#EmpleabilidadUA
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• Algunas preguntas • La prensa dice … • Futuro del mercado laboral. • La digitalización en los procesos de selección. • La ecuación de Empleabilidad.
En esta jornada vamos a ver …
• Canales de interés en búsqueda de empleo. • Las redes sociales en la búsqueda de empleo. • El smartphone en la búsqueda de empleo. • Conclusiones • Recursos de interés • Anexos de interés • Transformaciones que todo profesional debiera acometer. • El concepto de Marca Personal. #EmpleabilidadUA
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@alfredovela 5
Antes de comenzar
• No sabemos a qué mercado laboral nos vamos a enfrentar después de superar la crisis sanitaria del Coronavirus. Podría ser muy similar al de la crisis de 2008, al menos durante un buen periodo de tiempo. • La búsqueda de empleo va a ser cada vez más digital. • El trabajo va a ser cada vez más digital, por lo tanto los profesionales deben acometr su Transformación Digital.. • El mercado laboral y la tecnología están evolucionando a gran velocidad, lo que hace que la gran mayoría de las empresas y profesionales de recursos humanos estén “descolocados”. La crisis provocada por el Covid19 agudiza el problema. • Los profesionales y las empresas han de abandonar los prejuicios, para poder afrontar los cambios necesarios. #EmpleabilidadUA
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• ¿Existe una escasez real de talento?
Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Qué canales (y tecnologías) utilizáis en la búsqueda de empleo? • ¿Qué tal está vuestra visibilidad digital? ¿Alguien no quiere ser visible? ¿Por qué? • ¿Qué dice Google de vosotros cuándo os buscáis? ¿Dice lo que debe de decir? • ¿Para qué utilizáis el smartphone en la búsqueda de empleo? • ¿Los profesionales son conscientes de la importancia de la Marca Personal? • Si miro tus redes sociales ¿me darían ganas de contratarte? #EmpleabilidadUA
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Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Creéis que las redes sociales tienen utilidad en la búsqueda de empleo? • ¿Se han puesto en contacto con vosotros a través de LinkedIn (u otra red social) para temas laborales? • ¿Cuánto tiempo dedicas al día a mejorar tu Empleabilidad? ¿Qué haces? ¿Tienes por escrito tu Plan de Acción para la mejora de la misma? ¿Has analizado con detenimiento la empleabilidad de tu perfil profesional? • ¿Sabes qué es un NetHunter? • ¿Sólo buscas empleo cuando no lo tienes? #EmpleabilidadUA
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La prensa dice ‌
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La prensa dice ‌
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La prensa dice ‌
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La prensa dice ‌
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La prensa dice ‌
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La prensa dice ‌
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12 datos sobre el mercado laboral post coronavirus
#EmpleabilidadUA
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12 datos sobre el mercado laboral post coronavirus
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Mi opiniรณn sobre el futuro del mercado laboral
#EmpleabilidadUA
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Mi opiniรณn sobre el futuro del mercado laboral
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ÂżTenemos digitalizados por proceso de selecciĂłn?
#EmpleabilidadUA
20 Fuente. Infoempleo & EY
¿Qué herramientas de intermediación utilizas?
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21 Fuente. Infoempleo & EY
Uso de soluciones digitales en procesos de reclutamiento
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22 Fuente. EY
Las empresas dicen ‌
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23 Fuente. EY
Los candidatos dicen ‌
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24 Fuente. EY
El Personal Branding Lab Day como sĂntoma
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Ecuación de la Empleabilidad. Canales de búsqueda de empleo. #EmpleabilidadUA
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Ecuaciรณn de la Empleabilidad
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Canales de bĂşsqueda de Empleo
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Canales de bĂşsqueda de Empleo
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Canales de bĂşsqueda de Empleo
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Canales de bĂşsqueda de Empleo
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Canales de bĂşsqueda de Empleo
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Redes Sociales en la bĂşsqueda de empleo. 34
Redes sociales en intermediaciรณn laboral
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Mรกs marketing en Recursos Humanos
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Candidatos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Candidatos y redes sociales
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38 Fuente. Infoempleo & EY
Candidatos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Candidatos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Candidatos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Candidatos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Candidatos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Candidatos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Candidatos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Candidatos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Candidatos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Profesionales de recursos humanos y redes sociales
Fuente. Infoempleo & EY #EmpleabilidadUA
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Razones para usar redes sociales para buscar empleo
#EmpleabilidadUA
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Razones para usar redes sociales para buscar empleo
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Ejemplos de bĂşsqueda de empleo en Facebook
#EmpleabilidadUA
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Ejemplos de bĂşsqueda de empleo en Twitter
#EmpleabilidadUA
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Ejemplos de bĂşsqueda de empleo en LinkedIn
#EmpleabilidadUA
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La primera Entrevista de Trabajo se hace en las Redes Sociales • Las empresas están digitalizándose a un gran ritmo, por ello las competencias digitales serán cada vez más importantes a la hora de la contratación. • Algunas personas se preguntan el motivo por el que no les llaman para una Entrevista de Trabajo, en algunos casos la respuesta está en sus Redes Sociales. • Más del 70% de los reclutadores valoran positivamente una presencia activa en Medios Sociales. • La presencia en Medios Sociales del candidato debe de ser coherente con su Currículum Vitae. • Una reflexión: en una entrevista de trabajo el entrevistador le hace una pregunta al candidato, éste responde algo diferente a lo que muestran sus redes, el entrevistador le muestra pantallazos de esa discrepancia, ¿en qué posición queda el candidato? #EmpleabilidadUA
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La primera entrevista de trabajo se puede hacer en redes sociales
#EmpleabilidadUA
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Soft skills de interĂŠs en la actualidad
#EmpleabilidadUA
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Soft skills de interĂŠs en la actualidad
#EmpleabilidadUA
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LinkedIn (y otras redes) en la bĂşsqueda de Empleo
#EmpleabilidadUA
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Qué es LinkedIn • Es una red social de tipo profesional. Es la más conocida y utilizada. • Dispone de 700 millones de usuarios en el Mundo. • Dispone de más de 13 millones de usuarios en España. • Es la red más utilizada por los reclutadores, pero no la única. • Dispone de una gran cantidad de aplicaciones para dispositivos móviles, la más importante para usuarios es la llamada LinkedIn.
#EmpleabilidadUA
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LinkedIn y las entrevistas de trabajo
#EmpleabilidadUA
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Algunos datos sobre LinkedIn en EspaĂąa
#EmpleabilidadUA
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Proceso de presencia en LinkedIn Crear cuenta
Completar el perfil
Buscar contactos
Seguir empresas
Realizar publicaciones
Atender peticiones de contacto
Atender mensajes privados
Atender interacciones en publicaciones
Estar al dĂa de los cambios
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Elementos de los que dispone LinkedIn Perfiles
Aptitudes
Pรกginas de empresa
Eventos
Grupos
Publicaciones
Interacciones
Hashtags
Feed de noticias
Notificaciones
Contactos
Empleos
Mensajes
Servicios de pago
Ayuda
#EmpleabilidadUA
Pรกginas de universidades
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Cómo buscar trabajo en LinkedIn • • • • • • • • • • •
Definir bien qué trabajo quieres desarrollar en el futuro. Crea el perfil de acuerdo a ello. Amplia constantemente tu red de contactos. Publica con regularidad contenidos de interés relacionados con tu profesión y tus objetivos. Definir tu estrategia profesional. Buscar a diario ofertas de trabajo en la pestaña Empleos. Hacer búsquedas en los contenidos con oferta de trabajo. Buscar empleos en las pestañas de Empleos en las páginas de las empresas que te interesen. Establece contactos e interactúa con ellos. Contesta en tiempo y forma a las propuestas que te lleguen por mensaje privada. Utilizar los hashtags adecuados: #empleo #trabajo #orientaciónlaboral … #EmpleabilidadUA
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Perfil personal
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Perfil personal: aptitudes
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Pรกgina de Empresa
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Pรกgina de Empresa: Empleos
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Pรกgina de Universidad
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Grupos
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Publicaciones
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Interacciones
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Hashtags
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Notificaciones
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Contactos
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Empleos
#EmpleabilidadUA
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Empleos
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Mensajes
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Servicios de pago
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Ayuda
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Feed de noticias
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Algunas de las aplicaciones de LinkedIn
GESTIÓN DE LA BASE DE DATOS DE CONTACTOS
DIFUSIÓN DE CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN EN MERCADOS INTERNACIONALES
BUSCAR CLIENTES Y/O PROVEEDORES (B2B, H2H, B2C)
BUSCAR/MOSTRAR TALENTO
#EmpleabilidadUA
BUSCAR INVERSORES/SOCIOS/PARTNER S/COLABORADORES
BUSCAR IDEAS
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Algunas de las aplicaciones de LinkedIn
BUSCAR OPORTUNIDADES DE NEGOCIO
GENERACIÓN DE LEADS
ESTUDIOS Y ANÁLISIS DE MERCADO Y COMPETENCIA
SEO / INBOUND MARKETING
APRENDIZAJE INFORMAL Y FORMAL
NETWORKING 2.0, QUE TE PUEDE LLEVAR AL 1.0
COWORKING 2.0
CANAL PUBLICITARIO
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Algunas de las aplicaciones de LinkedIn
CANAL DE COMUNICACIÓN
BRANDING
ATENCIÓN AL CLIENTE
GESTIÓN DE LA REPUTACIÓN
VISIBILIDAD
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MARCA PERSONAL
PROMOCIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS 97
APP de LinkedIn
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APP de LinkedIn
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APP de LinkedIn
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Algunos errores que se comenten en LinkedIn • Podemos cometer muchos errores en LinkedIn desde el punto de vista de la búsqueda de empleo. Entre ellos tenemos: No estar en LinkedIn
No disponer de estrategia de presencia
No conocer a fondo la plataforma
No tener el perfil completo y actualizado.
No realizar publicaciones de interés
No tener bien elegidas las aptitudes en nuestro perfil
Utilizarlo sólo para buscar trabajo
No atender las invitaciones a conectar y los mensajes privados
No tener presencia activa en los grupos de interés
Mentir
#EmpleabilidadUA
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Complementa LinkedIn con el resto de medios sociales • A la hora de encontrar trabajo, LinkedIn es una herramienta imprescindible. Pero no es la única, otros medios digitales que pueden resultar interesantes son: • • • • •
Blog Twitter Facebook Instagram Pinterest
• Y también debemos conocer los diferentes canales de búsqueda de empleo.
#EmpleabilidadUA
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beBee
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YouTube
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La alta direcciรณn y las redes sociales
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#EmpleabilidadUA
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El smartphone una herramienta fundamental en la BĂşsqueda de Empleo #EmpleabilidadUA
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El Smartphone en la Búsqueda de Empleo
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El Smartphone en la Búsqueda de Empleo
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El Smartphone en la Búsqueda de Empleo
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El Smartphone en la Búsqueda de Empleo
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El Smartphone en la Búsqueda de Empleo
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El Smartphone en la Búsqueda de Empleo
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Algunas conclusiones 122
• El mercado de trabajo post coronavirus va a ser muy diferente del actual. • Hemos de conocer los canales de búsqueda de empleo. • Las redes sociales son una piza fundamental en la mejora de la empleabilidad.
Conclusiones
• El smartphone es una herramienta fundamental en la búsqueda de empleo • Es crítico desarrollar la competencia de aprendizaje en tiempo real y trabajar el autoaprendizaje. • Las redes sociales ayudan al crecimiento profesional. • Todo profesional (y estudiante) tiene que acometer su transformación digital y su Marca Personal. • Para los demás, eres lo que Google dice de ti. #EmpleabilidadUA
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Aspectos a trabajar para tener trabajo toda la vida
#EmpleabilidadUA
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Aspectos a trabajar para tener trabajo toda la vida
#EmpleabilidadUA
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Recursos de interĂŠs (portales de empleo y ETT) Portal del empleo
URL
Adecco
www.adecco.es
Eures
ec.europa.eu/eures/public/es/homepage
Infoemepleo
www.infoempleo.com
Infojobs
www.infojobs.net
LinkedIn Empleos
www.linkedin.com/jobs
Monster
www.monster.es
Portal de Empleo del SEPE
www.empleate.gob.es/empleo
Randstad
www.randstad.es
Student Job
www.studentjob.es
Tecnoempleo
www.tecnoempleo.com
Ticjob
ticjob.es
Turijobs
www.turijobs.com
#EmpleabilidadUA
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Recursos de interés (orientación laboral) Portal del empleo
URL
Andalucía Orienta
andaluciaorienta.net
Centro de Empleo de la Universidad de Alicante
web.ua.es/centro-empleo
Muñoz Parreño
muñozparreño.es
Orientación laboral de InfoJobs
orientacion-laboral.infojobs.net
Universidad de Sevilla Orientación
portalvirtualempleo.us.es
#EmpleabilidadUA
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Muchas gracias por su atenciรณn Muchas gracias por su atenciรณn #EmpleabilidadUA
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ANEXOS DE INTERÉS
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10 transformaciones que todo profesional debiera acometer.
#EmpleabilidadUA
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• ¿Te quejas de su salario? ¿Te sientes explotado en tu trabajo? ¿Haces algo al respecto? • ¿Para qué sirves? ¿Cuál es tu utilidad profesional? ¿Qué haces con ello?
Algunas preguntas
• ¿Cuánto vales? ¿Coincide con lo que te pagan? ¿Qué has hecho al respecto? • ¿Qué haces para incrementar tu valor? • ¿Cuántas decisiones relevantes has tomado sobre tu carrera profesional recientemente? ¿Planificas tu futuro profesional? • ¿Los procesos de automatización/robotización van a afectar a tu puesto de trabajo? ¿Qué estás haciendo al respecto?
#EmpleabilidadUA
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• No mires tu vida como si fueras un mero espectador de la misma, eres el protagonista • Quéjate menos y actúa más
1. Transforma el foco
• Olvídate de querer tener el mismo trabajo toda la vida, y piensa en prepararte para tener trabajo toda la vida • Por el foco en tu Empleabilidad • Conciliar no es separar el trabajo de tu vida personal, es integrarlo • Adapta el foco a los cambios
#EmpleabilidadUA
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• Las empresas acometen su Transformación Digital y necesitan profesionales digitales
2. Transformación digital
• Piensa en digital • Las herramientas digitales non un medio, no un fin • Digitaliza tu forma de aprender • Digitaliza tu comunicación • Mobile first no solo aplica a las páginas web
#EmpleabilidadUA
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3. Pasa del CV y la carrera profesional a la Marca Personal
• La Marca Personal es la forma más sólida que existe en la actualidad para buscar trabajo • Estrategia por escrito • Trabaja la propuesta de valor • Busca proyectos paralelos • Difunde tu marca • Consigue que el trabajo te vaya a buscar
#EmpleabilidadUA
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• El que no aprende algo es porque no quiere • La formación es una inversión, no un gasto
4. Transforma tu forma de aprender
• Olvídate de aprender por aprender • Gestiona tu autoaprendizaje, es lo que te hará diferente • Las redes sociales son una gran herramienta para aprender • No olvides que la mejor manera de aprender es enseñar
#EmpleabilidadUA
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• Proactividad
5. Transformación de la actitud
• Positividad • Empatía • Sé tu mismo • Pasión • Sé feliz
#EmpleabilidadUA
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• Si no te encuentro, no te compro
6. Transformación tu visibilidad
• Búscate en Google y actúa para que diga lo que deb de decir • Blog • Las redes sociales son una gran herramienta • No basta con que te vean, tienes que interactuar • Crea y mantén una fuerte red de contactos
#EmpleabilidadUA
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• No te centres solo en las hard skills • El sistema educativo no enseña soft skills
7. Transforma tus habilidades
• Conoce las habilidades más demandas en cada momento • Quizás la habilidad más demanda en la actualidad es la rapidez al aprender • Algunas habilidades interesantes son: escucha, pensamiento crítico, creatividad y flexibilidad cognitiva. • Refuerza tus habilidades de comunicación
#EmpleabilidadUA
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• Mentalidad adecuada: piensa como si siempre estuvieras buscando trabajo
8. Transformación de tu búsqueda de trabajo
• Plantéate crear tu propio puesto de trabajo • Existen decenas de canales de búsqueda de empleo, ¡conócelos! • Cuida la Empleabilidad a lo largo de tu vida • Marca Personal • Elige bien los trabajos y proyectos que aceptas
#EmpleabilidadUA
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• Si se la pides a las empresas, da ejemplo (responsabilidad social personal)
9. Responsabilidad social personal
• Ayuda a los que empiezan • Participa en proyectos sociales o créalos • Cuida el planeta • Respeta a los demás y enseña a respetar a los demás • Colabora siempre que puedas
#EmpleabilidadUA
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• Las transformaciones sociales no las debemos de dejar en manos de los políticos
10. Transformaciones sociales
• Ayuda a mejorar la Educación • Salarios dignos • Colabora • Lucha contra las Fake news y posverdad • No puedes ayudar a cambiar la Sociedad si no cambias tú
#EmpleabilidadUA
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• Trabaja a diario tu Empleabilidad • Transformación digital
Conclusiones
• Trabaja tu Marca Personal • Cambia, pero con estrategia • Aprende a diario y con foco • Tú eres el protagonista de tu vida profesional
#EmpleabilidadUA
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#EmpleabilidadUA
Marca personal 143
#EmpleabilidadUA
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Algunas excusas para no afrontar tu Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Algunas excusas para no afrontar tu Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Ecosistema de la Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Ecosistema de la Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Etapas del desarrollo de una Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Etapas del desarrollo de una Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Preguntas para tu Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Preguntas para tu Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Preguntas para tu Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Preguntas para tu Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Algunas aplicaciones de la Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Algunas aplicaciones de la Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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A quiĂŠn le interesa la Marca Personal Profesionales independientes (freelance)
CEOS y Directivos
Trabajadores por cuenta ajena
Personas que quieren variar su rumbo profesional
Estudiantes #EmpleabilidadUA
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Consideraciones sobre la Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Consideraciones sobre la Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Tipos de contenidos para la Marca Personal
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Tipos de contenidos para la Marca Personal
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Tipos de Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Tipos de Marca Personal
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Parรกmetros para medir el trabajo en Marca Personal
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Parรกmetros para medir el trabajo en Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Algunas consecuencia de una buena Marca Personal
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Algunas consecuencia de una buena Marca Personal
#EmpleabilidadUA
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Algunas acciones para tu Marca Personal
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Algunas acciones para tu Marca Personal
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#EmpleabilidadUA
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Mapa del Personal Branding Fuente: Fran Segarra
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