LA SOLUZIONE ALLA SELEZIONE. DIRETTAMENTE IN AZIENDA.
AFFIDARSI ALL’ESPERIENZA Dare lavoro alle ambizioni significa fare incontrare i migliori talenti con le aziende che possono valorizzarli. Riuscire a trovarli è la missione di Adecco. Per questo Adecco RPO mette a disposizione dei clienti i propri recruiter più esperti.
Trasversale a tutte le Business Lines, Adecco RPO offre alle aziende i servizi di ricerca e selezione che stanno cercando. Lavorando direttamente presso i clienti, Adecco riveste un ruolo chiave sia nella definizione che nella gestione dei processi, assumendosi la responsabilità dei risultati raggiunti. Le fasi dell’attività di RPO si sviluppano in 5 aree di competenza: EMPLOYER BRANDING SOURCING
MONITORING & REPORTING
RECRUITING & EVALUATION ON BOARDING
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KPIs % Posizioni chiuse (Fill rate) Candidati linea (Selection rate)
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GLI ESPERTI ADECCO DIRETTAMENTE IN AZIENDA Affidare le attività di reclutamento e selezione a un partner esterno permette alle funzioni HR delle aziende di concentrarsi su attività più strategiche, delegando ad Adecco RPO la ricerca e la selezione. Il supporto del team Adecco permette di: • aumentare il tasso di copertura delle posizioni (fill rate), riducendo il time to hire; • capitalizzare le candidature potenzialmente interessanti; • ridurre il costo per posizione coperta (cost per hire); • dimensionare la struttura in funzione dei bisogni effettivi (in termini di volumi e profili ricercati) in ogni momento; • migliorare la qualità e l’efficienza di ogni fase del processo attraverso una chiara identificazione di KPI misurabili; • valorizzare economicamente il servizio anche in base al raggiungimento di obiettivi condivisi (Service Level Agreement).
IL KNOW HOW DI ADECCO RPO
Monitoring & Reporting
RECRUITING PROCESS OUTSOURCING
KPIs Costo per assunzione (Cost per hire) Tempo di copertura (Time to hire)
EMPLOYER BRANDING Adecco è il partner ideale per rendere il proprio brand accattivante, attraendo i candidati in target con le esigenze del proprio business. Con il supporto di Adecco le aziende possono implementare e pianificare la partecipazione a eventi specifici – job fair, career meeting, workshop meeting. Per una strategia di employer branding efficace, Adecco permette ai clienti di gestire il proprio posizionamento online in ambito HR attraverso il migliore know-how direttamente in azienda. SOURCING In forte sinergia e in un’ottica di partnership, Adecco individua insieme ai clienti il giusto mix di canali per raggiungere i candidati. Adecco affianca le aziende nell’identificare le risorse migliori anche attraverso l’utilizzo dei social media.
IL MODELLO DI DELIVERY DI ADECCO: IL TEAM RPO Il modello organizzativo Adecco RPO prevede un team di lavoro direttamente in azienda, con specifici ruoli, competenze, responsabilità. L’implementazione di una struttura a stretto contatto farà scoprire al cliente i vantaggi di un partner realmente integrato con il proprio business. Il team Adecco RPO: • sarà l’unico punto di riferimento, senza dispersione d’informazioni e defocalizzazione delle funzioni HR da attività più strategiche; • saprà riconoscere i candidati in linea con il sistema di valori dell’azienda; • capirà i reali bisogni della linea, migliorando il selection rate (numero di inseriti versus candidati presentati); • riuscirà sempre a trovare la persona giusta, perché il suo unico focus è il business del cliente.
RECRUITING & EVALUATION L’obiettivo di Adecco? Individuare un numero di candidature idoneo da proporre in shortlist, ottimizzando al massimo il tempo dei clienti. Con il supporto di uno staff dedicato, le aziende possono delegare interamente ad Adecco tutte le fasi del processo di Reclutamento e Selezione, dallo screening dei CV all’affiancamento in sede di colloquio, fino alla gestione del feedback al candidato. ON BOARDING Una volta individuato il candidato migliore per le esigenze dell’azienda, Adecco garantisce supporto in tutte le attività amministrative di assunzione e inserimento. MONITORING & REPORTING I clienti possono monitorare in qualsiasi momento lo stato delle ricerche in corso ed essere costantemente aggiornati relativamente a: • l’efficacia di ogni canale di reclutamento; • le priorità di assunzione rispetto al piano di reclutamento; • i risultati raggiunti (posizioni chiuse, stato di avanzamento ricerche).
ADECCO RPO È IL PARTNER IDEALE PER UN RECRUITING DAVVERO 2.0. MEDIANTE L’UTILIZZO DI CANALI ONLINE E SOCIAL, ADECCO RPO INDIVIDUA VELOCEMENTE ANCHE I CANDIDATI CHE NON CERCANO ATTIVAMENTE LAVORO, A VOLTE I PIÙ INTERESSANTI E COMPETENTI.
10 BUONE RAGIONI PER SCEGLIERE ADECCO RPO 1 Per capitalizzare le candidature spontanee attraverso la costruzione di un database su misura. 2 Perché la struttura HR è sottostaffata per il numero di inserimenti previsti dal Recruiting Plan. 3 Per potenziare le attività di Employer branding finalizzate all’acquisizione dei talenti e al posizionamento del brand. 4 Per supportare gli Hiring Manager nella fase di colloquio con i candidati e di restituzione del feedback. 5 Per far fronte a improvvisi picchi nelle attività di recruiting.
Adecco è l’Agenzia per il Lavoro leader in Italia. Grazie a un network di 400 uffici capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale e alla consulenza di 1.800 professionisti, ogni giorno offre impiego a più di 25.000 persone.
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#diamolavoroalleambizioni Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1100-SG del 26.11.2004) Badenoch & Clark divisione specializzata di Professional Solutions S.r.l. Aut. Min. Prot. n. 39/0000188/MA004.A003 del 09/01/2014
6 Per gestire lo staffing di un progetto, di una nuova sede, di una nuova business line, di una nuova rete vendita. 7 Per potenziare le attività di assessment o valutazione dei dipendenti in caso di progetti di job rotation o internal moves. 8 Per ottenere mappature strategiche dei ruoli chiave dei competitor. 9 Per accentrare alcuni processi di ricerca e selezione solitamente affidati agli HR business partner del proprio staff, sfruttando ogni possibile sinergia. 10 Per supportare gli HR Manager nel processo di transizione verso Shared Recruiting Center nazionali e internazionali.