EL IMPULSO A LAS MUJERES DEBE VENIR DE LA INVERSIÓN

Por: Milagros Rivas y Laura Giraldo de BID- Invest

El cierre de brechas de género en las empresas llevará a una clara mejora de los índices de productividad y competitividad en América Latina y el Caribe (ALC).

Solo el 49% de las mujeres de la región tiene una cuenta bancaria, apenas un 11% ahorra y un 10% dispone de crédito, según estimaciones de la ONU.

Por otro lado, un 1% de las emprendedoras (frente al 7% de los hombres) logra acceder a fondos de capital privado, inversionistas ángeles, o capital semilla para financiar sus negocios.

Para cerrar esta brecha, hay que invertir de manera más inteligente y responsable. Esto es lo que llamamos inversión con lente de género, además, procura un gran impacto social y un retorno en la inversión seguro y sostenible a largo plazo, generando rentabilidad mientras se avanza en la igualdad de género.

¿Cómo se logra?

Un primer lente se enfoca en invertir en empresas que promuevan el liderazgo femenino dentro de su organización.

El segundo consiste en invertir en negocios o empresas que sean propietarias o están dirigidas por mujeres.

El tercer lente promueve la inversión en compañías que desarrollen productos y servicios que mejoren la calidad de vida de las mujeres.

Las empresas que incluyen y empoderan a las mujeres en las diferentes etapas y jerarquías de su negocio tienen un mejor desempeño, y una mayor productividad que aquellas que no lo hacen.

Por ejemplo, los fondos de inversión que tienen un equilibrio de género en su cartera de inversión, disminuyen su perfil de riesgo y mejoran su rentabilidad.

Las empresas más diversas en sus cadenas de mando toman mejores decisiones estratégicas, tienden a ser más productivas y compiten mejor en el mercado. Y las instituciones financieras que aumentan su inversión en clientes mujeres se benefician de una menor tasa de mora y una mayor fidelidad a largo plazo.

Es hora de que todos invirtamos en unos nuevos lentes para ver las dimensiones positivas que se amplían cuando tomamos en cuenta la diversidad, la inclusión y la igualdad de género.