Ano II, No 29 Fortaleza, 01-15 de Dezembro de 2013
JESUS, E UM POSSÍVEL MODELO DE LIDERANÇA Jesus, em seu ministério terreno, revelou-se um líder inigualável. Seu exemplo, sua prática, seus ensinamentos marcaram indiscutivelmente seus contemporâneos – Lembremo-nos das palavras atônitas dos servidores do Sinédrio: “Nunca homem algum falou assim como este homem.” Jo 7.46 – e inspiram-nos ainda hoje. É a partir deste paradigma: JESUS, O possível modelo de liderança que possa ser vivenciado em nossa experiência cristã atual. Construamos então nossa argumentação sobre tal modelo de liderança a partir de dois pilares básicos: a Formação coletiva de líderes e a Percepção da transitoriedade de toda liderança. É importante ressaltar, como já anteriormente dito, o que se faz de dois aspectos, percebidos pelo autor, aplicados no modelo jesuânico de liderança, de elencar outras características de tal estratégia de formação de líderes. • Priorize a formação coletiva de líderes: Indo na contramão dos líderes, mestres e gurus de seu tempo que investiam numa formação individualizada e individualizante de discípulos, Jesus optou por uma estratégia de desenvolvimento de liderança a partir de vivências em grupo. Jesus sempre foi rodeado por multidões (Mt 8.1); quando o mestre resolveu formalizar sua liderança, ele elegeu doze discípulos (Lc 6.13). Mas não passou a trabalhar na formação de um grupo de setenta discípulos (Lc 10.1). Tal estratégia de liderança tem como pontos positivos: i) A possibilidade de múltiplas aprendizagens, tanto dos discípulos com o Mestre como dos discípulos entre si. E ainda numa perspectiva humana de liderança surge uma terceira via: a possibilidade de aprendizagem do Mestre com o(s) discípulo(s). (Lc 10 17sociais, culturais) para a atuação ministerial. Paulo, o intelectual (At 22.3), ex-fariseu (At 23.6; Fp 3.5,6) que ama os gentios (Gl 2.8; Rm 11.13; 2 Tm 1.11; 1 Tm 2.7); Pedro, o emotivo pescador que se volta para os judeus (Gl 2.8; Lc 5.10); Barnabé, rico discípulo, não apenas de bens materiais, mas principalmente de graça, misericórdia e consolação (At 4.36,37; 15.36-40). as individualidades são completamente respeitadas, reconhecidas e incentivadas.iii) Enfraquece-se a possibilidade do culto ao líder, fortalece-se a unidade por meio de uma causa comum, não de uma pessoa em comum.
Maior que nossas lideranças devem ser nossos ideais, por isso, ainda que não sejamos nós aqueles que usufruirão dos benefícios advindos da boa execução de nossa liderança, alegremo-nos, pois o Reino de Deus será • Nunca esqueça, se todo líder é da brevidade de seu ministério terreno, Jesus tratou de deixar claro para os discípulos que ele não estaria com eles para sempre enquanto homem-líder (Jo 16.16-22), é gerou tristeza no coração dos discípulos (Mt 17.22,23), contudo, posteriormente a sinceridade do Cristo serviu como elemento multiplicador da fé dos discípulos, pois estes sentiram-se comprometidos na continuação do cumprimento da missão do Mestre (At 1.9-12). Destaque-se desta característica do ministério de liderança de Jesus: i) A ruína de muitos líderes está na tentativa de perpetuação ilimitada de seus ministérios. Existem abundantes evidência bíblicas para demonstrar que os santos homens de Deus entendiam tanto o tempo de parar, como o tempo de mudar suas trajetórias. (Jesus - Jo 16.28; Elias - 2 Rs 2.1-11; Paulo - 2 Tm 4.6). Infelizmente quando um líder não percebe que sua missão já cessou, o que resta em seu ministério são ações malogradas e precipitadas. ii) A percepção da transitoriedade da liderança reforça a necessidade de compromisso dos discípulos. Enquanto nossos liderados tiverem a ilusão de que somos imortais, incansáveis e insuperáveis eles nunca desenvolverão, de maneira sadia, seus dons e talentos. Sejamos instrumentos catalisadores de novas lideranças, jamais muletas viciadas para estes (Jo 16.1-6). iii) Não faça da sucessão o do ministério de muitos líderes é o excesso de atenção à problemática da sucessão. Os líderes bem-sucedidos, que estabeleceram seus ministérios depois de outros grandes líderes tiveram o bom êxito em sua liderança como o resultado natural e esperado do seu contexto histórico. Liderança não se impõe, nem se conquista, constrói-se. Dia após dias, dos microacontecimentos que se coagulam até desaguarem em indiscutíveis evidências que Jesus em momento algum se preocupou com o seu sucessor humano na liderança da Igreja; e o que a história nos prova é que eles, não apenas ele, surgiram naturalmente.
Ev. Thiago Brasil DIRETOR DO STADEC
1 Sábado - 07/12/13
2 Sábado - 14/12/13
O
ÁREA 01 - BOA VISTA ÁREA 04 - TENENTE LISBOA
ÁREA 17 - OLAVO OLIVEIRA 1 ÁREA 18 - NÃO INFORMADO
O
ÁREA 02 - VILA NOVA 2 ÁREA 05 - NÃO INFORMADO
ÁREA 16 - PARQUE ESTRELA
ÁREA 12 - MONTE LÍBANO 2
ÁREA 23 - NÃO INFORMADO
ÁREA 26 - CONJ. SÃO MIGUEL 2
ÁREA 08 - GETSÊMANI
ÁREA 03 - ALTO DA PAZ
ÁREA 13 -CARLOS CHAGAS
ÁREA 01 - COMUNIDADE MARAVILHAS
ÁREA 17 - INDEPENDÊNCIA
ÁREA 14 - DEMÓCRITO ROCHA 2
ÁREA 04 - TENENTE LISBOA
ÁREA 18 - NÃO INFORMADO
ÁREA 12 - LAGO AZUL
ÁREA 20 - GAMA FILHO
ÁREA 15 - NOVO PARAÍSO
ÁREA 23 - NÃO INFORMADO
ÁREA 15 - NOVA METRÓPOLE 2
ÁREA 07 - RES. BOM JARDIM
ÁREA 08 - 31 DE MARÇO
ÁREA 11 - PADRE ANDRADE
ÁREA 10 - EXPEDICIONÁRIOS ÁREA 16 - 1º DE MARÇO
ÁREA 20 - HENRIQUE JORGE
ÁREA 25 - CARLITO PAMPLONA
ÁREA 24 - MOZART LUCENA
ÁREA 28 - VILA MANOEL SÁTIRO
ÁREA 06 - HIPÓLITO PAMPLONA
ÁREA 09 - ALTO ALEGRE 2
ÁREA 07 - SANTA CECÍLIA ÁREA 11 - SINÓ PINHEIRO ÁREA 13 - GRANJA CAL’S
ÁREA 25 - CRISTO REDENTOR 2 ÁREA 27 - NÃO INFORMADO
ÁREA 19 - JARDIM PETRÓPOLIS 1 ÁREA 22 - PAPICU
ÁREA 14 - AMADEU FURTADO
ÁREA 21 - NÃO INFORMADO
ÁREA 02 - CIDADE OESTE 2
ÁREA 19 - GOIABEIRAS 1
ÁREA 03 - LOT. EXPEDICIONÁRIOS 1
ÁREA 26 - PORTO ALEGRE
ÁREA 10 - ITAPERI
ÁREA 28 - MÁRIO FILHO
ÁREA 06 - VALE COSTA
ÁREA 27 - NÃO INFORMADO
ÁREA 21 - NÃO INFORMADO
ÁREA 05 - NÃO INFORMADO ÁREA 09 - ALTO ALEGRE 1
ÁREA 22 - CASTELO ENCANTADO
ÁREA 24 - NOVA ASSUNÇÃO
EVENTOS
01. Cong. Aerolândia 1 – Festa de Aniversário do Templo (65 anos) – 30/11/2013 às 19h e 01/12/2013 às 18h. 02. Cong. Vale Costa – Festa de Aniversário Natalício do Supervisor – 01/12/2013 às 18h. 03. Cong. Olavo Oliveira 2 – Congresso do Ministério Infantil – 3 e 4/12/2013. 04. Cong. Olavo Oliveira 2 – Festa de Aniversário de posse do Supervisor – 07/12/2013. 05. Cong. Loteamento Expedicionarios 1 – Festa de Aniversario natalício do Supervisor – 07/12/2013. 06. Cong. Novo Oriente – Aniversário Natalício e de Posse (1 ano) do Supervisor – 08/12/2013 às 19h. 07. Templo Central – Culto do DEMID – 11/12/2013. Setor 5 (escalado). 08. Cong. Vila Nova 1 – Festa do Ministério de Adolescentes – 21/12/2013 às 19h. 09. Cong. Hipólito Pamplona 2 – Aniversário de Posse do Supervisor – 22/12/2013.
Aniversariantes
FM97.3 M97.3
2 Jozenias Oliveira Gomes 3 Mozar Batista Lima 5 Gilberto Ferreira da Silva 9 Mizael Teixeira de Oliveira 9 Victor Nojosa de Oliveira 12 Joaquim Pereira de Vasconcelos 15 Francisco Gomes Viana
AGENDA IEADTC Primeira Quinzena de Dezembro
01 - Batismo em Águas - 08h e Reunião com Lideres UMADECE – 14h. 02 - Santa Ceia e Um Dia para o Senhor. 04 - Culto da Família. 05 - Círculo de Oração - 14h. 06 - Culto de Doutrina. 07 - Confraternização de Natal do Ministério da Família - 19h* e Culto do Ministério Infantil 15h (Áreas 4, 9, 25, 18 e 27). 08 - Dia da Bíblia - 09h. 09 - Culto de Jovens. 11 - Culto do DEMID. 12 - Círculo de Oração - 14h. 13 - Culto de Doutrina. 14 - Reunião de Coordenadores de Área do Ministério Adolescentes - 14h.
1914 - 2014
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DIRETORIA IEADTC * * Ev.
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1914 - 2014
Expediente Boletim Informativo IEADTC Publicação Quinzenal da Igreja Evangélica Assembleia de Deus Templo Central Supervisão: Pr. Antonio Carlos Lyra Informações: Secretaria Geral IEADTC Arte e Diagramação: Eliabe Lima / Kelsey Brandão Pereira Impressão: LC Gráfica e Editora Tiragem: 1000 exemplares Fechamento em 27 de Setembro de 2013 - 16:00h