CC.00. amarga el ‘8 de Marzo’ al alcalde de Fuenlabrada

El sindicato ha denunciado ante la Inspección de Trabajo, “brecha salarial” y una “situación de discriminación por razón de género, que padecen las trabajadoras del Instituto Municipal de Limpieza y Servicios”. El Ayuntamiento dice que es falso y acusa a Comisiones Obreras de mentir

■ Roberto Resino

Comisiones Obreras (CC.OO.) ha presentado una denuncia ante Inspección de Trabajo, donde alerta de la existencia de “brecha salarial” y una “situación de discriminación por razón de género, que padecen las trabajadoras del Instituto Municipal de Limpieza y Servicios de Fuenlabrada”, del que es presidente el alcalde, Javier Ayala.

“Las diferencias entre las compañeras y compañeros de la plantilla con trabajos de igual valor son evidentes en cuanto a salarios”, dice directamente Raúl Arroyo, secretario general de CC.OO. en el Ayuntamiento de Fuenlabrada.

“Las diferencias de salario entre compañeras y compañeros son evidentes”, dice el sindicato

En este sentido, el sindicalista recuerda que el Instituto Municipal de Limpieza y Servicios, tiene una plantilla estructural de unas 236 personas trabajadoras, de las cuales son mujeres aproximadamente el 90%, teniendo en su mayoría, la categoría de limpiadoras.

“Llama la atención el hecho de que, con este porcentaje de hombres y mujeres trabajadoras, en la categoría de especialista el sean hombres; con una considerable diferencia retributiva a favor de esta categoría respecto a la de limpiadora ocupada casi en su totalidad por mujeres, disfunción salarial reconocida en la auditoría retributiva del Ayuntamiento de Fuenlabrada y sus organismos autónomos”, explica.

Ambas categorías pertenecen al mismo grupo y ni el de clasificación profesional y desarrollan funciones sustancialmente idénticas, cuya ejecución requiere de forma idéntica “esfuerzo y atención”, por lo que, a criterio del gabinete jurídico de CC.OO., no se ustifica la diferencia retributiva, siendo un claro

Más de 11.000 personas, en la ‘Marcha por la Igualdad’

Lejos de la polémica, la ‘Marcha por la Igualdad’ de Fuenlabrada volvió a ser una de las más multitudinarias de la región, con la participación de más de 11.000 personas.

“Espectacular imagen en Fuenlabrada. Una dosis de energía para seguir trabajando por un futuro con más derechos y libertades para las mujeres”, decía la portavoz del Gobierno y ministra de Política Territorial, Isabel Rodríguez, que acompañó al equipo de Gobierno en la marcha por las calles de la ciudad.

indicio, junto a la composición de género de la plantilla de ambas categorías, de una clara discriminación de género”.

Desde el Gobierno municipal defienden la transparencia de unas plazas que se cubrieron en el año 2018

Responsabilizan al alcalde

Desde CC.OO., según Raúl, “hemos intentado buscar una solución negociada y acordar un calendario de reducción de esta brecha salarial, obteniendo como resultado la aplicación por parte del Gobierno Municipal del PSOE de Fuenlabrada de forma unilateral, de unas condiciones laborales que no sólo no reducen esa brecha, sino que, por el contrario, la aumentan. Aplicación unilateral efectuada, además, con prácticas antisindicales reconocidas por sentencia judicial”.

Así, el secretario general del sindicato responsabiliza directamente al socialista Javier Ayala, quien lidera “un Gobierno que al inicio de esta legislatura se subió el salario un 21% arumentando di nificación de la política e igualdad retributiva, y también es el mismo equipo de Gobierno que nie a la di nificación de un personal de limpieza que se reveló como esencial durante la pandemia, categoría que tiene los salarios más bajos de todo el Ayuntamiento”

El Ayuntamiento recuerda que las plazas y condiciones se crearon con el apoyo de Comisiones Obreras lo que se refiere CC.OO. es al Instituto Municipal de Limpieza. Allí hay dos categorías diferentes: una de limpiador y otra de especialista, que usa maquinaria especializada. Esas dos categorías se aprobaron en la relación de puestos de trabajo de la empresa pública, que se aprobó en 2016 y que apoyó CC.OO. junto al resto de sindicatos”, añaden.

El Ejecutivo niega la acusación y dice que CC.OO miente Fuentes del Ejecutivo fuenlabreño consultadas por Al Cabo de la Calle han dicho que “es falso” que exista esta brecha salarial, tal y como sostiene Comisiones Obreras.

En este sentido, zanjan las mismas fuentes que “esos puestos de especialista se cubrieron en 2018 por un proceso transparente de promoción interna en la empresa”.