MANUAL DO
COLABORADOR
Índice
Carta de Apresentação......................................................................................3 Breve apresentação da empresa.......................................................................4 Missão, Visão e Valores.....................................................................................6 Procedimentos administrativos: Admissão, período de experiência e efetivação no cargo com a entrega da descrição de cargo/ função....................................7 Remuneração.....................................................................................................9 Avaliação de desempenho................................................................................10 Jornada de trabalho..........................................................................................11 Faltas e atrasos................................................................................................12 Adicional noturno..............................................................................................14 Benefícios.........................................................................................................15 Licenças...........................................................................................................16 Férias................................................................................................................20 Uniforme...........................................................................................................21 Aparência e Higiene pessoal............................................................................22 Segurança no ambiente de trabalho................................................................23 Responsabilidades e relacionamentos.............................................................24 Situações que podem gerar rescisão...............................................................29 Procedimentos Corretivos................................................................................31 Disposições Gerais..........................................................................................32 Termo de Ciência e Comprometimento............................................................33
Neste Manual você encontrará informações importantes para que possa desenvolver suas atribuições; consciente de todos os seus direitos e deveres, bem como conhecer o Modelo de Gestão Administrativa utilizado por esta Empresa. O Propósito é garantir o acesso as informações pertinentes ao seu contrato de trabalho de forma clara e objetiva; contribuindo desta forma com o seu entendimento sobre o que pode esperar da Vita Gráfica e o que ela espera de VOCÊ. Leia com atenção e em caso de dúvidas, procure o profissional responsável pelos Recursos Humanos, para prestar-lhe os devidos esclarecimentos. Acreditamos que VOCÊ tem muito a contribuir e irá fazer a diferença para o sucesso desta Empresa. Estamos comprometidos com o seu desenvolvimento e sucesso profissional e felizes em recebê-lo(a) A Direção.
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Carta de Apresentação
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Breve Apresentação
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A Vita Gráfica é uma empresa que apresenta sólida experiência no ramo de Impressões e Gráfica. Instalada no município de São José dos Campos/SP, sob a direção do Sr. Bruno Marangoni; profissional empreendedor que há mais de 10 anos atua neste ramo; a Vita Gráfica traz para o Mercado Gráfico do Vale do Paraíba e todo o território nacional, seu know-how e o compromisso em tornar-se um Centro de Impressão de Excelência. Um dos propósitos desta empresa é oferecer serviços e produtos com a máxima qualidade, proporcionando aos seus clientes, fornecedores e colaboradores uma experiência de trabalho coletivo integrado e comprometido com a obtenção dos melhores resultados para todos os envolvidos no negócio, ou seja, para os Stakeholders. Temos a consciência de nossa responsabilidade social em um cenário impactado por constantes e profundas mudanças e isto, nos faz assumir diariamente o desafio em buscarmos nossa superação mediante as adversidades, para construirmos a partir delas, novas Aprendizagens e Oportunidades
Reconhecemos que o Fator Humano é o nosso maior patrimônio e corresponde ao nosso diferencial competitivo. Assim, primando pela excelência, tanto no atendimento às pessoas, quanto nos serviços prestados, a Vita Gráfica reúne o que há de mais inovador no mercado tecnológico e reconhece em sua equipe de profissionais altamente qualificada e comprometida, a concretização de nossa vocação: Trabalhar e Ser a Melhor Opção para VOCÊ.
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Temos a consciência de nossa responsabilidade social em um cenário impactado por constantes e profundas mudanças e isto, nos faz assumir diariamente o desafio em buscarmos nossa superação mediante as adversidades,para construirmos a partir delas, novas Aprendizagens e Oportunidades.
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Apresentar soluções impressas inovadoras com Equipe de Alta Performance.
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Compromisso com nossos colaboradores, clientes e fornecedores; Dedicação em tudo que faz; Ética profissional; Pontualidade; Responsabilidade; Respeito e Qualidade. Ser referência de excelência no segmento gráfico, mediante a construção contínua de novos parceiros de negócio.
Admissão Os colaboradores que se comprometerem a cumprir o presente manual, o qual se aplica a todo o pessoal, farão parte da nossa equipe e nos ajudarão a atingir a excelência em nossos serviços. A admissão condiciona-se a realização de exames de: seleção técnica; médica e apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado pela Vita Gráfica. Rescisão Não havendo prazo estipulado para o término do Contrato de Trabalho, qualquer das partes poderá rescindir o mesmo mediante Aviso Prévio de 30 (trinta) dias. O empregado deve prestar serviços, cumprir a jornada, respeitar as normas da empresa. Assim, se o empregado faltar durante o aviso prévio, poderá ter os dias descontados. Caso as faltas sejam excessivas pode haver advertência, suspensão e justa causa.
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Procedimentos administrativos
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Carta de demissão Antes de elaborar a sua carta de aviso prévio, é de bom tom que o colaborador comunique verbalmente o seu desejo de se desligar da empresa ao departamento de recursos humanos, e responsável imediato. No documento, não se deve detalhar os pormenores sobre a questão que leva ao pedido de desligamento, ou seja, queixas e reclamações sobre a empresa ou colegas de trabalho. A falta do aviso prévio por qualquer das partes, sujeitam as mesmas às penalidades previstas no art. 487 da CLT.
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Os pagamentos são realizados no 5º (quinto) dia útil do mês subsequente e o adiantamento todo dia 20. A Vita Gráfica não adota o sistema de vale fora das datas previstas. Os pagamentos são realizados mediante depósito bancário, em conta corrente ou conta salário no banco indicado pela empresa não sendo possível ser depositado em conta de terceiros. Eventuais erros ou diferenças, devem ser informado ao RH. Hora Extra/Adicional Noturno Quando um colaborador for autorizado pelo seu responsável imediato a trabalhar um período maior que a jornada legal semanal, tais horas serão consideradas como horas extras. A Empresa pagará as horas extras com os acréscimos legais, conforme previsto nas Leis do Trabalho. Toda hora extra, deverá ser autorizada antecipadamente pelo responsável da área. Os descansos semanais remunerados serão pagos nos estritos moldes da Consolidação das Leis do-Trabalho. As horas extras serão remuneradas a razão de: 65% (sessenta e cinco por cento) de acréscimo em relação à hora normal, para as prestadas de segunda-feira a sábado. 100% (cem por cento) de acréscimo em relação à hora normal trabalhada aos domingos e feriados.
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Remuneração
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Avaliação de Desempenho
Todo (a) colaborador(a) estará sendo avaliado após processo seletivo, durante os primeiros dias na Empresa, podendo ter sua contratação recendida antes mesmo dos 90 dias;
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Após este período, caso haja a efetivação no cargo, o(a) colaborador (a) receberá sua descrição de cargo e função e será avaliado (a) a cada 6 meses, para recebimento de feedback sobre seu desempenho/produtividade, através do preenchimento do Plano de Desenvolvimento Profissional (PDP). Após 12 meses, haverá uma avaliação formal que poderá desencadear em uma promoção, mudança de área ou outras situações/orientações que se fizerem necessárias para a melhoria de desempenho do(a) profissional na empresa.
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O horário básico de trabalho da Vita Gráfica conforme determinado em lei é de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. É responsabilidade de todo colaborador o registro de seu ponto. Não é permitido que o registro seja feito por outros. O horário de trabalho deve ser registrado no relógio de pontos, sendo obrigatório o registro do ponto: •na entrada ao trabalho; •saída para o intervalo de refeição •retorno do horário de refeição e encerramento das atividades. O horário de trabalho, respeitadas as disposições legais, será estabelecido de acordo com as conveniências e necessidades de cada setor ou serviço, sendo obrigatória sua rigorosa observância. Sendo assim, cada colaborador tem direito a 1 (uma) hora de refeição, sendo contada a partir de sua saída do setor, no encerramento do primeiro período.No horário inicial de sua jornada pré definida, os colaboradores deverão estar em seus locais de trabalho,iniciando imediatamente suas atribuições e assim permanecendo até o término de sua jornada.
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Jornada de trabalho
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Faltas e Atrasos
Quando o colaborador tiver de faltar ao trabalho por motivo previsível, seja ausência do dia, entrar mais tarde, saída antecipada, saída intermediária, deverá comunicar sua ausência com a antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas; Em caso de falta por motivo imperioso e inesperado, a comunicação deverá ser feita dentro de 8 (oito) horas, ao RH;
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A Empresa reserva-se ao direito de apreciar, acolher ou não as justificativas apresentadas pelo colaborador(a), quando de suas faltas ao trabalho;
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O colaborador que se atrasar ao trabalho, sair antes do término da jornada, exceder 1 (uma) hora de refeição, ou faltar por qualquer motivo, deve justificar o fato ao seu responsável imediato, verbalmente e por escrito através de formulário de ocorrências disponível no RH; Cabe a Vita Gráfica descontar os períodos relativos aos atrasos, saídas antecipadas sem prévia autorização, faltas ao serviço e consequentemente repouso semanal, exceto as faltas referentes as ausências legais;
As faltas e atrasos injustificados acarretam advertência, suspensão e até rescisão por justa causa; As faltas decorrentes de doença, serão abonadas somente através de atestado médico; Os atestados médicos só serão aceitos com o CID “código internacional da doença”, e pelo período discriminado pelo médico.
Obs.: As mães com filhos ou dependentes legais menores de 12 anos, bem como filho comprovadamente excepcionais de qualquer idade, no limite 8 (oito) faltas anuais, sempre que ficar comprovado terem as ausências relação com doença dos filhos conforme Convenção Coletiva. As solicitações de abono de faltas, somente serão aceitas, se as justificativas, com os correspondentes documentos de comprovação forem apresentadas ao RH, até 2 (dois) dia úteis.
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Devendo ser apresentados a empresa em até 2 (dois) dias úteis de sua emissão.
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Adicional Noturno
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Colaboradores que trabalham no período das 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, recebem um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o valor da hora normal. Ficha de Ocorrência Sempre que necessário a realização de horas extras, deverão ser autorizadas pelo responsável imediato, e formalizado através de ficha de ocorrência. A ocorrência referente as horas extras, deve ser feita a partir de 20 (vinte) minutos de hora extra realizada, devidamente autorizada pelo responsável imediato. Se por ventura houver algum problema com o registro de pontos, (como o marcador deixar de funcionar por exemplo), deve ser feita a ficha de ocorrência registrando o horário e a situação. Caso o intervalo de refeição ultrapasse 1 (uma)hora, é necessário formalizar a através de ficha de ocorrência. As ocorrências devem ser feitas em 24 (vinte e quatro) horas, a partir da data do evento.
Auxilio Alimentação, com valor diário estipulado pela empresa multiplicado pelos dias úteis do mês; Vale Transporte, ao colaborador que optar por receber o benefício, de acordo com a lei vigente, cabendo ao próprio colaborador informar ao RH o interesse da mudança de opção; Convênio médico, após o período de experiência, onde a participação do colaborador é descontada em holerite; Seguro de vida; Armários para guardar seus pertences, de inteira responsabilidade do colaborador (com cópia da chave em poder da área de RH da Vita Gráfica). ATENÇÃO: Vale ressaltar que tais benefícios poderão ser alterados conforme disposição da Empresa, procurando sempre oferecer a melhor opção para os seus colaboradores.
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Benefícios
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Licenças
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Licença Óbito Permite a ausência do trabalhador por 3 (três) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge ou companheiro (a), ascendentes ou descendentes, sogro ou sogra e irmãos, conforme convenção coletiva. Para comprovar a morte do familiar, o empregado deve entregar ao RH uma cópia do atestado de óbito. A contagem da licença começa a valer no dia da morte do familiar Licença Casamento ou Gala Por motivo de seu casamento, tem direito a 3 (três) dias uteis de gala, não coincidindo com descansos semanais remunerados ou feriados, comprovando-se o dia do casamento com a respectiva certidão. O colaborador deve comunicar por escrito a área de Recursos Humanos da Vita Gráfica seu casamento, com antecedência mínima de 8 (oito) dias, e deve apresentar a certidão de casamento no prazo de 5 (cinco) dias úteis.
Licença por Doação de Sangue Voluntária É permitido 2 (Duas) ausências justificadas ao ano, sendo uma a cada semestre, para doação voluntária de sangue, mediante prévia comunicação ao responsável imediato, conforme determinado em convenção coletiva. O órgão receptor da doação emite uma declaração que precisa ser entregue ao Recursos Humanos para comprovar a ausência.
Licença Eleitor Possibilita a ausência do empregado por 2 (dois) dias consecutivos ou não, para se alistar como eleitor. Convocados para atuar nas eleições também têm direito a dois dias de folga por cada dia à disposição da Justiça Eleitoral. Licença Juízo Permite o afastamento do trabalho pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer à Justiça. Nesses casos, a Justiça emite documento comprovando o comparecimento.
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Licença Vestibular O colaborador pode se ausentar nos dias em que precisar realizar provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
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Licenças
Licença por Serviço Militar Obrigatório Prevê afastamento no período em que o colaborador tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar (alistamento e seleção) e, o mesmo deverá apresentar à empresa documento que comprove seu comparecimento às Forças Armadas.
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Licença Acompanhamento Os pais têm até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez da esposa ou companheira.
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Licença Acompanhamento Os pais têm até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez da esposa ou companheira. Licença Paternidade Prevê 5 (cinco) dias de afastamento após o nascimento do filho. A certidão de nascimento do mesmo deve ser entregue ao RH no prazo de até 3 dias úteis após sua licença. Licença Maternidade
Licença Médica O benefício é dado ao colaborador, devido a um problema de saúde diagnosticado por um médico que impossibilite exercer suas funções. Até os 15 (quinze) primeiros dias do afastamento, o funcionário obtém a licença médica, a partir do 16º dia, ele passa a receber o auxílio-doença, de responsabilidade do INSS. Durante a licença remunerada, a ausência do empregado é justificada e computada no tempo de serviço. O período de afastamento será considerado para o cálculo do 13º salário. O colaborador que permanecer de licença remunerada por mais de 30 dias não terá direito à aquisição de férias nesse período. Já no caso em que a licença concedida for de até 30 dias, o empregado continuará tendo direito ao gozo e remuneração das férias, considerando, inclusive, o tempo de afastamento para computar essa remuneração.
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Licença Maternidade As colaboradoras têm direito de 120 dias de licença, após a entrega do atestado de licença da maternidade. Nos casos das mães adotantes, será concedida licençamaternidade mediante apresentação do termo judicial.
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Férias
Cabe a Vita Gráfica fixar anualmente o período que seus colaboradores poderão gozar suas férias, ressalvadas as exceções previstas em lei.
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OBS: Por questão de política interna, a Vita Gráfica não antecipa o pagamento das férias.
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Uniforme
A Vita Gráfica fornecerá gratuitamente, os uniformes de trabalho aos seus colaboradores, conforme atividade realizada.Nos períodos de dezembro a março de cada ano, excepcionalmente a empresa libera a utilização de bermuda, obedecendo as seguintes orientações: bermudas jeans ou sarja no comprimento do joelho (homens e mulheres). Após este período, todos devem utilizar os uniformes convencionais.
Controle de Entrega Ao retirar os uniformes e EPIs o colaborador que os utilizará deve assinar uma Ficha de Entrega, na qual consta Termo de Compromisso e a relação de todos os itens que estão sendo recebidos. Somente o colaborador poderá retirar os seus próprios uniformes e EPIs. Sapato fechado
Protetor Auricular
Devolução de Material Para cada nova retirada o colaborador deverá apresentar o uniforme ou EPI antigo, independente do estado em que se encontre. A devolução dos EPIs antigos/usados tem por objetivo a análise de durabilidade e correta destinação ambiental dos itens por parte da área Responsável. Ao ser desligado da empresa, o colaborador deve entregar ao RH os uniformes e EPIs.
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EPI É responsabilidade da Vita Gráfica entregar para cada colaborador os EPIs adequados para cada atividade, conforme NR-09 /Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
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Aparência Higiene Pessoal
Devemos cuidar da nossa aparência física, mantendo aspectos de higiene com nosso corpo, roupas, sapatos e uniforme. Uniforme Uso obrigatório durante o expediente de trabalho, sempre limpo, passado e completo. Cada colaborador é responsável pela guarda e utilização adequada, mantendo sua limpeza e bom estado de conservação. Quando o colaborador sair da empresa deve entregá-lo limpo.
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Crachá
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Deve estar sempre visível e em perfeito estado. Não é permitido colar figuras e pendurar acessórios ao crachá.
Quando não souber ou tiver dúvida sobre algum serviço, pergunte ao seu superior ou colega mais experiente, para prevenir-se contra possíveis acidentes Comunique ao seu responsável imediato toda e qualquer anormalidade ou defeito que notar na máquina ou ferramenta que for utilizar Lembre-se que você não é o único no serviço e que a vida de seu companheiro é tão preciosa quanto a sua. Coopere com seus companheiros em benefício da segurança de todos e siga os conselhos do responsável imediato ou colega mais experiente Manda a Lei que a empresa forneça os equipamentos de proteção que você necessita para o trabalho, mas você também está obrigado a usá-los, para prevenir acidentes e evitar as doenças profissionais Conheça sempre as regras de segurança do setor onde você trabalha Conversas e discussões no trabalho predispõem a acidentes pela desatenção. Se você for acidentado, procure logo socorro médico adequado. Preserve seu local de trabalho
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Segurança no ambiente de trabalho
As brincadeiras devem ser reservadas para horas de folga Faça tudo com tempo para trabalhar bem e com segurança
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Responsabilidades Responsabilidades por informações e equipamentos e relacionamento Cada colaborador deve ser responsável pelos equipamentos de trabalho. Cuidar e não danificar os materiais da empresa; Zelar por aquilo que está fazendo, pois cada um terá um desempenho bem melhor, se puder contar com equipamentos em perfeito estado de funcionamento.
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É terminantemente proibido, sem autorização prévia do Gestor ou Responsável imediato, retirar das dependências da empresa qualquer material, equipamento, documento ou informações.
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Caso seja autorizado à utilização de computador ou qualquer outro equipamento, o colaborador será responsável pelo mesmo, sendo este de uso restrito aos trabalhos da empresa. Não é permitido entrar em sites de redes sociais, conteúdo pornográfico ou outro que não seja de assunto relacionado ao trabalho. Os e-mails enviados e recebidos devem ser cuidadosos com relação ao conteúdo, sendo que o mesmo deve ser utilizado para finalidade do trabalho.
Todo Líder e Responsável imediato também é responsável pelos equipamentos, programas, informações e documentos de sua área e deve ficar atento para a manutenção do sigilo e da segurança destes documentos e informações. Todos devem cooperar na utilização de recursos como água, telefone, papel toalha entre outros.
Responsabilidade por produtos/insumos e equipamentos. Qualquer produto adquirido para uso próprio, deve ser passado pelo Financeiro, sendo efetuado o devido pagamento É terminantemente proibido pegar, usar, beneficiar-se de qualquer produto da Empresa, sem que o mesmo esteja devidamente autorizado por sua chefia imediato. Todos os casos de furtos e roubos serão tratados em conjunto com as autoridades legais.
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Luzes, ar condicionado e máquinas devem ser desligadas, caso não tenha ninguém no ambiente ou/e ao término do trabalho.
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Responsabilidade pela conservação e limpeza do ambiente Cada colaborador é responsável pela limpeza do seu Setor Deve organizar o seu setor, para que o mesmo, esteja sempre limpo e organizado Cuidados especiais: todos nós somos responsáveis pela higiene de banheiros, cozinha e demais dependências comuns
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Objetos pessoais: devem ser guardados em locais adequados
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Evite deixá-los em exposição e locais de uso coletivo. A empresa não se responsabiliza pela perda, danos ou extravios de objetos pessoais.
Responsabilidade por materiais de trabalho Deve-se manter sempre os materiais de trabalho organizados e armazenados nos locais apropriados. Deve-se cuidar dos materiais: canetas, papéis, panos para limpeza, entre outros. Guardar após o uso em condições adequadas.Também devemos comunicar ao setor responsável a falta de materiais; Responsabilidade por uso do telefone Deve-se utilizar o telefone de modo responsável, efetuando ligações que sejam do interesse da empresa. Em casos de uso particular, somente quando for extremamente necessário. É terminantemente proibido a utilização de celulares para atendimento de ligações pessoais, durante a execução dos trabalhos, nas dependências da empresa.
Cada um é responsável pelo uso correto pela marcação do ponto, ao chegar e ao sair do setor de trabalho
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Responsabilidade com o horário Todos devem ser pontuais, para não atrapalhar o andamento do Setor e sobrecarregar os demais colegas;
Hora-extra: somente com a autorização da chefia imediata e gerente.
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Comunicar com antecedência (48h no mínimo) ao responsável imediato, caso não possa comparecer ao trabalho
Responsabilidade pela imagem institucional da empresa. Nós representamos a Vita Gráfica, portanto devemos zelar por sua imagem, dentro e fora de suas dependências, adotando uma conduta ética. Lembre-se: em caso de reclamações ou queixas, faça-as dentro do espaço de trabalho, para o profissional adequado. Evite fofocas Todos somos responsáveis pela boa propaganda da empresa, vamos divulgar os serviços oferecidos pela Vita Gráfica
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Lembre-se: Nossos clientes estão localizados em todos os lugares.
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Relacionamentos entre os colaboradores Colaboração e Comunicação Assertiva no ambiente de trabalho são fundamentais para o bom andamento de todas as atribuições.Na Vita Gráfica, cada um tem sua responsabilidade pelos acertos e erros cometidos. Espera-se que todos façam parte efetiva da busca pelas melhores soluções que correspondam a diminuição de despesas e redução do desperdício e do tempo. Não se admite qualquer forma de discriminação relativa à raça, gênero, orientação sexual, cor, religião, idade, origem étnica, incapacidade física ou mental e/ou qualquer outra classificação protegida por leis federais, estaduais ou municipais;
Situações que Uso e porte de armas letais, ou seja, que podem matar alguém, nas podem gerar dependências da empresa rescisão de contrato Empréstimos de dinheiro, ou outras transações pessoais que acarretem situações de conflito nas dependências da empresa, prejudicando a rotina de trabalho
Apropriar-se indevidamente de qualquer objeto, equipamento, ferramenta e matéria prima sem autorização do responsável imediato. Utilização indevida de informações comerciais, administrativas, técnicas ou operacionais sem benefício pessoal Transações e negociações não autorizadas
Venda de qualquer tipo nas dependências da empresa, exemplos: comida, bijuterias, lingerie, entre outros
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Ausência do local de trabalho, sem prévia autorização do responsável imediato
Não utilização dos EPI'S, entre outros que causem danos a empresa.
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Ausências não justificadas Relacionamentos que possam gerar prejuízo a produtividade do colaborador(a)
Relacionamento com os novos colaboradores
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Todos que estão ingressando na equipe Vita Gráfica merecem respeito, lembrando: a pessoa está aprendendo e conhecendo a empresa, desta forma precisa de tempo e contribuição daqueles que são responsáveis por sua integração. Vamos todos auxiliar com nosso aprendizado, favorecendo o processo de integração de quem está chegando; .
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Relacionamento entre os colaboradores e chefia Todos os colaboradores devem estar atentos as orientações recebidas de suas chefias. Procedimentos devem ser seguidos; normas respeitadas e a organização deve sempre ser mantida em todos os setores da empresa. Situações de desacato e/ou descumprimento do que fora orientado, caso venha gerar retrabalho ou prejuízo premeditado à empresa, estarão sendo avaliados pela Direção que deverá tomar as medidas que julgar serem apropriadas. Se houver reincidência, o mesmo poderá sofrer outras sanções disciplinares, estabelecidas pela empresa e previamente informadas a cada colaborador, como veremos neste Manual.
Aos colaboradores transgressores das normas deste Manual, aplicam-se as seguintes penalidades: Advertência verbal com testemunha; Advertência escrita com testemunha; Suspensão e rescisão de contrato de trabalho por justa causa, caso haja reincidências de ocorrências. As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão.
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Procedimentos corretivos
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Disposições Gerais
Todos colaboradores devem observar o presente Manual, circulares, ordem de serviço, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Vita Gráfica; Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela área de Recursos Humanos da Vita Gráfica, à luz da CLT e legislação complementar pertinente.
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O presente manual pode ser substituído por outro, sempre que a Vita Gráfica julgar conveniente.
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Cada colaborador recebe um exemplar do presente Manual, e declara por escrito, tê-lo recebido, lido e estar ciente e em concordância com o mesmo.
Termo de ciência e comprometimento
São José dos Campos: _____/_____/_____
_________________________________ Nome do funcionário por extenso/ RG
___________________________ Assinatura
A VITA GRÁFICA
Declaro que estou ciente das normas e procedimentos constantes no Manual de Conduta da Vita Gráfica e que o referido é parte integrante do meu contrato de trabalho.
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