Edici贸n Especial N掳 1
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Directora Editorial Jaqueline Mendoza
Editora
Adriana Cristina Escalona
Coordinador de Editorial Alex Hernandez
Asesores Editorial Vanessa Ramos Vanessa Heredia Estefania Guzman
Las Relaciones Humanas 2
ImportancIa de las relacIones Humanas… 6
Desmotivación del personal…16
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"El hombre que ha movido montañas comenzó siempre soñando que movería piedrecillas" Marden
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Importancias de Las Relaciones Humanas Desde los orígenes de la humanidad que el Ser Humano aprendió a relacionarse con otros individuos, generando distintas Comunidades o Tribus que emprendían una clasificación de tareas y actividades que permitían obtener Mejores Recursos, le facilitaban protección ante los peligros del mundo que les rodeaba como también al asedio o enemistad ante Tribus Enemigas, en la disputa por hacerse de un terreno, un estado o el aprovechamiento de Bienes y Riquezas. El análisis de ello debe emprenderse desde la sectorización de cada uno de los Grupos Sociales a los que se pertenece, siendo el Grupo Social Primario uno muy acotado, con individuos con estrecha relación entre sí y necesario para la subsistencia del sujeto en los Primeros Años de Vida, que como podremos deducir se trata del Grupo Familiar, requiriéndose de ellos para saciar las necesidades de Alimento, Abrigo e Higiene del recién nacido hasta los años de vida en los cuales puede valerse por sí mismo para saciar sus necesidades. En todo momento estamos acostumbrados a establecer distintas Relaciones Humanas, siendo esto indispensable como Individuos en Sociedad, formando parte de distintos Grupos Sociales desde edades tempranas, comenzando por ejemplo en la Educación Inicial a interactuar con otros individuos de nuestra misma edad (Compañeros de Escuela) como también a respetar las órdenes de adultos más allá de nuestra familia (es decir, los Docentes y Maestros escolares) Para poder realizar ello es necesario que el individuo sea capaz de establecer una Comunicación, pudiendo ser de índole verbal como también no-verbal (mediante señas o gestos) siendo la forma en la que nos relacionamos con un sujeto emitiendo un Mensaje y recibiendo una respuesta, e iniciando un intercambio de información que puede tener distintos tenores dependiendo de la necesidad que tengamos para realizar tal Relación Humana, pudiendo variar desde una simple operación comercial, hasta una implicar cuestiones Afectivas y Sentimentales. 6
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Usar metas y objetivos Finalmente, otra técnica de motivación es la de ponerle a los trabajadores metas u objetivos. Pero para que esta técnica dé resultado, debemos asegurarnos de que las metas se perciban como desafiantes, pero alcanzables; debemos asegurarnos de que los empleados aceptarán las metas y se comprometerán con ellas. Las metas específicas incrementan el desempeño, y las metas difíciles, cuando son aceptadas, dan como resultado un mayor desempeño al que habría con metas fáciles.
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Las organizaciones actuales utilizan diferentes tĂĄcticas para lograr formar parte de instituciones competitivas, por lo que partiendo de tal perspectiva es fundamental contar con excelentes recursos para la ejecuciĂłn de actividades, y para ello el capital humano representa el principal elemento para el buen funcionamiento de una empresa, es decir que al contar con trabajadores eficientes la organizaciones obtendrĂĄn los mejores resultados.es asĂ pues como que estas deciden implementar estrategias de diferentes tipo, en donde una de ella va referida a motivar empleados de baja autoestima.
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Si cualquiera de los miembros de una determina organización presentasen alguno de estos aspectos antes mencionado es fundamental que la empresa actué de inmediato para hallar pronta solución, ya que puede que dicha problemática derive del medio laboral; por lo que los directores debe para ello tomar en cuenta la ejecución de los siguientes aspectos motivacionales.
Reconocer no solo el trabajo propio sino también el de sus miembros, ya que es muy importante para los trabajadores que se les muestren sus logros y éxitos.
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La motivación es un aspecto influyente en los trabajadores ya que la misma los estimula a lograr sus metas, les proporciona confianza en sí mismo, poder y seguridad de tomar decisiones, como también los hacen sentir parte de un grupo social. La motivación laboral implica reconocer un sentimiento de satisfacción en las actividades que los trabajadores realizan, de esta forma podemos darnos cuenta de los beneficios que nos brindan como mayor proactivita y productividad, a la vez que ayuda a mejorar el clima laborar ya que promueve a las buenas relaciones laborales debido a que si el personal está motivado este tendrá un buena actitud con las personas que lo rodean. Continuando al hablar de la DESMOTIVACIÓN es todo lo contrario a lo que mencionamos anteriormente ya que cuando el personal carece de motivación este tiende a disminuir su rendimiento, a la vez que se limita a dar más de sí mismo y se abstiene a dar propuesta o expresar ideas. Por otra parte otra característica de un trabajador desmotivado es la actitud negativa que tiende a tener en el área de trabajo, en este caso es de gran problema ya que esta actitud puede generar conflictos laborales, generar un ambiente tenso que contagia a los demás trabajadores. Otro indicador de desmotivación es el ausentismo en el trabajo, este caso es muy común hoy en día ya que existen muchos casos en diferentes empresas donde los trabadores introducen reposos falsos para no asistir al trabajo esto sucede cuando los trabajadores no se sienten satisfecho en su lugar de trabajo, otro indicador es la perdida de la pasión por su trabajo como también esta aislarse de sus compañeros. Es importante estar al pendiente de estos indicadores o características para evitar su evolución, buscar soluciones y discutir cual es la causa de la desmotivación y de esta manera lograr obtener un personal motivado que aumente su desempeñó cada día. 16
ARIES: Oportunidades de ascenso. Logra los cambios que considera necesarios sin obstáculos. Felicidad y placer por la vida. Espiritualidad que se complementa con los factores materiales agradables de la vida. Posibilidad de viajes de estudio. La recompensa de estos días lo llenará de fe. Se acercará a lo místico buscando aprender a agradecer y compartir .
GEMINIS: Toda relación que entable debe estar basada en la honestidad mutua o será victima o victimario, aun sin querer. Si le proponen un trabajo para el que no se encuentra preparado, capacítese y evite recurrir a pequeñas trampitas que tarde o temprano serían descubiertas. Si conoce a una persona que lo deslumbra, no se apresure, acuda al enamoramiento preparado en cuerpo y alma para una ceremonia inolvidable. Un viaje corto pero muy placentero.
LEO: Muy atrayente para el sexo opuesto Simpatía y estimación. Delicadeza que se complementa con los factores prosaicos de la existencia. Su capacidad para las tareas manuales le permite colaborar con quienes no tienen ese talento. Podría sentirse atraído por una persona más joven que lo seducirá con su ternura.
LIBRA: Complemento y equilibrio entre espiritualidad y materialismo. Honestidad, integridad responsabilidad. Éxito garantizado, pero no sin algún esfuerzo. Los inicios siempre cuestan. Riesgos siempre calculados. Igual sentirá que se abren puertas mientras otras se cierran. Pero nada de esto es definitivo. Evite cierta arrogancia en sus actos.
TAURO: Carácter sociable franco y jovial. Generosidad predispuesta a ayudar, educar, aconsejar y servir. Dudas sobre la propia capacidad y valor real de su trabajo, y necesidad de consejo experto que no siempre son acertados o convenientes . en la vida para el nativo. Afortunado en el hogar, social, en los viajes y las finanzas. Cuídese de ayudar a quien no lo merece .
CANCER: Muy atrayente para el sexo opuesto. Ocupaciones lucrativas, fáciles y prestigiosas. Simpatía y estimación. Posición muy positiva y enriquecedora. Habilidades manuales que pueden estar al servicio de instituciones de caridad o de beneficencia. Tiempo de homenajes. Es probable que lo elijan para un puesto que le permitirá luchar por las necesidades de otros…
VIRGO: Deberá confrontar sus propias inhibiciones y restricciones, así como las impuestas por las circunstancias. Puede querer liberarse de ellas para ampliar la esfera de sus actividades, para concurrir a lugares y realizar cosas que nunca antes había podido hacer. Puede además acompañarse con un cambio de trabajo o residencia o de la disolución de relaciones.
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ESCORPIO: Fuerte sensualidad y gran alegría de vivir, gula, excesos, lujuria. Cuando se lo permite a si mismo, puede desplegarse en arranques románticos. Gran capacidad de trabajo, enfoque súper concentrado de pensamientos, fuerza interior inusitada. Capacidad para dirigir y sugestionar masas. Diseño y pro actividad en todo, olfato psicológico agudo y acertado, habilidad para quitar las mascaras de las personas y ver lo que realmente son.
ACUARIO: Se subleva frente a las exigencias que no le dan respiro. El final de año lo introduce en un balance que usted considera negativo perdiendo de vista todo lo que ha logrado. Escapando de la rutina puede buscar situaciones peligrosas. Debe buscar el equilibrio perdido. Una buena manera de lograrlo es iniciando alguna actividad física. Descanse y preste atención a las demandas de su cuerpo.
SAGITARIO: Falta de disciplina para trabajos u objetivos que requieran de orden y métodos estrictos. Intente liberarse del estrés y mientras lo hace evite tomar decisiones trascendentes. Disfrute de la relación de pareja. Buen humor que se mantiene a pesar de las circunstancias.
. CAPRICORNIO: Eficiencia, profecía y magia. Sabrá que el conocimiento es poder así como libertad. Mentalidad abierta y talentosa, que no pierde su capacidad critica. Buena suerte en los negocios. No dejará pasar oportunidad alguna. La primavera se despide, pero antes le regala nuevos recursos que Ud. sabe como aprovechar. Singularidad en el pensamiento, acción y emoción. Buen momento para el inicio de una relación a la que podrá entregarse sin sus dudas habituales
PISCIS: Tendencia a exagerar y a tomar actitudes orgullosas o arrogantes. Estará triunfalista pero sus proyectos no tendrán una base realista, por eso no es buen tiempo para comenzar nuevos negocios. Podría tener desacuerdos con personas que Ud. considera maestros. Practicando la moderación y la humildad no tendrá problemas.
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Encuentra las siguientes palabras FLEXIBLE PLANEA ETICA ORGANIZAR ACTUA FUTURO ÉTICO
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LIDERES MOTIVADOS El interés por el tema del liderazgo ha retomado su vitalidad en esta década y se pre-anuncia como una preocupación constante de los próximos años en el mundo de los negocios. La empresa de la década futura deberá presentar claros signos de rápidas repuestas, óptimo nivel de información y una estructura organizativa que le posibilite una existencia positiva. El líder como mentor (referente, modelo) debe ser primariamente un ejemplo de pensamiento y de acción. Su rol será, no solamente compartir pensamientos y experiencias, sino ofrecer una figura orientadora y dinamizadora, así como conocedora de necesidades y motivaciones. Finalmente la formación de líderes es una tarea compleja y que requiere constancia de propósitos, desde la identificación de una disposición originaria, y el desarrollo de un duro programa de aprendizaje y/o re-aprendizaje.
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