Van d bond e
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
WERKWIJZER SOLLICITATIE / CONTRACT Je eerste echte baan of na een tijd weer aan het werk?
Oktober 2015
[Advertorial]
[advertorial]
Jouw werk: jouw veiligheid! Bij uitzendwerk hoort een goede voorbereiding. Bij uitzendwerk hoort een goede voorbereiding. Aandacht voor jouw veiligheid staat voorop. Aandacht voor jouw veiligheid staat voorop.
Voordat je aan de slag gaat hoor je van het uitzendbureau Voordat je aan de slag gaat hoor je van het uitzendbureau waar je gaat werken, wat het werk inhoudt en uiteraard wat waar je gaat werken, wat het werk inhoudt en uiteraard wat je salaris is. je salaris is. Het uitzendbureau geeft je ook meteen de eerste Het uitzendbureau geeft je ook meteen de eerste informatie over veilig werken en risico’s. voorlichting over veilig werken en risico’s. Het bedrijf waar je gaat werken zorgt voor voorlichting en Het bedrijf waar je gaat werken zorgt ervoor dat je wordt dat je wordt ingewerkt en uitleg krijgt over machines, ingewerkt en uitleg krijgt over machines, gereedschap en gereedschap en beschermingsmiddelen die worden gebruikt. beschermingsmiddelen die worden gebruikt.
Veilig werken heb je zelf in de
Voorhand jou gelden dezelfde veiligheidsregels als voor de vaste medewerkers.
• Volg instructies altijd op. Veiligheid en gezondheid op het werk heb je ook zélf in de Veiligheid en gezondheid op het werk heb je ook zélf in de hand. Jij bent degene die dagelijks de werkvloer op gaat. • Meld onveilige situaties bij je hand. Jij bent degene die dagelijks de werkvloer op gaat. leidinggevende. • Maak samen de werkplek veiliger. Doe het zelf en blijf kritisch. Ga je aan het werk, dan kun je hierop letten: Ga je aan het werk, dan kun je hierop letten:
• Bekijk wat je mag doen als je nog geen 18 bent. Stichting Arbo Flexbranche (STAF) helpt Bekijk wat je mag doen als je nog geen 18 bent. • Volg veiligheidsinstructies die je krijgt altijd op. Volg veiligheidsinstructies die je krijgt altijd op. jou, het uitzendbureau en het bedrijf • Durf Durf vragen te stellen als je iets niet weet. vragen te stellen als je iets niet weet. waar je gaat werken op weg. • Deel wat je wel weet over veiligheid (uit je opleiding). Deel wat je wel weet over veiligheid (uit je opleiding).
Bekijk het maar!
Gebruik beschermingsmiddelen, als die nodig zijn. • Gebruik beschermingsmiddelen, als die nodig zijn. Meld onveilige situaties bij je leidinggevende. • Meld onveilige situaties bij je leidinggevende.
En blijf blijf kritisch: gelden dezelfde regels En kritisch: voor voorjou joualsalsflexwerker flexwerker gelden dezelfde regels
voor een veilige en gezonde werkplek als voor iemand die in Op www.arboflexbranche.nl vind je voorvoor een veilige en gezonde werkplek als voor iemand die in vaste dienst is. vaste dienst is. beelden, tips en kun je je kennis testen.
Meer weten over jouw werk en veiligheid:
Op www.jouwwerkjouwveiligheid.nl Bekijk ‘Hoe veilig werk jij?’ op www.arboflexbranche.nl Bekijk ‘Hoe veilig werk jij?’ op www.arboflexbranche.nl zoek je de risico’s op het werk.
Speel de serious game www.jouwwerkjouwveiligheid.nl. Speel de serious game www.jouwwerkjouwveiligheid.nl.
van sollicitatie tot contract BijnA vAn school, net Afgestudeerd of nA lAngere tijd weer AAn het werk? Dan is de tijd aangebroken om te solliciteren. In dit boekje vind je antwoord op de meest gestelde vragen over stage, het schrijven van een sollicitatiebrief, het sollicitatiegesprek, je contract en de cao. De Werkwijzer is een serie brochures van de FNV met veel praktische informatie. In totaal verschijnen er vier verschillende titels. Naast deze over solliciteren heb je er een over werk en geld, een over alles waar je op de werkvloer mee te maken kunt krijgen en een over je rechten en plichten. Verzamel ze alle vier. Dan ben je op alle fronten goed voor-
Vier Werkwijzers met elk jaar nieuwe tips!
bereid op de arbeidsmarkt. De brochures worden elk jaar up-to-date gemaakt. Heel veel succes met je nieuwe baan. En als de FNV iets voor je kan betekenen, dan kun je altijd contact met ons opnemen.
3
WELK DEEL VAN JE LOON GAAT NAAR JE PENSIOEN?
A. B. C.
5 º⁄º
12,5 º⁄º 20 º⁄º
Antwoord C is juist. Als je full time werkt, werk je dus 1 dag in de week voor je pensioen! Dat is genoeg om meer over te willen weten. Begin op pensioenaan.nl
gratis* selfiebutton zolang de voorraad strekt *kijk voor de actievoorwaarden op pensioenaan.nl
inhoudsopgave stAge lopen
6
op zoek nAAr een BAAn
14
sollicitAtieBrief en cv
16
het sollicitAtiegesprek
22
solliciteren in het BuitenlAnd
32
de ArBeidsovereenkomst
38
de cAo
44
werken Als uitzendkrAcht
48
wAt kAn de fnv voor mij Betekenen?
56
5
stage lopen
wAt is een stAge? Een stage is een onderdeel van een opleiding. Door stage te lopen, leer je het vak in de praktijk kennen en ervaar je wat het werk precies inhoudt. Omdat het een leerproces is, krijg je begeleiding op de stageplek en vanuit je opleiding. Hoelang een stage duurt, is vaak afhankelijk van je opleiding en leerjaar. Het kan variĂŤren van een paar weken tot een paar maanden of zelfs een heel (school)jaar. Sommige opleidingen kennen meerdere stages. Bijvoorbeeld een snuffelstage van een paar weken in het eerste jaar en een stage van een paar maanden in het vierde jaar. In sommige gevallen biedt een werkgever een vaste baan aan na een stageperiode. In dat geval kun je vast gaan werken voor deze werkgever. Hou er rekening mee dat je als stagiair geen enkel recht opbouwt. 6
Als je werkgever dus na afloop van je stage met jou een arbeidscontract wil sluiten, gelden de normale (cao-)regels. Net als bij elke nieuwe werknemer. Let op! Mocht je bijvoorbeeld een contract voor een half jaar krijgen, dan mag er geen proeftijd meer opgenomen worden in je arbeidscontract. Krijg je een contract voor 7 maanden? Dan mag je werkgever wel een proeftijd opnemen in je arbeidscontract.
wAt voor soorten stAges BestAAn er? Snuffelstage Een snuffel- of oriĂŤntatiestage komt vooral voor in het mbo of hbo en vindt meestal plaats in het eerste jaar van je studie. Gedurende deze periode, die ongeveer varieert van 2 tot 9 weken, maak je kennis met de stageplek en het vak waarin je na je studie terechtkomt. Meeloopstage Veel opleidingen op het mbo, het hbo en ook steeds vaker op de universiteit kennen een verplichte meeloop- of ervaringsstage in het 3e of 4e jaar. Gedurende deze periode, die van een blok of trimester tot een heel schooljaar kan duren, leer je de opgedane kennis in de praktijk te gebruiken. Deze kennis kan je in de laatste fase van je studie gebruiken en helpt bij het bepalen van je afstudeerrichting. Afstudeerstage Vierdejaars studenten zijn meestal verplicht om een afstudeeropdracht te doen of een scriptie te schrijven. In samenwerking met een docent op je universiteit of hogeschool, meestal je scriptiebegeleider, bepaal je een onderwerp waar je een onderzoek naar gaat doen of waarover je uitgebreid verslag doet. Je hebt eigenlijk twee soorten afstudeeropdrachten. De eerste soort kenmerkt zich vooral door een praktijkgerichte opdracht van een bedrijf of organisatie en voer je in hun opdracht uit. Hierbij moet je denken aan bijvoorbeeld het opstellen van een adviesplan of het organiseren van een congres. Deze soort komt het meest voor binnen hbo-opleidingen. Het is gebruikelijk om achteraf een stageverslag te schrijven. Bij de tweede soort is er vaak sprake van het verrichten van onderzoek. 7
Je voert dan een onderzoeksopdracht uit, die je formuleert in samenspraak met de stageplek waar je het onderzoek uitvoert. Naar aanleiding van dit onderzoek schrijf je een scriptie onder begeleiding van je docent of hoogleraar. Meestal is het zo dat je vervolgens afstudeert. Het onderzoek kan ook bestaan uit een gedegen analyse van de bedrijfsprocessen of een project. Maatschappelijke stage Maatschappelijke stage is een vorm van leren buiten de muren van de school, waarbij leerlingen door middel van vrijwilligersactiviteiten kennismaken met allerlei aspecten en onderdelen van de samenleving. Idee erachter is dat je het beste leert hoe de maatschappij in elkaar zit, door er actief aan mee te doen.
is een stAgeovereenkomst hetzelfde Als een ArBeidsovereenkomst? Een stageovereenkomst is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een werkgever en een werknemer en dat is wat anders dan een stageverlener en een stagiair. Bij een arbeidsovereenkomst worden duidelijke afspraken gemaakt over onder andere de beloning (minimaal wettelijk minimumloon), het werk dat je moet verrichten en de gezagsverhouding tussen jou en je werkgever. De regels rond een arbeidsovereenkomst zijn ook in de wet vastgelegd. Voor stagiairs is minder in de wet geregeld. Wel zijn diverse regels uit het arbeidsrecht van toepassing. Met name op het gebied van arbeidsomstandigheden heeft een stageverlener verplichtingen.
heB ik recht op stAgevergoeding? Volgens de wet is je stagegever niet verplicht een stagevergoeding te geven. Maar het is wel gebruikelijk. En als het in de cao van het bedrijf is geregeld, moet je stagegever zich daaraan houden. Sommige bedrijven geven alleen een onkosten- of reiskostenvergoeding. Dit telt niet als loon, dus je hoeft hierover geen belasting te betalen. Maar het houdt ook in dat je bijna nergens voor verzekerd bent.
8
Als je geld verdient, kan dat gevolgen hebben voor de kinderbijslag of studiefinanciering. Je mag maar een bepaald bedrag verdienen per kwartaal bij kinderbijslag, of per jaar bij studiefinanciering. Hierover kun je informatie vinden op fnv.nl/themas/jongeren onder het kopje ‘geld’. Ontvang je een stagevergoeding van minimaal het wettelijke minimumuurloon en draagt je werkgever premies af, dan zijn dat inkomsten waarover je loonbelasting en sociale premies moet betalen. Maar omdat je maar een gedeelte van het jaar inkomsten hebt, kan het zijn dat je te veel belasting betaalt. Er is een speciale regeling voor scholieren. Afhankelijk van het bedrag dat je verdient, kan je werkgever de belastingdienst verzoeken om de kwartaaltabel voor de loonheffing toe te passen. 9
Je betaalt dan weinig tot geen loonbelasting. Met vragen over deze regeling kun je terecht bij de belastingdienst op het gratis nummer 0800 0543. Je kunt ook te veel betaalde belasting achteraf terugvragen via een P-formulier. Op de site van de belastingdienst (belastingdienst.nl) kun je een aangifteprogramma downloaden of een papieren formulier aanvragen.
wAt is het verschil tussen werkend leren en lerend werken? Naast meteen beginnen met werken, zijn er ook mogelijkheden om werken en studeren te combineren. Dit heeft een aantal voordelen, omdat je al wel een baan en een vast inkomen hebt terwijl je nog verder kan leren. De Wet educatie en beroepsonderwijs maakt een onderscheid in het beroepsonderwijs. Er zijn twee leerwegen: de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) en de beroepsopleidende leerweg (BOL). Bij de BBL leer je al werkend. Je bent minstens 60 procent van de studieduur aan het werk in de praktijk. Daarnaast ga je minimaal één dag in de week naar school voor theorielessen. De deelnemer aan de BBL heeft een arbeidscontract. Bij de BOL volg je volledig dagonderwijs met stages. Je bent minimaal 20 procent en maximaal 60 procent van de studieduur aan het werk in de praktijk.
wAnneer heB ik recht op een diplomAtoeslAg? Voorwaarde is natuurlijk dat je je diploma haalt. Wel of geen diplomatoeslag en de spelregels daar omheen staan in de cao. Pak hem er dus even bij! Ook hier geldt weer; niet in alle cao’s hebben we iets kunnen regelen. In een enkele cao wordt het leren op een andere manier beloond: je komt door je diploma in een hogere loonschaal.
weten of je wel genoeg verdient, downloAd de fnv workpower App viA fnv.nl/workpower
10
WIL JIJ DEEL UITMAKEN VAN ONZE TOEKOMST?
Mobilis biedt integrale en duurzame infrastructurele oplossingen voor verkeer, industrie en water. Of dat nu wegen, bruggen, tunnels, viaducten, ecoducten, stations of energiecentrales zijn. Zo hebben we bijvoorbeeld meegebouwd aan het pas geopende Rotterdam Centraal. Mobilis is onderdeel van TBI, een groep van ondernemingen die onze leefomgeving op een duurzame manier vernieuwt, inricht en onderhoudt. Wij vinden het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Daarom investeren wij in de ontwikkeling van (toekomstige) medewerkers en leidinggevenden. Dit doen we onder andere met ons Trainee Programma van TBI Acdmy en het jobrotation-programma. Hiermee krijg je de mogelijkheid om op meerdere afdelingen te werken. Zo krijg je een uitstekend beeld van onze organisatie. Zie jij jezelf bouwen aan de toekomst? Kijk op mobilis.nl MAAK DE TOEKOMST
voor al uw pijpen en pijpleidinginstallaties
De Jong’s Pijpleidingfabriek B.V. Sliedrecht
De Jong’s Pijpleidingfabriek is een in 1951 opgericht familiebedrijf. Het bedrijf is gespecialiseerd in het produceren en installeren van pijpleidingsystemen voor de maritieme sector en industrie. Het bedrijf heeft ruime ervaring op het gebied van advies en ontwerp tot prefabricage en montage. De werkzaamheden van DJPS, in de maritieme sector, omvatten complete installaties ten behoeve van: - Baggerbouw zoals Hopper- en Cutterzuigers - Zeevaart zoals Containerschepen en Sleepboten - Binnenvaart zoals Chemicaliëntankers, Containerschepen en Drogeladingschepen - Luxe-Jachtbouw - enzovoorts Voor de Industrie worden projecten uitgevoerd ten behoeve van onder andere: Aggregatenbouwers, Lierenbouwers, Drinkwaterleidingbedrijven en Afvalwaterzuiveringsinstallaties
Bezoekadres Molendijk 80-82 • 3361 EP • Sliedrecht Postadres Postbus 67 • 3360 AB • Sliedrecht tel +31 (0) 184 - 413 644 fax +31 (0) 184 - 411 072 email info@djps.nl url http://www.djps.nl
Mede door onze ruim 55 jaar ervaring beschikken wij over een grote hoeveelheid praktische ervaring en inzicht.
Struyk Verwo Infra is in Nederland marktleider in de publieke bestrating. Heb je interesse om stage te lopen of te werken bij onze organisatie? Kijk dan op www.struykverwoinfra.nl
Word jij onze nieuwe collega? Ben jij een MBO/HBO of WO student en op zoek naar een uitdagende stage? Nationale-Nederlanden staat bekend als uitstekend leerbedrijf voor jong talent. We bieden een interessante en kwalitatief goede stageplek, waar je ervaring kunt opdoen binnen een bedrijfsomgeving. Interesse? Kijk dan snel op onze website www.nn-careers.com/nl en solliciteer direct online. Meer informatie: stagebureau@nn.nl
Âť craftmanship in the animal feed and food processing industry
Miratorg FMP3 - Russia Feedmill 60 tph
Ottevanger Milling Engineers is in Europa toonaangevend in het ontwerpen en produceren van machines en complete installaties voor de graanverwerkende en mengvoederindustrie. Voedselproducenten over de hele wereld gebruiken deze installaties voor de productie van voeding voor mens en dier.
Rapenburg 1
2952 AP Alblasserdam
www.fnsteel.eu www.ottevanger.com
op zoek naar een baan hoe vind ik een leuke BAAn? Je kunt op allerlei manieren aan een baan komen. Via een advertentie, of bijvoorbeeld door een zogenaamde open sollicitatiebrief te schrijven naar een bedrijf waar je wel zou willen werken, zonder dat ze direct een vacature hebben. Je kunt een baan vinden via: • een personeelsadvertentie in een krant of tijdschrift • social media (LinkedIn, Twitter, Facebook) • vacaturebanken op internet • UWV WERKbedrijf • een uitzendbureau • een open sollicitatie • informatiekanalen van bedrijven zelf: het prikbord in een winkel, vacatures op de website van een bedrijf • vrienden of kennissen
wAAr moet ik op letten Bij een personeelsAdvertentie? Kijk altijd goed naar wat er precies gevraagd wordt. Voldoe je aan de eisen in de personeelsadvertentie? Denk je dat je in het bedrijf past? Spreken het bedrijf en de functie je aan? Probeer voor je je brief gaat schrijven aan meer informatie te komen over het bedrijf en de functie. Je kunt de website van het bedrijf bezoeken, het jaarverslag opvragen of misschien ken je mensen die er werken. Je kunt ook het bedrijf zelf om meer informatie vragen. Als er in de advertentie een telefoonnummer of e-mailadres staat voor inlichtingen, maak daar dan gebruik van. Het is handig om een aantal gerichte vragen te bedenken voor je gaat mailen of bellen. Je krijgt zo niet alleen de informatie die je hebben wilt, maar je maakt ook een geïnteresseerde indruk en misschien blijft je naam wel hangen bij degene die je gesproken hebt.
14
DAMEN
DE BESTE SCHEPEN BOUWEN ZIT GEWOON IN ONS BLOED EEN BOOT. EEN SCHIP. EEN VAARTUIG. WAT HAAR TAAK OF DOEL OOK IS, WIJ ZIJN ER TROTS OP OM IETS NUTTIGS EN GOEDS VOOR ONZE KLANTEN TE BOUWEN. En als de tijd is gekomen om het schip over te dragen, dan streven wij de perfecte aflevering na, met 9,000 betrokken medewerkers op 32 werven over de hele wereld
ADV2015_008
schip te mogen bouwen. We zijn er trots op om het beste De familie Damen WWW.DAMEN.COM/CAREER
sollicitatiebrief en cv hoe schrijf ik een goede sollicitAtieBrief? Om te beginnen moet de brief op tijd bij het bedrijf zijn. Kijk in de personeelsadvertentie wat de uiterste inzenddatum is. Richt de brief aan de afdeling of de medewerker die in de advertentie genoemd wordt. Verder is het handig om de brief, voor je hem de deur uit doet, eerst even te laten lezen door een vriend(in) of je ouders. Als er dan iets niet duidelijk blijkt te zijn, kun je dat nog verbeteren. Een goede sollicitatiebrief voldoet aan de volgende eisen: Vorm • Maak je brief niet langer dan één kantje A4. • Schrijf de brief in foutloos Nederlands. • Pas je schrijfstijl aan aan de toon van de advertentie. Is de advertentie in een losse stijl geschreven, dan schrijf je ook losjes; een formele advertentie vraagt om een ‘nettere’ brief. • Stuur je brief met de gewone post, tenzij de advertentie vermeldt dat solliciteren per e-mail mogelijk is. • Voeg je curriculum vitae (cv) toe. Hierover kun je verderop in deze brochure meer lezen.
16
Inhoud • Schrijf een originele brief. Met een standaardbrief val je niet op tussen alle andere brieven. • Voorzie de brief van een datum. • Vermeld duidelijk naar welke baan je solliciteert. • Laat weten hoe je op het spoor gekomen bent van de vacature. • Maak duidelijk dat je geschikt bent voor de baan en aan de eisen voldoet. Verwijs naar je cv voor je opleiding, werkervaring, stages, persoonlijke eigenschappen, vrijwilligerswerk, hobby’s, enzovoort. • Vraag mensen die van je kwaliteiten overtuigd zijn of je hun naam mag vermelden. Zij kunnen een goed woordje voor je doen. Zij zijn je zogenaamde referenties. • Als je al een baan hebt, vertel dan waar je werkt, wat je daar doet en wat je verantwoordelijkheden precies zijn. Geef eventueel ook aan waarom je van baan wilt veranderen (betere promotiekansen, betere aansluiting bij je studie, een verhuizing naar een andere woonplaats, enzovoort). Als je solliciteert omdat je huidige baan of het bedrijf waar je nu werkt je helemaal niet bevallen, wees dan diplomatiek. Al te kritisch overkomen bevordert je kansen niet. • Zorg als het even kan voor een originele uitsmijter. Een standaardslotzin als ‘In afwachting van uw reactie, teken ik ...’ is niet fout, maar ook niet bepaald opvallend. Een voorbeeld van een sollicitatiebrief is achterin deze brochure te vinden.
wAt is een cv en wAt moet erin stAAn? Een curriculum vitae (cv) is een overzicht van je opleiding(en), werkervaring en je persoonlijke gegevens. Een cv moet je als bijlage of attachment meesturen met je sollicitatiebrief. Naast je persoonlijke gegevens moeten de volgende zaken erin staan: Opleiding(en) Vermeld welke opleidingen je hebt gedaan en wanneer. Vermeld ook de naam van de school, de diploma’s die je hebt gehaald en wanneer je die hebt gehaald. 17
Werkervaring In je cv geef je een overzicht van de banen die je al hebt gehad. Als je in vakantiewerk of bijbaan werkervaring hebt opgedaan die relevant is voor de functie waarop je solliciteert, vermeld je die banen ook. Een gat tussen twee banen? Vermeld dan ook wat je in de tussentijd hebt gedaan. Houd er in elk geval rekening mee dat er in een sollicitatiegesprek bijna altijd wordt gevraagd naar je activiteiten in de periode tussen de ene en de andere baan. Bijzonderheden Vermeld naast je opleiding en werkervaring ook andere zaken die in je voordeel spreken. Coach je een voetbalteam? Dan heb je bij de sportvereniging dus de nodige leidinggevende ervaring opgedaan. Vermeld ook of je een rijbewijs hebt. Verder is het voor veel functies handig om te laten weten met welke computerprogramma’s je kunt werken. Referenties Tot slot kun je referenties vermelden in je cv. Referenties zijn mensen met wie je in je werk of opleiding te maken hebt gehad en die overtuigd zijn van jouw kwaliteiten. Vraag deze mensen vooraf of ze het goed vinden dat je hun naam als referentie gebruikt en laat ze weten dat ze gebeld kunnen worden door het bedrijf waar je aan het solliciteren bent. Van toen naar nu of andersom? Je kunt bij je cv beginnen bij het begin van je loopbaan en zo naar het heden toewerken. Als je het op zo’n manier aanpakt, laat je zien hoe jij je hebt ontwikkeld. Het is een gebruikelijke volgorde, maar er is ook wel wat voor te zeggen om het juist andersom te doen. Over het algemeen is je laatste werkervaring het meest relevant en als die bovenaan staat, ziet degene die je cv leest dat meteen. Het is sowieso handig om je recente werkervaring uitgebreid te beschrijven en eerdere ervaring wat beknopter. Een voorbeeld van een cv kun je vinden achterin deze brochure en op fnvjong.nl/solliciteren. 18
hoe Bereid ik me voor op een sollicitAtiegesprek? Heeft het bedrijf naar aanleiding van je brief interesse om nader kennis te maken, dan zul je worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In dit gesprek is het van belang dat de werkgever een indruk van jou en van je kwaliteiten krijgt, maar ook dat jij een indruk krijgt van het bedrijf en de functie waarop je solliciteert. Veel mensen zijn best zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek: een goede voorbereiding helpt om je zenuwen de baas te blijven. En ook om jezelf goed over het voetlicht te brengen. Bedenk daarom van tevoren waarom je de baan wilt, waarom jij er geschikt voor bent en wat je goede en minder goede eigenschappen zijn. Bedenk vooraf ook een aantal vragen die je kunt stellen over de baan of het bedrijf en zet die op papier. Denk daarbij aan vragen over je precieze taken, verantwoordelijkheden, werktijden, salaris, promotiekansen, interne opleidingen, je directe collega’s, de werkplek, enzovoort. Vragen over de inhoud van je werk laten zien dat je enthousiast bent over de baan en dat is toch wat een werkgever zoekt: een gemotiveerde werknemer. Bezoek de website van het bedrijf of zoek op een andere manier informatie over het bedrijf. (bijvoorbeeld via social media) Het maakt tijdens het gesprek een goede indruk als je iets weet over het bedrijf waar je wilt gaan werken. Verder kun je het voeren van een sollicitatiegesprek van tevoren oefenen met een vriend(in) of met je ouders. Laat ze de rol van werkgever spelen en zorg ervoor dat ze je lastige vragen stellen. Bestaat je werk uit het maken van een concreet product? Bedenk dan vooraf of je eigen werk hebt dat je kunt laten zien. Als je nu al werkt: regel ruim van tevoren een vrije dag bij je huidige werkgever voor je sollicitatiegesprek.
op zoek nAAr een leuke (v)mBo- of hBo-BAAn? nAtionAlevAcAtureBAnk.nl
19
Ga
jij
branche
(later) van
in
de
Nederland
gastvrije
meest
werken?
Dan
denk
je
vast
nog niet aan je pensioen. Maar vanaf je 21e spaar en betaal Dat
je
geld
daar
in
de
horeca
blijft
van jou.
en
catering
wel
voor.
En Pensioenfonds Horeca &
Catering zorgt ervoor, want wij zijn
van
ĂŠn
voor
jouw branche. Wil je meer weten? Je bent van harte welkom op: www.phenc.nl/werknemer
Pensioenfonds Horeca & Catering | info@phenc.nl | (079) 363 14 00
KOM WERKEN BIJ HET LEUKSTE CALLCENTER VAN HAARLEM
meld je nu aan 023 514 55 66 2Contact.com
Heb jij de juiste
B&C
Boot & Co Boomkwekerijen bv
Inspirience? Miele nodigt u uit voor een Inspirience
Het Miele Inspirience Centre in Vianen omvat ruim 3.000 m2 aan Miele-apparatuur. Consumenten kunnen hier het merk Miele beleven met persoonlijk productadvies, kookdemonstraties, culinaire workshops en een prachtig restaurant. Een aantrekMiele Inspirience Centre. Een bron van inspiratie. kelijke en inspirerende omgeving, net als alle andere onderAan de A2 bij Vianen vindt u het Miele Inspirience Centre. Hier draait alles om de beleving van B&C NR Vianen, Telefoon (0347) 37 88 88, www.miele.nl Miele en haar producten. Over een oppervlakte van maar liefst 3000 m staan voor u vele binnen de Miele-organisatie. Ben jij innovatief, flexibel, Boot & Codelenvrijstaande apparaten en inbouwapparaten tentoongesteld binnen de was-, woon- en kookBoomkwekerijen bv wereld van Miele. Dit ruime aanbod van deen laatste trends,jij kleuren designs biedt u een professioneel, klantgericht heb deen juiste Inspirience? BAUMSCHULEN • NURSERIES prachtige gelegenheid om inspiratie op te doen. Wat koken betreft geven wij bovendien kosop www.miele.nl PLANTSKOLOR • PÉPINIÈRESKijk dan teloos kookdemonstraties. Maar u kunt ook terecht in het Miele Culinary Institute. Hét instituut 2
voor koken, proeven en eten beleven. Een uitgebreide kookstudio waar u onder begeleiding van professionele koks, en met behulp van Miele-apparatuur, nieuwe recepten en bereidingsmogelijkheden leert. Volg hier bijvoorbeeld spectaculaire kookworkshops onder leiding van diverse meesterkoks en sterren-chefs. Kortom, kom voor een dag vol innovatie, demonstratie én inspiratie naar het Miele Inspirience Centre. Wij heten u graag welkom.
Miele Nederland B.V., Postbus 166, 4131 ED Vianen
Inschrijven of meer informatie? Ga naar www.miele.nl
B&C
Boot & Co Boomkwekerijen bv
BAUMSCHULEN • NURSERIES PLANTSKOLOR • PÉPINIÈRES
Rijneveld 12 | 2771 XT Boskoop | T (0172) 235 235 | F (0172) 235 245 | info@boot.nl | www.boot.nl
Compleet in functioneel groen
het sollicitatiegesprek wAt trek ik AAn nAAr mijn sollicitAtiegesprek? Bijna iedereen vraagt zich af wat hij moet aantrekken naar een sollicitatiegesprek. Een eenduidig antwoord is hierop niet te geven. Maar door aandacht te besteden aan je kleding, maak je in elk geval duidelijk dat je het sollicitatiegesprek belangrijk vindt. Het beste is om kleding uit te zoeken die past bij de functie waarop je solliciteert en bij het bedrijf. Wanneer je iemand kent die voor het bedrijf werkt, zou je kunnen vragen wat de gebruikelijke kleding is.
hoe gAAt zo’n sollicitAtieprocedure verder in zijn werk? Soms is er maar één sollicitatiegesprek. Het kan ook zijn dat er een tweede en volgende ronde is, waarbij steeds een aantal kandidaten afvalt. Voor sommige vaste banen kan het bedrijf je vragen mee te werken aan een test (assessment). Ze kunnen je vragen om een probleem uit de praktijk op te lossen, of om een psychologische test te ondergaan. In elk geval zal je het hemd van het lijf worden gevraagd. Surf voor vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt verwachten bijvoorbeeld naar sollicitatiegesprekvragen.nl. Stel zelf tijdens het gesprek ook vragen. Niet alleen omdat het in je eigen belang is om zo veel mogelijk te weten over de functie en het bedrijf, maar ook omdat je zo een gemotiveerde indruk maakt.
hoe gA ik om met vrAgen over het sAlAris? Als een werkgever al in een eerste gesprek vraagt wat je wilt verdienen, bewaar dan je antwoord liever voor een later gesprek. Arbeidsvoorwaarden, zoals de hoogte van het salaris, worden namelijk meestal pas besproken in een tweede gespreksronde. Zorg er in ieder geval voor dat je goed op de hoogte bent van de (start)salarissen in de branche waarin je solliciteert en wat het gemiddelde salaris is van mensen met jouw opleiding en werkervaring. Kijk hiervoor bijvoorbeeld eens op loonwijzer.nl.
22
Realiseer je verder dat salarisonderhandelingen een soort spel zijn. Het eerste aanbod van de werkgever ligt vaak iets lager dan wat je waard bent. Speel het spel mee en ga iets boven hun aanvangsbod zitten. Daarmee maak je jezelf echt niet meteen onmogelijk, je laat je potentiële werkgever juist zien dat je weet wat je wilt.
wAt zijn de minimumlonen in 2015? Als je begint aan een nieuwe baan, dan spreek je met je werkgever af wat je gaat verdienen. Je werkgever moet je in ieder geval het minimumloon betalen, minder mag niet. Wat je minimaal gaat verdienen, is dus wettelijk vastgelegd. Dit minimumloon hangt af van het aantal uren dat je werkt en van je leeftijd. De minimumlonen worden ieder jaar aangepast. De bedragen waarop je minimaal recht hebt, kun je vinden in het schema op pagina 24. De bedragen zijn in euro’s en gelden als de ‘normale’ arbeidstijd bij het bedrijf 40 uur per week is. 23
Wettelijk bruto minimum(jeugd)lonen juli 2015 leeftijd
Bruto per dag
bruto per week
Bruto per maand
15 jaar
€ 20,88
€ 104,40
€
452,35
16 jaar
€ 24,01
€ 120,05
€
520,20
17 jaar
€ 27,49
€ 137,45
€
595,60
18 jaar
€ 31,66
€ 158,30
€
686,05
19 jaar
€ 36,53
€ 182,65
€
791,60
20 jaar
€ 42,80
€ 214,00
€
927,30
21 jaar
€ 50,45
€ 252,25
€ 1093,15
22 jaar
€ 59,15
€ 295,75
€ 1281,65
23 jaar en ouder
€ 69,59
€ 347,95
€ 1507,80
In het onderstaande schema een overzicht van de bruto minimumlonen per uur.
leeftijd
Bruto per uur
bruto per uur
Bruto per uur
o.b.v. 36 uur
o.b.v. 38 uur
o.b.v. 40 uur
15 jaar
€ 2,90
€ 2,75
€ 2,61
16 jaar
€ 3,33
€ 3,16
€ 3,00
17 jaar
€ 3,82
€ 3,62
€ 3,44
18 jaar
€ 4,40
€ 4,17
€ 3,96
19 jaar
€ 5,07
€ 4,81
€ 4,57
20 jaar
€ 5,94
€ 5,63
€ 5,35
21 jaar
€ 7,01
€ 6,64
€ 6,31
22 jaar
€ 8,22
€ 7,78
€ 7,39
23 jaar en ouder
€ 9,67
€ 9,16
€ 8,70
24
wAt doe ik met vervelende vrAgen? Je toekomstige werkgever mag alleen vragen stellen over zaken die relevant zijn voor de functie, zoals vakbekwaamheid, opleiding, kennis en ervaring. Vragen als: ‘Wil je kinderen?’ of ‘Heb je lichamelijke gebreken?’ worden wel eens gesteld, maar als je de vraag te persoonlijk vindt, mag je een antwoord weigeren. Ook op vragen over zwangerschap hoef je geen antwoord te geven. Krijg je te maken met dit soort vragen tijdens je sollicitatiegesprek, dan kan er een vervelende situatie ontstaan. Probeer vriendelijk en rustig te blijven. Door bijvoorbeeld van onderwerp te veranderen met het stellen van een vraag over de functie kun je een positieve draai aan het gesprek geven. Je kunt ook een wedervraag stellen: ‘Waarom wilt u dat weten?’
klAchten over je sollicitAtieprocedure? surf nAAr nvp-plAzA.nl
25
ik Ben niet juist BehAndeld tijdens de sollicitAtieprocedure. kAn ik een klAcht indienen? Voel je je tijdens een sollicitatieprocedure niet goed behandeld? Krijg je pas heel laat een afwijzing? Of één waarin niet staat waarom je de baan niet krijgt? Het is heel gebruikelijk dat je het bedrijf dan belt en vraagt waarom je afgewezen bent. Ben je niet tevreden over je behandeling, dan kun je een klacht indienen bij de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP). Je kunt je klacht mailen naar sollicitatiecode@nvp-plaza.nl of bellen met de NVP, 030 600 90 70. Discriminatie bij een sollicitatie mag absoluut niet. Het mag geen rol spelen of je Nederlander bent of allochtoon, man of vrouw, homo of hetero, jong of oud, christen of moslim. Dat staat in de Wet gelijke behandeling. Ben je in de sollicitatieprocedure gediscrimineerd, dan kun je een klacht indienen bij een antidiscriminatiebureau of -meldpunt of bij het College voor de Rechten van de Mens. Meer info vind je op art1.nl en mensenrechten.nl. Er zijn wel uitzonderingen op de regel. In veel beroepen en bedrijven werken nog weinig vrouwen en/of allochtonen. Volgens de wet mogen deze groepen tijdelijk voorrang krijgen, tot de ongelijkheid verdwenen is.
sollicitAtietrAining nodig? Misschien is het een idee om eens een workshop te volgen bij het UWV WERKbedrijf. Zij organiseren bijvoorbeeld workshops over sollicitatiebrieven schrijven en sollicitatiegesprekken voeren. Informeer bij een UWV WERKbedrijf in de buurt wanneer zo’n workshop wordt gehouden. Een overzicht van alle adressen vind je op werk.nl. Een aantal FNV-bonden organiseert ook sollicitatietrainingen. Ben je lid, kijk dan op de site van de FNV voor meer informatie.
weten of je wel genoeg verdient, downloAd de fnv workpower App viA fnv.nl/workpower
26
- YOUR SUCCESS IS OUR BUSINESS -
The first choice for value-added vegetable oil solutions. WWW.AAK.COM
MEER OVER ONS Gezondheid en Zorg. Daar zetten ruim 4.000 collega’s en 1.400 vrijwilligers zich dagelijks voor in. En wel in Delft, Den Haag, Leiden, LeidschendamVoorburg, Rijswijk, Voorschoten en Wassenaar.
Verhalen uit de praktijk WORD JIJ DE COLLEGA VAN
Medewerkers van Florence vertellen je graag zelf wat hun dagelijks boeit. Proef de sfeer van Florence op Facebook. www.facebook.com/florencezorg.
Ook bij ons aan de slag? Leuke vacatures (ook voor vrijwilligers) vind je op www.werkenbijflorence.nl.
Kijk voor vacatures op www.wilmareurope.nl Wilmar Edible Oils B.V. en Wilmar Oleochemicals B.V. zijn onderdeel van Wilmar International. Wilmar is de grootste agro-businessgroup in Azië en is de grootste verwerker en merchandiser van WURSLVFKH ROLsQ HQ YHWWHQ :LOPDU (GLEOH 2LOV % 9 LV GH HHUVWH UDI¿QDGHULM YDQ :LOPDU LQ 5RWWHUGDP HQ ZHUG RSHUDWLRQHHO LQ ,Q LV GH WZHHGH UDI¿QDGHULM LQ JHEUXLNJHQRPHQ HQ LQ werden de eerste vetalcoholen door Wilmar Oleochemicals B.V. geproduceerd. Naast de drie fabrieken in Rotterdam heeft Wilmar ook fabrieken in Duitsland, België, Frankrijk en de Oekraïne.
De handels- en commerciële activiteiten voor Europa worden uitgevoerd op het Europese hoofdkantoor in Rotterdam. Daarnaast heeft Wilmar ook commerciele kantoren in Barcelona en Milaan. Kwaliteit, service en betrouwbaarheid zijn de hoekstenen voor de reputatie van Wilmar als een internationale verwerker en handelaar in eetbare oliën en de oleochemische industrie. Op onze fabrieken zijn wij voor de afdelingen productie, maintenance en het laboratorium regelmatig op zoek naar Process Operators, Service Techicians en Lab Technicians. Kijk voor vacatures op www.wilmareurope.nl. Wilmar Europe Holdings B.V. | Delftseplein 27G | Rotterdam hr@eu.wilmar-intl.com Tel.: +31 (0)10 217 88 00 | Email: info@wilmareurope.nl
De leerwerkcheque is een middel waarmee de gemeente de kansen van jonge werklozen (tussen de 16 en 27 jaar, werkzoekend en niet meer studerend) op werk wil vergroten. Ook voor anderen die al wat langer zonder betaalde baan zitten, kan de cheque een uitkomst zijn. Kijk voor meer info op www.leerwerkcheque.nl
ISO9001
AS9100
A E ROS PACE AND DEFE N CE
SEMICON D U CT OR S IN D U ST RIES
MEDICAL EQU IPMEN T
OEM INDUS TRY
SEN SOR T ECH N OL OG Y
OFFS H ORE AN D PROCES S IN G
G ro eien i n hi gh e nd m a c h i n in g Bij Landes werk je als technicus met de modernste computergestuurde machines om complexe producten te maken voor lucht- en ruimtevaart, elektronische industrie, medische technologie en andere high-tech sectoren. Nationale en internationale klanten weten onze precisietechniek naar waarde te schatten en we zijn voortdurend op zoek naar mensen die net zo denken als wij over vakmanschap, kwaliteit en betrouwbaarheid. Landes geeft zulke mensen alle kansen om door te groeien. Als erkend leerbedrijf leiden we op in het leertraject BBL3 en BBL4, en onze medewerkers houden hun kennis op peil via interne en externe trainingen. Voor carrièrekansen in de techniek neem je nu contact op met Landes.
an y s hap e in a n y m e t a l
www.l andes.nl T +31 ( 0) 591 632 205
Wil jij de beste pijpfitter worden? GS-Hydro heeft de juiste ervaren specialisten in huis om jou op te leiden. INTERESSE? Neem contact met ons op via 0180 - 697 666 of info@gshydro.nl.
FINIS FOODPROCESSING EQUIPMENT BV P.O.Box 2 - 7070 AA ULFT HOLLAND Tel: 0031-315-695569 www.finis.nl FINIS FOODPROCESSING EQUIPMENT BV FOODPROCESSING EQUIPMENT BV P.O.Box 7070 AAFINIS ULFT Fax:2 -0031-315-695570 sales@finis.nl P.O.Box 2 - 7070 AA ULFT HOLLAND Tel: 0031-315-695569 www.finis.nlTel: 0031-315-695569 Fax: 0031-315-695570 sales@finis.nlFax: 0031-315-695570
HOLLAND www.finis.nl sales@finis.nl
solliciteren in het buitenland
Je hoeft je bij het vinden van een baan natuurlijk niet te beperken tot Nederland, je kunt ook in het buitenland een baan zoeken. In dat geval gelden andere regels en in elk land verwachten ze weer iets anders van de sollicitant. Zo is bijvoorbeeld in Frankrijk een sollicitatiebrief van 25 regels al aan de lange kant. In Duitsland is het gebruikelijk dat je een aardige foto van jezelf meestuurt. Per e-mail solliciteren is helemaal van deze tijd, maar kan niet overal. Hier vind je een aantal tips voor het solliciteren in het buitenland. 32
in nederlAnd is het heel geBruikelijk om open sollicitAties te sturen nAAr werkgevers, mAAr hoe zit het met de omringende lAnden? • België: open sollicitaties zijn gebruikelijk, maar wel in de taal van het bedrijf. Dus geen Nederlandse brief bij Waalse bedrijven. • Frankrijk: open sollicitaties zijn zeer gebruikelijk in Frankrijk. Men waardeert het eigen initiatief. • Engeland: hier worden open sollicitaties gewaardeerd, maar je moet wel goed onderbouwen waarom je solliciteert. • Duitsland: open sollicitaties zijn zowel voor banen als stages goed te gebruiken.
Brief schrijven of typen? • België: je kunt je brief zowel schrijven als typen. • Frankrijk: hier is het gebruikelijk dat je je brief, die maximaal 20 regels lang is, schrijft. Je cv kan getypt worden. • Engeland: zowel je cv als je brief kan je voor een Engelse sollicitatie het beste typen in korte, bondige zinnen. • Duitsland: je kunt je brief het beste typen. De brief moet zorgvuldig en verzorgd zijn.
geBruik vAn AAnhef en titels in je Brief • België: gebruik altijd een naam en titels in de aanhef. • Frankrijk: gebruik altijd een naam in de aanhef. Het noemen van titels is ongebruikelijk. • Engeland: bij onzekerheid over de juiste persoon kan je altijd ‘Dear Sir/Madam’ gebruiken. • Duitsland: altijd naam en titels vermelden, hier wordt namelijk erg veel waarde aan gehecht.
33
moet ik getuigschriften, kopieën en foto’s meesturen of meenemen? • België: alleen meesturen als daarom gevraagd wordt. Meenemen naar een gesprek is altijd goed. • Frankrijk: in de laatste fase van de sollicitatieprocedure meenemen. • Engeland: een foto bij je sollicitatiebrief voegen kan. Eventueel gegevens insluiten waaruit blijkt dat je goed in teams kunt werken, wordt op prijs gesteld. • Duitsland: een foto meesturen is erg gebruikelijk en kopieën van getuigschriften en diploma’s ook.
wAt te doen met referenties? • België: altijd namen en telefoonnummers van referenties meesturen. • Frankrijk: alleen op managementniveau is dit gebruikelijk. • Engeland: er wordt altijd om referenties gevraagd. Stuur daarom altijd namen en telefoonnummers mee. • Duitsland: referenties kunnen helpen, dus daarom altijd namen en adressen meesturen.
hoe Bouw ik mijn cv op? • België: opbouw van heden naar het verleden. Je cv mag één tot twee pagina’s zijn. • Frankrijk: hier moet je je cv juist opbouwen van het verleden naar het heden en idealiter één pagina gebruiken. • Engeland: je cv moet een tot twee pagina’s omvatten. Laat je actieve kant zien. • Duitsland: je cv opbouwen van het verleden naar het heden. Schrijf het bondig op hoewel de lengte van je cv minder van belang is. Vergeet niet je cv te ondertekenen.
weten of je wel genoeg verdient, downloAd de fnv workpower App viA fnv.nl/workpower
34
moet ik opleidingen, vAkAntiewerk en stAges in mijn cv vermelden? • België: voor starters geldt dat je alles moet vermelden, dus ook eventueel vakantiewerk. • Frankrijk: alleen de hoogst genoten opleidingen en diploma’s noemen. Belangrijk is nauwkeurig je talenkennis te beschrijven. Ook is het gebruikelijk aan te geven welk toekomstperspectief je voor jezelf ziet. • Engeland: relevante opleidingen noemen. Vooral laten zien dat je kunt samenwerken (dus werkgroepen en dergelijke noemen). • Duitsland: vermeld ook de behaalde resultaten. Denk aan bewijsstukken zoals cijferlijsten, getuigschriften en certificaten. Vooral de vaardigheden ook vermelden.
en hoBBy’s, hoe zit het dAArmee? • België: alleen vermelden als ze relevant zijn. • Frankrijk: als je ze vermeldt, dan kun je er vragen over verwachten. • Engeland: teamsporten scoren goed. • Duitsland: alleen als ze relevant zijn.
wAt moet ik over mijn Burgerlijke stAAt vermelden? • België: altijd de burgerlijke staat vermelden. Bedenk dat België niet zo progressief is als Nederland op dit gebied. • Frankrijk: burgerlijke staat noemen. • Engeland: burgerlijke staat en andere privégegevens hoef je niet te vermelden. • Duitsland: burgerlijke staat melden. Duitsland is niet erg progressief.
meer weten over solliciteren in het BuitenlAnd? surf nAAr joho.nl
35
Verwater Group bestaat al meer dan 90 jaar en is wereldwijd gespecialiseerd en actief in de volgende disciplines:
Verwater Group Hoefsmitstraat 40
• Civiele techniek (tankputten conform PGS-29) • Vijzelen van tanks en leidingen
• Mechanical en piping • Stralen & schilderen
3194 AA, Hoogvliet
• Bodemsaneringen (BRL gecertificeerd)
• Tankbouw en tankonderhoud
www.verwater.com
Tel.: 010-4165477
Verwater goo.indd 1
24-09-2014 08:47
Waar denk jij aan bij een drinkwaterbedrijf? Een saai bedrijf? Echt niet! Kijk maar op onze website www.werkenbijoasen.nl Nieuwe baan Heb je een technische achtergrond? Wil je een leuke baan waarin je veel kunt en mag leren? En wil je werken bij het leukste drinkwaterbedrijf van Nederland? Kijk dan op onze website. Drinkwaterbedrijf Oasen maakt drinkwater voor 750.000 mensen in Zuid-Holland.
Neem een kijkje in onze keuken! De Menken keuken is toonaangevend in het produceren en verpakken van ambachtelijke brood- en toastsalades, sauzen en vleeswaren. Hoogwaardige producten die door de ruim 200 medewerkers op de productielocatie in Sassenheim met de beste ingrediënten, de grootste zorg voor kwaliteit en de meest verfijnde smaak worden samengesteld. Mocht je interesse hebben in een loopbaan binnen onze organisatie of op zoek zijn naar een stageplaats in ons laboratorium, de kwaliteits- of technische dienst of als operator op één van onze productieafdelingen, neem dan contact op via sollicitatie@demenkenkeuken.nl. Wil je meer weten? Bekijk dan onze bedrijfsfilm op www.demenkenkeuken.nl.
B e e k e n k a m p G ro e p
Drie werkgebieden, drie exper tises, drie bedrijven die gezamenlijk hun krachten bundelen. Dat is de Beekenkamp Groep. Een familiebedrijf bestaande uit Beekenkamp Plants, Beekenkamp Verpakkingen en Deliflor Chr ysanten. Sinds de oprichting in 1951 is de groep uitgegroeid tot een bedrijf met 2500 medewerkers wereldwijd, een productie van meer dan 1,7 miljard jonge planten per jaar en een totaal areaal aan kassen van meer dan 80 hectare.
Samen voor het beste resultaat www.beekenkamp.nl
de arbeidsovereenkomst wAt is een ArBeidsovereenkomst? Aangenomen? Dan wordt het tijd voor je contract, oftewel de arbeidsovereenkomst. Dat is een overeenkomst waarbij werkgever en werknemer afspraken maken over het werk, het loon en de werktijden.
wAnneer krijg ik een ArBeidsovereenkomst? Je werkgever is verplicht om je binnen een maand na je indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst te geven. Tot die tijd zijn mondelinge afspraken ook geldig. In ieder geval moet je werkgever zich houden aan de wettelijke regels voor het minimumloon, vakantie en arbeidstijden. En als voor het bedrijf een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) geldt, dan geldt die ook voor jou. In geval van nood kun je de mondelinge afspraken zelf op papier zetten met je handtekening eronder. Vraag je werkgever deze brief voor akkoord te ondertekenen.
38
wAt moet er in de ArBeidsovereenkomst stAAn? In de schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten in ieder geval de volgende elementen zijn opgenomen: • naam en woonplaats van werkgever en werknemer • de plaats(en) waar het werk wordt verricht • de functie van de werknemer of de aard van het werk • het brutoloon • de datum waarop het contract in gaat • tot welke datum het contract geldig is (bij tijdelijk werk). Als er geen einddatum wordt genoemd, is het een contract voor onbepaalde tijd • welke cao van toepassing is • de werktijden: de werkuren per week of per dag • de opzegtermijn • bij een tijdelijk contract: de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen en de opzegtermijn daarvoor • de eventuele proeftijd bij contracten langer dan 6 maanden Maak ook afspraken over bijvoorbeeld overwerk, vakantiedagen, vakantiegeld, snipperdagen en pensioen. Deze zaken kunnen ook in het contract worden opgenomen. Soms zet je werkgever in je contract dat je bepaalde dingen die je op je werk hoort en leest geheim moet houden (geheimhoudingsplicht), of dat je na afloop van je contract niet meteen voor een concurrent mag gaan werken (concurrentiebeding). Een concurrentiebeding mag niet opgenomen worden in een tijdelijk contract. Tenzij de werkgever vindt dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. De motivering voor een concurrentiebeding moet opgenomen zijn in het contract. Anders geldt het beding niet.
wAt Als mijn werkgever niets op pApier wil zetten? Wijs je baas om te beginnen op de verplichting om je binnen een maand een arbeidsovereenkomst te geven. Weigert hij dat, dan is het zaak om je loonstroken goed te bewaren. Als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is, gelden je loonstroken als bewijs. Loonstroken hoor je regelmatig te ontvangen. In ieder geval bij de eerste uitbetaling en daarna telkens als er iets verandert in je loon, als je meer gaat verdienen bijvoorbeeld. 39
Verder is het zo dat wanneer je drie maanden achter elkaar ten minste 20 uur per week betaald hebt gewerkt, er wettelijk gezien sprake is van een arbeidsovereenkomst. Lid zijn van een vakbond is handig bij arbeidsconflicten. Je kunt gratis juridische hulp krijgen.
wAt is een contrAct voor BepAAlde tijd? Een contract voor bepaalde tijd heet ook wel een ‘tijdelijk contract’ en is dus maar voor een bepaalde tijd geldig. Het eind van een tijdelijk contract kan worden bepaald door een tijdstip, de afronding van een bepaalde klus of een bepaalde gebeurtenis, bijvoorbeeld het herstel van de collega die jij in verband met ziekte hebt vervangen. Uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract moet de werkgever aangeven of hij het contract gaat verlengen of niet. En zo ja, onder welke voorwaarden. Dit heet het aanzegtermijn. Laat de werkgever niet op tijd weten of het contract wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd. Tegenwoordig kan een werkgever een werknemer drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden. Die overeenkomsten eindigen telkens op de afgesproken tijd. Wanneer dan een vierde contract wordt gesloten, is dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dus een vast dienstverband.
hoe lAng mAg een proeftijd duren? De wet bepaalt dat een proeftijd nooit langer mag zijn dan twee maanden. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden opgenomen. Bij een contract van meer dan 6 maanden maar minder dan 2 jaar mag de maximale proeftijd 1 maand zijn. Een langere proeftijd mag worden vastgesteld als je een tijdelijk contract van 2 jaar of langer krijgt. De maximale duur van de proeftijd is in dat geval 2 maanden. In de cao kan wel weer zijn vastgelegd dat de proeftijd twee maanden is. Over een proeftijd moeten schriftelijk vastgelegde afspraken gemaakt worden. Je hebt niet automatisch een proeftijd.
40
wAt is een opzegtermijn? Een opzegtermijn is de periode die moet liggen tussen de dag waarop je je baan opzegt en de dag waarop je echt vertrekt. De wettelijke opzegtermijn is een maand. Een cao of een individuele arbeidsovereenkomst kan hier twee tot maximaal zes maanden van maken.
in mijn contrAct stAAt een concurrentieBeding met BoeteBepAling, wAt houdt dAt in? Met een concurrentiebeding met boetebepaling probeert je werkgever te voorkomen dat je overloopt naar een concurrent. Als je je handtekening onder het contract zet en je bent achttien jaar of ouder, dan zit je aan de afspraak vast. Bedenk dus voor je je handtekening zet of de baan deze beperking waard is. Een concurrentiebeding mag niet opgenomen worden in tijdelijke contracten. Vindt de werkgever dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen dan moet dat gemotiveerd worden opgenomen in het contract. Volgens de wet mag geen concurrentiebeding meer worden afgesloten als je daardoor langer dan een jaar je vak niet kunt uitoefenen. Verder moet in het concurrentiebeding worden vastgelegd voor welke werkzaamheden en voor welk geografisch gebied het beding geldt. Als je door de afspraak onredelijk wordt benadeeld, kan de rechter het beding wijzigen of opheffen. Soms kan hij een compensatie voor het nadeel vaststellen. Mocht je hiermee te maken hebben, dat kan een vakbond je verder helpen. Moet je wel lid zijn natuurlijk.
in 2015 zijn er veel verAnderingen geweest omtrent flexwet. wil je meer weten kijk dAn op fnv.nl/wwz
41
World wide earth moving equipment Equipment - Project support - Construction
snijder.nl
De kans dat je elke dag wel een keer over één van onze vloeren loopt, is vrij groot. Op school, bij de tandarts, in een winkel, het theater. Forbo Flooring Systems maakt linoleum, vinyl, entreevloerbedekking en tapijt in 12 fabrieken en verkoopt deze via ruim 30 verkooporganisaties wereldwijd. Om deze vloeren te maken, komen heel veel disciplines samen. Design, engineering, marketing, productie, logistiek, verkoop, iedereen draagt dagelijks bij aan het beste resultaat. Ook qua personeelsbeleid lopen wij hierin voorop; met projecten als duurzame inzetbaarheid en gezond & fit programma’s zorgen we ervoor dat iedereen bij ons kan blijven werken aan die vloer die ervoor zorgt dat jij op een prettige en duurzame manier kunt leren, werken en leven. Kijk voor meer informatie op www.forbo-flooring.nl/werkenbijforbo
Zerspanende Industrie GmbH
• CADCAM • KOTTEREN
• GLOEIEN
• FREZEN
• HARDEN
• STEKEN
• ASSEMBLEREN
• BOREN
• SLIJPEN
• DRAAIEN
• CARROUSELDRAAIEN
Lansinkesweg 30, 7553 AE Hengelo NL +31 (0)74 240 88 80
Benzstraße 14, D-48619 Heek
info@afmi.nl
www.afmi.nl
UW FOOD & LIQUIDS SPECIALIST afvalverwerking, infra en milieu
Operationele verbeteringen, rendementsverhoging en procesoptimalisatie door doelgerichte industriĂŤle automatisering en IT, gebouwgebonden installaties en service en onderhoud. STORK TECHNICAL SERVICES Fabriekstraat 17c, 7005 AP Doetinchem T 0314 684 545 WWW.STORK.COM
www.langezaal.eu
Werkzaam in de mobiliteitstechniekbranche? Houd dan je kennis bij met het trainingsaanbod van CIVOM!
CIVOM dat staat voor Centrum Innovatief Vakmanschap voor Onderhoud in Mobiliteit richt zich op het onderhoud voor personen- en goederenvervoer over land, weg, rail en water. Samen met Hogeschool Arnhem Nijmegen, Hogeschool Rotterdam, Albeda College, Zadkine en het bedrijfsleven ontwikkeld CIVOM trainingen die een aanvulling vormen op het reguliere MBO opleidingen aanbod in de Regio Rotterdam-Rijnmond. Het bedrijfsleven wordt onder andere vertegenwoordigd door Volvo Trucks, BWM-groep, HTM, RET, Innovam, Kenteq en Truck Academy Rotterdam. Meer weten of een training volgen via onze scholing partners? Kijk op www.civom.nl
de cao
wAt is een cAo? Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Hierin worden afspraken vastgelegd voor een groep werknemers, bijvoorbeeld van ĂŠĂŠn bedrijf, of voor een hele beroepsgroep. Die afspraken gaan over zaken als lonen, vakantiegeld, toeslagen voor overwerk of ploegendienst, reiskosten, spaarregelingen en loondoorbetaling bij ziekte. Andere onderwerpen zijn niet in geld uit te drukken, maar wel zo belangrijk: bijvoorbeeld bepalingen over ontslag, de tijden waarop je moet werken, recht op extra vrije dagen, verlofregelingen, kinderopvang, inspraak, scholing, loopbaanontwikkeling, veiligheid en dergelijke. In de cao staat verder voor wie de gemaakte afspraken gelden (soms geldt de cao niet voor vakantiewerkers en uitzendkrachten), hoe lang de afspraken geldig zijn en of er afwijkingen per bedrijf mogelijk zijn. 44
hoe komt een cAo tot stAnd? De vakbonden onderhandelen namens de werknemers met werkgevers over de cao. Voor de cao afloopt, moeten werkgeversorganisaties en vakbonden met elkaar nieuwe afspraken maken. Cao’s gelden meestal voor twee jaar. Ben je lid van een vakbond, dan kun je die bond laten weten wat volgens jou moet veranderen. Je kunt dus inspraak hebben! Zijn werkgevers en werknemers het eens, dan leggen de bonden de voorstellen voor aan hun achterban, de leden. Als zij akkoord gaan, is er een nieuwe cao. Komen de partijen er aan de onderhandelingstafel niet uit, dan proberen bonden en werknemers wel eens druk op de ketel te zetten door actie te voeren of te staken. Meestal gaan de partijen opnieuw om de tafel en worden ze het uiteindelijk eens.
wAt heB ik AAn een cAo? De cao is bedoeld om jou en al je collega’s zekerheid te geven over je rechten en plichten, je inkomen, de arbeidsduur en de overige arbeidsvoorwaarden. Met gezamenlijk gemaakte afspraken sta je veel sterker dan wanneer je individuele afspraken maakt met je werkgever. Voor een werkgever heeft een cao net zo goed voordelen, want ook hij weet waar hij aan toe is.
wAAr vind ik mijn cAo? In sommige cao’s is geregeld dat de werkgever verplicht is om de werknemers een zogenaamd cao-boekje te geven. Maar je hebt in ieder geval altijd het recht om de cao in te kijken. Op de afdeling personeelszaken of bij de ondernemingsraad hebben ze zeker een cao-boekje ter inzage. Of informeer bij de vakbond die jouw cao heeft afgesloten.
op zoek nAAr een overzicht vAn nederlAndse cAo’s? cAoweB.nl
45
wAt kAn ik doen Als mijn werkgever de cAo niet nAleeft? Werkgevers zijn wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat de cao wordt nageleefd. Probeer je werkgever daar in een gesprek op te wijzen. Durf je dat niet, of helpt het niet, schakel dan je vakbond in. Doe dat in ieder geval direct wanneer het om een ernstige overtreding gaat, of om iets dat ook je collega’s aangaat. De vakbond probeert dan in overleg met je werkgever tot een oplossing te komen. Eventueel schakelt de bond de werkgeversorganisatie in waarvan de werkgever lid is. De vakbond onderneemt desnoods juridische stappen om het probleem op te lossen.
vAlt iedereen onder een cAo? Helaas valt niet iedereen onder een cao. Maar je wordt dan altijd nog beschermd door het Nederlandse arbeidsrecht. Zowel jij als je werkgever moeten zich altijd aan de wet houden. Deze wetten regelen zaken over het arbeidscontract en ontslag, arbeidsomstandigheden, arbeidstijden, het minimumloon en de minimumvakantietoeslag. Zegt je werkgever dat voor jou geen cao geldt, controleer dat dan wel even. Als hij geen gelijk heeft, loop je misschien betere regelingen mis. Vooral voor flexwerkers is het nogal eens onduidelijk of ze onder een cao vallen. Lees je arbeidscontract er nog eens goed op na of er toch niet verwezen wordt naar een cao, of laat je vakbond voor je uitzoeken of je onder een cao valt. Informatie hierover is te vinden op fnv.nl of op de sites van de aangesloten vakbonden.
op zoek nAAr de cAo voor uitzendkrAchten? surf nAAr ABu.nl
46
Fun & Entertainment Techniek & Onderhoud Horeca
Front Office
Sta jij voor onze gasten klaar? Ben jij op zoek naar een leuke stage bij het award winnende Leerbedrijf en Stagebedrijf van 2014 en vind jij ook dat er geen mooier vak dan vakantie is? Kom dan stage lopen bij Landal GreenParks. Bij ons staat de ontwikkeling van jou als stagiaire voorop, loop jij stage met leeftijdsgenoten en word jij dagelijks begeleid door professionals.
Interesse?
Bekijk de actuele vacatures op www.stagebijlandal.nl facebook.com/werkenbijlandalgreenparks
14-00847 Adv HR_CNV.indd 1
28-07-14 13:28
Geld verdienen en leren tegelijk? Kies voor leren en werken in de transport en logistiek. Via het Sectorinstituut Transport en Logistiek kies je uit één van de tien leerwerktrajecten (BBL). Je gaat 4 dagen werken bij een transport- of logistiek bedrijf én 1 dag in de week naar een ROC of Vakschool bij jou in de buurt.
Bekijk de 10 beroepenfilms op stlwerkt.nl
Schrijf je in of kijk voor meer informatie over de beroepen op www.stlwerkt.nl/lerenwerken Sectorinstituut Transport en Logistiek 088 - 2596111, info@stlwerkt.nl
www.stlwerkt.nl
Werken als uitzendkracht
Het is ook goed mogelijk dat je werk vindt via het uitzendbureau. Uitzendbureaus beschikken vaak over een uitgebreide database met vacatures en kunnen je helpen met het zoeken en vinden van een baan die bij je past.
wie is mijn werkgever Als ik viA een uitzendBureAu werk? Bij uitzendwerk is er altijd sprake van drie partijen: jij (de uitzendkracht), het uitzendbureau (de werkgever) en het bedrijf waar je werkt (de inlener of opdrachtgever). Je ontvangt loon van het uitzendbureau, dat is dus je werkgever. Als uitzendkracht heb je een uitzendrelatie met het uitzendbureau. Het bedrijf waar je werkt, is klant van het uitzendbureau. 48
Een uitzendbureau mag je overigens alleen met jouw toestemming uitlenen aan een opdrachtgever. Het bureau moet ook altijd eerst vertellen wat het werk inhoudt. Werk je eenmaal als uitzendkracht bij een bedrijf, dan gelden wel de dagelijkse regels van dat bedrijf, bijvoorbeeld over werktijden en gezamenlijke vrije dagen. Tip: vraag het uitzendbureau op papier te zetten hoelang je bij een bedrijf kunt werken en wat je taken zijn. Dan weet je waar je aan toe bent. En je hebt een bewijs hoelang je voor het uitzendbureau hebt gewerkt.
heB ik rechten Als uitzendkrAcht? Hoe langer je bij een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Uitzendbureaus rekenen in ‘fasen’. Om te weten wat voor rechten je precies hebt, moet je dus weten in welke fase je zit. In totaal zijn er drie fasen. Fase A Fase A duurt de eerste 78 weken die je voor een uitzendbureau werkt. Elke kalenderweek waarin is gewerkt (of dat nu 1 uur of 40 uur is) telt mee voor die 78 weken. Bij een onderbreking van 26 kalenderweken of meer begint de telling opnieuw. In fase A wordt gewerkt op basis van een overeenkomst met ‘uitzendbeding’, tenzij uitdrukkelijk een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is gesloten. Een uitzendovereenkomst met ‘uitzendbeding’ eindigt steeds automatisch (‘van rechtswege’), wanneer de uitzending op verzoek van de inlener wordt beëindigd. Ook als je ziek bent, eindigt de uitzendovereenkomst met uitzendbeding automatisch.
meer weten over je rechten Als uitzendkrAcht? fnv.nl/mijn-vrAAg, kijk Bij contrAct en cAo
49
In fase A heb je alleen recht op betaling van loon over de gewerkte uren, niet over de niet-gewerkte uren. Fase B Als je direct na fase A, of binnen 26 kalenderweken daarna, weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, kom je in fase B. In deze fase wordt gewerkt op basis van één of meer ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur) of op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Fase B duurt in principe 2 jaar. Binnen die twee jaar kunnen maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd worden gesloten zondat dat dit leid tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij cao kan het aantal van 3 contracten worden gesteld op maximaal 6 en de periode van 2 jaar worden verlengd tot maximaal 4 jaar. De ABU cao hanteert deze regels. Al deze contracten voor bepaalde tijd eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode. Duurt een onderbreking gedurende deze twee jaar 13 kalenderweken of langer (maar korter dan 26 kalenderweken), dan begint de telling van fase B opnieuw. Bij een onderbreking van 26 kalenderweken of langer begin je weer in fase A. Je hebt tijdens de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd recht op doorbetaling van ten minste 90 procent van je laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren als er even geen werk is. Je moet wel passende arbeid accepteren. Weiger je dit, dan vervallen je rechten op vervangend werk en op doorbetaling van loon. Fase C Als je na fase B binnen 13 kalenderweken doorgaat met werken voor hetzelfde uitzendbureau, dan kom je in fase C. Je komt dan automatisch voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigd worden. 50
In fase C geldt hetzelfde als in fase B: je hebt recht op ten minste 90 procent van je laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren, maar je moet je flexibel opstellen en passende werkzaamheden accepteren.
wAt Als de opdrAchtgever me in dienst wil nemen? Gefeliciteerd! Let wel op het volgende: als je hetzelfde werk blijft doen, mag de werkgever geen nieuwe proeftijd afspreken. Een proeftijd mag wel als je ander werk gaat doen. En je oude rechten neem je gewoon mee; je begint dus niet opnieuw met opbouwen. Houd er rekening mee dat je in de nieuwe situatie met een vast contract een opzegtermijn van een maand hebt. 51
•
alles voor actief bewegen
NIJHA BVnijha HANZEWEG 2 POSTBUS 3 7240 AA LOCHEM TEL (0573) 28 85 55 bv hanzeweg 2 postbus 3 7240 aa lochem tel (0573) 28 85 55 •
•
•
•
FAX (0573) 25 45 54
INFO@NIJHA.NL
WWW.NIJHA.NL
• fax (0573) 25 45 54 • info@nijha.nl • www.nijha.nl
Will we meat?
Heb jij ook het idee dat het werken in een slagerij alleen maar werken met vlees is? Dan zie je dat verkeerd. Werken in een slagerij is namelijk zo veel meer. Denk aan het maken van maaltijden, tapas, lekkere hapjes, vleeswaren en je adviseert klanten over de bereiding van de producten. Werken in de slagerij is uitdagend, veelzijdig en je verdient een leuke boterham en er zijn goede arbeidsvoorwaarden. Meat your future @ de slager! Check www.slagers.nl of www.facebook.com/meatyourfuture
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wil je je kansen op arbeidsmarkt vergroten? Ga dan naar www.fhkn.nl en kom alles te weten over opleidingsmogelijkheden in de verschillende branches van de detailhandel en ambachten. Ook vind je er onze nieuwste e-learnings over veilig werken, energie, wijn en sterke drank. FHKN stimuleert studenten en werknemers een beroepsopleiding te volgen en ook daarna te blijven leren. Je komt ons tegen op diverse onderwijs-, studie- en banenbeurzen.
Laat uw bedrijf optimaal presteren met VAPRO VAPRO voorziet de industrie al bijna 60 jaar van gekwalificeerde procesoperators. VAPRO is een opleider+. Onze experts ondersteunen u met maatwerkoplossingen op het gebied van HRD, procesoptimalisatie, veiligheid, duurzaamheid, energie efficiency en kennismanagement. Kortom; alle facetten die nodig zijn voor het optimale bedrijf.
FHKN | www.fhkn.nl | info@fhkn.nl
www.vapro.nl info@vapro.nl 070 337 83 00
EMPOWERING PEOPLE AND INDUSTRIES
Werk jij met hart en ziel? Werk jij met hart en ziel?
Neem dan kijkje in onze Neem daneens eenseen een kijkje in onze keuken! Bij Albron keuken! Bij Albron kun je alle kanten kun je alle kanten op. Van kok tot catering manager op. Van kok tot catering manager en en van HR-adviseur tot inkoper. Op locatie bij onze van HR-adviseur tot inkoper. opdrachtgevers, bij evenementen, In restaurants bij onze opdrachtgeversop de parken van Center Parcs of op kantoor in keuken! De Meern. overal in Nederland, op evenementen, Neem dan eens eenons kijkje in onze Bij Albron in deje parken van Center Parcskok of op kun alle kanten op. Van tot catering manager ons hoofdkantoor in De Meern. Wij zijn op zoek naar mensen met fijne bij antenne en van HR-adviseur tot inkoper. Opeen locatie onze voor wat de gast nodig heeft. Vanzelfsprekend opdrachtgevers, evenementen, op de parkenook van Wij zoeken mensenbij met een fijne initiatief. En gastvrijheid die vaninbinnenuit komt. Center Parcs of op ons kantoor De Meern. antenne voor wat de gast nodig heeft. Vanzelfsprekend ook initiatief. En
Bij Albron we aandacht gastvrijheid die van binnenuit komt. Wij zijn opbesteden zoek naar mensen metaan eenpersoonlijke fijne antenne ontwikkeling én hebben we oog voor de wereldook om voor wat de gast nodig heeft. Vanzelfsprekend Bij Albron weeens aandacht aan ons heen.besteden Dat is nog lekker werken! komt. initiatief. En gastvrijheid die van binnenuit persoonlijke ontwikkeling én hebben we ooghet voorwater de wereld omde ons heen. Loopt jewe in mond? Bij Albron besteden aandacht aan persoonlijke Dat is nog eens lekker werken!
ontwikkeling én hebben we oog voor de wereld om Neem dan een kijkje op onze website ons heen. Dat is nog eens lekker werken! www.albron.nl /vacatures of volg ons op
Loopt het water je in de mond? Neem dan een kijkje op onze website www.albron.nl /vacatures 0828_liggend_A5_v1.indd of volg ons op 1 @albroncatering
0828_liggend_A5_v1.indd 1
[Advertorial]
Ouder of decaan van een vmbo-leerling? Ontdek hun kansen in de transport en logistiek! Sectorinstituut Transport en Logistiek ondersteunt werkgevers en werknemers bij (leren) werken, opleiding en gezondheid in transport en logistiek. Wij bieden diverse leerwerktrajecten (BBL) en bouwen op meer dan 30 jaar ervaring in het koppelen van jong talent aan erkende leerbedrijven in de sector transport en logistiek. Ook in uw regio! Meer informatie over lerenwerken via het Sectorinstituut vindt u via stlwerkt.nl/lerenwerken. Bekijk hier ook zeker de video’s die zijn gemaakt door onze leerling-werknemers. U kunt ons ook altijd bellen via 088 - 2596111 of e-mailen via info@stlwerkt.nl Graag tot ziens!
Geld verdienen en leren tegelijk? .LHV YRRU OHUHQ HQ ZHUNHQ LQ GH WUDQVSRUW HQ ORJLVWLHN Via het Sectorinstituut Transport en Logistiek kies je uit één van de tien
Bekijk de
Deze advertentieruimte is aangeboden aan 12help, door neroc.nu - communicatiemakers (www.neroc.nu)
Met 10 euro help je weesmeisjes in India al aan een kansrijker bestaan. Ga naar 12help.org
,-
â‚Ź
www.12help.org
Jouw pensioen is in goede handen bij AGH 585 en 391 PMS
AGH is dĂŠ professionele uitvoeringsorganisatie voor pensioen- en sociale
AGH
fondsen. Of het nu gaat om pensioen of een regeling voor duurzame Administratie Holland inzetbaarheid, bijGroep AGH kun je rekenen op deskundigheid en kwaliteit.
Weten of AGH regelingen in jouw sector uitvoert? Kijk op www.agh.nl.
Verrijn Stuartlaan 1E
T 088 11 98 000
2288 EK Rijswijk
E info@agh.nl
Wat kan de FnV Voor mij betekenen? Hier volgen de tien belangrijkste redenen om lid te worden van de FNV: 1.
Met ruim 1 miljoen leden is de FNV verreweg de grootste en sterkste vakbond van Nederland. Een macht van betekenis, met professionele cao-onderhandelaars, deskundige juristen en betrouwbare belastingconsulenten.
2.
De FNV komt op voor de rechten van werknemers. Niet alleen voor vaste krachten, maar ook voor flexwerkers zoals uitzendkrachten en oproepkrachten, bijbaners en vakantiewerkers.
3.
De FNV heeft antwoord op al je vragen over werk, geld en inkomen.
4.
De FNV zorgt voor goede cao’s. Dat is een collectief contract dat de FNV namens jou en je collega’s afsluit met de werkgever. Onderwerpen die in een cao worden vastgelegd zijn bijvoorbeeld een goed loon, fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en vermindering van werkdruk. Kortom, allerlei zaken die met werk en geld te maken hebben.
5.
De FNV helpt wanneer je werkgever de regels die in de cao zijn vastgelegd niet goed naleeft. Soms is een telefoontje of een briefje al genoeg om dat recht te zetten. Geeft je werkgever niet zomaar toe, dan kan de bond namens jou verder onderhandelen. Desnoods tot aan de rechter.
6.
Bij de FNV kun je terecht voor allerlei gratis diensten die ergens anders bakken met geld kosten. Denk bijvoorbeeld aan juridisch advies.
7.
De FNV helpt bij het invullen van de belastingaangifte. Dit doen wij trouwens gratis voor je als je lid bent.
8.
Speciaal voor jonge leden organiseert de FNV cursussen over bijvoorbeeld het zoeken naar de juiste baan, solliciteren of arbeidsomstandigheden.
56
9.
Met de FNV-ledenpas kun je profiteren van allerlei voordelen en kortingen op verschillende producten en diensten. Toch mooi meegenomen.
10. Als FNV-lid heb je recht op een complete en voordelige zorgverzekering bij Menzis. Kijk voor meer info op fnvmenzis.nl.
Lid worden of meer weten? Als je lid wordt, betaal je de eerste vier maanden slechts 25 euro. Daarna betaal je 16 euro per maand. Als je een uitkering hebt, of een laag inkomen hebt, kun je korting op je contributie krijgen. Kijk voor de volledige contributieregeling op fnv.nl/contributie. Ga naar fnv.nl en meld je direct aan als lid of vul de bon in. Voor vragen kun je bellen met het contactcenter FNV: 088 3680368 (lokaal tarief) van 8.30 tot 17.30 uur.
ja, ik Word Lid Van FnV! Persoonsgegevens Naam:
m/v
Adres: Postcode en woonplaats: Land:
Geboortedatum:
Telefoonnummer:
E-mailadres:
(werk)situatie In dienst bij werkgever Naam bedrijf:
Niet werkzaam
Student / Scholier
Zzp’er
Functie:
Adres: Postcode en plaats:
Ik geef toestemming aan FNV om d.m.v. automatische incasso de maandelijkse contributie af te schrijven. IBAN-nummer: Ik betaal per acceptgiro (leden die per automatische incasso betalen krijgen â‚Ź 1,- korting). Datum:
Handtekening:
Vul de bon in en knip hem uit. Een postzegel is niet nodig, je kunt hem zo op de bus doen.
FNV Werkwijzer 10-2015
betaLingsgegevens
CoLofon Uitgave FNV, Afdeling Marketing & Communicatie Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam (fnv.nl) Realisatie AddWork communicatie en acquisitie, Groningen (fnv@addwork.nl) Vormgeving The Fresh Connection (the-fresh-connection.com) Samenstelling info@studioaddwork.nl Druk Pijper Media, Groningen (pijpermedia.nl) Bestelcode 10-2015 Copyright Š FNV 2015 Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd zonder toestemming van de FNV. Acquisitie naar aanleiding van publicaties in de werkwijzer wordt niet op prijs gesteld. Aan deze Werkwijzer kunnen geen rechten worden ontleend. Druk-, zetfouten en wijzigingen in genoemde bedragen en regelgeving voorbehouden.
Postzegel niet nodig
fnv t.a.v. contactcenter Antwoordnummer 101 3500 ZA Utrecht
HOU JE OREN ZOALS ZE HOREN DOWNLOAD NU DE FNV DECIBELMETER Op festivals, concerten en in je oortjes kan de muziek vaak niet hard genoeg zijn. Als je dan ook nog eens werkt in een lawaaiige omgeving, heb je grote kans dat die piep in je oren ineens niet meer weggaat. Met de gratis FNV Decibelmeter check je zo het aantal decibels. En weet je meteen of je werkt in een gezonde omgeving, of dat er maatregelen moeten worden genomen. Kijk op fnvmenzis.nl/decibelmeter
OOK DAARVOOR BEN JE NOU FNV-LID
DE TIMMERINDUSTRIE HEEFT DE TOEKOMST! In Nederland zijn meer dan 700 timmerfabrieken. Die hebben mensen nodig. Jonge mensen die iets kĂşnnen. Na je studie heb je 100% zeker een baan. Een goed salaris. En leuk werk.
Klik nu naar houtdatwerkt.nl