APG|SGA Rapport de durabilité 2021 19
Profit
Modules et orientation générale
Faits et réalisations saillants en 2021
Perspectives 2022 – 2026
Pérennité de l’entreprise – Durant l’exercice 2021, le groupe Une rentabilité optimale est le fondement APG|SGA a dégagé un EBIT de de la pérennité et de la compétitivité de CHF 15.3 millions et un résultat net du l’entreprise. groupe de CHF 12.7 millions. – L e cash flow provenant des activités d’exploitation s’est élevé à CHF 10.6 millions.
– APG|SGA reste déterminée à poursuivre systématiquement les objectifs définis. Toutes les décisions sont prises aux fins de la réussite à long terme de l’entreprise.
Politique attrayante pour les actionnaires APG|SGA vise un rendement attrayant pour les actionnaires et verse des dividendes appropriés qui correspondent au cours des affaires.
– Le Conseil d'administration proposera à l'Assemblée générale de verser un dividende de CHF 11 par action pour l'exercice 2021.
– APG|SGA vise également à l'avenir un rendement du dividende attrayant et verse un dividende approprié.
Infrastructure et processus APG|SGA acquiert et exploite des infrastructures durables et de grande qualité comme des bâtiments, installations et outils.
– Remaniement des processus pour accroître – Optimisation permanente des processus l’efficacité des méthodes de travail et et des itinéraires pour réduire au maxides flux de matériel. mum le kilométrage. – Amélioration de la planification des itinéraires pour une gestion plus efficace des surfaces d’affichage. – Gestion des véhicules professionnels par – Évaluation des objectifs définis et mise en un prestataire externe pour améliorer l’efœuvre de mesures dans le domaine de ficacité de la flotte. la gestion externe des véhicules.
Conformité – Contrôle et révision annuelle du Code de APG|SGA respecte toutes les lois, lignes conduite d’APG|SGA . directrices et normes. APG|SGA contrôle l’efficacité des systèmes – Formation de l’ensemble des employés de contrôle et des lignes directrices de bureau par apprentissage en ligne internes. En cas de faute, des mesures dans le domaine des « directives antiappropriées sont prises. corruption ». Les cours de mise à niveau ont été suivis avec succès par tous les employés de bureau.
– Amélioration permanente et mise en œuvre des modifications légales par apprentissage en ligne. – Les nouveaux collaborateurs sont systématiquement formés. Les collaborateurs déjà en poste sont informés périodiquement des changements. Le respect des directives est régulièrement contrôlé.
