AIMS SalaryMap 2011 Studiu de compensaţii şi beneficii / Compensation and Benefits Survey
RAPORTUL GENERAL DE BENEFICII / GENERAL BENEFITS REPORT
1. INFORMAŢII GENERALE / GENERAL INFORMATION Companiile participante, in functie de cifra de afaceri / Companies Sorted by Turnover
Tipul companiei / Type of Companies 2%
22%
11%
46% 15% 17%
86%
Capital integral strain / Foreign 1 - 10 mil. EUR
11 - 40 mil. EUR
41 - 100 mil. EUR
Industria / Industry
Capital mixt /Joint-venture
> 100 mil. EUR
Capital romanesc / Romanian
Numar de angajati / Number of Employees
Automotive Electrica, electronica / Electrical, Electronics
4%
7%
3% 3%
Altele / Others
2%
Prelucrarea metalului / Metal Processing
8% 54% 19%
15%
5%
3%
8%
14% 42%
13%
Lemn, mobila / Wood, Furniture Ceramica / Ceramics Industrie grea / Heavy Industry Chimica, Mase plastice / Chemical, Plastics
4
1 - 50
50 - 100
100 - 500
500 - 1000
1000 - 1500
1500 - 2000
> 2000
AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report
3. DINAMICA SALARIALĂ ŞI A PIEŢEI MUNCII / PAY AND LABOUR MARKET DYNAMICS FLUCTUAȚIA DE PERSONAL ÎN 2010 / EMPLOYEE TURNOVER IN 2010
Fluctuația / Turnover
1 0
Min (%)
Media / Average (%)
Max (%)
Toți/ All categories
0.01
13.36
50.90
Muncitori/ Blue collars
0.01
13.39
50.90
SPEC
0.00
3.96
19.70
Management
0.10
3.64
27.00
ABSENTEISMUL PERSONALULUI ÎN 2010 / ABSENTEEISM IN 2010
Absenteismul / Absenteeism
Min (%)
Media / Average (%)
Max (%)
Toți / All categories
0.02
3.39
30.56
Muncitori / Blue Collars
0.02
3.44
31.20
Legenda / Legend:
Legenda/ Legend:
Management - Directori executivi, Management de Vârf, Management de Mijloc, Management de Linie / Executives, Top Management, Middle Management, Line Management
Min – Minimul declarat pe nivelul respectiv / Minimum percentage declared for the respective level
SPEC - Specialiști / Specialists
Max – Maximul declarat pe nivelul respectiv / Maximum percentage declared for the respective level
Muncitori/ Blue Collars – Muncitori Direct și Indirect Productivi / Indirect and Direct Productive Workers
Media / Average – Procentul mediu pe nivelul respectiv / Average percentage for the respective level
AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report
5. TIMPUL DE MUNCĂ / LABOUR TIME •
Doar 3% dintre companiile participante oferă, pentru anumite categorii de angajați, posibilitatea de a lucra de acasă, o zi pe săptămână. / Only 3% of the participant companies offer for some categories of employees the benefit of telework, once a week.
•
14% dintre companiile participante oferă specialiștilor și/sau managerilor beneficiul de a avea program scurt o zi pe săptămână / 14% of the participant companies offer to specialists and/or managers the benefit of a shorter work-day, once a week.
•
Aproximativ 51% dintre directorii executivi sau directorii de departamente au avantajul unui program de lucru flexibil, în timp ce numai 33% dintre specialiști se bucură de acest beneficiu. / Almost 51% of the executives or top managers have the advantage of a flexible work schedule, while only 33% of the specialists have this benefit.
Program de Lucru Flexibil / Flexible Working Time
100%
80% 60% 28% 40% 20%
21%
23% 3%
31%
20%
29%
26%
12% 5%
6%
7%
4%
7%
6%
0% Directori Executivi
Top Management
Timp de lucru variabil/ Variable Time
15
Mid Management
Line Management
Ora de incepere variabila/ Variable Starting Hour
Specialisti
Altele/ Others
AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report
8. ALTE BENEFICII / OTHER BENEFITS TRANSPORTUL ANGAJAȚILOR / EMPLOYEE TRANSPORTATION MANAGEMENT DE MIJLOC ȘI DE LINIE, SPECIALIȘTI / MIDDLE AND LINE MANAGEMENT, SPECIALISTS
Beneficii de transport / Transportation Benefits Altele / Others 3% Decontare abonament transport in comun / Public transportation subscription
97%
23%
Decontare bonuri taxi / Taxi covering Autobuzul companiei / Company bus
59%
Masina serviciu folosita de un grup de angajati / Pool car Masina serviciu folosita individual / Company car
16% 0%
24
41%
Decontare bonuri de benzina / Gas vouchers
75% 84% 50%
100%
64%
27%
Autobuzul companiei / Company bus
68%
25%
36%
Decontare bonuri taxi / Taxi covering
Da/Yes Nu/No
98%
Decontare abonament transport in comun / Public transportation subscription
72%
32%
Beneficii de transport / Transportation Benefits Altele / Others 2%
77%
28%
Decontare bonuri de benzina / Gas vouchers
Da/Yes Nu/No
MUNCITORI DIRECT ȘI INDIRECT PRODUCTIVI / DIRECT AND INDIRECT PRODUCTIVE WORKERS
73% 75%
14%
25% 86%
Masina serviciu folosita de un grup de 0% angajati / Pool car
100%
Masina serviciu folosita individual / Company 0% car
100%
0%
50%
100%
AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report
PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING AIMS SalaryMap 2012
I.
TERMINOLOGIE / TERMINOLOGY
Număr de ocupanți ai postului Number of jobholders
reprezintă numărul de deținători ai postului pe poziția respectivă în cadrul companiilor participante represents the number of incumbents of the specified position within the participant companies
Număr de companii Number of companies
reprezintă numărul de companii respondente pentru poziția respectivă represents the number of respondent companies for the specified position
Minimum
reprezintă valoarea minimă raportată pentru poziția specificată represents the minimum salary reported for the specified position
D1 (decila / decile 1 ) Percentila 10 /10th Percentile
Decila inferioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 10% valori din eșantion Lower Decile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 10% of the sample
Q1 (quartila /quartile 1) Percentila 25 /25th Percentile
Quartila inferioară - reprezintă valoarea din cadrul sirului de date care marcheaza cele mai mici 25% valori din esantion Lower Quartile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 25% of the sample
M (mediana / median) Percentila 50 /50th Percentile
reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează 50% valori din eșantion represents the middle point in the distribution of ranked pay data that divides it in two equal parts
Q3 (quartila / quartile 3) Percentila 75 /75th Percentile
Quartila superioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 75% valori din eșantion Upper Quartile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 75%
D9 (decila / decile 9 ) Percentila 90 /90th Percentile
Decila superioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 90% valori din eșantion Upper Decile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 90% of the sample
Maximum
reprezintă valoarea maximă raportată pentru poziția specificată represents the maximum salary reported for the specified position
Media Average
reprezintă media aritmetică a valorilor raportate pentru poziția specificată represents the average of the salaries reported for the specified position
Salariul Lunar Monthly Salary
reprezintă SALARIUL LUNAR DE BAZĂ BRUT, aferent lunii ianuarie a anului curent represents the MONTHLY GROSS BASE PAY in January, current year
Salariul Anual Annual Salary
reprezintă SUMA celor 12 SALARII BRUTE DE BAZĂ aferente anului precedent Au fost luate în considerare doar salariile anuale ale angajaților care au lucrat un an întreg în cadrul companiei. represents the sum of the 12 monthly GROSS BASE salaries for the last year Annual salaries of the employees who worked an entire year on a certain position were taken into account.
Venitul Anual Annual Income
reprezintă SUMA tuturor VENITURILOR ANUALE (salariul anual și toate primele, bonusurile, sporurile, mai puțin contravaloarea orelor suplimentare) pentru an represents the sum of all incomes (annual salaries AND the bonuses or incentives, except the overtime financial compensation) for the last year
Note / Notes: 1. Unele poziții au înregistrat prea puțini deținători de post ori s-au regăsit în prea puține companii (3, respectiv 2). Pentru a nu încălca principiul confidențialității datelor, aceste valori nu sunt raportate în studiu, fiind înlocuite cu *. Some positions registered too few jobholders or companies (less than 3, respectively 2) for the data to be processed without breaching confidentiality. On the respective lines, the numbers are replaced with an asterisk (*). 2. Rata de schimb LEI - EURO folosită pentru Salariile Lunare este cursul de schimb de referință pentru Ianuarie 2012 The exchange rate LEI - EUR used for Monthly Salaries was the average BNR exchange rate for January 2012 Rata de schimb LEI - EURO folosită pentru Salariile Anuale este cursul de schimb de referință pentru 2011 The exchange rate LEI - EUR used for Annual Salaries was the average BNR exchange rate for 2011 -
Salarii Lunare / Monthly Base Pay PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING AIMS SalaryMap 2012
Poziția / Position
Cod / Code
Nivel / Level
Nr. ocupanți post / No. of jobholders
Nr. companii / No. of companies
Valuta / Currency
Min
D1 (Percentila 10) / the 10th Percentile
M Q1 Mediana (Percentila 25) (Percentila 50) / / the 25th Median (the Percentile 50th Percentile)
Q3 D9 (Percentila 75) (Percentila 90) / the 75th / the 90th Percentile Percentile
Max
Salariu de Bază Lunar Ianuarie 2012 / Monthly Base Pay January 2012 A. MANAGEMENT GENERAL / GENERAL MANAGEMENT D. FINANCIAR CONTABIL / FINANCE Director Financiar sau Controlling 1
LEI
D1A
TM
Head of Finance or Controlling 1 Director Financiar sau Controlling 2
EURO LEI
D1B
TM
Head of Finance or Controlling 2
EURO
Manager Financiar sau Controller Financial Manager or Business Controller
LEI
D1C
TM / MM EURO
Contabil Șef
LEI
D2
MM / LM
Accounting Manager
EURO
Coordonator Financiar - Contabil
LEI
D2A
LM
Financial-Accounting Coordinator
EURO
Contabil Senior
LEI
D2B
SPEC
Senior Accountant
EURO
Contabil
LEI
D2C
SPEC
Accountant
EURO
Funcționar Contabil
LEI
D2D
IP
Accounting Clerk
EURO
Specialist Trezorerie
LEI
D3A
SPEC
Treasurer
EURO
Casier
LEI
D3B
IP
Cashier
EURO
Manager Controlling Financiar 1
LEI
D4A
MM
Controlling Manager 1
EURO
Manager Controlling Financiar 2
LEI
D4B
MM / LM
Controlling Manager 2
EURO
Coordonator Controlling
LEI
D4C
LM
Controlling Coordinator
EURO
Controller Senior
LEI
D4D
SPEC
Senior Controller
EURO
Controller
LEI
D4E Controller
Page 5 of 16
SPEC EURO
Salarii lunare / Monthly Base Pay
Media / Average
Variația față de Media din Ianuarie 2011 / Variation compared to Average from January 2011
Salarii Anuale / Annual Base Pay PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING AIMS SalaryMap 2012
Poziția / Position
Cod / Code
Nivel / Level
Nr. ocupanți post / No. of jobholders
Nr. companii / No. of companies
Valuta / Currency
Min
Q1 M Mediana D1 (Percentila (Percentila 25) (Percentila 50) / 10) / the 10th Median (the 50th / the 25th Percentile Percentile) Percentile
Q3 D9 (Percentila (Percentila 75) 90) / the 90th / the 75th Percentile Percentile
Salariu de Baza Anual 2011 / Yearly Base Pay 2011 A. MANAGEMENT GENERAL / GENERAL MANAGEMENT C. RESURSE UMANE / HUMAN RESOURCE Director Resurse Umane 1
LEI
C1A
TM
Head of Human Resource 1
EURO
Director Resurse Umane 2
LEI
C1B
TM
Head of Human Resource 2
EURO
Manager Resurse Umane
LEI
C1C
TM / MM
Human Resource Manager
EURO
Coordonator Resurse Umane
LEI
C1D
LM
Human Resource Coordinator
EURO
Consultant Intern Resurse Umane
LEI
C2
SPEC
HR Business Partner
EURO
Specialist Recrutare și Integrare
LEI
C3A
SPEC
Recruitment and Induction Specialist
EURO
Specialist Training și Dezvoltare
LEI
C3B
SPEC
Training and Development Specialist
EURO
Specialist Salarizare
LEI
C3C
SPEC
Compensation and Benefits Specialist
EURO
Specialist Administrare Personal
LEI
C3D
SPEC
Personnel Administration Specialist
EURO
Specialist Comunicare cu Angajații
LEI
C3E
SPEC
Employee Communication Specialist Specialist gestionare sisteme informatice Resurse Umane
EURO LEI
C3F
SPEC
HR Information System Specialist
EURO
Generalist Resurse Umane
LEI
C4
SPEC
Human Resource Generalist
EURO
Asistent Resurse Umane
LEI
C5
SPEC
Human Resource Clerk
EURO
Medic Companie
LEI
C6A
SPEC
Company Doctor
EURO
Asistentă Medicală
LEI
C6B Company Nurse
Page 4 of 19
IP EURO
Salarii anuale / Annual Base Pay
Max
Media / Average
Venituri anuale / Annual Income PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING AIMS SalaryMap 2012
Poziția / Position
Cod / Code
Nivel / Level
Nr. ocupanți post / No. of jobholders
Nr. companii / No. of companies
Min Valuta / Currency
M Q3 D1 (Percentila Q1 (Percentila D9 (Percentila Mediana (Percentila 75) / 10) / the 10th 25) / the 25th (Percentila 50) / 90) / the 90th the 75th Percentile Percentile Percentile Median (the 50th Percentile Percentile)
Max
Venit Anual în 2011 / Annual Income for 2011 (Nu include compensația financiară a orelor suplimentare. / Does not include overtime financial compensation.)
A. / GENERAL MANAGEMENT B. MANAGEMENT ADMINISTRATIEGENERAL / ADMINISTRATION Manager Investiții
LEI
B1
TM
Investment Manager
EURO
Manager Administrativ - Utilități
LEI
B1A
TM / MM
Facility Manager
EURO
Coordonator Administrativ - Utilități
LEI
B1B
LM
Facility Coordinator
EURO
Inginer Utilități
LEI
B1C
SPEC
Facility Engineer
EURO
Șef echipă lucrători în administrație
LEI
B1D
IP
Team Leader Administrative Workers
EURO
Lucrător în administrație 1
LEI
B1E
IP
Administrative Worker 1
EURO
Lucrător în administrație 2 / Îngrijitor
LEI
B1F
IP
Administrative Worker 2 / Cleaner
EURO
Fochist
LEI
B1G
IP
Stoker
EURO
Șofer / Curier
LEI
B2
IP
Driver / Courier
EURO
Manager Securitate
LEI
B3A
TM
Security Manager
EURO
Coordonator Pază și Securitate
LEI
B3B Security Coordinator
Page 2 of 19
LM EURO
Venit Anual / Annual Income
Media / Average
Contribuția la Venit a sporurilor, primelor și bonusurilor / Income increase due to cash bonuses or incentives
Contribuția la Venit a compensației financiare a orelor suplimentare / Income increase due to overtime compensation
(Comparația se face relativ la Medie. / The comparison is related to the Average Data. )
Variația Venitului față de Media din 2010 / Variation compared to Average 2010