Šalje: sindikat turizma i usluga hrvatske, KREŠIMIROV TRG br. 2, 10000 ZAGREB
3_GODINA I 2 J 10 X_PRO O SINAC 201 BR
Čestit Božić i sretna Nova godina! 1
T I S K A NI C A
Poštarina plaćena u poštanskom uredu 10000 Zagreb
ISSN 1845 4143
IMPRESSUM SADRŽAJ
IMPRESSUM Aktualno stanje u našoj državi u svim segmentima društva nešto je što sindikati zasigurno ne mogu podržati ................................. 2 Osnovana Sekcija žena Sindikata turizma i usluga Hrvatske .................. 4
Javni prosvjed “Živi zid za obranu radnih mjesta: Posao i plaća, a ne burza!“ ..................................................................... 5 Potpisan Sporazum o osnivanju Socijalnog vijeća za turizam ................ 7
Rezultati Četvrtih strukovno-sportskih susreta ...................................... 8
Blistavi uspjesi mladih natjecatelja .......................................................13 Arenaturist d.d., u kojem Sindikat turizma i usluga Hrvatske ima 90 posto organiziranih članova od ukupnog broja zaposlenih, i ove godine radnicima povećao plaće ................................................. 14
Rezultati pregovora u društvu Istraturist Umag ................................... 14
Nove sindikalne podružnice ................................................................. 14
Primošten hoteli d.o.o. - Sindikalna podružnica godine ....................... 15 Problemi u hotelskoj kući Dalma d.d. Split - mjere restrukturiranja .... 16 Održana Sindikalna skupština u hotelu Punat ..................................... 17 Mladi i mirovine .................................................................................. 18
Stalni sezonac ...................................................................................... 20 Pravo na godišnji odmor ...................................................................... 20 Mladi sindikalisti suočeni s promjenama u društvu ............................. 21
Drage kolegice i kolege,
Aktualno stanje u našoj državi u svim segmentima društva nešto je što sindikati zasigurno ne mogu podržati.
Novo učlanjivanje – savjetovanje – radionica u Opatiji ....................... 23
Konferencija Sindikata ugostiteljstva i turizma Slovenije ..................... 23 Adrese članova tijela ............................................................................ 24
GLASILO SINDIKATA TURIZMA I USLUGA HRVATSKE
Broj 102, Godina IX, srpanj 2012 Za izdavača: STUH Uredile: Ljubomira Lončar, Nada Fofić Fotografije: Zrinka Kranjčec Dejanović Uređivački odbor: Rajko Jurišić, Igor Spinčić, Goran Nikolić Grafičko oblikovanje i priprema: Kofein d.o.o. Tisak: PRINTERA grupa, Sveta Nedelja Glasilo izlazi mjesečno CIJENA OGLASA: 1/1 stranica 2.000,00 kuna 1/2 stranice 1.000,00 kuna 1/4 stranice 500, kuna
10000 Zagreb, Krešimirov trg 2 Telefon: +385 1 4655 620, telefax: +385 1 4655 012 e-mail: stuh@stuh.hr Galeb online: www.stuh.hr
2
Turistička sezona, prema broju dolazaka i noćenja turista, ostvarila je dobre rezultate pa sve županije, od Istarske do Dubrovačko-neretvanske s Gradom Zagrebom, bilježe statistički rast. Upravo ta činjenica dodatno potencira problem iskazan kroz neisplaćene plaće radnicima društava koja su sudjelovala u odrađivanju sezone.
N
e treba ni objašnjavati što radnicima ZRC Lipik znači ne primiti desetu plaću, radnicima Bjelolasice nedostaju četiri plaće, dijelu radnika Dalme d.d. pet plaća, radnici Korčule u stalnoj su borbi za plaće… Ono što zabrinjava jest da vlasnici tih društava nisu stranci ili domaći tajkuni, nego je vlasnik svih tih društava hrvatska država. Što potvrđuje da je taj vlasnik i najgori vlasnik. Ako već te hotele nisu privatizirali, a nisu ih ni odveli u stečaj smatrajući da se restrukturiranjem mogu pripremiti za kvalitetnu privatizaciju, onda su valjda do ostvarenja tog cilja, kao vlasnici, dužni radnicima isplaćivati plaću. Dodatni problem sindikatima je nepostojanje socijalnog dijaloga s Vladom. Naš sindikat ima sreću da, kada govorimo o socijalnom dijalogu, imamo resorno ministarstvo s kojim je suradnja na visokoj razini, komuniciramo o svim problemima, ali nažalost to je samo jedno od ministarstava, odnosno ministar Veljko Ostojić samo je jedan od članova Vlade.
Što se stavova našeg ministarstva tiče, uvjeren sam da bismo već sada imali diferenciranu stopu PDV-a, ali ovako se moramo zadovoljiti činjenicom da je ona u primjeni od 1. siječnja 2013. godine.
UVODNIK Međutim, mi i dalje moramo zahtijevati smanjenje parafiskalnih davanja, davanja ZAMP-u, jer ostajemo kod stanovišta da smanjenje ovih troškova poslodavcu otvara prostor za ugovaranje kvalitetnijih plaća i ostalih materijalnih prava našim članovima. S poslodavcima smo osnovali sektorsko socijalno vijeće s namjerom da detektiramo probleme od zajedničkog interesa kako bi s konkretnim zahtjevima nastupili prema trećem socijalnom partneru –Vladi. A ta Vlada, pored iskazanog opredjeljenja da neće mijenjati Zakon o radu, mijenja ga donošenjem nekih drugih zakona i pravilnika, a s tim postupcima dovodi, ili bolje rečeno ima namjeru dovesti, i radnike u našoj djelatnosti u nepovoljniji položaj. Nalog nadzornim odborima i upravama u društvima koja su u natpolovičnom vlasništvu države da kućne kolektivne ugovore usklade s Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike bio je Vladin veliki promašaj.
Zanemarili su naš Kolektivni ugovor ugostiteljstva čije važenje je prošireno na sve pravne subjekte u djelatnosti, a namjeru da se tim usklađenjem postignu uštede doveli pod upitnik, jer sva ta društva u njihovu natpolovičnom vlasništvu od 2008. godine zbog recesije nisu povećavala plaće, pa bi većini usklađenje donijelo povećanje prava, a vlasniku rast troškova. Ministar Mirando Mrsić priča o ugovorima o radu za stalne sezonske poslove tako da bi se poslodavcu omogućilo da plaća minimalne doprinose dok radnik ne radi. Rezultat takve odluke bio bi radnik zakinut za visinu doprinosa, nanijeta šteta mirovinskom sustavu, a omogućavanje poslodavcu koji posluje sezonski da nakon otpuštanja stalno zaposlenih ima jeftinu radnu snagu. U javnost je od ministra Mrsića iscurila i priča o posebnom zakonu za privremene i povremene poslove koji je opet u koliziji s interesima radnika, a poseban biser je najava uvođenja vaučera koji sada postoje u poljoprivredi, a koji bi izjednačili naše ugostiteljske radnike s beračima jabuka, odnosno bili bi pozvani na posao nekoliko sati u danima povećane potrebe za poslom (dolazak većih grupa, kongresi, proslave…), a nakon toga bi do sljedeće potrebe za povećanim brojem izvršitelja ostajali bez posla i normalno plaće. Zar je netko u ovoj državi stvarno toliko naivan da misli kako će se konobari, kuhari i ini školovati da bi netko od njih radio budale i građane drugog reda? Zar takav stav vodi prema povećanju konkurentnosti hrvatskoga turizma – glavnog opredjeljenja Strategije razvoja hrvatskoga turizma prezentirane široj javnosti na Danima hrvatskoga turizma u Dubrovniku? Ako se nastavi snižavanje digniteta ugostiteljskih radnika, uskoro se nitko neće školovati za poslove u ovoj djelatnosti, a mladi će potražiti posao u nekoj drugoj djelatnosti i u drugim državama. Ministar Ostojić obećao je da će se svi zakonski prijedlozi koji utječu na radnike u našoj djelatnosti raspraviti na tripartitnoj razini.
Žalosno je da se svi potezi Vlade usmjereni na punjenje proračuna, ali i pogodovanje krupnom kapitalu, lome preko leđa radnika, slabeći kupovnu moć i srozavajući standard hrvatskih građana.
Problem je i što takvo ponašanje Vlade slijede vlasnici naših privatiziranih društava nastojeći uštedama ostvariti povećani profit na štetu zaposlenih. Sindikati takvo ponašanje ne mogu prihvatiti i podržati, moraju zahtijevati donošenje odluka koje će ubrzati investicijski ciklus, otvarati nova radna mjesta uz zadržavanje postojećih, omogućiti rast standarda i pružiti građanima nadu u svjetliju budućnost. Nakon žutog kartona koji smo Vladi dali 1. svibnja ove godine, 22. studenoga organizirali smo prosvjed na Markovu trgu, a naglasili smo da ćemo takve prosvjede po potrebi ponavljati, odnosno da će slijediti veliki prosvjed na Trgu bana Jelačića.
Pred nama je očito vrijeme velikih izazova i bez pretjerivanja u ocjeni ozbiljnosti situacije u kojoj radimo i živimo, predstoji nam teška borba za očuvanje radnih mjesta i ugovorenih prava. U toj borbi moramo biti jedinstveni i složni, jer budemo li zatvarali oči pred tuđim problemom misleći da nas neće zadesiti njihova sudbina, svi zajedno ćemo se utopiti u blatu interesa krupnog kapitala i centara moći kojima radnik polako, ali sigurno, postaje roba. U uvjerenju da zajedno možemo odgovoriti navedenim izazovima, želim Vama i Vašim obiteljima čestit i blagoslovljen Božić te sretnu Novu godinu! Predsjednik STUH-a Eduard Andrić 3
AKTIVNOSTI STUH-a
Osnovana Sekcija žena Sindikata turizma i usluga Hrvatske U vrijeme održavanja 4. strukovno-sportskih susreta članova Sindikata turizma i usluga Hrvatske u Makarskoj, članice su osnovale Sekciju žena. Za predsjednicu Sekcije žena izabrana je Nina Vitas, a za tajnicu Vera Herceg Borić. Članice Izvršnog odbora su Barbara Nikolić - Prva regija, Slavica Čomov - Druga regija, Senka Juranov - Treća regija, Ljiljana Đuroković - Četvrta regija i Natalija Ćuk - Peta regija.
Ciljevi novoosnovane Sekcije žena STUH-a jesu: - da u sklopu politike STUH-a, a kroz program aktivnosti, zastupaju interese članica, vodeći računa o tome da jedno od ključnih pitanja bude briga o osobnoj sigurnosti budući da su žene sve više izložene zlostavljanju na radnome mjestu, a zbog izrazito ubrzanog tempa rada izložene su i ozljedama na radu. - postizanje ravnoteže između poslovnih i obiteljskih obveza pod motom zdravog načina života koji čine dostojanstveno plaćeni rad, skrb i briga za obitelj (i druge) i vrijeme za sebe. - aktivnim angažiranjem postojećih članica očekuje se i povećan broj novih članica, posebno onih koje su zaposlene u svim oblicima prekarnog rada (nesigurni oblici rada). Stjecanjem samopouzdanja i preuzimanjem odgovornosti te pojačanom edukacijom članica žele se stvoriti uvjeti za njihovo aktivno sindikalno angažiranje, volonterski ili profesionalno. 4
AKTIVNOSTI STUHA-a
Javni prosvjed
“Živi zid za obranu radnih mjesta: Posao i plaća, a ne burza!“ Savez samostalnih sindikata Hrvatske, središnjica u koju je udružen STUH i Hrvatska udruga sindikata, koalicija utemeljena Sporazumom iz travnja 2012. Godine, organizirala je 22. studenoga 2012. godine javni prosvjed pod nazivom “Živi zid za obranu radnih mjesta: Posao i plaća, a ne burza!” Zato što je Vlada najavljivala investicije, a sudeći prema stanju i ponašanju banaka, koje su povlačenjem sredstava iz svojih hrvatskih filijala pokazala koliko cijene mogućnosti investiranja u Hrvatsku - investitori od Hrvatske i iz hrvatske samo bježe; Zato što sve teže preživljavamo uz državni birokratski aparat koji nam sve više uzima, a ne daje ništa;
P
rosvjed je bio ciljanog karaktera i okupio je više od 2000 radnika. Okupili su se radnici koji rade u tvrtkama koje posluju s problemima. Prosvjedom se izrazilo neslaganje s pogubnim politikama i nesposobnim političarima žrtve čijega rada su samo radnici.
Pokušaji sindikata da se argumentiranom raspravom kroz institucije utječe na nositelje izvršne vlasti naišli su na nera-
zumijevanje i omalovažavanje svojstveno političarima nedoraslima trenutku. Zahtjevi koalicije jesu: 1. Pokretanje proizvodnje, donošenje politike re-industrijalizacije zemlje, utvrđivanje strategije razvoja Hrvatske kao i sektorskih strategija; 2. Donošenje mjera za očuvanje radnih mjesta i otvaranje novih (broj očuvanih ili otvorenih radnih mjesta mora postati temeljnim mjerilom uspješnosti poslovanja i kriterijem za dodjelu potpora);
Javni prosvjed organiziran je: Zato što je Vlada, kao i sve dosadašnje, dopustila i dopušta propadanje hrvatske industrije; Zato što nije uveden porez na financijske transakcije, pa je bankama dopušteno neoporezovano iznošenje profita zarađenog na grbači građana i gospodarstva; Zato što je Vlada od predizborne kampanje do danas u više navrata najavljivala pomake nabolje, a jedino što vidimo je nastavak strmoglavog pada gospodarske aktivnosti; 5
AKTIVNOSTI STUHA-a srozavaju dignitet struke u ugostiteljskoj djelatnosti na najniže grane, rezultirat će sve manjim interesom mladih ljudi da se školuju za zanimanja u turizmu. Politika štednje zbog punjenja proračuna provodi se preko leđa radnika i građana rušeći im standard i dovodeći u pitanje njihovu egzistenciju, a to ne budi nadu u bolje sutra.
3. Uspostavljanje sustava koji će jamčiti isplatu svih dijelova plaće radnika; 4. Povećanje plaća u skladu s porastom produktivnosti i troškova života; 5. Uvažavanje i uključivanje socijalnih partnera stvarnim, a ne formalnim socijalnim dijalogom. Prosvjednicima se na Trgu sv. Marka, uz predsjednike središnjica koalicijskih partnera, obratio Eduard Andrić, predsjednik STUH-a i potpredsjednik SSSH, sljedećim riječima:
6
„Pohvalivši pozitivne pomake u turizmu produženjem predsezone i posezone, što je rezultiralo i dobrim statističkim podacima o broju noćenja i dolazaka turista, istaknuo je, u odnosu na izneseno, apsurdnu situaciju da radnici koji su ostvarili te rezultate nemaju redovitu isplatu plaće. Najteža situacija je u ZRC-u Lipik gdje radnici nisu primili deset plaća, a vlasnici svih društava gdje se ne isplaćuje plaća je država. Povećanje konkurentnosti hrvatskog turizma neće se postići bez zadovoljnog radnika, a mijenjanje zakona i donošenje pravilnika koji doslovno
Najava primjene poreza na nekretnine, između ostaloga, daje na znanje građanima da se ne isplati ulagati u nove vrijednosti, nego da je pametnije zarađeno potrošiti u birtijama, na kockanje ili drogu. Kada sagledamo stanje na otocima, ne možemo osporiti činjenicu da je gradnja vikendica donijela ulaganja u infrastrukturu i zaustavila iseljavanje. Žalosno je da će se ti ljudi, koji su financirali razne otočne projekte svojim novcem, dovesti u položaj da vikendice prodaju strancima u bescjenje. Aktualna gospodarska situacija mora mobilizirati sindikate da se zajednički, u prvom redu putem socijalnog dijaloga, od kojega, nažalost, Vlada bježi, ali i sindikalnim akcijama, izbori za bolje sutra svih nas.“
AKTIVNOSTI STUHA-a
Potpisan Sporazum o osnivanju Socijalnog vijeća za turizam Ulaskom Hrvatske u Europsku uniju pojačana aktivnost odvijati će se na području socijalnog partnerstva kao nezaobilaznog faktora razvoja i stabilnosti gospodarstva. S obzirom na niz zajedničkih interesnih pitanja u djelatnosti turizma, socijalni partneri sindikat i poslodavci potpisali su:
U
Sporazum o osnivanju Socijalnog vijeća za turizam.
ime Sindikata turizma i usluga Hrvatske Sporazum je potpisao predsjednik Eduard Andrić a u ime poslodavaca predsjednik Udruge ugostiteljstva i turizma pri HUP-a Jako Andabaka. Predstavnici STUH-a u Socijalnom vijeću za turizam su: Eduard Andrić, predsjednik STUH-a i Ljubomira Lončar, tajnica i pravna savjetnica STUH-a. Zadaće i aktivnosti Socijalnog vijeća su: predlaganje promjena propisa u cilju jačanja konkurentnosti hrvatskog turizma, jačanje kolektivnog pregovaranja na razini sektora, regija i društava, utvrđivanje standarda rada za djelatnost i njihova implementacija u hotelskim kućama i ugostiteljskim objektima, promoviranje društveno odgovornog poslovanja, predlaganje mjera za suzbijanje sive ekonomije i rada na crno; status rad-
nika migranata (postaje aktualno ulaskom Hrvatske u EU); sudjelovanje u oblikovanju i promoviranju strukovnih obrazovnih programa koji će odgovarati potrebama djelatnosti turizma, promoviranje cjeloživotnog učenja kao certificiranog oblika obrazovanja kojim će se ljudski resursi educirati da svojim vještina i sposobnostima promptno odgovore tehnološkim promjenama u procesima rada i zahtjevima tržišta, praćenje stanja u sektoru te savjetovanje u pitanjima kao što su strategija razvoja turizma, zapošljavanje, razvijanje klastera regija s ciljem suzbijanja izrazite sezonalnosti sektora. Uz prethodno naznačeno poticali bi se i drugi oblici suradnje socijalnih partnera na svim razinama u cilju razvoja sektora i poboljšanja uvjeta rada i života zaposlenih te jačanja kapaciteta socijalnog dijaloga.
7
I V. S T R U K O V N O - S P O R T S K I S U S R E T I Č L A N O VA S T U H - a
Pobjednik II. Sindikalna regija Rezultati Četvrtih strukovno-sportskih susreta I ove je godine Sindikat turizma i usluga Hrvatske za svoje članove organizirao strukovno sportsko natjecanje. Održano je u Makarskoj, u Hotelu Meteor, koji posluje u sklopu dioničkog društva Hoteli Makarska, od 8. do 11. studenoga 2012. godine. Ukupni pobjednik Četvrtih strukovno-sportskih susreta članova Sindikata turizma i usluga Hrvatske jest Druga regija (Primorsko-goranska županija). U strukovnom dijelu natjecali su se: kuhari slastičari
konobari barmeni
recepcionari sobarice
Najbolji u pojedinoj disciplini, prema ocjeni stručnih ocjenjivačkih sudova, bili su: kuhari
slastičari
konobari
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Druge regije: Dragan Begčević i Tomislav Krpan.
Najboljim slastičarima proglašeni su:
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Prve regije: Dean Klunić, Vesna Peruško i Elvis Turković.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Ruža Gvozdenica i Dario Špehar. Treće mjesto i brončanu medalju osvojila ekipa iz Prve regije: Darko Gerenčir i Zoran Stanisavljević 8
Prvo mjesto i zlatnu medalju osvojila je Petra Radolović iz Sekcije mladih Sindikata turizma i usluga Hrvatske. Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je Kate Ivanković iz Četvrte regije, a treće mjesto i brončanu medalju osvojio je Mišo Đokić iz Prve regije.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa Sekcije mladih STUH-a: Marijana Kondić, Kristina Percan i Marko Paušić. Treće mjesto i brončanu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Miroslav Šestak, Ivana Podnar i Zoran Vavrica.
I V. S T R U K O V N O - S P O R T S K I S U S R E T I Č L A N O VA S T U H - a
barmeni
recepcionari
sobarice
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Druge regije: Alen Mravić, Benjamin Čajić i Danijel Tomulić.
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa Sekcije mladih STUH-a: Mia Vitas i Mario Mučalo.
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Druge regije: Iva Simić, Karmen Vahtarić i Marija Borštnar.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa Četvrte regije: Mario Đurić, Srđan Perišić i Mario Putica.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa iz druge regije: Aleksandra Kolundžić i Dominik Crnković.
Treće mjesto i brončanu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Srećko Šoh, Zlatko Orečić i Roman Rabik.
Treće mjesto i brončanu medalju osvojila je ekipa iz prve regije: Lara Turković i Robert Pranjić.
Drugo mjesto dijele natjecateljice iz Četvrte i Prve regije. Za Četvrtu regiju nastupile su: Mirjana Mozara, Ljiljana Đurković i Danijela Divković. Za Prvu regiju natjecale su se: Smilja Vukojević, Marija Dujović i Ljiljana Čikada. Treće mjesto i brončanu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Božena Mašić, Ivana Radeljić i Marija Đorđić.
9
I V. S T R U K O V N O - S P O R T S K I S U S R E T I Č L A N O VA S T U H - a
10
I V. S T R U K O V N O - S P O R T S K I S U S R E T I Č L A N O VA S T U H - a
11
I V. S T R U K O V N O - S P O R T S K I S U S R E T I Č L A N O VA S T U H - a U sportskom dijelu natjecanja medalje su osvojili: Nogomet
Kuglanje – žene
Kuglanje – muškarci
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa Pete regije: Asmir Bešić, Pavo Pejić, Hrvoje Živić, Ivica Marošević, Damir Terzić, Miroslav Domović, Rok Đordić i Zvonko Kampić.
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojile su natjecateljice iz Prve regije: Cecilija Petrinić i Karmen Leko.
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Slavko Kolar i Dražen Draženović.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojile su natjecateljice iz Pete regije: Karolina Grčević i Katica Delize.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa iz Četvrte regije: Marko Kličan i Šime Redžo.
Treće mjesto i brončanu medalju osvojile su natjecateljice iz Druge regije: Jasmina Žužić i Radmila Duvnjak.
Treće mjesto i brončanu medalju osvojila je ekipa iz Prve regije: Silvano Fornažar i Darko Radetić.
Pikado - žene
Pikado – muškarci
Boćanje
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Druge regije: Ivana Šervedija i Ružica Brusić.
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa iz Pete regije: Zoran Špikić i Igor Šarić.
Prvo mjesto, pehar i zlatnu medalju osvojila je ekipa Četvrte regije: Niko Sukno, Marko Kličan i Leonardo Storelli.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa iz Prve regije: Mirela Juričić i Dušanka Molnar.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa Sekcije mladih STUH-a: Tomica Drašković i Ivan Salomon.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa Treće regije: Jere Miliša, Ante Fuštin i Ivica Škember.
Treće mjesto i brončanu medalju osvojila je ekipa iz Treće regije: Lola Skorić i Mirjana Perkov.
Treće mjesto i brončanu medalju osvojila je ekipa Četvrte regije: Vinko Alerić i Pero Gospodnetić.
Treće mjesto i brončanu medalju osvojila je ekipa Prve regije: Nereo Fable, Mladen Krvavac, Silvano Fornažar.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa Četvrte regije: Obrad Damjanović, Frane Raffanelli, Dragan Pavlić, Dino Tursić, Mladen Govorko, Alžan Bajramović, Ante Skorup i Predrag Mateljan. Treće mjesto i brončanu medalju osvojila je ekipa Prve regije: Vedran Greblo, Dragan Martić, Roberto Voch, David Pozzecco, Alen Uran, Vladimir Mudri, Robert Pranjić, Elvis Martinović i Željko Tokić.
12
I V. S T R U K O V N O - S P O R T S K I S U S R E T I Č L A N O VA S T U H - a
Blistavi uspjesi mladih natjecatelja Na ovogodišnjim 4. strukovno-sportskim susretima članova Sindikata turizma i usluga Hrvatske nastupila je ekipa Sekcije mladih i osvojila odlične rezultate. Naime, ekipa mladih STUH-ovaca pobijedila je u natjecanju slastičara i recepcionara, dok su konobari zauzeli vrlo dobro drugo mjesto. Mlada slastičarka Petra Radolović, članica Sindikalne podružnice Arenaturist d.d. Pula, osvojila je maksimalan broj bodova ocjenjivačkog suda za izvedbu „Juhe od bobičastog voća s čokoladom“. Mladoj Petri smiješi se slatka budućnost.
SPONZORI IV. STRUKOVNO-SPORTSKIH SUSRETA ČLANOVA SINDIKATA TURIZMA I USLUGA HRVATSKE MINISTARSTVO TURIZMA REPUBLIKE HRVATSKE HOTELI TUČEPI d.d. - TUČEPI ŽIVOGOŠĆE d.d. – ŽIVOGOŠĆE ADRIATIC CLUB INTERNATIONAL d.d. – OPATIJA RIVIERA ADRIA d.d. – POREČ PLAVA LAGUNA d.d. – POREČ APARTMANI MEDENA – TROGIR SOLARIS d.d. – ŠIBENIK HOTEL MEDENA d.d. – TROGIR HOTELI MAKARSKA d.d. – MAKARSKA ARENATURIST d.d. – PULA IMPERIAL d.d. – RAB MAGNUM d.o.o. – OPATIJA ZLATNI RAT d.d. – BRAČ HOTELI BRELA d.d. – BRELA MAISTRA d.d. – ROVINJ ADRIA GRUPA d.o.o. – ZAGREB JADRANKA d.d. – MALI LOŠINJ SUNČANI HVAR d.d. – HVAR ESPLANADE ZAGREB – ZAGREB UZEL TURIZAM d.d.- DUBROVNIK HTC BABIN KUK – DUBROVNIK CRESANKA d.d. – CRES PALACE HOTEL ZAGREB - ZAGREB HOTELI MAESTRAL - DUBROVNIK MOTEL PLITVICE d.o.o. - LUČKO
Mlade recepcionare predstavljali su Mia Vitas (Sindikalna podružnica Novi Resorts d.o.o. – Novi Vinodolski i Mario Mučalo (SP Sunčani Hvar d.d. – Hvar). Osvojili su zlato, pehar i medalje.
Drugo mjesto i srebrnu medalju osvojila je ekipa konobara Sekcije mladih STUH-a u sastavu Marijana Kondić, Kristina Percan i Marko Paušić (SP Arenaturist d.d. Pula). Bravo, mladi!
13
IZ REGIJA STUHA-a
Nove sindikalne podružnice OSNOVANA NOVA SINDIKALNA PODRUŽNICA STUH-a: TERME JEZERČICA d.o.o. i HOC BJELOLASICA
S
indikat turizma i usluga Hrvatske osnovao je novu sindikalnu podružnicu u društvu Terme Jezerčica iz Donje Stubice. Za sindikalnu povjerenicu izabrana je Slavica Astaloš.
U Hrvatskom olimpijskom centru Bjelolasica, Sindikat turizma i usluga Hrvatske osnovao je sindikalnu podružnicu. Iako je HOC Bjelolasica bremenit problemima, zaposleni se nadaju da će uz pomoć sindikata ponajprije riješiti problem zaostalih plaća te nastaviti s radom na dobrobit sebe i svojih obitelji, a s obzirom na mogućnosti toga iznimno turistički atraktivnog dijela Hrvatske. Za sindikalnog povjerenika izabran je Alen Beljan, a za članove sindikalnog povjereništva Irena Stipetić, Đurđa Dobrić, Marija Bosnić i Danijel Mance. Gradimo zajedništvo, jer zajednički možemo odgovoriti na izazove sve pokretljivijeg kapitala. Pozovite vaše kolegice i kolege da nam se pridruže,
jer ZAJEDNO SMO JAČI!
Arenaturist d.d., u kojem Sindikat turizma i usluga Hrvatske ima 90 posto organiziranih članova od ukupnog broja zaposlenih, i ove godine radnicima povećao plaće
D
obri rezultati u poslovanju i iznimno zalaganje zaposlenih i ove su godine pridonijeli dobrim rezultatima poslovanja, što je bio dobar temelj za kolektivno pregovaranje o povećanju osnovne plaće. Rezultat toga je povećanje osnovne plaće za tri posto s primjenom od 1. studenoga 2012. godine. Visok postotak učlanjenih u sindikat, iznimno dobar i kvalitetan rad sindikalne podružnice i radničkog vijeća ključni su faktor u postizanju kvalitetnih rezultata u pregovorima.
14
Rezultati pregovora u društvu Istraturist Umag U društvu Istraturist Umag d.d. održani su pregovori te okončani potpisom 5. studenoga 2012. sa sljedećim rezultatima: 1. Obračunska osnovica povećava se za 2,2% te utvrđuje u iznosu od 3.250,00 kuna s primjenom od 1. listopada 2012. godine; 2. Ukupna masa plaća od 1. Veljače 2013. godine povećat će se za najmanje 2% izmjenom politike plaća, odnosno tarifnog priloga uz suglasnost socijalnih partnera. Primjenom novog tarifnog priloga, osnovna bruto plaća radnika ne može biti manja u odnosu na plaću koju je radnik imao do usvajanja novog tarifnog priloga; 3. Svim radnicima koji su bili u radnom odnosu na dan 30. rujna 2012. godine isplatit će se jednokratna nagrada (stimulacija) u iznosu od 550,00 kuna neto do 10. studenoga 2012. godine; 4. Svim radnicima koji će biti u radnom odnosu na dan 15. Prosinca 2012. godine isplatit će se prigodna nagrada (božićnica) u iznosu od 800,00 kuna (neto) najkasnije do 25. prosinca 2012. godine; 5. Svim radnicima koji će biti u radnom odnosu na dan 15. ožujka 2013. godine isplatit će se s plaćom za ožujak 2013. godine prigodna nagrada (uskrsnica) u iznosu od 500,00 kuna (neto); 6. Ugovorne strane obvezuju se da će u slučaju izmijenjenih okolnosti poslovanja tijekom 2013. godine (promjena poreznih propisa, rezultata poslovanja i sl.) tijekom lipnja pregovarati o mogućnosti povećanja plaće i drugih materijalnih prava. Sindikalni povjerenik Vedran Greblo
IZ REGIJA STUHA-a
PRIMOŠTEN HOTELI d.o.o. - SINDIKALNA PODRUŽNICA GODINE I ove godine Povjerenstvo za dodjelu priznanja Sindikata turizma i usluga Hrvatske razmatralo je prijedloge sindikalnih podružnica, a za dodjelu priznanja Plaketa „Sindikalna podružnica godine“ u 2012. godini. stiglo ih je pet. Na prijedlog Povjerenstva, Predsjedništvo Sindikata turizma i usluga Hrvatske jednoglasno je usvojilo
ODLUKU o dodjeli priznanja sindikata Plaketa „Sindikalna podružnica godine“ PRIMOŠTEN HOTELI d.o.o. – PRIMOŠTEN
D
ruštvo je privatizirano i u stopostotnom je vlasništvu mađarskog vlasnika s kojim ima dosta problema u provedbi radnih prava i odredbi zakona. Problema je bilo kod usklađivanja i potpisivanja novog kolektivnog ugovora, ali dobrim radom sindikata sva prava su ugrađena u kolektivni ugovor. Sindikat je ustrajao u borbi na primjeni i poštivanju utvrđenih prava i uz trajne napore i uspijevao. Tako se svake godine primjenjuje ugovorena obračunska osnovica od 1. svibnja tekuće godine. U lipnju 2012. bilo je problema s isplatom plaća zbog blokade računa društva zbog izdavanja mjenice prema dugu Poreznoj upravi. Sindikat je promptno reagirao i sazvao sastanak s poslodavcem te dogovorio načine i modele isplate plaća. Uza sve probleme i nesklonost poslodavca prema radnicima, sindikat i sindikalni povjerenik Ferdinand Čabov uspješno se bore i štite radnička prava. 15
IZ REGIJA STUHA-a
Problemi u hotelskoj kući Dalma d.d. Split - mjere restrukturiranja Poslovni problemi u Dalma d.d. Split kao krovnom društvu-majci, koja u svom sastavu ima i dvije kćerke - hotele Dalmina d.o.o. Split i Dalma Brzet d.o.o. Omiš - traju već dulje vrijeme.
N
aime, dugogodišnja blokada žiro-računa Dalme d.d., Dalmine d.o.o. i Dalma Brzet d.o.o. do veljače 2012. godine nije predstavljala osobitu prepreku u isplati plaće radnicima navedenih društava zato što se cjelokupno poslovanje zadnjih godina odvijalo putem gore navedene dvije kćerke, a nakon blokade njihovih računa, preko Dalma Nova d.o.o. Split i Ružmarin d.o.o. Split, tvrtki koje su u stvarnosti registrirane turističke agencije koje pune hotele Dalmina i Brzet, a preko njih su i isplaćivane plaće svim radnicima, dijelom iz prodaje nefunkcionalne imovine u vlasništvu Dalme d.d., a dijelom iz prihoda hotela Dalmina u Splitu i hotela Brzet u Omišu. Uvođenjem Vladine zabrane nemogućnosti isplate plaće bez uplate odgovarajućeg bruto dijela u svibnju 2012. nastaje apsurdna situacija, pa tako danas imamo sljedeću situaciju: - Radnici Dalme d.d. nisu primili već sedam zadnjih plaća, a isplaćen im je tek minimalna plaća za veljaču i ožujak 2012. - Radnici Dalmine d.o.o. nisu dobili tri plaće u 2012. - Radnici Dalme Brzet d.o.o. dobili su sve plaće u 2012. Ne amnestirajući od odgovornosti za takvo stanje nadzorni odbor i upravu, bitno je istaknuti i posvemašnju neodgovornost, sporost i aljkavost vlasnika društva Agencije za upravljanje državnom imovinom (AUDIO), kojoj je trebalo čak devet mjeseci za donošenje prijedloga novog nadzornog odbora, pa u tom razdoblju društvo nije ni imalo nadzorni odbor. No, ako je doista točno da bi predsjednik novog nadzornog odbora trebao biti Ivo
16
Bašić, koji je već dulje vrijeme savjetnik u Ministarstvu turizma, to bi značilo da bi prvi put Dalma d.d. Split dobila nadzorni odbor čiji bi predsjednik bio stručna osoba koja poznaje izazove hotelijerske djelatnosti, a koji bi samim time i mogao s ostalim novim članovima nadzornog odbora kvalitetno nadzirati upravu Dalme d.d., za razliku od prethodnog nadzornog odbora koji je vodio u potpunosti promašen, neučinkovit i oportunistički nadzor nad poslovanjem te hotelske kuće. Nadalje, od Agencije za upravljanje državnom imovinom zatražena je pozajmica od oko 700.000 kuna kako bi se radnicima Dalme d.d. i Dalmine d.o.o. barem isplatio minimalni dio neisplaćenih plaća, te se tako ljudima omogućila kakvatakva egzistencija. No birokratska sporost državne agencije očituje se u odluci kojom su odobrena sredstva još 31. listopada 2012., ali novac se ne želi uplatiti na prohodni račun kćerke Dalma Nova d.o.o., nego na blokirani račun Dalme d.d., i to uz višestruka osiguranja povrata pozajmice, čime se odluka pokazuje nesvrhovitom. Za dobivanje pozajmice „rukama i nogama“ borili su se i bore se Eduard Andrić, predsjednik STUH-a, Mladen Novosel, predsjednik SSSH-a, te ministar turizma Veljko Ostojić i njegov zamjenik Robert Pende, na čemu smo im duboko zahvalni. Dalma d.d. se obratila i HBOR-u za kredit u iznosu od 11,000.000 kuna, a tim novcem deblokirao bi se žiro-račun Dalme d.d. i provelo restrukturiranje društva, čime bi se uspostavilo normalno poslovanje Dalme d.d. i njezinih hotela. Međutim, prepiska s HBOR-om još uvijek traje, zatražena financijska dokumentacija je dostavljena i očekuje se pozitivan odgovor.
Restrukturiranje Dalme d.d. još uvijek je moguće zato što postoji nefunkcionalna, ali vrijedna imovina za prodaju koja je procijenjena na oko 7,500.000 eura. Dakle, uz odgovoran i kvalitetan rad novog nadzornog odbora i uprave Dalme d.d., realizaciju kredita HBOR-a, te uz sklapanje nagodbe s vjerovnicima, ova hotelska kuća još može opstati na tržištu i normalno poslovati, čemu se radnici Dalme d.d. i Dalmine d.o.o. još uvijek nadaju. Sindikalni povjerenik Branko Bulić, dipl.iur.
IZ REGIJA STUHA-a
ODRŽANA SINDIKALNA SKUPŠTINA
U HOTELU PUNAT Sindikalnoj skupštini SP Hoteli Punat, održanoj 29. 11. 2012. godine, odazvalo se 90 posto pozvanih članova Sindikata turizma i usluga Hrvatske (odsutni bili dvojica kolega koji su na dugotrajnom bolovanju).
S
indikalna povjerenica Merica Stanivuk, izvijestila je o radu sindikalne podružnice u proteklom razdoblju. Informirala je nazočne o odnosima s Upravom i primjeni Kolektivnog ugovora. Kolektivni ugovor se ne primijenjuje u dijelu obračunske osnovice jer se ona nije mijenjala zadnje tri godine. Radnici to odricanje smatraju svojim doprinosom u prevladavanju, teške situacije u Društvu, uzrokovane recesijom. Nakon toga, radnici su informirani o odluci poslodavca o otkazu postojećeg Kolektivnog ugovora.
Svi prisutni su dobivenu informaciju doživjeli kao neugodno iznenađenje, jer su svjedoci dobro odrađene turističke sezone u zadanim uvjetima. Najavljeno je održavanje zajedničkog sastanka s predstavnicima Uprave o otkazu kolektivnog ugovora, a o rezultatima razgovora članove će obavijestiti sindikalna povjerenica. Stav svih prisutnih je da se od strane sindikata iniciraju kolektivni pregovori s ciljem potpisivanja novog KU usklađenog s Zakonom o radu. Sadržaj i opseg prava u novom kolektivnom ugovoru mora biti produkt obiju strana u pregovorima.
17
P ravna pitanja i komentari
Mladi i mirovine Današnji mladi radnici izloženi su atipičnim, prekarnim oblicima rada: rad na određeno vrijeme, privremeni i povremeni poslovi, rad u nepunom radnom vremenu, odrađeni a neplaćeni rad.
Što ih čeka u „zlatnim godinama“?!
R
ad i mirovina, kao dohodak stečen temeljem proteklog rada, neraskidivo su povezani. Socijalna sigurnost u starosti ovisi o visini mirovinskih primanja, a mirovinska primanja ovise o dužini radnog vijeka (mirovinskog osiguranja) i uplaćenim doprinosima. Drugim riječima, sudbina radnika u starosti ovisi o njegovoj radnoj sudbini. Ujedno to znači da odredbe Zakona o radu i drugih propisa koji uređuju „radnu sferu“ bitno utječu i na stupanj materijalne i socijalne sigurnosti radnika u mirovini.
stup). To je ostavilo „financijsku rupu“ u I. stupu, što su stariji radnici, osiguranici uglavnom samo I. stupa, platili znatnim umanjivanjem svojih mirovinskih prava i smanjivanjem mirovina. Današnji mladi radnici, osiguranici u I. i II. stupu, primat će tzv. osnovnu mirovinu iz I. stupa i pripadajuću mirovinu iz kapitalizirane štednje. Osnovna mirovina vrlo je niska tako da će sigurnost u starosti ovisiti od mirovine iz II. stupa. Individualna kapitaliziran štednja temelji se na obveznim doprinosima – sada 5 posto iz bruto plaće radnika – tako da svaki radnik zna koliko uplaćuje, ali pojma nema koliko će dobiti. A to koliko će dobiti kad ostvari uvjete za mirovinu ovisiti će o više faktora: o visini uplaćenih doprinosa (umanjenih za troškove upravljanja) i redovitosti uplate, uspješnosti fond menadžera (kapitalizacije), kretanjima na financijskom tržištu i očekivanom trajanju života generacije kojoj radnik pripada.
Starije generacije radnika (današnji umirovljenici) uglavnom su imale stabilne radne karijere, kontinuiran staž i višemanje redovnu uplatu doprinosa. Današnji mladi radnici izloženi su atipičnim, prekarnim oblicima rada: rad na određeno vrijeme, privremeni i povremeni poslovi, rad u nepunom radnom vremenu, odrađeni a neplaćeni rad. Provedenom mirovinskom reformom privatizirana je četvrtinu javnog mirovinskog sustava (sustava generacijske solidarnosti). Današnji mladi radnici uplaćuju 15 posto doprinosa u javni mirovinski sustav (I. stup) i 5 posto u individualnu kapitaliziranu štednju (II. 18
Krenimo redom: svaki radnik u II. stupu ima svoj osobni račun na koji se uplaćuju doprinosi. Međutim, sve je veći problem s redovitošću uplate doprinosa – neuplaćeni doprinosi znače i manje sredstava na osobnom računu radnika koji su investiraju i trebaju donijeti prinos na uplaćen novac. Problem je izraženiji kod radnika koji rade u prekarnim oblicima rada. Razdoblja zaposlenosti (i uplate doprinosa) smjenjuju se s razdobljima nezaposlenosti i traženja posla – to znači i neredovitu uplatu doprinosa. Koliko je točno tzv. neaktivnih osobnih računa (na koje više od 3 mjeseca nije uplaćen doprinos) pri pojedinim obveznim mirovinskim fondovima ne znamo (čekamo odgovor na upit), ali takvih je sigurno više desetaka tisuća. U 2007. g. bilo ih je oko 250 000. Uopće, kapitalizirana štednja je „hod na duge staze“. Međutim, dosadašnja iskustva (ne samo u Hrvatskoj) upućuju na
oprez pri procjeni uspješnosti kapitalizacije, posebice u odnosu na obećanja. Do 2008. godine fondovi su ostvarivali prinose od 3,9 do 9,5 posto. U 2008. godini svi su bili u minusu (od -9,06 do -17,85 posto). Neto imovina na osobnim računima značajnije je rasla do 2006. godine, rast je usporen i bio je tek neznatan od 2007. na 2008. godinu, unatoč povećanju broja osiguranika i uplata. U 2008. godini uplatilo se 4,5 milijardi obveznih doprinosa, a imovina se u 2008. u odnosu na 2007. godinu povećala za samo 1,4 milijarde kuna. Dakle, razlika od 3,1 milijardu kuna uplaćenih na osobne račune radnika istopila se u samo jednoj godini. Razlog je financijska kriza – međutim, to nije ni prva a posve sigurno ni posljednja kriza. Pitanje: možemo li kao društvo dopustiti da socijalna i materijalna sigurnost radnika u starosti ovisi pretežno o kretanjima na tržištu kapitala? Naime, godišnji prinosi obveznih mirovinskih fondova (prema vrijednosti obračunske jedinice) od osnivanja (2002.g.) do kraja kolovoza iznosili su 5,08 posto. Prosječna godišnja inflacija u istom razdoblju je 2,8 posto. Dakle, prosječni godišnji prinos obveznih mirovinskih fondova je 2,28 posto.
P ravna pitanja i komentari Problematični su i visoki troškovi upravljanja u privatnim fondovima – više od četvrtine imovine na osobnom računu radnika-člana fonda iznosi naknada koju si naplaćuju fondovi: u 2010. godini iznosila je 26 posto od iznosa koji je radnik uplatio na osobni račun. Danas svjedočimo sve većem pritisku na daljnju fleksibilizaciju i deregulaciju tržišta rada. Prevedemo li ove izraze, oni znače nesigurnost zaposlenja, brzo i lako otkazivanje radnicima, smanjene obveze poslodavca u slučaju otkaza, rast povremenih i privremenih poslova, niske plaće, fleksibilno radno vrijeme shodno potrebama poslodavca, smanjenu zaštitu radnih prava. Za radnika znače ucjenu radnom egzistencijom, pristajanje na nepravdu, potplaćenost i potlačenost, nemogućnost planiranja vlastitih života, smjenjivanje razdoblja intenzivnog rada s razdobljima mukotrpnog traženja posla. Nova ekonomija i nove tehnologije traže sve manje živog rada, a radno intenzivne industrije, koje masovnije zapošljavaju ljude, sele na istok, u zemlje jeftinog rada. Posve je zamislivo da će desetine
tisuća ljudi provesti većinu svog životnog vijeka tražeći posao. Zbog nesigurnosti zaposlenja, atipičnih oblika rada i nisko plaćenih poslova uplata njihovih mirovinskih doprinosa biti će neredovita i niska. Danas su upravo tome najizloženiji mladi ljudi. Što će biti s njima kad ostare, kad ih svlada nemoć i bolest? Možemo li današnje mlade radnike i one koji tek trebaju zakoračiti u svijet rada (budu li te sreće da nađu posao) prepustiti nesigurnosti mirovinskih primanja u starosti? Hoće li im kapitalizirana štednja osigurati mirnu starost? Stoga ideju o povećanju doprinosa za II. stup treba odbaciti. Ona nije u interesu pojedinca, premda jeste u interesu bankara. Upravo javni mirovinski sustav mora osigurati mirnu starost i primjerene mirovine radnicima. To je zadatak socijalne države – a Hrvatska je Ustavom tako definirana. I posve je svejedno hoće li se u budućnosti mirovine financirati iz doprinosa temeljem rada ili iz poreza. Dapače, trendovi fleksibilizacije rada, otežanog zapošljavanja, nezaposlenosti i organizirane nesigurnosti upućuju na to da mirovine već sutra neće biti moguće vezati samo uz rad i doprinose iz rada.
Optimizam mladosti ne prepoznaje starost kao svoju sudbinu. I dobro je da je tako. Da sam s dvadeset ili 30 godina iskusila i znala sve što znam danas – na pragu tzv. zlatnih godina – sav čar, polet i optimizam mladosti bio bi nemoguć. „Zlatne godine“, tako naime zovu doba umirovljenja (ili statistički 65+) zapravo su više-manje „hrđave“. Susrećete se s ograničenjima o kojima u mladosti niste ni sanjali. Jer starost, bolest i nemoć koje ju prate, ne događa se drugima, događa se, protekom vremena, svima. Stoga je odnos zajednice prema svojim ostarjelim i onemoćalim članovima, onima koji više ne mogu svojim radom osigurati vlastitu egzistenciju, mjera civiliziranosti tog društva i sustava vrednota koje u njemu vladaju. A o tome odlučujemo i mi a ne samo političke i poslodavačke elite. Ne vjerujem da smo prihvatili egoizam i bešćutnost prema nemoćnijima od nas kao nove, legitimne društvene i osobne vrednote. Jagoda Milidrag Šmit
19
P ravna pitanja i komentari
STALNI SEZONAC Pitanje: Radim u hotelijerstvu 15 godina na neodređeno vrijeme. Krajem ove sezone poslodavac mi je dao Odluku o otkazu ugovora o radu na neodređeno vrijeme iz poslovno uvjetovanih razloga, s tim da me prijavio kao stalnog sezonca. Što to znači za moj radni status? Koja su moja prava?
sezonske poslove. Specifičnost tog ugovora je u tome da je obveznik obračunavanja i uplate doprinosa na produženo mirovinsko osiguranje poslodavac . Ugovor o radu za stalne sezonske poslove uz obvezen uglavke iz članka 13. ZOR-a treba sadržavati i dodatne uglavke koje se odnose na :
Odgovor:
- Uvjete i vrijeme za koje će poslodavac uplaćivati doprinos za obvezno mirovinsko osiguranje
Ako poslodavaca pretežito posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova moguće je sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove.
- Rok u kojem je poslodavac obvezan ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova u narednoj sezoni
Dakle, u konkretnom slučaju otkazom ugovora o radu sklopljenog ne neodređeno vrijeme, radnik je sklopio za njega nepovoljniji ugovor o radu na određeno vrijeme uz obvezu poslodavca uplaćivati mu doprinos za produženo mirovinsko osiguranje. Zakon o radu ( NN 149/09, 61/11 i i 82/12 - dalje u tekstu: ZOR) u članku 14. regulira obvezni sadržaj ugovora o radu za stalne
- Rok u kojem je radnik dužan izjasniti se o ponudi poslodavca a koji ne može biti kraći od osam dana. Ukoliko radnik neopravdano odbije ponudu poslodavca za sklapanje ugovora o radu radi obavljanje poslova u narednoj sezoni poslodavaca može od radnika zatražiti povrat uplaćenih sredstava za produženo mirovinsko osiguranje.
PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR Pitanje: Zaposlila sam se na određeno vrijeme kao konobarica i radila šest mjeseci i 10 dana. Jesam li stekla pravo na godišnji odmor ? Imam li pravo na regres? Što učiniti u situaciji u kojoj se poslodavac ogluši na moja prava s tog osnova. Kako se mogu zaštiti?
Odgovor: Dužinom radnog odnosa u trajanju od šest mjeseci i 10 dana ispunjeni su uvjeti iz članka 58. Zakona o radu ( NN 149/09, 61/11 i i 82/12- dalje u tekstu:ZOR) za stjecanje prava na plaćeni godišnji odmor u minimalnom trajanju od četiri tjedna. U slučaju da poslodavac radniku ne omogući korištenje godišnjeg odmora u najkraćem trajanju određenom člankom.55. ZORa počinio je najteži prekršaj pa se u tom slučaju treba zatražiti nadzor inspekcije rada radi sankcioniranja poslodavca. Ukoliko vam poslodavac prije prestanka rada nije omogućio korištenje godišnjeg odmora , onda je sukladno obvezi iz članka 61. ZOR-a bio dužan isplatiti vam naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Iznos naknade određuje se razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora, u konkretno slučaju u cijelosti. Pravo na regres za godišnji odmor stekli ste pod uvjetom da je obveza isplate regresa za godišnji odmor i njegov iznos utvrđen vašim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu poslodavca . Ukoliko je navedenim aktima ugovorena odnosno regulirana obveza isplate regresa u određenom iznosu onda 20
je poslodavac u obvezi isplatiti vam regres u ugovorenom odnosno utvrđenom iznosu. Za pružanje pravne zaštite možete se obratiti sindikalnom povjereniku kod poslodavca gdje ste radili ili radite. Za sva pravna savjetovanja vezano uz vaš radni odnos možete se javiti u Ured Predsjedništva STUH-a na telefon br.: 01 4655620 ili putem web stranice www.stuh.hr .
M e đ unarodna suradnja
Mladi sindikalisti suočeni s promjenama u društvu U vremenu od 15.11. – 19.11.2012. u Bugarskoj, Sofija, održana je 3-dnevna radionica mladih članova sindikata iz Hrvatska, Makedonija, Srbije i Bugarske. U radu radionice sudjelovalo je dvadeset mladih predstavnika sindikata koji su se uvodno pojedinačno predstavili. Nakon rada po grupama prezentirane su aktivnosti svake od grupa te usvojeni primjeri iz prakse i ideje koje su bile predstavljene i prezentirane. Neke od tema koje su načete u raspravi su: rad na crno, akcijski planovi o mladima, atipični oblici zapošljavanja mladih radnika, harmonizacija tržišta rada, mjere zaštite, stvaranju dostojanstvenog rada……….
J
edna od tema u radu grupa bila je pod nazivom „Sindikati, socijalna prava i mladi radnici (ljudi)˝.
Također se razgovaralo i o temi: Efekti i utjecaji krize na Balkanu, efekti financijske i dužničke krize na mlade ljude (radnike)“. Tijekom rada postavljana su sljedeća pitanja: koji su zajednički problemi mladih u različitim državama s kojima bi se razvile zajedničke ideje, aktivnosti i mogućnosti; koje su zajedničke razvojne mogućnosti vidljive u različitim državama da razmjene prakse i iskustva u ovim područjima i razvoju suradnje(programi, online radionice).
O važnosti organizacija mladih sindikalista (sekcije mladih) u suočavanju s efektima krize nastavila se rasprava u idućim danima gdje su mladi upoznati s različitim mišljenjima i praksama na terenu u svim zemljama sudionicima na ovoj I. međunarodnoj regionalnoj radionici. Na kraju se raspravljalo o aktivnostima, organizaciji i idejama s kojima bi se moglo aplicirati za iduću godinu prema Europskoj organizaciji mladih koja je financirala ovogodišnju radionicu u Bugarskoj. Željana Cvjetković Ivan Blažević
21
M e đ unarodna suradnja
NOVO UČLANJIVANJE – SAVJETOVANJE
– RADIONICA U OPATIJI
S
indikat turizma i usluga Hrvatske aplicirao je na Regionalni projekt za radne odnose i socijalni dijalog u Jugoistočnoj Europi (OD projekt), s temom novo učlanjivanje, koji je od strane Projektnog ureda međunarodnih sindikalnih konfederacija (IndustriALL l GU-a/ETU-a IUFa i EFFAT-a,) prihvaćen.
dionicima je podijeljen odgovarajući materijal koji će im poslužiti u aktivnostima novog učlanjivanja (letak i brošure) Sljedeće radionice održat će se za članove STUH-a s područja Dalmacije i kontinentalnog dijela Hrvatske.
Uz financiranje Zaklade Friedrich Ebert održano je I SAVJETOVANJE - RADIONICA o prihvaćenoj temi, čiji sudionici su bili mladi članovi i predstavnice žena članica STUH-a s područja Istarske i Primorsko goranske regije. Uz upoznavanje s organizacijskom strukturom Sindikata turizma i usluga Hrvatske, tema savjetovanja obuhvaćala je i komunikaciju s posebnim osvrtom - kako pristupiti potencijalnom članu. U dijelu radionice, nakon rada po grupama, posebnim scenskim prikazom sudionici su prezentirali kako privući u sindikat radnika koji o sindikatu ima ograničene informacije. Kako ga kvalitetno informirati i približiti mu spoznaju o sindikatu i što sindikat za svoje članove radi. Su-
Konferencija Sindikata ugostiteljstva i turizma Slovenije ( Sindikat GIT) Naše kolege iz Sindikata gostinstva in turizma Slovenije (S GIT) na Bledu su 13. i 14. 11. 2012 godine održali svoju 1. Programsko izbornu konferenciju. Po upućenom pozivu na Konferenciji su od strane STUH-a bili nazočni predsjednik Eduard Andrić i tajnica i pravna savjetnica STUH-a Duška Lončar. Pri otvaranju Konferencije prisutne je u ime članova STUH-a pozdravio predsjednik Eduard Andrić. U izbornom dijelu rada Konferencije birani su predsjednik i tajnica Sindikata i potvrđen izbor članova njihovog najvećeg tijela između dvije Konferencije. Za predsjednika je ponovno izabran Kristijan Lesbaher a za generalnu tajnicu Karmen Leban. Drugog dana organiziran je „Okrugli stol“ o temi:“Položaj ugostiteljsko turističkih radnika“ u kojem su aktivno sudjelovali predsjednik i tajnica STUH-a prezentirajući pri tome položaj zaposlenih u turizmu Hrvatske, s posebnim naglaskom na probleme s kojima se naši članovi susreću i uvjetima pod kojima rada, te aktivnosti koje s time u vezi naš Sindikat provodi. S obzirom na činjenicu da se položaj zaposlenih u jednoj i drugoj državi bitno ne razlikuje te da su uočeni gotov identični 22
problemi zaključak je da dugogodišnju korektnu suradnju trebamo i dalje nastaviti a posebno je intenzivirati ulaskom Hrvatske u EU. Zajednički cilj je poboljšati poziciju zaposlenih i povećati članstvo sindikata. U ime prisutnih članova Sindikata GIT-a prenosimo pozdrave svim članovima STUH-a. D. L.
A D R E S E Č L A N O VA T I J E L A ČLANOVI PREDSJEDNIŠTVA STUH: EDUARD ANDRIĆ (predsjednik) STUH – PODRUČNI URED IV SINDIKALNE REGIJE (JUŽNA DALMACIJA) Marmontova 1/II 21 000 Split Tel: 021 341 075 Fax: 021 341 075 Mob: 098 265 362 e-mail: predsjednik@stuh.hr edi@stuh.hr PERO BEŠ HOTELI MAESTRAL D.D. Ć. Carića 3 20 000 Dubrovnik Tel: 020 433 620 Fax: 020 433 590 Mob: 099 21 93 909 e-mail: perobes@net.hr FERDINAND ČABOV PRIMOŠTEN HOTELI D.O.O. PRIMOŠTEN Bana Jelačića 17 22 202 Primošten Tel: 022 581 111 Fax: 022 570 317 Mob: 098 277 506 ŽELJKO IVANETIĆ THE REGENT ESPLANADE ZAGREB Mihanovićeva 1 10 000 Zagreb Tel: 01 45 66 666 Fax: uslužno: 45 66 050 Mob: 098 9835854 RAJKO JURIŠIĆ HOTELI BAŠKA VODA Zrinsko Frankopanska 2 21 320 Baška Voda Tel: 021 604 877 Fax: 021 620 702 Mob: 091 524 9081 e-mail: rajko.jurisic@inet.hr KREŠO KORDIĆ DUBROVNIK BABIN KUK D.D. Iva Dulčića 34 - Hotel Tirena 20 000 Dubrovnik Tel: 020 445 626 Fax: 020 445 602 Mob: 098 273 167 ŽELJKO KOVAČIĆ JADRANKA D.D. Hotel Aurora, Čikat 13 51 550 Mali Lošinj Tel: 051 233 251 Fax: 051 231 164 Mob: 098 443 887 E-mail: zeljko.kovacic@ri.hinet.hr
LJUBOMIRA LONČAR (tajnica Sindikata) Ured Predsjedništva Krešimirov trg 2 10 000 Zagreb Tel: 01 46 55 620 Fax: 01 46 55 012 Mob: 098 249 427 e-mail: tajnica@stuh.hr IVANKA OČIĆ ADRIA GRUPA D.O.O. ZAGREB Heinzelova 53 a 10 000 Zagreb Tel: 01 2440 340 Fax: 01 2359 920 Mob: 098 454 740 e-mail: ivanka.ocic@adria-servis.hr IGOR SPINČIĆ GRAND HOTEL ADRIATIC D.D. M. Tita 200 51 410 Opatija Tel: 051 719 000 Fax: 051 719 025 Mob: 091 371 90 16 e-mail: igorspinci@net.hr NINA VITAS NOVI RESORT d.o.o. Kralja Tomislava 4 51250 Novi Vinodolski Tel: 051 668 400 Fax: 051 668 416 Mob: 098 293 043 e-mail: nina.vitas@hoteli-novi.hr STANISLAV VINKOVIĆ SLAVONKA D.D. NAŠICE Pejačevićev trg 4 31 500 Našice Tel. 031 614 739 Fax: 031 613 882 Mob: 099 21 93 914 DAMIR LUČIĆ ARENATURIST D.D. PULA Smareglina ulica 3 52100 Pula Tel: 052 223 811 Fax: 052 215 261 Mob: 098 262 119 E-mail: dalu1958@net.hr VALTER KNAPIĆ RIVIERA ADRIA D.D. St. Kaligari 1 52 440 Poreč Tel: 052 404 000 Fax: 052 404 091 Mob: 099 217 3916 E-mail: recsol@riviera.hr PERO PRKOČA HOTELI CROATIA D.D. Frankopanska 10 20 210 Cavtat Tel: 020 475 893 Fax: 020 478 770 Mob. 098 982 3615 e-mail: pero.prkoca@du.t-com.hr
REGIONALNI POVJERENICI SALVINO BIBULIĆ STUH - REGIONALNI URED I. SINDIKALNE REGIJE Mate Vlašića 20 52 440 Poreč Tel: 052 452 568 i 431 927 Fax: 052 452 568 Mob: 098 335 899 E-mail: salvino@stuh.hr LOREDANA GLUHAK STUH - REGIONALNI URED II. SINDIKALNE REGIJE Krešimirova 4 51 000 Rijeka Tel: 051 335 934 Fax: 051 335 934 Mob: 098 368 545 E-mail: loredana@stuh.hr SVETISLAV DŽALE STUH - REGIONALNI URED III. SINDIKALNE REGIJE P. Grubišića 3 22 000 Šibenik Tel: 022 212 220 Fax: 022 213 853 Mob: 098 238 720 E-mail: dzale@stuh.hr LOVRE RAFFANELLI STUH - REGIONALNI URED IV. SINDIKALNE REGIJE Pekarska 5 21300 Makarska Tel: 021 678 990 Fax: 021 612 188 Mob: 098 423 597 E-mail: lovre@stuh.hr PODRUČNI POVJERENICI
DOLORES LUJIĆ STUH - PODRUČNI URED DUBROVNIK A. Hebranga 83 20 000 Dubrovnik Tel: 020 418 976 Fax: 020 418 976 Mob: 098 427 842 E-mail: dolores@stuh.hr ČLANOVI STATUTARNE KOMISIJE STUH MILJENKO ALERIĆ TURIST HOTEL d.d., ZADAR Obala kneza Branimira 6 23 000 zadar Tel: 023 280 416 Fax: 023 280 307 Mob: 098 981 1320 SLAVICA ČOMOV RIVIERA ADRIA D.D. PODRUŽNICA ZA TURIZAM ZLATNI OTOK Vršanska bb 51 500 Krk Tel: 051 604 444 Fax: 051 221 137 Mob: 099 219 39 16 JADRANKA MARINAC LJEČILIŠTE ISTARSKE TOPLICE Sv. Stjepana 63 52 470 Livade Tel. 052 603 421 Fax: 052 603 403 Mob: 098 441 689 BRANKO BULIĆ DALMA D.D. SPLIT Kopilica 5 21 000 Split Tel: 021 490 699 Fax: 021 490 741 Mob: 098 983 39 191
ZINKA KADUM STUH - PODRUČNI URED POREČ-VRSAR Mate Vlašića 20 52 440 Poreč Tel: 052 452-568, 431 927 Fax: 052 452 568 Mob: 098 441 591 E-mail: zinka@stuh.hr
MIROSLAV ŠESTAK TURIST DOO Aleja kralja Zvonimira 1 42 000 Varaždin Tel: 042 1395 395 Fax: 040 1215 028 Mob: 098 1353276
STUH - PODRUČNI URED ZADAR C. F. Bianchija 2 23 000 Zadar Tel: 022 212 220 Fax: 022 213 853 Mob: 098 238 720
GORAN MICAREV APARTMANI MEDENA D.D. Hrvatskih žrtava 187 21 220 Trogir Tel: 021 800 008 Fax: 021 880 024 Mob: 098 317 779
STUH - PODRUČNI URED SPLIT Marmontova 1 21 000 Split Tel: 021 341 075 Fax: 021 341 075
BRUNO BEDRICA SOLARIS ŠIBENIK Hotelsko naselje 22 000 Šibenik Tel: 022 364 000 Fax: 022 362945 Mob: 099 2045 087
ČLANOVI FINANCIJSKOG ODBORA STUH
IVAN BLAŽEVIĆ JADRAN D.D. u stečaju Bana Jelačića 16 51260 Crikvenica Tel: 051 431 044 Fax: 241 158 Mob: 098909 1297 E-mail: Iblazev2@gmail.com JANKO MANDIĆ PLAVA LAGUNA D.D. POREČ Rade Končara 12 52440 Poreč Tel: 052 412 509 Fax: 052 412 501 Mob: 098 969 0538 IGOR VUGRINČIĆ ERSTE CARD CLUB D.D. Praška 5 10000 Zagreb Tel: 01 49 29 393 Fax: 01 45 20 507 Mob: 091 480 7726 E-mail: igor.vugrincic@erstecardclub.hr ČLANOVI VIJEĆA SSSH IZ STUH STANKO ZENZEROVIĆ ARENATURIST D.D. - HOTEL BRIONI Verudela bb 52 100 Pula Tel: 052 215 585 Fax: 052 213 671 Mob: 098 219 685 IVAN DŽALE SOLARIS D.D. ŠIBENIK Solaris bb 22 000 Šibenik Tel: 022 361 666 Fax: 022 361 801 Mob: 095 904 2748 E-mail: ivan.dzale@solaris.hr MATKO MUNITIĆ HOTELI MAESTRAL D.D. Ćira Carića 3 20 000 Dubrovnik Tel: 020 434 584 Fax: 020 433 590 Mob: 098 980 9021 ŽENSKA SEKCIJA NINA VITAS (predsjednica) NOVI RESORT d.o.o. Kralja Tomislava 4 51250 Novi Vinodolski Tel: 051 668 400 Fax: 051 668 416 Mob: 098 293 043 e-mail: nina.vitas@hoteli-novi.hr SEKCIJA MLADIH IVAN BLAŽEVIĆ (predsjednik) JADRAN D.D. u stečaju Bana Jelačića 16 51260 Crikvenica Tel: 051 431 044 Fax: 241 158 Mob: 098909 1297 E-mail: Iblazev2@gmail.com
23
Odr탑ani su:
IV. STRUKOVNO SPORTSKI SUSRETI Pobjednici II. Regija, Primorsko-goranska