Tähelepanu! Õigusalased võimalused ja komistuskivid Saksamaal Töötajate lähetamine Eestis, Lätis või Leedus asuv alltöövõtja, kes sõlmib Saksa peatöövõtjaga töövõtulepingu ja lähetab töö teostamiseks Saksamaale oma töötajad, peab oma töötajaid kohtlema vastavalt Saksamaa töötajate lähetamise seadusele (sks k Arbeitnehmerentsendegesetz). Selle kohaselt tuleb nt maksta Saksa seaduse järgi kehtivat miinimumtöötasu summas tagada vähemalt 24 tööpäeva (sh laupäev) puhkust, samuti tuleb kinni pidada võimalike olemasolevate kollektiivlepingute kehtivusest. Ka peavad turvanõuded, samuti erinevad teised töötingimused vastama Saksa seadustele. Teatud valdkondade puhul on lisaks registreerimiskohustus, st töötajad tuleb registreerida pädevas ametiasutuses.
Kinnisvara: ostmine või üürimine? „Osta või üürida?“ selle küsimuse esitab endale iga ettevõtja, kes ettevõtte Saksamaal. Igal juhul annavad nõu maakleribürood, kes nõustavad mõlema variandi eeliste ja puudute suhtes. Pikas perspektiivis võib ostmine olla soodsam, ent ühekordselt tuleb tasuda kinnisvara võõrandamise maks 3,5 kuni 6,5%, sõltuvalt asukohast. Lisanduvad regulaarsed maamaksud, mis samuti piirkonniti varieeruvad. Paljudes linnades on saadaval atraktiivsed üüripinnad, mis võivad aga parimates asukohtades väga kallid olla. Üüri suurendamine on võimalik vaid vähesel määral ja annab muu hulgas õiguse leping erakorraliselt üles öelda. Ilma erilise põhjuseta on lepingu ülesütlemine reeglina võimalik vaid 6- kuni 9kuulise etteteatamisega.
18
Kontoriteenused Kas pean rajama paikse tegevuskoha enne kui saan oma äriga alustada? Ei. Võimalik on kasutada nn kontoriteenuseid. Saksa teenusepakkuja võtab enda kanda näiteks sekretäri- ja turundusteenused. Kliendid aduvad ettevõtet nagu oleks tegu Saksa ettevõttega, sest olemas on juba Saksa aadress ja telefoninumber. Sobiva pakkuja otsinguil saab nt AHK aidata.
