NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
NOMBRES: Natalia Pérez Adrían Bozzoletti Magalí Molto CURSO: Primer Año Año: 2012
“Nuevas Tecnologías para selección de personal” Natalia Verónica Pérez Adrián Bozzoletti
Indice
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 3 HERRAMIENTAS QUE UTILIZARÍAMOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL ...................................... 3 Entrevistas de trabajo virtuales .............................................................................................. 3 CV con formato de infografía.................................................................................................. 3 Búsqueda de trabajo a través del Smartphone ....................................................................... 4 Selección mediante videojuegos............................................................................................. 4 Correo Electónicos (Mailing)................................................................................................... 4 Buscadores............................................................................................................................. 4
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“Licenciatura en Gestión de Empresas Turísticas y Hoteleras” Natalia Verónica Perez Adrián Bozzoletti
INTRODUCCIÓN Una década después de que el nacimiento de los sitios de empleos online cambiara la forma de buscar empleo, las nuevas tecnologías continúan innovando en el mercado de los recursos humanos a través de novedosas iniciativas como la elaboración de nuevas formas de currículum, la virtualización del proceso de sele cción y evaluación de los postulantes para un determinado puesto laboral, o mediante aplicaciones para smartphones que permiten acceder en cuestión de segundos a ofertas laborales e inclusive compartirlas a través de las redes sociales. HERRAMIENTAS QUE UTILIZARÍAMOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Entrevistas de trabajo virtuales A traves de redes sociales, tanto Twitter y Facebook como Linkedin, y herramientas tecnológicas como Skype o Messenger, para realizar lo que se conoce como "selección virtual de empleados o teleselección". Consiste en contactar y coordinar entrevistas con los candidatos, sin necesidad de reuniones presenciales. Las competencias del postulante son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a través de sucesivos contactos telefónicos y por videoconferencia. Las competencias del postulante son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a través de sucesivos contactos telefónicos y por videoconferencia. Los aspectos que se consideran son los mismos que en el proceso tradicional, pero esta modalidad es más dinámica y beneficiosa para el postulante está más relajado siendo entrevistado desde su casa, vía Skype, que concurriendo a la oficina de una consultora, con lo que eso implica. Tambien enviando publicaciones de videos en redes sociales como youtube, la cual consiste en enviar el link del video donde se presentarán y explicarán por qué tienen interés en determinada función, cuáles son sus competencias y qué valor agregarán a la compañía. CV con formato de infografía Más allá de los avances en el proceso de búsqueda y selección de personal, uno de los pilares fundamentales de la búsqueda laboral sigue siendo el currículum vitae (CV), cuya correcta presentación maximiza las chances del postulante. Consiste en un sitio web el cual permite tomar datos del CV cargado en Linkedin y presentarlo como una infografía. El sitio presenta una gran diversidad de estilos,
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una de sus grandes ventajas es que puede tomar los datos de la red Linkedin, de modo que si uno tiene cuenta allí no necesitará volver a cargar la información. Búsqueda de trabajo a través del Smartphone Permite a los usuarios conocer de forma interactiva las ofertas de empleo a través de una aplicación móvil que está disponible para Blackberry, iPhone y Android. La aplicación móvil permite ver las ofertas de empleo y armar una tarjeta personal de presentación. Con esta herramienta, el interesado puede detectar en segundos, desde su teléfono o tablet, la oferta laboral en el área geográfica de su interés y compartir los resultados en su muro de Facebook o Twitter. Incluso puede crear una tarjeta de presentación con el cargo que le gustaría tener, para compartirla con sus contactos en esas redes sociales. Selección mediante videojuegos La última incorporación de los videojuegos ha sido en el ámbito laboral en el que se ha empezado a usar este método para seleccionar personal cualificado. El videojuego utilizado por Adecco, compañía de recursos humanos, es el Profesor Layton que consiste en resolver una serie de puzles con diferentes niveles de dificultad y según el estudio de la Universidad Complutense las personas con un coeficiente intelectual mayor, son capaces de resolver los rompecabezas entre tres y cinco horas antes que los que tienen menor capacidad. Correo Electónicos (Mailing) Los CV se envían por email y tienen formato Word, PDF o se ajustan al del buscador digital que utiliza la empresa o consultora que tiene a su cargo la selección. Buscadores Brindan la posibilidad de aplicar filtros por sexo, edad, domicilio, nivel de educación, conocimientos de idiomas o sistemas informáticos, pretensiones de remuneración y hasta permiten hacer preguntas referidas a la experiencia laboral anterior que los postulantes deben contestar para poder aplicar al proceso, complementado, en algunos casos con exámenes técnicos o de idiomas on line y hasta la evaluación de competencias actitudinales. Nos permite obtener información de los candidatos y la cual podemos ver en internet a traves de buscadores como google,yahoo.
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