Revista Digital Volumen 1, Junio 2017
Prohibida su venta
Contenido: Definición de las Relaciones Industriales
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Historia de las Relaciones Industriales Evolución de las Relaciones Industriales Compatibilidad entre Relaciones Industriales y Relaciones Humanas
Esta Revista está dedicada a todos los estudiantes de Relaciones Industriales, Administración y Recursos Humanos.
EDITORIAL Marlin Adames marlinadames@gmail.com Teoría de las Relaciones Industriales
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R E V IS T A D I G I T AL
V OL U M E N
Relaciones Industriales
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e trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en re-
presentación de los trabajadores). Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.
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Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.
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Historia de las Relaciones Industriales
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uando se habla de Historia, se esta hablando del pasado y es por eso que existen unas series de periodos y acontecimientos, tales como: Feudalismo, la revolución Industrial (que se caracterizaba por la explotación masiva de obreros los cuales eran los principales fuentes de poder de las empresas), El Renacimiento y la Edad Moderna; esto al igual que la Industrialización han afectado el desarrollo de la humanidad, ocasionando cambios tanto económicos como políticos y sociales. Los Inicios de las Relaciones Industriales en Venezuela surgió con el boom industrial y el auge petrolero en los mediados del siglo XX, y se implementaron cambios que dieron origen para estudiar el comportamiento y la conducta del individuo un poco la sociología siendo as esta el motivo principal por lo cual surge las Relaciones Industriales teniendo como objeto estudiar las normas tanto formales como informales que inspiradas en una serie de valores regulan la interacción entre los individuos que trabajaban en una organización. En 1936 se promulga la ley del trabajo la cual obligo a las empresas a prepararse para poder cumplir con las disposiciones. En si las Relaciones Industriales surgen a partir de las trasformaciones económicas y sociales del siglo XVIII, mediante la Revolución Industrial, a raíz de ello surgen grandes movimientos de masas humanas y por ende las grandes capitales o ciudades, de igual manera se implementan nuevos teorías económicas y sociales y se adoptan soluciones para resolver los problemas y las necesidades cada vez mas complejas en las sociedades industriales.
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R E V I ST A DI G I T A L
VOLUMEN 1, Nº 1
Evolución de las Relaciones Industriales
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n la Década de 1830, promulgaron las primeras leyes y decretos sobre Regulación de las Condiciones en el trabajo, en el espacio Socioeconómico-laboral empezó a ver la luz, se comenzaron a formar los primeros movimientos obreros, luego se crea la formación de profesionales en centros académicos en países Anglosajones, ya que son claves para el desarrollo de las Relaciones Industriales. En las Décadas de los 50 se elaboraron las primeras tesis sobre Relaciones Industriales. En 1960 se incorporo en mucha de las organizaciones nacionales la figura de jefe de recursos laborales. En 1963 surgen otros estudios “El Industrialismo y el Hombre Industrial” enmarcadas en la teoría de sistemas y el proceso devolutivo de las economías no desarrolladas. A principios de los 70 aparecen las técnicas mas sofisticadas en la administración de personal vinculadas a la planificación del entretenimiento y desarrollo del recurso humano. En 1975 se introduce el planteamiento del propósito de las Relaciones Industriales en la búsqueda de la armonía en las Relaciones empresariales y sindicales. La década de los ochenta se caracteriza por la aparición de las gerencias de recursos humanos en el país. Comienzan a ocurrir cambios
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importantes, por cuanto se percibe un mayor interés en el trabajador como persona. La gerencia de recursos humanos empieza a tener una preocupación mayor por mantener relaciones cordiales y satisfactorias con sus trabajadores. Profundizando en temas tales como la motivación de los empleados, la comunicación interpersonal, la planificación de carreras y la compensación, entre otros. El uso acelerado del computador presionó el ritmo hacia una economía basada en el conocimiento, a finales de los 80, en medio de la Globalización y nuevas tecnologías aparecen nuevas herramientas como la calidad total. La carera de Relaciones Industriales se creo en la Universidad de Carabobo, seguidamente en la Católica Andrés Bello. EVOLUCIONES DE NOMBRES Recursos Humanos Capital Humano Administración de Personal Gestión de Personal Gestión de Recursos Humanos
17 de Septiembre Día Nacional del Licenciado en Relaciones Industriales
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Relaciones Industriales y Humanas
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Avances de las Relaciones Industriales
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entro de los grandes avances tenemos los Tecnológicos que se han vivido en todos los años en el mundo, han modificado absolutamente la forma de trabajar de las empresas, haciendo que las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a su mismo sector en términos productivos y en cuanto a maquinaria implementada; sin embargo todavía existe un factor que permite la singularidad de las compañías son las personas que de ella forman parte, el capital humano que ésta posee. Y son esas personas las encargadas de producir, vender, tomar decisiones, motivar, difundir, en fin de sacar adelante la empresa y le dan su propia personalidad. Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado. Las Relaciones Industriales es un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producen variaciones de diferentes ámbitos que afectan los campos de las humanidades , la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario , tan respetado como el Derecho Legislado . ( Véase Teodosio Palomino , “Relaciones Industriales” año 1989
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Información
EDITORIAL Marlin Adames marlinadames@gmail.com “Teoría de las Relaciones Industriales”
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Esperando que la Revista Digital sea de mucho interés y que halla cumplido con lo esperado.