SER MULTICULTURAL NÃO É MAIS PRIVILÉGIO DAS GRANDES CORPORAÇÕES Adaptar-se ao mercado globalizado passou a ser exi-
sociedade. A organização proporciona uma experiên-
gência feita a qualquer organização. São cada vez
cia de desenvolvimento integrada composta de opor-
mais inquestionáveis os diferenciais advindos pela
tunidades de liderança, intercâmbios profissionais e
inovação e poder de transformação de equipes mul-
participação em um ambiente global de aprendizado.
ticulturais dentro das empresas. A diversidade de vivências, conhecimentos, maneiras de pensar e agir
Dessa forma a AIESEC oferece, às empresas par-
traz para as organizações uma indiscutível flexibili-
ceiras, a possibilidade de desenvolver valores como
dade para entender e adaptar-se a novos mercados.
multiculturalidade e flexibilidade, além de agregar co-
Compreender diferentes clientes e necessidades e ab-
nhecimento diferenciado através da contratação de
sorver conhecimentos de outras culturas são alguns
intercambistas com todos os diferenciais listados aci-
dos maiores fatores de competitividade em qualquer
ma. Uma excelente oportunidade de crescer e ampliar
mercado. Nas empresas em que essa diversidade é
a visão da empresa.
vivenciada cotidianamente, as equipes apresentam menos preconceitos e, um clima muito mais propício à criatividade e à produtividade. Considerando o cenário mundial de transformações e com a missão de fornecer ferramentas que auxiliem na formação de futuros líderes socialmente responsáveis, com visão global e que sejam capaz de causar um impacto positivo na sociedade, a AIESEC trabalha para promover o potencial de liderança dos seus membros, oferecendo oportunidades de trabalho dentro da organização e intercâmbios profissionais para jovens de mais de 100 países e territórios. Atuando como um importante instrumento na formação de futuros líderes globais, a AIESEC oferece às
NOSSOS VALORES Ativar liderança Agir sustentavelmente Buscar excelência Demonstrar integridade Desfrutar da participação Viver a diversidade
empresas a oportunidade de abrir suas portas para o mundo e, por que não dizer, de abrir as portas do mundo para elas.
Processos de
Desenvolvimento AIESEC
A AIESEC desenvolve líderes através de três principais estágios, sendo dois dentro da própria organiza-
A AIESEC é a maior organização formada e gerida por
ção, e o mais importante deles em uma das empre-
jovens universitários e recém-graduados. Uma rede
sas parceiras da AIESEC no exterior. Ao ingressar na
global que, por meio do trabalho dentro da organiza-
AIESEC, passado o período de introdução à nossa
ção e de intercâmbios profissionais, estimula a desco-
organização, o recém-chegado membro encontra a
berta e o desenvolvimento do potencial de liderança
oportunidade de trabalhar para o próprio escritório da
de seus membros para que impactem positivamente a
organização em áreas funcionais, como Marketing,
Recursos Humanos e Finanças (Taking Responsibility ou Trabalho em Equipe). Passado esse primei-
Introdução à AIESEC
ro estágio, o jovem poderá partir para o seu intercâmbio profissional (Exchange ou Intercâmbio) ou assumir um cargo de liderança dentro da própria organização (Liderança), que configura o nosso segundo estágio. É necessário passar por esses dois estágios, não importando a ordem em que eles são realizados, para alcançar a nossa missão, que é proporcionar oportunidades para os jovens descobrirem e desen-
Trabalho em Equipe
Liderança
Definição do Futuro
volverem seu potencial, a fim de causar um impacto positivo na sociedade (Definição do Futuro). Além de encaminhar jovens universitários ao exterior, a AIESEC é responsável por estabelecer parcerias com empresas e organizações no Brasil para receber os estagiá-
Intercâmbio Profissional
rios e intercambistas de outros países. Nesses casos, a AIESEC também é responsável pela parte burocrática e de toda a logística do intercâmbio, cabendo à empresa a seleção do intercambista através do banco de currículos da AIESEC, que conta com jovens previamente selecionados em mais de 100 países.
Perfil dos Membros Todos os nossos intercambistas são membros da AIE-
AIESEC NO MUNDO
SEC e já vivenciaram diferentes experiências por meio
Fundada em 1948, a AIESEC atua em 110 países e territórios;
de gestão e colocando na prática os mais variados
dela, tendo desenvolvido competências e habilidades conceitos do mundo corporativo, tais como sustentabilidade, responsabilidade e governança corporativa.
Possui 750 escritórios locais espalhados no mundo, 4 mil organizações parceiras, quase 3mil membros no Brasil e cerca de 50 mil membros no mundo;
Isso significa que, para fazer parte do nosso banco de currículos, o candidato passou por uma seleção que leva em conta características como empreendedorismo, facilidade para trabalhar em equipe, pró-atividade e vontade de engajar-se em alguma questão
Está presente em mais de 1.6 mil universidades e realiza cerca de 10 mil intercâmbios por ano.
global, além da comprovação de fluência obrigatória no idioma inglês. Todas essas características conjugadas são colocadas em prática em um estágio, trabalhando dentro da or-
É reconhecida pela UNESCO como a maior organização de universitários do mundo.
ganização, resultando em inovação e desenvolvimento.
UMA OPORTUNIDADE PARA SUA EMPRESA SE DESENVOLVER Por meio da AIESEC, a empresa parceira tem acesso a profissionais e intercambistas estrangeiros com alto potencial, previamente selecionados e prepara-
Tipos de Intercâmbio
dos para trabalhar em áreas como finanças, marketing, comércio exterior, engenharias, tecnologia da informação, educação, etc. Ao mesmo tempo, atuam como agentes de mudança no ambiente de trabalho,
Development Traineeship
DT
incentivando o surgimento de novas visões e a prática de outros idiomas. Assim, contribuem também para
Programa voltado para empresas que desejam in-
a motivação da equipe, que se torna mais receptiva
vestir em desenvolvimento social e sustentabilida-
a novas culturas e mais flexível em relação às mudan-
de, incentivando o empreendedorismo em organi-
ças impostas pelo mercado.
zações ou projetos sem fins lucrativos. Com este tipo de intercâmbio, a organização receberá um
A AIESEC se encarrega da pré-seleção dos intercam-
profissional com conhecimento acadêmico, interes-
bistas e de sua preparação para o estágio. Dessa
se e/ou experiência profissional em áreas relacio-
forma, a empresa não precisa se preocupar com de-
nadas com temas de desenvolvimento da comu-
talhes como contrato, legislação, visto, viagem e aco-
nidade. Estas áreas incluem direito das crianças,
modação do intercambista.
meio ambiente, educação, desenvolvimento rural e empreendedorismo.
CARACTERÍSTICAS DO PROGRAMA
Management Traineeship
MT
Neste tipo de intercâmbio, a organização receberá um profissional com interesse, conhecimento acadêmico e/ou experiência profissional em áreas rela-
Acesso a jovens dinâmicos, empreendedores e com visão internacional e experiência em gestão; Presença em centenas de universidades no mundo; Inovação em diferentes áreas para a empresa;
cionadas com gerenciamento. Estas áreas incluem finanças, contabilidade, marketing, gestão de projetos, gestão organizacional e recursos humanos.
Education Traineeship
ET
É direcionado para área educacional, que pode ser de ensino de idiomas ou ensino da cultura dos outros países para alunos de ensino fundamental ou
Diferencial do perfil AIESEC nos talentos recrutados;
médio. Os intercambistas podem atuar na organização de eventos culturais, aulas de conversação, suporte a e-learning, consultoria cultural e diversas
Valores como diversidade e multiculturalidade agregados à marca e à cultura organizacional.
outras atividades.
Responsabilidades
Technical Traineeship
TT
DA AIESEC Procura do trainee que satisfaça as necessidades
Neste tipo de programa sua organização receberá
da empresa;
um intercambista com conhecimento acadêmico, interesse e/ou experiência profissional em áreas
Preparação do trainee para o trabalho;
relacionadas com tecnologia da informação. Estas áreas incluem desenvolvimento e gerenciamento de
Recepção do trainee no Brasil;
web, desenvolvimento e programação de software, análise e design de sistema, gerenciamento de rede
Acompanhamento do trainee em casos de
e gerenciamento de base de dados.
problemas físicos, legais e culturais;
Etapas Definição da vaga e perfil do intercambista.
Procura de moradia para o trainee.
DA EMPRESA
Nesta etapa a empresa efetua o pagamento da 1ª taxa da AIESEC.
Pagamento da taxa da AIESEC;
Seleção do intercambista pela empresa.Após
Escolha do trainee;
a seleção, a empresa efetua o pagamento da 2ª taxa da AIESEC.
Definição das tarefas a serem realizadas por ele.
Preparação tanto da empresa quanto do intercambista participante.
DO TRAINEE
Intercâmbio (acompanhado e avaliado peri-
Obtenção do visto, seguro saúde e viagem até
ódicamente pela AIESEC). Assim que o in-
o local de trabalho.
tercambista iniciar o seu trabalho, a empresa efetua o 3° e último pagamento da taxa. Após esta etapa, a empresa fica apenas com a responsabilidade de efetuar o pagamento da bolsa-auxílio ao intercambista. Regresso do intercambista, avaliação e reabertura da vaga.
Depoimentos Technical Traineeship Nome da empresa: Fóton Informática S.A. Negócio: Desenvolvimento de software bancário Depoimento: “Tem sido bastante interessante a participação de trainees estrangeiros em nossa equipe e hoje contamos com dois novos em nosso quadro técnico. O apoio da AIESEC, na busca dos profissionais, na intermediação do processo de contratação e no acompanhamento freqüente da satisfação tem sido muito importante tanto para a Fóton, como para os estrangeiros. A AIESEC tem em sua equipe, profissionais novos e competentes e isso tem sido fundamental para que continuemos trazendo novos trainees.” Mário Malagutti , Diretor de Tecnologia
Development Traineeship Nome da ONG: Associação das Obras Pavonianas de Assistência - CEAL/LP Negócio: Instituição Beneficiente de Habilitação e Reabilitação de crianças e jovens surdos do DF e Entorno Depoimento: “Uma especial oportunidade de troca de conhecimentos e cultura. A AIESEC enriquece tanto o intercâmbista quanto a Instituição com esta troca de informações e trabalho, colaborando para um mundo mais humano e funcional.” Giuseppe Rinaldi, Diretor Presidente.
Parceiros
AIESEC em Brasília | Albergue da Juventude, SRPN, Qd 2, Lote 2, Asa Norte | Tel: +55 61 3344-3700 | brasilia@aiesec.org.br