8. Järjestöllinen kasvu ja liittoyhteistyö Järjestäytymisen toiminnon tavoitteena on Akavan työnjakolinjauksen mukaan vaikuttaa parempaan järjestäytymisen imagoon ja luoda yhteisöllistä toimintakulttuuria, jossa tehdään tuloksellista yhteistyötä yhdessä sovituissa asioissa. Vuoden merkittävin järjestäytymisen imagon hanke oli Työpäivää! -podcastin tuottaminen. Se koostui kahdeksasta jaksosta, jotka käsittelevät työelämän muutoskohtia. Keskustelijoina oli Akavan toimiston ja jäsenjärjestöjen asiantuntijoita. Loppuvuodesta aloitettiin somevaikuttajakampanjan suunnittelu, joka tuo esille järjestäytymisen hyötyjä ja pohtii korkeakoulutettujen ammatti-identiteettiä. Opiskelijoiden digitaalista tavoittamista vahvistettiin kohderyhmän käyttämissä viestintäkanavissa. Ammattikorkeakouluopiskelijat tavoitettiin Tuudo-sovelluksessa, yliopisto-opiskelijat LinkedInpalvelussa Finnish Student Network -sivun avulla. Nuorille ja oppilaitosyhteistyöhön suunnatussa Tositarinoita työelämästä - videosarjassa tuotettiin sisältöjä kesätyöstä ja yrittäjyydestä. Syksyllä 2021 aloitettiin työsuhteen ehtoihin ja jäsenyyden hyötyihin keskittyvien animaatiovideoiden suunnittelu. Ne valmistuvat vuonna 2022. Jäseneksi.fi -palvelun kehittämistä jatkettiin. Vakuutusyhtiö Chubbin kanssa solmittiin Akava-tasoinen strateginen kumppanuus ja aloitettiin sopimuksen mukaisen yhteistyön valmistelu. Akava osallistui jäsenjärjestöjen kanssa toista kertaa 4H-liiton Taimitekoon istuttamalla 8 000 taimea Utajärvelle. Akava ja 18 jäsenjärjestöä päättivät Green Office -ympäristöjärjestelmän käyttöönotosta. Jäsenjärjestöjen esille nostamien tarpeiden pohjalta alettiin kehittää kansainvälisen taustan omaaville jäsenille suunnattuja palveluita. Kehittämistyöhön palkattiin korkeakouluharjoittelija kartoittamaan ja tarkentamaan hankkeen toimenpiteitä. Jäsenjärjestöjen käyttöön koottiin suomalaista työkulttuuria esittelevä perustietopaketti. Kansainvälisille osaajien palvelujen kehittämistarve korostui hankkeen aikana. Kansainväliset osaajat -hanke valittiin yhdeksi vuoden 2022 kärkihankkeista järjestäytymisen edistämisessä. Koronan vuoksi Akava-akatemian koulutukset järjestettiin edelleen etätoteutuksina. Koulutukset toteutettiin osin koulutuskalenterin pohjalta, osin vastaten nopeasti esiin nousseisiin tarpeisiin. Niiden suosio kasvoi edelleen ja niissä oli toimintavuoden aikana 670 osallistujaa yhteensä 18 koulutustilaisuudessa. Syksyn aikana vahvistettiin yhteistyömalleja TJS-opintokeskuksen kanssa. Järjestäytymistä, järjestökehittämistä ja liittoyhteistyötä tukevat verkostot ja järjestöseminaarit olivat tärkeä osa tiedon vaihtoa ja osaamisen kehittämistä. Järjestöseminaarien teemoja olivat jäsenhankintaan liittyvät investoinnit sekä jäsenhankintaa edistävä johtamis- ja toimintakulttuuri.
11
