June Newsletter

@ A CUP OF NEWS June Newsletter

Special edition

8

special interviews

Last sugar cubes for EB ‘13 - ’14

LC Updates

2

Special interviews După cum știu toți membrii AIESEC, sfârșitul lunii iunie reprezintă ceva mai mult decât sfârșitul oricărei alte luni, acesta mai reprezintă și sfârșitul mandatelor echipei de conducere pe mandatul 2013 - 2014, iar pentru că aportul lor în organizație a fost unul cu adevărat impunător și pentru că prezența lor nu poate să treacă neobservată, vă propunem mai jos câte un mini-interviu cu acei membri AIESEC, care vor rămâne în istoria organizației și de care ne vom aminti mereu cu drag și cu sufletul plin de căldură.

Artur Mija - președinte AIESEC Chișinău pe mandatul 2013 - 2014.

1. Enumeră, te rog, toate pozițiile pe care le-ai deținut în cadrul organizației.

Am fost OCVP Comm în două conferințe, TL Branding Team în departamentul de Comm, LCVP Comm și apoi LCP. 2. Caracterizează AIESEC prin 3 cuvinte.

AIESEC în 4 cuvinte (nu pot în 3): Youth driven impactful experience; era diferențiatorul AIESEC Internațional, nu era ceva promovat, însă consider că este sintagma care descrie cel mai bine AIESEC. 3. Care consideri că a fost cea mai mare provocare pe parcursul mandatului?

Cea mai mare provocare pe parcursul mandatului a fost să rămânem împreună, ca o echipă unită de EB, în momentele în

care am luat decizii nepopulare.

Sunt sigur că aceste decizii, deloc simple, o să aibă un impact semnificativ în activitatea ulterioară a organizației.

4. De ce este nevoie pentru a coordona cu succes o organizație?

De o viziune clară a ceea ce doream să obținem ca organizație și o viziune clară asupra culturii organizaționale și proceselor necesare pentru a atinge scopurile propuse. Desigur, aveam nevoie de o echipă de EB care să fie promotorul culturii organizaționale și care să ia decizii consecvente pentru ca organizația să obțină rezultatele propuse.

5. Care a fost cel mai memorabil moment din experiența de LCP? Probabil cel mai memorabil moment de pe mandatul 20132014 a fost Gala Night de la LTS primăvară 2014.

6. Care este cel mai important lucru pe care l-ai învățat în cadrul organizației?

Cel mai important lucru învățat în AIESEC este să-mi trăiesc viața și să iau decizii aliniate la valorile personale.

7. Care valoare este cea mai importantă și consideri că ai trăit-o cel mai mult pe par-

cursul experienței AIESEC? Nu cred că pot să determin o singură valoare, dar cred că pot să definitivez un TOP 3 : Demonstrating Integrity, Activating Leadership, Striving for Excellence.

8. Care lucru îl consideri ca fiind cel mai mare eșec?

Cu siguranță cel mai mare eșec din experiența mea AIESEC îl consider mandatul 2012 - 2013. Nu am reușit să formez o echipă de EB unită, iar într-un final acest lucru a avut un impact negativ asupra organizației.

9. Au fost momente când ți-ai dorit să părăsești organizația?

Nu cred că au existat astfel de momente. Mereu am considerat că trebuie să realizez anumite obiective pentru organizație, înainte de a pleca.

Doar la finalul mandatului 20132014 pot să consider aceste obiective realizate, dar până atunci, de fiecare dată când treceam prin situații dificile mă gândeam că trebuie să fiu perseverent și să lucrez mai mult pentru a obține ceea ce mi-am propus. Cu toate acestea, am avut multe perioade când aș fi vrut să iau o pauză, să nu răspund la telefoane sau e-mailuri.

3 În astfel de momente, cred că e important să găsim motivația personală să trecem prin astfel de situații cât mai rapid.

10. Dacă ai putea să călătorești în timp, ai schimba ceva în experiența ta AIESEC? O da. AIESEC este o școală de viață foarte bună, care îți permite să înveți foarte multe lucruri despre oameni, tipaje de comportament, psihologie socioumană etc. E imposibil să ai o experiență de 4 ani fără să înveți

din greșeli, e prostesc să repeți aceleași greșeli de două ori, așa că dacă aș avea oportunitatea să fac ceva din nou, aș fi mai selectiv în modul în care îmi aleg persoanele cu care lucrez.

Faptul că aș modifica ceva în experiența mea AIESEC nu înseamnă că regret deciziile luate sau timpul și efortul investit în AIESEC. 11. Dacă ai putea să oferi un singur sfat membrilor AIESEC, care ar fi acesta?

ar fi: Încă din momentul în care ați intrat în AIESEC, puneți-vă scopul să deveniți LCP :).

12. De ce o să-ți fie dor cel mai mult?

De echipa de EB 20132014, de ședințele de EB și de LC Meeting-uri. De atmosferă, de oamenii din AIESEC, de sediu și de toate experiențele care probabil nu se vor mai repeta. :) Thank you AIESEC!

AIESECly yours, Artur Mija, E complicat, probabil acesta LCP 2013 - 2014

În ultimul an, fiecare dintre noi a avut ocazia să lucreze și să interacționeze cu membrii echipei de conducere pe mandatul 2013 - 2014, tocmai de aceea, am rugat membrii AIESEC să-i caracterizeze în câteva cuvinte, așa cum îi cunosc ei. Mai jos puteți să vedeți ce cred @-erii despre membrii EB-ului trecut: „Artur este un exemplu demn de urmat. Un lider care inspiră, care motivează şi care te provoacă să creşti. Invidiez oamenii care vor lucra cu el.” – Natalia Baxanean

exemplu de lider pentru mine.” – mod prin care vorbește și face lucrurile.” – Mirela Lungu Ion Negrescu

„Artur – o persoană responsabilă care m-a ajutat când am avut nevoie. Îl cunoșteam mai demult și s-a descurcat foarte bine pe „Artur este omul care știe mul- aceste două mandate de LCP.” – te. Mereu îți sare în ajutor cu sfa- Uliana Vasilachi turi foarte utile, tot timpul o să aibă „Entuziasmat de ceea ce face o soluție pentru orice problemă.” și cu caracter. O persoană de– Radu Boișteanu dicată organizației. Mulțumesc „La început îmi părea că Artur pentru tot aportul tău semnificativ e foarte serios de felul lui, dar mai adus în organizație. Un AIESECtârziu, după ce am petrecut mai er model, demn de urmat. Mult mult timp în AIESEC, am văzut că succes și te așteptăm ca chair la el se poate distra ca și noi.” – Co- următoarele conferințe!” – Elena Vatavu rina Ursu „Artur este o persoană foarte inteligentă și are o carismă foarte puternică. De la Artur poți învăța o mulțime de lucru ce ține de team management, fiind deja membru a 3 echipe de board. Este un bun

„Artur – likes to read Marketing books, foarte bun orator, adoră Nike.” – Cristian Gheorghiță „Îmi pare bine că am cunoscut un om plin de har, care oferă inspirație și entuziasm prin simplul

„Artur pentru mine este un exemplu de persoană care a coordonat timp de 2 ani cu brio AIESEC Chișinău. La fel, cred că prin tot ceea ce a făcut pentru AIESEC a reușit să motiveze și să inspire multe persoane. Vreau să-i mulțumesc pentru perseverență și pentru că a adus un aport enorm la prosperarea organizației.” – Mihaela Radu „Artur este un lider model, el poate să motiveze prin propriul exemplu, el inspiră încredere și el poate să dea cele mai bune sfaturi, fie ele din experiență proprie sau nu. Tot ce face îi reușește cu brio. Îl respect pentru tot ceea ce a făcut și continuă să facă, pentru felul lui de a fi și îi mulțumesc pentru susținerea și ajutorul lui.” – Alina Russu

4

Communication Cubes - OCVP PR (cea mai care am fost OCVP: prietenii pot fi o echipă. Și viceversa. lungă poziție de OCVP ever) Oh și am învățat multe despre Team Leader PR în departamentul Comm - prima mea project și team management. poziție de coordonare, cu o echi6. Ce este AIESEC pentru pă minunată și oameni de care tine? sunt foarte mândră.

Bună întrebare. Acum cred 4. Cum te-ai simțit fiind VP- că este o parte din ceea ce sunt ul departamentului de Comuni- eu, pentru că timpul petrecut aici care? m-a schimbat foarte mult, mi-a AWESOME - my dream schimbat modul de a privi lucruridepartment, am știut din primele le și oamenii. Până și majoritatea Ruxanda Vîhrest - LCVP zile că acolo e locul meu și, pri- prietenilor mei sunt din AIESEC. Communication pe mandatul vind înapoi, îmi dau seama că am 7. Trei cuvinte care te-ar ca2013 - 2014. avut dreptate. racteriza.

1. Care a fost prima ta Am avut alături o echipă fruBookworm, ambițioasă, direcinteracțiune cu AIESEC și cum moasă și mare, alături de care tă. ai ajuns să aplici? am trecut (cu bine, zic eu) peste 8. Relatează-ne puțin desO colegă de liceu mi-a spus momente stresante, deadline-uri, despre AIESEC în anul I de facul- emoții, google analytics, feed- pre obiectivele tale pe viitor. tate. Mai târziu voiam foarte mult backuri, numărat de aplicări, nopți Un lucru care nu s-a schimbat să mă implic în activități de volun- nedormite și, desigur, informaluri în perioada AIESEC este faptul tariat și (după ce am întârziat să - cei din Comm vor înțelege. de a nu seta obiective pe termen aplic în 2 recrutări) am ajuns să De cealaltă partea a fost echi- lung. Prefer să nu știu unde voi fi completez formularul, fără a avea pa de EB - dream team, cum îi peste un an sau doi. Ideal, provreo idee clară despre activitățile zicem noi. Sincer, nu știu cum babil, ar fi să lucrez într-un proiect AIESEC. aș fi trecut prin acest an fără ei. social/startup, undeva departe 2. În ce departament ai ac- Ei sunt pentru mine confirmarea de Moldova și cu un program cât tivat? faptului că, dacă există prietenie mai flexibil sau freelance. Și să călătoresc. Mai devreme sau mai Communication - de la început și grijă față de oamenii pe care îi ai alături, totul poate fi soluționat. târziu, îmi voi lua liber și voi porni până la sfârșit. să văd lumea - e prea interesan5. Descrie 5 lucruri pe care 3. Descrie, te rog, proiectele tă ca să rămână necunoscută. în care ai participat, pozițiile pe le-ai învățat în AIESEC. 9. Care a fost cea mai mare care le-ai deținut. În primul rând, datorită AIESEC provocare pe durata mandatuSummer Box 2012 - Comm am realizat că nu voi putea să lu- lui tău? crez vreodată doar pentru bani Support Întregul mandat a fost o pronu cred că e nevoie de explicații.

LPM 2012 - OCVP Promo vocare, dar dacă mă gândesc la Al doilea lucru important penceva concret probabil a fost reRecrutare&LTS toamna 2012 tru mine este partea de design crutarea din toamna 2013, când - OCVP Promo (este proiectul și grafic. Datorită AIESEC am desam stabilit un scop cu aproape poziția care m-au marcat cel mai chis prima dată Corel Draw, apoi 100 de aplicări mai mult decât mult și unde am reușit să înțeleg Illustrator. rezultatul anterior. Nimeni nu crecât de important este procesul de Acum voi cita recrutarea în dea că e posibil, poate nici noi recrutare în AIESEC)

5 11. Care a fost cel mai mepe undeva, dar asta mi-a demonstrat că, atât timp cât ai un scop morabil moment din experința bine definit și multă dedicare, re- ta AIESEC? zultatul poate depăși așteptările.

Au fost prea multe ca să aleg 10. Dacă ai putea să dai un un „cel mai”. Dar printre cele mai singur sfat membrilor AIESEC, memorabile a fost „botezul” în care ar fi acesta? calitate de LCVP elect, în martie Credeți în propriile forțe, puteți 2013. A fost un „duș” bun, care a marcat un început frumos al unei mult mai mult decât pare.

experiențe extraordinare. Iar faptul că peste câteva clipe au fost alese și Mariana și Olesea a făcut bucuria acelei zile triplă.

Oh da, și Gala Night a ultimului LTS - momentul alături de EB a fost cu adevărat special, mai ales că am avut alături și echipa proaspăt aleasă.

Mesajele membrilor „Ruxanda: O combinație fantastică dintre frumusețe și putere.” – Mirela Lungu „Ruxanda este o persoană simpatică care nu are concurenți, ea are o pasiune pentru muzica clasică, dacă ar avea puteri supranaturale ar dori să poată călători în timp, are dorința de a pleca în Marea Britanie și Franța pe un termen lung. Pronunță des cuvintele „djizas” și „obojă”, ceea ce-mi place la ea. Îi place design-ul simplu și cute, fotbalul, căpșunile, joaca Logo Quiz. Permanent ai ce discuta cu ea pe orice temă, rar găsești în ziua de azi persoane, care sunt oameni.” – Dorin Bicherschi „Ruxanda este mega-cute, gingașă, dar în același timp, foarte puternică, este o persoană de încredere, care poate să te susțină în orice situație. Ea este una dintre puținele persoane care tinde să facă lucrurile perfect și asta de cele mai multe ori îi reușește. Vreau să-i mulțumesc pentru prezență, pentru ședințe călduțe și pentru toată susținerea pe care mi-a acordat-o.” – Mihaela Radu „Ruxanda este un fel de soare al departamentului. Ea este persoana de la care ai tare multe de învățat, ea mereu are răspuns la toate întrebările, în orice situație neclară, noi știm că trebuie să o întrebăm pe Ruxan-

da. Cel mai mult, Ruxanda inspiră încredere, ea motivează prin felul ei de a fi și mereu ajută atunci când este nevoie, iar pentru aceasta, eu vreau să-i mulțumesc, pentru că mereu are grijă de toți, pentru că susținerea ei necondiționată este ceva megaaa!”

– Alina Russu „O fire ambițioasă și puternică.

Mereu își ține promisiunile și niciodată nu renunță la ceea ce își dorește.”

– Andrei Reșetnic „Este foarte greu să caracterizezi persoana aceasta în doar câteva propoziţii, fiind pentru mine și buddy şi VP, este şi mai greu. Eu aş zice că Ruxanda este un superman al zilelor noastre, so called a „Superwoman”.

Ea este un model de inspiraţie, este un „coşuleţ” de dimensiuni uriaşe, plin de idei ingenioase, întruchipat într-o fiinţă gingaşă şi atrăgătoare.

Omuleţul care mereu te va asculta şi te va ajuta. Îţi mulţumesc pentru tot ceea ce faci!” – Anastasia Andronachi „O persoană, părerea căreia este mereu cântărită și are în spate o explicație logică. Viziunea ei asupra lucrurilor este un exemplu bun de urmat. Printre altele, mai este și tare sweeeet ^_^” – Daniel Bîzdîga „Ruxanda este omulețul care m-a

inspirat foarte mult prin calitățile de lider pe care le posedă și prin dorința sa de a face mereu mai mult. Cred că perioada în care am fost Team Leader a fost perioada în care am crescut cel mai mult, și în mare parte acest fapt se datorează ei. La fel, vreau să spun că am simțit o susținere enormă din partea Ruxandei când am avut nevoie și care a contat foarte mult pentru mine. Cu siguranță Ruxanda este omulețul de la care fiecare dintre noi are ce învăța și de la care putem să luăm exemplu.” – Elena Mutruc

„She is nice and enthusiastic, striving for the best!” – Nicu Gudumac „Ruxanda e tipul de om cald, pozitiv, care emană doar emoții frumoase și crează o atmosfera familială.

Pentru mine, ea se asociază cu om foarte prietenos, deschis și amabil.”

– Veronica Sîrbu „Ruxanda e o persoana minunată, deșteaptă și foarte interesantă.

Vreau să-i mulțumesc pentru căldura ei sufletească și pentru spiritul ei de echipă.” – Axenia Chirilov „Ruxanda este o persoană firavă, gingașă, cu un caracter puternic de lider adevărat. Este deosebită și are un fin simț al umorului.” – Valentina Moisei

6

External Relations care le-ai deținut.

7. Care ar fi trei cuvinte care te caracterizează.

Am fost într-un singur OC Integritate, responsabilitaşi acesta a fost OC UpGreat IT & Business, din primăvara te, curaj. anului 2013, unde am fost OC VP ER. 8. Relatează-ne puțin despre obiectivele tale pe 4. Cum te-ai simțit fiind viitor?

Cristian Catan - LCVP External Relations pe mandatul 2013 - 2014.

1. Care a fost prima ta interacțiune cu AIESEC și cum ai ajuns să aplici?

Prima dată am văzut logoul AIESEC pe Facebook, un share de la prieteni, şi eram în anul II de facultate, când am decis să fac ceva mai mult, pe lângă ceea ce făceam la facultate.

2. În ce departament ai activat?

Planurile de viitor sunt leVP-ul departamentului de gate de ceea ce-mi place Relații Externe? şi de ceea ce sunt interesat M-am simțit ca într-o famimereu - de afaceri. lie, care mereu îmi este alături şi sunt bucuros că am avut 9. Transmite un mesaj parte de o echipă minunată, oameni bravo și motivați să membrilor organizației. aducă rezultate. Asta cred că Aveţi o oportunitate unie cheia succesului în depar- că de a obţine o experienţă, tament, anume motivația de care deodată vă face diferiţi a reuși prin muncă asiduă şi şi vă oferă un avantaj foarte dorința de a aduce rezultate. mare, faţă de restul tinerilor, care nu sunt preocupaţi de dezvoltarea personală. Ast5. Descrie cinci lucruri fel, atunci când absolviţi fape care le-ai învățat în cultatea, o să priviţi încrezăAIESEC. tori în viitor şi nu o să duceţi Vânzări, managementul lipsă de inspiraţie. Să aveţi echipei, stress management, realizări mari şi să ne auzim project management, training de bine!

Am activat doar în departamentul de Relații Externe, skills. chiar şi-n momentele grele, atunci când oficial, sau neoficial, eram singurul membru 6. Ce este AIESEC pendin departament, asta până tru tine? am fost ales ca Vicepreședinte AIESEC pentru mine este pe Relații Externe. o părticică a sufletului meu, o organizaţie care contribuie la 3. Descrie proiectele în apariţia schimbărilor pozitive, care ai participat, pozițiilepe pe care le vrem cu toţii.

7

Mesajele membrilor „Cristian este un om integru, foarte bravo, om de nădejde, care te ajută mereu. Are scopuri mari și va ajunge departe.” – Radu Boișteanu „Cristian este un om responsabil și integru și acest lucru este evident din ceea ce face zilnic, pentru că ne face și pe noi să devenim mai buni. Este visător, dar și muncitor, deoarece el muncește zilnic pentru a-și vedea visele realitate. Este un om admirabil, deoarece ne-a făcut de multe ori să vedem lucrurile din altă perspectivă și ne-a învățat să nu ne dăm bătuți!

Mulțumim pentru tot!” – Maria-Mihaela Nedelciuc

Mirela Lungu „Da, bărbatul e „frumos” când este adevărat, când nu fuge de implicare și de seriozitate. Este „frumos” când este atent, nu minte și poate face pe oricine să râdă. Da, Cristian Catan este un bărbat „frumos”.” – Ludmila Adamciuc

„Despre Cristian aș putea spune că este omul din spatele succesului echipei ER și o spun fără nicio ezitare. Cristian se remarcă prin idealurile sale spre care tinde să le împărtășească și cu cei din jur. Ambiția acestui om este excepțională. Un singur lucru, de-ar fi mai mulți ca el și jos pălăria.” – Alina „Cristian este un exem- Gorodinschi „Serios, onest, nu umblă plu pentru mine, el mi-a arătat în ce stil poți con- cu nisipul, mereu te ajută, duce o echipă de vânză- insuflă siguranță, uneori tori de succes. Doar însuși vesel, dar mai mult serios Cristian poate arăta cum și gata de acțiune, pentru să selectezi pe cei aleși din el este important atât protoți cei chemați. Este demn cesul, cât și rezultatul.” – de toată admirația mea.” – Veaceslav Cerneavschi

„Pe Cristian am început să-l cunosc mai bine ceva mai târziu. El este o persoană de încredere, îmi place simțul său al umorului, îmi place responsabilitatea și integritatea de care dă dovadă. Pe mine mereu m-a ajutat când am avut nevoie. Mulțumesc pentru încurajări și susținere, Cristian! Eu sunt sigură că tu o să reușești să realizezi tot ce-ți propui, tu meriți tot ce-i mai bun, mă bucur că te cunosc!” – Alina Russu „Cristian Catan este o personalitate deosebită cu care e o plăcere să comunici (chiar și să te contrazici). Admir în câte domenii reușește să fie cel mai bun.

Sunt sigură că va face multe lucruri mărețe în continuare și noi ne vom mândri că îl cunoaștem pe „ însuși Cristian Catan”. P.S.: Persoana cu care regret că nu am lucrat într-o echipă, dar cine știe, poate totul e înainte.” – Natalia Baxanean

8

Finance de aceea nu mi-a fost greu să monitorizez. Mai mult ca atât, mă bucură faptul că sustenabilitatea financiară 4. Poţi descrie care sunt a devenit un punct forte al obiectivele şi scopurile tale organizației. după finalizarea mandatu7. Cine dintre membrii lui?

AIESEC îți servește drept Obiectivul meu după ce fi- exemplu? nalizez mandatul este să conCristian Catan. De fietinui conexiunea cu AIESEC care dată ne surprindea cu și să contribui la dezvoltarea succesele departamentului AIESEC-ului ori de câte ori va ER, iar acest lucru se datofi solicitat acest lucru. rează faptului că el este un 5. Care este cel mai im- bun lider. A reușit să ridice portant lucru pe care l-ai un întreg departament la un învăţat în timpul activării în nivel cu performanțe înalte, iar acest fapt servește drept AIESEC? Cel mai important lucru pe exemplu de ambiție, responcare l-am învățat în AIESEC sabilitate și dedicație în tot este încrederea în lucru de ceea ce face.

Este unicul lucru care trebuie îmbunătățit, deoarece astfel vor apărea rezultate mari și vizibile.

Mariana Curnic - LCVP Finance pe mandatul 2013 2014.

1. Când ai organizație?

intrat

în

Am intrat în organizație în toamna anului 2011.

2. Numește toate pozițiile pe care le-ai ocupat în cadrul organizației. echipă. „Work hard, party OCVP Business Arena hard next to good FRIENDS”, 2011 este o expresie caracterisOCP Business Arena 2012 tică a ceea ce am dobândit în urma experienței mele, iar TL Accounting 2012-2013 rezultatele au fost pe măsură!

LCVP Finance 2013-2014 6. Cât de greu a fost să 3. Dacă ai putea să schimbi sau să îmbunătăţeşti ceva în ceea ce priveşte organizaţia, care ar fi aceste lucruri?

Cu siguranță, aș vrea ca membrii AIESEC să aibă dorința de a ocupa poziții de leadership, să nu le fie frică de schimbări care vor contribui la creșterea organizației.

monitorizezi partea financiară a AIESEC Chişinău?

Deși poziția de vicepreședinte Finanțe impune din start niște limite, eu cred că am reușit să gestionez banii eficient și suficient pentru o bună desfășurare a activităților. Nu am avut nici un incident sau caz neplăcut în urma gestionării resurselor,

8. Ce sfat ai da membrilor AIESEC pentru a obţine poziţii de leadership?

Poziția de leadership face parte din cea mai frumoasă experiență pe care o poți avea în AIESEC. Sfatul meu este să nu ezitați să acceptați provocările. Niciodată nu o să știi cât de bun lider ești, dacă nu treci printr-o astfel de provocare. AIESEC este un pod prin care trebuie să parcurgi cele mai importante etape, iar leadership position este indispensabil. Nu vă fie frică de concurență sau eșec, porniți în aventura vieții!

9

Mesajele membrilor „Mariana este o persoană foarte specială. Ea mereu știe să te încurajeze și să te facă să zâmbești. Ea este un motiv pentru care iubesc AIESEC-ul și mai mult! Mulţumesc pentru tot ce ai făcut pentru mine!” – Oxana Iovu

pozitivă. Are abilitatea de a împrăștia aceasta energie.

De altfel, este foarte muncitoare și bravo.” – Iulian Doni

AIESEC, deși trebuia să fie altcineva și îi mulțumesc enorm de mult că a găsit timp atunci pentru mine. „Mariana este persoa- Tot ea m-a încurajat să înna care mereu m-a uimit cerc noi provocări pe viicu talentul ei de a efectua tor.” – Dorin Bicherschi „Mariana Curnic este orice lucru. Chiar şi cât de mărunt nu ar fi, ea îl făcea omul care știe, are o atiperfect. Este omul care te tudine foarte profesională poate învăţa şi arăta per- și își cunoaște jobul sau foarte fecţiune, omul de la care responsabilitățile poţi învăţa muuulte, şi a bine. Este receptivă și îi cărui „Department Upda- sunt recunoscătoare pentes” erau înţelese doar de tru ajutorul acordat atunci departamentul de finanţe. când am avut nevoie.” – ” – Anastasia Andronachi Dana Guzun

„Mariana e tare bravo! E foarte muncitoare, prietenoasă, perfecţionistă, nu se plânge când e vorba de lucru și nu se dă în laturi când vine vorba de distracţii. Eu o stimez, apreciez și îi mulţumesc mult pentru toate momentele când m-a susţi„Prima interacțiune cu nut, sfătuit, înţeles și pentru atmosfera prietenoasă din Mariana a fost la 6 noiemdepartament.” – Tudor Lazăr brie 2011, când încercam să cumpăr o carte de lim„Mariana Curnic este o ba și literatura română persoană fantastică, care dă pentru clasa a 12-a de la de la sine tot și transmite alea. Apoi am văzut-o la pritora sentimente, cunoștințe, mul meu Weekend Schospiritul de lucru. Zâmbetul ol Finance, unde la uniei este deosebit iar ochii ei ca ediție au fost dansuri albaștri insuflă încredere. AIESEC și ea era cea mai Mariana este un adevărat li- activă dintre toți. Ea a fost der.” – Igor Iastremschi persoana care m-a inter„O fire foarte energică și vievat când am aplicat în

„Am cunoscut-o pe Mariana drept fiind o persoană foarte pozitivă, mereu plină de viață, o persoană cu o personalitate puternică. Entuziasmul său mereu m-a motivat. Mi-a dat sfaturi bune și mereu m-a încurajat, iar pentru aceasta îi spun un mare mulțumesc. Mă bucur că am cunoscut așa o persoană ca Mariana.” – Mariana Botezatu

10

Outgoing Exchange

Alina Dandara - LCVP Outgoing Exchange pe mandatul 2013 - 2014.

1. Care e data intrării tale în AIESEC? M-am înscris în toamna anului 2012. Pentru mai mulți din generația mea, data de 8 pare un număr magic, un infinit care mi-a adus mult noroc și, probabil, un semn că AIESEC urma să devină ceva special, ceva care să mă facă să nu mai vreau să mă despart de această organizație vreodată.

2. Ce poziţii ai ocupat de atunci până acum?

Imediat după LTS, am fost alocată în departamentul de Finanţe, ca membru al echipei de Planificare Financiară și Fundraising. Concomitent, devenisem OCVP Finance al OC-ului UpGreat, ediția a 7-a, alături de Irina Ursu, Daniel Vlas, Dana Guzun și Angela Țărigrădean.

Angela era membru al departamentului de Stagii Externe. Ea m-a motivat și m-a convins să plec într-un program de voluntariat intercultural (GCDP).

Astfel, am fost ca participant internațional la București, România, în februarie - martie.

La sfârșitul lunii martie, de-

venisem OCVP Finance în OC Summer Box 2013.

Pe 14 aprilie am fost aleasă ca LC VP OGX, iar în perioada august 2013 – ianuarie 2014, am ocupat poziția de NST, OGX Improvement Manager.

3. Ce moment din AIESEC nu-l vei putea uita niciodată?

Am avut foarte multe momente memorabile alături de echipa mea de board. Printre acestea se numără: prima dată când ne-am prezentat ca echipă de board la LC Meeting, LTS-ul din toamnă, ultimul LC Meeting sau, mai recent, evenimentul de tranziție. La fel, era important fiecare pas al membrilor OGX. Din acest motiv, memorabilă a fost prezentarea Oxanei Dragoman pentru poziția de Team Leader oGIP, atunci când ne-a impresionat prin strategia pe care o avea, prin perseverența de care dăduse dovadă. O amintire de valoare rămâne și euforia momentului când Mihaela Petrov a fost desemnată ca următorul VP OGX. AIESEC rămâne o comoară de momente plăcute, pentru că aici sunt oameni frumoși.

4. Care-i omul exemplu pentru tine din organizaţie?

De ce?

Un om exemplu poate deveni fiecare dintre noi, fiecare aducând valoare organizației.

Un om exemplu în AIESEC rămâne un om imparțial, în mare parte obiectiv, care are o sinceritate bazată pe argumente și poate nevinovată, care vrea să devină mai bun și încearcă să-i ajute și pe colegii lui, fiind responsabil pentru fiecare acțiune.

5. Pentru ce îi eşti recunoscătoare organizaţiei?

Sunt recunoscătoare pentru oportunitățile pe care mi le-a oferit, pentru departamentul de Finanțe și de Stagii Externe, pentru lucrurile pe care le-am învățat și pentru oamenii pe care i-am cunoscut, în mod special, pentru echipa de board pe care o am în continuare.

6. De cine îţi va fi cel mai tare dor în AIESEC? De ce? Îmi va fi dor de fiecare, pentru că activitățile AIESEC deveniseră un „mod de viață sănătos”, care îmi ocupau o agendă întreagă. O să-mi fie tare dor de ședințele de board. O sămi fie dor și de fiecare LC Meeting, unde întâlneam de fiecare dată oameni dragi, de departamentul de OGX, de OC-urile Globex, care ocupă un loc aparte în toată experiența mea de AIESEC-er.

7. Ce ţi-a plăcut cel mai mult în funcţia de LCVP? Mi-au plăcut destul de mult responsabilitățile pe care leam avut, planificările, LTSurile împreună cu echipa de board, emoțiile înainte de sesiuni și cel mai mult – implicarea oprațională de la recrutările AIESEC sau Globex.

8. Ce calitate ai dezvoltat în tine de-a lungul acestei întregi experienţe?

Probabil, am devenit mai tolerantă și mai responsabilă de ceea ce spun, fac sau gândesc. Am învăţat să cred în oameni, să văd frumosul în fiecare experiență.

9. Ce sfat le-ai putea oferi @-erilor?

11 AIESEC oferă foarte multe oportunități, ele fiind destinate doar celor care vor să le ia și să le trăiască la maxim. Să apreciați oamenii pe care îi aveți alături, să duceți până la capăt fiecare responsabilitate, să fiți deschiși, să fiți gata să admiteți că ați greșit sau

că aveți nevoie de ajutor, să încercați să deveniți mai buni în fiecare zi. Cel mai important este să realizați că sunteți împreună pentru un scop comun.

10. O lecţie pe care ai învăţat-o în tot acest răstimp?

Am învățat că AIESEC este

o organizație în care trebuie să punem accent pe membri, să le oferim sprijin mereu, să-i înțelegem, să le devenim colegi de încredere. La fel, o dată cu poziția de board, am realizat că eram aici în primul rând pentru AIESEC și că fiecare decizie trebuia atent analizată.

Mesajele membrilor

„Un omuleț frumos cu un suflet mare, mereu plină de energie și pozitivism. A fost primul @-er cu care am interacționat și care a continuat să influențeze pozitiv asupra mea. Ea este mereu veselă, sârguincioasă. Alina este fiinţa căreia îi mulţumesc din suflet pentru răbdare, îndrumare și încredere. Cel mai bun LCVP. Meow ^^” – Daniela Tragic

să surpriză pentru toată lumea.

Datorită curajului său, dar și dragostei față de exchange, Alina a adus rezultate remar„Nu consider că sunt cuvin- cabile în departament.

Prin atitudinea sa, a inspite ce pot exprima recunostinţa pe care o am faţă de Alina. rat membrii celui mai „sexy și Îți mulţumesc pentru ajutorul smart” departament să depuacordat atunci când am avut nă tot efortul pentru a obține nevoie. Să ştii că a contat mult succes. Alina a făcut ca înpentru mine. Mulţumesc pen- tregul departament OGX și tru generozitatea şi experien- întregul LC să trăiască cu ţa care ai împărţit-o cu fiecare adevărat cultura exchange membru al departamentului, și pentru aceasta noi îi spuinclusiv cu mine. Şi lăsând la nem mulțumesc.” – Anastasia o parte tot aspectul profesio- Șpacenco nal, simplu mulţumesc pentru „Fineţea şi amabilitatea sunt ceea ce eşti şi cine eşti tu.” – cuvintele care te descriu cel Mihaela Petrov mai bine. E atât de frumos

„O persoană inteligentă, deosebită, plăcută, calmă, armonioasă, comunicativă, deschisă, înţelegătoare, serioasă şi responsabilă. Este o persoană pe care te poţi baza, oricând ai nevoie de ajutorul, sfatul sau

„Alina a dat dovadă de foarte mult curaj pe parcursul întregii experiențe AIESEC. Să aplice pentru poziția de LCVP a fost, cu siguranță, o provocare pentru ea. În foarte scurt timp a devenit o foarte frumoa-

„Alina, ești o mâțulică foarte frumoasă, gingașă și hărnicuță!

Tu ne-ai mângâiat cu vocea ta blândă și cu ajutor, noi te-am mângâiat cu activitatea şi prietenia noastră. Te pup și murmur! ” – Adriana Banari

sprijinul ei. Poţi fi sigur că poţi conta pe ea! Mulțumesc pentru că există astfel de persoane ca ea!” – Medina Mamedova

să cunoşti un om ca tine, un om care prinde oportunităţi, te motivează, recunoaşte întotdeauna când greşeşte (o face foarte rar), servindu-ţi astfel un exemplu unic. Mulţumesc!” – Ana Dreab

12

Projects mare eșec din experiența ta cu TL-ii, i-aș ține mai aproaAIESEC? pe, astfel comunicând mai Faptul că nu am aplicat mult și eficientizând coordoa II-a oară pentru poziția de narea întregului departament OCP UpGreat, atunci a fost prin intermediul TL-ilor.

Daniel Vlas - LCVP Projects pe mandatul 2013 - 2014 și președinte AIESEC Chișinău pe mandatul 2014 - 2015.

1. Enumeră, te rog toate pozițiile pe care le-ai deținut în cadrul organizației.

unicul moment de-a lun7. Care a fost cel mai gul experienței mele când memorabil moment de pe AIESEC nu a fost o prioritate, mandat? alegând să fac parte din orgaA fost la sigur ultimul party nizatorii Concursului Național de la LTS primăvara, când de Business Planuri 2013. practic tot EB-ul a rezistat 5. Care au fost lucrurile până la 6 dimineața când se pe care le-ai învățat până finalizase party-ul, cu picioare acum în cadrul organizației? obosite și voci răgușite după un karaoke pe final de party.

Apreciază efortul altora.

Cunoaște-ți punctele forte, De atunci au rămas și memopentru că m-am învățat să-mi riile plăcute atât despre EBbazez stilul de leadership pe ul 2013-2014, cât și despre punctele forte ale caracterului EB-ul elect.

8. De ce este nevoie OCVP TM UpGreat, OCVP meu.

Projects KEY Project, LCVP Încercarea de ai mulțumi pe pentru a conduce un deProjects. toți este cea mai rapidă cale partament cu succes?

Eu obișnuiesc să spun 2. Caracterizează membrii spre eșec.

AIESEC în câteva cuvinte.

Am învățat că deciziile tre- aceasta, însă totuși consider că cheia succesului pentru a Oameni de la care ai ce buie luate nu pentru persoana proprie, nu pentru EB, ci numai face orice dorești este pasiînvăța. unea. și numai pentru organizație.

3. Care consideri că a fost Dacă vorbim de chestii mai Am învățat că networkingul cea mai mare provocare pe concrete, atunci pot să spun parcursul mandatului tău de ce ți-l oferă AIESEC într-adecă la baza coordonării unui văr valorează foarte mult.

LCVP Projects? departament stau comunicaȘi toate astea așa... fără Cred că au fost 2 ce s-au rea eficientă, motivația, atât remarcat, și anume coordona- hardskill-urile pe care le-am interioară, cât și cea exterrea unui departament pe care- învățat datorită experienței de nă, dar și respectul reciproc. l cunoșteam doar de jumătate AIESEC-er.

Anume acest amalgam de de an și modificarea întregului 6. Dacă ai avea posibilita- ingrediente, pe alocuri alogic, portofoliu de proiecte (adaptat tea să dai timpul înapoi, ce dar structurat și bine definit în conform noii strategii orientate ai schimba pe mandatul tău esența sa, stă la baza unei spre eXchange). de VP? coordonări eficiente și efica4. Care a fost cel mai Cred că aș discuta mai mult ce.

13

Mesajele membrilor UpGreat, de atunci era observabil că avea potențial. Iar ceea cu ce se ocupă la moment este o legătură de cauză-efect.

Succese în continuare .” – Uli„E frumos să ai în preajmă ana Vasilachi oameni care te uimesc prin „Foarte bravo, mereu atent curajul de care dau dovadă, și calculat în tot ceea ce face prin ambițiile și aspirațiile lor. și spune. Mult succes pe manMulțumesc, Daniel, că ești unul datul de LCP, sunt sigură că dintre ei!” – Ana Dreab va fi unul de succes!” – Elena „Daniel este o persoana Vatavu străduitoare, un om integru, „Daniel este o persoană de strategic, de încredere” – Radu încredere, pe care te poți baza Boișteanu în orice situație. Un prieten bun „Daniel îi Daniel. Are multe care îți vine în ajutor când ai pe capul lui, face multe și are o nevoie. Întotdeauna îți va da un atitudine serioasă față de ceea sfat bun care te ajută să faci ce face și, pe lângă aceasta, alegerea corectă. Un lider care este o persoană deschisă.” – ia decizii corecte în situații neprevăzute.” – Violeta Mihailova Corina Ursu „Daniel este persoana care „Daniel e persoana inovativă care mereu încearcă să știe de fiecare dată să aleafacă totul la cel mai înalt ni- gă cuvintele potrivite ca să te vel, demostrând aceasta prin facă să te mustre conștiința perseverența pe care o depu- pentru faptul că nu-ți dezvolți ne în fiecare lucru, chiar și în potențialul la maxim. El știe să cele care par nu prea impor- inspire, să dea aripi și să fie un prieten foarte bun.” – Alina tante.” – Ion Negrescu „Daniel e un model de per- Castrașan „Daniel - persoană care ştie să convingă, cel care tinde mereu spre perfecţiune şi molipseşte oamenii de aceasta.” – Natalia Baxanean

reușitei sale în tot ceea ce face. Are abilitatea de a delimita și ,totodată, încorpora latura sa prietenoasă și deschisă cu cea mult mai oficială și exigentă fără a-și denatura integritatea, iar optimismul și realismul său îi oferă un aer de lider adevărat.” – Luminița Polișciuc „Daniel Vlas e combinația perfectă dintre Harvey Specter and Mike Ross, este UpGreat ambassador, este băiatul crețoșel care l-am cunoscut încă în perioada când era în liceu, este un tânăr ambițios, cu vise care numaidecât vor deveni realitate pentru că el lucrează pentru ele. Daniel Vlas e kind of my bro and a really good friend.” – Dana Guzun „O persoană ce are un scop bine stabilit. Ferm, uneori încăpățânat, muncește foarte mult în direcțiile pe care și le propune.” – Sanda Trofim „Cel mai strategic LCVP A ajuns și LCP, Fiind vesel și inteligent

Poziția i se potrivește perfect soană care încă o dată demon„Daniel - bun cunoscator de strează că vârsta nu contează, bere, big fan a lui Harvey SpecTe ajută, te susține important este să dorești ceva ter (serial Suits), hates smiles Dacă vrei să procedezi bine și să tinzi spre aceasta.” – Da- on chat.” – Cristian Gheorghiță niel Onică Vom obține rezultate multe, „Daniel este o persoa„O persoană pe care nă ambițioasă, care atrage Cu astfel de lider în frunte!” – o cunoșteam din liceu și respectul datorită ambiției și Silvia Tomaș

14

Talent Management Aș intra mai devreme în OCVP TM în UpGreat ediţia a IV-a, „Project Managa- AIESEC și aș pleca cu programul Globex. ment”;

OCVP Ambasadors în primul Summer BOX;

Olesea Țerna - LCVP Talent Management pe mandatul 2013 - 2014.

1. Care este data intrării tale în organizație?

Primăvara 2011 2. Care a fost motivul intrării tale în organizație?

7. Pe cine dintre memOCP Recrutare Toamnă brii AIESEC ai putea numi drept exemplu demn de ur2012; mat?

OCP LTS Toamnă 2012.

Cristina Sărăteanu - pentru că e un lider care inspiră, aju4. Ce te-a influențat să tă, motivează și îţi dăruiește alegi departamentul TM? căldură și dragoste.

TM mereu mi s-a asociat cu un departament foarte 8. Ce sfat ai da membriserios și profesionist, a cărui activităţi pot și imi vor prinde lor AIESEC pentru a obține bine în viaţă. Ideea de a parti- poziții de leadership? cipa la interviuri, de a înţelege În primul rând, nu vă grăbiți mai bine psihologia umană să luați orice poziţie de m-a intrigat. leadership, ci așteptați-o pe

Dorinţa de a da „culoare” 5. Ce ţi-a plăcut cel mai vieţii mele. mult și cel mai puțin în funcția pe care ai ocupato?

3. Din ce departamente Cel mai mult mi-au plaai făcut parte? Ce poziții ai cut oamenii mei, prietenii din ocupat? echipa de board - My Dream Am făcut parte din departaTeam și familia TM - copilașii mentul de comunicare, în camei. Mai puţin plăcut a fost drul căruia am ocupat pozţia atunci când trebuia să fiu un de TL PR. Mai apoi am aplicat pic mai dură cu „copilaşii” mei în departamentul TM, unde am obţinut poziţia de VP. Pe din TM, atunci când era vorlângă aceasta, am obţinut așa ba de task-uri şi deadline-uri. poziţii ca:

6. Dacă ai avea șansa să OCVP TM în UpGreat, ediţia a III-a, „Educaţie Financia- repeți experiența AIESEC, ce ai face sau nu ai face? ră”;

„the one”, pe cea care vi se potrivește cel mai bine, pe cea care simțiți că e a voastră. Și doi, asigurați-vă că aveți un membru care vă va ajuta, care va fi acolo pentru voi și APLICAȚI!

15

Mesajele membrilor „Există o mână de oameni extraordinari în lumea asta, și din ei face parte scumpicica noastră VP - Olesea. Vreau să-i mulțumesc pentru tot ce am învățat de la ea, pentru că tot timpul a fost și continue să-mi fie alături.

Ea este soarele departamentului nostru și o să ne lipsească foarte mult :*” – Elena Mocanu „O fire dragalașă, cu zâmbetul mereu pe buze. În viziunea mea, ea este raza de soare în AIESEC. Îi mulțumesc mult pentru căldura cu care m-a primit în TM, în toamna 2013. Am plăcut-o încă de la LTS, crețoșică și pozitivă. Huuugs!” – Rebeja Alina „Olesea este omul pe care îl știu încă înainte de a fi în @. Este o persoană din OC UpGreat care la început de activitatea mea în organizație mi-a fost foarte

ponsabilitatea, simplitatea, creativitatea o caracterizează. Mă bucur că mi-a „Honey-sunny, știind fost LCVP!” – Elena Spînu câtă muncă și suflet ai depus în decursul experienței „Olesea - fata care e tale, îți mulțumim pentru dispoziția însorită cu care ca un soare, mereu dacă ne-ai „molipsit” și îți doresc a fost nevoie de ajutor, ea l-a acordat, a oferit multe zile senine în continuare. zâmbete și susținere.Vreau Hugs!” – Ana Arhirii să-i mulțumesc pentru simplitatea și bunătatea ei, „Olesea este o care m-au făcut să o îndrăcombinație molipsitoare de gesc în așa un timp scurt. soare și voie bună . Știe A fost un coordonator care s-a descurcat de minune exact când să fie serioași știu că o să aibă parte să și când să zâmbească de realizări foarte frumofără limite. Mă bucur mult se în viață și momente de că am avut ocazia să o cu- neuitat alături de persoane nosc, să lucrăm împreună, dragi sufletului.” – Irina Capentru asta îi mulțumesc! Îi radjea doresc mult noroc, succes și multe realizări frumoase „Olesea este o persoană în tot ceea ce își propune!” tare pozitivă, un fel de ba– Elena Vatavu terie solară care împrăștie dispoziție și o împarte și cu „Olesea e persoană po- alte persoane. Mulțumesc zitivă, care nu are nevoie de pentru că mereu ai umplut cuvinte pentru a transmite sediul cu multă energie pocelor din jurul ei încredere zitivă și căldură.” – Mihaela și bună dispoziție. Res- Radu aproape.” – Dana Guzun

16

Local Trainers Team

Elena Ursu - LTTC pe mandatul 2013 - 2014.

1. Care este data intrării tale în AIESEC? Octombrie 2011 2. Enumeră te rog toate pozițiile pe care le-ai deținut în cadrul organizației.

TL Analitycal, OC VP Logistics Moldova Challenge, LTTC, NST - National Project Coordinator.

3. Caracterizează AIESEC prin 3 cuvinte.

Oportunități, dezvoltare, internaționalism.

4. Care este cel mai memorabil moment din experiența ta AIESEC? Când m-am simțit udă după alegerile de LTTC :).

5. Ce ai învățat în AIESEC și cum crezi că poți

implementa aceste luSă ajut persoanele cruri în viața de zi cu zi? ambițioase să se dezvolÎn primul rând, diplomație te, de fiecare dată când așteptam aplicări sau eva- ca să ajungi la scopurile luam candidații, la final trăpropuse trebuie să înțelegi iam emoții noi pentru fiecabine unde ești (să-ți știi re. Și da, programul nostru atribuțiile și procesele de de provocari în cadrul LTT care ai grijă), unde tinde - Face to Face (F2F), nu o organizația sau entitatea să-l uit niciodată! Traineriii care o reprezinți (atunci mă vor înțelege ;) depui toate eforturile ca să 7. De ce o să-ți fie cel atingi destinația finală), și ce mai mult dor în AIESEC? ar fi bine de făcut sau de De oameni. modificat, în așa fel ca să fie 8. De ce este nevoie eficient pentru toți (nu veniți doar cu probleme, încercați pentru a conduce o echipă de traineri cu succes? deja să pregătiți soluții).

De curaj, pasiune, resResponsabilitate - cât mai multe responsabilități ponsabilitate, „sete” de luîmi asumam - cu atât mai cruri noi, planificare bună mult această caracteristică și...mult timp!

9. Care consideri că se dezvolta în mine. este cel mai mare eșec Empatie - comunicarea din experiența ta AIEScu persoane din diferite EC? sfere sau țări m-a făcut mai Că nu am gustat din empatică și înțelegătoare, știu că orice acțiune are un toate experiențele, mai ales exchange. motiv la baza sa, înțelegând 10. Dacă ai putea să aceasta, știi cum să ajuți sau să te comporți în situații oferi un singur sfat membrilor AIESEC, care ar fi delicate. acesta?

Aplicare - toate acestea Duceți-vă la conferințe mă ajută să fiu mult mai internaționale și gustați din aproape de oameni și eficiplin această experiență! entă în lucru de trainer.

Motivația și oamenii mega 6. Ce ți-a plăcut cel superbi sunt doar un mic mai mult pe poziția ta de bonus care îl obțineți din această oportunitate!

LTTC?

17

Mesajele membrilor „Leo Kleo - persoana care știe mereu unde este zona de lucru și unde e zona de prietenie. Mai mult, persoana care nu confundă niciodată aceste două noțiuni și niciodată nu o să facă favoruri sau alte lucruri doar de dragul prieteniei, mereu imparțială. Mă bucur că am avut de la cine învăța aceste lucruri. Mersi Leo.” – Andrei Nistor „Leo - persoana care orice ar face se dedică 100%. Mereu simți că îi pasă și e gata să-ți dea sfatul și ajutorul necesar. Emană energie pozitivă.

Mândră că o cunosc!” – Natalia Baxanean „Îmi place că vorbește limba română, că are grijă ca toate proiectele să fie făcute frumos, că vorbește direct și spune ce îi place și ce nu.” – Corina Ursu „Tu mereu ai știut cum să transmiți entuziasm, putere și încredere oamenilor, asta se vede și se simte. Ceea ce apreciez la tine e că mereu

Ce nu are asemănare tinzi spre ceva mai bun, spre ceva mai sus, în tot ceea ce Mereu cu dragoste a actifaci și asta e o caracteristică vat, noi traineri a dezvoltat! importantă , nu doar a unui Noi îți mulțumim pentru imtrainer bun, dar și a unei perplicare, scumpa noastră visăsoane care face tot din pasiutoare!” – Silvia Tomaș ne. Good Luck:).” – Ghenadie „Un @-er adevărat, o perBorcan soană talentată și o fată „Leo a fost și rămâne perdrăguță și deosebită. Leo resoana care emană o puternică prezintă un exemplu pentru doză de motivație. Este vizibil mine. Pentru că a știut mecă pune suflet în tot ce face reu să se dedice în tot ceea și că iubește ceea ce face. Eu ce face, să raspundă pentru nu am decât să îi mulțumesc acțiunile sale, dând dovadă pentru frumoasa ei contribuție de responsabilitate și seriozila dezvoltarea organizației, îi tate. A știut să facă alegerile doresc mult succes în tot ce potrivite, argumentate, fiind un își propune să realizeze!” – LTTC excepțional și bine orElena Vatavu ganizat. Mă bucur că am avut „Leo Kleo - spune lucruri- șansa să o cunosc, să lucrăm lor pe nume, vorbește foar- împreună și la sigur să învăț te bine româna (limba nativă multe lucruri de la ea, iar penfiind rusa), un trainer foarte tru toate acestea vreau să-i bun cu viitor în față.” – Cristian mulțumesc. Pe viitor îi urez Gheorghiță mult succes în tot ceea ce își „Veselă, stilată și frumoasă propune să facă și să mențină pasiunea și energia pozitivă Este Leo Kleo a noastră pe care o raspândește în jur!”

– Mirela Coșnete Un LTTC de valoare

18

June department updates Finance

External Relations

1.Organizarea inventari- 1.Lansarea eirii în sediul AIESEC; 2.Efectuarea

Incoming Exchange

Bibliotecii 1.Realizarea promovării

AIESEC;

evidenţei 2.Stabilirea a trei parte- continue pentru PBoX-

contabile;

neriate financiare pentru urile din vară și a inter-

3.Elaborarea și analiza proiectul iLead cu com- viurilor. bugetelor.

paniile:

Instrumente.

MD, Melitax și MAXLINIE Comp;

Projects

3.Stabilirea

colaborării

punctuale cu iTicket; 1.Organizarea

ședinţei 4.Stabilirea

Outgoing Exchange

partene-

de brainstorming pentru riatului cu Ponti pen- 1.Semnarea a două conîmbunătăţirea proiectu- tru

proiectul

lui UpGreat, în prezenţa 5.Organizarea Alumnilor proiectului; 2.Dezvoltarea

excursi- de toamnă;

ilor la JurnalTV și EFES 2.Stabilirea

a

două

noului Vitanta Brewery Moldo- matchings în Turcia și

concept UpGreat; 3.Realizarea

iLead; tracte pentru perioada

două realized în Turcia;

va;

rapoarte- 6.Organizarea

primei 3.Selectarea proiectelor

lor finale Let's Host și ediţii a Partners Day; Weekend School;

și transmiterea acestora

7.Organizarea unei alte departamentului de Co-

4.Pregătirea draft-urilor ediţii de Ask'n Learn municare pentru actualipentru rapoartele iLead Cafe - Sales Edition.

zarea site-ului:

și SummerBox.

www.globex.md

19

,

,

,

Sa-ti, traiasca!

Dragi AIESEC-eri,

Vă dorim ca vara aceasta să vă aducă cât mai mult soare, mai mult zâmbet și voie bună, astfel încât să deveniţi lumina sediului nostru în timpul posomorât!

Victoria Ulinici Tudor Lazăr

Victoria Cebotariuc

Daniela Balanov

Liuba Mihai

Alexandru Leahovcenco

Antonio Prepeliță

Dana Guzun

Sorin Golovatic

Iura Ciala

Cristina Macovețchi

Elena Vatavu

20

Thank an @-er To: Fetițelor din LC Team Building

To: Comm Department

Vă mulțumesc că mi-ați făcut experiența de coordonator minunată! Mă mândresc cu voi! ^_^

Mulțumesc fiecăruia dintre voi pentru tot ce sunteți și ce m-ați făcut să fiu. <3

Natalia

Ruxanda

To: Cristian Catan

To: EB current + EB elected

Mulțumesc pentru ajutor, susținere, pentru toată încrederea în mine și pentru cele mai dulci cuvinte de încurajare. ^_^

Vă mulțumesc pentru susținere, încurajare și primire călduță. Hugs! :* S

Alina Russu To: Sorin

To: AIESEC

Mulțumesc că mă înțelegi, mă susții...că-ți pasă! Rămâi mereu „așaaaa!!!".

Mulţumesc tuturor oamenilor care m-au marcat pe parcursul activităţii mele în @, mulţumesc că aţi crezut în mine și că m-aţi susţinut. Datorită vouă, tuturor, am devenit persoana care sunt acum. Vă cuprind.

Natalia To: Marina Cucer

Dana Guzun To: Alina Dandara

Mulțumesc pentru tot! Îți admir dedicația și pasiunea cu care faci lucrurile să se întâmple.

Vicky

Mulţumesc pentru ajutorul oferit pe parcursul întregii mele activităţi în AIESEC, pentru încrederea care mi-ai acordat-o din momentul alegerilor și până în prezent, pentru toată contribuţia ta și pentru modelul pe care îl prezinţi.

Mihaela Petrov

To: EB '13-'14 To: Echipa LC Team Building Pentru că o să-mi fie dor de voi, vreau să vă mulțumesc pentru tot ce ați făcut, sunteți un exemplu demn de urmat și, inconștient probabil, mereu m-ați motivat să devin mai bună! Pentru asta vă mulțumesc!

Mulțumesc pentru o experiență frumoasă, fetițele mele scumpe și tare bravo! ^_^

Alina R.

Natalia

21

Thank an @-er To: EB 2013-2014

To: Executive Board 2013-2014

EB 2013-2014, voi suneţi superbi! Mulţumesc frumos pentru că aţi fost un model pentru mine, sursa de inspiraţie, că aţi crezut în noi toţi și ne-aţi încurajat. O să-mi fie dor de voi. *BIGHUG*

Vă mulţumesc pentru experienţa extraordinară pe care am avut-o alături de voi! My lovely dream team, I will miss you!!

Mariana Curnic

Stacy To: Departamentul Financiar

To: OC iLead

Dragii mei, vă mulţumesc pentru acest an frumos, pentru implicare și pentru susţinere! Sunt mândră că am fost coordonatorul și prietenul vostru! Vă iubesc pe toţi, copilașii mei. :*

Vă mulțumesc foarte mult pentru implicarea voastră în cadrul proiectului iLead. Fără voi noi nu am fi ajuns la așa progrese. Iar fiecare dintre voi și-a adus aportul său considerabil. We rock girls! :*

Uliana

Mariana Curnic To: Membrii AIESEC Chişinău

To: Mariana C.

Nu cred că vreodată o să pot suficient mulţumi vouă, membrilor AIESEC Chișinău, pentru toată experienţa alături de voi! Sunteţi cei mai speciali, cei mai frumoși și cei mai prietenoși oameni cu care am interacţionat vreodată ! Multă baftă tuturor spre a atinge scopurile dorite! Improve your best!

Vă cuprind cu drag !

Scumpa,ești cea mai tare. Mulţumesc pentru toată grija care ai purtat-o departamentului de finanţe, cât şi fiecărui în parte. O să-mi fie dooor :* AIESEC Chișinău nu va mai fi la fel fără tine!

Oxana I.

Mariana Curnic

To: Alina D. Îți mulțumesc pentru ajutor și pentru susținerea care mi-o oferi. Nu știu cum m-aș fi descurcat fără tine. Te îmbrățișez.

S To: OC NC Mulțumesc pentru cele mai calde ședințe, pentru implicarea voastră, pentru că suntem împreună o echipă atât de frumoasăăă și pentru că ajutorul vostru într-adevăr a făcut ca lucrul în echipă să fie mai ușor și mult mai eficient! ^_^ Alina R.

To: Mirela Lungu Îmi ești tare dragă, un om bun și un prieten extraordinar.

Mulțumesc pentru tot ajutorul pe care mi l-ai acordat când am avut nevoie. Te cuprind:* Alina R. To: Dream Team Mulţumesc pentru că aţi facut AIESEC-ul o parte indispensabilă din viaţă! Mulţumesc pentru că mi-aţi oferit șansa să cunosc oameni minunaţi! Mulţumesc pentru că aţi fost acolo când am avut cea mai mare nevoie!

Mulţumesc pentru relaţia ce va leagă și care motivează mai mult decât orice! <3 Ana D.

22

Once an AIESEC-er...

23

Always an AIESEC-er!

24

Our Partners

25

Improve your best

c

AIESEC - Activating Leadership since 1948