Van d bond e
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
WerkWiJzer sollicitatie / contract je eerste echte baan of na een tijd weer aan het werk?
Juli 2016
[Advertorial]
Ouder of decaan van een vmbo-leerling? Ontdek hun kansen in de transport en logistiek! Sectorinstituut Transport en Logistiek ondersteunt werkgevers en werknemers bij (leren) werken, opleiding en gezondheid in transport en logistiek. Wij bieden diverse leerwerktrajecten (BBL) en bouwen op meer dan 30 jaar ervaring in het koppelen van jong talent aan erkende leerbedrijven in de sector transport en logistiek. Ook in uw regio! Meer informatie over lerenwerken via het Sectorinstituut vindt u via stlwerkt.nl/lerenwerken. Bekijk hier ook zeker de video’s die zijn gemaakt door onze leerling-werknemers. U kunt ons ook altijd bellen via 088 - 2596111 of e-mailen via info@stlwerkt.nl Graag tot ziens!
Geld verdienen en leren tegelijk? .LHV YRRU OHUHQ HQ ZHUNHQ LQ GH WUDQVSRUW HQ ORJLVWLHN Via het Sectorinstituut Transport en Logistiek kies je uit één van de tien
Bekijk de
van sollicitatie tot contract BijnA vAn school, net Afgestudeerd of nA lAngere tijd weer AAn het werk? Dan is de tijd aangebroken om te solliciteren. In dit boekje vind je antwoord op de meest gestelde vragen over stage, het schrijven van een sollicitatiebrief, het sollicitatiegesprek, je contract en de cao. De Werkwijzer is een serie brochures van de FNV met veel praktische informatie. In totaal verschijnen er vier verschillende titels. Naast deze over solliciteren heb je er een over werk en geld, een over alles waar je op de werkvloer mee te maken kunt krijgen en een over je rechten en plichten. Verzamel ze alle vier. Dan ben je op alle fronten goed voor-
Vier Werkwijzers met elk jaar nieuwe tips!
bereid op de arbeidsmarkt. De brochures worden elk jaar up-to-date gemaakt. Heel veel succes met je nieuwe baan. En als de FNV iets voor je kan betekenen, dan kun je altijd contact met ons opnemen.
3
Jouw pensioen is in goede handen bij AGH 585 en 391 PMS
AGH is dé professionele uitvoeringsorganisatie voor pensioen- en sociale
AGH
fondsen. Of het nu gaat om pensioen of een regeling voor duurzame Administratie Holland inzetbaarheid, bijGroep AGH kun je rekenen op deskundigheid en kwaliteit.
Weten of AGH regelingen in jouw sector uitvoert? Kijk op www.agh.nl.
Verrijn Stuartlaan 1E
T 088 11 98 000
2288 EK Rijswijk
E info@agh.nl
[Advertorial]
Werken als flexkracht Jouw werk: jouw veiligheid! Het bedrijf waar je gaat werken zorgt samen met het uitzendbureau dat je goed voorbereid aan de slag kunt. Voor jou gelden dezelfde veiligheidsregels als voor de andere medewerkers. Veiligheid en gezondheid op het werk heb je ook zélf in de hand. Meer weten over jouw veiligheid? Game: www.jouwwerkjouwveiligheid.nl Oók op smartphone en tablet! En bekijk www.arboflexbranche.nl
inhoudsopgave stAge lopen
6
op zoek nAAr een BAAn
14
sollicitAtieBrief en cv
16
het sollicitAtiegesprek
22
solliciteren in het BuitenlAnd
32
de ArBeidsovereenkomst
38
de cAo
44
werken Als uitzendkrAcht
48
wAt kAn de fnv voor mij Betekenen?
56
CoLofon Uitgave FNV Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam (fnv.nl) Realisatie AddWork communicatie en acquisitie, Groningen (fnv@addwork.nl) Vormgeving The Fresh Connection (the-fresh-connection.com) Samenstelling info@studioaddwork.nl Druk Pijper Media, Groningen (pijpermedia.nl) Bestelcode 07-2016 Copyright Š FNV 2016 Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd zonder toestemming van de FNV. Acquisitie naar aanleiding van publicaties in de werkwijzer wordt niet op prijs gesteld. Aan deze Werkwijzer kunnen geen rechten worden ontleend. Druk-, zetfouten en wijzigingen in genoemde bedragen en regelgeving voorbehouden.
5
stage lopen
wAt is een stAge? Een stage is een onderdeel van een opleiding. Door stage te lopen, leer je het vak in de praktijk kennen en ervaar je wat het werk precies inhoudt. Omdat het een leerproces is, krijg je begeleiding op de stageplek en vanuit je opleiding. Hoelang een stage duurt, is vaak afhankelijk van je opleiding en leerjaar. Het kan variĂŤren van een paar weken tot een paar maanden of zelfs een heel (school)jaar. Sommige opleidingen kennen meerdere stages. Bijvoorbeeld een snuffelstage van een paar weken in het eerste jaar en een stage van een paar maanden in het vierde jaar. In sommige gevallen biedt een werkgever een vaste baan aan na een stageperiode. In dat geval kun je vast gaan werken voor deze werkgever. Hou er rekening mee dat je als stagiair geen enkel recht opbouwt. 6
Als je werkgever dus na afloop van je stage met jou een arbeidscontract wil sluiten, gelden de normale (cao-)regels. Net als bij elke nieuwe werknemer. Let op! Mocht je bijvoorbeeld een contract voor een half jaar krijgen, dan mag er geen proeftijd meer opgenomen worden in je arbeidscontract. Krijg je een contract voor 7 maanden? Dan mag je werkgever wel een proeftijd opnemen in je arbeidscontract.
wAt voor soorten stAges BestAAn er? Snuffelstage Een snuffel- of oriÍntatiestage komt vooral voor in het mbo of hbo en vindt meestal plaats in het eerste jaar van je studie. Gedurende deze periode, die ongeveer varieert van 2 tot 9 weken, maak je kennis met de stageplek en het vak waarin je na je studie terechtkomt. Meeloopstage Veel opleidingen op het mbo, het hbo en ook steeds vaker op de universiteit kennen een verplichte meeloop- of ervaringsstage in het 3e of 4e jaar. Gedurende deze periode, die van een blok of trimester tot een heel schooljaar kan duren, leer je de opgedane kennis in de praktijk te gebruiken. Deze kennis kan je in de laatste fase van je studie gebruiken en helpt bij het bepalen van je afstudeerrichting. Afstudeerstage Vierdejaars studenten zijn meestal verplicht om een afstudeeropdracht te doen of een scriptie te schrijven. Dit geldt niet voor mbo’ers. In samenwerking met een docent op je universiteit of hogeschool, meestal je scriptiebegeleider, bepaal je een onderwerp waar je een onderzoek naar gaat doen of waarover je uitgebreid verslag doet. Je hebt eigenlijk twee soorten afstudeer-opdrachten. De eerste soort kenmerkt zich vooral door een praktijkgerichte opdracht van een bedrijf of organisatie en voer je in hun opdracht uit. Hierbij moet je denken aan bijvoorbeeld het opstellen van een adviesplan of het organiseren van een congres. Deze soort komt het meest voor binnen hbo-opleidingen. Het is gebruikelijk om achteraf een stageverslag te schrijven. 7
Bij de tweede soort is er vaak sprake van het verrichten van onderzoek. Je voert dan een onderzoeksopdracht uit, die je formuleert in samenspraak met de stageplek waar je het onderzoek uitvoert. Naar aanleiding van dit onderzoek schrijf je een scriptie onder begeleiding van je docent of hoogleraar. Meestal is het zo dat je vervolgens afstudeert. Het onderzoek kan ook bestaan uit een gedegen analyse van de bedrijfsprocessen of een project. Maatschappelijke stage Maatschappelijke stage is een vorm van leren buiten de muren van de school, waarbij leerlingen door middel van vrijwilligersactiviteiten kennismaken met allerlei aspecten en onderdelen van de samenleving. Idee erachter is dat je het beste leert hoe de maatschappij in elkaar zit, door er actief aan mee te doen.
is een stAgeovereenkomst hetzelfde Als een ArBeidsovereenkomst? Een stageovereenkomst is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een werkgever en een werknemer en dat is wat anders dan een stageverlener en een stagiair. Bij een arbeidsovereenkomst worden duidelijke afspraken gemaakt over onder andere de beloning (minimaal wettelijk minimumloon), het werk dat je moet verrichten en de gezagsverhouding tussen jou en je werkgever. De regels rond een arbeidsovereenkomst zijn ook in de wet vastgelegd. Voor stagiairs is minder in de wet geregeld. Wel zijn diverse regels uit het arbeidsrecht van toepassing. Met name op het gebied van arbeidsomstandigheden heeft een stageverlener verplichtingen.
heB ik recht op stAgevergoeding? Volgens de wet is je stagegever niet verplicht een stagevergoeding te geven. Maar het is wel gebruikelijk. En als het in de cao van het bedrijf is geregeld, moet je stagegever zich daaraan houden. Sommige bedrijven geven alleen een onkosten- of reiskostenvergoeding. Dit telt niet als loon, dus je hoeft hierover geen belasting te betalen. Maar het houdt ook in dat je bijna nergens voor verzekerd bent. 8
Als je geld verdient, kan dat gevolgen hebben voor de kinderbijslag of studiefinanciering. Je mag maar een bepaald bedrag verdienen per kwartaal bij kinderbijslag, of per jaar bij studiefinanciering. Hierover kun je informatie vinden op fnv.nl/themas/jongeren onder het kopje ‘geld’. Ontvang je een stagevergoeding van minimaal het wettelijke minimumuurloon en draagt je werkgever premies af, dan zijn dat inkomsten waarover je loonbelasting en sociale premies moet betalen. Maar omdat je maar een gedeelte van het jaar inkomsten hebt, kan het zijn dat je te veel belasting betaalt. Er is een speciale regeling voor scholieren. Afhankelijk van het bedrag dat je verdient, kan je werkgever de belastingdienst verzoeken om de kwartaaltabel voor de loonheffing toe te passen. 9
Je betaalt dan weinig tot geen loonbelasting. Met vragen over deze regeling kun je terecht bij de belastingdienst op het gratis nummer 0800 0543. Je kunt ook te veel betaalde belasting achteraf terugvragen via een P-formulier. Op de site van de belastingdienst (belastingdienst.nl) kun je een aangifteprogramma downloaden of een papieren formulier aanvragen.
wAt is het verschil tussen werkend leren en lerend werken? Naast meteen beginnen met werken, zijn er ook mogelijkheden om werken en studeren te combineren. Dit heeft een aantal voordelen, omdat je al wel een baan en meestal een vast inkomen hebt terwijl je nog verder kan leren. De Wet educatie en beroepsonder-wijs maakt een onderscheid in het beroepsonderwijs. Er zijn twee leerwegen: de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) en de beroepsopleidende leerweg (BOL). Bij de BBL leer je al werkend. Je bent minstens 60 procent van de studieduur aan het werk in de praktijk. Daarnaast ga je minimaal één dag in de week naar school voor theorielessen. De deelnemer aan de BBL heeft meestal een arbeidscontract. Bij de BOL volg je volledig dagonderwijs met stages. Je bent minimaal 20 procent en maximaal 60 procent van de studieduur aan het werk in de praktijk.
wAnneer heB ik recht op een diplomAtoeslAg? Voorwaarde is natuurlijk dat je je diploma haalt. Wel of geen diplomatoeslag en de spelregels daar omheen staan in de cao. Pak hem er dus even bij! Ook hier geldt weer; niet in alle cao’s hebben we iets kunnen regelen. In een enkele cao wordt het leren op een andere manier beloond: je komt door je diploma in een hogere loonschaal.
weten of je wel genoeg verdient, downloAd de fnv workpower App viA fnv.nl/workpower
10
Toekomstdromen?
Het gaat over mijn toekomst.
Het interesseert me niets ...
Verdiep je in jouw pensioen en weet waar jij straks aan toe bent.
www.abp.nl
•
alles voor actief bewegen
NIJHA BVnijha HANZEWEG 2 POSTBUS 3 7240 AA LOCHEM TEL (0573) 28 85 55 bv hanzeweg 2 postbus 3 7240 aa lochem tel (0573) 28 85 55 •
Ik heb er echt geen tijd voor ...
•
•
•
FAX (0573) 25 45 54
INFO@NIJHA.NL
WWW.NIJHA.NL
• fax (0573) 25 45 54 • info@nijha.nl • www.nijha.nl
Ik doe het gewoon - nu!
Pensioen? Hoe is dat bij jou geregeld?
www.abp.nl
Will we meat?
Heb jij ook het idee dat het werken in een slagerij alleen maar werken met vlees is? Dan zie je dat verkeerd. Werken in een slagerij is namelijk zo veel meer. Denk aan het maken van maaltijden, tapas, lekkere hapjes, vleeswaren en je adviseert klanten over de bereiding van de producten. Werken in de slagerij is uitdagend, veelzijdig en je verdient een leuke boterham en er zijn goede arbeidsvoorwaarden. Meat your future @ de slager! Check www.slagers.nl of www.facebook.com/meatyourfuture
WWW.WEIJMAN.NL TEL (0318) 55 44 77
Wij â?¤ groente & fruit! Onze medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om het gehele jaar het meest complete assortiment groente, fruit en paddenstoelen te kunnen leveren. Als internationale onderneming bieden we, naast optimale logistiek, ook de garantie van kwaliteit, herkomst en voedselveiligheid. Samen met onze ketenpartners maken we de wereld iedere dag een stukje gezonder.
www.thegreenery.com
Stap in de logistieke wereld van DHL Kijk voor meer informatie op werkenbijdhl.nl DHL Global Forwarding
op zoek naar een baan hoe vind ik een leuke BAAn? Je kunt op allerlei manieren aan een baan komen. Via een advertentie, of bijvoorbeeld door een zogenaamde open sollicitatiebrief te schrijven naar een bedrijf waar je wel zou willen werken, zonder dat ze direct een vacature hebben. Je kunt een baan vinden via: • een vacature in een krant of tijdschrift • social media (LinkedIn, Twitter, Facebook) • vacaturebanken op internet • UWV WERKbedrijf • een uitzendbureau • een open sollicitatie • informatiekanalen van bedrijven zelf: het prikbord in een winkel, vacatures op de website van een bedrijf • vrienden of kennissen
wAAr moet ik op letten Bij een vAcAture? Kijk altijd goed naar wat er precies gevraagd wordt. Voldoe je aan de eisen in de vacature? Denk je dat je in het bedrijf past? Spreken het bedrijf en de functie je aan? Probeer voor je je brief gaat schrijven aan meer informatie te komen over het bedrijf en de functie. Je kunt de website van het bedrijf bezoeken, het jaarverslag opvragen of misschien ken je mensen die er werken. Je kunt ook het bedrijf zelf om meer informatie vragen. Als er in de advertentie een telefoonnummer of e-mailadres staat voor inlichtingen, maak daar dan gebruik van. Het is handig om een aantal gerichte vragen te bedenken voor je gaat mailen of bellen. Je krijgt zo niet alleen de informatie die je hebben wilt, maar je maakt ook een geïnteresseerde indruk en misschien blijft je naam wel hangen bij degene die je gesproken hebt.
14
From evolution to perfection? Not easy to achieve in animal nutrition. To have the chance you need: · Dedication to detail · Careful selection of the best ingredients · A clear vision of the market needs for vital animals · Focus on innovations for sustainable animal protein production · The expertise and commitment to support
And like a feather, you need to do more than look good… Our solutions are built on your expectations. Ever thought about where you would like to spread your wings?
a nutreco company
Trouw Nutrition Nederland BV T: +31 341 371 611 E: trouw.nutrition@nutreco.com www.trouwnutrition.nl
sollicitatiebrief en cv hoe schrijf ik een goede sollicitAtieBrief? Om te beginnen moet de brief op tijd bij het bedrijf zijn. Kijk in de vacature wat de uiterste inzenddatum is. Richt de brief aan de afdeling of de medewerker die in de advertentie genoemd wordt. Verder is het handig om de brief, voor je hem de deur uit doet, eerst even te laten lezen door een vriend(in) of je ouders. Als er dan iets niet duidelijk blijkt te zijn, kun je dat nog verbeteren. Een goede sollicitatiebrief voldoet aan de volgende eisen: Vorm • Maak je brief niet langer dan één kantje A4. • Schrijf de brief in foutloos Nederlands. • Pas je schrijfstijl aan aan de toon van de advertentie. Is de advertentie in een losse stijl geschreven, dan schrijf je ook losjes; een formele advertentie vraagt om een ‘nettere’ brief. • Stuur je brief met de gewone post, tenzij de advertentie vermeldt dat solliciteren per e-mail mogelijk is. • Voeg je curriculum vitae (cv) toe. Hierover kun je verderop in deze brochure meer lezen.
16
Inhoud • Schrijf een originele brief. Met een standaardbrief val je niet op tussen alle andere brieven. • Voorzie de brief van een datum. • Vermeld duidelijk naar welke baan je solliciteert. • Laat weten hoe je op het spoor gekomen bent van de vacature. • Maak duidelijk dat je geschikt bent voor de baan en aan de eisen voldoet. Verwijs naar je cv voor je opleiding, werkervaring, stages, persoonlijke eigenschappen, vrijwilligerswerk, hobby’s, enzovoort. • Vraag mensen die van je kwaliteiten overtuigd zijn of je hun naam mag vermelden. Zij kunnen een goed woordje voor je doen. Zij zijn je zogenaamde referenties. • Als je al een baan hebt, vertel dan waar je werkt, wat je daar doet en wat je verantwoordelijkheden precies zijn. Geef eventueel ook aan waarom je van baan wilt veranderen (betere promotiekansen, betere aansluiting bij je studie, een verhuizing naar een andere woonplaats, enzovoort). Als je solliciteert omdat je huidige baan of het bedrijf waar je nu werkt je helemaal niet bevallen, wees dan diplomatiek. Al te kritisch overkomen bevordert je kansen niet. • Zorg als het even kan voor een originele uitsmijter. Een standaardslotzin als ‘In afwachting van uw reactie, teken ik ...’ is niet fout, maar ook niet bepaald opvallend. Een voorbeeld van een sollicitatiebrief is achterin deze brochure te vinden.
wAt is een cv en wAt moet erin stAAn? Een curriculum vitae (cv) is een overzicht van je opleiding(en), werkervaring en je persoonlijke gegevens. Een cv moet je als bijlage of attachment meesturen met je sollicitatiebrief. Naast je persoonlijke gegevens moeten de volgende zaken erin staan: Opleiding(en) Vermeld welke opleidingen je hebt gedaan en wanneer. Vermeld ook de naam van de school, de diploma’s die je hebt gehaald en wanneer je die hebt gehaald. 17
Werkervaring In je cv geef je een overzicht van de banen die je al hebt gehad. Als je in vakantiewerk of bijbaan werkervaring hebt opgedaan die relevant is voor de functie waarop je solliciteert, vermeld je die banen ook. Een gat tussen twee banen? Vermeld dan ook wat je in de tussentijd hebt gedaan. Houd er in elk geval rekening mee dat er in een sollicitatiegesprek bijna altijd wordt gevraagd naar je activiteiten in de periode tussen de ene en de andere baan. Bijzonderheden Vermeld naast je opleiding en werkervaring ook andere zaken die in je voordeel spreken. Coach je een voetbalteam? Dan heb je bij de sportvereniging dus de nodige leidinggevende ervaring opgedaan. Vermeld ook of je een rijbewijs hebt. Verder is het voor veel functies handig om te laten weten met welke computerprogramma’s je kunt werken. Referenties Tot slot kun je referenties vermelden in je cv. Referenties zijn mensen met wie je in je werk of opleiding te maken hebt gehad en die overtuigd zijn van jouw kwaliteiten. Vraag deze mensen vooraf of ze het goed vinden dat je hun naam als referentie gebruikt en laat ze weten dat ze gebeld kunnen worden door het bedrijf waar je aan het solliciteren bent. Van toen naar nu of andersom? Je kunt bij je cv beginnen bij het begin van je loopbaan en zo naar het heden toewerken. Als je het op zo’n manier aanpakt, laat je zien hoe jij je hebt ontwikkeld. Het is een gebruikelijke volgorde, maar er is ook wel wat voor te zeggen om het juist andersom te doen. Over het algemeen is je laatste werkervaring het meest relevant en als die bovenaan staat, ziet degene die je cv leest dat meteen. Het is sowieso handig om je recente werkervaring uitgebreid te beschrijven en eerdere ervaring wat beknopter. Een voorbeeld van een cv kun je vinden achterin deze brochure en op fnvjong.nl/solliciteren. 18
hoe Bereid ik me voor op een sollicitAtiegesprek? Heeft het bedrijf naar aanleiding van je brief interesse om nader kennis te maken, dan zul je worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In dit gesprek is het van belang dat de werkgever een indruk van jou en van je kwaliteiten krijgt, maar ook dat jij een indruk krijgt van het bedrijf en de functie waarop je solliciteert. Veel mensen zijn best zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek: een goede voorbereiding helpt om je zenuwen de baas te blijven. En ook om jezelf goed over het voetlicht te brengen. Bedenk daarom van tevoren waarom je de baan wilt, waarom jij er geschikt voor bent en wat je goede en minder goede eigenschappen zijn. Bedenk vooraf ook een aantal vragen die je kunt stellen over de baan of het bedrijf en zet die op papier. Denk daarbij aan vragen over je precieze taken, verantwoordelijkheden, werktijden, salaris, promotiekansen, interne opleidingen, je directe collega’s, de werkplek, enzovoort. Vragen over de inhoud van je werk laten zien dat je enthousiast bent over de baan en dat is toch wat een werkgever zoekt: een gemotiveerde werknemer. Bezoek de website van het bedrijf of zoek op een andere manier informatie over het bedrijf. (bijvoorbeeld via social media) Het maakt tijdens het gesprek een goede indruk als je iets weet over het bedrijf waar je wilt gaan werken. Verder kun je het voeren van een sollicitatiegesprek van tevoren oefenen met een vriend(in) of met je ouders. Laat ze de rol van werkgever spelen en zorg ervoor dat ze je lastige vragen stellen. Bestaat je werk uit het maken van een concreet product? Bedenk dan vooraf of je eigen werk hebt dat je kunt laten zien. Als je nu al werkt: regel ruim van tevoren een vrije dag bij je huidige werkgever voor je sollicitatiegesprek.
op zoek nAAr een leuke BAAn? nAtionAlevAcAtureBAnk.nl
19
MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN IS JOUW TOEKOMST!
Kristian Mussche, student aan de Hogeschool Windesheim. Op dit moment loop ik alweer bijna twee maanden stage bij Unica Regeltechniek. Dit is in het kader van de Minor Sales en Accountmanagement die ik op Hogeschool Windesheim volg. Dat houdt in dat ik één dag per week naar school ga om theoretische kennis op te doen aan de hand van trainingen van professionals uit het werkgebied. Op de afdeling houd ik mij bezig met schrijven van een salesplan om de huidige situatie in kaart te brengen en om te kijken wat voor processen in werking gezet dienen te worden om tot een ideale situatie te komen. Regelmatig woon ik verkoopgesprekken bij met de manager en schuif ik aan bij commerciële overleggen. Zo krijg ik een goed beeld hoe een sales afdeling werkt. Binnenkort ga ik zelfstandig salestaken uitvoeren om meer ervaring op te doen en de markt te leren kennen. Ik kijk positief terug op de afgelopen tijd mede door de goede sfeer die hangt onder de collega’s. Ik hoop nog veel te leren en mijn steentje bij te kunnen dragen aan het succes van Unica!
Unica is de grootste zelfstandige technisch dienstverlener van het land en trendsetter op het gebied van duurzame innovaties. Unica bedenkt integrale en unieke concepten op maat en ziet het als een uitdaging opdrachtgevers te verrassen met integrale, duurzame oplossingen, die doorgaans ook nog een flinke besparing opleveren. Voor jou als student betekent dit dat we een aantal uitdagende programma’s hebben opgezet waarmee je jezelf kunt ontwikkelen tijdens en na je studie of kunt groeien naar een toekomstige functie. Aan de basis hiervan staan je studie eisen en wensen, onze functieprofielen, de benodigde competenties en groeimogelijkheden binnen Unica. Ben je aan het einde van je bachelor, zit je in je masterjaar of net afgestudeerd? Je gaat richten op techniek, innovaties en duurzaamheid? Dan ligt jouw toekomst bij Unica. Voor meer informatie kun je mailen naar: Jolanda de Bruin, Recruiter, werken@unica.nl
www.unica.nl
PAPIER. HET MEEST NATUURLIJKE STUKJE HIGHTECH.
Eendrachtsstraat 30 | 1951 AZ Velsen | 1950 AA Velsen | The Netherlands T +31 (0)251 26 22 15 | F +31 (0)251 26 23 98 | E info@cvg.nl | www.cvg.nl
Burgers Carrosserie +31 (0)297 324 553 info@burgers-carrosserie.nl www.burgers-carrosserie.nl
Wil jij buschauffeur worden? In heel veel regio’s hebben wij opleidingsplaatsen mét baangarantie beschikbaar. Wil jij een vaste baan met veel zekerheid, een prima salaris en tevens veel vrijheid? Ga dan naar consolid.nl en solliciteer direct!
• Consolid regelt jouw opleiding (duur max. 4 maanden) • Als je bent geslaagd, direct aan de slag (baangarantie!) • Urengarantie van minimaal 24 uur per week • Salaris €12,73 (exclusief toeslagen) Consolid is het grootste gespecialiseerde uitzend- en detacheringsbureau in Vervoer & Veiligheid. Gestart in 1990 en met vestigingen door heel Nederland, hebben we dagelijks gemiddeld zo’n 3500 mensen
voor ons aan het werk in functies als chauffeur, monteur, treinmachinist en beveiliger.
Met zekerheid. Consolid.
consolid.nl
het sollicitatiegesprek wAt trek ik AAn nAAr mijn sollicitAtiegesprek? Bijna iedereen vraagt zich af wat hij moet aantrekken naar een sollicitatiegesprek. Een eenduidig antwoord is hierop niet te geven. Maar door aandacht te besteden aan je kleding, maak je in elk geval duidelijk dat je het sollicitatiegesprek belangrijk vindt. Het beste is om kleding uit te zoeken die past bij de functie waarop je solliciteert en bij het bedrijf. Wanneer je iemand kent die voor het bedrijf werkt, zou je kunnen vragen wat de gebruikelijke kleding is.
hoe gAAt zo’n sollicitAtieprocedure verder in zijn werk? Soms is er maar één sollicitatiegesprek. Het kan ook zijn dat er een tweede en volgende ronde is, waarbij steeds een aantal kandidaten afvalt. Voor sommige vaste banen kan het bedrijf je vragen mee te werken aan een test (assessment). Ze kunnen je vragen om een probleem uit de praktijk op te lossen, of om een psychologische test te ondergaan. In elk geval zal je het hemd van het lijf worden gevraagd. Surf voor vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt verwachten bijvoorbeeld naar sollicitatiegesprekvragen.nl. Stel zelf tijdens het gesprek ook vragen. Niet alleen omdat het in je eigen belang is om zo veel mogelijk te weten over de functie en het bedrijf, maar ook omdat je zo een gemotiveerde indruk maakt.
hoe gA ik om met vrAgen over het sAlAris? Als een werkgever al in een eerste gesprek vraagt wat je wilt verdienen, bewaar dan je antwoord liever voor een later gesprek. Arbeidsvoorwaarden, zoals de hoogte van het salaris, worden namelijk meestal pas besproken in een tweede gespreksronde. Zorg er in ieder geval voor dat je goed op de hoogte bent van de (start)salarissen in de branche waarin je solliciteert en wat het gemiddelde salaris is van mensen met jouw opleiding en werkervaring. Kijk hiervoor bijvoorbeeld eens op loonwijzer.nl.
22
Realiseer je verder dat salarisonderhandelingen een soort spel zijn. Het eerste aanbod van de werkgever ligt vaak iets lager dan wat je waard bent. Speel het spel mee en ga iets boven hun aanvangsbod zitten. Daarmee maak je jezelf echt niet meteen onmogelijk, je laat je potentiële werkgever juist zien dat je weet wat je wilt.
wAt zijn de minimumlonen in 2016? Als je begint aan een nieuwe baan, dan spreek je met je werkgever af wat je gaat verdienen. Je werkgever moet je in ieder geval het minimumloon betalen, minder mag niet. Wat je minimaal gaat verdienen, is dus wettelijk vastgelegd. Dit minimumloon hangt af van het aantal uren dat je werkt en van je leeftijd. De minimumlonen worden ieder jaar aangepast. De bedragen waarop je minimaal recht hebt, kun je vinden in het schema op pagina 24. De bedragen zijn in euro’s en gelden als de ‘normale’ arbeidstijd bij het bedrijf 40 uur per week is. 23
Wettelijk bruto minimum(jeugd)lonen juli 2016 leeftijd
Bruto per dag
bruto per week
Bruto per maand
15 jaar
€ 21,29
€ 106,45
€
461,15
16 jaar
€ 24,48
€ 122,40
€
530,35
17 jaar
€ 28,03
€ 140,15
€
607,20
18 jaar
€ 32,28
€ 161,40
€
699,45
19 jaar
€ 37,25
€ 186,25
€
807,05
20 jaar
€ 43,63
€ 218,15
€
945,40
21 jaar
€ 51,44
€ 257,20
€ 1.114,45
22 jaar
€ 60,31
€ 301,55
€ 1.306,60
23 jaar en ouder
€ 70,95
€ 354,75
€ 1.537,20
In het onderstaande schema een overzicht van de bruto minimumlonen per uur.
leeftijd
Bruto per uur
bruto per uur
Bruto per uur
o.b.v. 36 uur
o.b.v. 38 uur
o.b.v. 40 uur
15 jaar
€ 2,96
€ 2,81
€ 2,67
16 jaar
€ 3,40
€ 3,23
€ 3,06
17 jaar
€ 3,90
€ 3,69
€ 3,51
18 jaar
€ 4,49
€ 4,25
€ 4,04
19 jaar
€ 5,18
€ 4,91
€ 4,66
20 jaar
€ 6,06
€ 5,75
€ 5,46
21 jaar
€ 7,15
€ 6,77
€ 6,43
22 jaar
€ 8,38
€ 7,94
€ 7,54
23 jaar en ouder
€ 9,86
€ 9,34
€ 8,87
24
wAt doe ik met vervelende vrAgen? Je toekomstige werkgever mag alleen vragen stellen over zaken die relevant zijn voor de functie, zoals vakbekwaamheid, opleiding, kennis en ervaring. Vragen als: ‘Wil je kinderen?’ of ‘Heb je lichamelijke gebreken?’ worden wel eens gesteld, maar als je de vraag te persoonlijk vindt, mag je een antwoord weigeren. Ook op vragen over zwangerschap hoef je geen antwoord te geven. Krijg je te maken met dit soort vragen tijdens je sollicitatiegesprek, dan kan er een vervelende situatie ontstaan. Probeer vriendelijk en rustig te blijven. Door bijvoorbeeld van onderwerp te veranderen met het stellen van een vraag over de functie kun je een positieve draai aan het gesprek geven. Je kunt ook een wedervraag stellen: ‘Waarom wilt u dat weten?’
klAchten over je sollicitAtieprocedure? surf nAAr nvp-plAzA.nl/sollicitAtiecode
25
ik Ben niet juist BehAndeld tijdens de sollicitAtieprocedure. kAn ik een klAcht indienen? Voel je je tijdens een sollicitatieprocedure niet goed behandeld? Krijg je pas heel laat een afwijzing? Of één waarin niet staat waarom je de baan niet krijgt? Het is heel gebruikelijk dat je het bedrijf dan belt en vraagt waarom je afgewezen bent. Ben je niet tevreden over je behandeling, dan kun je een klacht indienen bij de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP). Je kunt je klacht mailen naar sollicitatiecode@nvp-plaza.nl of bellen met de NVP. Discriminatie bij een sollicitatie mag absoluut niet. Het mag geen rol spelen of je Nederlander bent of allochtoon, man of vrouw, homo of hetero, jong of oud, christen of moslim. Dat staat in de Wet gelijke behandeling. Ben je in de sollicitatieprocedure gediscrimineerd, dan kun je een klacht indienen bij een antidiscriminatiebureau of -meldpunt of bij het College voor de Rechten van de Mens. Meer info vind je op art1.nl en mensenrechten.nl. Er zijn wel uitzonderingen op de regel. In veel beroepen en bedrijven werken nog weinig vrouwen en/of allochtonen. Volgens de wet mogen deze groepen tijdelijk voorrang krijgen, tot de ongelijkheid verdwenen is.
sollicitAtietrAining nodig? Misschien is het een idee om eens een workshop te volgen bij het UWV WERKbedrijf. Zij organiseren bijvoorbeeld workshops over sollicitatiebrieven schrijven en sollicitatiegesprekken voeren. Informeer bij een UWV WERKbedrijf in de buurt wanneer zo’n workshop wordt gehouden. Een overzicht van alle adressen vind je op werk.nl. Een aantal FNV-bonden organiseert ook sollicitatietrainingen. Ben je lid, kijk dan op de site van de FNV voor meer informatie.
weten of je wel genoeg verdient, downloAd de fnv workpower App viA fnv.nl/workpower
26
WIJ BOUWEN TOT HET PERFECT IS, OM HET DAARNA NOG BETER TE MAKEN.
WERKENBIJFEADSHIP.NL
Werken bij Vezet! Misschien ken je Vezet niet, maar de kans is groot dat je dagelijks onze producten eet. Niet zo vreemd aangezien Vezet het grootste groenten- en fruitverwerkingsbedrijf van Europa is. Iedere dag leveren wij gesneden groenten, fruit en gezonde verse maaltijden aan de grootste supermarkt van Nederland. En dan hebben we het over gigantische aantallen en last-minute bestellingen. Zo veranderlijk als het weer is, is werken bij Vezet namelijk.
WAT DOE JIJ ALS INEENS HEEL NEDERLAND AAN DE STAMPPOT WIL?
VEZ0021_advertentiestamppot.indd 1
Letterlijk! Snertweer? Dan zetten wij alles op alles om heel Nederland van hutspot te voorzien. Lentekriebels? Dan zorgen wij ervoor dat er 75.000 fruitsalades in één week in de schappen liggen. Wij regelen het!
Meer weten? Ga naar www.vezet.nl
06-06-16 10:18
Kijk op onze website
Afbeelding: realisatie afbouw poortvrije passages, IJ-hal en IJ-gebouw Amsterdam Centraal fase 1
Kondor Wessels Amsterdam is ĂŠĂŠn van de werkmaatschappijen van Koninklijke Volker Wessels Stevin nv. Als middelgroot bedrijf ontwikkelen, bouwen en renoveren wij woningen, bedrijfsruimten en kantoren.
Kondor Wessels Amsterdam Naritaweg 142, 1043 ca Amsterdam Postbus 58002, 1040 ha Amsterdam t +31 (0)20 851 18 00 e info@kwadam.nl
www.kondorwessels-amsterdam.nl
Het complete assortiment transportwielen
Ben jij haantje de voorste? Plukon Food Group is een van de grootste Europese
Plukon Food en Group is een van van een de grootste Europese producenten leveranciers breed assortiment kwalitatief hoogwaardig pluimveevlees en maaltijden. producenten en leveranciers van een breed assortiment In
Nederland
hebben
wij
vestigingen
in
Blokker
kwalitatief hoogwaardig pluimveevlees (NH), Dedemsvaart, Goor, Ommel (NB)en enmaaltijden. Wezep.
Interesse in een stage of afstudeerplaats? Informeer dan bij de P&O afdeling van een van onze vestigingen of neem contact op (038) met Jan manager Plukon Plukon Wezep via 376 Timmer, 66 37 ofhrj.timmer@plukon.nl Food Group via (038) 376 66 37 of j.timmer@plukon.nl
Bel voor informatie:
Interesse? Neem contact op met Jan Timmer, hr manager
Protempo bv 201
Postbus 21, 6500 AA NIJMEGEN Nederland Tel. +31(0)24-3711711. Fax +31(0)24-3711700 verkoop@protempo.eu www.protempo.eu
Jong Talent Gezocht!
v. 201 97x66 mm.indd 1
01-12-2009 08:35:26
165901093_Plukon_Adv_66-75x97-5mm.indd 1
www.interfood.com
Jongeren hebben talent én ambities. Wij bieden mogelijkheden! Je kunt bij ons terecht voor: onderzoek training begeleiding participatie Bel ons: 036 546 95 70 info@mindatwork.org www.mindatwork.org
18-05-12
i choose Technics Jong, ambitieus en eigenzinnig? Word Cargill-professional in het managen van mensen en procestechniek.
i choose Cargill
European Graduate Program bij de Internationale Graanoverslag Maatschappij Amsterdam B.V., Cargill-groep. Info en sollicitaties: www.cargill.nl of www.cargill.com
HEIJS FOOD PRODUCTS BV | HOOGEVEEN | NETHERLANDS | T: +31(0)528280840 | F: +31(0)528277852 | E: sales.heijsfood@heijsgroep.nl | I: www.heijsgroep.nl
Mercuriustraat 60 7006 RM Doetinchem www.gunnebo.com
Ga jij de uitdaging aan?
Bij Solar weten we dat groei niet alleen het resultaat is van hard werken en goede timing, maar ook van moed en gedrevenheid om steeds een stapje verder te gaan. Als medewerker van Solar maak je onderdeel uit van een groep van 3.000 “can-do” collega´s die overtuigd zijn van de kracht van ‘ja’. Samen zijn we een van de meest toonaangevende sourcing en services
ondernemingen in Noord-Europa, met een aanbod van 215.000 verschillende producten, en met de verkoop van unieke oplossingen. Op dit moment hebben we meer collega´s nodig om de in 2014 behaalde omzet van € 1,38 miljard te verbeteren. Als jij diegene bent die in staat is om klanten te bieden wat ze werkelijk nodig hebben, surf dan naar www.solarnederland.nl.
solliciteren in het buitenland
Je hoeft je bij het vinden van een baan natuurlijk niet te beperken tot Nederland, je kunt ook in het buitenland een baan zoeken. In dat geval gelden andere regels en in elk land verwachten ze weer iets anders van de sollicitant. Zo is bijvoorbeeld in Frankrijk een sollicitatiebrief van 25 regels al aan de lange kant. In Duitsland is het gebruikelijk dat je een aardige foto van jezelf meestuurt. Per e-mail solliciteren is helemaal van deze tijd, maar kan niet overal. Hier vind je een aantal tips voor het solliciteren in het buitenland. 32
in nederlAnd is het heel geBruikelijk om open sollicitAties te sturen nAAr werkgevers, mAAr hoe zit het met de omringende lAnden? • België: open sollicitaties zijn gebruikelijk, maar wel in de taal van het bedrijf. Dus geen Nederlandse brief bij Waalse bedrijven. • Frankrijk: open sollicitaties zijn zeer gebruikelijk in Frankrijk. Men waardeert het eigen initiatief. • Engeland: hier worden open sollicitaties gewaardeerd, maar je moet wel goed onderbouwen waarom je solliciteert. • Duitsland: open sollicitaties zijn zowel voor banen als stages goed te gebruiken.
Brief schrijven of typen? • België: je kunt je brief zowel schrijven als typen. • Frankrijk: hier is het gebruikelijk dat je je brief, die maximaal 20 regels lang is, schrijft. Je cv kan getypt worden. • Engeland: zowel je cv als je brief kan je voor een Engelse sollicitatie het beste typen in korte, bondige zinnen. • Duitsland: je kunt je brief het beste typen. De brief moet zorgvuldig en verzorgd zijn.
geBruik vAn AAnhef en titels in je Brief • België: gebruik altijd een naam en titels in de aanhef. • Frankrijk: gebruik altijd een naam in de aanhef. Het noemen van titels is ongebruikelijk. • Engeland: bij onzekerheid over de juiste persoon kan je altijd ‘Dear Sir/Madam’ gebruiken. • Duitsland: altijd naam en titels vermelden, hier wordt namelijk erg veel waarde aan gehecht.
33
moet ik getuigschriften, kopieën en foto’s meesturen of meenemen? • België: alleen meesturen als daarom gevraagd wordt. Meenemen naar een gesprek is altijd goed. • Frankrijk: in de laatste fase van de sollicitatieprocedure meenemen. • Engeland: een foto bij je sollicitatiebrief voegen kan. Eventueel gegevens insluiten waaruit blijkt dat je goed in teams kunt werken, wordt op prijs gesteld. • Duitsland: een foto meesturen is erg gebruikelijk en kopieën van getuigschriften en diploma’s ook.
wAt te doen met referenties? • België: altijd namen en telefoonnummers van referenties meesturen. • Frankrijk: alleen op managementniveau is dit gebruikelijk. • Engeland: er wordt altijd om referenties gevraagd. Stuur daarom altijd namen en telefoonnummers mee. • Duitsland: referenties kunnen helpen, dus daarom altijd namen en adressen meesturen.
hoe Bouw ik mijn cv op? • België: opbouw van heden naar het verleden. Je cv mag één tot twee pagina’s zijn. • Frankrijk: hier moet je je cv juist opbouwen van het verleden naar het heden en idealiter één pagina gebruiken. • Engeland: je cv moet een tot twee pagina’s omvatten. Laat je actieve kant zien. • Duitsland: je cv opbouwen van het verleden naar het heden. Schrijf het bondig op hoewel de lengte van je cv minder van belang is. Vergeet niet je cv te ondertekenen.
weten of je wel genoeg verdient, downloAd de fnv workpower App viA fnv.nl/workpower
34
moet ik opleidingen, vAkAntiewerk en stAges in mijn cv vermelden? • België: voor starters geldt dat je alles moet vermelden, dus ook eventueel vakantiewerk. • Frankrijk: alleen de hoogst genoten opleidingen en diploma’s noemen. Belangrijk is nauwkeurig je talenkennis te beschrijven. Ook is het gebruikelijk aan te geven welk toekomstperspectief je voor jezelf ziet. • Engeland: relevante opleidingen noemen. Vooral laten zien dat je kunt samenwerken (dus werkgroepen en dergelijke noemen). • Duitsland: vermeld ook de behaalde resultaten. Denk aan bewijsstukken zoals cijferlijsten, getuigschriften en certificaten. Vooral de vaardigheden ook vermelden.
en hoBBy’s, hoe zit het dAArmee? • België: alleen vermelden als ze relevant zijn. • Frankrijk: als je ze vermeldt, dan kun je er vragen over verwachten. • Engeland: teamsporten scoren goed. • Duitsland: alleen als ze relevant zijn.
wAt moet ik over mijn Burgerlijke stAAt vermelden? • België: altijd de burgerlijke staat vermelden. Bedenk dat België niet zo progressief is als Nederland op dit gebied. • Frankrijk: burgerlijke staat noemen. • Engeland: burgerlijke staat en andere privégegevens hoef je niet te vermelden. • Duitsland: burgerlijke staat melden. Duitsland is niet erg progressief.
meer weten over solliciteren in het BuitenlAnd? surf nAAr joho.nl
35
Wij zijn altijd op zoek naar enthousiaste en vakbekwame collega’s. Meer weten of gewoon solliciteren? Kijk op onze website en volg ons LinkedIn, Twitter en Facebook! www.mtee.eu | info@mtee.eu | +31 (0)36 538 8311
snel aan de slag! www.tensflexwerk.nl 0416 347 011
de arbeidsovereenkomst wAt is een ArBeidsovereenkomst? Aangenomen? Dan wordt het tijd voor je contract, oftewel de arbeidsovereenkomst. Dat is een overeenkomst waarbij werkgever en werknemer afspraken maken over het werk, het loon en de werktijden.
wAnneer krijg ik een ArBeidsovereenkomst? Je werkgever is verplicht om je binnen een maand na je indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst te geven. Tot die tijd zijn mondelinge afspraken ook geldig. In ieder geval moet je werkgever zich houden aan de wettelijke regels voor het minimumloon, vakantie en arbeidstijden. En als voor het bedrijf een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) geldt, dan geldt die ook voor jou. In geval van nood kun je de mondelinge afspraken zelf op papier zetten met je handtekening eronder. Vraag je werkgever deze brief voor akkoord te ondertekenen.
38
wAt moet er in de ArBeidsovereenkomst stAAn? In de schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten in ieder geval de volgende elementen zijn opgenomen: • naam en woonplaats van werkgever en werknemer • de plaats(en) waar het werk wordt verricht • de functie van de werknemer of de aard van het werk • het brutoloon • de datum waarop het contract in gaat • tot welke datum het contract geldig is (bij tijdelijk werk). Als er geen einddatum wordt genoemd, is het een contract voor onbepaalde tijd • welke cao van toepassing is • de werktijden: de werkuren per week of per dag • de opzegtermijn • bij een tijdelijk contract: de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen en de opzegtermijn daarvoor • de eventuele proeftijd bij contracten langer dan 6 maanden Maak ook afspraken over bijvoorbeeld overwerk, vakantiedagen, vakantiegeld, snipperdagen en pensioen. Deze zaken kunnen ook in het contract worden opgenomen. Soms zet je werkgever in je contract dat je bepaalde dingen die je op je werk hoort en leest geheim moet houden (geheimhoudingsplicht), of dat je na afloop van je contract niet meteen voor een concurrent mag gaan werken (concurrentiebeding). Een concurrentiebeding mag niet opgenomen worden in een tijdelijk contract. Tenzij de werkgever vindt dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. De motivering voor een concurrentiebeding moet opgenomen zijn in het contract. Anders geldt het beding niet.
wAt Als mijn werkgever niets op pApier wil zetten? Wijs je baas om te beginnen op de verplichting om je binnen een maand een arbeidsovereenkomst te geven. Weigert hij dat, dan is het zaak om je loonstroken goed te bewaren. Als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is, gelden je loonstroken als bewijs. Loonstroken hoor je regelmatig te ontvangen. In ieder geval bij de eerste uitbetaling en daarna telkens als er iets verandert in je loon, als je meer gaat verdienen bijvoorbeeld. 39
Verder is het zo dat wanneer je drie maanden achter elkaar ten minste 20 uur per week betaald hebt gewerkt, er wettelijk gezien sprake is van een arbeidsovereenkomst. Lid zijn van een vakbond is handig bij arbeidsconflicten. Je kunt gratis juridische hulp krijgen.
wAt is een contrAct voor BepAAlde tijd? Een contract voor bepaalde tijd heet ook wel een ‘tijdelijk contract’ en is dus maar voor een bepaalde tijd geldig. Het eind van een tijdelijk contract kan worden bepaald door een tijdstip, de afronding van een bepaalde klus of een bepaalde gebeurtenis, bijvoorbeeld het herstel van de collega die jij in verband met ziekte hebt vervangen. Uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract moet de werkgever schriftelijk aangeven of hij het contract gaat verlengen of niet. En zo ja, onder welke voorwaarden. Dit heet de aanzegtermijn. Laat de werkgever niet op tijd weten of het contract wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van maximaal 1 maandsalaris verschuldigd. Is een werkgever 2 weken te laat met aanzeggen, dan wordt de vergoeding naar rato berekend. Tegenwoordig kan een werkgever een werknemer drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden. Die overeenkomsten eindigen telkens op de afgesproken tijd. Wanneer dan een vierde contract wordt gesloten, is dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dus een vast dienstverband.
hoe lAng mAg een proeftijd duren? De wet bepaalt dat een proeftijd nooit langer mag zijn dan twee maanden. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden opgenomen. Bij een contract van meer dan 6 maanden maar minder dan 2 jaar mag de maximale proeftijd 1 maand zijn. Een langere proeftijd mag worden vastgesteld als je een tijdelijk contract van 2 jaar of langer krijgt. De maximale duur van de proeftijd is in dat geval 2 maanden. In de cao kan wel weer zijn vastgelegd dat de proeftijd twee maanden is. Over een proeftijd moeten schriftelijk vastgelegde afspraken gemaakt worden. Je hebt niet automatisch een proeftijd. 40
wAt is een opzegtermijn? Een opzegtermijn is de periode die moet liggen tussen de dag waarop je je baan opzegt en de dag waarop je echt vertrekt. De wettelijke opzegtermijn is een maand. Een cao of een individuele arbeidsovereenkomst kan hier twee tot maximaal zes maanden van maken.
in mijn contrAct stAAt een concurrentieBeding met BoeteBepAling, wAt houdt dAt in? Met een concurrentiebeding met boetebepaling probeert je werkgever te voorkomen dat je overloopt naar een concurrent. Als je je handtekening onder het contract zet en je bent achttien jaar of ouder, dan zit je aan de afspraak vast. Bedenk dus voor je je handtekening zet of de baan deze beperking waard is. Een concurrentiebeding mag niet opgenomen worden in tijdelijke contracten. Vindt de werkgever dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen dan moet dat gemotiveerd worden opgenomen in het contract. Volgens de wet mag geen concurrentiebeding meer worden afgesloten als je daardoor langer dan een jaar je vak niet kunt uitoefenen. Verder moet in het concurrentiebeding worden vastgelegd voor welke werkzaamheden en voor welk geografisch gebied het beding geldt. Als je door de afspraak onredelijk wordt benadeeld, kan de rechter het beding wijzigen of opheffen. Soms kan hij een compensatie voor het nadeel vaststellen. Mocht je hiermee te maken hebben, dat kan een vakbond je verder helpen. Moet je wel lid zijn natuurlijk.
in 2015 zijn er veel verAnderingen geweest omtrent flexwet. wil je meer weten kijk dAn op fnv.nl/wwz
41
Met eeuwenlange ervaring in het vervaardigen van ongestreken kwaliteitspapier beschikt Schut Papier over unieke kennis van papier, kleuren en vezeltechnologie. Deze knowhow zetten we in voor voortdurende innovatie. Ook kunnen we diverse type vezels inzetten. We beschikken hiervoor over moderne onderzoeksfaciliteiten en een eigen laboratorium. Dankzij onze compacte organisatie zijn we in staat om snel en flexibel te reageren en denken we stap voor stap mee. Kijk voor meer informatie op www.SchutPapier.com
Âť craftmanship in the animal feed and food processing industry
Wij houden van hout! Jij ook?
Miratorg FMP3 - Russia Feedmill 60 tph
Ottevanger Milling Engineers is in Europa toonaangevend in het ontwerpen en produceren van machines en complete installaties voor de graanverwerkende en mengvoederindustrie. Voedselproducenten over de hele wereld gebruiken deze installaties voor de productie van voeding voor mens en dier.
www.ottevanger.com
KIJK OP WWW.K EGRO WERKEN .NL/ -BIJKEGRO
Onze topkwaliteit buitendeuren zijn van hout, want wij houden van hout. Hout heeft namelijk vele bijzondere eigenschappen die het een geweldig materiaal maken om mee te werken.
Wat zijn jouw bijzondere eigenschappen? Als grootste deurenfabriek van Nederland heeft Kegro Deuren diverse vacatures, BBL leerplekken en stageplaatsen. Kom werken met hout en met leuke collega’s bij Kegro Deuren in Groesbeek.
INDUSTRIEWEG 25 | 6562 AP GROESBEEK
Investeren in de toekomst is investeren in talent
Stork als leerbedrijf Stork investeert in de toekomst. En dat
Innovatief denken brengt je verder. Als wereldwijd toonaan gevend maintenancebedrijf weet Stork Technical Services dat als geen ander. Samen met onze opdrachtgevers ontwikkelen we baanbrekende manieren om de kracht van de chemie te bundelen voor een veilige, schone en groene wereld. Voor de wereld van nu, maar zeker ook voor die van morgen. Dankzij doordachte korte en langetermijnstrategieën op locaties over de hele wereld brengen we een verantwoorde toekomst dichterbij.
betekent investeren in getalenteerde
De meerwaarde van mensen Een cruciale factor voor die toekomst zijn onze medewerkers. Wereldwijd telt onze organisatie meer dan 10.000 mensen. Via gedegen opleiding en een dynamische werkomgeving stimuleren we hen om meer uit zichzelf te halen en onze schat aan kennis niet alleen te borgen, maar voortdurend uit te breiden. Daardoor leveren we diensten van OEMkwaliteit, of het nu gaat om algemeen onderhoud, volledige revisies of om adequaat ingrijpen bij noodsituaties. Stork staat voor de toekomst.
kwaliteit en veiligheid. Meer weten?
www.storktechnicalservices.com
en gemotiveerde jonge professionals. Daarom bieden we binnen de innovatieve cultuur van onze organisatie tal van interessante leerwerktrajecten. Praktijkgerichte opleidingen, aansprekende disciplines met alle aandacht voor vakmanschap,
Kijk op onze website.
Thinking and Doing P0292
de cao
wAt is een cAo? Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Hierin worden afspraken vastgelegd voor een groep werknemers, bijvoorbeeld van ĂŠĂŠn bedrijf, of voor een hele beroepsgroep. Die afspraken gaan over zaken als lonen, vakantiegeld, toeslagen voor overwerk of ploegendienst, reiskosten, spaarregelingen en loondoorbetaling bij ziekte. Andere onderwerpen zijn niet in geld uit te drukken, maar wel zo belangrijk: bijvoorbeeld bepalingen over ontslag, de tijden waarop je moet werken, recht op extra vrije dagen, verlofregelingen, kinderopvang, inspraak, scholing, loopbaanontwikkeling, veiligheid en dergelijke. In de cao staat verder voor wie de gemaakte afspraken gelden (soms geldt de cao niet voor vakantiewerkers en uitzendkrachten), hoe lang de afspraken geldig zijn en of er afwijkingen per bedrijf mogelijk zijn. 44
hoe komt een cAo tot stAnd? De vakbonden onderhandelen namens de werknemers met werkgevers over de cao. Voor de cao afloopt, moeten werkgeversorganisaties en vakbonden met elkaar nieuwe afspraken maken. Cao’s gelden meestal voor twee jaar. Ben je lid van een vakbond, dan kun je die bond laten weten wat volgens jou moet veranderen. Je kunt dus inspraak hebben! Zijn werkgevers en werknemers het eens, dan leggen de bonden de voorstellen voor aan hun achterban, de leden. Als zij akkoord gaan, is er een nieuwe cao. Komen de partijen er aan de onderhandelingstafel niet uit, dan proberen bonden en werknemers wel eens druk op de ketel te zetten door actie te voeren of te staken. Meestal gaan de partijen opnieuw om de tafel en worden ze het uiteindelijk eens.
wAt heB ik AAn een cAo? De cao is bedoeld om jou en al je collega’s zekerheid te geven over je rechten en plichten, je inkomen, de arbeidsduur en de overige arbeidsvoorwaarden. Met gezamenlijk gemaakte afspraken sta je veel sterker dan wanneer je individuele afspraken maakt met je werkgever. Voor een werkgever heeft een cao net zo goed voordelen, want ook hij weet waar hij aan toe is.
wAAr vind ik mijn cAo? In sommige cao’s is geregeld dat de werkgever verplicht is om de werknemers een zogenaamd cao-boekje te geven. Maar je hebt in ieder geval altijd het recht om de cao in te kijken. Op de afdeling personeelszaken of bij de ondernemingsraad hebben ze zeker een cao-boekje ter inzage. Of informeer bij de vakbond die jouw cao heeft afgesloten.
op zoek nAAr jouw cAo? check fnv.nl en cAoweB.nl
45
wAt kAn ik doen Als mijn werkgever de cAo niet nAleeft? Werkgevers zijn wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat de cao wordt nageleefd. Probeer je werkgever daar in een gesprek op te wijzen. Durf je dat niet, of helpt het niet, schakel dan je vakbond in. Doe dat in ieder geval direct wanneer het om een ernstige overtreding gaat, of om iets dat ook je collega’s aangaat. De vakbond probeert dan in overleg met je werkgever tot een oplossing te komen. Eventueel schakelt de bond de werkgeversorganisatie in waarvan de werkgever lid is. De vakbond onderneemt desnoods juridische stappen om het probleem op te lossen.
vAlt iedereen onder een cAo? Helaas valt niet iedereen onder een cao. Maar je wordt dan altijd nog beschermd door het Nederlandse arbeidsrecht. Zowel jij als je werkgever moeten zich altijd aan de wet houden. Deze wetten regelen zaken over het arbeidscontract en ontslag, arbeidsomstandigheden, arbeidstijden, het minimumloon en de minimumvakantietoeslag. Zegt je werkgever dat voor jou geen cao geldt, controleer dat dan wel even. Als hij geen gelijk heeft, loop je misschien betere regelingen mis. Vooral voor flexwerkers is het nogal eens onduidelijk of ze onder een cao vallen. Lees je arbeidscontract er nog eens goed op na of er toch niet verwezen wordt naar een cao, of laat je vakbond voor je uitzoeken of je onder een cao valt. Informatie hierover is te vinden op fnv.nl of op de sites van de aangesloten vakbonden.
op zoek nAAr de cAo voor uitzendkrAchten? surf nAAr ABu.nl
46
NEDMAG HAALT HET BESTE NAAR BOVEN
LIGT JOUW TOEKOMST IN DE PROCESTECHNIEK? Kijk op www.nedmag.nl voor actuele vacatures
Werken als uitzendkracht
Het is ook goed mogelijk dat je werk vindt via het uitzendbureau. Uitzendbureaus beschikken vaak over een uitgebreide database met vacatures en kunnen je helpen met het zoeken en vinden van een baan die bij je past.
wie is mijn werkgever Als ik viA een uitzendBureAu werk? Bij uitzendwerk is er altijd sprake van drie partijen: jij (de uitzendkracht), het uitzendbureau (de werkgever) en het bedrijf waar je werkt (de inlener of opdrachtgever). Je ontvangt loon van het uitzendbureau, dat is dus je werkgever. Als uitzendkracht heb je een uitzendrelatie met het uitzendbureau. Het bedrijf waar je werkt, is klant van het uitzendbureau. 48
Een uitzendbureau mag je overigens alleen met jouw toestemming uitlenen aan een opdrachtgever. Het bureau moet ook altijd eerst vertellen wat het werk inhoudt. Werk je eenmaal als uitzendkracht bij een bedrijf, dan gelden wel de dagelijkse regels van dat bedrijf, bijvoorbeeld over werktijden en gezamenlijke vrije dagen. Tip: vraag het uitzendbureau op papier te zetten hoelang je bij een bedrijf kunt werken en wat je taken zijn. Dan weet je waar je aan toe bent. En je hebt een bewijs hoelang je voor het uitzendbureau hebt gewerkt.
heB ik rechten Als uitzendkrAcht? Hoe langer je bij een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Uitzendbureaus rekenen in ‘fasen’. Om te weten wat voor rechten je precies hebt, moet je dus weten in welke fase je zit. In totaal zijn er drie fasen. Fase A Fase A duurt de eerste 78 weken die je voor een uitzendbureau werkt. Elke kalenderweek waarin is gewerkt (of dat nu 1 uur of 40 uur is) telt mee voor die 78 weken. Bij een onderbreking van 26 kalenderweken of meer begint de telling opnieuw. In fase A wordt gewerkt op basis van een overeenkomst met ‘uitzendbeding’, tenzij uitdrukkelijk een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is gesloten. Een uitzendovereenkomst met ‘uitzendbeding’ eindigt steeds automatisch (‘van rechtswege’), wanneer de uitzending op verzoek van de inlener wordt beëindigd. Ook als je ziek bent, eindigt de uitzendovereenkomst met uitzendbeding automatisch.
meer weten over je rechten Als uitzendkrAcht? fnv.nl/mijn-vrAAg, kijk Bij contrAct en cAo
49
In fase A heb je alleen recht op betaling van loon over de gewerkte uren, niet over de niet-gewerkte uren. Fase B Als je direct na fase A, of binnen 26 kalenderweken daarna, weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, kom je in fase B. In deze fase wordt gewerkt op basis van één of meer ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur) of op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Fase B duurt in principe 2 jaar. Binnen die twee jaar kunnen maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd worden gesloten zondat dat dit leid tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij cao kan het aantal van 3 contracten worden gesteld op maximaal 6 en de periode van 2 jaar worden verlengd tot maximaal 4 jaar. De ABU cao hanteert deze regels. Al deze contracten voor bepaalde tijd eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode. Duurt een onderbreking gedurende deze twee jaar 13 kalenderweken of langer (maar korter dan 26 kalenderweken), dan begint de telling van fase B opnieuw. Bij een onderbreking van 26 kalenderweken of langer begin je weer in fase A. Je hebt tijdens de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd recht op doorbetaling van ten minste 90 procent van je laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren als er even geen werk is. Je moet wel passende arbeid accepteren. Weiger je dit, dan vervallen je rechten op vervangend werk en op doorbetaling van loon. Fase C Als je na fase B binnen 13 kalenderweken doorgaat met werken voor hetzelfde uitzendbureau, dan kom je in fase C. Je komt dan automatisch voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigd worden. 50
In fase C geldt hetzelfde als in fase B: je hebt recht op ten minste 90 procent van je laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren, maar je moet je flexibel opstellen en passende werkzaamheden accepteren.
wAt Als de opdrAchtgever me in dienst wil nemen? Gefeliciteerd! Let wel op het volgende: als je hetzelfde werk blijft doen, mag de werkgever geen nieuwe proeftijd afspreken. Een proeftijd mag wel als je ander werk gaat doen. En je oude rechten neem je gewoon mee; je begint dus niet opnieuw met opbouwen. Houd er rekening mee dat je in de nieuwe situatie met een vast contract een opzegtermijn van een maand hebt. 51
Wat zet jij op je
Vul je Bucketlist in en win! Ooit wil ik nog op wereldreis, zwemmen met haaien, parachutespringen... Waarom niet NU starten? Vul je Bucketlist in en maak kans om je eerste doel binnenkort al af te strepen. De tijd van je leven start NU!
WWW.DETIJDVANJELEVEN.NL
Doe mee en wi n!
Nieuwe baan? Vraag je werkgever naar je pensioen.
www.abp.nl 088 022 14 00 Jansen-Huybregts.nl Ik moet nog zo lang werken ...
Wow! Ik bouw mijn eigen pensioen op.
Jansen Huybregts een landelijk opererende aannemer gespecialiseerd in onderhoud en renovatie van bestaande woningen en gebouwen voor vastgoed ondernemingen, zoals beleggers en corporaties. Regelmatig zijn wij op zoek naar vakbekwame medewerkers. Actuele vacatures zijn te vinden op onze website jansen-huybregts.nl. Open sollicitaties kunnen worden verzonden naar p&o@jansen-huybregts.nl
Deze advertentieruimte is aangeboden aan 12help, door neroc.nu - communicatiemakers (www.neroc.nu)
Met 10 euro help je weesmeisjes in India al aan een kansrijker bestaan. Ga naar 12help.org
â‚Ź
,www.12help.org
Geld verdienen en leren tegelijk? Kies voor leren en werken in de transport en logistiek.
Bekijk de 10 beroepenfilms op stlwerkt.nl
Via het Sectorinstituut Transport en Logistiek kies je uit één van de tien leerwerktrajecten (BBL). Je gaat 4 dagen werken bij een transport- of logistiek bedrijf én 1 dag in de week naar een ROC of Vakschool bij jou in de buurt. Schrijf je in of kijk voor meer informatie over de beroepen op www.stlwerkt.nl/lerenwerken Sectorinstituut Transport en Logistiek 088 - 2596111, info@stlwerkt.nl
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wil je je kansen op arbeidsmarkt vergroten? Ga dan naar www.fhkn.nl en kom alles te weten over opleidingsmogelijkheden in de verschillende branches van de detailhandel en ambachten. Ook vind je er onze nieuwste e-learnings over veilig werken, energie, wijn en sterke drank. FHKN stimuleert studenten en werknemers een beroepsopleiding te volgen en ook daarna te blijven leren. Je komt ons tegen op diverse onderwijs-, studie- en banenbeurzen. FHKN | www.fhkn.nl | info@fhkn.nl
www.stlwerkt.nl
Samenwonen of trouwen? Regel dan een goed nabestaandenpensioen voor je partner.
www.abp.nl
Het interesseert me niets ...
Het is ook belangrijk voor mijn partner.
Wat kan de FnV Voor mij betekenen? Hier volgen de tien belangrijkste redenen om lid te worden van de FNV: 1.
Met ruim 1 miljoen leden is de FNV verreweg de grootste en sterkste vakbond van Nederland. Een macht van betekenis, met professionele cao-onderhandelaars, deskundige juristen en betrouwbare belastingconsulenten.
2.
De FNV komt op voor de rechten van werknemers. Niet alleen voor vaste krachten, maar ook voor flexwerkers zoals uitzendkrachten en oproepkrachten, bijbaners en vakantiewerkers.
3.
De FNV heeft antwoord op al je vragen over werk, geld en inkomen.
4.
De FNV zorgt voor goede cao’s. Dat is een collectief contract dat de FNV namens jou en je collega’s afsluit met de werkgever. Onderwerpen die in een cao worden vastgelegd zijn bijvoorbeeld een goed loon, fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en vermindering van werkdruk. Kortom, allerlei zaken die met werk en geld te maken hebben.
5.
De FNV helpt wanneer je werkgever de regels die in de cao zijn vastgelegd niet goed naleeft. Soms is een telefoontje of een briefje al genoeg om dat recht te zetten. Geeft je werkgever niet zomaar toe, dan kan de bond namens jou verder onderhandelen. Desnoods tot aan de rechter.
6.
Bij de FNV kun je terecht voor allerlei gratis diensten die ergens anders bakken met geld kosten. Denk bijvoorbeeld aan juridisch advies.
7.
De FNV helpt bij het invullen van de belastingaangifte. Dit doen wij trouwens gratis voor je als je lid bent.
8.
Speciaal voor jonge leden organiseert de FNV cursussen over bijvoorbeeld het zoeken naar de juiste baan, solliciteren of arbeidsomstandigheden.
56
9.
Met de FNV-ledenpas kun je profiteren van allerlei voordelen en kortingen op verschillende producten en diensten. Toch mooi meegenomen.
10. Als FNV-lid heb je recht op een complete en voordelige zorgverzekering bij 9. 9. 9. 9. 9. 9.
Menzis. Kijk voor meerkun infojeop fnvmenzis.nl. Met de FNV-ledenpas profiteren van allerlei voordelen en kortingen op
Met kun je profiteren van allerlei voordelen Met de de FNV-ledenpas FNV-ledenpas kun profiteren vanmooi allerlei voordelen en en kortingen kortingen op op verschillende producten enje diensten. Toch meegenomen. Met kun je profiteren van allerlei voordelen kortingen op Met de FNV-ledenpas kun je profiteren van allerlei voordelen en Met de de FNV-ledenpas FNV-ledenpas kun jediensten. profiteren vanmooi allerlei voordelen en en kortingen kortingen op op verschillende producten en Toch meegenomen. verschillende producten en diensten. Toch mooi meegenomen. Lid verschillende worden of meer weten? producten en diensten. Toch mooi meegenomen. verschillende producten en diensten. Toch mooi meegenomen. 10. jeAls heb jeje recht op eenvier complete enslechts voordelige zorgverzekering bijje 16 Als lid FNV-lid wordt, betaal de eerste maanden 25 euro. Daarna betaal 10. Als heb je recht op complete 10. Menzis. Als FNV-lid FNV-lid heb jemeer rechtinfo op een een complete en en voordelige voordelige zorgverzekering zorgverzekering bij bij Kijk voor op fnvmenzis.nl. 10. Als recht op complete en voordelige zorgverzekering bij euro perFNV-lid maand. heb Als jeje een uitkering hebt, of een inkomen hebt, kun je korting 10. Menzis. Als FNV-lid heb jemeer recht op een een complete enlaag voordelige zorgverzekering bij op info Menzis. Kijk Kijk voor voor meer info op op fnvmenzis.nl. fnvmenzis.nl. Menzis. Kijk voor meer info op fnvmenzis.nl. je contributie krijgen. Kijk voor de volledige contributieregeling op fnv.nl/contributie. Menzis. Kijk voor meer info op fnvmenzis.nl.
Menzis. Kijk voor meer info op fnvmenzis.nl. Lid worden of meer weten? Lid worden meer weten? Ga fnv.nl enof meld je direct aan als lid of vul de bon in. Voor vragen kun je bellen Lidnaar worden of meer weten? Als lid wordt, betaal je de eerste vier maanden slechts 25 euro. Daarna betaal je 16 Lidjeworden of meer weten?
Als jehet lid wordt, betaal je de eerste vier maanden slechts 25 euro. Daarna betaal je Lid worden of weten? met FNV: 088 3680368 (lokaal tarief) 8.30 tot 17.30 uur. Lid ofjemeer meer weten? Als lid contactcenter wordt, je deuitkering eerste vier maanden slechts 25van euro. Daarna betaal je 16 16 eurojeworden per maand.betaal Als een hebt, of een laag inkomen hebt, kun je korting op
Als lid betaal je eerste maanden slechts 25 Daarna betaal je euro maand. Als een uitkering hebt, of een inkomen hebt, kun korting op Als je jeper lid wordt, betaal je de eerste vier vier maanden slechts 25 euro. Daarna betaal je 16 euro maand. Als je jeKijk een uitkering hebt, ofcontributieregeling een laag laag inkomen hebt, kun je je korting op Als jeper lid wordt, wordt, betaal je de de eerste vier maanden slechts 25 euro. euro. betaal je 16 16 je contributie krijgen. voor de volledige opDaarna fnv.nl/contributie. euro per maand. Als je een uitkering hebt, of een laag inkomen hebt, kun je korting je contributie krijgen. Kijk voor de volledige contributieregeling op fnv.nl/contributie. euro per maand. Als jeKijk eenvoor uitkering hebt, ofcontributieregeling een laag inkomen hebt, kun je korting op op je contributie krijgen. de volledige op fnv.nl/contributie. euro perfnv.nl maand. jeKijk een uitkering hebt, een inkomen hebt, kun je korting op Ga naar enAls meld je voor direct als lidof of vul laag de bon in. Voor kun je bellen je contributie krijgen. deaan volledige contributieregeling opvragen fnv.nl/contributie. Ga naar fnv.nl en meld je direct als lid of vul de bon in. Voor kun je bellen je contributie krijgen. Kijk voor deaan volledige contributieregeling opvragen fnv.nl/contributie. Ga naar fnv.nl en meld je direct aan als lid of vul de bon in. Voor vragen kun je bellen met het fnv.nl contactcenter FNV: 088 3680368 (lokaal tarief) van 8.30 tot 17.30 uur. je contributie krijgen. Kijk voor deaan volledige contributieregeling opvragen fnv.nl/contributie. Ga naar en meld je direct als lid of vul de bon in. Voor kun je bellen met het contactcenter 088 3680368 8.30 tot Ga naar en meld FNV: je direct als lid of(lokaal vul detarief) bon in.van Voor vragen kun jeuur. bellen met het fnv.nl contactcenter FNV: 088aan 3680368 (lokaal tarief) van 8.30 tot 17.30 17.30 uur. Ga en meld FNV: je direct als lid of(lokaal vul detarief) bon in.van Voor vragen kun jeuur. bellen metnaar het fnv.nl contactcenter 088aan 3680368 8.30 tot 17.30 met het contactcenter FNV: 088 3680368 (lokaal tarief) van 8.30 tot 17.30 uur.
ja, ik Word Lid Van FnV!
met het contactcenter FNV: 088 3680368 (lokaal tarief) van 8.30 tot 17.30 uur.
ja, ik Word Lid Van FnV! ja, ik Word Lid Van FnV! ja, ik Word Lid Van FnV! ja, ik Word Lid Van FnV! Adres: Persoonsgegevens Naam:
m/v
Vul de bon in en knip hem uit. Een postzegel is niet nodig, je kunt hem zo op de bus doen.
FNV Werkwijzer 07-2016 rV 07-2016 FNV Werkwijzer FNV FNV Werkwijzer FNV Werkwijzer Werkwijzer Werkwijzer 07-2016 07-2016 07-2016 07-2016 07-2016
ja, ik Word Lid Van FnV!
Persoonsgegevens Persoonsgegevens Persoonsgegevens Persoonsgegevens Naam: m/v Postcode en woonplaats: Persoonsgegevens Naam: m/v Naam: m/v Naam: m/v Adres: Land: Geboortedatum: Persoonsgegevens Adres: Naam: m/v Adres: Adres: Postcode en woonplaats: Postcode Adres: Telefoonnummer: E-mailadres: Naam: m/v Postcode en en woonplaats: woonplaats: Postcode en woonplaats: Land: Geboortedatum: Land: Geboortedatum: Postcode en woonplaats: Adres: Land: Geboortedatum: (werk)situatie Land: Geboortedatum: Telefoonnummer: E-mailadres: Telefoonnummer: E-mailadres: Land: Geboortedatum: Telefoonnummer: E-mailadres: Postcode en woonplaats: Telefoonnummer: E-mailadres: In dienst bij werkgever Niet werkzaam Student / Scholier Zzp’er (werk)situatie Telefoonnummer: E-mailadres: (werk)situatie Land: Geboortedatum: (werk)situatie Naam bedrijf: Functie: Student / Scholier (werk)situatie In dienst bij werkgever Niet werkzaam Zzp’er In dienst bij werkgever Niet werkzaam Student Zzp’er (werk)situatie Telefoonnummer: E-mailadres: In dienst bij werkgever Niet werkzaam Student // Scholier Scholier Zzp’er Adres: In dienst bij werkgever Niet werkzaam Student / Scholier Zzp’er Naam bedrijf: Functie: Naam bedrijf: Functie: In dienst bij werkgever Niet werkzaam Zzp’er Naam bedrijf: Functie: Student / Scholier Naam bedrijf: Functie: Postcode en plaats: Adres: (werk)situatie Adres: Naam bedrijf: Functie: Adres: Adres: Postcode In diensten bijplaats: werkgever Niet werkzaam Student / Scholier Zzp’er Postcode en betaLingsgegevens Adres: Postcode en plaats: plaats: Postcode en plaats: Naam bedrijf: Functie: betaLingsgegevens Ik geef toestemming aan FNV om d.m.v. automatische incasso de maandelijkse Postcode en plaats: betaLingsgegevens betaLingsgegevens betaLingsgegevens Ik geef toestemming aan FNV om d.m.v. automatische incasso de maandelijkse Adres: contributie af te schrijven.FNV IBAN-nummer: Ik betaLingsgegevens Ik geef geef toestemming toestemming aan aan FNV om om d.m.v. d.m.v. automatische automatische incasso incasso de de maandelijkse maandelijkse Ik geef toestemming aan FNV om d.m.v. automatische incasso de maandelijkse contributie af te schrijven. IBAN-nummer: Postcode en plaats: contributie af te schrijven. IBAN-nummer: Ik betaal per acceptgiro (leden die per automatische incasso betalen krijgen € 1,- korting). Ik geef toestemming aan FNV om d.m.v. automatische incasso de maandelijkse contributie af te schrijven. IBAN-nummer: contributie te schrijven. IBAN-nummer: Ik betaal perafacceptgiro (leden die per automatische incasso betalen krijgen € 1,- korting). Ik betaal (leden die per automatische incasso betalen krijgen € 1,- korting). Datum: Handtekening: betaLingsgegevens Ik betaal per perafacceptgiro acceptgiro (leden die per automatische incasso betalen krijgen € 1,- korting). contributie te schrijven. IBAN-nummer: Ik betaal per acceptgiro (leden die per automatische incasso betalen krijgen € 1,- korting). Datum: Handtekening: Datum: Handtekening: Datum: Handtekening: betaal per acceptgiro automatische incasso incasso betalen krijgen € 1,- korting). Ik geef toestemming aan(leden FNVdie omper d.m.v. automatische de maandelijkse Datum: Handtekening: Vul de bon in en knip hem uit. Een postzegel is niet nodig, je kunt hem zo op de bus doen. Vul de bon in en knip hem uit. Een postzegel is niet nodig, je kunt hem zo op de bus doen. Datum: Handtekening: afknip te schrijven. IBAN-nummer: Vulcontributie de bon in en hem uit. Een postzegel is niet nodig, je kunt hem zo op de bus doen.
Na je studie direct aan de slag? CoLofon
Uitgave FNV
Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam (fnv.nl)
Jij en Haldu Groep? Twee handen op één bouw!
Realisatie AddWork communicatie en acquisitie, Groningen (fnv@addwork.nl)
De Haldu Groep. Bron aanFresh échte Connection banen. Bij eersteklas Vormgeving The (the-fresh-connection.com) werkgevers. Werk je voor ons? Dan werk je voor hen! Samenstelling info@studioaddwork.nl Daarom ben jij de allerbelangrijkste bouwsteen in ons team. Kijk voor al onze vacatures in de bouw, Druk Pijper Groningen En voor jouw inzetMedia, geven wij werkelijk (pijpermedia.nl) álles terug. Zoals techniek en automotive op inkomen, maar ook 07-2016 inspraak en inbreng. Jij en Haldu Groep? www.haldugroep.nl Bestelcode Twee handen op één bouw! Copyright © FNV 2016 /HalduGroep1 T. (024) - 397 75 36
Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd zonder toestemming van de FNV. Acquisitie naar aanleiding van publicaties in de werkwijzer wordt niet op prijs gesteld. Aan opdrachtgevers deze Werkwijzer kunnen geen rechten worden ontleend. De béste Persoonlijke begeleiding Wekelijkse betaling Gecertificeerd gereedschap Druk-, zetfouten en wijzigingen in genoemde bedragen en regelgeving voorbehouden.
Postzegel niet nodig
fnv t.a.v. contactcenter Antwoordnummer 101 3500 ZA Utrecht
Werk jij met hart en ziel? Werk jij met hart en ziel?
Neem dan kijkje in onze Neem daneens eenseen een kijkje in onze keuken! Bij Albron keuken! Bij Albron kun je alle kanten kun je alle kanten op. Van kok tot catering manager op. Van kok tot catering manager en en van HR-adviseur tot inkoper. Op locatie bij onze van HR-adviseur tot inkoper. opdrachtgevers, bij evenementen, In restaurants bij onze opdrachtgeversop de parken van Center Parcs of op kantoor in keuken! De Meern. overal in Nederland, op evenementen, Neem dan eens eenons kijkje in onze Bij Albron in deje parken van Center Parcskok of op kun alle kanten op. Van tot catering manager ons hoofdkantoor in De Meern. Wij zijn op zoek naar mensen met fijne bij antenne en van HR-adviseur tot inkoper. Opeen locatie onze voor wat de gast nodig heeft. Vanzelfsprekend opdrachtgevers, evenementen, op de parkenook van Wij zoeken mensenbij met een fijne initiatief. En gastvrijheid die vaninbinnenuit komt. Center Parcs of op ons kantoor De Meern. antenne voor wat de gast nodig heeft. Vanzelfsprekend ook initiatief. En
Bij Albron we aandacht gastvrijheid die van binnenuit komt. Wij zijn opbesteden zoek naar mensen metaan eenpersoonlijke fijne antenne ontwikkeling én hebben we oog voor de wereldook om voor wat de gast nodig heeft. Vanzelfsprekend Bij Albron weeens aandacht aan ons heen.besteden Dat is nog lekker werken! komt. initiatief. En gastvrijheid die van binnenuit persoonlijke ontwikkeling én hebben we ooghet voorwater de wereld omde ons heen. Loopt jewe in mond? Bij Albron besteden aandacht aan persoonlijke Dat is nog eens lekker werken!
ontwikkeling én hebben we oog voor de wereld om Neem dan een kijkje op onze website ons heen. Dat is nog eens lekker werken! www.albron.nl /vacatures of volg ons op
Loopt het water je in de mond? Neem dan een kijkje op onze website www.albron.nl /vacatures 0828_liggend_A5_v1.indd of volg ons op 1 @albroncatering
0828_liggend_A5_v1.indd 1
HOU JE OREN ZOALS ZE HOREN DOWNLOAD NU DE FNV DECIBELMETER Op festivals, concerten en in je oortjes kan de muziek vaak niet hard genoeg zijn. Als je dan ook nog eens werkt in een lawaaiige omgeving, heb je grote kans dat die piep in je oren ineens niet meer weggaat. Met de gratis FNV Decibelmeter check je zo het aantal decibels. En weet je meteen of je werkt in een gezonde omgeving, of dat er maatregelen moeten worden genomen. Kijk op fnvmenzis.nl/decibelmeter
OOK DAARVOOR BEN JE NOU FNV-LID