Proyecto para empresas que crean emociones
Libro de vida La vida de la empresa recogida en palabras e imágenes que emocionan Dolores Rizo, Psicóloga • Alejandro Badía, Fotógrafo Junio 2013
¿QUIÉNES SOMOS? Alejandro Badía Collados
Fotógrafo Profesional Diseñador Gráfico. Experiencia profesional de más de 15 años, dedicados a la Fotografía y al Diseño. Fotógrafo en Asturias desde hace 8 años como freelance de paisaje y documental.
“ La esencia de mi trabajo es capturar las emociones a través de la fotografía”
www.alejandrobadia.es
Dolores Rizo Vidal
Licenciada en Psicología. Experiencia de más de 10 años, como Formadora y Coach, en empresas, equipos de trabajo, asociaciones y ayuntamientos. Motivación de equipos, coordinación de grupos de trabajo, liberación del estrés y prevención del burnout. Gabinete Psicológico en Luarca. Terapia presencial y on line. Artículos escritos para varias revistas especializadas.
“ Mi labor profesional es llegar al fondo de las personas, extraer lo mejor de ellas mismas, dotándolas de recursos y estrategias para una mayor rentabilidad y éxito en su trabajo, así como, una satisfacción personal y Felicidad con su vida” www.doloresrizopsicologa.es
¿Qué es el Libro de Vida de la empresa?
CREER Surge la idea, creemos en ella. Nuestros potenciales y capacidades le dan vida. Nace la historia de nuestra empresa.
CREAR Materializamos la idea, en recursos, en inversiones, en ubicación, en productos y servicios. Dándole vida con unos valores y filosofía de empresa.
VIVIR La empresa necesita de personas que le den vida. Son los recursos humanos. Las competencias profesionales, la organización y los valores, hacen posible la rentabilidad y eficacia de un trabajo en equipo bien hecho.
¿Porqué? ¿PORQUÉ LE INTERESA A SU EMPRESA EL LIBRO DE VIDA?
• Diferenciarse de su competencia. • Mostrar el producto, la calidad y el buen servicio. • Resaltar los valores y filosofía de la empresa. • Destacar, incentivar y potenciar los recursos humanos. • Incentivar y motivar a los trabajadores hacia el trabajo en equipo, como parte imprescindible del proyecto empresarial. Siendo ésa motivación necesaria para el trabajo rentable y eficaz. • Fidelizar al cliente actual y al potencial, dándole a conocer la empresa, mostrándole nuestro compromiso con el servicio, la calidad y los recursos humanos, lo cual hace posible estar en el mercado. • Transmitir emociones y valores a través de imágenes.
¿ C ó m o ? ¿CÓMO SE DESARROLLA EL PROYECTO?
ESTUDIO E INTERVENCIÓN EN LA EMPRESA por la Psicóloga, Dolores Rizo.
• Reunión con las personas representantes de la empresa. • Conocimiento de la filosofía y valores de empresa. • Funciones, tareas y organización del trabajo. • Reunión con un grupo representativo de trabajadores. • Motivación para el trabajo eficaz y rentable. • Potenciar las competencias básicas en el puesto de trabajo.
LIBRO DE VIDA de la empresa.
Diseño y Fotografías por Alejandro Badía
CREER
Libro de Vida de la empresa
Nacimiento “ Toda empresa, surge de una idea, y de ĂŠsta su historiaâ€?
Trayec tor ia “El camino hasta lograr el éxito no es fácil, sin embargo, la prueba de que es posible, es nuestro trabajo y nuestro esfuerzo día a día”
L e g a d o “Nuestro legado es un trabajo bien hecho, y la calidad profesional de nuestro equipo humano que lo hizo posible�
CREAR
Ubicación y Entorno “La empresa cobra el carácter de su gente, del entorno, y de las demandas del cliente”
Servicios y productos “El éxito de nuestro producto es la calidad de nuestro servicio”
Filosofía y valores “Nuestros valores y cultura, están marcados por las relaciones humanas y profesionales, que hacen posible el mejor producto y el mejor servicio”
VIVIR
Equipo directivo “Saber liderar y motivar, es la clave del éxito”
Tr a b a j a d o r e s “Detrás de una gran empresa, siempre los mejores profesionales,”
Organización del trabajo “Formar parte de un equipo de trabajo, es sentirse parte imprescindible y responsable del mismo”
Motivación en el trabajo “Sentirse motivado en el trabajo, es conseguir una realización profesional, por un trabajo bien hecho, una evolución y un reconocimiento del mismo.”
Rentabilidad y eficacia “Conseguir los objetivos propuestos, es un camino de superación, rendimiento, trabajo en equipo y sastisfacción.”
“Quien sobrevive no es ni el más fuerte ni el más inteligente, sino aquel que mejor se adapta al cambio”. Charles Darwin (El origen de las especies, 1859)
“El innovador no predice, crea el futuro: es la única manera de anticiparse a su época”. Jai Rao