Akava rf Allmän presentation
Tillsammans för framgång och trygghet
Akava är en facklig centralorganisation för högutbildade.
Akava har 37 medlemsorganisationer med närmare 610 000 medlemmar.
Medlemskap i en medlemsorganisation inom Akava ger trygghet på många sätt, såsom arbets- och tjänstekollektivavtal, ett förhandlingssystem, ett förtroendemannanätverk samt juridiska tjänster och karriärtjänster.
Akava, dess medlemsorganisationer och förhandlingsorganisationer arbetar tillsammans för att medlemmarna ska uppnå framgång och må bra i arbetet.
Akavas ordförande är Sture Fjäder.
Ett skyddsnät för arbetslivet Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.
Ett skyddsnät för arbetslivet
• Personmedlemmar • Studerande
Medlemsorganisationer
Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.
Medlem
Akava
• Medlemmarnas gemensamma frågor
• Frågor som gäller det egna förbundet
Förhandlings • Sektorspecifika organisation frågor er
Akava är en samhällspåverkare inom alla sina verksamhetsområden Samhällspolitik Ekonomisk politik och skattepolitik Arbetslivsfrågor Social- och hälsovårdspolitik Utbildningspolitik Sysselsättningspolitiken Näringspolitik Organisations- och studerandeverksamhet
Inflytandet bygger på sakkunskap och forskning.
Akava utövar nationellt, regionalt och internationellt inflytande som centralorganisation och via sina medlemsförbund.
Mål
Finland får tillväxt och livskraft genom sysselsättning.
Utbildning ska alltid löna sig.
Bättre arbetshälsa och ett bättre arbetsliv, större kunnande och jämlikhet bland de anställda samt satsningar på arbetskraftsservice förlänger yrkesbanorna.
Göra arbete mer sporrande genom att sänka de arbetsrelaterade skatterna.
De offentliga finanserna måste fås i balans, kommuninvånarna måste garanteras god service genom reformer som involverar de anställda. En stark tillväxt och sysselsättning möjliggör en hållbar offentlig service.
Finlands konkurrenskraft bygger på kunnande. Kunnandet och kompetensutvecklingen måste säkerställas på alla nivåer. Den kvalitativa och strukturella utvecklingen av högskolorna måste fortsätta.
Organisation Förbundsmötet Arbetsutskottet
Styrelsen
Näringspolitiska kommittén
Presidiet
Utbildnings- och arbetskraftspolitiska kommittén
• Sektionen för yrkesutövare och företagare • Sektionen för den offentliga sektorn
Social- och hälsopolitiska kommittén
Organisationskommittén
Akavas studerandedelegation
Arbetslivskommittén • Arbetslivsforskarna
• Arbetssektionen för delegationen
Regionala nätverk (15) Regionala ledningsgrupper
Värderingar Arbete fÜr medlemmarna Öppet samarbete En aktiv opinionsbildare
Basuppgifter om Akavamedlemmarna
610 000 medlemmar varav 112 000 studerande hör till 37 Akavas medlemsförbund.
Medlemskap enligt examen, även enligt yrkeskår eller arbetsuppgifter.
Medelåldern hos dem som hör till arbetskraften är 43 år Var fjärde medlem är under 30 år Över hälften är kvinnor 44 procent av medlemmarna har barn under 18 år
74 procent har fast anställning och heltidsarbete. Arbetslösheten har ökat Unga kvinnor är ofta visstidsanställda
Bruttolönen för män i genomsnitt 4 880 euro, för kvinnor 3 920 euro. Akavamedlemmarna betalar nästan hälften av statens
förvärvsinkomstskatt.
Akavas medlemsförbund och medlemsantal 1.6.2016 Agronomförbundet
5 897
Finlands Tandläkarförbund
7 153
Akademiska Naturvetarförbundet
7 720
Finlands Veterinärförbund
2 650
Forskarförbundet
7 056
Forstmästareförbundet
2 459
Akavas Allmänna Grupp Akavas specialorganisationer Befälsförbundet Chefer och Specialister YTY
757 28 714 3 923 10 264
Försäljar- och marknadsförarproffsen MMA Hälsovetenskapernas akademiska ledare och experter
26 795 1 243
Diakoniarbetarnas Förbund
1 803
Högskoleutbildade samhällsvetare
12 245
Driftingenjörsförbundet i Finland
3 226
Ingenjörsförbundet IL
70 119
Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia Finlands Arkitektförbund Finlands Ekonomer
23 314
KTK Teknikens Experter
8 928
2 391
Kyrkans akademiker AKI
5 810
Kyrkans Ungdomsarbetares Förbund KUA
1 155
52 168
Finlands Farmaciförbund
7 897
Miljöspecialisternas centralförbund
4 790
Finlands Företagshälsovårdareförbund
1 705
Officersförbundet
6 178
Finlands Hälsovårdarförbund FHVF
7 344
Professorsförbundet
2 462 6 299
Finlands Juristförbund
16 298
Sakkunniga i Rehabiliteringsbranschen
Finlands Läkarförbund
25 516
Teknikens Akademikerförbund TEK
72 020
Finlands Polisorganisationers Förbund
11 104
Tradenomförbundet
30 450
Finlands Psykologförbund
7 027
Undervisningssektorns Fackorganisation
121 621
Finlands Talterapeutförbund
1 550
Totalt
608 051
Medlemsantalen enligt uppgifter från medlemsförbunden 1.1.2016, förutom Finlands Polisorganisationernas Förbund som blev medlem i Akava i april 2016.
Exempel på medlemmarnas yrken och examina
läkare expert/sakkunnig
meteorolog
diplomingenjör museimästare
lärare
tradenom
fysiker företagshälsovårdare bibliotekarie jurist psykolog forskare ingenjör farmaceut
officer agronom brandchef barnträdgårdslärare
ergoterapeut
talterapeut
översättare ekonom
socialarbetare kemist
sälj- och marknadsföringsspecialist
hälsovårdare
arkitekt
miljöinspektör trafikflygare tekniker
gräns- och sjöbevakare
veterinär
Osv.
tandläkare
disponent mikrobiolog
produktchef
forstmästare
städarbetsledare
professor
företagare
Akavamedlemmarnas arbetsgivare 2016 0,5% 3%
7%
34 %
55 %
1,4 %
Källa: Uppgifter från medlemsförbunden 2016
Stat 6,5 % Kommun 34,0 % Församling 1,4 % Privat 55,0 % Yrkesutövare 2, 6 % Andra 0,5 %
Antalet medlemmar i löntagarcentralorganisationerna 2015 Totalt 2 146 000
27 %
47 %
SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000)
26 %
Centralorganisationernas medlemsantal inkluderar arbetslösa, pensionärer, studerande och frimedlemmar Källa: Löntagarcentralorganisationernas kostnadsfördelning
Arbete och tillväxt i Finland – Akavas mål för regeringsprogrammet Mål En sysselsättningsgrad på 75 % 2015 Längre yrkesbanor tryggar finansieringen av välfärdssamhället Skatteuttaget på EU-15-nivå Utbildning ska löna sig
Fungerande incitament Arbete ska löna sig Bättre förutsättningar för företagande
Företagsstöd som uppmuntrar till utveckling Längre yrkesbanor genom att utveckla arbetslivet
En stabil grund Balans i den offentliga ekonomin
Hög kompetensnivå
Fungerande kommun- och socialoch hälsovårdsreformer
FoU-satsningar 4 %