Youth to Business Forum 2011 by Aleks Brankov

Slovenian

Youth to Business Forum

Slovenian Youth to Business Forum 2011

PREDLOG O SODELOVANJU

Slovenian Youth to Business Forum | 200 udele탑encev | 4-6 podjetij | medijska pokritost |19. november 2011

Ekonomskafakulteta 19.11.2011

UVOD “AIESEC Slovenia Youth to Business Forum” je platforma za vzpostavljanje dialoga med predstavniki mladine in poslovnega sveta, ki ponuja možnost obravnave in odkrivanje problematik ter rešitev na temo usmerjanja inovativnosti mladine, razvoja vodstvenih sposobnosti in managementa v širšem smislu nenazadnje pa socialne in okoljske odgovornosti.

Kako lahko z vašim znanjem in izkušnjami pridemo do svežih rešitev za našo skupnost? S tem vprašanjem želimo ustvariti prostor za dialog, kjer se lahko vsi udeleženci in gostje povežejo in raziščejo to vprašanje ter ugotovijo kako vpliva skozi tri tematske sklope. To sporočilo bodo posredovali častni gostje in govorniki s pomočjo interaktivnih delavnic in okroglih miz. Vabimo vas da se udeležite celotnega dogodka in prisluhnete mnenju ostalih udeležencev.

Vaše koristi od sodelovanja na tovrstnem dogodku: Cenovno ugodno pozicioniranje »Employer Branding« med mladimi bodočimi kadri v Sloveniji Posredovanje znanja in praktičnih izkušenj s pomočjo kvalitetno izvedenih delavnic AIESEC članom in ostalim študentom Podpora največji globalni mladinski organizaciji v Sloveniji

“The United Nations has long recognized that AIESEC has contributed to development by serving as an agent of positive change through education and cultural exchange to develop a broader understanding of cultural, socio-economic and business management issues.”

Kofi Annan, Former Secretary General, UN Slovenian Youth to Business Forum | 200 udeležencev | 4-6 podjetij | medijska pokritost |19. november 2011

OBLIKOVANJE VAŠEGA PRISPEVKA

Častne govorce naprošamo, da se predstavijo z navdihujočim govorom,

 Priložnost

vzpostavitve člani

stika

ki bo udeležence spodbudil k interakciji in odprti miselni naravnanosti, obenem

obstoječimi

pa postavijo temelj razumevanja za celotni dan. Govori naj bi bili fokusirani in

odkrivanje potenciala za vodilne kadre v

motivacijski, da vzbudijo zanimiva vprašanja ter vznemirljive odgovore.

prihodnosti v vaših organizacijah.

Delegati bodo člani AIESEC-a, predvsem pa študentje Ekonomske fakultete in diplomanti v starostni skupini od 20 do 26 let, katere bi prav tako želeli vključiti v tovrstne oblike neformalne izobrazbe in angažirati za razvoj vodstvenih sposobnosti in globalne naravnanosti.

podpornih organizacij, zainteresirani za mnenja naslednje generacije vodij in naše zanimanje za obravnavane teme. Močno spodbujamo udeležbo na celotnem programu in interakcijo z delegati.

alumniji,

 Širjenje znanja med odgovorno mladino in pozicioniranje kot dober vzgled na konkretnih področjih.  Pozicioniranje

vašega

podjetja

kot

zaposlovalca po izbiri med študenti, s pomočjo

Ostali udeleženci bodo predstavniki partnerskih podjetij AIESEC-a in

razstavnega

materiala,

sponzorstva in »welcome package« ,ter predstavniki podjetja.  Priložnost za networking z uspešnimi alumniji in predstavniki ostalih podjetij.

Slovenian Youth to Business Forum | 200 udeležencev | 4-6 podjetij | medijska pokritost |19. november 2011

OKVIRNI PROGRAM 8.00-9.00

Registracija udeležencev

9.00-9.30

Otvoritev dogodka Uvodni govor Častni govornik

9.30-10.00

Predavanje

10.00-11.00

Predavanje

11.00-12.30

Delavnice Partnerjev: Trije tematski sklopi Leadership

Management

Innovation

Kosilo priložnost za networking Delavnice Partnerjev: Trije tematski sklopi Leadership

Management

Innovation

12.30-14.00 14.00-15.30

15.30-16.20

Okrogla miza: Povzetek teme konference in odprta diskusija na temo: “Vključevanje mladih pri managementu sprememb in kadrov”

16.20-16.30

Zaključek

Slovenian Youth to Business Forum | 200 udeležencev | 4-6 podjetij | medijska pokritost |19. november 2011

TEMATSKI SKLOPI Med posvetom z obstoječimi partnerji, krovno organizacijo Aiesec International in ostalimi podporniki Aiesec-a smo izbrali tri aktualne teme ki bodo predstavljale okvir debat na dogodku.

“Leadership”

Vodstvo je opisano kot družbeni vpliv, kjer je posameznik sposoben pridobiti pomoč in podporo ostalih pri uresničevanju skupnih nalog. Zavedamo se pomembnosti te vsebine na vseh nivojih naše družbe, predvsem ciljamo na organizacije in podjetja ter kako se vodilni kadri spopadajo z vsakodnevnimi ovirami, cilji posameznikov in združevanjem le-teh individualnih v skupne organizacijske cilje. Zato prihajajo do izraza vrednote in vizija ter načini kako vsak posameznik doprispeva k uresničevanju skupno zastavljenih idej. “Management”

V ospredje se vse bolj postavlja človek oziroma človeški viri kot enden izmed ključnih “sredstev” katerekoli organizacije oziroma skupnosti, kar je moč občutiti tudi v poslovnem svetu. Ravnanje s človeškimi viri prevzema popolnoma drugačno vlogo, saj se osredotoča na razvoj, učenje in sodelovanje zaposlenih ter ozaveščanje o družbeno odgovornem ravnanju, tako posameznika kot tudi organizacije. V današnjem dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju je odzivnost ključna lastnost vsake uspešne družbe, ki se uspe prilagoditi razmeram in prepoznati smernice za dolgotrajnejši razvoj. Vključevanje naslednje generacije v ta proces in prenašanje idej torej spodbuja ozaveščenost in miselno naravnanost, ter medgeneracijski dialog na temo perečih vprašanj prihodnosti. “Innovation”

Na prelomnici gospodarske krize se pojavlja novo dinamično okolje, zato je za zagotovitev trajnostnega razvoja blagovnih znamk in organizacij v prihodnosti potreba po inovacijah večja kot kadarkoli. Trajnost predstavlja vse večjo skrb za podjetja medtem ko upravljajo poslovne procese. Kako lahko mladi pripomorejo k inovacijam za rešitev težav družbenega in poslovnega okolja za povečanje učinkovitosti in razvoja? Inovacija je sprememba v miselnem procesu, ki pripomore k delovanju oziroma “novosti ki dobijo uporabno vrednost” Lahko se nanaša na revolucionarne spremembe v načinu razmišljanja, proizvodih, procesih ali organizacijah. Zato so inovacije v rokah naslednje generacije, ki bo podedovala rezultate idej. Med drugim govori o novih idejah, nišnih trgih, izdelavi novih poslovnih modelov, razvoju novih proizvodov in rešitev.

Slovenian Youth to Business Forum | 200 udeležencev | 4-6 podjetij | medijska pokritost |19. november 2011

PARTNERJI AIESEC SLOVENIJE

obdobju

let,

AIESEC

Slovenija ponosna na svoje alumni člane, ki podpirajo našo organizacijo Nekaj izmed njih

           For more than thirty years, PricewaterhouseCoopers has been a proud supporter of AIESEC. Leading in our business means being able to foster positive change by managing complex situations on a global scale. We need young people and AIESEC unites a global network of talented and innovative, young people who strive to make a positive contribution to the world celebrating cultural diversity, leadership and teamwork. Samuel DiPiazza Jr. Chief Executive Officer PWC International

Slovenian Youth to Business Forum | 200 udeležencev | 4-6 podjetij | medijska pokritost |19. november 2011

JanezDrnovšek Former President of the Republic of Slovenia Tea Petrin Former Minister of Economy DraškoVeselinovič CEO Provincial Bank of Slovenia StanislavValant CEO National Finance Company Peter Tevž CEO Radeče Paper AlešHauc Managing Director of Post of Slovenia MatjažKovačič Chairman of the Board of Nova KBM MatjažČačovič Director of the Auditorium Portorož AljošaTomaž Former CEO Abanke SamoBobek Dean, Faculty of Economics and Business in Maribor KrešimirPuharič Professor, Faculty of Economics in Ljubljana

Za podrobnejše informacije nas kontaktirajte: Aleksander Brankov Vice President for Corporate Relations mobile:+386 40 554 422 aleksander.brankov@aiesec.net

Slovenian Youth to Business Forum | 200 udeležencev | 4-6 podjetij | medijska pokritost |19. november 2011