Constru铆 una empresa inclusiva Genere espacios de capacitaci贸n y sensibilizaci贸n sobre la inclusi贸n laboral de personas con discapacidad en su empresa
GESTIÓN DE TALENTOS Programa de formación laboral y acompañamiento en el proceso de inclusión laboral para jóvenes con discapacidad intelectual mediante la estrategia del Empleo con Apoyo.
Objetivo General Promover condiciones adecuadas de empleabilidad para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en el sector público y privado, con un enfoque basado en derechos humanos y de perspectiva de género, aplicando medidas legislativas, estructurales y técnicas.
Se basa en cuatro puntos fundamentales: 1. Trabajo inclusivo en empresas normalizadas en condiciones lo más similares posibles a las de los compañeros de trabajo sin discapacidades que llevan a cabo actividades equiparables. 2. Entrenamiento dentro de un puesto de trabajo, dentro del cual se le proporciona el entrenamiento necesario para llevarlo a cabo 3. Remuneración acorde al trabajo como cualquier otro trabajador. 4. Apoyo a lo largo de la vida laboral de la persona según cada caso. Este apoyo se realiza mediante la figura del/a facilitador/a y fluctúa a lo largo del tiempo en función de la situación de la persona. Además el/ la Facilitador/a trabaja para dejar capacidad instalada en el entorno laboral de manera que su presencia sea cada vez menos necesaria.
El proceso por el cual pasa la persona con discapacidad para la inclusión laboral podría resumirse en el siguiente esquema:
FAMILIA Desarrollo de Habilidades Laborales básicas
Entrenamiento en el Puesto de Trabajo FACILITADOR APOYOS Asistencia y empoderamiento del entorno laboral
FASES DEL PROCESO DE INCLUSIÓN:
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA QUE INCLUYE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL: APOYO TÉCNICO ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DEL PROCESO Equipo técnico de la Fundación Saraki a través de la figura del/a facilitador/a laboral acompaña el proceso de análisis de puesto, selección del perfil, entrevista inicial, evaluación de desempeño, inducción al puesto y seguimiento del proceso de inclusión.
TALLERES DE SENSIBILIZACIÓN La Fundación Saraki realiza talleres de sensibilización y preparación del entorno antes de incorporar personas con discapacidad.
RESPONSABILIDAD SOCIAL La empresa se destaca en el área de responsabilidad social mediante una gestión innovadora dentro de la organización que favorece la inclusión de personas con diferentes cualidades y habilidades, con el propósito de promover el respeto a la diversidad y la visión inclusiva en el día a día.
Además esta permite: • Mejorar el clima interno y potenciar el trabajo en equipo • Mejorar la calidad de vida de una persona con discapacidad • Capacitar a las personas con discapacidad y traspasarles la experiencia del trabajo
Empresas que ya apostaron por la inclusi贸n con acciones concretas de sus programas de Responsabilidad Social: Supermercados Espa帽a
Servicios r谩pidos del Paraguay S.A -MC Donald, s Petrobras Visi贸n Banco
Financiera El Comercio Tayi ambiental
Otras experiencias exitosas de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual: EMPRESAS PRIVADAS ABC Color Cooperativa Nazareth La Química Farmacéutica Cadena de Supermercados Real
ESPACIOS DE PASANTÍAS Electrofácil Unicentro Proyec Dirección de Derechos Humanos de la Corte Suprema de Justicia Confitería María Castaña Confitería Todo Rico
INSTITUCIONES PÚBLICAS
Cámara de Senadores- Centro Cultural de la República El Cabildo Cámara de Diputados Secretaría de Acción Social Ministerio de Relaciones Exteriores Dirección Nacional de Aduanas Facultad de Arquitectura- UNA Auditoría General del Poder Ejecutivo
Pรกgina web: http://www.saraki.org/inclusion-laboral.php
Video: http://www.youtube.com/watch?v=YFe7Ad-1e3I