LiderArte
EDITORIAL En la actualidad el mundo ha sufrido unos cambios tan vertiginosos, que muchas empresas han tenidos que cambiar sus estrategias para poder permanecer en el tiempo y no fracasar en el intento, en este caso los Líderes debieron diseñar y mantener entornos internos en el que las personas se sentían totalmente implicadas en el logro de los objetivos de la organización, de esta manera los lideres que aplicaron en mejor medida la adaptación a los cambios, fueron los que triunfaron contra la recesión económica que ha azotado a las grandes potencias mundiales. Directora Alexia Palacios Gerente de Publicidad y Mercadeo Albanis Gimenez
Jefe de Redacción Leyda Quevedo
Redacción Andre Kansas Yelitza Vargas Carolina Morillo Jose Salón Diseño Gráfico Andrea Melendez
Fotografía iStockphoto/ Shutterstock
CONOCIENDO EL LIDERAZGO Liderazgo es el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder se requiere carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida. •
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Características de un Líder Capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano. Capacidad de lograr que las personas hagan las cosas que tú deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la autoridad. Capacidad de poder dirigir o guiar a su grupo Es hacer que los demás hagan lo que tú quieres hacer, pero porque ellos lo quieren hacer. El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo. Lo que diferencia a un líder con los demás, es su carisma y espíritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida.
CONOCIENDO EL LIDERAZGO EL ROL DE LÍDER EN LAS ORGANIZACIONES •
Visión Ganadora El líder tiene una idea clara de que es lo que quiere hacer personal y profesionalmente y la fortaleza para perseverar a pesar de los contratiempos y hasta de los fracasos. A menos que uno • sepa a donde va y por qué no es posible que llegue. Pasión La pasión subyacente por las promesas de la vida, combinada con una pasión muy particular por una vocación, profesión, línea de conducta. El líder ama lo que hace y le encanta hacerlo. Tolstoi dijo que las esperanzas son los sueños de los hombres despiertos. Sin esperanzas no podemos sobrevivir, ni mucho menos progresar. El líder que comunica pasión les da • esperanzas e inspiración a otros. Integridad Tiene tres partes esenciales: conocimiento de sí mismo, sinceridad y madurez. • • Conocimiento de uno mismo: El líder nunca se dice mentiras, cono sus defectos tan bien como sus cualidades y les hace frente directamente. Uno es su propia materia prima, cuando uno sabe de se compone es capaz de reinventarse uno mismo
Sinceridad: Es la clave del conocimiento de si mismo. Se basa en honradez de pensamiento y acción, firme devoción a los principios y entereza fundamental. Madurez: La madurez es importante para el líder porque conducir no es solo mostrar el camino o dar órdenes. Todo líder necesita haber tenido la experiencia de ser seguidor, de haber aprendido a ser laborioso, observador, capaz de trabajar con otros y aprender de ellos, nunca servil, siempre veraz. Habiendo encontrado estas cualidades en sí mismo puede fomentarlas en los demás. Confianza: Es una cualidad que no se adquiere, se gana. La otorgan los colegas y los seguidores y sin ella no funciona un líder. Curiosidad y audacia: El líder se interesa por todo, quiere aprender todo lo que pueda, está dispuesto a arriesgarse, experimentar, ensayar cosas nuevas. No se preocupa por los fracasos sino que acepta los errores sabiendo que de ellos se puede aprender.
EL LIDERAZGO FEMENINO En la actualidad el liderazgo ejerce un papel fundamental en todas las organizaciones sociales y las mujeres juegan un papel de vital importancia dentro de ellas, ya que estas desde cierto tiempo han venido evolucionando en cuanto a la preparación académica para el logro de grandes retos, ocupando cargos relevantes dentro de la sociedad. El liderazgo femenino, son todos aquellos elementos y características que la mujer implementa para ejercer de manera eficaz un cargo dentro de una organización. El papel de las damas en estos nuevos tiempos se evidencia en lo político, social, cultural y muy específicamente en lo educativo, desenvolviéndose de manera positiva, activa y productiva. or lo antes mencionado, cabe pensar que las mujeres influirán decisivamente en los diferentes ámbitos de la vida actual, en las relaciones afectivas, y en la vida familiar de este siglo.
Uno de los grandes desafíos que en la actualidad que enfrentan las organizaciones modernas, es la de asumir con certeza e idoneidad los nuevos patrones tecnológicos que demandan nuevos segmentos de actuación y desempeño. En esta complicada coyuntura de transformaciones, cambios e innovaciones, la mujer con sus habilidades y destreza, debe actuar y ejecutar un buen desempeño en cuanto a planificación, organización, dirección y control y hacerse responsable del lograr los objetivos trazados de manera eficaz. Lo anteriormente expresado, permite asumir que el liderazgo femenino en la gestión gerencial de las instituciones, le aseguran un rol protagónico como líderes natos y máxima autoridad en la organización educativa, cuyo fin central es lograr el equilibrio justo en la eficiencia y eficacia para una mejor calidad educativa.
EL LIDERAZGO Y EL SER Liderazgo es un término frecuentemente mal comprendido, circunscrito a círculos económicos o de poder, y normalmente ajeno a nuestras vidas diarias. En estas reflexiones sobre el liderazgo, nos entrega una visión más integrada sobre el tema, tanto en la sociedad como en nuestras vidas diarias. • Liderazgo no es posición. La gente cree que si se tiene una posición, se es un líder. No obstante, al contrario, se puede ser un esclavo. Se puede ser un hombre de bajo estrato social y, sin embargo, ocupar esa elevada posición. • Liderazgo tampoco es dinero. La gente cree que quien tenga dinero es el que dirige el espectáculo. Eso es cierto, pero sólo durante un corto tiempo. • Liderazgo tampoco es poder. La posición, el dinero y el poder pueden ser herramientas efectivas en manos de un líder sabio, siempre y cuando no se identifique con esas herramientas. También puede suceder que, a través de esas herramientas, conduzca a la destrucción a quienes tienen fe en él. La intención del líder debe ser la de conducir a la gente hacia su propio y elevado destino, o crear las condiciones que les permitan ver su destino y sentirse capaces de alcanzarlo. El liderazgo es ser. No es una construcción artificial.
Liderazgo y Ser Liderazgo es ser. Cuando se es un gran compositor, un gran senador o una gran autoridad en la ciencia, en la filosofía o en la historia, ya se es un líder, tanto si se le reconoce o no como tal. Algo que se escriba puede valer diez millones de dólares, porque uno sabe de qué está hablando. Todas las falsificaciones terminarán por desvanecerse con el transcurso de los siglos, pero uno permanecerá incólume, como una torre. El liderazgo surge finalmente a la superficie porque es el ser, esa es su naturaleza, del mismo modo que la naturaleza de la madera es la de surgir a la superficie cuando se la empuja debajo del agua.
FRASES DE LIDERES "El liderazgo es la capacidad de transformar la visiĂłn en realidad.“ Warren Bennis.
"El liderazgo es una oportunidad de servir; no de lucirse" J.Walters.
"Por lo general, cuando colabora con otros, usted gana, ellos ganan y el equipo gana." John C. Maxwell