in extreme omstandigheden.

Wanneer raak je onderkoeld? Meestal zorgt je lichaam er wel voor dat je temperatuur op peil blijft maar wanneer je in koud water valt, kun je in enkele minuten of zelfs seconden onderkoeld raken. Dikwijls ontstaat onderkoeling geleidelijk, bijvoorbeeld als oudere mensen op een koude vloer vallen en niet meer recht geraken.

Wie loopt een groter risico? Oudere mensen zijn gevoeliger voor onderkoeling omdat ze bij koude temperaturen minder goed hun lichaamswarmte behouden. Ook baby’s verliezen snel warmte.

Wat zijn de symptomen? Bij een beginnende onderkoeling ril je en krijg je een bleke, koude huid. Je kunt je ook wat vermoeid voelen. Bij gevorderde onderkoeling stopt het rillen en begint de huid blauw te verkleu-

ren. Hartslag en ademhaling vertragen, en je voelt je vermoeid en suf, en soms zelfs verward. Als het bewustzijn nog verder afneemt en de hartslag en de ademhaling blijven dalen, dan wordt de situatie levensgevaarlijk.

Wat doe je? Als je merkt dat een persoon niet meer volledig bij bewustzijn is, of als de hartslag of ademhaling daalt, dan verwittig je meteen de hulpdiensten. Vervolgens probeer je om verdere afkoeling te voorkomen door de persoon naar een warmere plaats te brengen. Verwijder eventuele natte kleren en droog de persoon af. Wikkel hem in dekens of warm hem of haar op met je eigen lichaamswarmte. In afwachting van de hulpdiensten kun je indien nodig beginnen reanimeren. Een persoon die nog bij bewustzijn is, geef je een warme gesuikerde drank, want het lichaam heeft veel energie nodig om warmte te produceren. Grijp zeker niet naar alcohol, want dit zorgt net voor extra warmteverlies.

lagen. Ook een muts of een pet is een goed idee, want langs het hoofd gaat er veel warmte verloren. Kleed vooral baby’s en kinderen goed aan bij koude temperaturen. Zorg er ook voor dat je bij koude temperaturen voldoende eten en drinken voorziet. Elise Rummens, preventie-arts CM Tekst: Nele Verheye

Eddy Fliers

knipsels

Hoe gevaarlijk is onderkoeling?

Hoe kun je het voorkomen? Blijf in beweging en draag warme, aan gepaste kledij in verschillende

✔✔www.cm.be/

dehuisdokter

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

njacht

VOORZET

Thuis in onze gezondheidszorg

Hoe pas je de tips van Luk Dewulf toe in het dagelijkse leven? ‘Kinderen die op sommige vlakken minder presteren, geef ik een pluim voor hun andere talenten. Daar probeer ik echt op te letten. Ik maak hen duidelijk dat ze trots mogen zijn op de zaken waar ze goed in zijn. Dan zie je ze groeien. Natuurlijk zijn er op school bepaalde verwachtingen over kennis en vaardigheden. Maar als leerlingen aan die basis voldoen, is het vooral van belang dat we kijken hoe ze zich verder kunnen ontplooien. Dat kan door te focussen op hun talenten.’

Heb je nieuwe talenten ontdekt bij je kinderen of bij jezelf? ‘Talenten herken je in activiteiten waar je

weinig moeite moet voor doen. Je geniet ervan, de tijd lijkt voorbij te vliegen en je haalt er energie uit. Ik heb dat gevoel als ik tijd doorbreng met mijn gezin. Of als ik in de keuken achter de potten sta. Daar wil ik in 2013 bewust tijd voor maken. In mijn klas zal ik er alles aan doen om kinderen te confronteren met hun talenten, zodat ze na hun zesde leerjaar bewuste studiekeuzes kunnen maken.’ Dieter Herregodts

✔✔De voorstelling ‘Gelukkige kinderen? Kies voor hun talent!’ van Luk Dewulf loopt tot eind mei in verschillende culturele centra.

CM-leden betalen 5 euro (2,50 euro met verhoogde tegemoetkoming). Meer info en data op www.plukjegeluk.be/talent.

Nieuwe bedragen

Herstellen in Nieuwpoort, Zandhoven of Spa Moet je na een ziekenhuisverblijf reva lideren? Dat kan in Nieuwpoort, Zand hoven of Spa. CM geeft een tegemoetko ming zodat het verblijf betaalbaar blijft. Het hersteloord maakt de brug tussen het ziekenhuis en thuis. Patiënten kunnen er, bijvoorbeeld na een operatie of een breuk, actief revalideren en dit voor een grote diversiteit aan aandoeningen. Ook voor chronisch zieke mensen kan een herstelverblijf belangrijke gezondheidswinst betekenen.

Aanvraag Een aanvraag voor een herstelverblijf gebeurt bij een geneesheer aangesteld door het ziekenfonds. CM geeft een aanzienlijke tegemoetkoming op de dagprijs (zie tabel). Wie aangesloten is bij het CMHospitaalplan krijgt in bepaalde gevallen de helft van het persoonlijk aandeel terugbetaald.

Drie centra CM-leden kunnen voor een herstelverblijf terecht in drie centra die het CM-kwaliteitslabel dragen. Het zijn Ter Duinen in Nieuwpoort, Domein Hooidonk in Zandhoven en Domaine de Nivezé in Spa.

De prijzen in de tabel gelden sinds 1 januari 2013. Voor kinderen jonger dan 12 jaar die een ouder vergezellen, zijn er aangepaste tarieven. In Spa gelden de vermelde bedragen als je komt met een begeleider. Wie er verblijft zonder begeleider, betaalt een andere prijs.

Dagbedragen 2013 in euro Totale CM-tegemoetkostprijs koming Acuut zieke Acuut zieke

met verhoogde tegemoetkoming

Chronisch zieke Chronisch zieke

met verhoogde tegemoetkoming

Gezonde begeleider

Je betaalt

78,70

35,20

43,50

78,70

64,60

14,10

Het cement van dit sterke huis is de solidariteit. Het is die kracht die de gezondheidszorg de voorbije 50 jaar betaalbaar heeft gehouden voor miljoenen Belgen die gezondheidsproblemen hadden. We zullen die kracht hard nodig hebben om ons systeem gezond te houden. Want hier en daar vertoont het barsten. We zullen erover moeten waken dat iedereen goed verzorgd wordt en niet berooid is wanneer hij aan de kassa passeert.

25,10

53,60

78,70

48,20

30,50

53,70

✔✔Informatie in het CM-kantoor en op www.cm.be.

Op pagina 5 lees je de eerste aflevering in onze reeks over dit thema: de huisarts. Beantwoord ook onze lezersvraag: Hoe belangrijk vind jij een vertrouwensrelatie met je huisarts? Mail naar Persdienst@cm.be of schrijf naar Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

Als ziekenfonds willen we jou hierbij betrekken. De blik van wie bijdraagt

Gewerkt in het buitenland?

30 000 gepensioneerden zwaarder belast Tot hun verbazing merkten zo’n 30 000 gepensioneerden dat hun pensioen voor januari een stuk lager was. Dat is het gevolg van Europese regels. Om het netto werknemerspensioen te berekenen, moet je van het bruto pensioen een aantal bedragen aftrekken. Vanaf bepaalde bruto bedragen betaal je ook als gepensioneerde een solidariteitsbijdrage en een sociale zekerheidsbijdrage voor de financiering van de ziekte- en invaliditeitsverzekering. Dat geldt voor mensen die in België een beroep doen op de ziekteverzekering. Ook de bedrijfsvoorheffing gaat af van het bruto pensioen.

Europese regels 78,70

We doen dit niet uit angst, maar vanuit het vertrouwen dat onze kinderen en kleinkinderen over 50 jaar nog steeds een beroep zullen kunnen doen op een kwaliteitsvolle gezondheidszorg tegen een eerlijke prijs. Voor die toekomst staat CM garant, dankzij jouw steun. Marc Justaert Voorzitter CM

www.facebook.com/CMziekenfonds

De leerlingen van het zesde leerjaar van de VBS Sint-Jan in Rollegem-Kapelle tonen hun talenten.

De fundamenten van deze wet bewijzen nog altijd hun dienst. Het is een verzekering: je draagt bij, en als je ziek wordt, krijg je terug. Het is ook een sociale verzekering, want wie minder verdient, moet minder bijdragen. En het systeem is gebaseerd op samenwerking tussen de artsen en de ziekenfondsen, die elke dag in de praktijk staan.

en gebruik maakt van onze gezondheidszorg, is immers de eerlijkste die er is. We doen een enquête bij onze leden, brengen een reeks getuigenissen (zie pagina 5), en vragen de vrijwilligers van onze bestuursorganen om mee te denken over de toekomst.

www.twitter.com/CMziekenfonds

Stefan Beel

50 jaar geleden legden de architecten van onze ziekte- en invaliditeitsverzekering hun plannen neer in het parlement. De nieuwe wet was een mijlpaal in onze gezondheidszorg. Ze legde de basis voor de uitbreiding van de verzekering voor werknemers naar nieuwe groepen zoals zelfstandigen en ambtenaren. Bo ven dien maakte ze het mogelijk dat zorgverstrekkers en ziekenfondsen onderhandelen over de tarieven die je betaalt aan de dokter, tandarts, apotheker, enzovoort.

doen waar zij goed in zijn, krijgen ze een positiever zelfbeeld en meer zelfvertrouwen.’

Door de toepassing van Europese regels wijzigt de berekening. Wie voor medische verzorging ten laste is van België én een buitenlands pensioen ontvangt, moet mogelijk hogere sociale bijdragen betalen. Sinds 1 januari gebeurt de inhouding ook op de som van de ontvangen bruto voordelen. Omdat deze som voortaan de buitenlandse pensioenen bevat, stijgt de inhouding en daalt het netto pensioen. De maatregel laat zich vooral voelen bij men-

sen met een hoger pensioen die ook een gedeelte van hun pensioen uit het buitenland ontvangen. ‘Voor de meeste gepensioneerden kwam de maatregel onverwacht’, zegt Kristel Wijshof van de CM-pensioendienst. ‘De communicatie van de Rijksdienst voor de Pensioenen kon beter. De brief die de dienst aan de betrokkenen stuurde, richtte zich vooral tot de goede verstaander. Een duidelijke toelichting had veel vragen kunnen voorkomen.’ C.V.H.

Met vragen over je pensioen kun je in de meeste regio’s terecht bij de CM-pensioendienst. Je vindt hem via www.cm.be (CM in je buurt). Kun je niet terecht in je regio, bel dan de nationale pensioendienst op 02 246 44 45 of 02 246 46 31.

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

Zo pakken we het aan in 2013

Dit zijn onze goede voornem

knipsels

Meer sporten, stoppen met roken, weg met de stress. Bij de start van een nieuw jaar maken we vaak goede voornemens. Maar houden we ze ook vol? Drie lezers houden ons een jaar lang op de hoogte. Daniël Rys

Teleblok nog actief Studenten die het even niet meer zien zitten, kunnen terecht bij Teleblok. De anonieme en gratis hulplijn van CM is nog tot 30 januari dagelijks telefonisch bereikbaar van 18 tot 20.30 uur op het gratis nummer 0800 13 144. Chatten kan tussen 18 en 23 uur op www.teleblok.be. Op de site vind je ook tips en info over examens en studeren.

‘Er moet 15 kilogram af’

www.facebook.com/denblok

Met een gerust hart op de latten Waag je je binnenkort op de skilatten? De CM-reisbijstand biedt hulp bij medische problemen.

diëtiste. ‘Zo ben ik al 13 kilogram kwijtgeraakt. Dit jaar moet er nog eens 15 af. Ik ben vastbesloten om dat te halen. Ik drink alleen nog spuitwater. En als ik honger heb, dan ga ik niet naar de snoepkast, maar kies ik voor een appel of een mandarijn. Vlees eet ik met mate. En binnenkort begin ik te fitnessen.’ Anja voelt nu al de effecten van haar dieet. ‘Ik merk het aan mijn kleren. Die zijn te groot geworden. En als ik ga fietsen, vraagt mijn man of het wat trager mag. Vroeger was het omgekeerd. Het zijn allemaal stimulansen om vol te houden.’

Stefaan Beel

‘90 kilogram weeg ik nu. Tegen eind dit jaar moet dat 75 zijn.’ Anja Romijn uit Zandhoven heeft al verschillende diëten uitgeprobeerd, maar nu is het haar menens. ‘Een half jaar geleden verscheen er nog 103 kilogram op de teller van mijn weegschaal. Volgens mijn huisdokter zat ik heel dicht bij diabetes.’ ‘Ik ben altijd een snoeper geweest. Ik dronk veel cola en limonade. Regelmatig probeerde ik te vermageren, maar de kilo’s kwamen er sneller weer bij dan ze eraf gingen. Deze keer schakelde Anja de hulp in van een

✔✔www.teleblok.be

Kaat Defrancq (44), Kortrijk

De alarmcentrale Mutas is 24 uur op 24 bereikbaar op het telefoonnummer 0032 2 272 09 00 voor informatie, advies en ondersteuning. Voor gelijk welk land neem je voor jezelf en je reisgenoten een World Assistance Card (WAC) met daarop een gele klever mee. Naargelang je bestemming heb je nog andere documenten nodig. Voor Europa is dat een Europese Ziekte verzekeringskaart (EZVK). Die is meestal geldig tot het einde van het jaar. Voor gepensioneerden blijft ze twee jaar gelden. Vraag tijdig een nieuwe aan via de CM-website of in het CM-kantoor.

‘Elke dag met de fiets naar het werk’ ‘Bijna zeven kilometer is het van bij mij thuis in het centrum van Kortrijk naar mijn school aan de rand van de stad. Met de auto doe ik daar soms 25 minuten over. Met de fiets duurt het even lang.’ Kleuterjuffrouw Kaat Defrancq heeft de knoop doorgehakt. In 2013 gaat zij met de fiets naar het werk, elke dag, door weer en wind. ‘Daar wil ik echt werk van maken.’ Als kleuterjuffrouw moet zij vaak met veel materiaal op de baan. ‘Dat stop ik in mijn fietsmand en mijn twee fietszakken. Het is soms wat organiseren, maar ik voel nu al de effecten van het fietsen. Ik ben veel meer ontspannen als ik op het werk arriveer of als ik ’s avonds thuiskom. Vroeger stond ik aan te schuiven in mijn wagen. Nu fiets ik in één ruk door.’ Als Kaat volhoudt, zal dat niet alleen goed

✔✔www.cm.be/reisbijstand

Vanaf 26 aansluiten bij zorgkas

zijn voor het milieu, maar ook voor haar portemonnee. ‘Benzine is duur. En van mijn school krijg ik een fietsvergoeding. Met het

bedrag dat ik spaar, kan ik eens gaan shoppen. Of ik gebruik het om een mooie reis te maken. Voortaan is mijn fiets heilig.’

GEZOND

Word je dit jaar 26 en woon je in Vlaanderen of ben je er sociaal verzekerd? Dan moet je een bijdrage voor de Vlaamse zorgverzekering betalen.

PUUR

Makreel met salsa van artisjok en geroosterde paprika

Je moet aansluiten bij een zorgkas en een jaarbijdrage van 25 euro betalen (10 euro voor wie op 1 januari 2012 recht had op de verhoogde tegemoet koming). Wie in Brussel woont, heeft de keuze om toe te treden.

Ingrediënten voor 4 personen: 2 makrelen ¬ 2 artisjokken ¬ 1 rode paprika ¬ sap van 1 citroen ¬ 4 eetlepels olijfolie ¬ 2 takjes platte peterselie ¬ peper ¬ zeezout

Als CM-lid kun je in vol vertrouwen aansluiten bij de CM-Zorgkas Vlaanderen. Word je dit jaar 26, dan kreeg je daartoe van CM een uitnodi ging. Door storting van de bijdrage, word je lid van de CM-Zorgkas.

¬ schroei de paprika in de oven tot de schil verschroeid is en pel na 10 minuten ¬ verwijder ook de zaadlijsten en snijd de papri ka in kleine stukjes ¬ snijd het groene deel van de artisjokken weg en verwijder het ‘hooi’ ¬ wrijf de arti

De zorgverzekering geeft maandelijks een tegemoetkoming voor de nietmedische kosten aan zwaar zorgbe hoevende thuiszorgpatiënten en rust huisbewoners.

Roos Mestdagh

✔✔Meer informatie op

www.zorgverzekering.be of bij de CM-consulent.

Anja Romijn (58), Zandhoven

sjokbodems in met citroensap om verkleuring te voorkomen ¬ snijd ze in fijne blokjes en meng ze met citroensap ¬ laat de artisjokblokjes een 10-tal minuten trekken alvorens de paprika en de olijfolie toe te voegen ¬ breng de salsa op smaak met peper en zout ¬ kruid de makreelfilets met peper en zout en bestrijk ze met wat olie ¬ gril de makrelen op een grillplaat en serveer met de salsa en eventueel met een frisse salade Recept uit het gloednieuwe boekje ‘O Bistro’, een uitgave van De Praktische School – partner van Femma. www.femma.be - tel. 02 246 51 11

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

HELPENDE

mens

HANDEN

NOG meer goede voornemens ‘Ik probeer een jaar lang geen kledij en accessoires te kopen. Door 365 dagen niet te winkelen, wil ik mijn creativiteit en persoonlijke stijl herontdekken.’ Sofie Sanders, Ieper ‘Mijn goed voornemen is om af te studeren als bachelor in de verpleegkunde.’ Stephanie Smet, Sinaai

Reinout Triest (32), Moorsel ‘Tijd voor het gezin’ ‘Half februari ga ik met mijn echtgenote Ines, dochter Pauline (5) en zoon Felix (3) een weekend naar zee. Daar kan niets meer tussen komen. Vanaf nu hou ik één weekend per maand vrij voor mijn gezin.’ Reinout Triest is godsdienstleerkracht. In zijn vrije tijd speelt hij zaalvoetbal en is hij actief in het verenigingsleven. ‘Dat zijn allemaal leuke activiteiten, maar er kruipt wel wat tijd in. Al die vergaderingen gaan af van je gezinstijd. In de weekends kan het heel druk zijn.’ In 2013 wil Reinout vaker met het gezin op stap. ‘Omdat onze kinderen daar echt van genieten. Dat hoeven geen grote dingen te zijn. Ligt er sneeuw, dan zijn Pauline en Felix al dolenthousiast over een wandeling met de slee en een warme chocomelk achteraf. Pauline vindt het ook heel leuk om met papa of mama naar de bibliotheek te gaan. Vanaf nu wil ik elke maand minstens één weekend waarin we daar alle tijd voor hebben. Zo’n zaterdag en zondag waarop je niets plant. Activiteiten met het hele gezin zijn volgens mij een belangrijke sleutel tot geluk.’

‘In 2013 drink ik elke dag twee liter kraantjeswater, maak ik elke maand één lange natuurwandeling en wil ik elke dag minstens één persoon aan het lachen brengen.’ Ann Van Dessel, Wespelaar ‘Ik wil voor de eerste keer deelnemen aan de Antwerp 10 Miles en de Dodentocht in Bornem.’ Roeland Heyvaerts ‘Drie keer per week plan ik twintig minuten mindfulness in. Verder ga ik drie keer per week wandelen in de Vlaamse Ardennen.’ Veerle Verstichelen

Wat je doet voor familie en vrienden zoals helpen op een feest, kun je ook doen voor mensen die je niet kent. ‘Dienst en wederdienst. Dat is LETS’en’, zegt Johan Boelaert, die in Gent een werking met meer dan 400 leden coördineert. ‘Als je hulp kreeg van familie of vrienden zeg je laat maar weten als ik je eens kan helpen. Bied je diensten aan of ontvang je ze van mensen die je niet kent, moet je afspraken maken over de waarde ervan. Wij rekenen niet in euro’s maar in stropkes. Zo krijg je 40 stropkes als je iemand een uur helpt behangen of zo lang helpt met de les statistiek. Met de stropkes die je ontvangt, vraag je zelf diensten, een babysitter bijvoorbeeld of iemand die op het huis let als je weg bent.’ ‘In Gent lets’en we al achttien jaar. Zelf vraag ik altijd iemand die mijn fiets wil herstellen. Ik help dan weer mensen op weg met de pc als ze bijvoorbeeld last hebben van virussen. Ja, dat zijn zeer populaire vragen. Het leuke van lets’en is dat je doet wat je graag doet en waar je goed in bent. Hoe meer mensen meedoen, hoe meer kans dat je iemand vindt die je kan helpen. Koken is heel populair, brood bakken ook, of confituur maken in het fruitseizoen.’

‘Mensen die lets’en doen dat om verschillende redenen. Ze vinden het een mooi principe en gaan op die manier in tegen de gewone economie waarin alles om geld draait. Er zijn ook mensen die deelnemen omdat ze weinig middelen hebben.’ ‘Er is nog een reden om mee te doen. Je krijgt de mogelijkheid om een heel sociaal netwerk op te bouwen. Eind vorig jaar zijn we gestart met kwartetten. Je nodigt drie mensen die je niet kent uit voor een activiteit: op z’n Engels high tea gebruiken bijvoorbeeld, of samen foto’s nemen in een verlaten fabriekspand. Het belangrijkste is dat mensen op die manier met elkaar in contact komen om samen iets te doen dat ze graag doen.’ ‘Lid worden kost 12 euro. Diensten vragen en aanbieden gaat via de website. De meeste leden doen al lang mee, maar tegenwoordig krijgen we meer en meer succes.’ Chris Van Hauwaert

Joost De Bock

Compagnie Gagarine

Johan Boelaert (61) laat 400 mensen LETS’en

www.letsgent.be - www.letsvlaanderen.be

✔✔Op zoek naar tips en inspiratie om je goede voornemens vol te houden? Surf naar www.kilootjeminder.be, www.plukjegeluk.be of www.cm.be (Gezond leven).

ZON, ZEE EN CULTUUR Lic. 7013 - A5654

Dieter Herregodts

Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Vertrek dit voorjaar nog naar de Turkse zon

Krijg ik huurprijssubsidie in assistentieflat? Sinds 1 januari kun je in sommige gevallen een tegemoetkoming krijgen in de huurprijs van een assistentieflat of assistentiewoning. Een assistentieflat is de nieuwe naam voor een serviceflat. De Vlaamse overheid geeft een tegemoetkoming in de huurprijs aan mensen met een laag inkomen, die van een slechte of onaangepaste woning verhuizen naar een goede of aangepaste woning. Dat is interessant voor 65-plussers of personen met een handicap. Het moet gaan om een gewone assistentie flat waarvoor je zelf een volwaardige huurovereenkomst afsluit. Sociale assistentiewoningen, die eigendom zijn van een sociale huisvestingsmaatschappij, blijven uitgesloten.

Andere voorwaarden werden op 1 januari strenger. Je komt enkel in aanmerking voor een tegemoetkoming in de huurprijs als je verhuist uit een huurwoning. Verlaat je je eigen woning, dan kom je niet in aanmerking. Tot nu toe mocht je de voorbije drie jaar geen woning in volle eigendom of vruchtgebruik hebben. Voortaan is dat de voorbije tien jaar. Wil je weten of je in aanmerking komt voor de Vlaamse tegemoetkoming in de huurprijs? Je kunt terecht bij het CM-Info punt chronisch zieken. Bel 078 05 08 05 (zonaal tarief) van maandag tot donderdag van 9 tot 12 en van 13 tot 17 uur en op vrijdag van 9 tot 12 uur of mail naar infochronischzieken@cm.be.

Turkije - Cappadocië 15-daagse reis met Nederlandstalige gids. Logies tijdens rondreis in volpension in vieren vijfsterrenhotels, tweede week all-in in een vijfsterrenhotel in Side. › Van 30-3 tot 13-4: 756 euro per persoon - 210 euro toeslag single Turkije & Heilig Land 15-daagse vakantie in Israël en Turkije. Verblijf in vieren vijfsterrenhotels in half- of volpension. De laatste vijf dagen logeer je in een vijfsterrenhotel in Side, all-in. › Van 2-3 tot 16-3 en 9-3 tot 23-3: 1 190 euro per persoon - 252 euro toeslag single De Ottomaanse wereld 15-daagse rondreis met Nederlandstalige gids, van Istanboel naar de Turkse Rivièra. De tweede week logeer je in het vijfsterrenhotel Seher Resort in Side, all-in. › Vertrek 11-3 tot 25-3 en 25-3 tot 8-4: 994 euro per persoon - 210 euro toeslag single

Info, prijzen en reservaties: 070 233 119 of www.intersoc.be.

WERKEN EN TOCH OP VAKANTIE ... Op 16 maart nodigen we je graag uit voor de Intersoc-jobbeurs in de Torrepoort te Gent. Iedereen is welkom tussen 13 en 16 uur. Je kent Intersoc als vakantiegast en je zou graag eens meewerken? Vrijwilligerswerk zit je in het bloed? Of je zoekt nog een leuke uitdaging tijdens je vakantie? Kom dan zeker eens langs en ontdek wat Intersoc je te bieden heeft. Tussen 15 januari en 17 februari kun je je op www.intersocwerkvakanties.be kandidaat stellen voor een animatiefunctie of voor een job in onze hoteldiensten zomer 2013.

Visie_25-01_Turkije.indd 1

17/01/2013 15:19:01

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

VLOER

DE NIEUWE Van snit en naad naar soldeerbout OPLEIDING

Bussen, tankwagens en opleggers bouwen, dat lijkt ons niet meteen iets dat je op de schoolbanken in de vingers krijgt. Bij Van Hool in Koningshooikt werken 3 400 arbeiders er elke dag aan. Technisch geschoold personeel is er most wanted, maar door een opleiding op de werkvloer kunnen ook andere werknemers er elektricien of lasser worden.

Stefan Dewickere

e werknemers bij Van Hool maken de bekende bussen, van het plan op de computer tot de stoelen binnenin het voertuig. ‘Chassis ineenlassen, motoren inbouwen, beplating, beschilderen, stoelen maken en plaatsen…’, somt elektricien en délégué David Coeck (34) op. ‘Onze arbeiders maken alles nog zelf. We bouwen bussen, maar ook tankwagens en opleggers.’

Welke vooropleiding hebben de arbeiders bij Van Hool? ‘Dat varieert’, weet délégué Dirk Nys (46). ‘Van laaggeschoolden en anderstaligen tot technisch geschoolde mensen met een hogeschool- of secundair diploma. Je merkt wel dat het de laatste jaren moeilijker is om geschoold personeel aan te trekken.’

‘Bedrijf dat het goed meent, investeert in mensen’

Welke voorkennis of vaardigheden heb je nodig om te beginnen? Dirk: ‘Je kunt beginnen zonder veel kennis, met simpele taken. Zowel in de busfabriek als in de afdeling industriële voertuigen organiseert het bedrijf een opleiding tot lasser. Die duurt zes à acht weken.’ David: ‘Ook elektricien is een knelpuntberoep. Daarom is er een opleiding voor nieuwe werknemers, op de werkvloer. Die is een paar keer zelfs alleen voor vrouwen georganiseerd, die voordien een diploma snit en naad of secretariaat hadden. Ik denk dat zeker 80 procent van die vrouwen hier intussen nog werkt.’

Kun je ook vorming volgen als je het beroep al onder de knie hebt? Dirk: ‘Ja, plan lezen bijvoorbeeld. Je kunt van

David, elektricien en délégué (rechts op foto): ‘Ik denk dat er in België geen enkel bedrijf is dat meer opleidingen aanbiedt.’ een plan aflezen hoe je een achteras, of radiator monteert, maar daarvoor heb je toch wat uitleg nodig. Voor bedienden zijn er minder vormingen. Ze moeten bijblijven met de software om de bussen te ontwerpen. Leidinggevenden krijgen vooral opleiding over veiligheidsthema’s: gevaarlijke producten, lawaai, verzekeringspapieren invullen...’ David: ‘Ik denk dat er in België geen enkel bedrijf is dat meer opleidingen aanbiedt en meer gebruik maakt van opleidingssubsidies dan Van Hool.’

Mogen werknemers zelf kiezen welke opleiding ze volgen? David: ‘Wie wat volgt, wordt bepaald door de werkgever. Het is de leidinggevende die de toestemming geeft. Als een elektricien wil leren lassen, kan dat. Maar daarna moet die persoon wel effectief gaan lassen, natuurlijk.’ Dirk: ‘Er zijn twee mensen in dienst die zich voltijds bezighouden met opleiding. Ze maken elk jaar een opleidingsplan.’

Heeft het opleidingsaanbod een invloed op de motivatie? Dirk: ‘Opleiding volgen geeft wel een meerwaarde. Je begrijpt beter waar je mee bezig bent. Het houdt de kennis op peil. Materialen en werkwijzen gaan mee met hun tijd. Wagens zijn nu veel meer computergestuurd dan vroeger. Daarvoor moet je bijblijven.’

Wat willen jullie nog verbeteren aan het vormingsbeleid bij Van Hool? Dirk: ‘Alles wijst erop dat we langer gaan moeten werken. Maar hoe gaan we de mensen in dienst houden? Vanaf het moment dat er medische problemen opduiken, is aangepast werk aangewezen. Het zou interessant zijn als die mensen zich konden omscholen naar een job naast de productielijn. Dat is op termijn toch een belangrijk punt.’ Lieve Van den Bulck

Federale ambtenaren willen meer overleg Er woedt onrust bij de federale ambtenaren, niet alleen op de bureaus maar ook bij douaniers en inspecteurs. De regering wil een drastische hervorming van hun loopbaan doordrukken. ‘Wij hebben een probleem met staatssecretaris Hendrik Bogaert’, verduidelijkt Marc Saenen van ACV Openbare Diensten. ‘Er is een totaal gebrek aan overleg. Wij zijn zelf vragende partij voor een hervorming, maar naar onze ideeën wordt niet geluisterd.’ (LV)

Dit artikel maakt deel uit van een reeks over het Vlaams ACV-Congres. 500 militanten en medewerkers bespreken er in april de grote uitdagingen voor de Vlaamse arbeidsmarkt.

Vorming, training en opleiding: dat is belangrijk voor werknemers. ‘Om zich goed te kunnen inwerken, maar ook om bij te blijven met nieuwe ontwikkelingen en levenslang te leren’, vindt Ann Van Gestel, die projecten coördineert voor het personeelsbeleid van ACV. Waarom is opleiding zo noodzakelijk? ‘Het is een belangrijke manier voor mensen om te werken aan hun competenties. Hiermee bedoelen we een totaalpakket van kennis, vaardigheden en houdingen zoals klantvriendelijk zijn.’

Investeren in mensen ‘Natuurlijk is opleiding ook belangrijk voor de onderneming waar je werkt. Een werkgever heeft mensen nodig die het bedrijf kunnen laten draaien. Niet investeren in mensen is altijd in het nadeel van het bedrijf zelf. Een onderneming die het goed meent, investeert daarom ook in de mensen die er werken.’

Groeien De vakbond heeft het vaak over ‘levenslang en levensbreed leren’, maar wat is dat in de praktijk? ‘Om goed te kunnen werken, is het nodig dat je gedurende je hele loopbaan kunt werken aan je ontwikkeling, inzichten en kennis. Niet alleen je professionele leven, maar ook de ervaringen uit je sociale omgeving en culturele leven spelen mee. Mensen groeien in de loop van de jaren, doordat ze zelf hun ontwikkeling mee in handen nemen.’

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

Sociale partners leggen deelakkoorden voor aan regering Een echt interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2013-2014 komt er niet. Maar werkgevers en vakbonden hebben toch een gemeenschappelijk voorstel voor de federale regering over lonen, uitkeringen en lastenverlaging. Om de twee jaar zitten werkgevers- en werknemersorganisaties samen om afspraken te maken die voor alle sectoren gelden, waaronder afspraken over de marge voor loonsverhogingen. Die afspraken vormen het interprofessioneel akkoord (IPA), dat daarna vertaling krijgt in collectieve arbeidsovereenkomsten per sector. Al snel werd duidelijk dat er dit keer geen echt IPA in zat. De regering heeft de onderhandelingen geblokkeerd door loonsverhogingen bovenop de index de komende twee jaar te verbieden.

Deelakkoorden Het ACV heeft zware druk gezet om minstens tot een aantal deelakkoorden te komen. Wat het ACV uit de brand wil slepen, is de welvaartsvastheid van vervangingsinkomens, een verhoging van de lagere lonen, het wegwerken van de lagere jeugdlonen en de verlenging van enkele tijdelijke IPAgebonden maatregelen, zoals de bijzondere brugpensioenstelsels (nu werkloosheid met bedrijfstoeslag genoemd) en inspanningen voor risicogroepen. Daartegenover staat een lastenverlaging voor de werkgevers, waarvoor de regering in totaal 370 miljoen euro uittrekt.

Welvaartsvastheid Er is 328,9 miljoen euro voorzien om de uitkeringen van de werknemers de welvaart te laten volgen. De sociale partners vinden dat dit budget hier integraal op ingezet moet worden, zeker in deze crisistijd. De sociale partners gaan onder andere akkoord over verhogingen van de minimumuitkeringen met 1,25 à 2 procent. Het vakantiegeld voor invaliden zou met 100 euro omhoog moeten. De aanvullende

Een echt interprofessioneel akkoord zit er voor 2013-2014 niet in. Maar het ACV heeft zware druk gezet om minstens tot een aantal deel akkoorden te komen. Riziv-uitkering voor de meest zorgbehoevenden kan stijgen tot 20 euro per dag. Het vakantiegeld voor gepensioneerden met 15 procent. Er wordt geld opzij gezet voor een alternatief voor de hervormingsplannen van de

regering inzake tijdelijke werkloosheid. Er werden ook afspraken gemaakt over een reeks kleinere maatregelen.

Lagere lonen De sociale partners stellen voor om de 30 miljoen euro die de regering extra ter beschikking stelde, volledig te laten gaan naar een verhoging van de werkbonus. Voor werknemers met een minimumloon gaat het om een verhoging van ongeveer 10 euro per maand. Werknemers met een laag loon, dat hoger is dan het minimum, krijgen een deel hiervan.

Jeugdlonen In sommige sectoren verdienen jongeren tussen 18 en 21 jaar met een gewoon arbeidscontract minder dan het minimumloon. Dit zijn de zogenaamde jeugdlonen. Die worden nu fasegewijs verhoogd. De eis om die discriminatie weg te werken, legt het ACV al lang op tafel.

Verlenging tijdelijke maatregelen Belangrijk voor de sectoronderhandelingen die volgen, is dat een aantal interpro-

fessionele maatregelen in principe worden verlengd. De afspraken voor werkloosheid met bedrijfstoeslag kunnen verlengd worden voor bouwvakkers met verminderde arbeidsgeschiktheid, voor mensen vanaf 56 jaar die twintig jaar nachtarbeid deden en voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen vanaf 58 jaar met 35 jaar loopbaan.

Lastenverlaging werkgevers De regering stelt voor de komende twee jaar 370 miljoen ter beschikking voor bijkomende lastenverlagingen, om de loonkloof met de buurlanden te verminderen.

Evenwicht Nu is het wachten op de beslissing van de regering over deze voorstellen van de sociale partners. ACV-voorzitter Marc Leemans gaf tijdens een contact met de regering wel aan dat deze afspraken het resultaat zijn van een zeer moeilijke evenwichtsoefening. De andere dossiers, waaronder de modernisering van de arbeidsmarkt en het nieuwe gemeenschappelijke statuut voor arbeiders en bedienden, worden de komende weken en maanden aangepakt. (GV)

FOCUS

www.twitter.com/Acvonline

https://www.facebook.com/het.acv

Wat heet modern? Maandagochtend werden vakbonden en werkgevers ontvangen door de regering. We kregen de kans om de al bereikte afspraken over het verhogen van pensioenen en uitkeringen toe te lichten. We legden uit waarom we de jeugdlonen afschaffen en de minimumlonen verhogen. Samen met de experten van de regering gaan we nu alles nog eens narekenen. Dat is geen probleem, iedereen heeft er belang bij dat de rekening helemaal klopt. Wat me wel verontrust, zijn verklaringen van sommige politici in de marge van deze ontmoeting. Sommigen lieten uitschijnen dat deze afspraken maar voorafjes zijn. Het zegt veel over de werkelijkheid waarin ze leven. Deze minimalisering staat in schril contrast met de nadruk die men legt op gesprekken over de modernisering van de arbeidsmarkt. Die modernisering versmalt men algauw tot meer flexibiliteit op maat van de werkgever. Mag het iets meer, en vooral, iets anders zijn? Een beter gemeenschappelijk statuut voor arbeiders en bedienden, een betere doorstroming van deeltijdsen naar contracten met

meer uren, een nationale kader-cao voor het aanpassen van werktijden in functie van een betere combinatie van arbeid en gezin, meer investeren in opleiding, toegang tot werk voor iedereen… Dat is pas een modernisering. Zijn onze arbeidsregels trouwens zo star als soms beweerd wordt? Ik vind van niet. Getuige daarvan is de boekenkast die je kunt vullen met flexibele arbeidsstelsels. Allerlei ploegensystemen, talloze soorten contracten, alle mogelijke uurroosters en regelingen voor overuren... Ik heb de indruk dat diegenen die roepen om bijkomende flexibiliteit niet beseffen wat er nu al allemaal kan. Laat staan dat ze met de gevolgen ervan geconfronteerd worden.

Het ACV huldigt bij gesprekken over flexibiliteit altijd enkele fundamentele principes. Overleg bijvoorbeeld. Een werkgever is geen heer en meester over het (privé)leven van werknemers, dus moeten vakbonden en werkgevers onderhandelen over flexi biliteit. Ook al om nadelige effecten op de gezondheid te vermijden. Het ACV wil ook altijd voldoende compensaties voor flexibiliteit, in loon of in vrije dagen. En, niet onbelangrijk in zware tijden, flexibiliteit moet positieve effecten hebben op de werkgelegenheid. Die uitgangspunten zullen we ook nu weer op tafel leggen. Marc Leemans, voorzitter ACV

Ik heb de indruk dat diegenen die roepen om bijkomende flexibiliteit niet beseffen wat er nu al allemaal kan.

bondig

vak

LBC-NVK

Onthaalouders zijn de pineut Onthaalouders hebben geen volwaardig werknemersstatuut Bediendevakbond LBC-NVK vindt dat een schande en voert actie op 1 februari. Onthaalouders werken meer dan 50 uur per week. Zij verdienen geen loon, maar krijgen een onkostenvergoeding. Daarmee moeten zij ook bedjes, parken, kinderstoelen en maaltijden betalen. Netto houden zij een drietal euro per uur over. Onthaalouders hebben ook geen recht op betaalde vakantie en vakantiegeld. Ze hebben een klein pensioen en een beperkt ziekteverlof. LBC-NVK vindt dat er dringend een echt werknemersstatuut moet komen. Op 1 februari toont LBC-NVK de resultaten van de campagne ‘Wat als er geen onthaalouders waren?’ en wordt de tweede fase van het actieplan gelanceerd.

✔✔Vrijdag 1 februari, 11 uur

Koolstraat, Brussel (nabij het Martelarenplein) Onthaalouders aangesloten bij LBC-NVK ontvangen een stakersvergoeding.

MO*-debat

De derde wereld komt dichterbij Heel Europa wordt meegesleurd van de ene crisis in de andere: economische crisis, financiële crisis, begrotingscrisissen… In Zuid-Europa wordt de harde realiteit met de dag duidelijker, maar ook het verzet. Vakbonden nemen hierin het voortouw. John Vandaele (MO*) geeft een algemene toelichting over de Europese crisissen. Bart Vannetelbosch (ACV Voeding & Diensten) brengt het vakbondsverhaal.

✔✔Woensdag 6 februari, 20 uur Damiaancentrum, Sint Antoniusberg 5, Leuven

ACV Openbare Diensten

Besparingen bij De Lijn ‘Door budgettaire krapte staat De Lijn onder druk om verder te besparen. Dat tast de basismobiliteit en de populariteit van bus en tram aan’, zegt Thomas Vael van ACV Openbare Diensten. ‘Men gaat steeds meer uit van een vraaggestuurd collectief vervoer. Waar het kan, wordt het geregelde aanbod vervangen door belbussen of taxi’s. De Lijn experimenteert lokaal met vervoersaanbieders zoals taxibedrijven, woon-werkshuttles en autocarvervoer. Vaak moet je vooraf reserveren en is er beperkte beschikbaarheid. Deze experimenten kosten nauwelijks minder geld dan een allesomvattend, geregeld aanbod. Maar ze leggen wel een hypotheek op het openbare karakter, de werkgelegenheid en de arbeidsvoorwaarden. ACV Openbare Diensten blijft zich daarom verzetten tegen initiatieven op aanvraag, die een wettelijk kader missen.’

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

ACV Transcom werft nieuwe leden

‘Alleen in groep kun je winnen’ Een vakbond is maar zo sterk als zijn achterban. Daarom doet ACV Transcom inspanningen om nieuwe en jonge leden te werven. Militant Theo Rombouts is overtuigd van het nut van een vakbond: ‘Vakbonden moeten een tegengewicht bieden aan de financieel-economische belangen’.

CV-militant Theo Rombouts (57) is sinds 2009 treinbestuurder bij de NMBS. Daarvoor werkte hij dertig jaar bij verschillende multinationals als verkoopsverantwoordelijke en leidinggevende. Hij vergaarde een pak commerciële ervaring, die hij nu in een workshop deelt met andere militanten van ACV Transcom. De centrale wil immers nieuwe leden werven, vooral bij jongeren. ‘Ik stel bij mijn jongere collega’s vast dat zij weinig tot geen interesse hebben voor vakbonden’, steekt Theo van wal. ‘Jongeren geloven dat de werknemersrechten van vandaag er altijd geweest zijn en er dus altijd zullen zijn. Zij vinden die vanzelfsprekend en beseffen niet dat vorige generaties hier h a rd vo or ge s t r e de n hebb e n . Jon ge werknemers gaan ervan uit dat hun diploma zal volstaan om het nodige uit de brand te slepen. Vakbonden vinden ze oubollig en voorbijgestreefd. Ze menen dat lid worden van een vakorganisatie hen niets oplevert.’

Waarom is een vakbond wel nodig? ‘Ik moet denken aan een reclamespot van De Lijn. De boodschap was: Zich in groep ver plaatsen heef t zo zijn voordelen. A ls werknemers w illen reageren tegen de uitwassen van de globalisering en opkomen voor hun rechten, dan doen ze dat het best in groep. Als individu heb je maar weinig slaagkans. Alleen in groep kun je winnen. Vakbonden moeten een tegengewicht bieden voor de financieel-economische belangen die de politiek beïnvloeden. Die belangen leiden wel eens tot beslissingen die niet in het bela ng zijn van de samenlev ing. Een belangrijke opdracht voor vakbonden is

Vakantiekorting leden ACV BIE In de drie vakantiehuizen van ACV bouw - industrie & energie kom je helemaal tot rust. In Ravelingen en De Kinkhoorn in Oostende geniet je met volle teugen van alles wat de kust je te bieden heeft. Ol Fosse d’Outh in Houffalize is de ideale uitvalsbasis voor een vakantie in de Ardennen. Ben je lid van ACV bouw - industrie & energie? Dan krijg je maar liefst 25 procent korting. Vermeld dat je lid bent op het moment dat je reserveert.

✔✔Meer info?

www.ravelingen.be, 059 55 27 55 www.dekinkhoorn.be, 059 70 16 97 www.olfossedouth.be, 061 28 88 01

Cia Jansen

¬ uw job, ons werk

er voor zorgen dat er zorgzaam wordt omgesprongen met ons sociaal stelsel. Dat heeft ons welvaart, gezondheid en kennis opgeleverd.’

Hoe probeert ACV Transcom die missie waar te maken? ‘ACV Transcom is een vakorganisatie die op een gedreven manier een intellectueel antwoord wil geven aan werkgevers, raden van bestuur en aandeelhouders. Onze centrale gaat in dialoog en wil komen tot een onderhandeld resultaat dat voor stabiliteit en

Jongeren denken dat de werknemersrechten van vandaag er altijd geweest zijn en er altijd zullen zijn. Theo Rombouts, ACV-militant

gelijkwaardigheid zorgt. Dat is een van de redenen waarom ik bij ACV Transcom ben gegaan, en ik hoop jongeren hier ook warm voor te maken.’

Hoe wil jij jonge werknemers overtuigen? ‘Door het gesprek aan te gaan en hen te laten inzien wat ze missen als ze geen lid worden. De militanten van ACV Transcom zetten zich sterk in voor de kleine, dagdagelijkse problemen op de werkvloer. Die mag je niet minimaliseren. Een mens struikelt over een steen, niet over een berg. Ook belangrijk is dat je kunt rekenen op een goede dienstverlening.

ACV-militant Theo Rombouts: ‘Als werknemers globalisering, dan doen ze dat het best in groep.’ De vakbond maakt je wegwijs in de complexe arbeidsreglementering. Bij een geschil met je werkgever kun je gratis juridische bijstand krijgen. Op topniveau overlegt de centrale met politici en werkgeversorganisaties over de grote dossiers.’

Welke tip heb je voor collega-militanten? ‘Je eigen houding en ingesteldheid als

’

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

ACV Voeding & Diensten

Horeca zkt personeel Lisa Develtere

De horeca worstelt met een tekort aan geschoold personeel. Met de campagne ‘Fan van horeca’ wil Horeca Vorming Vlaanderen jongeren warm maken om in de sector te komen werken.

ok, keukenhulp, zaalhulp en kelner prijken al jaren op het lijstje met knelpuntberoepen van de VDAB. Werkgevers in de horeca vinden moeilijk goed opgeleid personeel. En het personeelsverloop in fastfoodketens, cafés en restaurants is groot. ‘De horecasector lijdt onder een negatief imago’, zegt Rudi Schwartz, vakbondssecretaris bij ACV Voeding & Diensten en voorzitter van Horeca Vorming Vlaan deren. ‘De onregelmatige werkuren en het weekend- en avondwerk schrikken kandidaten af. Mensen verbinden de sector ook met zwartwerk en met werkgevers die het niet zo nauw nemen met de loon- en arbeidsvoorwaarden. Natuurlijk zijn er werkgevers die het spel niet correct spelen. Maar je mag hen niet allemaal over dezelfde kam scheren.’

Vakmanschap

willen reageren tegen de uitwassen van de

militant is heel belangrijk. Als je doet wat je zegt en belooft, ben je geloofwaardig. Er is geen verkoopstruc om makkelijk leden te wer ven. Maar mensen, die maken het verschil.’

Leen Grevendonck

Om de horecasector positiever in beeld te brengen, lanceerde Horeca Vorming Vlaanderen de campagne ‘Fan van horeca’. ‘In de eerste plaats willen we jongeren warm maken voor een job in de horecasector. Op www.fanvanhoreca.be worden de verschillende beroepen voorgesteld. Verder krijg je er een idee van de looncategorie waarin je terechtkomt.’ Op de website kun je ook gericht zoeken naar een opleiding. ‘Werkgevers zoeken immers geschoold personeel’, zegt Schwartz. ‘Het is een misvatting dat je geen opleiding nodig hebt om in de horeca aan de slag te gaan. Alle beroepen in de sector zijn vakmanschap. Als kok moet je creatief zijn met ingrediënten en als kel-

Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Moet ik belastingen betalen op een collectieve bonus?

ls werknemers een bonus krijgen bovenop hun loon, wordt die onder bepaalde voorwaarden onderworpen aan een fiscaal gunstig regime. Vanaf dit jaar moet je als werknemer een solidariteitsbijdrage betalen. In cao 90 staat de regeling uitgewerkt. Het moet gaan om een niet-terugkerende bonus, uitgekeerd in het kader van een collectief bonusplan: bij het behalen van een vooraf bepaalde doelstelling krijgt een groep van werknemers een bonus. Individuele bonussen, toegekend op basis van individuele prestaties, zijn dus uitgesloten van de regeling.

Solidariteitsbijdrage De bonus wordt niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van 3 100 euro (jaarlijks geïndexeerd). De werkgever betaalt hierop een bijzondere bijdrage van 33 procent voor de sociale zekerheid. Als werknemer betaal je geen belasting op dit maximumbedrag, maar wel een solidariteitsbijdrage van 13,07 procent. Die bijdrage is verschuldigd voor bonussen die uitbetaald worden vanaf 1 januari 2013. Ze is dus ook van toepassing op bonusplannen van 2012 die maar in 2013 worden betaald. (LG)

Rudi Schwartz van Horeca Vorming Vlaanderen vindt alle beroepen in de horeca vakmanschap. ‘Als kok moet je creatief zijn met ingrediënten en als kelner moet je je talen kennen.’

ner moet je je talen kennen.’

Doorgroeien Horeca Vorming Vlaanderen wil ook personeelsleden in de sector motiveren om zich bij te scholen. ‘Jaarlijks organiseren wij een honderdtal cursussen voor werknemers in de horeca. Die zijn volledig

gratis. Zo krijgt het personeel alle kansen om verder door te groeien en een mooie carrière uit te bouwen.’ Leen Grevendonck

✔✔www.fanvanhoreca.be

Wat is Horeca Vorming Vlaanderen? Horeca Vorming Vlaanderen is een vzw die beheerd wordt door het ACV, ABVV en werkgeversorganisatie Horeca Vlaanderen. De vzw organiseert gratis bijscholing voor werknemers in de horecasector (paritair comité 302). Hiervoor werkt ze samen met de VDAB, Centra voor Volwassenenonderwijs (CVO) en scholen.

Nieuwe voordelenbrochure ACV Metea Als lid van ACV Metea kun je rekenen op veel diensten en voordelen. Begin februari vallen de voordelenbrochure 2013 en een nieuwe lidkaart in je brievenbus.

problemen die gekoppeld zijn aan je bedrijf. Als het nodig is, onderhandelt ACV Metea met je werkgever voor een oplossing. Als dat niet lukt, wordt de rechtskundige dienst van het ACV ingeschakeld.

Beroepscentrale ACV Metea zet zich in voor zekerheid van werk en inkomen, vormingskansen, een eengemaakt werknemersstatuut en werkbaar werk. Daarnaast biedt Metea hulp en bijstand aan zijn leden, en ook een aantal toffe voordelen.

Voordelen 2013

Dienstverlening op maat In het ACV-dienstencentrum in je buurt kun je terecht met allerlei vragen. Je kunt bijvoorbeeld je inkomen bij tijdkrediet laten berekenen of een aanvullende uitkering bij economische werkloosheid aanvragen. Je vakbondsafgevaardigde en -secretaris helpen je met

Ook dit jaar krijgen ACV Metea-leden tal van voordelen. Je krijgt korting op Femma-kookboeken en Pasar-magazine, en betaalt minder voor een verblijf in Duinse Polders, Sol Cress en Kompas Vakantiewoningen. Nieuw in 2013 zijn promoties voor Park Molenheide, Knack, Sport/Voetbalmagazine, Natura Parc, Aventure Parc, concerten en evenementen van D-Office (onder andere Cirque du Soleil en Holiday on Ice) en de aankoop van huisbrandstookolie. (LG)

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

Dossier - Werkinlevingstrajecten

Jongeren zonder diploma doen werkervaring op er natuurlijk wel uitstappen. De Vlaamse overheid trekt voor de werkinlevingstrajecten 2,75 miljoen euro uit. Europa draagt ook bij via het Europees Sociaal Fonds, goed voor een bedrag van 2,25 miljoen euro. De eerste trajecten gaan normaal gezien van start in februari. Organisaties die al langer werken met lagergeschoolde jongeren hebben ingetekend om de trajecten te begeleiden.

2 550 jongeren zonder diploma kunnen dit of volgend jaar een werkinlevingstraject volgen. Dat hebben de Vlaamse regering en de sociale partners vorig jaar afgesproken in het Vlaamse loopbaanakkoord. De bedoeling is dat jongeren zonder diploma werkervaring kunnen opdoen terwijl ze in hun wachttijd zitten, met de hulp van een coach.

ongeren die geen diploma gehaald hebben, vinden moeilijk een goede job. Om hen toch aan het werk te krijgen, bedachten de Vlaamse regering en de sociale partners een Werkinlevingstraject voor Jongeren (WI-J). De bedoeling is dat de jongere aan de slag gaat bij een of twee werkgevers, om ervaring op te doen.

Voor wie? Er zijn wel voorwaarden om aan een werkinlevingstraject te beginnen. In 2013 en 2014 worden telkens 1 275 jongeren toegelaten, die in hun beroepsinschakelingsperiode zitten (wat vroeger de wachttijd heette). Het traject is er voor jongeren zonder diploma van het secundair onderwijs en voor

Stageplaatsen ACV Jongeren is voorzichtig optimistisch over het nieuwe initiatief. ‘We vragen ons wel af of er in Vlaanderen genoeg stageplaatsen beschikbaar zijn’, zegt Tom Vrijens. ‘Dat is een gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgevers én de vakbonden in de sectoren en bedrijven.’ afgestudeerde jongeren in het buitengewoon secundair onderwijs (leerlingen met een handicap, leer- of opvoedingsmoeilijkheden). Die laatste groep heeft wel een diploma, maar vindt na het afstuderen heel moeilijk een plek op de arbeidsmarkt.

Vaardigheden De VDAB stelt werkzoekende jongeren uit die doelgroep voor om een WI-J te volgen. Het duurt maximum zes maanden en bestaat uit begeleiding, stage en/of opleiding. De jongere gaat op stage en krijgt individuele begeleiding van een coach. Op het

einde van de rit kan hij met meer vaardigheden en ervaring op zak op zoek gaan naar een job.

Inkomen Jongeren kunnen het traject volgen vanaf de eerste dag van de beroepsinschakelingsperiode. Je krijgt pas een inschakelingsuitkering na twaalf maanden wachten. Maar tijdens een WI-J krijgt de jongere een beperkte vergoeding als VDAB-cursist, zodat hij toch een vorm van inkomen heeft terwijl hij werkervaring opdoet. Wie tijdens de werkinleving uitzicht heeft op een job, mag

De minister van Werk, Monica De Coninck (SP.A) heeft op federaal vlak al 10 000 instapstages beloofd, naast de stages die voor WI-J nodig zijn. En voor de bestaande individuele beroepsopleidingen moeten ook bedrijven gevonden worden. ‘Een jongere zonder diploma die in een werkinlevingstraject stapt, moet zeker zijn van een stageplaats en daarna ook van werk,’ besluit Vrijens.

Lieve Van den Bulck

‘Iedereen wil een vaste job’

Cindy werd achttien in het vijfde middelbaar. ‘Ik ben drie keer van school veranderd, omdat ik gepest werd of omdat het niveau te hoog was. Ik heb nog een tijdje deeltijds onderwijs gevolgd, in combinatie met deeltijds werken, maar ik kreeg geen ondersteuning van de leerkrachten. Ik zat ook in een depressie en had het thuis moeilijk. Door dat alles ben ik gestopt. Ik zag het echt niet meer zitten.’

auto-onderdelen, aan de band om paté te ver pakken. ‘Een keer ben ik ‘s morgens zelf een fabriek binnengestapt om te vragen of ze werk hadden. ’s Middags mocht ik al beginnen. Maar toen ik een paar dagen afwezig was door een kleine operatie, moest ik niet meer terugkomen.’ Sinds oktober werkt Cindy als begeleider op een schoolbus met leerlingen van het Buso. Een ver vangingscontract. ‘Het kan zijn dat ik dit nog een aantal maanden mag blijven doen, maar dat

En dan begint het: de zoektocht naar werk, zon der diploma op zak. ‘Ik had totaal geen plan. Ik wilde vast werk. Ik hoopte iets te vinden, maar het lukte niet meteen. Ik heb toen lang gezocht. Een trajectbegeleider van het OCMW hielp mij. Daardoor heb ik vijf maanden gewerkt als schoon maakhulp in een rusthuis, om ervaring op te doen.’ Cindy bleef zoeken en vond geregeld werk, maar altijd tijdelijke jobs. Met dagcon tracten en weekcontracten. In shiften of met de nacht. In een chocoladefabriek, v o or e en f abr ikant v an

Ik wil een toekomst. Ik weet dat ik veel kan, al is niemand perfect. Cindy Van Geldorp, busbegeleider

wordt afwachten. Ik heb eerst een cursus bus begeleiding moeten volgen. Dat is echt een voor deel voor mij. Door dat attest kan ik in heel het onderwijs terecht als busbegeleider.’ Vast werk blijft wel het uiteindelijke doel. ‘Ik denk dat iedereen wel een vaste job wil. Je wil zekerheid, je wil kunnen sparen. Ik wil een toe komst. Ik weet dat ik veel kan, al is niemand per fect. Maar het is moeilijk om telkens te hopen en terug in die put te vallen.’ Lisa Develtere

‘Ik had geen plan toen ik stopte met studeren’, ver telt de Ant werpse Cindy Van Geldorp (22). In het vijfde middelbaar ging het echt niet meer. Cindy gaf de brui aan haar beroepsopleiding voeding & verzorging en ging op zoek naar werk.

gewikt & gewogen

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

ZEGT

Lut Celie therapeute

‘Praat niet over maar met kinderen’ ‘Laten we de camera’s binnen in de therapieruimte? Daar hebben we lang over gediscussieerd’, zegt Lut Celie van therapiecentrum de Bleekweide in Gent. Het antwoord werd ja, maar toch zoekt het nieuwe zondagavondprogramma van Annemie Struyf de sensatie bewust niet op. ‘We willen vooral meegeven hoe krachtig deze jongeren zijn.’

Lieven Van Assche

oor de goede orde: de kinderen en jongeren van de Bleekweide wilden zelf graag met hun verhaal naar buiten komen. ‘Mogen wij ook eens iets zeggen?’, vroegen ze aan therapeute Lut Celie, die het centrum oprichtte. Praat niet over ons maar met ons, dat was de boodschap. Naar aanleiding daarvan kwamen er een aantal krantenartikels, en nu dus ook een televisieprogramma. Daarin brengt Annemie Struyf acht jongeren in beeld die samen met een therapeut een hele weg afleggen.

Praten we te weinig? ‘We praten wel, maar durven we ook onze moeilijke gevoelens delen met anderen? Als je iets ergs meemaakt, dan moet je de ruimte krijgen om daarover te praten. Niet huilen, wordt er vaak gezegd tegen kinderen. Maar als je altijd je tranen moet inslikken, dan loopt het vat vol. Op lange termijn is dat niet houdbaar. Ik hoop dat dit programma mensen samenbrengt, ook als het moeilijk gaat. In plaats van onze gevoelens verborgen te houden voor elkaar, moeten we leren openstaan voor elkaar. Echt luisteren, en niet meteen oplossingen aanreiken. Je afvragen wat iemand anders nodig heeft, dat is zo belangrijk. Als dit programma daar meer ruimte voor maakt, dan heeft het voor mij zijn doel bereikt.’

Moesten de jongeren van de Bleekweide niet beschermd worden? ‘Ik hou niet van dat woord, beschermen. Kinderen en jongeren zijn krachtiger dan we denken. Bovendien vertrekt dit programma vanuit henzelf. Zij willen iets vertellen aan de buitenwereld, niet andersom. Ze tonen dat er met hen rekening moet worden gehouden, dat ze ook een stem hebben in een wereld die hun signalen vaak niet begrijpt. In de eerste aflevering komt er een meisje aan bod dat het heel moeilijk heeft met de scheiding van haar ouders. Met woede-uitbarstingen als gevolg. In de Bleekweide vragen we ons af waar het fout ging, wat er achter het gedrag schuilt en wat Kinderen en dit kind ons wil vertellen.’

Is de oplossing altijd therapie?

jongeren tonen dat er met hen rekening moet worden gehouden.

Nele Verheye

met verlies of pijn. De reeks brengt naast kinderen ook jongvolwassenen in beeld die een trauma proberen te verwerken, worstelen met hun identiteit of op zoek zijn naar zichzelf.’

‘Zeker niet. Ik denk dat het belangrijk is dat we weer leren luisteren naar elLut Celie, therapeute kaar, dat we tijd nemen voor elkaar. Of dat nu in één gezin is, of in twee samengestelde gezinnen, als er maar veel Op welke manier helpt therapie? warmte en aandacht is, dat is het belangrijkste. Verder wil ik ervoor pleiten om niet te veel etiketten te plakken op onze ‘Het is verkeerd om te denken dat een therapeut de problekinderen en jongeren. Focus niet op het gedrag, maar probeer men voor jou oplost. In de Bleekweide helpen we kinderen te ontdekken wat daarachter zit.’ en jongeren draagkracht te ontwikkelen. En we gaan samen op zoek naar een taal om wat er vanbinnen zit, naar buiten In het programma komen ook jongvolwassenen te brengen. Dat kan op allerlei manieren: brieven, drama, aan bod? muziek, symbolische rituelen. Alles is goed, zolang het maar ‘In ons centrum kan iedereen terecht die het moeilijk heeft naar buiten komt. Want als je pijn en verdriet opkropt, dan

beelding

UIT

kan het beginnen woekeren. Je wordt cynisch of bitter, of je krijgt woedeaanvallen. Tijd heelt alle wonden: volgens mij klopt dat niet. Erover communiceren en verbinding maken met anderen: dat helpt.’

Het programma De Bleekweide loopt vanaf 10 februari elke zondagavond op Eén. Over de methode van de Bleekweide lees je meer in het boek ‘Anders kijken en luisteren naar kinderen en jongeren’ van Lut Celie, uitgegeven bij Van Halewyck. Met Zoek en Win op pagina 6 maak je kans op een gratis exemplaar.

✔✔Op zoek naar info over psychologische moeilijkheden? Ga naar www.cm.be/dehuisdokter en klik door naar neerslachtigheid.

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Orakel van Merksem Schattig, de iPhone is nu even oud als de handjes die hem maken. Koen Snyers tekst-, verhalen- en haikuschrijver Ratingbureaus, banken en multinationals die onze samenleving in handen hebben: een akelige gedachte ... | #economischegroeiiseenfetisj Merdan Taplak dj uit Antwerpen Wat ik nog wilde zeggen op @reyerslaat tegen Mr De Croo: hard werken is niet per se garantie op ontsnapping uit armoede.

¬ Limburg

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

LIMBURG NEVEN-

EFFECT

Voedseljutters Een goeie kennis van me verblijft regelmatig met de familie in een huisje aan de voet van de Pyreneeën. Nogal primitief en af en toe flink behelpen, zegt hij, maar het prachtige uitzicht maakt veel goed. En dan is er nog dat andere grote pluspunt: na de wijnoogst mogen ze zoveel druiven plukken als ze willen.

Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven Wil je reageren op de regionale bladzijden 16 tot en met 19? Contacteer dan de redactie van ACW Limburg - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt tel. 011 29 08 70 - acw.limburg@acw.be - www.acwlimburg.be - www.visielimburg.be

ACW-Limburg verwelkomt nieuwe voorzitter met enorme staat van dienst

Rik Bloemen neemt roer over van Nadja Vananroye Luttele uren na de installatie-speech van ene Barack Hussein Obama in Washington deed Hendrik Jozef Bloemen maandag ongeveer hetzelfde. Maar dan als kersverse voorzitter tijdens de Algemene Vergadering van ACW-Limburg. Rik zal voortaan ACW-Limburg leiden samen met de andere vrijwillige bestuursleden en in nauw overleg met secretaris Carien Neven.

Tijdens hun eerste verblijf zagen ze verbaasd hoeveel druiven de wijnboeren lieten hangen na de officiële pluk. Maar na een paar dagen begon het dorp met emmers en bakken aan de collectieve ‘napluk’. Grote hoeveelheden werden op die manier ‘gered’. Onze Belgen lieten zich ook niet onbetuigd en plukten blauwe, witte en muskaatdruiven. In andere jaargetijden waren er ook gratis vijgen, bramen en noten. El Dorado onder de vingers! In ons land blijft naar schatting 5 tot 10 procent na oogst op het land achter. Het is voor boeren vaak niet lonend om dat nog te verwerken of als veevoer te gebruiken. Sommige gezinnen zouden er echter wel raad mee weten. Er is weinig mis met aardappels, groenten en fruit die te klein of te groot zijn, of een rare vorm hebben. Het rapen daarvan voor eigen gebruik is een oeroude traditie die in Nederland intussen opnieuw in het leven is geroepen via het project Voedseljutters. Ondertussen is ook bewezen dat wereldwijd meer dan 40% van ons voedsel verloren gaat tussen ploeg en bord, terwijl meer en meer gezinnen beroep moeten doen op de hulp van voedselbanken om hun kinderen regelmatig een gezonde maaltijd te serveren. Moeten we naast al het technologisch innovatief denken stilaan ook niet innovatief durven denken in onze strijd tegen voedselverspilling. Laten we er zelf al aan beginnen door minder voedsel weg te gooien en overschotten te delen! En misschien moeten we alvast in Limburg, in samenwerking met onze boeren, een project ‘Fruit- en groenteredders’ opzetten tegen het moment dat onze vruchtbare Limburgse grond weer al dat lekkers produceert. Echte innovatie voor echt lekkers voor iedereen! Daar kan Limburg een voortrekkersrol in spelen. Carien Neven secretaris ACW Limburg www.neveneffect.eu

Adrien Luykx van kwb Limburg stelde Rik Bloemen voor: ‘Onze koepelorganisatie ACW belandde in een moeilijke fase. Een ervaren loods is dus welkom. We zochten iemand die ons uit de storm kan laveren. Rik is een geëngageerd man die de Beweging van binnen en van buiten kent.’

de vlakken, erg turbulent voor ACW. Ik wil Nadja uitdrukkelijk bedanken voor haar gedrevenheid en professionele doortastendheid binnen ACW, steeds in het belang van de medewerkers en de basis. We werkten nauw samen in Limburg, maar drongen ook in Brussel aan op voortgang.’

Basiswerk

Nadja: ‘Uiteraard blijf ik in de toekomst voluit ACWmandataris. Naast de idealen draag ik ook iets van het brede netwerk mee: contacten, kennis en ervaring die ik professioneel opbouwde als mede-oprichter en directeur in de sociale economie bij IN-Z (met meer dan 1000 thuis-, poets- en huishoudhulpen). Ook in de toekomst ga ik voor de ACW-doelen. Dit is geen vaarwel, maar een welgemeende tot binnenkort.’

Adrien: ‘Als voormalig voorzitter van kwb Limburg en van zijn plaatselijke afdeling, weet hij basiswerk naar waarde te schatten. Hij kent ook het klappen van de zweep als bestuurder van Ontmoetingscentrum De Hazelaar in de Hasseltse Banneuxwijk. Samen met zijn vrouw Mieke deelt Rik Bloemen een bijzonder warme interesse voor het verre Zuiden en Oosten. Dit najaar ging hij nog mee op ervaringsreis doorheen Indië met Wereldsolidariteit. Hij blijft altijd zo positief mogelijk in het leven staan. Haarfijn probeert hij te onderzoeken wat de noden, verzuchtingen en bedreigingen zijn. Zonder te vergeten wat de kansen en uitdagingen zijn voor de vrijwilligers en de achterban. Opkomen voor de zwakkeren en gewone mensen is geen gemakkelijke opdracht in tijden van herstructurering en afvloeiingen.’

Waar een wil is, moeten we samen een nieuwe weg banen. Carien: ‘Rik volgt Nadja Vananroye op. Zij werd aangesteld als OCMW-voorzitter en schepen van welzijn in de stad Hasselt. Het voorbije werkjaar was, op bepaal-

Rik Bloemen: ‘Ik was al tot 2004 voorzitter van ACWLimburg. Ik had nooit gedacht dat ik hier nog terug zou keren, maar blijkbaar zochten ze iemand met een rustige vastheid. Nu, uitwendig heb ik daar wel wat van, van vastheid’ glimlacht Rik. Maar binnenin…, rustig? Ik heb enkele dagen bedenktijd gevraagd. Uiteindelijk zei ik volmondig ja. In deze moeilijke tijden wil ik het beste uit mezelf halen. Volgens mij zijn we nu op een historisch keerpunt beland. Zoals in ’68 (ik was er zelf bij!), maar dan toch weer helemaal anders: het is nu harder, bitsiger, grimmiger. De huidige Limburgse crisiscontext maakt het nog extra moeilijk. Ik zoek. Maar kan het nu nog niet benoemen. Maar waar een wil is, moeten we samen een nieuwe weg banen.’

HOU JE HART IN DE HAND

Info-avond en samenaankoop LED-VERLICHTING

“Wij hebben emoties, maar vaak hebben de emoties ons…” Herken je dit? Gevoelens van vreugde, ontroering, enthousiasme, liefde, hoop… Wie zou ze willen missen? Maar… wat met gevoelens van verdriet, wanhoop, frustratie? Hoe kom je in contact met je gevoelens? Hoe hou je je emoties in de hand? Over deze vragen gaat deze (inter)actieve lezing van Gert Govers. Hij is coach, trainer en consultant bij Adiante (www.adiante.be).

Kwb Limburg organiseert samen met Philips & HUB een infoavond over duurzame verlichting. Steek je licht op over de meest recente technologie en de energiewinst die je kan doen. Grijp je kans en koop LED-verlichting met maar liefst 50% korting.

Woensdag 6 februari om 20 u - Gildenzaal KURINGEN

Deelnameprijs: € 10, Femma-, KVLV- en markantleden: € 8 Inschrijven vóór 31 januari door ‘Veronica + naam afdeling + naam/namen deelnemers’ te mailen naar esther.vanthoor@femma.be en het juiste deelnamebedrag te storten op rekeningnummer BE18 7755 9033 6765 van Femma-Limburg met als mededeling ‘Veronica + naam (afdeling) + aantal deelnemers. Je ontvangt per e-mail een bevestiging van inschrijving. Een organisatie van Veronica, samenwerkingsverband Femma, KVLV en markant

wo 13 februari, 20 u, Parochiezaal, Kerkstraat, Tessenderlo

Enkele feiten: - Verlichting maakt tussen 15% en 30% uit van je totale energiefactuur. - Als alle Belgen hun verlichting vervangen door A-klasse lampen kunnen we een kern- centrale sluiten zonder dat het licht uitgaat. Info: Steven Buelens, tel. 0472 60 02 08 steven.buelens@kwb.be

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

¬ Limburg

DE NIEUWE ARIADNE BROCHURE IS ER! Ariadne: voor chronisch zieke mensen jonger dan 65 jaar Als je chronisch ziek wordt gooit dat je wereld overhoop. Je leven ziet er plots anders uit en je zit met een heleboel vragen. Hoe je je leven opnieuw op de rail kan zetten bijvoorbeeld. Want als chronisch zieke krijg je vaak te horen dat je ermee moet leren leven. Maar hoe?

REGIOAGENDA

Met het aanbod van Ariadne bieden we vorming aan waar je juiste en eerlijke info krijgt en ervaringen kan uitwisselen met lotgenoten. Maar Ariadne is meer. Naast weerbaarheidsvorming kan je bij ons ook terecht voor informatiesessies, lotgenotencontact en belangenbehartiging.

Mantelzorgmoment

Wellness in de thuiszorg Tijdens dit mantelzorgmoment staan we stil bij wat je als mantelzorger kan doen om het welbevinden van de zieke te vergroten. Ervaringen uitwisselen, tasten, ruiken, oefenen en ervaren… het komt zeker aan bod. Je krijgt bovendien allerlei praktische en bruikbare tips om zelf aan de slag te gaan met de persoon die je verzorgt. • Beringen: 14/02 -19.30-21.30 uur • Maaseik: 21/02 - 14.00-16.00 uur • Gratis

Wil jij graag onze Ariadne brochure ontvangen of wens je meer informatie? Dan kan je terecht op het nummer 011 28 02 97 of ariadne.limburg@cm.be. Neem zeker ook eens een kijkje op www.ziekenzorg.be

CM-infosessie

ALLERGIEËN: KWESTIE VAN EVENWICHT

FIBROMYALGIE

In deze infosessie krijg je uitleg over wat allergie precies is, wat de symptomen en uitlokkende factoren zijn en kom je te weten wat je eraan kan doen. Aan de hand van praktische tips kan je leren het dagelijks • Hasselt – 06/02 – 20.00-22.00 uur • 2 euro voor CM-leden 5 euro voor niet-leden

✔

www.cm.be/agenda gezondheidspromotie.limburg@cm.be 011 28 04 45

Workshops

Fibromyalgie is een ziektetoestand met chronische pijnen en spierstijfheid. Patiënten voelen zich uitgeput en ervaren overal pijn. De oorzaak is nog niet gekend en de aard van de symptomen en gradatie ervan verschillen van persoon tot persoon. Een diagnose stellen is vaak niet makkelijk. Begrepen worden door de omgeving al evenmin. Prof. Van Houdenhove weet als geen ander wat deze aandoening inhoudt en kan in duidelijke taal uitleggen waarover dit gaat. • Hasselt –05/02/2013 – 20.00 uur tot 22.00 uur • 2 euro voor CM-leden 5 euro voor niet-leden

✔

www.cm.be/agenda gezondheidspromotie.limburg@cm.be - 011 28 04 45

WIN 5 DUOTICKETS VOOR REGI IN THE MIX 23/02 in de Ethias Arena Hasselt Stuur voor 13/02 een mail naar festivals.limburg@cm.be

Ariadne - cursus DE VERBORGEN KUNSTENAAR Deze cursus is een ontdekkingstocht naar jouw talent met verf en penseel. Verwacht geen ‘schildercursus’ van A tot Z. Je kiest je eigen thema, je eigen onderwerp. Kortom, jouw inspiratie telt. De deskundige lesgeverkunstenaar geeft je tips over kleur, penseel, licht, compositie, houding… Over alles wat de kunstenaar in jou kan ontdooien. Door Anne Loomans, freelance kunstenaar • Gruitrode - 4, 11, 18 25/02 en 4, 11/03 - 13.30-16.30 uur • 42 euro voor CM-leden – 126 euro voor niet-leden – 21 euro sterprijs (voor CM-leden met verhoogde tegemoetkoming)

✔

ariadne.limburg@cm.be - 011 28 02 97

Ariadne

* voor chronisch zieken -65

infosessie

LIEFDE IN TIJDEN VAN ZIEKTE EN PIJN Wanneer je geconfronteerd wordt met gezondheidsproblemen, verandert ook je partnerrelatie. In deze informatiesessie gaan we op zoek naar wat er verandert en hoe jij en je partner hiermee omgaan. Zowel jouw ervaringen als die van je partner krijgen een plaats. We bekijken welke rol communicatie en intimiteit in dit alles spelen. Door Brigitte D’Hondt, relaxatietherapeute • Kortessem – 22/02 – 9.30-12.30 uur • 2 euro voor CM-leden, 5 euro voor niet-leden

✔

ariadne.limburg@cm.be - 011 28 02 97

* voor chronisch zieken -65

Magenta...voor jonge ouders van kinderen met een handicap Zorg opnemen betekent veel meer dan alleen zorgtaken uitvoeren. Het betekent ook plannen en organiseren, je informeren, zorgverleners kiezen en op elkaar afstemmen, beslissingen nemen, financieel en administratief beheer, prioriteiten stellen en time-management. Met het Magentaproject gaan we in workshops met ouders werken rond: Zorg-Werk-Leven balans, samenwerking met artsen, therapeuten of hulpverleners, teamwerk met familie, vrienden of vrijwilligers en meer… Meer info op www.magentaproject.be Door Noor Seghers, moeder van een zorgenkind. • Houthalen-5/02,19/02,5/03,19/0319.30 - 22.00 uur • 10 euro

Infosessies

Hulpmiddelen en tegemoetkomingen voor Parkinsonpatiënten De ziekte van Parkinson is een frequent voorkomende neurologische aandoening. Heel wat patiënten en hun omgeving worden met vragen geconfronteerd. Tijdens deze infosessie willen we je een duidelijk antwoord geven op een aantal vragen, je wegwijs maken en tips aanreiken voor thuis. Door Inge Claessens, ergotherapeute en medewerker dienst Maatschappelijk Werk CM Limburg .• Hasselt-7/02-19.30-21.30 uur • 3 euro

Langer thuis blijven wonen De meeste mensen willen liefst zolang mogelijk thuis blijven wonen, in hun eigen omgeving. Helaas is dit vaak niet mogelijk omdat hun woning niet aangepast is aan hun gewijzigde noden. Deze infosessie geeft je een duidelijk overzicht van de hulpmiddelen die bestaan. Nadien tonen we je een groot aantal hulpmiddelen. Door Lieve Minsen, medewerkster Thuiszorgwinkel Hasselt • Sint-Truiden - 04/02- 13.30 uur • Gratis voor CM-en/of OKRA-leden 5 euro voor niet-leden

✔ www.cm.be/agenda thuiszorgpunt.limburg@cm.be 011 28 05 49

job, ons werk ¬ uw ¬ Limburg

ACWKORTWEG CHRISTEN FORUM

. ma 28.1: Gie Goris, hoofdredacteur van MO-magazine en Aziëkenner, spreekt over ‘Oost, West, Europa best!?’. In CCHasselt, Kunstlaan 5 om 20 u. Info: www.cflimburg.be

OKRA-ACADEMIE

. ma 4.2: ‘Als je thuis zorg nodig hebt’. In De Volksmacht, Luikersteenweg 7 in SInt-Truiden om 13.30 u. Info: Jos Lacroix, 011 68 85 92 . di 5.2: muziekacademie ‘Bedrich Smetana en de Boheemse school’. In CCHasselt, Kunstlaan 5 om 14 u. Info: Karel Driessen, 011 22 75 17 . di 5.2: ‘Bier in de keuken’. In Casino, Varenstr. 22a, Houth.-Helchteren om 14 u. Info: Jeanne Moons, 011 60 38 50

OKRA-REIZEN

Boek nog voor 31 januari en ontvang tot 95 € korting! . wo 23.1: info ‘Fiets- en wandelvakanties in Mallorca en Ieper’. In de Volksmacht, Mgr. Broekxplein 6, Hasselt van 14 tot 16 u . wo 30.1: info ‘Inspiratievakantie op Ibiza’. In Kasteel Engelhoef, Hengelhoefdreef 1, Houthalen-Helchteren van 13.30 tot 17 u Gratis toegang op deze infodagen, vooraf inschrijven op info.reizen@ okralimburg.be, 011 26 59 44 . 6-11.06.2013: met de TGV, bus of vliegtuig op bedevaart naar Lourdes. Voor info of een gratis brochure: info. reizen@okralimburg.be, 011 26 59 44 of ga naar www.okra.be/limburg

SAMENAANKOOP

. di 5.2: infoavond zonneboiler, condensatieketel met mogelijkheid tot samenaankoop. Voor VREG-advies inschrijven voor 2.2 op www.acwlimburg.be/meeuwen-gruitrode. Breng je recentste afrekening van gas en/of elektriciteit mee. In O.C. ‘t Heem, Kloosterstraat 5, Meeuwen om 20 u . wo 6.2: info gascondensatieketels (19.30 u) en zonneboilers (20.30 u). Vrijblijvende offerte mogelijk. Info DUWOLIM-lening van 21 tot 21.30 u. VREG-advies tussen 19 en 22.30 u . Hiervoor inschrijven bij ACW Houth.Helchteren, luc.gorissen@telenet.be, 0486 31 11 87. Breng je recentste eindafrekening van gas en/of elektriciteit mee. In zaal Paro, Kerkhofstr. 92, Houthalen Laak vanaf 19 u. . do 7.2: info gascondensatieketels (19.30 u) en zonneboilers (20.30 u). Vrijblijvende offerte mogelijk. Info DUWOLIM-lening van 21 tot 21.30 u. VREG-advies tussen 19 en 22.30 u. Hiervoor inschrijven bij ACW Maasmechelen, ria.sabo@scarlet.be, 0474 23 32 34 (na 16 uur). Breng je recentste eindafrekening van gas en/of elektriciteit mee. In zaal De Maasvallei Eisden vanaf 19 u.

STOMA

. do 31.1: Inge Pauwels spreekt over ‘Een huisdier als therapie?’. In O.C. Sint-Ludovicus, Luikersteenweg 395, Hasselt om 14 u. Info: maggy.vdsm@ hotmail.com, 0477 99 15 29

WANDELEN

. zo 27.1: 7, 10 of 13 km. Vertrek: parochiezaal, Kerkplein 12, Bocholt tussen 12.30 en 15 u. Info: Pasar Bocholt, Jan Vander Sanden, 011 66 10 94 . zo 27.1: 5 of 10 km. Vertrek: O.C. Rooierheide, Rooierheidestraat 100 in Diepenbeek tussen 9.30 en 15 u. Info: KWB-Falos, Gust. Iven, 0474 32 84 13 . zo 3.2: Lichtmispannenkoeken. Prijs: 3 € voor 2 pannenkoeken met koffie. In zaal Burchtheem Brustem om 14 u. Meer info: Pasar Sint-Truiden, Marcel Smolders, 011 68 17 24

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

ACV-(t)oog.punt

INDEXERING BESCHERMT ONZE KOOPKRACHT Onze lonen zijn gekoppeld aan de stijging van de levensduurte, beter gekend als de indexering. Zonder de index zou bij elke prijsstijging ons inkomen er relatief op achteruitgaan. Een prachtig instrument dat onze koopkracht beschermt en dus de moeite waard was om een ACV(t)oog.punt aan te wijden. Onrust Tijdens het ACV-(t)oog.punt van 10 januari werden de ontstaansgeschiedenis en de evolutie maar ook diverse standpunten over de index uit de doeken gedaan. Zo kwamen we onder meer aan de weet dat de index ontstond in de jaren 1920. De prijzen van de consumptieproducten waren zo sterk gestegen met sociale onrust tot gevolg. Om hierop een antwoord te bieden werd de index ingevoerd.

Korf De indexkorf bestaat vandaag uit 520 producten en diensten waarvan de prijsevolutie op de voet gevolgd wordt. Hoe en wanneer precies de lonen worden aangepast aan de index, verschilt van sector tot sector want er zijn verschillende toepassingen van de loonindexering. Sommige sectoren passen het loon elke maand aan, andere elk kwartaal of halfjaar. De ene werkt met de ‘spilindex’, de andere berekent bij het begin van een nieuw kalenderjaar hoe de prijzen het afgelopen jaar evolueerden. Feit is en blijft dat de loonin-

dexering ervoor zorgt dat onze koopkracht voor een flink deel behouden blijft.

Sprong Sommige instanties, werkgevers en politici zijn echter geen fan van deze indexering. De ene zegt dat de index de inflatie veroorzaakt, de andere beweert dat het de competitiviteit schaadt. De wijze waarop de indexering wordt berekend is in de loop der jaren dan ook al enkele keren veranderd en nooit in het voordeel van de werknemers. Tussen 1982 en 1986 kenden we drie indexsprongen en werden de lonen niet aangepast. In 1994 werd de ‘gezondheidsindex’ ingevoerd waardoor de prijzen van tabaksartikelen, sommige alcoholische dranken en autobrandstof niet meer werden opgenomen in de korf. Toevallig producten waarop de overheid graag en veel accijnzen heft.

Verdedigen Ondanks de aanvallen vanuit diverse hoeken op de index blijft het ACV de index verdedigen. “De automatische

loonindexering is perfect om de koopkracht te beschermen. In crisistijden zien we dat de koopkracht in België op een hoger niveau blijft dan in de ons omringende landen en de Belgen de crisis zo iets beter verteren,” zegt Ellen Sleeuwaert (foto) van de ACV-Studiedienst. “Bovendien mogen we niet vergeten: als de prijzen niet stijgen, klimt de index evenmin en blijven de lonen stabiel. Hier is volgens ons dan ook een belangrijke rol weggelegd voor onze politici. Vooral het intomen van de elektriciteitsprijzen is een uitdaging gezien deze een niet onbelangrijke impact hebben op het indexcijfer.”

Luc Cortebeeck in Alken

EEN SYNDICAAL VERHAAL Luc Cortebeeck (foto) was tot eind 2011 voorzitter van het ACV. Hij stond tientallen jaren op de eerste rij bij sociale, politieke en economische ontwikkelingen in ons land. ACV-Alken vroeg hem om terug te blikken op een lange loopbaan als syndicalist en ACV-voorzitter. In zijn eigen boeiende, begeesterende stijl getuigt hij over belangrijke veranderingen, conflicten en gebeurtenissen. Luc Cortebeeck blijft ook na zijn pensioen actief als syndicalist. Hij is ondervoorzitter van het Internationaal Vakverbond en wereldvoorzitter van de werknemers in de Internationale Arbeidsorganisatie. Beide (onbezoldigde) mandaten zijn meer dan een dagtaak! Van op deze plaats blijft hij de bescher-

Made in Genk 5 februari | 20u00 Café Casino Modern André Dumontlaan 2 | Genk ACV-Gender & Gelijke Kansen bekijkt de sluiting van Ford en de toeleveringsbedrijven in Genk vanuit een genderstandpunt. Welke invloed zal deze sluiting hebben op de kansen van vrouwen op de werkvloer wanneer we naar een nieuwe economie gaan? Enkele getuigenissen vanuit de praktijk versterken ons verhaal! Schrijf online in via www.acv-limburg.be uiterst rechtse (icoontje inschrijvingen kolom). Iedereen welkom! facebook.com/GelijkeKansenLimburg

ming van de werknemers wereldwijd ter harte nemen. Hij is dan ook goed geplaatst om de economische crisis te duiden en het belang van een Europese en Wereldvakbond te onderstrepen. Kortom het wordt een boeiende getuigenis van een ‘wereld’syndicalist! Voor deze lezing nodigen we je graag uit in de 17e eeuwse geklasseerde SintJoriskapel (Hemelsveld z/n) in Alken, die voor een zeldzame keer de deuren opent en dit op vrijdag 22 februari om 20 uur. Iedereen welkom. Toegang gratis. Gelieve vooraf te reserveren gezien de plaatsen beperkt zijn. Dit kan telefonische op het nummer 0494-86.17.90 of met een mailtje naar roland.valkeneers@acv-csc.be.

ACV-ledenenquête Doe mee aan de ACV-ledenenquête! Het ACV probeert zich continu te verbeteren. Surf daarom naar www.acv-limburg.be & vul de enquête in want jouw mening over ons dienstenaanbod is belangrijk. Je vindt de bevraging terug bovenaan op de homepage van de site van ACVLimburg. Een papieren exemplaar kan je in de ACV-kantoren bekomen. De enquête loopt tot midden februari. De enquête is natuurlijk anoniem en neemt slechts enkele minuten in beslag. Alvast bedankt voor jouw medewerking!

Wijziging openingsuren Omwille van administratieve werkzaamheden is voor de periode januari tem juni 2013 een extra sluitingsmoment voorzien voor de volgende ACVdienstencentra en secretariaten: Beringen & Bilzen elke derde donderdagnamiddag Genk & Hasselt elke derde vrijdagvoormiddag Herk-de-Stad & Heusden elke derde donderdagnamiddag en -avond

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

Nieuwjaarsontmoeting ACV-Limburg

ACV-Limburg begraaft brugpensioen Tijdens haar nieuwjaarsontmoeting midden januari begroef ACVLimburg het brugpensioen. “Sinds 1 januari 2012 mogen we eigenlijk niet meer spreken over brugpensioen gezien het systeem toen werd omgevormd naar een systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT),” zegt ACV-Limburg voorzitter Jean Vranken. Toch blijven de tegenkantingen tegen het oude brugpensioen de discussies van vandaag beheersen.

Te duur Over het brugpensioen vloeide in het verleden heel wat inkt. Voorstanders zagen het als een mogelijke oplossing om werknemers die getroffen werden door een sluiting of een reorganisatie een goed sociaal statuut te geven. Tegenstanders van deze aanpak waren er veelal als de kippen bij om erop te wijzen dat deze mensen niet gemist konden worden op de arbeidsmarkt en dat deze werkwijze veel te duur was voor de samenleving. Twee redenen die doorgaans op heel wat steun konden rekenen en leidden tot een publieke veroordeling van het brugpensioen.

Activeren Vandaag zouden dergelijke discussies tot het verleden moeten behoren. Het brugpensioen werd sinds Di Rupo I omgevormd tot het zogenoemde SWT. Niet louter een naamsverandering want de verschillen zijn wezenlijk. Zo moet een SWT’er beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en elke passende dienstbetrekking of beroepsopleiding aanvaarden. “De hangmat waar sommigen zo graag naar verwezen in het kader van het brugpensioen is niet meer,” verduidelijkt Jean. Daarnaast werkt het SWT ook activerend door het feit dat de toeslag, betaald door

de werkgever, behouden blijft zelfs indien een SWT’er ander werk vindt. Op deze manier kan de ontslagen werknemer eventueel een nieuwe job met een lager loon aanvaarden. “Doordat het nieuwe loon vaak wat tegenviel, vonden werknemers in die situatie niet altijd de motivatie om zo een job te aanvaarden. Doordat de toeslag nu behouden blijft, is deze drempel weggewerkt,” aldus Jean.

Goedkoper Tot slot blijkt het SWT voor de sociale zekerheid in bijna alle gevallen goedkoper te zijn dan de volledige werkloosheid. Sinds 1 april vorig jaar zijn werkgevers immers verplicht om een verhoogde bijdrage te betalen aan de sociale zekerheid, de zogenaamde ‘capitatieve bijdrage’. Naarmate de instapleeftijd in het SWT vervroegt, verhoogt deze bijdrage. “We mogen overigens niet vergeten dat de overgrote meerderheid van de werknemers in SWT belandt als gevolg van een keuze die de werkgever maakte: herstructurering, collectief ontslag, besparingen, ...” Daarnaast moet ook de werknemer die in SWT zit een extra sociale zekerheidsbijdrage betalen.

win-win situatie. “Win, voor de SWT’er die de aanvullende vergoeding blijft behouden als hij terug aan de slag gaat. Win, voor de sociale zekerheid want SWT is goedkoper dan de volledige werkloosheid.” Daarnaast worden volgens ACVLimburg ook de werkgevers geresponsabiliseerd. “Via de capitatieve bijdrage die verhoogd wordt naarmate de SWT’er vroeger uitstapt en via het doorbetalen van de aanvullende premie, ook bij hertewerkstelling,” vult Jean aan. ACV-Limburg is er dan ook van overtuigd dat niemand tegen

het SWT kan zijn. “Bij dezen mogen de tegenkantingen en de vooroordelen over het brugpensioen begraven worden. Het SWT is geen oude wijn in nieuwe zakken. Het is wel degelijk een hervormd systeem waarbij de negatieve aspecten van het brugpensioen werden omgebogen naar positieve elementen. Wij durven zelfs spreken van een maatschappelijk verantwoorde keuze,” aldus de voorzitter. “Nu misschien nog de werkgevers aansporen om ook oudere werknemers in dienst te nemen.”

Verantwoord ACV-Limburg spreekt dan ook over een

Genk, een warme buurt In haar campagne ‘Een euro voor een warme buurt’ riep het ACW op om tijdens nieuwjaarsrecepties euro’s in te zamelen voor een goed doel. ACVLimburg gaf maar al te graag gehoor aan deze oproep tijdens haar nieuwjaarsontmoeting. En dus vatte er die dag een spaarvarken post in de inkomhal van ‘t Driessent in Diepenbeek. Een aardig bedrag werd ingezameld onder de gasten. ACV-Limburg legde nog wat op om zo het mooie ronde bedrag van 200 euro te kunnen schenken aan De Sfeer in Genk. De Sfeer is een ontmoetingshuis waar mensen kunnen binnen lopen voor een vrijblijvend gesprek en dat wordt uitgebaat door medewerkers en vrijwilligers van CAW Sonar. Enkele dagen nadien gingen ACV-voorzitter Jean Vranken, secretaris Martien Bortels en Bijblijfconsulent Mustafa Harraq -die daar onder meer voetbalploeg De Sfeerboys traint- dit bedrag én spaarvarkentje overhandigen (foto). En zo wordt Genk nog een beetje meer een warme buurt ...

HET DOSSIER ARBEIDERS-BEDIENDEN … DAT IS ONS DOSSIER Op de nieuwjaarsontmoeting van ACV-Limburg stond nationaal ACV-voorzitter Marc Leemans (foto) in voor de toespraak. Daarin mocht uiteraard het interprofessioneel overleg niet ontbreken. Een overleg dat lopende is sinds eind augustus vorig jaar en ondertussen heel wat waters doorzwom. De loonstop, opgelegd vanuit de regering, was niet de minste reden om het nut van dergelijke interprofessionele akkoorden in vraag te stellen. Het ACV stelde dat het zeker nog zin heeft om samen afspraken te maken “omdat het onze opdracht is om er het beste van te maken voor de werknemers, op alle vlakken en dus ook op federaal niveau,” aldus Marc. Afspraken bijvoorbeeld in het dossier arbeiders-bedienden. “Een enorm belangrijk dossier voor het ACV,” aldus de nationale voorzitter. “Omdat we er van overtuigd zijn dat mensen die wat meer met de handen werken, daarom en alleen daarom, géén tweederangs statuut verdienen.” Een dossier ook waarin het ACV sinds 2001 het voortouw in nam. Maar niet in de laatste plaats een zeer moeilijk dossier. “Het is een huzarenstukje om afspraken die de afgelopen tientallen jaren gegroeid zijn op zeer korte tijd in elkaar te vlechten.” En de tijd is kort. Tegen 8 juli moet de harmonisering van de statuten voltooid zijn voor het Grondwettelijk Hof. De regering gaf de sociale partners tijd tot 31 maart. “Wat niet wil zeggen dat alles dan volledig gelijkgetrokken is. We hopen dat overgangsregelingen mogelijk zijn, met ook regelingen voor behoud van reeds opgebouwde rechten. Maar de wettelijke kaders moeten er in elk geval zijn, zodat op die basis ook sectoren en bedrijven aan de slag kunnen,” aldus Marc. Het ACV is alvast van plan om haar uiterste best te doen. “Het dossier arbeiders-bedienden, dat is ons dossier. Wij zijn altijd de motor geweest en zijn dan ook goed voorbereid op het verdere overleg,” besluit Marc.

uw vrije tijd

Visie ¬ vrijdag 25 januari 2013

FILM

Het Vijfde Seizoen

‘De natuur is veel sterker dan de mens’ De wereld wordt getroffen door een mysterieuze natuurramp: de winter houdt aan en de lente wil niet komen. In een klein dorpje in de Ardennen proberen Alice en Thomas zin te geven aan een wereld die rondom hen instort.

n de Frans-Belgisch-Nederlandse film Het Vijfde Seizoen komt de natuur in opstand door langzaam maar zeker te sterven. De bijen verdwijnen, de koeien geven geen melk meer en de gewassen stoppen met groeien. Die angstaanjagende situatie ontwricht een eens zo vredevolle dorpsgemeenschap. De solidariteit brokkelt af, menselijkheid en warmte smelten zienderogen, en angst en bruut geweld overheersen. Met Het Vijfde Seizoen sluiten regisseurs Peter Brosens en Jessica Woodworth hun trilogie af, waarin ze de relatie tussen mens en natuur scherpstellen. Eerder verschenen Khadak (2006) en Altiplano (2009). Het Vijfde Seizoen is een visueel pareltje, met beelden en scènes als levende schilderijen. Brosens en Woodworth schuwen geen stiltes en vertellen met weinig woorden het verhaal. Het Vijfde Seizoen is ijzingwekkend spannend en confronterend.

‘Wij maken geen Disney-film voor volwassenen. Er is geen held die alles oplost.’ Peter Brosens, regisseur

Waarom maken jullie een film over de lente die niet wil komen? Jessica Woodworth: ‘Eigenlijk is het geen keuze om hierover een film te maken. De klimaatverandering is misschien wel het belangrijkste thema van onze tijd. De natuur is in crisis en er is een gevaarlijk verband met de mens.’ Peter Brosens: ‘Sinds de Verlichting is er de illusie dat de mens de wereld beheerst. Dat is arrogant. De natuur is veel sterker dan de mens en dat zijn we vergeten. In Het Vijfde Seizoen neemt de natuur weer de overhand: ze stopt er gewoon mee.’

Het Vijfde Seizoen is geen typische rampenfilm. Peter: ‘We kozen ervoor om de natuurramp niet spectaculair in beeld te brengen. Een boom in het bos valt om. Twee straaljagers vliegen over het dorp. We laten uitschijnen dat er een catastrofe aan de gang is.’ Jessica: ‘We wilden het verhaal vertellen op kleine schaal. Daarom speelt de film zich af in een vergeten gemeenschap ergens in de Belgische Ardennen. In deze microkosmos leven mensen dichter bij de natuur.’

Waar ga jij in 2013 op reis?

Peter: ‘Er is ook geen held die alles oplost. Wij maken geen Disney-film voor volwassenen. Toch kun je zeggen dat Thomas een held is. Op het einde is hij de enige dorpeling die nog vrij is van egoïsme en integer blijft.’

De intermezzo’s met Peter Van Den Begin zorgen voor een humoristische toets. Jessica: ‘De scènes met Peter en de haan die niet wil zingen luiden telkens een ander seizoen in. Ze geven structuur aan het verhaal. Het is een absurd en luchtiger moment in het verhaal, maar toch gaat het over hetzelfde probleem.’

Waarom laten jullie de film zo raadselachtig eindigen? Peter: ‘Het einde is open en dat geeft de kijker een onrustig gevoel. Wij willen dat de kijker zijn verbeeldingskracht gebruikt. Wij willen hem niet betuttelen. Cinema wordt gezien als hapklare popcorn, maar het kan meer zijn dan luchtig entertainment.’

Leen Grevendonck

WIN een duoticket Visie mag 5 duotickets weggeven voor Het Vijfde Seizoen. Antwoord op deze vraag: Welke Vlaamse acteur speelt de rol van Marcel, de man met de haan? a. Sam Louwyck b. Peter Van Den Begin c. Filip Peeters Doe mee op www.acw.be (klik op de bewegende banner van Visie-wedstrijd). En dit vóór maandag 28 januari.

✔✔Vanaf deze week in de bioscoop.

'13

BRUSSELS

EXPO

31 jan. - 04 feb. 2013

Geldig elke dag van 10u-18u

VAKANTIESALON VAN BRUSSEL GRATIS TOEGANGSKAART

Gratis toegang voor 1 persoon (waarde € 8)

Gastthema cruisevakanties

Meer acties en voordelen op: 107549 Organised by

colofon

EXPO

31 jan. - 04 feb. 2013

Aangeboden door visie

www.vakantiesalon.be Vraag je extra GRATIS toegangskaart aan op vakantiesalon.be Oplossing Sleutelwoord: stofzuiger

i.s.m.

BRUSSELS

107549-advVisie-248x88-NL.inddVisie 1 is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Griet Verhoeyen • Redactie: Leen Grevendonck, 7/01/13 16:55

Lieve Van den Bulck, Bram Swaerts, Martine Creve, Eric De Maegd, Dieter Herregodts, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Patrick Wirix, David Vanbellinghen • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • www.acwvisie.be • lezers@visieredactie.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (16-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieubeleidsovereenkomst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaamse regering i.v.m. papierrecuperatie.