Akava ry Yleisesitys
Menestystä ja turvaa yhdessä
Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö.
Akavaan kuuluu 36 jäsenjärjestöä, joissa on noin 613 000 jäsentä.
Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä antaa monenlaista turvaa, kuten työ- ja virkaehtosopimukset, neuvottelujärjestelmän, luottamusmiesverkoston sekä oikeudellisia palveluja ja urapalveluja.
Akava, sen jäsenjärjestöt ja neuvottelujärjestöt tekevät yhdessä työtä, jotta akavalaiset menestyvät ja voivat hyvin työurallaan.
Akavan puheenjohtajana toimii Sture Fjäder.
Työelämän turvaverkko Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa.
Työelämän turvaverkko
• Henkilöjäsenet • Opiskelijat
Jäsenjärjestöt
Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa.
Jäsen
Akava
• Akavalaisten yhteiset asia
• Omaa järjestöä koskevat asiat
Neuvottelu- • Sektorikohtaiset asiat järjestöt
Yhteiskunnallinen vaikuttaja kaikilla toiminta-alueillaan Yhteiskuntapolitiikka Talous- ja veropolitiikka Työelämäasiat Sosiaali- ja terveyspolitiikka Koulutuspolitiikka Työllisyyspolitiikka Elinkeinopolitiikka Järjestö- ja opiskelijatoiminta
Vaikutusvalta perustuu asiantuntijuuteen ja tutkimukseen.
Akava vaikuttaa valtakunnallisella, alueellisella ja kansainvälisellä tasolla keskusjärjestönä ja jäsenliittojensa kautta.
Tavoitteet
Suomi saa kasvua ja elinvoimaa työllisyydestä
Koulutuksen on aina oltava kannattavaa.
Työuria pidennetään parantamalla työhyvinvointia sekä kehittämällä työelämää, työntekijöiden osaamista, tasa-arvoa ja panostamalla työvoimapalveluihin.
Työn kannustavuutta lisätään alentamalla työhön kohdistuvia veroja.
Julkinen talous on saatava tasapainoon ja kuntoon, kuntalaisille on taattava uudistuksilla hyvät palvelut siten, että henkilöstö otetaan mukaan uudistuksiin. Vahva kasvu ja työllisyys mahdollistavat kestävät julkiset palvelut.
Suomen kilpailukyky rakentuu osaamisesta. Osaaminen ja sen jatkuva parantaminen on varmistettava kaikilla tasoilla. Korkeakoulujen laadullista ja rakenteellista kehittämistä on jatkettava
Organisaatio Liittokokous Työvaliokunta
Hallitus
Elinkeinopoliittinen toimikunta • Ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaosto • Julkisen sektorin jaosto
Järjestötoimikunta Akavan opiskelijoiden valtuuskunta
Puheenjohtajisto
Koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikunta
Sosiaali- ja terveyspoliittinen toimikunta Työelämän toimikunta • Työelämän tutkijat
• Opiskelijoiden työjaosto
Alueverkostot (15) Aluejohtoryhmät
Arvot Jäsenen asialla
Avoin yhteistyĂś Aktiivinen vaikuttaja
Perustietoa akavalaisista
Noin 613 000 jäsentä, joista 115 000 opiskelijoita, kuuluvat 36 jäsenliittoon.
Järjestäytyminen tutkintopohjaista, myös ammattikunnan tai tehtäväaseman mukaan.
Työvoimaan kuuluvien keski-ikä 43 vuotta
Yli puolet naisia
44 prosentilla jäsenistä alle 18-vuotiaita lapsia
Vakituinen työsuhde ja kokoaikatyö 84 prosentilla. Nuoret naiset usein määräaikaisessa työsuhteessa.
Miesten kokonaisansiot keskimäärin 4 900 euroa, naisten 3 920 euroa. Akavalaiset maksavat lähes puolet valtion ansiotuloverosta.
Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 1.1.2017* Agronomiliitto Akavan Erityisalat Akavan sairaanhoitajat ja TAJA Akavan Yleinen Ryhmä AYR
5 964 26 581 1 519 739
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia Suomen Arkkitehtiliitto SAFA Suomen Ekonomit
24 130 2 411 52 726
Suomen Eläinlääkäriliitto
2 699
Ammattiliitto Ava
5 700
Suomen Farmasialiitto
7 909
Diakoniatyöntekijöiden Liitto Dtl
1 753
Suomen Hammaslääkäriliitto
7 273
DIFF Ingenjörerna i Finland
3 150
Suomen Lakimiesliitto
16 245
Esimiehet ja Asiantuntijat YTY
10 360
Suomen Lääkäriliitto
25 860
Insinööriliitto IL
68 615
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto SPJL
10 970
Kirkon Akateemiset AKI
5 740
Suomen Psykologiliitto
7 272
Kirkon Nuorisotyöntekijöiden Liitto KNT
1 155
Suomen Puheterapeuttiliitto
1 597
KTK Tekniikan Asiantuntijat
8 293
Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL
7 463
Kuntoutusalan asiantuntijat
8 927
Suomen Työterveyshoitajaliitto
1 559
Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu
14 709
Tekniikan akateemiset TEK
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
26 501
Tieteentekijöiden liitto
7 082
120 150
Tradenomiliitto TRAL
32 429
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Professoriliitto
2 455
Upseeriliitto
Päällystöliitto
3 823
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut Yhteensä
* Ammattiliitto Avan jäsenmäärätiedot ovat toukokuulta 2017 Lähde: Akavan jäsenliittojen ilmoitukset
70 700
6 140 12 355 612 954
Esimerkkejä akavalaisista ammateista ja tutkinnoista
lääkäri asiantuntija
meteorologi
diplomi-insinööri museomestari
toimintaterapeutti
tradenomi
opettaja
upseeriagronomi puheterapeutti
fyysikko
työterveyshoitajakirjastonhoitaja lakimies psykologi insinööri tutkija farmaseutti
palopäällikkö lastentarhanopettaja
kääntäjä ekonomi
sosiaalityöntekijä kemisti
arkkitehti
myynnin ja markkinoinnin ammattilainen terveydenhoitaja raja- ja merivartija
ympäristötarkastaja hammaslääkäri professori liikennelentäjä teknikko tuotepäällikkö poliisi metsänhoitaja mikrobiologi siivoustyönjohtaja eläinlääkäri
isännöitsijä
yrittäjä
Akavalaisten työnantajat 2017 0,2 %
3%
9%
Valtio 8,7 % Kunta 31,1 % 31 %
Seurakunta 1,2 % Yksityinen 55,6 % Ammatinharjoittajat 3,2 %
56 %
Muut 0,2 %
1%
Lähde: Jäsenliittojen ilmoitukset 2017
Palkansaajien keskusjärjestöjen jäsenmäärät 2015 Yhteensä 2 146 000
27 %
47 %
SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000)
26 %
Keskusjärjestöjen jäsenmäärissä on mukana työttömät, eläkeläiset, opiskelijat ja vapaajäsenet Lähde: Palkansaajakeskusjärjestöjen kustannustenjako
Akavan keskeiset kunta- ja maakuntavaalitavoitteet Tulevaisuuden kunta on sivistyskunta • Tulevaisuudessa kaikilla kuntalaisilla on vähintään toisen asteen tutkinto • Laajat sivistyspalvelut ovat kuntien perustehtävä
Suomi hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mallimaaksi • Kuntien toimintaa hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä vahvistetaan. • Sosiaali- ja terveyspalveluiden taso, laatu ja saatavuus määritellään valtakunnallisesti. Työnteon edellytyksiä ja kuntien elinvoimaisuutta on parannettava • Kokonaisveroaste ei saa nousta. Palvelumaksut eivät saa aiheuttaa kannustinloukkuja. • Vain elinvoimaiset kunnat voivat tarjota laadukkaat palvelut. Henkilöstön hyvinvointi parantaa tuottavuutta • Henkilöstölle mahdollisuus osallistua oman työn kehittämiseen ja muutosten suunnitteluun. • Lisää henkilöstön täydennyskoulutusta ja mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen.
Tätä me akavalaiset olemme -video