2 | Akcees
Akcees | 3
Antreprenoriat
Mesaj pentru cititori (p 5)
Akcees la 1 an (p 7)
Bucharest Tech Feast (p 30)
Echipa Akcees (p 34)
Inovaţie şi tehnologie în Bucureşti Gasca din spatele proiectelor
Povestea Akcees continuă (p 36)
Akcees merge mai departe
Proiecte
16 32
Idea Exchange (p 10)
Weekend Seminar (p 14)
Career Leader (p 18)
Entrepreneurship Trainee (p 22)
Start Me Up (p 26)
Calendar 2013 (p 38)
Interacţiune de calitate Competenţe şi abilităţi Experienţă de calitate Deschidere internaţională Altfel de şcoală de antreprenoriat Următorii paşi
Tineri
Diana David (p 10)
Accesorii cu pasiune
Mălina Iordache (p 16)
Andreea Luiza Iovan (p 20)
Denis Todirică (p 24)
4 | Akcees
Din proiecte adunate
24
Din dragoste pentru antreprenoriat
Akcees in imagini (p 9)
10
Acel moment în care...
Fericirea ca mod de viaţă Viziune şi modă Din Chile, cu dragoste
Vlad Tudose (p 28)
Bogdan Iordache (p32)
Tipul de la Puzzled.by Omul din spatele How to Web
ru citito ă g a r D
l e,
Îţi mai aduci aminte acel moment când ai simţit că te copleşeşte o senzaţie de bucurie şi că îţi poţi stăpâni cu dificultate emoţiile? Acel moment în care ai simţit că ai făcut ceva cu adevărat deosebit şi ai fost mândru? Când ai fost ultima dată într-o astfel de situaţie? Pentru noi, tinerii antreprenori, astfel de situaţii nu sunt neobişnuite. Sunt stări prin care trecem deseori, iar frecvenţa acestora depinde de gradul de pasiune investit în proiectele noastre, de munca depusă pentru reușita lor, de dorinţa de a face lucrurile bine şi a ajunge acolo unde ne-am propus. Pentru noi, echipa Akcees, primul astfel de moment trăit împreună a fost 25 februarie 2012, dată la care am lansat oficial ceea ce avea să devină proiectul nostru de suflet, organizaţia prin care puteam să ne transformăm visele în realitate. Împărtăşeam un ideal comun: ne doream să vedem mai mulţi tineri care cred, care au puterea de a-şi asculta chemarea şi de a porni la drum pe cont propriu. Au fost 664 de tineri pe care i-am cunoscut anul trecut, 664 de alumni Akcees asupra cărora ne-am lăsat amprenta şi pe care am reuşit să îi provocăm să îndrăznească, să îi inspirăm, să îi facem să creadă în ei şi în puterea viselor. La fel de multe au fost şi momentele în care ne-am bucurat intens, în care am simţit o satisfacţie ce nu poate fi descrisă în cuvinte. Determinarea noastră vine din această satisfacţie, din bucuria pe care o simţim ori de câte ori primim un mail cu mulţumiri, ori de câte ori ajungem acasă extenuaţi la finalul unui proiect şi citim cu emoţie formularele de feedback şi mesajele care ne sunt adresate. Asta ne motivează să mergem mai departe! Când vei citi aceste rânduri vei şti că pentru noi un alt vis a devenit realitate! Acest vis este revista Akcees, revista tinerilor antreprenori! Vei descoperi în paginile noastre poveştile de succes ale unor tineri care au avut curajul să acţioneze, să creadă în visele lor şi să le facă să se întâmple. Revista Akcees va aduce mai aproape de tine oamenii şi informaţiile de care ai nevoie pentru ca şi tu să îndrăzneşti să faci primul pas pentru afacerea pe care ţi-o doreşti. Revista Akcees marchează un nou început şi aduce o nouă provocare, o provocare la care vom răspunde cu profesionalism şi proactivitate, din pasiune pentru progres şi performanţă!
Redactor Șef Irina Scarlat, irina@akcees.com
Editor coordonator Mihaela Neagu, mihaela@akcees.com
Art Director Teodora Rădulescu, teodora@akcees.com
Publicitate Otilia Scarlat, otilia@akcees.com
Evenimente Cătălina Gaboră, catalina@akcees.com
Marketing & PR Giorgiana Ene, giorgiana@akcees.com
Business Development Șerban Mogoș, serban@akcees.com
Te invităm să ne fii alături şi pe acest nou drum şi să citeşti în acest prim număr aniversar povestea noastră!
Şerban Mogoş Preşedinte Akcees
Akcees | 5
6 | Akcees
Akcees la 1 an L
marchează
sau Start Me Up erau atunci vise, vise care
acea perioadă a anului în care
au devenit realitate prin profesionalism,
se celebrează dragostea în
dedicare şi perseverenţă!
una
februarie
toate formele sale. Şi pentru echipa Akcees, luna februarie
poartă o semnificaţie deosebită, însă nu din binecunoscutele motive legate de sărbătoarea Sfântului Valentin sau a versiunii sale româneşti, Dragobetele. Pentru noi, luna februarie marchează un moment aniversar cu totul special, un moment care putem spune că este legat tot de dragoste: de dragostea pentru antreprenoriat. Pe data de 25 februarie se împlineşte un an de când am plecat la drum alături de o echipă de oameni minunaţi, determinaţi să contribuie prin activitatea lor la dezvoltarea de noi generaţii de tineri antreprenori. 2012 a fost anul în care Akcees s-a născut, a crescut şi s-a dezvoltat, un an în care am înţeles cu toţii ce înseamnă să fii antreprenor, cu bune şi rele, bucurii şi dezamăgiri, agonie şi extaz.
Ne-am lovit de multe ori de scepticismul şi reticenţa celor din jur, de neîncrederea în puterea noastră de a duce la capăt lucrurile pe care ni le-am propus. A trecut un an de zile, iar astăzi cifrele vorbesc de la sine. Toate proiectele noastre au depăşit aşteptările participanţilor, ale partenerilor, ale invitaţilor, de multe ori poate chiar şi ale noastre. Am câştigat încrederea celor din jur prin muncă şi efort susţinut, transformând idealurile optimiste în cifre şi rezultate concrete.
pe o foaie de hârtie, iar feedback-ul şi mesajele de mulţumire pe care le primim ne onorează şi ne motivează să mergem mai departe pe drumul pe care am pornit, să continuăm cu noi proiecte dedicate tinerilor antreprenori şi să devenim din ce în ce mai buni. Împreună vom continua să facem lucruri minunate, cu dedicare şi profesionalism, cu pasiune şi un strop de
organizaţie prin care ne-am dorit încă de
nebunie necesară pentru a face lucrurile să
la bun început să facem o diferenţă. E
se întâmple.
fiecare săptămână, nu dormeam nopţile lucrând la logo-uri şi strategii, povesteam ore întregi şi visam la ceea ce avea să urmeze. Idea Exchange, Weekend Seminar, Career Leader, Entrepreneurship Trainee,
Antreprenoriat
noastre nu sunt doar cuvinte aşternute
un an în care am construit de la zero o
în urmă cu un an, Akcees avea alt nume în
Pentru
În ultimul an am demonstrat că valorile
Privim înapoi cu emoţie şi mândrie la
amuzant acum când ne aducem aminte că,
Din Dragoste
Ne propunem să devenim cel mai puternic catalizator al aspiraţiilor antreprenoriale ale tinerilor!
La final, cred că nu este o simplă coincidenţă faptul că aniversarea noastră are loc în luna februarie – sărbătorim astfel în felul nostru dragostea, pentru că facem tot ceea ce facem din dragoste. Din dragoste pentru antreprenoriat!
Akcees | 7
8 | Akcees
Akcees | 9
Networking de calitate Idei de afaceri Invitaţi speciali Pitching
Interacţiune de calitate
C
el mai important atu al
Idea Exchange este un eveniment de
Evenimentul a debutat pe data de 6 aprilie
unui antreprenor e agenda
networking diferit, un eveniment în
2012, seară în care sala de la Readers Café
telefonică”
spunea
cadrul căruia participanţii au şansa de
a devenit neîncăpătoare pentru cei peste
Dragoş Stanca (Managing
a cunoaşte antreprenori şi oameni de
70 de tineri dornici să interacţioneze unii
Partner Think Digital), la cea de a cincea
afaceri consacraţi, dar şi de a-şi prezenta
cu alţii şi să găsească potenţiali clienţi şi
ediţie Idea Exchange. Afirmaţia este
proiectele în faţa audienţei. Am plecat
parteneri de afaceri. Am continuat apoi
general valabilă, şi capătă o importanţă
la drum cu Idea Exchange din dorinţa
ca lună de lună să punem accentul pe
cu atât mai mare atunci când vine vorba
de a dezvolta o comunitate puternică,
antreprenoriat şi interacţiune şi am oferit
despre un tânăr antreprenor aflat la
un grup de tineri profesionişti cu valori
fiecărui participant şansa de a-şi prezenta
început de drum. În cazul acestuia, reţeaua
şi preocupări comune care vor schimba
proiectul în faţa audienţei şi de a primi
de contacte şi oamenii la care are acces
opinii şi idei, vor cunoaşte oameni şi vor
feedback constructiv. Peste 40 de idei de
determină de multe ori şansele sale de
identifica noi oportunităţi. Faptul că peste
afaceri au fost prezentate şi dezbătute
a obţine finanţare pentru proiectul său
300 de participanţi ne-au fost alături la
sau de a-şi face cunoscut produsul, având
cele 7 ediţii care s-au desfăşurat în 2012 ne
generate de-a lungul acestuia.
astfel un impact direct asupra reuşitei
demonstrează că am reuşit să ne atingem
Reţeta de succes Idea Exchange a fost
acestuia.
obiectivul.
completată
10 | Akcees
ne
în cadrul evenimentului şi noi idei au fost
de
prezenţa
invitaţilor
speciali, antreprenori şi oameni de
„Am cunoscut oameni care m-au inspirat,
afaceri consacraţi din România care le-au
oameni cu realizări admirabile, şi am aflat
împărtăşit participanţilor secrete din
idei de afaceri foarte bune. Voi reveni cu
propria experienţă. Am fost norocoși să
siguranţă”, a spus unul dintre participanţi
avem alături de noi peste 15 antreprenori
în încheierea evenimentului, demonstrând
români de succes, printre care îi amintim
încă o dată faptul că Idea Exchange oferă
pe Bogdan Iordache (Co-Fondator How
participanţilor o experienţă de calitate,
to Web), Bobby Voicu (Co-Fondator
relevantă pentru atingerea propriilor
Mavenhut)
obiective.
sau
Felix
Pătrăşcanu
(Co-Fondator FAN Courier). Aceştia au
O iniţiativă lăudabilă, un eveniment care aduce împreună oameni bine pregătiţi şi idei interesante”
discutat deschis cu participanţii, au oferit recomandări şi au răspuns întrebărilor care le-au fost adresate.
(Romeo, participant) Akcees | 11
diana david Accesorii cu pasiune
D
iana David este o tânără ploieşteancă de 23 de ani şi studiază economie europeană la ASE. Vorbeşte cu siguranţa unui om care are deja o experienţă impresionantă pentru vârsta ei. Justificabil, având în vedere implicarea sa în activităţi extracurriculare şi de voluntariat. Este sociabilă şi un izvor de energie pentru cei din jurul său, mereu cu zâmbetul pe buze şi încrezătoare în propriile forţe. A avut înclinaţii artistice de mic copil şi a cochetat iniţial cu pictura pe sticlă şi lemn. Nu a ales însă calea artei şi a venit la Bucureşti ca să studieze economie. Nu a uitat însă de pasiunea sa pentru culori şi accesorii şi a început să creeze broşe în timpul liber. Acesta a fost primul pas. Prietenele şi colegele de la şcoală au remarcat accesoriile deosebite purtate de Diana şi au început să o roage să le confecţioneze şi lor. Recomandare cu recomandare, Diana a descoperit faptul că poate să dezvolte o mică afacere urmându-şi pasiunea, o afacere care să i se potrivească şi să o reprezinte în totalitate. Aşa s-a născut „Accesorii Alese”. Diana lucrează toate accesoriile sale manual şi le personalizează la cererea clientelor astfel încât acestea să se potrivească perfect cu personalitatea şi stilul lor vestimentar. Sunt produse unicat dintr-o gamă diversă care include brăţări, cercei, coliere, accesorii de păr, sau mărturii pentru nunţi şi botezuri. Nu se opreşte aici, şi lucrează pentru dezvoltarea permanentă a colecţiei şi extinderea portofoliului de produse.
12 | Akcees
Diana nu se teme de concurenţă. Asta pentru că le oferă clientelor sale ocazia de a se simţi unice şi le ajută prin serviciile oferite să economisească timp şi efort pentru alegerea modelelor potrivite. Ştie că satisfacţia clientelor sale este foarte importantă, aşa că vine în întâmpinarea nevoilor lor cu sfaturi şi produse care le depăşesc aşteptările. Ştie că piaţa accesoriilor lucrate manual e în plină dezvoltare în România şi e convinsă că va reuşi să facă faţă presiunilor competitive cu imaginaţie, pasiune, talent şi nu în ultimul rând, multă muncă. Atunci când vorbeşte despre proiectul ei, întreg chipul i se luminează. Nu ezită să vorbească despre „Accesorii Alese” ori de câte ori are ocazia, să îi convingă şi pe cei din jur cu pasiunea ei molipsitoare. Tot din acest motiv a ales să îşi prezinte proiectul la Idea Exchange, în faţa audienţei. Ştie cât de important este să cunoşti oamenii potriviţi la momentul potrivit, doar şi-a
început afacerea prin recomandările prietenilor şi ale clienţilor mulţumiţi. Ştie şi că e important să fie înconjurată de oameni pozitivi, cu pasiuni şi preocupări similare, aşa că participă la evenimente de networking în căutare de noi idei, colaboratori sau clienţi. A plecat la drum din dorinţa de a face lumea mai frumoasă, însă nu a fost uşor. S-a lovit de scepticismul persoanelor din jur şi de teama de eşec, însă a reuşit să îşi găsească motivaţia de a merge mai departe discutând cu oameni care au reuşit. De aceea crede că tinerii au nevoie de exemple de suces, de îndrumare şi motivaţie pentru a pune bazele propriilor afaceri. Priveşte cu încredere către viitor şi vrea să îşi dezvolte în continuare proiectul şi să schimbe modul în care este percepută în România piaţa de accesorii lucrate manual. Iar noi, cei care o cunoaştem pe Diana, ştim că nimic nu îi va sta în cale.
Accesorii lucrate manual şi personalizate la cererea clientelor.
Atunci când vorbeşte despre „Accesorii Alese” chipul i se luminează şi îi convinge şi pe cei din jur cu pasiunea ei molipsitoare.
Akcees | 13
Competenţe şi abilităţi prin metode de educaţie non-formală
Sesiuni de training interactive cu durată de două zile în care dezvolţi competenţe cheie
Cu toţii ştim că şcoala autohtonă nu oferă o pregătire adecvată la realitatea pe care absolvenţii o întâlnesc pe piaţă. Există numeroase competenţe şi abilităţi fundamentale pentru dezvoltarea tinerilor profesionişti care nu se formează pe băncile şcolii. Aceste competenţe sunt cele care fac diferenţa ulterior, care oferă un avantaj competitiv şi contribuie la atingerea obiectivelor propuse. Weekend Seminar s-a născut din dorinţa de a ajuta tinerii să dezvolte astfel de cunoştinţe fundamentale prin metode de educaţie non-formală, în cadrul unor sesiuni de training interactive cu durata de două zile. De la branding personal la managementul proiectelor sau tehnici de vânzare, aceste sesiuni au un impact semnificativ asupra participanţilor şi le oferă o bază reală şi aplicabilă în activităţile cotidiene. Am organizat 4 astfel de sesiuni în anul 2012, constând în 64 de ore de training oferite unui număr de 88 de participanţi. Tinerii prezenţi au fost selectaţi din cele peste 300 de aplicaţii primite şi au oferit un feedback de 4.7 pe o scară de evaluare de la 1 la 5.
14 | Akcees
Managementul proiectelor este o competenţă cheie pentru tinerii pasionaţi de dezvoltarea lor personală şi profesională, şi, în acelaşi timp, una dintre abilităţile care nu se dezvoltă cu uşurinţă pe băncile şcolii. Prima ediţie Weekend Seminar a fost dedicată dezvoltării competenţelor de management de proiect. Astfel, participanţii au învăţat cum să gestioneze echipa, activităţile şi bugetele propriilor proiecte pentru a atinge rezultatele dorite.
Paul Olteanu, trainer profesionist şi specialist în comunicare.
Pe parcursul celor două zile, participanţii au înţeles care sunt procesele fundamentale de management de proiect şi au pus în practică noţiunile teoretice prin studii de caz şi aplicaţii interactive. Paşii participanţilor au fost îndrumaţi de traineri de excepţie şi invitaţi speciali care ocupă poziţii cheie în industrie şi care le-au împărtăşit participanţilor secrete din propria experienţă.
de comunitatea Akcees şi au adus în
1.
Am continuat în luna mai, de această dată cu o ediţie dedicată unui alt subiect fundamental pentru tineri – branding-ul personal. De-a lungul evenimentului, tinerii prezenţi au trecut printr-un proces de descoperire de sine şi dezvoltare a propriei identităţi. În plus, aceştia au învăţat cum să se prezinte în faţa angajatorilor, partenerilor de afaceri sau clienţilor prin consolidarea unui brand de succes şi comunicarea lui consistentă folosind în favoarea lor tehnologiile web 2.0.
2.
Au fost două zile în care am discutat despre identificarea propriului brand ca reflecţie a pasiunilor, valorilor şi talentelor proprii, două zile în care fiecare dintre tinerii prezenţi a avut ocazia să îşi dezvolte o strategie conştientă pentru comunicarea şi menţinerea propriei imagini. Cei 25 de participanţi la eveniment şi-au construit astfel un brand personal puternic, având potenţialul de a contribui la atingerea obiectilor dorite.
Abilitatea de a vorbi în public este indispensabilă în contextul actual, de fluenţa noastră depinzând de cele mai multe ori atât calitatea actului de comunicare, cât şi capacitatea noastră de a convinge şi de a atinge rezultatele dorite. Pentru un tânăr antreprenor, vorbirea în public este o competenţă esenţială deoarece îl ajută să îşi prezinte cu succes proiectul în faţa investitorilor, colaboratorilor, furnizorilor sau potenţialilor clienţi.
De-a lungul perioadei de training, aceştia au învăţat cum să utilizeze cunoştinţe din diferite domenii (dicţie, psihologie, teatru, negociere) pentru a-şi utiliza constructiv emoţiile şi a deveni buni vorbitori.
Evenimentele din gama Weekend Seminar au fost extrem de apreciate faţa participanţilor traineri foarte bine pregătiţi, invitaţi speciali de calibru şi programe interactive cu aplicabilitate practică imediată.
4.
O dată cu începerea anului universitar, am revenit şi noi în forţă cu o nouă ediţie dedicată abilităţilor de comunicare. De această dată cei 30 de participanţi au avut ocazia să depăşească graniţa vorbirii în public şi au învăţat cum să comunice eficient cu cei din jurul lor, dar şi cum să îşi formuleze mesajele verbale şi scrise pentru a atinge obiectivele dorite. Teoria a fost pusă în aplicare prin jocuri şi workshop-uri interactive, necesitând coordonare şi eforturi concertate de lucru în echipă. Sesiunea de training a fost susţinută de Otilia Toma, trainer BRD Groupe Société Générale, absolventă de Teatru care se implică activ în formarea tinerilor prin dezvoltarea abilităţilor „soft” cu rezultate „hard”. Pe parcursul evenimentului tinerii au avut şansa să înveţe de la invitaţi speciali foarte bine pregătiţi în domeniu: Adela Jansen (Director Executiv Resurse Umane BRD Groupe Société Générale), Niels Schnecker (om de televiziune), sau Ana Cristina Călin (actriţă).
3.
La cea de a treia ediţie Weekend Seminar, participanţii au avut ocazia să înveţe cum să vorbească în public alături de
Akcees | 15
Mălina
Iordache fericirea este un mod de viață
Einstein spunea că orice om este un geniu, dar dacă judeci peştele după abilitatea lui de a se urca într-un copac o să îşi petreacă toată viaţă crezând că este un idiot. Orice om este un antreprenor...”
ălina Ana Iordache este absolventă a Facultăţii de Litere şi nu a avut drept obiectiv principal să fie antreprenor. Nici nu ştia foarte multe despre acest lucru atunci, deşi tatăl ei a dezvoltat afaceri începând cu anii 90. După absolvire, a încercat să îşi descopere pasiunile, să facă ce îi place. A lucrat în show biz, apoi în media, însă rolul de angajat nu i s-a potrivit. A condus timp de o vreme firma fratelui ei, însă în 2010 s-a hotărît să plece la drum pe cont propriu.
M
departe. Pasionată fiind de antreprenoriat şi dezvoltare personală, s-a hotărît să pornească un alt business. De data asta un business social, cu accent pe educaţie: The Institute for Happiness. Pentru Mălina, fericirea este un mod de viaţă. I se citeşte în ochi mulţumirea, împlinirea, satisfacţia lucrului făcut cu plăcere. „Sunt în al nouălea cer în fiecare zi! Asta pentru că nu muncesc ci îmi practic zilnic pasiunea. Nu cred că poate exista o bucurie mai mare”, îmi spune zâmbind.
Prima afacere pe care a dezvoltat-o a fost un eşec din care a învăţat foarte multe lucruri. Se întristează când vorbeşte despre asta şi îmi spune: „A durut! E ca atunci când se încheie o relaţie atunci când nu vrei asta şi mi-a trebuit aproape un an să îmi revin emoţional”. Spiritul de învingător a ajutat-o să se ridice, să se scuture de praf şi sa meargă mai
Ideea de a face din fericire un business social i-a venit din întâmplare. În 2011, un prieten i-a trimis pe Facebook un link la un documentar despre fericire. I-a plăcut ideea şi a cumpărat drepturile de difuzare, dorind să reunească un grup de 40 de prieteni alături de care să vizioneze filmul pe data de 11 februarie.
16 | Akcees
A început promovarea cu patru săptămâni înainte de eveniment şi peste 200 de oameni şi-au anunţat participarea.
În mijlocul unei societăţi negativiste, The Institute for
A luat hotărîrea de a înfiinţa „The Institute for Happiness” când a văzut impactul pe care l-a avut şi dorinţa oamenilor de a vorbi despre fericire, de a schimba păreri, de a cunoaşte alţi oameni la fel ca ei. Este convinsă că fericirea salvează vieţi şi se bucură că poate fi parte dintr-un astfel de proiect. „De multe ori am impresia ca Institute m-a ales pe mine, şi nu eu pe el”, ne povesteşte cu drag şi pasiune Mălina.
o alternativă pozitivă. Mălina şi echipa ei se pregătesc să
Happiness este o oază de speranţă care le oferă oamenilor lanseze Programul Naţional de Educaţie pentru Fericire şi primul Centru Naţional de Educaţie pentru Fericire în Bucureşti. Are multe planuri şi proiecte pe care vrea să le ducă la bun sfârşit şi ştie că o să reuşească pentru că, aşa cum spune, antreprenoriatul şi fericirea îi curg prin vene.
Akcees | 17
Tineri talentați Companii de top Stagii de practică experiență de calitate
Eveniment de carieră ce subliniază importanța experienșei profesionale de calitate
D
e multe ori tinerii aflaţi la început de drum caută beneficii imediate în activităţile pe care le desfăşoară, beneficii palpabile şi concrete care să le ofere certitudinea faptului că au atins nişte obiective stabilite iniţial. Schimbul de replici „Ce câştig?”/”Experienţă” a devenit o expresie sarcastică materializând o mentalitate general acceptată potrivit căreia „câştig experienţă” e sinonim cu „nu câştig nimic”. Şi totuşi... ne-am întrebat vreodată de ce multe dintre afacerile înfiinţate de tineri la început de drum sunt sortite eşecului? Atunci când căutăm furnizori pentru produsele sau serviciile pe care ni le
18 | Akcees
dorim, ne îndreptăm atenţia asupra oamenilor cu experienţă. Vrem să avem contabili cu experienţă, consultanţi cu experienţă, cofetari cu experienţă, şi exemplele pot continua la nesfârşit! Asta pentru că experienţa este un certificat de calitate pentru o persoană, o garanţie a competenţelor sale. De multe ori tinerii sunt tentaţi să nu ia în considerare cât de important este să ai experienţă. Pleacă la drum cu pasiune şi determinare, fără a şti însă ce au de făcut, fără a cunoaşte cu adevărat piaţa, clienţii, mediul de business, bunele practici în domeniu. Îşi diminuează astfel şansele lor de reuşită.
Pentru a răspunde nevoii tinerilor de a acumula experienţa profesională de calitate şi de a pleca la drum în cunoştinţă de cauză am lansat Career Leader, proiect ce reprezintă o punte de legătură cu profesionişti de top din diferite domenii. Astfel, participanţii la eveniment au şansa de a lucra timp de o zi alături de reprezentanţi ai unora dintre cele mai importante companii din România, iar cei mai buni dintre ei sunt răsplătiţi la final cu stagii de practică şi premii surpriză. La Career Leader pregătim pentru participanţi sesiuni de training oferite de specialişti în domeniu, workshopuri interactive şi stagii de practică, iar fiecare zi de eveniment deschide perspective profesionale într-un
domeniu diferit. La cele două ediţii Career Leader din 2012 au participat peste 180 de tineri selecţionaţi din mai bine de 700 de aplicaţii. Evenimentul s-a bucurat de susţinerea a 45 de parteneri media şi peste 250 de articole au fost scrise în presa din întreaga ţară. BRD Groupe Société Générale, Contrast Management Consulting, Microsoft, JTI sau L’Oreal sunt doar câteva dintre companiile care au ales să investească în dezvoltarea acestor tineri.
Feedback-ul excelent primit de la participanţi şi invitaţi deopotrivă, alături de interesul exprimat în numărul mare de aplicaţii primite ne arată faptul că experienţa devine treptat un câştig important pentru viitorii lideri de mâine. Iar Career Leader oferă cadrul care facilitează
Un eveniment foarte bine organizat din toate punctele de vedere, o întâlnire interactivă din care am acumulat foarte multe informaţii”
acumularea acestei experienţe într-un mod informal, interactiv şi dinamic!
(Alexandra, participant) Akcees | 19
Andreea
luiza iovan Viziune, determinare şi pasiune pentru modă
A
ndreea Iovan este o persoană pe care e imposibil să nu o remarci. E energică şi de un optimism debordant, vorbeşte tare şi gesticulează mult, povesteşte cu entuziasm despre modelele şi creaţiile ei. E neobosită atunci când vine vorba despre afacerea pe care a construit-o cu atâta drag şi atâta muncă: aleargă după materiale, desenează, verifică transpunerea exactă a viziunii sale de echipa de croitorese pe care o are astăzi în subordine. A ştiut ce vrea să facă încă de la patru ani, când a înfiinţat propria casă de modă şi făcea modele pentru păpuşi. A moştenit înclinaţiile artistice de la tatăl arhitect, care nu a fost însă de acord iniţial cu dorinţa ei de a face modă. A reuşit să îl convingă atunci când a fost admisă la liceul de artă în Constanţa. A continuat să studieze tot în acest domeniu şi este licenţiată în artă textilă. Pasionată fiind de design-ul vestimentar a început să creeze pentru prietenele sale, iar afacerea sa a prins aripi. Recomandare după recomandare, Andreea a reuşit să îşi dezvolte o bază solidă de cliente. Acest lucru i-a dat încredere în forţele proprii şi a determinat-o să înfiinţeze propria casă de modă: Isa van Dee. A fost o norocoasă pentru că a întâlnit oamenii potriviţi la momentul potrivit, persoane care au inspirat-o şi au
20 | Akcees
susţinut-o în eforturile ei, motivând-o astfel să îşi urmeze visul. Nu se teme să lupte pentru ceea ce îşi doreşte şi să îşi concentreze toate eforturile in acest sens, însă ştie că nu poate face totul de una singură, că e important să aibă alături oameni de calitate. Ştie că fără sprijinul lor nu ar fi reuşit! Crede că un factor decisiv care a determinat succesul propriului proiect îl reprezintă experienţa. A aşteptat câţiva ani înainte de a-şi lansa propriul proiect, ani în care a lucrat la rândul ei. A fost mai întâi croitoreasă şi apoi designer vestimentar pentru altă casă de modă. Nu a ocolit însă nici domeniile diferite de cel care face obiectul pasiunii ei. Asta pentru că a vrut să înţeleagă ce înseamnă cu adevărat un business, să acumuleze experienţă pentru ca mai apoi să ştie cum să îşi gestioneze activităţile, ce să ceară la rândul ei. „E imposibil să îţi începi de mâine activitatea ta de designer vestimentar dacă tu nu ai tras niciodată la maşină, nu ai fost într-o secţie de creaţie sau într-un atelier de croitorie.”, îmi spune râzând. Crede că experienţele anterioare diverse au ajutat-o şi să îşi dea seama ce îşi doreşte cu adevărat să facă, să înţeleagă cum vrea să arate lucrurile în interiorul propriei companii. Lucrând a învăţat ce să ceară şi cum să explice, a înţeles cum se coordonează oamenii şi a reuşit să îşi construiască propria
organizaţie aşa cum îşi doreşte. În plus, experienţa din alte domenii a ajutat-o să coboare cu picioarele pe pământ, să înţeleagă ce înseamnă un business şi să privească lucrurile şi dintr-o perspectivă mai puţin artistică. Nu se teme să viseze în continuare. Are planuri mari şi vrea să îşi deschidă o linie de producţie şi un punct de desfacere. Pe termen lung, vrea ca
produsele ei să fie cunoscute şi în afara graniţelor României, iar brandul Iza Van Dee să devină un brand internaţional. Ştie că asta presupune multă muncă şi efort susţinut, însă nu se dă în lături de la nici o provocare pentru că pasiunea ei pentru modă îi dă puterea de a merge mai departe. Mereu mai departe.
Ştia că vrea să facă modă de la patru ani, când a înfiinţat propria casă de modă pentru păpuşi.
Akcees | 21
22 | Akcees
E
voluţia tehnologiei a înlăturat graniţele fizice dintre state şi a facilitat procesul de comunicare dintre regiuni îndepărtate. Numărul de oportunităţi a crescut o dată cu diversificarea bazei de potenţiali clienţi şi este recomandat ca start-upurile să adreseze nevoile unui număr cât mai mare de utilizatori din toate colţurile lumii. Aceşti utilizatori au aşteptări diferite, iar comportamentul lor este influenţat de specificul culturii în care au trăit şi s-au dezvoltat. Deschiderea internaţională este aşadar fundamentală pentru orice tânăr care dezvoltă o afacere ce transcede graniţele unei ţări sau al unui continent. Totul a început anul trecut atunci când Şerban, Preşedintele Akcees, şi-a încheiat programul de masterat cu un stagiu de practică la un startup din Berlin. De-a lungul celor şase luni petrecute acolo, a lucrat alături de oameni având 27 de naţionalităţi diferite, într-un mediu dinamic şi interactiv. În cele şase luni a înţeles cum se desfăşoară activitatea unui startup de succes şi care sunt premisele dezvoltării unei afaceri globale. Am vrut să putem oferi şi altori tineri şansa de a avea această experienţă unică de învăţare, aşa că am conceput Entrepreneurship Trainee, primul şi singurul proiect din România care oferă şansa de a câştiga expunere internaţională prin stagii plătite la start-up-uri de succes din Europa.
Entrepreneurship Trainee (ET pentru prieteni) se adresează acelor tineri pasionaţi de antreprenoriat şi vor să lucreze într-un mediu dinamic şi multicultural, dar şi să afle secrete din culisele start-up-urilor care au reuşit. Ediţia din 2012 a proiectului a fost una pilot prin care ne-am propus să testăm reacţia publicului nostru ţintă. Am deschis şase poziţii, stagii de practică plătite la start-up-uri din Berlin şi Londra. SponsorPay, HitFox, CloudCountrol şi UberVU au fost companiile care au ales să ni se alăture. Cele peste 250 de aplicaţii primite ne-au arătat faptul că tinerii consideră că proiectul răspunde unei nevoi şi că îşi doresc să câştige această expunere internaţională de care vor avea nevoie ulterior în drumul lor de antreprenori. Procesul de selecţie a fost unul riguros şi foarte competitiv. Analiza CV-urilor a fost urmată de un interviu, urmând ca la final finaliştii să fie puşi în legătură direct cu reprezentanţii startup-urilor din program şi să treacă prin etapele standard ale procesului lor de recrutare. La final, cei mai buni tineri au fost selectaţi pentru a-şi petrece vara în Europa. Astăzi, Entrepreneurship Trainee este un punct de referinţă pentru tinerii care îşi doresc să vadă ce înseamnă să construieşti o companie de succes la nivel global, iar noi pregătim aplicaţiile pentru o nouă ediţie ce va aduce şi mai multe stagii de practică, start-up-uri partenere şi oportunităţi.
stagii de pactică Start-up-uri deschidere internațională
Entrepreneurship Trainee este un proiect cu impact incredibil şi o experienţă unică pentru orice tânăr pasionat de antreprenoriat. Mi-a schimbat viaţa!” (Vlad, participant) Akcees | 23
Denis
todirică Din Chile, cu dragoste
D
enis Todirică a vrut să fie antreprenor din clipa în care a auzit că Bill Gates câştigă 250$ pe secundă. Era în clasa a doua când a început cursurile de informatică şi şi-a propus ca în viitor să înfiinţeze un start-up tech în Silicon Valley. Astăzi, la 24 de ani, Denis este la cel de al treilea business. Vizionar cu iniţiativă, el îşi doreşte ca prin eforturile sale să facă lumea un loc mai bun. Transmite această viziune atunci când vorbeşte şi te captivează din primele secunde cu şarmul său aparte şi alura exotică pe care o capătă când îţi spune poveşti de departe. Glazeon, compania pe care Denis o dezvoltă în prezent, s-a născut după alte două start-upuri care au eşuat. Nu îi este uşor să vorbească despre asta, însă este mândru că a avut puterea de a spune stop, în ciuda cifrelor promiţătoare, atunci când a simţit că nu îl mai reprezintă conceptul. Voia să facă ceva care întradevăr contează, să simtă că face o diferenţă. Cu Glazeon şi-a propus să rezolve cele mai mari provocări ale omenirii, oferindu-le oamenilor şansa de a-şi susţine cauza preferată. Prin intermediul platformei, oamenii pot dona o parte din valoarea bunurilor sau serviciilor pe care
24 | Akcees
le achiziţionează în mod normal şi aleg cauza către care să direcţioneze aceste venituri. Utilizatorii săi au acces la un profil în care văd mereu ce cauze au ajutat, care este statusul campaniilor în desfăşurare şi care sunt produsele şi serviciile partenere. A întâlnit de-a lungul timpului oameni buni, pasionaţi, şi i-a ales pe cei cu care a făcut „click”. Ştie că nimic nu s-ar fi întâmplat fără înţelegerea, eforturile şi determinarea echipei Glazeon şi crede că acesta este motivul principal pentru care Glazeon există. La asta se adaugă susţinerea necondiţionată a părinţilor săi care i-au asigurat confortul necesar pentru a nu căuta angajarea de pe băncile facultăţii. Au contribuit şi viziunea sa globală şi pozitivă şi experienţele anterioare din care a învăţat foarte multe lucruri. Glazeon este primul start-up românesc selecţionat la Startup Chile, program de accelerare al guvernului chilian care îşi propune să atragă cei mai talentaţi antreprenori din lume care să îşi dezvolte afacerile local. A aplicat la Startup Chile pentru că era singura alternativă care îi permitea să lucreze timp de 6 luni alături de echipă. A fost atras de oportunităţile
Satisfacţia pe care o ai atunci când schimbi în bine viaţa a milioane de oameni este nepreţuită şi merită orice efort”
de networking oferite, dar şi de faptul că, o dată acceptaţi, urmau să primească o finanţare iniţială de 40.000$ fără să cedeze din companie.
mulţi tineri să conştientizeze această oportunitate, să fie inspiraţi prin puterea exemplului şi să îşi fructifice la maxim potenţialul.
Consideră Startup Chile experienţa vieţii lui şi este mândru că face parte dintr-o comunitate de antreprenori din toate colţurile lumii. „Pe lângă sfaturile şi feedback-ul primit, acolo s-a realizat o conexiune foarte puternică. Suntem precum o mare familie de antreprenori care este mereu gata să ajute, să dea un sfat, să ofere o recomandare”, spune Denis.
„Satisfacţia pe care o ai atunci când schimbi în bine viaţa a milioane de oameni este nepreţuită şi merită fiecare clipă de efort”, spune Denis cu bucurie. El şi-a propus să facă asta prin Glazeon. Îşi pregăteşte echipa pentru a extinde conceptul şi în alte ţări, iar pentru 2013 îşi propune să doneze 1 milion de euro către diferite cauze. Pe termen lung, ar vrea ca Glazeon să devină un stil de viaţă şi să permită fiecărui om ca prin acţiunile sale să schimbe lumea. Până atunci, continuă să fie un promotor al antreprenoriatului, al proiectelor măreţe şi al oamenilor care vor să atingă excelenţa prin ceea ce fac.
La final, a înţeles că antreprenoriatul este drumul pe care trebuie să îl urmezi în viaţă dacă ai atitudinea şi viziunea necesare. După Start-up Chile e mai sigur ca oricând că asta este calea pe care vrea să o urmeze. În plus, şi-ar dori ca mai
Akcees | 25
25 de participanţi foarte bine pregătiţi selectaţi din peste
o altfel de școală
200 de aplicaţii... un trainer internaţional... 8 antreprenori
de antreprenoriat,
5 companii responsabile care au oferit burse pentru viitorii
o nouă generație de tineri antreprenori pentru românia 26 | Akcees
şi investitori consacraţi din România... 5 noi idei de afaceri... antreprenori... 45 de parteneri care au asigurat mediatizarea proiectului... peste 176 de apariţii media... o echipă de 11 voluntari care au donat peste 2000 de ore voluntariat şi au făcut astfel posibilă realizarea proiectului. Aşa arată în cifre Start Me Up, şcoala de antreprenoriat pe care am organizat-o în vara anului trecut la Predeal.
Pentru noi, echipa Akcees, Start Me Up este un vis devenit realitate. Ne-am dorit să organizăm un eveniment în cadrul căruia participanţii să înveţe care sunt paşii pe care trebuie să îi parcurgă pentru a-şi transforma ideile în realitate, un eveniment care să ofere o experienţă diferită şi care să îi motiveze pe tineri să plece la drum pe cont propriu, să le dea încrederea şi cunoştinţele de care au nevoie la început de drum. Am început organizarea unui proiect cu sorţi de izbândă foarte mici, dar cu multă determinare şi încredere în ce avea să fie. În luna mai, când mulţi tineri ştiau deja unde îşi vor petrece vacanţa şi la ce şcoli de vară vor participa, noi am început planificarea. Eram o organizaţie care abia împlinise 3 luni, o organizaţie promiţătoare însă fără un istoric în spate, şi aveam un obiectiv ambiţios: acela de a dezvolta unul dintre cele mai bune programe de antreprenoriat din România. Puţini au fost cei care au crezut că vom reuşi! Multe au fost însă nopţile târzii petrecute în faţa calculatorului, trimiţând mail-uri de parteneriat, propuneri de finanţare şi invitaţii, scriind articole şi comunicate de presă, promovând un eveniment în care credeam. Am crezut atât de tare încât atunci când părea că nu mai avem nici o şansă nu ne-am lăsat descurajaţi şi am luptat pentru a face lucrurile să se întâmple. Aş vrea să pot să aştern pe hârtie sentimentele intense pe care le-am trăit în cele trei luni în care am lucrat pentru realizarea acestui proiect, momentele nenumărate în care nu ne-am putut stăpâni lacrimile, de bucurie atunci când primeam un răspuns pozitiv, o confirmare, de disperare atunci când mail-uri cu refuzuri politicoase şi oferte mult prea scumpe pentru noi nu conteneau să apară. Am trecut de la agonie la extaz şi de la extaz la agonie de nenumărate ori în trei luni, am râs, am plâns, ne-am bucurat şi am oftat. A fost o experienţă extrem de intensă pentru o echipă de oameni frumoşi care credeau şi care au avut nebunia de a nu se lăsa descurajaţi, de a lupta pentru realizarea propriilor noastre vise. Am ajuns la Predeal cu emoţii multe împăturite în bagaje şi în suflete. Aş vrea să pot exprima în cuvinte ce a însemnat Start Me Up pentru fiecare dintre noi, pentru participanţii noştri, cât de mult au contat oamenii minunaţi care au fost alături. Timp de o săptămână, 25 de oameni minunaţi au generat idei şi au scris propriile planuri de afaceri, au cunoscut antreprenori de succes, au căpătat încredere în ei şi în forţele proprii, şi, mai presus de toate astea, au învăţat din experienţă şi din jocuri, au lucrat şi s-au distrat împreună. În noaptea dinaintea prezentărilor nimeni nu a dormit! Participanţii lucrau la prezentările de a doua zi, îşi pregăteau discursurile, îşi finalizau planurile de afaceri. De cealaltă parte a baricadei, noi pregăteam încheirea unui eveniment
în care am pus multă muncă şi mult mai mult suflet. La final, participanţii şi-au validat conceptele de business dezvoltate în faţa membrilor juriului. Au impresionat prin claritatea ideilor, profesionalismul execuţiei şi seriozitatea de care au dat dovadă, au convins cu pasiunea pe care au transmis-o cu fiecare cuvânt, cu tremurul emoţionant al vocilor. Am încheiat trei luni de muncă în lacrimi şi ropote de aplauze, am simţit satisfacţia copleşitoare a lucrului bine făcut, bucuria nemărginită a faptului că am reuşit să ne punem amprenta asupra a 25 de tineri, să le schimbăm viaţa. Şi aş vrea să mulţumesc acelor oameni minunaţi şi acelor companii responsabile care au crezut în noi atunci când nimeni nu credea, care ne-au susţinut atunci când eram descurajaţi şi ne gândeam că nu mai avem nici o şansă, care ne-au ajutat să facem lucrurile să se întâmple. Nu mai ştiu acum câte nopţi nu am dormit şi de câte ori am uitat să mâncăm pierduţi în mail-uri şi telefoane, de câte ori am plâns şi am oftat, de câte ori ne-am bucurat. Tot ce ştiu este că satisfacţia la final de drum a meritat fiecare efort, fiecare clipă de nelinişte, fiecare lacrimă, şi că la final de drum experienţa a fost nepreţuită. Am citit multă vreme după evenimente (şi citim şi acum) formularele de feedback, mail-urile de mulţumire, declaraţiile participanţilor. Asta este ceea ce ne dă puterea să mergem mai departe pe drumul pe care am pornit, să facem imposibilul posibil şi să transformăm visele în realitate!
A fost o experienţă care ne-a dat aripi într-o lume care nici nu speram că există, o gură de aer proaspăt, o săptămână disruptivă, excepţională” (Sabina, participant)
Akcees | 27
Vlad
tudose Tipul de la puzzled.by
L
a 24 de ani, Vlad Tudose a pus bazele propriului start-up şi a obţinut deja prima rundă de finanţare. E competitiv, ambiţios şi îndragostit de idei simple şi deştepte şi îi place să îşi investească timpul lucrând la proiecte folositoare. Mereu implicat în câte ceva, îi place să aibă mintea ocupată cu lucruri interesante. Pe Vlad îl ştim ca pe „tipul ăla care ne tot ameninţa cu proiectul lui”. L-am cunoscut anul trecut când a participat la şcoala de antreprenoriat Start Me Up. Ne-a impresionat pe toţi, organizatori, participanţi şi invitaţi deopotrivă, cu perseverenţa lui, ambiţia de a duce lucrurile la bun sfârşit şi părerile pertinente pe care le expunea ori de câte ori avea ocazie. Nu ştiam prea multe despre el şi planurile lui de viitor, însă eram convinşi că nu va renunţa şi vom auzi în curând despre el şi proiectele sale. Aşa a şi fost. Povestea lui începe la fel ca a majorităţii studenţilor autohtoni: a fost „student ca tot românu’ la ASE, la facultatea de biznis”. În anul doi s-a săturat de teorie şi a realizat că vrea să facă ceva productiv. A devenit „studentul fără experienţă care caută un job” şi a avut noroc: a ajuns la Adulmec.ro, un start-up în acel moment, unde a intrat într-un colectiv deosebit, a întâlnit mentori adevăraţi şi s-a îndrăgostit de mediul online şi de oportunităţile oferite de acesta. După doi ani, a plecat de la Adulmec şi a devenit „studentul plecat cu bursă afară”. A absolvit un program de master în Managementul Inovaţiei la Rotterdam School of Management în Olanda. Atunci s-a hotărît că e timpul să pornească la drum pe cont propriu şi a devenit „studentul ăla care ameninţa pe toată lumea cu proiectul lui”.
28 | Akcees
A decis să devină antreprenor pentru că i-a plăcut ideea de a fi responsabil pentru viitorul lui şi de a lucra la ceva în care crede cu adevărat, care i se pare foarte interesant. În plus, îi facea plăcere, era proiectul lui şi făcea singur regulile jocului. Aşa a ajuns „tipul de la Puzzled.by”. Puzzled.by este o platformă online de întrebări şi răspunsuri care oferă oamenilor obişnuiţi şansa de a pune întrebări şi de a afla răspunsurile care îi interesează de la alţi utilizatori. Vrea să pună bazele unei comunităţi care îşi împărtăşeşte opiniile despre diferite subiecte interesante, ajutând astfel membrii să facă alegeri bazate pe inteligenţa colectivă, să-şi satisfacă curiozitatea sau să testeze idei de afaceri. Ideea i-a venit din întâmplare atunci când a vrut să pună o întrebare pentru a afla mai multe răspunsuri şi a-şi confirma (sau infirma) ideea pe care o avea la momentul respectiv. A descoperit atunci faptul că alternativele erau fie mult prea scumpe, fie afectate de subiectivitatea oamenilor din cercul său de prieteni, în cazul în care ar fi folosit Facebook. Decizia de a dezvolta Puzzled.by a plecat de la o nevoie concretă şi o problemă la care nu exista în acel moment o rezolvare. A avut noroc pentru că a întâlnit în cercul său de cunoştinţe cele mai potrivite persoane alături de care să plece la drum: un programator, un strategist şi un designer. Alături de Mickey, Balazs şi Lau, a început să lucreze la proiect. Au evoluat în mod firesc şi au ajung la etapa de prezentare a proiectului în faţa investitorilor. Feedbackul primit a fost pozitiv: erau încântaţi de produs şi de funcţionalităţile acestuia. Prima ofertă a venit de la un investitor american căruia îi prezentase prototipul la o cafea amicală. Lucraseră până atunci fără a fi remuneraţi, în timpul liber, doar din pasiune şi din dorinţa de a dezvolta ceva al lor.
Începeţi ceva, orice, de preferat un proiect mai mic care să aibă un început şi un final. Trebuie doar să ieşiţi din zona de confort şi să începeţi ceva!”
Nu a mai durat mult până când au obţinut investiţia finală: $50.000 de la un grup de investitori americani de tip angel. Momentul în care au acceptat investiţia a fost şi cel în care a realizat faptul că lucrurile se vor schimba. Trebuia să se organizeze mult mai bine, iar proiectul devenea punctul central al vieţii lui si nu doar un lucru făcut din pasiune în timpul liber, în speranţa că va deveni cândva ceva mai mult. Investiţia a fost momentul în care s-au decis că îşi doresc cu adevărat să ducă la bun sfârşit viziunea. Astăzi Vlad lucrează pentru a dezvolta Puzzled.by întrun produs disruptiv. Îşi doreşte să participe la competiţii internaţionale, să fie mândru de ceea ce a creat şi să vadă că platforma este utilă utilizatorilor. Pe termen lung, speră
ca viitorul îndepărtat să îl găsească lucrând la Puzzled.by cu acelaşi entuziasm ca până acum, dar şi la alte proiecte alături de echipa lui. Ar vrea să vadă mai mulţi tineri care conştientizează ce înseamnă un start-up şi ce presupune munca acolo, tineri pasionaţi de antreprenoriat care experimentează, testează idei şi metode de a le pune în practică. „Începeţi ceva, orice, de preferat un proiect mai mic care să aibă un început şi un final. Astfel veţi avea un punct de plecare mai departe şi, o dată ce veţi avea mai multă încredere în aptitudinile voastre, începeţi ceva mai mare. Ţineţi-o tot aşa!”, le recomandă Vlad celor care vor să îi calce pe urme. „Trebuie doar să ieşiţi din zona de comfort şi să începeţi ceva!”
Akcees | 29
Bucharest tech feast Bucuresti – capitala inovatiei si tehnologiei din Europa de Sud-Est
Î
ntr-o ţară în care fiscalitatea excesivă şi instabilitatea politică sufocă iniţiativele antreprenoriale, există tineri care au curajul de a place la drum pe cont propriu şi care reuşesc. Deşi majortatea companiilor autohtone de IT fac outsourcing, există evenimente care pun accentul pe antreprenoriat şi inovaţie în tehnologie. Prin misiunea pe care ne-am asumat-o, ne-am propus ca Akcees să îşi pună amprenta asupra dezvoltării ecosistemului antreprenorial românesc. Ne-am bucurat aşadar pentru că am avut ocazia să fim parteneri la cele mai importante evenimente evenimente despre web, tehnologie şi antreprenoriat care au avut loc în România. în perioada 5 – 11 noiembrie 2012 a avut loc în Bucureşti prima ediţie a Bucharest Tech Feast, reunind pentru prima dată How to Web, Startup Weekend şi Girls in Tech, alături de alte iniţiative care au avut loc în România cu ocazia Global
30 | Akcees
Entreprenreurship Week. A fost o săptămână intensă, o săptămână în care am cunoscut antreprenori de succes din întreaga lume şi am simţit încă o dată că putem avea un impact semnificativ dacă ne concentrăm eforturile în direcţia potrivită. Totul a început marţi, 6 noiembrie, cu lansarea capitolului românesc al Girls in Tech, organizaţie internaţională a cărei misiune este de a dezvolta o comunitate a femeilor care p r o f e s e a z ă în domeniul tehnologiei. Astfel, Bucureştiul a devenit cel de al treilea oraş european (după Londra şi Paris) care se alătură reţelei de peste 8500 de membri la nivel mondial. Evenimentul de lansare al Girls in Tech a adus în faţa audienţei femei de succes de pe două continente care şi-au împărtăşit propriile experienţe şi au dezbătut rolul femeilor în antreprenoriat şi tehnologie. Am continuat pe 7 şi 8 noiembrie cu How to Web, cea mai importantă conferinţă dedicată antreprenoriatului şi
Bucharest Tech Feast: din pasiune pentru tehnologie şi antreprenoriat, web şi inovaţie. Din pasiune pentru România!
tehnologiei din Europa de Sud-Est. How to Web a adus faţă în faţă
au fost ghidate de mentori de calibru internaţional, iar Forward
700 de participanţi cu peste 40 de vorbitori internaţionali din mai
Thinking, echipa câştigătoare, s-a aliniat la Global Startup Battle şi
mult de 10 ţări. S-a discutat despre evoluţia tehnologiei şi puterea
a concurat cu echipe din lumea întreagă pentru invitaţiile disponi-
inovaţiei, despre provocările aduse de evoluţia industriei web glo-
bile la Global Entrepreneurship Congress.
bale şi potenţiale soluţii pentru acestea. În paralel cu How to Web a avut loc Startup Spotlight, competiţie adresată echipelor din regiune care au beneficiat de mentorat şi întâlniri cu reprezentanţi ai acceleratoarelor din întreaga lume şi investitori. Câştigătorii au fost răsplătiţi cu premii în valoare de 20.000$.
La final am putut spune că da, se întâmplă şi în România! Deşi mediul economic, politic şi social nu o recomandă, tinerii antreprenori români au demonstrat încă o dată că au puterea de a transforma imposibilul în realitate. Bucharest Tech Feast a avut un impact major asupra ecosistemului antreprenoral românesc
Săptămâna s-a încheiat cu cu Startup Weekend România, eveni-
şi a inspirat oamenii să îşi urmeze pasiunile, să aibă încredere în
ment de 54 de ore care a adus alături peste 80 de tineri pasionaţi
forţele proprii şi să dezvolte propriile afaceri. Ne-am bucurat că
de antreprenoriat. Aceştia au format echipe în jurul celor mai apre-
am putut fi parte din prima ediţie Bucharest Tech Feast, de această
ciate idei, au dezvoltat produse şi au prezentat la final conceptele
dată din pasiune pentru tehnologie şi antreprenoriat, pentru web
dezvoltate in faţa unui juriu de specialitate. Eforturile echipelor
şi inovaţie, şi, nu în ultimul rând, pentru România!
Akcees | 31
Bogdan Iordache Am aflat întâmplător despre How to Web în urmă cu doi ani şi mă uitam fascinată la lista de vorbitori pe care urmau să îi aducă la conferinţă. Mi se părea incredibil faptul că un astfel de eveniment există în România. Pe atunci Akcees nu exista, făceam planuri şi ne pregăteam să înfiinţăm organizaţia de astăzi. Am văzut lista de parteneri şi un gând mi-e fulgerat prin minte „Cum ar fi să fim şi noi într-o zi parteneri la How to Web?”. Era un vis frumos, prea frumos ca să fie adevărat aşa că am revenit repede la realitatea obiectivă – noi nici nu existam iar How to Web era
32 | Akcees
acolo sus, undeva unde nu credeam că vom ajunge vreodată. Îl urmăream cu admiraţie pe Bogdan Iordache, omul din spatele How to Web şi citeam cu interes articolele lui de pe blog. Timpul a trecut şi Akcees a prins contur. Era deja 2012, trecuse lansarea, organizasem şi primele noastre proiecte. Văzând un link postat de Bogdan mi-am adus aminte de visul meu de demult şi mi-am luat inima în dinţi. M-am hotărît să îi scriu, convinsă fiind că nu îşi va pierde vremea să răspundă. Uimitor, a răspuns! Şi nu numai că a răspuns, dar a aceptat să ne întâlnim şi să îi povestesc mai multe
despre ceea ce facem noi. Nu am să uit uşor emoţiile pe care le-am simţit atunci când Bogdan a acceptat să fim parteneri, atunci când am văzut pentru prima dată logo-ul Akcees pe site-ul How to Web. La fel de incredibil mi s-a părut atunci când am devenit parte din echipa de comunicare a How to Web şi am avut şansa de a lucra cu Bogdan. Bogdan Iordache este unul dintre antreprenorii pe care îi respect şi îi admir, care mă inspiră şi îmi dă încredere că se poate. Este licenţiat în automatică si calculatoare la Universitatea Politehnică din Bucureşti
How to Web a stimulat inovaţia şi creativitatea pe plan local şi a împins industria de tehnologie mai departe decât credeam că se poate” şi absolvent al unui program DEA la Université Lumiére de Lyon. A ales să fie antreprenor încă de pe băncile facultăţii şi a dezvoltat o companie de e-learning pe care a închis-o după doar un an. Nu s-a lăsat însă descurajat şi a a continuat cu stagiipebune.ro (astăzi cel mai mare portal de stagii de practică în IT) şi Conectoo (platformă de e-mail marketing), culminând cu How to Web, cel mai important eveniment despre tehnologie şi antreprenoriat din Europa de Sud Est.
How to Web a avut o evoluţie foarte interesantă de la an la an, atât din punct de vedere cantitativ cât şi calitativ. Ediţia din 2012 a adus împreună peste 700 de participanţi, 40 de speakeri din întreaga lume şi reprezentanţi a 12 acceleratoare din 9 ţări. Nu e uşor să aduci aceşti oameni la un eveniment în România, însă Bogdan reuşeşte în mod miraculos să îi convingă. Îl ajută creativitatea şi capacitatea de a prezenta How to Web în câteva minute şi de a reuşi să atragă atenţia.
S-a hotărît să înceapă How to Web după ce a participat la conferinţe de profil în România şi în străinătate şi a văzut diferenţa foarte mare care exista între ele. A vrut să ofere oamenilor de tech locali şansa de a intra în contact direct cu cei care creează produse cu impact global. Şi a reuşit!
Aşa cum spune Bogdan, e iraţional că un eveniment ca How to Web are loc în România. Cu toate astea, el creşte de la an la an şi are impact asupra industria de tehnologie locală. Experienţa How to Web îi ajută pe participanţi în foarte multe feluri: unii s-au întâlnit cu investitori şi au primit
investiţii, pentru alţii a reprezentat punctul de plecare la acceleratoare sau au fost inspiraţi să inoveze şi să dezvolte propriile afaceri. Exemplele pot continua. Cert este un lucru: deşi e iraţional că How to Web există pe piaţa din România, el a stimulat inovaţia şi creativitatea pe plan local şi a împins industria de tehnologie mai departe decât credeam că se poate în urmă cu câţiva ani. Prin How to Web, Bogdan schimbă vieţi! Pe a noastră a schimbat-o cu siguranţă, şi suntem onoraţi să îl cunoaştem şi să îi mulţumim pe această cale pentru că este pentru noi o permanentă sursă de inspiraţie!
Akcees | 33
34 | Akcees
echipa Akcees Oamenii din spatele proiectelor
13 tineri care transformă visele în realitate Nimic din tot ceea ce înseamnă astăzi Akcees nu s-ar fi putut realiza fără o echipă de oameni minunaţi, determinaţi să facă lucrurile să se întâmple. Motivarea şi perseverenţa lor, profesionalismul de care dau dovadă, energia şi entuziasmul debordant, le dau puterea de face imposibilul posibil. Sunt răsplătiţi cu zâmbete şi mulţumiri, cu feedback şi apreciere, iar asta le aduce satisfacţii mai mari decât orice recompensă de natură financiară. Ei cred şi au curajul de a acţiona şi de a face o diferenţă! Şerban, Irina, Giorgiana, Mihaela, Cătălina, Teodora, Raluca, Otilia, Anca, Ioana, Ana şi cele două Diane sunt oamenii din spatele proiectelor, cei 13 tineri minunaţi care îşi dedică timpul liber cu generozitate, perseverenţă şi seriozitate pentru a schimba vieţi. Ei sunt cei care lucrează zile şi nopţi neatinşi de scepticism şi neîncredere, cei care îndrăznesc să spere într-o lume mai bună şi fac tot ce le stă în putinţă pentru a ajunge acolo. Datorită lor Akcees există şi merge mai departe!
Akcees | 35
Povestea
Akcees
continuă Noi proiecte pentru 2013
I
ată-ne ajunşi la finalul primului an de activitate al Akcees. A fost un an intens, un an în care am construit de la zero o organizaţie prin care ne propunem să contribuim la dezvoltarea de noi generaţii de tineri antreprenori. În ultimul an de zile, toate activităţile pe care le-am desfăşurat au fost ghidate de viziunea de a deveni cel mai puternic catalizator al aspiraţiilor antreprenoriale ale tinerilor. Prin proiectele şi iniţiativele noastre am oferit participanţilor akcees la educaţie şi experienţă profesională de cea mai bună calitate, precum şi oportunităţi de networking şi finanţare a afacerii. Ne uităm astăzi înapoi cu emoţie şi mândrie la un an frumos, cu realizări deosebite, un an în care am demonstrat că nu suntem doar o organizaţie cu potenţial, ci că ştim să valorificăm acest potenţial pentru a atinge obiectivele pe care ni le propunem. A venim momentul să privim
36 | Akcees
înainte, către viitor, cu speranţă şi din dragoste pentru antreprenoriat! Proiectele implementate în 2012 au oferit tinerilor toate resursele şi competenţele de care au nevoie pentru a porni la drum pe cont propriu: o reţea relevantă de contacte (Idea Exchange), competenţe şi abilităţi care nu se dezvoltă pe băncile şcolii (Weekend Seminar), experienţă profesională de cea mai bună calitate (Career Leader), deschidere internaţională (Entrepreneurship Trainee), şi nu în ultimul rând inspiraţia şi viziunea de care au nevoie pentru a face primul pas către afacerea pe care şi-o doresc (Start Me Up). Feedback-ul primit ne-a arătat faptul că aceste proiecte oferă o soluţie unor nevoi ale tinerilor şi trebuie să meargă mai departe. Continuăm în 2013 cu întreaga gamă de evenimente dezvoltate anterior, însă cu experienţa ediţiilor anterioare, încrederea câştigată şi susţinerea unor oameni minunați.
Viziunea noastră este să fim cel mai puternic catalizator al aspiraţiilor antreprenoriale ale tinerilor.”
Nu ne oprim însă aici! Când veţi citi aceste rânduri, un nou proiect Akcees a prins deja contur. Este vorba despre revista Akcees, revista cu, despre şi pentru tineri antreprenori. Veţi găsi în paginile noastre poveştile de succes ale unor tineri care au avut curajul de a porni la drum şi au reuşit, antreprenori de succes, investitori şi acceleratoare, evenimente relevante pentru comunitate şi resurse utile pentru afacerile la început de drum. Vom pune astfel în lumina reflectoarelor adevăratele modele şi vom contribui la dezvoltarea culturii antreprenoriale în România. În plus, datorită feedback-ului primit vom dezvolta noi proiecte pentru a include şi alte categorii de public ţintă în aria noastră de acţiune. Astfel, tinerii liceeni cu vârste cuprinse între 15 şi 18 ani vor avea şansa să îşi descopere
pasiunile şi înclinaţiile antreprenoriale prin proiecte ce vor fi dezvoltate în cadrul Akcees Youth. Nu vom neglija nici zona de tineri profesionişti. Astfel, vom lansa Akcees PROfessional, o nouă gamă de proiecte adresate tinerilor care au pornit deja la drum şi care vor să îşi dezvolte în continuare afacerea, să crească, să devină cunoscuţi. 2012 a fost un prim capitol din povestea Akcees, începutul unei poveşti frumoase care continuă să evolueze, să crească şi să se dezvolte organic. Vom continua să scriem pagină cu pagină această minunată poveste, cu dedicare şi profesionalism, pasiune şi un strop de nebunie necesar pentru a face lucrurile să se întâmple! Va continua...
Akcees | 37
38 | Akcees
Akcees | 39