Newsletter N o v e m b a r
www.aiesec.ba AIESEC Banjaluka
exchange.banjaluka@gmail.com
Sadržaj 4. Naš LCP 5. Osam Veličanstvenih 6. A onda si se ti pojavio... FLMS 8. Utisci sa konferencije
Hello AIESEC-eri!!!
10. TM 12. OGX 14. Edukacija - newbies
Pred vama je novembarsko izdanje našeg Newsletter-a.
16. Edukacija novih članova
Uživajte!
18. PR & Marketing Vaš PR & M tim
17. Druga strana edukacije 19. F & L 20. iGCDP & PP 21. Fotografija mjeseca 22. Iskustvo praktikanta 24. VP Anketa
Naš LCP Nakon urađenog replaniranja i definisanja novih fokusa naše kancelarije, izvršni odbor je posvetio veliku pažnju razvoju Middle Management-a, tj. Team Leader-skih pozicija. U prvoj godini postojanja naše kancelarije, jedino “tijelo” organizacije koje je bilo edukovano za donošenje svih odluka na lokalnom nivu je bio izvršni odbor, a svi oni koji su bili na liderskim pozicijama, zajedno sa članovima su izvršavali obaveze koje bi im izvršni odbor dodijelio. Nažalost, ta praksa se prenijela i u ovaj mandat, ali već smo počeli sa radom u novom sastavu.
4
Dakle, da bi svi članovi koji zaista preuzmu neku od liderskih pozicija prošli kroz puno iskustvo i zaista bili odgovorni za svoje pozicije i timove, ali i naučili sve ono što
jedna takva funkcija nosi odlučili smo da ujedinimo izvršni odbor i tim lidere. Po novom planu, a nadam se da će se ova praksa prenijeti i u naredni mandat, ova dva tima se nalaze svake druge sedmice i rade na razvijanju/sprovođenju naših fokusa, planiranju te pripremi svih sadržaja, edukacija, aktivnosti, projekata za naše članove. Potrebno je mnogo truda, vremena i energije da se isprati tolika količina aktivnosti i obaveza. Svaka čast za dosadašnji angažman izvršnom odboru, ali i našim vrijednim tim liderima i puno sreće u narednom periodu.
Vaš LCP Vanja Partalo
1.Nikolina Perović TL TM 2.Nataša Antonić TL OGX 3.Tijana Bojanić TL F & LA 4.Deana Račić TL PR&M – PR 5.Silvija Marmilić TL PR&M – IT 6.Vladan Žugić TL CR i iGIP 7.Ana Karalić TL iGCDP i PP 8. Gorjana Dmitrović TL CR
5
A onda si se ti pojavio...FLMS
6
7
Utisci sa konferencije
Nisu samo divni ljudi iz B tastičnom, nego i novi koje s dana ubitačnog tempa gdje se Fantastična predavanja TLP t mi samo pauze (na ko je se nis la za organizaciju FLM S-a, jer no se i dalje sluša: „A on da s
za i je probudilo želju m iji nc re nf ko na Iskustvo li sjajni m. Facilitatori su bi je an ov ed pr na i m rado obude moesu svoje znanje i pr i uspjeli su da pren . Ono sto naučim nove stvari da i o ka i, en m u u tivaciju jesu simulacije rada e en m za o sn ri ko vec i je posebno bilo ovima čiji smo dio tim u o m sa ne , -u AIESEC ostalim -a. područjima AIESEC c
Vedrana Runjeva
Vlad
Konferencija mi se jak o svidjela, lijepo je bila organizovana i skoro sv i session-i su mi bili ko ri Drago mi je što sam up oznala sve te divne lju de i čekam da se ponovo sa stanemo i ponovimo ov o pre druženje. Naravno, uv ijek ima i dobrih i loših stran ovom slučaju dobre su u većini. Što se tiče sess io na, sv za facije. Jedina zamjer ka sa moje strane je na session Brajkovića na TLP i EB track-u. Ja lično, i većin a drug nisam izvukla nikakvu pouku iz njegovog izlag anja. Jako nedorečeno i nepristup ačno izlaganje. Nije bi o otvoren ja, niti sugestije, a i on a pitanja koja je odgovo rio nije z najbolje da obrazloži. Nataša Vuković
8
BL učinili ovu konferen ciju fansam upoznao na konfer enciji. Četiri e radilo od 9 do 11, nisa m ni osjetio. track-a su mi držala pa žnju, koju su sam bunio) za jelo prek idale. Pohvar nemam niti jednu za mjerku. Jedsi se ti pojavio, kao da si magija...“
dan Žugić
a isni. jedva elijepo na, ali u ve pohvale n Bojana gih ljudi, o nejasno, za pitanznao baš
Pošto je ovo moja prva A IESEC konferencija nis am znao šta da očekujem na kraju sam . Ipak veoma zadov oljan svime video i čuo u šta sam ta 4 dana. Za m cioni semina r u pravom sm ene je to bio motivaislu te reči. J sve facilitato er slušajući re, domaće i strane, i njih iskustva u A IESEC-u, do ove uspehe i bio sam prav pokušam da u motiaciju napravim is da i ja to. Pored pre najbitnije isk davanja, za m ustvo sa ove ene konferencije je dosta nov je upoznava ih i zanimljiv nih ljudi iz ce tih poznanst le BiH. Neka ava će sigurn o d o trajati dok AIESEC-a, a le god sam č lan verovatno i p osle toga.
Igor Spaso MS osecala sam jević Spremajući se za FL an zn m vi no za lju že ja; hrpu raznih osećan ed ljima, uzbudjenje pr te ija pr i m vo st ku jima, is riti moja o i strah da će izneve at zn po ne u k za la ičam po vratila, mogu da pr se m sa da ka , da pričam očekivanja. Sa osecćanja... Mogu da h iji ač ug dr o un tp sti o spletu po o nas ono može odve lik ko ji na oz sp i a isanosti i o osećaju jedinstv am o osećaju motiv ič pr da u og M . lju dalje prema ci i na sebi i svojim ne ko ta , -u EC ES AI u i sreće, želje za radom, kako ećaju zadovoljstva os o i am ič pr da u ekivanja... dostacima. Mog go više od mojih oč no m i o en nj pu is stje zato što o nezaboravno isku m sa ne la ne do je i anja iz Konferencija m a, nego i mnogo zn en m po us ih vn di o vo, prepun života. najrazličitijih sfera Mirjana Jukić
9
TM TM tim je u mjesecu novembru nastavio sa realizacijom nekih već ranije započetih aktivnosti i uveo neke nove, koje će, nadamo se, unaprijediti rad i napredak naše kancelarije. Nadležnost timova za praćenje u ovom mjesecu prebačena je na VP-eve, koji će sada sami da prate i ocjenjuju svoje timstere. S obzirom da je u ovom mandatu akcenat stavljen na ulogu TL-ova, najbolje bi bilo da ubuduće oni vrše ova praćenja članova svog tima. Prednosti praćenja su višestruke, ali je najbitnije to da VP i TL steknu uvid u aktivnost i efikasnost svojih članova kako bi na vrijeme mogli da preduzmu odgovarajuće mjere. S obzirom da smo u ovom mandatu svi usmjereni ka oGCDP praksama, nekoliko članova TM-a je u ovom i narednom mjesecu zaduženo da sarađuje i pomaže OGX-erima u realizaciji projekata odlaznih praksi.
10
U okviru poboljšanja rada članova i motivisanja za edukacije, osmislili smo i popunili AIESEC CV-eve u koje smo unosili edukacije, prakse, nacionalne i internacionalne konferencije i druge relevantne aktivnosti za svakog člana naše kancelarije. Smatramo da će ovo podstaći i aktivirati članove da rade na tome da njihov AIESEC CV bude što više popunjen. Na jednom od zajedničkih sastanaka, u okviru ’’brainstorminga’’ za neke zajedničke projekte, a u svrhu unaprijeđenja edukacija i zbližavanja članova naše kancelarije, došli smo na ideju da u mjesecu decembru realizujemo AIESEC Day, koji bi postao tradicionalan i održavao se bar jednom mjesečno. Većina mjeseca novembra za članove našeg tima bila je posvećena ovom događaju u okviru kojeg ćemo organizovati različite funkcionalne edukacije, radionice, tim bildinge, druženja i sl.
11
OGX “Do you need some time on your own? Do you need some time all alone? Everybody needs some time, on their own. Don’t you know you need some time all alone?”
NatCo u Srbiju. Nakon iskustva internacionalne konferencije, radiće praksu na FON-a u Beogradu. Ono u šta smo sigurni je da ova djevojka moćnog karaktera neće nikog ostaviti ravnodušnim.
Ovo su stihovi koje su potajno pjevušili članovi OGX tima želeći da pošalju svoje praktikante na praksu, a možda i da sami odu. Nataša Antonić, naša prva AIESEC-erka koja je poslušala taj unutrašnji glas, vratila se iz Novog Sada puna utisaka i sva željna novih putovanja. Nije to ona ista Nata, mislim fizički jeste, ali ova “nova” je sigurnija u sebe, svjesnija u svoj rad u OGX-u, jer konačno je mogla da iskusi taj AIESEC program, čiji je krajnji proizvod “bolja verzija nje same”.
Treća praktikantica, Andrijana Radukić, trenutno se nalazi u Solunu,Grčka. Ima li bolji način da se ovi zimski dani provedu? Trenutno, mislim da ne. Novembar je zaista poseban mjesec i zbog konferencija. 4 člana (Igor, Vesna,Vedrana i Nataša Vuković) su bili na FLMS-u. Ovdje se mogao osjetiti i pravi timski duh AIESEC-era, koji su Vedrani nakon što je izgubila novčanik, pomogli da sakupi iznos koji joj je bio potreban da plati fee. Članovi su bili motivisani i zaista su djelić te atmosfere prenijeli i na ostatak tima.
Naša druga praktikantica i isto AIESEC-erka je Jelena Bjelaković, koja je otputovala na 102.
12
Fokus kako OGX tima, tako i cijele kancelarije su odlazne prakse
ili oGCDP. U cilju povećanja broja praksi promovisan je Global Citizen program (ogcdp prakse). Promocija je zahvatila sve fakultete i kafiće. OGX zahvaljuje onima koji su pomogli na bilo koji način! Dok prve pahulje padaju, tim za odlazne prakse razmišlja o novim promocijama željan novih praktikanata koje bi poslali na praksu, a u glavi nam i dalje odzvanjaju Gunsi sa „‘Cause nothin’ lasts forever,even cold November rain“.
13
Edukacija - newbies
Edukacij iskustvo tok mnogo. Sta potrudili da nam su, nadam se, i u odliÄ?na i jako to
D
14
ja je bila jedno prijatno kom kog sam naučio zaista ariji članovi su se svojski m prenesu svoja znanja u čemu uspjeli. Cjelokupna ekipa je bila mi je drago što sam u svemu ome učestvovao.
Na edukaciji sam se pobliže upoznala sa radom ostalih timova, a meni se najviše dopala edukacija finansijskog tima i njihova simulacija poslovnog sastanaka. Pored toga, drago mi je što sam upoznala nove članove i barem većim djelom zapamtila njihova imena.
Dušan Kondić
Nikolina Sredić
Edukacija je bila korisna i zanimljiva. Stariji članovi su se trudili da nam prenesu što više znanja o Ajseku, što je za svaku pohvalu. Imala sam priliku da upoznam ostale nove članove i da se družim s njima. Svjetlana Popović
Edukacija je bila poučna i na veoma interesantan način su nam približene mnoge informacije kao i pravila, kako potrebna u radu za AIESEC, tako i ona koja će nam uvijek dobro poslužiti u životu. Sve u svemu, ugodna atmosfera uz mlade i perspektivne ljude, par sati rada uz puno smijeh, a mnogo toga je naučeno. Vedrana Perin
15
Edukacija novih članova U skolopu edukacije novih članova, u subotu 23.11.2013 godine novi članovi su imali priliku da nauče dosta toga. Svi timovi su pripremili prezentacije ili zadatke i simulacije kroz koje su novim članovima nastojali približiti samu organizaciju i njihovu ulogu u njenom funkcionisanju. Prezentacije su bile kratke, zanimljive i poučne, ali ono što je izazvalo veliko interesovanje novih članova bile su simulacije. Najlakši način učenja je učenje na stvarnim primjerima i učestvovanje u rješavanju stvarnih problema, što se i ovoga puta pokazalo tačnim. Da je ovaj način rada dobar potvrđuje i činjenica da su se učesnici uz učenje kroz ovakve zadatake i dobro zabavili. Ukupan utisak je da je cijela edukacija ostvarila pozitivan efekat na sve učesnike i da je, što je najvažnije, pomogla novim članovima da se upoznaju sa članovima drugih timova i dijelom aktivnosti svih timova. To će svakako uticati na bolju povezanost članova unutar komiteta i pomoći da se poboljša međutimska komunikacija koja je od velikog značaja za realizaciju budućih projekata i razvoj komiteta.
16
Druga strana edukacije
17
PR&Marketing U novembru mjesecu, PR & Marketing tim je nastavio sa započetom realizacijom projekta Global citizen. Trebalo je izdvojiti nekolicinu praksi na koje smo stavili akcenat, te ih promovisati. Odrađen je dizajn kartica koje smo zajedno sa većinom ajkesera podijelili u okviru banjolučkog univerziteta. Kako je ovo bio mjesec promocije isključivo Global citizen kampanje, imali smo čast da gostujemo na Radiju Republike Srpske u omladinskoj emisiji, Panta rei. Naša draga PR-ovka, Nina Kuljanac, imala je priliku da kaže nešto više o samom projektu, te da upozna slušaoce o svim aktuelnim praksama u AIESEC-u. Nakon regrutacije,naš tim je posatao bogatiji za 2 nova dizajnera i 3 PR-ovca. Nastojali smo da nove članove upoznamo sa radom našeg tima, te ih edukujemo na najbolji
18
mogući način, a to sve kroz edukaciju koja je održana 23.novembra. Pored ovoga, uvođenjem novih članova u rad tima, svaki je dobio po jednog mentora sa kojim bi trebalo da bude u kontaktu i sarađuje. Zimski peak se bliži! Posljednjih nekoliko dana novembra, pripremamo 3 događaja u cilju promocije praksi. U saradnji sa CR-om, pristupićemo, između ostalog, organizaciji Igroplova, događaja koje se održao i protekle godine, te je privukao mnoštvo zainteresovanih.
F& L Prateći vremenske promjene, LC Banja Luka počeo je sa unošenjem promjena u svoj rad. Đorđe Maksimović, iz pravno-finansijskog tima u saradnji sa prekaljenim AIESEC-ovcima, započeo je reviziju statuta LC-a Banja Luka. Po priključenju u tim, Vedrana Budiša dobila je ozbiljna zaduženja. Kao mladoj pravnici, koja se odlično uklopila u ekipu, povjeren joj je zadatak pripreme ugovora kojim se potvrđuju odnosi između praktikanata i AIESEC-a.
Drugi ogranak tima bavio se onim što najbolje zna – novcem. Goran Đurić, mlad i perspektivan ekonomista u stvaranju, prisustvovao je sastanku iGCDP tima, šireći vidike ka grantovima za koje se može aplicirati. Zavedena moći koje mjesto predsjednika tima nosi, Mar(t)inela Todorović, uspješno je dijelila zadatke svojim vrijednim članovima, zadovoljna izborom pouzdanih ljudi koje ima pored sebe. 19
iGCDP & PP Rekao bi čovjek da ćemo malo odmoriti sada, kad nema više praktikanata u gradu, ali ne! Najprije smo dobili tri nova člana, a to su Dajana, Nikolina i Igor, koji imaju svoje timske buddy-je i polako kroz rad u OC-evima i na edukacijama uče šta je sve to GCDP i PP. PBoX sa eTrafikom je odložen za sredinu januara. Jedan dio tog tima priprema ponude za kompanije i organizacije, dok drugi dio intenzivno traži praktikante i već imamo nekoliko njih sa kojima ćemo obaviti intervju. Kinezi nas mnogo vole. PBoX „Ruska zima“ je prešao na sljedeći nivo. U toku su sastanci i kontaktiranja svih organizacija, firmi i kompanija koji sarađuju sa Rusijom, pa ćemo uskoro znati sudbinu ove ideje. OC za individualne TN-ove je napisao kostur ponude koja će se moći prilagoditi po potrebi i
20
sastavio listu potencijalnih TN takera. Takođe, otvorila nam se i opcija GCDP-a sa Oxfordom, koji nas je kontaktirao tim povodom, pa su u toku pregovori sa njima u kojima nam pomažu kolege iz CR-a i nadamo se da ćemo zajedno uspjeti da postignemo dogovor.
Fotografija mjeseca
21
Iskustvo praktikanta Prošla su dva mjeseca od kada sam se vratila iz Grčke, a još uvijek priče počinjem sa “Kad sam bila u Grčkoj…”, “Joj, kad smo prijatelji i ja u Grčkoj…” , pa često završim sa “Kako mi nedostaje sve tamo!” Inače, zahvaljujući AIESEC-u sam zaista doživjela ‘”life changing experience” kako su mi i poželjeli u posljednjem mailu prije polaska! Sve je bilo sasvim slučajno! Slučajno sam se javila baš to jutro krajem avgusta da provjerim ima li neka praksa za mene, slučajno me Marija prijavila baš za tu praksu; slučajno je djevojka iz Kine, koja je prije mene radila u galeriji, morala da se vrati kući i slučajno sam ja pet dana nakon sto sam primljena otišla na grcko ostrvo Hios za koje prije toga nikad nisam ni čula! Nisam uopšte znala šta me čeka tamo, pa sam otišla bez ikakvih
22
očekivanja i možda baš zato provela prelijepih mjesec dana! Bilo je i radno i paradno! Radilo se, učilo, putovalo , sunčalo, kupalo…. Ništa nije izostalo! Radila sam u galeriji “Calliope Art Space” i kao novinar sa grčkim umjetnicima porijeklom sa Hiosa. Moji novi drugari iz grčkog AIESEC-a su me dočekali i lijepo prihvatili čim sam stigla. U svakom trenutku sam mogla da im se obratim u vezi bilo čega. Nije bilo mjesta ružnim osjećanjima, svađi, nervozi i suzama (osim na rastanku), a tih mjesec dana bih svakom, ali SVAKOM preporucila -da se prijavi na praksu, pa makar i ovako kratku kao ja. Za to vrijeme, daleko od kuće, roditelja i prijatelja naučis mnogo o sebi, shvatiš da si sposobniji nego što si ikad mislio, stekneš nove prijatelje i nova iskustva koja u drugačijim uslovi-
ma ne bi nikad stekao. Primjera radi: moja slika je izašla u dnevnim novinama i na jednom grčkom internet portalu! Susret sa novom kulturom i ljudima drugačijim od tebe, sa drugim navikama i potpuno drugačijim životom uživo je potpuno drugačiji nego kroz štivo koje nas zanima ili ne zanima, ali je obavezno po školskom programu. Ako mislite “Možemo otputovati negdje na 10 dana, pa doživjeti drugu kulturu”, varate se. Živjeti zajedno sa tim ljudima, živjeti njihove navike, njihovu kulturu, istoriju i običaje, nesto je neopisivo....zato- prijavite se na praksu i doživite isto što i ja, možda bolje, možda gore, ali nastavite biti bogatiji ‘bar’ za nove prijatelje sa kojim se rastajete sa ‘vidimo se…. bilo gdje u svijetu’! Marija, hvala ti jos jednom na pomoći i što si sve vrijeme bila ‘tu’!
Sara Sljepčević
23
VP Anketa 1. Šta je to što AIESEC nudi, a najviše je doprinijelo Vašem razvoju, kako profesionalnom tako i ličnom? #Znanje i praktično iskustvo stečeno kroz rad na različitim projektima. Lični razvoj se odnosi na povećanu komunikaciju sa velikim brojem ljudi sa različitim razmišljanjima i stavovima, kao i iskustvo koje donosi rad u timu i koordinisanje aktivnosti tima. #Mogućnost vođenja jednog tima i rada u rukovodstvu jedne organizacije. I jedno i drugo su strašno korisna iskustva kroz koja sam mnogo upoznao sebe, kao prvo, a zatim i kako tim treba da funkcioniše, kako se postaviti prema kome i u kojoj situaciji, kako je biti odgovoran za tuđi rad a ne samo svoj, kako nekome prenijeti znanje, pohvaliti ga, iskritikovati, unaprijediti... Mogao bih o ovome na tri strane, pa ću ovdje stati. 2. Da li smatrate da u timu imate ljude kompetentnije od Vas, za mjesto VP-ja? U Vanjinom slučaju, za mjesto LCP-ja. #Svi mi na ovoj poziciji smo prvo članovi,
24
a zatim VP-jevi. Svako od članova mog tima bi imao drugačiju ideju i viziju u vođenju tima, a u zavisnosti od potreba kancelarije. Neke od tih vizija su možda pogodnije od moje. #Zvučaće strašno prepotentno, ali uzimajući u obzir apsolutno sve što je za VP poziciju u mom timu potrebno, mislim da ne. To je moj iskren odgovor. Smatram da imam ljude koji su bolji od mene u nekim segmentima, ali i ljude koji bi mogli u dogledno vrijeme da postanu kompetentniji od mene i za VP poziciju. Iako to nije pitanje za mene, smatram i da je Vanja najkompetentnija za LCP-ja. 3. Da li ste i sada stanovišta, kakvog ste bili prilikom regrutacije, o mogućnostima koje AIESEC pruža? Obrazložite odgovor. #Definitivno da, ali nažalost ne koristimo sve ono što nam je na raspolaganju ! Međutim, mislim da će se situacija popraviti kada budemo i sami
imali više naših članova koji stvarno dobijaju ono najbolje iz ove priče i koji će moći na taj način motivisati druge. #Nisam. Kada sam ulazio u ovu organizaciju, nisam imao nikakvo konkretno mišljenje o tome šta ona može da pruži, a i naknadno sam formirao uvjerenje koje je dosta drugačije od sadašnjeg. U tom smislu da sam usput uvidio da ovakva organizacija pruža mnogo više nego što se meni na početku činilo. 4. Ostati u Bosni i Hercegovini ili otići iz nje? Obrazložiti odgovor. #Ostati. Smatram da to što smo generalno lijen narod i generalno propala država ima i svojih prednosti. Uz malo (ili mnogo, kako ko na to gleda) truda, možeš se izdići iznad mase i dohvatiti nivo koji će ti omogućiti da imaš dovoljno da putuješ po svijetu, ali da živiš ovdje, među ljudima sa ovim mentalitetom. Mada ne krivim ni one koji odu.
#Zavisi. Ostati, ukoliko postoji vizija i želja za promjenom i hrabrost za preuzimanje inicijative.. Otići, ukoliko se mirimo sa situacijom i želimo se baviti nečim što ne zahtijeva ličnu inicijativu. #Iskreno, ni sama ne znam više. Koliko god bih voljela otići i vidjeti nešto drugo, pokušati implementirati svoje snove, isto tako bih voljela ostati i pokušati napraviti promjenu u društvu. Naivno od mene, znam. Ali svima je lakše otići, napredovati negdje drugo i stvarati nesto tuđe. Zašto ne napredujemo ovdje i stvorimo nešto svoje? 5. Kako vidite sebe u bližoj, a kako u daljoj budućnosti? #U bližoj budućnosti želim da završim fakultet, okončam poslove koje sam započeo u AIESEC-u i nađem neki posao, makar i honorarni. O daljoj ne znam šta da kažem. #U bližoj se vidim kako završavam AIESEC karijeru u Banjaluci ili je nastavljam u nekoj od zemalja van naših granica - možda. Biću odsutna i baviću se lunjanjem neko vrijeme. O daljoj budućnosti još uvijek ne mislim. Šta bude - biće! :) 25