ÉDITORIAL
décembre 2016
Chers adhérents, chers amis entrepreneurs, 2016 marque la première année de ma présidence à la tête de notre organisation professionnelle et je tiens à vous renouveler mes chaleureux remerciements pour la confiance que vous m’avez accordée. Prenant en charge la destinée de notre UIMM Mayenne, j’ai souhaité pour le bénéfice de tous, que notre organisation se constitue en commissions, chacune d’entre elle étant animée par un chef d’entreprise et ouverte à chacun de vous. Ces commissions ont pour objectif d’une part de répondre aux attentes de tous et d’autre part de vous associer aux actions de votre organisation professionnelle, dont la seule finalité est d’être au service de chacun. En lien avec l’équipe opérationnelle, les commissions ont travaillé et ont produit un certain nombre de propositions que votre Conseil d’administration a validées. Il en ressort quelques points majeurs de l’année 2016 : • Notre opposition farouche et déterminée au dispositif pénibilité dont nous demandons purement et simplement l’abrogation pour 2017. • Notre réforme indispensable du système de classifications de la convention collective. Nous ne pouvons œuvrer pour l’avenir en ayant une organisation des compétences dans nos entreprises sur des bases vieilles de 40 ans. Il nous faut être innovant et moderne dans notre organisation sociale des compétences de nos entreprises. • N otre projet de mise en place d’un groupement d’achat au bénéfice de tous, permettant ainsi aux plus petites entreprises de bénéficier de conseils et de prestations à de meilleures conditions financières que ce qu’elles obtiennent individuellement.
Ce s t rava u x s’ i n s c r i ve n t d a n s u n e dynamique locale, où j’ai eu à cœur d’aller à votre rencontre dans le cadre de déjeuners de proximité. Cela permet de visiter vos entreprises, d’échanger entre nous et ainsi renforcer les liens entre les adhérents. 2016 a été une année mouvementée sur le plan international, traduisant un besoin de sens, de vision. Deux événements géopolitiques majeurs traduisent ce besoin : le référendum sur la sortie du Royaume uni de l’Union européenne, le BREXIT, et l’élection de Monsieur TRUMP à la Maison Blanche. Ces deux faits marquants mondiaux créent de nouvelles incertitudes auxquelles les dirigeants de la planète vont devoir trouver des réponses, notamment sur le commerce international. 2017 verra les élections nationales de la France. Je formule le vœu que notre pays et l’Europe se remettent en état de marche sur le plan économique, politique, sociale, et notamment qu’ils sachent recréer un environnement favorable à l’épanouissement de l’industrie. Nos états européens doivent mieux s’organiser pour traiter les problèmes de sécurité. Pour nous entrepreneurs, la stabilité géopolitique est fondamentale. Nous avons toujours prouvé notre capacité à nous adapter, à relever les défis. Je ne doute pas qu’en 2017 les entrepreneurs mayennais seront dans cette dynamique qu’ils ont toujours mise en œuvre. Chers adhérents, chers amis entrepreneurs, pour vous et vos familles, je vous adresse du fond du cœur, mes vœux chaleureux d’heureuse année 2017, de paix, de sérénité et de pérennité économique de vos entreprises. Vive l’industrie, vive les entreprises mayennaises !
Éric BOITTIN, Président UIMM Mayenne.
NATIONALE ÉLÉMENTS DE RÉFLEXION EN VUE DE L’ÉLECTION PRÉSIDENTIELLE L’UIMM, dans la perspective des élections présidentielles, a rédigé un certain nombre de propositions permettant de replacer l’entreprise industrielle au cœur de notre territoire. L’UIMM Mayenne s’inscrit totalement dans cette démarche.
LE DÉFI DE LA RÉVOLUTION NUMÉRIQUE L’industrie française a une opportunité formidable, si elle sait la saisir, pour rebondir, monter en gamme et renforcer sa place dans le paysage industriel mondial : la révolution numérique, que certains qualifient de quatrième révolution industrielle.
terrain, un coût du travail qui ne pénalise pas les investissements. 1. Marché du travail Introduire de la souplesse. 2. Dialogue social • L e Code du travail prévoit 18 obligations de négocier dans les entreprises de plus de 50 salariés. • Système chronophage pour tous les acteurs. • Réforme indispensable.
lairotidé
3. Formation initiale et continue erbmedans tpesun Le système éducatif français est de moins L’usine du futur permettra51 de02 fabriquer en moins performant. Il y a une adéquation temps plus court, plus proprement, de façon plus persistante entre l’or ,sientation, tneréhdal’offre srehde C économe en énergie, parfois « sur mesure » à la formation initiale et les besoins de l’économie. demande, d’améliorer les conditions de travail en r al éfinoc et zeprofessionnel va’m suov ,210reste 2 nE ellennoisseforp noitacfiilauq ed tacfiitrec eL’enseignement d étilibasnopsetechnique supprimant les tâches les plus pénibles. isnia tnartnoméd ,)MPQC( eigrullatém al edévalorisé. d tadnam nu ruop enneyaM MMIU’l redisérp ed L’autre versant .sna 3 ed al de te laecrévolution netépmoc numérique, ruel ertiorccac’est ’d fios ruel 4. Protection sociale et coût du travail e tn evuep sli’uq digitales emitigél ecgrand nassiannocer l’émergence nde plateformes etmles de xuerb on modalités ne ehcir tude f 5financement 102-2102 edo irénotre p aL .erdnetLe ta poids public qui viennent, grâce au support du web, à protection sociale jouent un rôle essentiel dans e u q s e s i r p e r t n e s o n r u o p t n a t , s t n e m e n èvé la maitrise des algorithmes et du Big data (les la lourdeur du coût du travail pour l’Industrie. e u q i m o n o c é , l a i c o s t n e m e n n o r i v n e e r t o n r u op s i a n n o c e r e t t e c , é t i m i x o r p e d s e r t n o c n e r s e C données fournies par leurs clients), bousculer Ramenées au PIB, les dépenses de.eprotection uqitilop te tejus sed iom ruop tnos noitamrof al ed ecna s les règles du sjeu. Cette révolution numérique va ,» emmoh’d euq essehcir ed tse’n lI « .étrefi esociale d s’élevaient, selon Eurostat, à 34,2 % nécessiter une grande agilité des entreprises tnod econtre cnafinoc30,4 % al ceva ,pour seénnla a smoyenne iort sec tnades ruD .elpmexe leb nu tse ne eriotirret erton en te 2012, noitade pucla cozone érp aleuro. ue iaLa ’j ,iFrance tsevni ze a’m sude ov ZevRQUATRE eséR ENJEUX MAJEURS 16 pays avchoisi lairotirretl’essentiel noitasinagrdu o efinancement nu’d errab al rde inetces ed el défi tuf sde tnerla éhtransition da xuaevuonumérique, n ed etêuqnoc afaire L ereposer Pour relever le ! etadans d al ed tnasiaf concurrentiel ,erutadnam am ed exa emèisiort ,etuocé ruel à ,stneréhda son ed ecivres ua un environnement mondialisé, dépenses sur des cotisations sur les salaires, e l a c i d n y s e r b m a h c e n u e nned’être yaM MMIU’l setêpmet sel snad snioseb sruel à evitcaér te eélbmeles ssAentreprises industrielles ont besoin tout particulièrement sur des cotisations prises .sesirpertne sel rap seésrevart sulet p compétitives. sel xuat sedUne nuagilité ’l tnayeta une elairotirret réactives elarénéagiles, G ruoj ec à snorédéf suon euqsiup stnamrofreen p charge par l’employeur : en 2012, toujours compétitivité qui nécessitent un système scolaire enneyaM MMIU niomét elle iartaux essade p ejcotisation ,niahcorp eàrbla otcharge co 8 eL .eigrullatém al ed séiralas sed % 3selon 9 edEurostat, et de formation performant, un fonctionnement des entreprises.es’élevait à 33,2 % en France nneyaM MMIU’l ed ecnedisérp(le al ud noitcbeaucoup elÉ plus du le plus élevé en Europe), contre 26,1 % ia’j souple euq ecna finomarché c ed tirpdu se travail, tec snad tsetaux ’C uaevuoun n dialogue social d moyenne sruoc ua ,rde uœla c à ue ieuro. a’j euq neib zeyorC MMIU’l plus ed sproche ruetartsindes imdaréalités sel cevdu a tiudno c ela pour zone tnedisérP sesirpertne sed sèrpua noitca erton ,enneyaM ed noitca erton recrofner ed seénna siort sec
.tco 8 iduej 5102 00h61 à LAVAL troporéA SEMMARTNE
risialp ed puocuaeb sirp ia’J .eigrullatém al ed epiuqé’l ceva’uq isnia ,nucahc ceva relliavart à erton rap eéganam enneyaM MMIU’l ed .TENIVUA esioçnarF elarénég eéugéléd
-iuq euq xueim tnevas sruenerpertne seL sap etèrcéd es en ecnafinoc al euq ,euqnoc tirpse nu’d sémina semmos suon : tiv es elle ertê tuep eriotirret ertoN .etêuqnoc ed fitisop .eirtsudnI nos ed te sesirpertne ses ed refi xuacima xuœv seM .suov ed nucahc à icreM -ertne stejorp sov snad tnengapmocca suov .xuairuenerp tnedisérP ,UAEREHCIP sevY-naeJ
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iuq neil el : stneréhda son ed sèrpua étimixorp tse’C .eriotirret erton ed ecrof al tse tinu suon tnemerèilugér snova suon euq tirpse tec snad suov ,» étimixorp ed srenuejéd « son ésinagro sel te snu sel rertnocner suov ed tnattemrep ertîannoc suov ,sesirpertne sov retisiv ,sertua .elbmesne relliavart te
étilauq al rap tnamrofrep tse eriotirret ertoN son snad snova suon euq secnetépmoc sed iom ruop été a noitamrof al ,issuA .sesirpertne tse’c te ,seénna siort sec tnarud vitomtiel nu al ésinagro snova suon euq tirpse tec snad tnod ,ellennoisseforp noitamrof al ed eérios erè1 snad ségagne senuej sel reronoh’d tse fitcejbo’l tnemelagé siam ,egassitnerppa’d sruocrap nu sruocrap nu snad ségagne slennoisseforp sel
RÉGIONALE LES 10 ANS DU CDM Cette journée, riche en réflexions et rencontres, a accueilli près de 110 industriels et représentants de la filière Mécanique-Matériaux.
éditorial
septembre 2015
Le Comité de Développement de la Métallurgie - CDM a fêté ses 10 ans le mercredi 23 novembre 2016 au Cetim à Nantes.
En 10 ans, le CDM est devenu le « think tank » de la
Chers adhérents, filière mécanique-matériaux en Pays de la Loire.
FONDS PAYS DE LA
Comité de Développement desdeindustries LOIRE CROISSANCE En 2012, vous m’avezLe confié la responsabilité de certificat qualification professionnelle Mécaniques-matériaux des Pays de la Loire(CQPM), (CDM) démontrant ainsi de présider l’UIMM Mayenne pour un mandat de la métallurgie L’UIMM SOUTIENT doit son existence à la volonté soucieux de 3 ans. leur de soifdirigeants d’accroitre leur compétence et la CROISSANCE d’avoir un temps d’avance, dans la compréhension reconnaissance légitime qu’ils LA peuvent en Dans attendre. cette optique, le CDM a La période 2012-2015du futmonde riche enactuel. nombreux DES ENTREPRISES construit un outil original Prospective permettant la détection et évènements, tant pour nos d’analyse entreprises que de sujets économiques via l’identification de signaux faibles, cette reconnaispourl’anticipation notre environnement social, économique Ces rencontres de proximité, susceptibles d’avoir un impact fort sur la vie des entreprises. et politique. sance de la formation sont pour moi des sujets de fierté. « Il n’est de richesse Fort de cet outil complété par la mise en place d’ateliers rupture (1) et que d’homme », Durant trois années, avec la(2), confiance notre territoire en est un bel exemple. de ces groupes exploratoires le CDMdont produitetdes idées non seulement vousaum’avez investi, j’aimembres, eu la préoccupation RéseRveZ bénéfice de ses mais aussi de toute la filière Mécanique de tenir la barre d’une organisation territoriale La conquête de Matériaux. Dans cet esprit, le CDM assure la communication et lanouveaux diffusion adhérents fut le la date ! au service de nos adhérents, leur écoute, troisième axe dedema mandature, faisant de de ses productions et actionsàauprès de l’ensemble des acteurs la filière. et réactive à leurs besoins dans les tempêtes l’UIMM Mayenne une chambre syndicale Assemblée Le CDM être, une organisation agile et ouverte, visedes à taux les plus traversées parse lesvoulant entreprises. territoriale ayant l’un Générale développer des connexions vers des activités complémentaires performants puisque nous fédérons à ce jour UIMM Mayenne (électronique, …) et travaille en concertation avec d’autres structures Le 8 octobre prochain, je passerai le témoin de 93 % des salariés de la métallurgie. ayant vocation à générer du développement économique (Néopolia, la présidence de l’UIMM Mayenne. Élection du EMC2, ID4CAR etc…). C’est dans cet esprit de confiance que j’ai Il s’agit d’un fonds public/privénouveau de Croyez que j’aiconduites eu à cœur, au cours de conduit les administrateurs de l’UIMM Ces bien actions sont en collaboration étroite avec lesavec partenaires CETIM financement des entreprises doté Président ces (porteur trois années de renforcer notre action Mayenne, action auprès desdeentreprises des actions du CDM), CCI, FIM,de UIMM Pays de notre la Loire, PLASTI30 à 50 M d’euros. L’objectif proximité auprès nos adhérents lien qui de la J’ai pris beaucoup de plaisir OUEST. État de et Région attentifs: le aux messages dumétallurgie. CDM accompagnent est d’accompagner les ETI en jeudi 8 :oct. nousfinancièrement unit est la force de notre territoire. C’esteuropéens à travailler avec chacun, ainsi qu’avec l’équipe la démarche (via les fonds FEDER) et adaptent matière de développement dansleurs cet dispositifs esprit que de nous avons régulièrement de l’UIMM Mayenne managée par notre soutien en puisant dans les travaux du CDM. croissance interne ou croissance2015 organisé nos « déjeuners de proximité », vous déléguée générale Françoise AUVINET. à 16h00 externe ou de redéploiement. En 2016 : Le Comité de Développement des industries Mécaniques permettant de vous rencontrer les uns et les Aéroport LAVAL Engagement : matériaux des Pays de la Loire se définit comme : « Un collectif de 120 autres, visiter vos entreprises, vous connaître Les entrepreneurs savent mieux qui- nationale ENTRAMMES • d eque l’UIMM à chefs d’entreprises industrielles des Pays de la Loire engagés pour et travailler ensemble. conque, que la confiance ne se décrète hauteurpas de 250 000 €. progresser ensemble sur leur métier de dirigeant et leur stratégie. » elle se vit : nous sommes animés esprit Pays de la Loire • dd’un e l’UIMM Enterritoire 10 années le CDM estqualité devenu « think de thank ». : Notre estd’actions, performant par la positif conquête. Notre territoireà peut être de 250 000 € : hauteur Piloté « par et pour » des industriels indépendants dans leurs choix. des • compétences que nous avons dans nos fier de ses entreprises et de son Industrie. avec 50 000 € par UIMM • Orienté vers une démarchea offensive entreprises. Aussi, la formation été pour de moidéveloppement des entreprises. départementale. • Contributeur d’excellence industrielle territoirede régional. un leitmotiv durantaux cesenjeux trois années, et c’est Mercidu à chacun vous. Mes vœux amicaux Contact dansLes cetmayennais esprit que organisé laOGER vous accompagnent dans vos projets entredu nous CDM : avons AIMM - DIRICKX - Ets - MECARESO - SDI Services. f.auvinet-foret@entreprise53.com 1ère soirée deCDM la formation professionnelle, dont preneuriaux. Contact : Claudine BROSSARD / c.brossard@cdm.reseaulia.com Tél. 02 43 59 77 02 l’objectif est d’honorer les jeunes engagés dans (1) Atelier Rupture : Faire évoluer ses pratiques de pilotage sur un enjeu d’actualité. un parcours d’apprentissage, mais également (2) Groupe Exploratoire : Sonder un sujet émergent: un marché voire une Jean-Yves PICHEREAU, Président les professionnels engagés dans un parcours technologie ou un mode d’organisation offrant des perspectives nouvelles.
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LOCALE Commission financement
Animateur : Her vé HIMMER (ci-dessus) - OGER et MÉCANUMÉRIC. Membres : Jean-Romain PY - SPPP et Bruno SONNET - TME.
Objectifs de la commission Pas de social sans économique. • Accompagnement des entreprises dans le financement de leurs projets. • Information sur les différents dispositifs de financement. Actions 2016 • Une enquête réalisée auprès de 60 adhérents pour identifier le besoin. • Trois rencontres d’information : les investissements, l’innovation et l’international, crédit impôt recherche. Contact Françoise AUVINET f.auvinet-foret@entreprise53.com / Tél. 02 43 59 77 02.
CRÉATION D’UN FONDS UIMM/BPI 5102 S’ENGAGE erbmetpes L’UIMM MAYENNE DANS LE FONDS UIMM/BPI.
lairotidé
• Prêt participatif sans garantie de l’adhérent sur 7 ans, avec différé d’amortissement du capital de 2 ans. Montant de 50.000€ à 200.000€. Ingénierie financière des projets réalisée par la société AUDACI CONSEIL en concertation ,stneavec réhBPI daFrance. srehC Caractéristiques Contact • Engagement UIMM : 1M€. llen5M noide sseprêt forppar noBPI. itacfiilauq ed tacfiitrecAUDACI ed étilibasnopser al éfinoc zeva’m suov ,2102 nE • Distributionede nia tnar»tn:oune médfois ,)Mles PQ5M€ C( eaccordés, igrullatém asandrine.moreau@audaci-conseil.com l ed tadnam nu ruop enneyaM MMIU’l redisérp ed • Fonds dit «istranché .sna 3 ed al devraient te ecnetcréer épmoun c second ruel ertfonds. iorcca’d fios Tél. rue06 l 64 76 41 40. UIMM et BPI ne tnevuep sli’uq emitigél ecnassiannocer .erdnetta xuerbmon ne ehcir tuf 5102-2102 edoirép aL euq sesirpertne son ruop tnat ,stnemenèvé -siannocer ettec ,étimixorp ed sertnocner seC euqimonocé ,laicos tnemennorivne erton ruop .euqitilop te stejus sed iom ruop tnos noitamrof al ed ecnas ,» emmoh’d euq essehcairété ed conclue tse’n lI «avec .étrecette fi ed école pour réflexions, vos propositions seront Objectif de la commission Apporter des réponses.epragmatiques nod ecnafintoujours oc al celes vabienvenues.» ,seénna siort sec tnaruD lpmexe leb nu tformer se ne enos riotiringénieurs ret erton tede tdemain. aux difficultés de recrutement des en- Formés à LAVAL, nous avons une n o i t a p u c c o é r p a l u e ia’j ,itsevni zeva’m suov ZevRe s é R treprises de la métallurgie restent ela irotirret noitasinagro enu’d errab al rinet ed el tuf stnmayennaise. eréhda xuaevchance uon edsupplémentaire etêuqnoc aLqu’ils dans notre département. La forma! etadActions al 2016 par tuopas cé ruel à ,stneréhda son ed ecivres ua ed Jean-Luc tnasiaf ,MENE erutadnam tion am continue ed exa est emèun isioaxe rt à,ene « Le métier de chaudronnier est en s e t ê p m e l a c i d n y s e r b m a h c e n u e n n e y a M M M I U ’ l négliger et l’obtention de CQPM enet sel snad snioseb sruel à evitcaér te eélbmestension sA depuis longtemps et avec .sesirpertne sel rap seésrevart s u l p s e l x u a t s e d n u ’ l t n a y a e l a i r o t i r r e t est une bonne reconnaissance. Ennotre centre de formation, le Pôle elarénéG constaté ruIndustries oj ec à sTechnolonorédéf suofin n enous uqsiuavons p stna mrofrepau cours de Formation des enneyaM MMIU d’entre giques (ex AFPI) nous avons niomét el iaressap ej ,niahcorp erbotco 8 eL .eigrelancé rullatém anos l edéchanges, séiralas sque ed %nombre 39 ed la formation CAP chaudronnier par nous n’avons qu’une connaissance .enneyaM MMIU’l ed ecnedisérp al sommaire des formations réalisées ou ud noitceapprentissage. lÉ iÉgalement, a’j euq ecavec nafinnotre oc ed pouvant tirpse têtre ec proposées snad tse’par C l’UIMM 53. de LAVAL,un bac : Jean-Luc MENE (ciuaevuoncentre de formation ed sruoc ua Animateur ,ruœc à ue ia’j euq neib zeyorC MIU’l ed srue rtsinim a sel ced’un va tcatalogue iudnoc formation Ladrédaction dessus) - Ets MENE. logistique par M apprentissage ata été tnedisérP à destination des dirigeants d’entree d n o i t c a e r t o n r e c r o f n e r edBRIANT seén-nERPA, a sioJeanrt sec s e s i r p e r t n e s e d s è r p u a n o i t c a e r t o n , e n n e y a M ouvert.La présence de l’ESTACA offre Membres : Stéphane iuq neil el : sBernard tneréhBUISSON da son- e d sèrBruno pua RIGOUIN étimixorp ialp eun d partenariat. puocuaeb sirpprise ia’J a.eété igruréalisée. llatém aLa l edcommission SELHA, l’opportunité deriscréer vous .tco 8 iUne dueconvention j se’C .eriotirr-eSNERO, t erton Xavier ed ecROLLAND rof al tse- NEOLIX. tinu suon epiud’apprentissage qé’l ceva’uq isnia ,nest ucaconstamment hc ceva relliaàvl’écoute art à tde tous, vos idées, vos demandes, vos 5102 erton rap eéganam enneyaM MMIU’l ed tnemerèilugér snova suon euq tirpse tec snad .TENIVUA esioçnarF elarénég eéugéléd suov ,» étimixorp ed srenuejéd « son ésinagro 00h61 à sel te snu sel rertnocner suov ed tnattemrep LAVAL troporé« A AYEZ LE RÉFLEXE FORMATION ! » -i u q euq xue im tnevas sruenerpertne seL ertîannoc suov ,sesirpertne sov retisiv ,sertua SEMMARTNE CATALOGUE 2017 FORMATIONS ET AUDITS POUR LES ENTREPRISES .elbmesne relliavart te sap etèrcéd es en ecnafinoc al euq ,euqnoc : 21 mars 2017. tirpseL’UIMM nu’d sMayenne émina sevous mmopropose s suon :des tiv es eprofessionnelle lle ap tnélections amrofrep professionnelles tse eriotirret ertoN: ertê audits tuep eet riodes tirremodules t ertoN .de etêformation uqnoc ed fit• isoL’organisation p étilauq al rdes 25 son2017. snad snova suon euq secnetépmoc sed .en eirtdroit sudnIdu nostravail ed te et sesdroit irpersocial. tne ses ed re fi avril conventionnelle et les autres modes de Ces modules visent les dirigeants • La rupture iom op étéàal’initiative noitamrodu f alsalarié ,issuA :.s4emai sirpe2017. rtne rupture duru contrat d’entreprise, responsables des énla naparticipation siort sec tna: r20 udjuin vitom t i e l xuacressources ima xuœv sehumaines, M .suov ed njuristes ucahc à ic• reL’intéressement M tse’c te ,seet 2017. nu l ésanté sinag-rl’incapacité o snova sueton euq tirp: s6ejuillet tec s2017. nad -erpeuvent tne stejconcerner orp sov snles adprofessionnels tnengapmocca s• uo v ade L’état l’invalidité d’entreprise mais • eL’état uairuen rp tnde odsanté ,ellen-nl’inaptitude oisseforp no:i12 tamseptembre rof al ed eér2017. ios erè1 ayant en charge des questions en droit du travail..xCes formations vous permettront d’acquérir des compétences • La durée snaddusétravail gagne: 10 seoctobre nuej sel ret er9onnovembre oh’d tse fit2017. cejbo’l et des réflexes dans les domaines suivants : Contacttnemelagé siam ,egassitnerppa’d sruocrap nu • Le salaire : 7tfévrier 2017. d.roturier@entreprise53.com nedisérP ,UAEREHCIP sevY-naeJ sruocrap nu snad ségagne slennoisseforp sel • La gestion des accidents du travail et maladie Tél. 02 43 59 77 04.
Commission formation
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LOCALE Commission formation CQPM : REMISE DES DIPLÔMES L’IMPORTANCE DE LA FORMATION CONTINUE ! La Métallurgie est particulièrement attachée à la professionnalisation de ses collaborateurs et s’engage chaque année pour développer les contrats en alternance. Cette voie d’excellence permet d’apporter une formation opérationnelle, alliant pratique professionnelle au poste de travail et savoirs théoriques indispensables pour suivre les évolutions technologiques de nos métiers. Il faut souligner
l’investissement et l’engagement des maîtres d’apprentissage et des tuteurs qui accompagnent la progression des jeunes et des salariés. Remercions également les professionnels qui participent activement aux jurys d’évaluation et de validation. Plusieurs entreprises en Mayenne organisent une cérémonie de remise des CQPM (Cer tificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie).
éditorial septembre 2015 ESTACA ET LES ENTREPRISES MAYENNAISES : UNE RELATION Remise de CQPM Équipier autonome de production industrielle au Groupe SEB MOULINEX .
GAGNANT-GAGNANT Chers adhérents,
8 entreprises qui ont formalisé une offre un regard neuf avec de nouvelles En 2012, vous m’avez confié la responsabilité de certificat de qualification professionnelle d’alternance sur ce premier exercice compétences sur la conception et une de présider l’UIMM Mayenne pour un mandat de la métallurgie (CQPM), démontrant ainsi comme l’entreprise GEVELOT mise à disposition d’outils de simulation de 3 ans. leur soif d’accroitre leur compétence et la EXTRUSION qui accueille un alternant qui augmenterons notre attractivité… ». reconnaissance légitime qu’ils peuvent en sur la filière automobile : Cyrille Boureau, DRH de Gevelot Extrusion La période 2012-2015 fut riche en nombreux attendre. En 2013 GEVELOT EXTRUSION a Le par tenariat avec ESTACA évènements, tant pour nos entreprises «que lancé unCes programme de développement complète une offre plus globale pour notre environnement social, économique rencontres de proximité, cette reconnaisde l’alternance suite à deux constats : établie et politique. sance de la formation sont pour moi des avec sujets 5 autres écoles le 1er estdelefierté. manque candidatures d’ingénieurs en Pays de la Loire, « Il de n’est de richesse que d’homme », Top Départ pour la première promotion sur les et métiers Durant ces trois années, avec la confiance dont notre techniques territoire en(usinage, est un bel exemple. en Loire-Atlantique (École Centrale contrat de professionnalisation » forge, outillage, management de de Nantes, École des Mines de vous« m’avez investi, j’ai eu la préoccupation RéseRveZ dernière année cursus ingénieur de tenir la barre d’une organisation territoriale La conquête fut le Nantes et Icam de production…). Le secondde estnouveaux de s’ouvrir adhérents Nantes, Polytech laetdate ! ESTACA.de Cenos sont,adhérents, pour cette première au service à leur écoute, troisième axe etdenotamment ma mandature, faisant de le Maine autour de l’entreprise Nantes) et dans Loire promotion, 6 contrats qui sont accueillis et réactive à leurs besoins dans les tempêtes l’UIMM Mayenne une de chambre syndicale auprès de la société civile, l’accueil (ENSAM d’Angers). La promotion Assemblée dans nos du territoire et jeunes en traversées parentreprises les entreprises. territoriale l’un des taux les plus alternanceayant en est un moyen. 2016-2017 regroupe 60 jeunes en Générale Hors région. Deux spécialisations sont L’objectifperformants puisque nous fédérons à ce est également de développer contrat de jour professionnalisation. UIMM Mayenne disponibles, allègement Le 8actuellement octobre prochain, je passerai le témoin 93 % des avec salariés deécoles la métallurgie. undepartenariat des Vous pouvez nous solliciter afin véhicule sur la filière automobile et la présidence de l’UIMM Mayenne. proches de GEVELOT EXTRUSION d’obtenir plus d’informations sur Élection du a rc h i te c t u re s d e s s t r u c t u re s d’où la présence C’est dans cet Alternant esprit dedeconfiance que en j’ai nous contactant. de Loïc, ce dispositif nouveau aéronautiques et aménagement Croyez bien que j’ai eu à cœur, audes coursl’ESTACA de conduit avecà nos les besoins administrateurs de l’UIMM qui répond en Contact Président ces aéronefs trois années de renforcer notre action de Mayenne, notre action auprès des entreprises sur la filière aéronautique. termes de proximité géographique et Christian Martin (chargé de Mission) : proximité auprès sur de nos adhérentsavec : le liende qui de la métiers. métallurgie. J’ai pris beaucoup de71plaisir Votre accueil ce partenariat proximité L’ESTACA, par Tél. 06 21 43 34 / c.martin@ui44.fr ou jeudi 8 oct. nousESTACA unit estest latrès force de notre territoire. à travailler avec chacun, ainsi qu’avec l’équipe encourageant, ce sont C’est Philippe Leroux : Tél. 02 43 59 77 03 / l’intermédiaire de Loïc, nous apporte 2015 dans172 cet esprit que nous avons régulièrement de l’UIMM Mayenne managée par notre entrepr ises infor mées et p.leroux@entreprise53.com organisé nos « déjeuners de proximité », vous déléguée générale Françoise AUVINET. à 16h00 permettant de vous rencontrer les uns et les Aéroport LAVAL autres, visiter vos entreprises, vous connaître Les entrepreneurs savent mieux que quiENTRAMMES et travailler ensemble. conque, que la confiance ne se décrète pas elle se vit : nous sommes animés d’un esprit Objectif de la commission Notre Les territoire est performant par la qualité positif de conquête. Notre territoire peut être achats, fonction stratégique dans les entreprises, sont un levier des compétences que nous avons dans nos fier de ses entreprises et de son Industrie. important de compétitivité. entreprises. Aussi,aux la formation a été pour moi de bénéficier de conseils et • Permettre plus petites entreprises un leitmotiv durant ces trois années, et c’est Merci à chacun de vous. Mes vœux amicaux de conditions financières. dans cet esprit que nous avons organisé la vous accompagnent dans vos projets entreAnimateur : Jérôme HAUTBOIS (ciAction 1ère soirée de 2016 la formation professionnelle, dont preneuriaux. dessus) - ARCHIMAINE. • Projet de mise en place d’un groupement d’achat au bénéfice de l’objectif est d’honorer les jeunes engagés dans Membres : Laurent PELOIL - AIMM, tous. d’apprentissage, mais également un parcours Laurent SABLE - CIMEL. Jean-Yves PICHEREAU, Président les professionnels engagés dans un parcours
Commission groupement d'achat
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LOCALE Commission animation réseau Objectifs de la commission L’UIMM Mayenne fédère 155 entreprises sur l’ensemble de la Mayenne. • Créer du lien entre les entrepreneurs de la métallurgie mayennaise. • Partager pour progresser.
Actions 2016 • La cérémonie des vœux. • L’annuaire des adhérents. • Le futur site internet. • Les clubs Cadres de production, Hygiène sécurité santé au travail, TPE, RH Infirmières d’entreprises. • Les rencontres de proximité.
Animateur : Stéphane BRIANT (ci-dessus) - ERPA. Membres : Éric BOITTIN - Groupe SERAP, Bruno RIGOUIN - SNERO, Didier PERROT - Blue Bus.
LES RENCONTRES DE PROXIMITÉ... CRÉER DU LIEN ! Depuis 5 ans, l’UIMM Mayenne a initié près de 25 rencontres de proximité entre entrepreneurs de la métallurgie. Le format ?… Une visite d’une entreprise à 11h et un déjeuner en commun à 12h30 !
L’objectif ?... Découvrir une entreprise voisine, échanger avec des entrepreneurs du même secteur géographique.
lairotidé
5102 erbmetpes
,stneréhda srehC ellennoisseforp noitacfiilauq ed tacfiitrec ed isnia tnartnoméd ,)MPQC( eigrullatém al ed al te ecnetépmoc ruel ertiorcca’d fios ruel ne tnevuep sli’uq emitigél ecnassiannocer .erdnetta -siannocer ettec ,étimixorp ed sertnocner seC stejus sed iom ruop tnos noitamrof al ed ecnas ,» emmoh’d euq essehcir ed tse’n lI « .étrefi ed .elpmexe leb nu tse ne eriotirret erton te
étilibasnopser al éfinoc zeva’m suov ,2102 nE tadnam nu ruop enneyaM MMIU’l redisérp ed .sna 3 ed xuerbmon ne ehcir tuf 5102-2102 edoirép aL euq sesirpertne son ruop tnat ,stnemenèvé euqimonocé ,laicos tnemennorivne erton ruop .euqitilop te tnod ecnafinoc al ceva ,seénna siort sec tnaruD
Le 13 octobre, chez AIMM, accueillis par noThierry itapucPELÉ. coérp al ue ia’j ,itsevni zeva’m suov ZevReséR e l a i r o t i r r e t noitasinagro enu’d errab al rinet ed e l t u f s t n e r é h d a x u a e v u o n e d e t ê u q n o c a L ! etad LES al CLUBS ed tnasiaf ,erutadnam am ed exa emèisiort ,etuocé ruel à ,stneréhda son ed ecivres ua
L’UIMM Mayenne en collaboration avec le MEDEF
Partager pour progresser… Vous aussi, rejoignez
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p.leroux@entreprise53.com .eigrullatém al ed séiralas sed % 39 ed niomét el iaressap ej ,niahcorp erbotco 8 eL la mise en réseau et à l’échange de bonnes pratiques. .enneyaM MMIU’l ed ecnedisérp al ud noitcelÉ ia’j euq ecnafinoc ed tirpse tec snad tse’C CLUB CADRE DE PRODUCTION CLUB HYGIÈNE SÉCURITÉ uaevuon MMIU’l ed sruetartsinimda sel ceva tiudnoc ed sruoc ua ,ruœc à ue ia’j euq neib zeyorC tnedisérP sesirpertne sed sèrpua noitca erton ,enneyaM ed noitca erton recrofner ed seénna siort sec risialp ed puocuaeb sirp ia’J .eigrullatém al ed iuq neil el : stneréhda son ed sèrpua étimixorp .tco 8 iduej epiuqé’l ceva’uq isnia ,nucahc ceva relliavart à tse’C .eriotirret erton ed ecrof al tse tinu suon 5102 erton rap eéganam enneyaM MMIU’l ed tnemerèilugér snova suon euq tirpse tec snad .TENIVUA esioçnarF elarénég eéugéléd suov ,» étimixorp ed srenuejéd « son ésinagro 00h61 à sel te snu sel rertnocner suov ed tnattemrep LAVAL troporéA -i u q euq xue im tnevas sruenerpertne seL ertîannoc suov ,sesirpertne sov retisiv ,sertua SEMMARTNE .elbmesne relliavart te sap etèràcGLAXOSMITHKLINE. éd es en ecnafinoc al euq ,euqnoc En novembre En novembre à WILO SALMSON. tirpse nu’d sémina semmos suon : tiv es elle CLUBeRESSOURCES tnamrTPE ofrep tse eriotirret ertoN rtê tuep eriotirreHUMAINES t ertoN .etêuqnoc ed fitisop étilauq al rapCLUB .eirtsudnI nos ed te sesirpertne ses ed refi son snad snova suon euq secnetépmoc sed iom ruop été a noitamrof al ,issuA .sesirpertne xuacima xuœv seM .suov ed nucahc à icreM tse’c te ,seénna siort sec tnarud vitomtiel nu -ertne stejorp sov snad tnengapmocca suov al ésinagro snova suon euq tirpse tec snad .xuairuenerp tnod ,ellennoisseforp noitamrof al ed eérios erè1 snad ségagne senuej sel reronoh’d tse fitcejbo’l En décembre sur « La Qualité de Vie au Travail : comment l’aborder ? » Enedécembre sur,la tnem lagé siam egsécurité assitneinformatique rppa’d sruocrap nu tnedisérP ,UAEREHCIP sevY-naeJ sruocrap nu snad ségagne slennoisseforp sel
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LOCALE Commission recrutement
Animateur : Georges GUYARD (ci-dessus) Ets BOULLIER. Membres : Hervé HIMMER - OGER MECANUMERIC, Vincent JACQUEMIN - SMM.
Objectifs de la commission Les entrepreneurs de la métallurgie sont confrontés à de grandes difficultés de recrutement en matière de compétences techniques. • Faire découvrir nos métiers valorisants permettant à des jeunes d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle et d’acquérir une véritable compétence.
Commission lobbying éditorial
• Recruter des collaborateurs et collaboratrices permettant de faire face à la demande de nos clients, alors que nos entreprises ont une activité de bon niveau. Action 2016 Enquête sur vos besoins en recrutement et les difficultés rencontrées pour nous permettre d’orienter les actions de formation liées à vos besoins.
septembre 2015
Objectif de la commission l’abrogation pure et simple D é fe n d re l e s i n té rê t s d e s en 2017. Chers adhérents, adhérents en intervenant auprès • Notre intervention auprès du En 2012, m’avez confié la responsabilité de Départemental certificat de pour qualification professionnelle des vous décideurs législatifs ou Conseil que de présider l’UIMM Mayenne pour un mandat la métallurgie (CQPM), démontrant ainsi territoriaux. notrede département soit équipé, de 3 ans. leur soif de d’accroitre leur compétence et la Actions 2016 sur l’intégralité notre territoire, reconnaissance légitime qu’ils peuvent en • Notre opposition farouche et de la fibre optique, équipement La période 2012-2015 fut riche en nombreux attendre. déterminée au dispositif pénibilité. indispensable à nos entreprises. évènements, tant pour nos entreprises que Animateur : Éric BOITTIN Avec véhémence nous nous Nous poursuivrons cette action (ci-dessus) - Groupe SERAP. pour notre environnement social, économique Ces rencontres de proximité, cette reconnaisy sommes opposés et nous avec sance détermination tout au sont long pour moi Membres : Éric HUNAUT - FARAL et et politique. de la formation des sujets continuerons pour en demander de l’année 2017 CHAPLAIN, Bruno RIGOUIN - SNERO. de fierté. «. Il n’est de richesse que d’homme », Durant ces trois années, avec la confiance dont et notre territoire en est un bel exemple. vous m’avez investi, j’ai eu la préoccupation RéseRveZ de tenir la barre d’une organisation territoriale La conquête de nouveaux adhérents fut le la date ! au service de nos adhérents, à leur écoute, troisième axe de ma mandature, faisant de et réactive à leurs besoins dans les tempêtes l’UIMM une chambre syndicale Objectif de la Mayenne commission • Constitution d’un groupe de travail Assemblée traversées par les entreprises. territoriale ayant l’un des taux plusde bonnes pratiques Accompagnement des entreprises pourles échange Générale performants puisque nous ce jour de fumées. sur ces trois domaines de plus enfédérons sur laàcaptation UIMM Mayenne Le 8 octobre prochain, je passerai le témoin plus de complexes 93 % des salariés de :la métallurgie. au travers • Réalisation d’un outil pratique la présidence de l’UIMM Mayenne. • de conseils, complet d’organisation des Élection du C’est dans cet esprit de confiance que professionnelles. j’ai • de réunions techniques, élections Croyez bien que j’ai eu à cœur, au cours • ded'audits. conduit avec les administrateurs de l’UIMMd’un guide nouveau • Rédaction des Président ces trois années de renforcer notre action Actions de Mayenne, notre action auprès des entreprises élections CHSCT. 2016 proximité auprès de nos adhérents : le lien qui de la métallurgie. J’aitableau pris beaucoup • Ré dde a cplaisir t i o n d e l ’ a ffi c h a g e • Réalisation pour 2017 d’un jeudi 8 oct. nous unit est la force de notre territoire. C’estsynthétique à travailler avec chacun, ainsi qu’avec l’équipe réglementaire obligatoire. des obligations en 2015 dans cet esprit que nous avons régulièrementmatière de d’information l’UIMM Mayenne managée par notre sur les IRP • Création d’une association Animateur Laurent PELOIL organisé nos «: déjeuners de (ci-dessus) proximité », vous(Instances déléguéereprésentatives générale Françoise AUVINET. à 16h00 mayennaise de Service aux du - AIMM.de vous rencontrer les uns et les permettant Entreprises. Personnel). Aéroport LAVAL Membres : Thierry BERGUE Ets BERGUE, autres, visiter vos entreprises, vous connaître Les entrepreneurs savent mieux que qui• La valeur ajoutée de l’UIMM ENTRAMMES • Réalisation d’un vade-mecum sur Stéphane BRIANT - ERPA, Éric HUNAUT et travailler conque, confiance décrète pas : audits sociaux, - FARALensemble. et CHAPLAIN, Jean-Romain PY la gestion deque Crisela: pour 2017. ne seMayenne elle se vit : nous sommes animés d’un esprit sécurité et environnement. SPPP, Xavier ROLLAND - NEOLIX. Notre territoire est performant par la qualité positif de conquête. Notre territoire peut être des compétences que nous avons dans nos fier de ses entreprises et de son Industrie. ACCOMPAGNEMENT DES entreprises. Aussi, la formation a été pour moi ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ un leitmotiv durant ces années, et de c’est à chacun vous.rencontrer Mes vœuxdes amicaux Dans la gestion et le trois développement votreMerci entreprise, vousde pouvez difficultés. La commission dansjuridique cet esprit nous avons aorganisé vous accompagnent dans vos projets entrede que l'UIMM Mayenne souhaitélacommuniquer sur les dispositifs d'accompagnement des entreprises 1ère soirée de la formation professionnelle, dont L’État preneuriaux. et notamment des entreprises en difficulté. et une vingtaine d’acteurs publics et privés se sont mobilisés l’objectif engagés dansdes entreprises en difficulté en Pays de la Loire. Vous trouverez en pourest la d’honorer préventionles etjeunes l’accompagnement un parcours d’apprentissage, également annexe le document « lesmais interlocuteurs privilégiés pour les chefs d’entreprises en difficulté ». Jean-Yves PICHEREAU, Président les professionnels engagés dans un parcours
Commission juridique - hygiène/sécurité - environnement
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LOCALE Commission promotion filière Objectif de la commission Actions 2016 • Guide d’accueil de groupe de jeunes en entreprises. R e n d r e n o s e n t r e p r i s e s • R e m i s e d u 7 e Tr o p h é e Industri’ELLEs. • 2 e Journée Départementale attractives. Enseignants Industrie. L'industrie n'attire pas les jeunes • Semaine de LAVAL EMPLOI : l’Innovation dans l’Industrie et • 8e Trophée Industri’ELLEs. mayennais... les métiers du futur. Pourquoi ? Bien que les jeunes • 1 ère Journée Départementale aient une bonne image de Enseignants Industrie. l’industrie (67%), ils considèrent • Expositions grand public sur q ue l’indus t r ie maye n n a i s e la métallurgie à JUBLAINS et n’est pas un secteur innovant, SAINTE-SUZANNE. ne propose pas des métiers Projets 2017 d’avenir et ne permet pas de • Réalisation d’affiches et de faire carrière. La communication flyer promotionnel de l’industrie traditionnelle sur l’industr ie mayennaise . (fabriquer avec ses mains, respect • Concours Vidéo FILM’IT : promouA n i m a te u r : Cy r i l l e B O U R E AU 5102 erbvoir mel’industrie tpes en réalisant des vi- (ci-dessus) - GEVELOT EXTRUSION. de l’environnement, entreprise Membres : Sandrine FORGET - SAMEP, de prestige,…) ne correspond déos originales par des jeunes. Catherine GERVAIS - GERVAIS Sa, pas aux aspirations des jeunes • For um de l’enseignement ,stne- rSNERO, éhdaStéphane srehC Bruno RIGOUIN : plaisir, salaire, conditions de supérieur et des métiers : ROGEON - 3MO Performance, Didier travail, réussite r al éfin-oBLUE c zevBUS. a’m suov ,2102 nE ellet entravail noissed’équipe. forp noitacfiila19-20-21 uq ed tajanvier cfiitrec 2017. ed étilibasnopsePERROT isnia tnartnoméd ,)MPQC( eigrullatém al ed tadnam nu ruop enneyaM MMIU’l redisérp ed .sna 3 ed al te ecnetépmoc ruel ertiorcca’d fios ruel SEMAINE : aL’INNOVATION DANS L’INDUSTRIE ET ne DE tnevuLAVAL ep sli’uq EMPLOI emitigél ecn ssiannocer .erdnetta xuerbmon ne ehcir tuf 5102-2102 edoirép aL LES MÉTIERS DU FUTUR euq sesirpertne son ruop tnat ,stnemenèvé ère Laval Agglomération semaine dernier. qimonoL’UIMM cé ,laicMayenne os tnemeanactivement norivne ertparticipé on ruop -siananoorganisé cer ettela c ,1étim ixorp eddesel’emploi rtnocneen r soctobre eC eu à 2 tables rondes etitade .euq(jeunes, itilop te stesur jus sles edmétiers iom ruodu p tnfutur os no mrl’innovation of al ed ecnàasl’ESTACA devant près de 100 participants enseignants, parents, ,» emmprofessionnels). oh’d euq essehcir ed tse’n lI « .étrefi ed .elpmexe leb nu tse ne eriotirret erton te tnod ecnafinoc al ceva ,seénna siort sec tnaruD noitapuccoérp al ue ia’j ,itsevni zeva’m suov ZevReséR el tuf stneréhda xuaevuon ed etêuqnoc aL elairotirret noitasinagro enu’d errab al rinet ed ! etad al ed tnasiaf ,erutadnam am ed exa emèisiort ,etuocé ruel à ,stneréhda son ed ecivres ua elacidnys erbmahc enu enneyaM MMIU’l setêpmet sel snad snioseb sruel à evitcaér te eélbmessA .sesirpertne sel rap seésrevart s ulp sel xuat sed nu’l tnaya elairotirret elarénéG ruoj ec à snorédéf suon euqsiup stnamrofrep enneyaM MMIU .eigrullatém al ed séiralas sed % 39 ed niomét el iaressap ej ,niahcorp erbotco 8 eL .enneyaM MMIU’l ed ecnedisérp al ud noitcelÉ ia’j euq ecnafinoc ed tirpse tec snad tse’C uaevuon MMIU’l ed sruetartsinimda sel ceva tiudnoc ed sruoc ua ,ruœc à ue ia’j euq neib zeyorC tnedisérP sesirpertne sed sèrpua noitca erton ,enneyaM ed noitca erton recrofner ed seénna siort sec neilBOUREAU el : stner(administrateur éhda son edUIMM sèrpMayenne ua étimetixDRH orp risialp ed puocuaeb sirp ia’J .eigrullatém al ed iuq Cyrille .tco 8 iduej GEVELOT ’C .erioExtrusion) tirret ertoaun centre, ed ecentouré rof al de tseJean tinuBernard suon epiuqé’l ceva’uq isnia ,nucahc ceva relliavart à tse (administrateur 5102 emerèilug ér snova suUIMM on euMayenne q tirpseetteprésident c snad erton rap eéganam enneyaM MMIU’l ed tnBUISSON VIGNERON ovSELHA) ,» étimetixde orpSamia ed srSOULTANI enuejéd « son ésin(Viceagro .TENIVUA esioçnarF elarénég eéugéléd sude 00h61 à Les 2 tables rondes. Présidente de la région Pays de la Loire). sel te snu sel rertnocner suov ed tnattemrep LAVAL troporéA -i u q euq xue im tnevas sruenerpertne seL ertîannoc suov ,sesirpertne sov retisiv ,sertua SEMMARTNE EXPOSITIONS GRAND PUBLIC À JUBLAINS ET À SAINTE-SUZANNE .elbmesne relliavart te sap etèrcéd es en ecnafinoc al euq ,euqnoc tirpse nu’d sémina semmos suon : tiv esL’UIMM elle Mayenne, en partenariat avec deux expositions larmétallurgie étilauqenalien l rapavec tnam ofrep tse e:riotirret ertoN ertê tuep eriotirret ertoN .etêuqnoc ed fitgrand isop public s o n s n a d s n o v a s u o n euq seàcnnos etépjours moc sed .eirtsudnI nos ed te sesirpertne ses ed• re fi Le fer en Mayenne de l’antiquité iom ruop étde é a Sainte-Suzanne noitamrof al ,issuA .splusieurs esirpertne Au Château ,sefourni énna des siortpièces sec tnde aruproduction. d vitomtiel nu xuacima xuœv seM .suov ed nucahc à icreentreprises M tse’c teont -ertne stejorp sov snad tnengapmocca suov al ésinagro snova suon euq tirpse tec snad • eHistoires .xuairuen rp tnod ,de elleMétal nnoisseforp noitamrof al ed eérios erè1 À Jublains exposées des snad ssont égag ne senuedes j selphotos reronoh ’d tsentreprises e fitcejbo’l de latmétallurgie mayennaise. nemelagé siam ,egassitnerppa’d sruocrap nu tnedisérP ,UAEREHCIP sevY-naeJ sruocrap nu snad ségagne slennoisseforp sel
lairotidé
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LOCALE Commission promotion filière 1ÈRE JOURNÉE DÉPARTEMENTALE ENSEIGNANTS INDUSTRIE Succès de la 1ère Journée départementale Enseignants Industrie. Cette journée, initiée par l'UIMM Mayenne, en partenariat avec la Direction Diocésaine de l'Enseignement Catholique - DDEC et la Direction des Services Départementaux de l'Éducation Nationale avait pour objectif de contribuer à améliorer la connaissance du milieu industriel mayennais et de ses métiers. Près de 40 enseignants ont ainsi pu visiter le 11 octobre dernier les entreprises GYS à St-Berthevin et MONBANA à Ernée. Une 2e édition est programmée en octobre 2017 en élargissant à de nouvelles entreprises.
éditorial
septembre 2015
Chers adhérents, En 2012, vous m’avez confié la responsabilité de présider l’UIMM Mayenne pour un mandat de 3 ans. La période 2012-2015 fut riche en nombreux évènements, tant pour nos entreprises que pour notre environnement social, économique et politique.
de certificat de qualification professionnelle de la métallurgie (CQPM), démontrant ainsi leur soif d’accroitre leur compétence et la reconnaissance légitime qu’ils peuvent en attendre. Ces rencontres de proximité, cette reconnaissance de la formation sont pour moi des sujets de fierté. « Il n’est de richesse que d’homme », et notre territoire en est un bel exemple.
Durant ces trois années, avec la confiance dont vous m’avez investi, j’ai eu la préoccupation RéseRveZ E TROPHÉE INDUSTRI’ELLES de tenir7la barre d’une organisation territoriale La conquête de nouveaux adhérents fut le la date ! au service de nos adhérents, à leur écoute, troisièmevient axe distinguer de ma mandature, faisant France de Ce 7e Trophée le SALMSON et à Isabelle et réactive à leurs besoins dans les tempêtes l’UIMM Mayenne une chambre syndicale parcours professionnel remarquable HABERT, de BEP Habillement Assemblée traversées par les entreprises. territoriale l’unpour des taux plus L’objectifGénérale d’une femme : unayant Trophée à chefles d’atelier ! de ce performants puisque nous à ce l’entreprise, remis en jeu tous lesfédérons Trophée estjour de démontrer qu’une UIMM Mayenne Le 8 octobre prochain, je passerai le témoin deet un 93 Trophée % des salariés la métallurgie. ans pour lade lauréate. femme peut évoluer dans son la présidence de l’UIMM Mayenne. Cette année, il a été remis à Gilles parcours professionnel etÉlection surtout du C’est dans cet esprit de confiance que j’ai DECORTE, président de WILO réussir dans l’Industrie ! nouveau Croyez bien que j’ai eu à cœur, au cours de conduit avec les administrateurs de l’UIMM Président ces trois années de renforcer notre action de Mayenne, notre action auprès des entreprises proximité auprès de nos adhérents : le lien qui de la métallurgie. J’ai pris beaucoup de plaisir jeudi 8 oct. nous unit est la force de notre territoire. C’est à travailler avec chacun, ainsi qu’avec l’équipe 2015 dans cet esprit que nous avons régulièrement de l’UIMM Mayenne managée par notre organisé nos « déjeuners de proximité », vous déléguée générale Françoise AUVINET. à 16h00 permettant de vous rencontrer les uns et les Aéroport LAVAL autres, visiter vos entreprises, vous connaître Les entrepreneurs savent mieux que quiENTRAMMES et travailler ensemble. conque, que la confiance ne se décrète pas elle se vit : nous sommes animés d’un esprit Notre territoire est performant par la qualité positif de conquête. Notre territoire peut être des compétences que nous avons dans nos fier de ses entreprises et de son Industrie. entreprises. Aussi, la formation a été pour moi un leitmotiv durant ces trois années, et c’est Merci à chacun de vous. Mes vœux amicaux dans cet esprit que nous avons organisé la vous accompagnent dans vos projets entre1ère soirée de la formation professionnelle, dont preneuriaux. De gauche à droite : Monsieur BOIREAU (directeur l’objectif est d’honorer les jeunes engagés dansde la DIRECCTE), Marion HYMERY (représentant l’entreprise ERMO), Isabelle HABERT (lauréate Industri’ELLes), Gilles DECORTE (président WILO SALMSON France), Catherine GERVAIS (présidente commission Industri’ELLES), un parcours d’apprentissage, mais également Philippe MARJOLLET (directeur PBU WILO SALMSON France). Jean-Yves PICHEREAU, Président les professionnels engagés dans un parcours
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LOCALE Commission paritarisme
Animateur (ci-dessus).
: Henri
COISNE
M e m b r e s : Cy r i l l e B O U R E AU GEVELOT Extrusion, Marc GUIHO WILO SALMSON, Éric HUNAUT - FARAL et CHAPLAIN.
Objectifs de la commission • Moderniser notre organisation sociale. • Négocier avec les partenaires sociaux. • Gérer et animer les mandats. Actions 2016 • Notre engagement à la réforme de la convention collective. • Notre négociation salariale et la signature des 5 organisations syndicales. • Notre engagement dans le mandate-
FONGECIF PAYS5DE 102LA erbLOIRE metpes
Deux instances assurent son pilotage :
ment : près de 20% des mandataires du MEDEF Mayenne sont issus des rangs de la Métallurgie mayennaise. FONGECIF, CTR (Comité technique régional), CARSAT, SATM, CCI (32 membres élus dont 5 UIMM Mayenne soit 19%). Projets 2017 • E n r i c h i s s e m e n t d e l a commission sociale : l’entrée de 2 nouveaux membres. • Chantier de la classification de la convention collective.
lairotidé
par l’aide d’un conseiller qui apporte ,sune tneaide réhpersonnalisée da srehC à la construction et au soutien du • le Conseil d’administration pour la al éfinprofessionnel. oc zeva’m suov ,2102 nE ellennoisseforp noitacfiilauqstratégie ed tacet fiitle recfonctionnement, ed étilibasnopserprojet lance dnam nu r• uoNiveau p enne3, ya«MjeMme MIU ’l red» : isérpp eadr isnia tnartnoméd ,)MP• QC ( ecommissions igrullatém al ed partaitaires les un accompagnement du même . s na 3 ed al te ecnetépmoc ruel d’examen ertiorcca’d des fios dossiers ruel pour conseiller à l’heure des choix ; ne tnevuep sli’uq emitl’étude igél ecet nalasssélection iannocer des projets ehcir tuforientation 5102-2102 e?doQuelle irép aL à financer. .erdnetta xuerbmon ne Quelle euq sesirpertnformation e son ru?oEt p quel tnat dispositif ,stnemenpour èvé Depuis la loi de 2014 les Fongecifs Mandataire aicos tntout emeen nnotravaillant rivne erto?n ruop -sianno:cer ettec ,étimixorp ed sertnocner seC euqimonocé ,lévoluer ne sont plus les collecteurs de Jean-Yves .euqitilop te steCHARLES jus sed iom ruop tnos noitamrof al ed ecnas lair econtribution des entreprises 2. Le financement , » e m m o h ’ d e u q e s s e h c d t s e ’ n l I « . é t r e fi e d Le Fongecif Pays de la Loire (20 salariés et plus) de 0.2% pour Le Fongecif apporte une source de oc al ceva ,se(coûts énna sipédagogiques ort sec tnaruD lpmexe lqui eb nu tse ne eriotirret erton te tnod ecnafinfinancement intervient auprès des.esalariés financement des dispositifs, ce noitapu ccoéet rp coûts al uesalariaux) ia’j ,itsevdans ni zevlaa’limite m suo v ZevRsouhaitent eséR s’informer et évoluer dans le du sont désormais les OPCA qui en e l a i r o t i r r e t n o i t a s i n a g r o e n u ’ d e r r a b a l r i n e t e d e l t u f s t n e r é h d a x u a e v u o n e d e t ê u q n o c a L changer d’orientation ont la charge. En contrepartie le budget et sollicite la mobilisation du ! etaleur d aemploi, l edreconvertir, tnasiaf ,erudans tadnam am ed exa emèisiort ,etuocé ruel à ,stneréhda son ed ecivres ua ou de métier, se CPF (compte personnel de formation). êpmet sel snad snioseb sruel à evitcaér te e l a c i d n y s e r b m ahc erôle nu du ennFongecif, eyaM MMsouvent IU’l setlimité eélbmele sscadre A du Congé Individuel de au financement des actions de En fonction de l’évolution du projet le .sesirpertne sel rap seésrevart sulp sel xuat sed nu’l tnaya elairotirret elarénéFormation G prévu au code du travail. formation, se complète désormais salarié pourra s’orienter vers : ruoj ec à snorédéf suon euqsiup stnamrofrep enneyaC’est M MMun IU organisme paritaire et par un service personnalisé pour le • Le bilan de compétence, afin de .eigrullatém al ed séiralas sed % 39 ed niomét el iaressap ej ,niahcorp erbotco 8 eL projeter dans l’avenir. interprofessionnel piloté par des conseil en évolution professionnelle .ense neyaM MMIU’l ed ecnedisérp al • Faire reconnaitre une compétence sociaux représentant ud noitcpartenaires elÉ s’établit ia’j euq ecnafinoc ed (CEP). tirpse Le tecrôle snadu d Fongecif tse’C pour la et les uaevuoàn égalité les employeurs sruoc ua ,ruœc obtenir à ue iaun ’j ediplôme uq neib zavec eyorC MMIU’l ed sruetartsinidésormais mda sel cavec eva une tiudnoffre oc deedservice au seinse de collèges tnedisésalariés rP n rec(validation rofner ed sedes énnaacquis siort sde ec sir2pe rtne sed: sèrpuaqui noirepose tca ertosur n ,e2npiliers neyaM: ed noitca ertoVAE • le collège r«isiaemployeurs » sirp ia’J .eigrullatém al ed iuq neil el : stnl’expérience). eréhda son ed sèrpua étimixorp lp ed puocuaeb 1. Le CEP (conseil en évolution .tco 8 idcomposé uej des représentants du e’C .eriotir• reLa t eformation rton ed ecavec rof al: tse tinu suon epiuqé’l ceva’uq isnia ,nuprofessionnelle) cahc ceva relliavaqui rt à setsdécline -s LneovCIF (congé de MEDEF (60%), 5102 t n e m e r è i l u g é r a s u o n e uq tiindividuel rpse tec sna d ertonderalap CGPME eéganam en n e y a M M M I U ’ l e d en 3 niveaux : p ed srenupour ejédles « sCDI on épendant sinagro .TENIVUA esioçn• ar NFiveau elarén1, ég «eéJe ugém’informe léd suov ,»» é: timixorformation) 00h61 à(30%), et l’UPA (10%), • le collège « salariés » composé sel te snu sel rou erthors nocndu er temps suov ede d ttravail. nattemrep par l’organisation de réunions LAVAL troporéA L e CIF pour les salariés e r t î a n n o c s u o v , s e s i r p e r t n e s o v r etisivissus ,sertudu a i u q e u q x u e i m t n e v a s s r u e n e r p e r t n e s e L des représentants de la CFDT, SEMMARTNE d’information de proximité. contrat CDD. .elbmesne relliavart te sap eCGT tèrcédet eFO. s en ecn• afiNiveau noc al e2,uq« ,ejeuqme noc décide » : CFE-CGC, CFTC, tirpse nu’d sémina semmos suon : tiv es elle ertê tuep eriotirret ertoN .etêuqnoc ed fitisop étilauq al rap tnamrofrep tse eriotirret ertoN En matière d’acceptation des dossiers, par exemple LE FONGECIF .eirtsudPAYS nI nos eDE d te sLOIRE esirpertneEN ses ed refi son snad snova suon euq secnetépmoc sed à fin Octobre iom ru2016, op été63% a nodes itamdossiers rof al ,issdemandés uA .sesirpeont rtne QUELQUES CHIFFRES (BASE 2015) tse’c te et ,seles énnmontants a siort sefinanciers c tnarud vaccordés itomtiel nu xuacima xuœv seM .suov ed nucahc à icété reMacceptées • 40 millions de collecte. agrode snla ovdemande. a suon euq tirpse tec snad -ertne stejorp sov snad tnengapmocca sreprésentent uov al ésin53% • 5300 demandes de financement. .xuairuen erp plus tnodd’information, ,ellennoisseforpreportez-vous noitamrof al edau eérsite ios er:è1 Pour • 3150 dossiers financés, dont 1850 en formation. s n a d s é g a g n e s e n u e j s e l r e r o n o h ’ d t s e f i t cejbo’l • 32 collaborateurs. http://www.fongecif-pdl.fr/ tnemelagé siam ,egassitnerppa’d sruocrap nu • 23 permanences dont 3 en Mayenne. tnedisérP ,UAEREHCIP sevY-naeJ sruocrap nu snad ségagne slennoisseforp sel
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LOCALE Commission statutaire Action 2016 La mise en œuvre de la Charte de l’UIMM Mayenne. « Ambition de défendre les intérêts des adhérents. ». Cette mission repose sur les valeurs qui sont les nôtres. Aussi, il a semblé pertinent de rédiger une « Charte UIMM Mayenne » reprenant notre ambition, nos valeurs et nos missions et de constituer un « Comité des Sages » pour arbitrer les éventuelles difficultés entre adhérents, composé du président, et de 1 ou 2 chefs d’entreprise de l’UIMM Mayenne. Charte UIMM Mayenne Notre ambition : défendre les intérêts des adhérents. Chers adhérents,
éditorial
Nos valeurs institutionnel, de l’environnement • L’esprit entrepreneurial mayennais. scolaire et universitaire. • La communication entre entrepre- • Mandater les adhérents. neurs. • Communiquer : relayer l’info • La solidarité entrepreneuriale. nationale, communiquer avec la • Le respect de règles de comporterégion : relayer et défendre les ment entre entrepreneurs. positions des entrepreneurs de la métallurgie. Nos missions • Être représentatif des entreprises de la métallurgie : accroître le nombre d’adhérents. • Faciliter le fonctionnement en réseau : animer les adhérents (animer les clubs, apporter des services). • Anticiper : veille, récolte d’inforAnimateur : Éric BOITTIN septembre 2015(ci-dessus) - Groupe SERAP. mation, recommandation. Membres : Georges GUYARD - Ets • S’engager : engagement auprès BOULLIER, Laurent SABLE - CIMEL . du monde de l’environnement
En 2012, vous m’avez confié la responsabilité de présider l’UIMM Mayenne pour un mandat de 3 ans.
de certificat de qualification professionnelle de la métallurgie (CQPM), démontrant ainsi leur soif d’accroitre leur compétence et la reconnaissance légitime qu’ils peuvent en 2016 : ANNÉE MILLÉSIME POUR ACMAR La période 2012-2015 fut riche en nombreux attendre. évènements, tant pour nos entreprises que pour notre environnement social, économique Ces rencontres de proximité, cette reconnaiset politique. sance de la formation sont pour moi des sujets de fierté. « Il n’est de richesse que d’homme », Durant ces trois années, avec la confiance dont et notre territoire en est un bel exemple. vous m’avez investi, j’ai eu la préoccupation RéseRveZ de tenir la barre d’une organisation territoriale La conquête de nouveaux adhérents fut le la date ! au service de nos adhérents, à leur écoute, troisième axe de ma mandature, faisant de et réactive à leurs besoins dans les tempêtes l’UIMM Mayenne une chambre syndicale Assemblée traversées par les entreprises. territoriale ayant l’un des taux les plus Générale performants puisque nous fédérons à ce jour UIMM Mayenne Le 8 octobre prochain, je passerai le témoin de 93 % des salariés de la métallurgie. la présidence de l’UIMM Mayenne. Élection du C’est dans cet esprit de confiance que j’ai nouveau Croyez bien que j’ai eu à cœur, au cours de conduit avec les administrateurs de l’UIMM restera pour ACMAR notre l’année arrière, benne basculante locaux de Craon. L’événement a été Président ces 2016 trois années de renforcer actionmarche de Mayenne, notre action auprès des entreprises d e l aauprès s o r t i de e dnos e sadhérents o n p re m:i e aux branches organisé proximité ler lienavec qui accrochage de la métallurgie. J’ai prisou beaucoup de autour plaisir d’activités diverses en C’est câbles àélectriques, opérateur : visitesl’équipe de l’atelier, présentations jeudi 8 oct. nousgravillonneur unit est la forcetélescopique de notre territoire. travailler avec chacun, sur ainsi qu’avec avant, GRITseal. l’arrièrede de l’équipement…) et dans des matériels, 2015 dansmarche cet esprit quelenous avons régulièrement l’UIMM Mayenne managée par notre démonstrations en un second temps, proposer une AUVINET. dynamique, exposition deàpoids organisé nos «après déjeuners de proximité déléguée générale Françoise 16h00 En effet, plusieurs années », vous de gravillonnage optimale lourds, déjeuner convivial... permettant vous rencontrer les uns etqualité les d’étudede technique et commerciale Aéroport LAVAL sur desLes largeurs intéressantes, avec mieux autres, visiterenvos entreprises, vous connaître entrepreneurs savent quiréalisée France et à l’étranger, Tous que les clients et par tenaires ENTRAMMES et travailler ensemble. conque, quetélescopique la confianceenne se décrète ainsi pas que les équipes le GRITseal a pu voir le jour notre gravillonneur d’ACMAR elle se vit : nous sommes animés d’un cette année et a été présenté au 4,40 mètres. d’hier et esprit d’aujourd’hui ont été Notre territoire est performant par la qualité positif de conquête. Notre territoire peut être journées à la fois printemps dernier à l’occasion du 2016 s’inscrit d’autant plus dans conviés à ces des salon compétences que nous avons dans l’histoire nos fier ses entreprises et de sonprofessionnelles Industrie. BAUMA en Allemagne. d’Ade CMAR car ce fut l’année et conviviales, entreprises. Aussi, la formation a été pourde moises 70 ans. Cet anniversaire à l’image de l’entreprise. La genèse de ce nouvel équipement un leitmotiv durant ces trois années, et c’est Merci à chacun de vous. Mes vœux amicaux reposait sur deux objectifs : d’abord, fut l’occasion pour l’entreprise Forte de ses 70 années d’expédans cet esprit que nous avons organisé la vous les accompagnent dans vos projets entred’organiser, jeudi 13 et vendredi trouver une véritable solution aux rience, ACMAR innove déjà pour 1ère soirée de la formation professionnelle, dont preneuriaux. 14 octobre derniers, deux grandes problèmes de sécurité liés au la route de demain… l’objectif est d’honorer les jeunes engagés dans journées techniques dans nos gravillonneur (fonctionnement en un parcours d’apprentissage, mais également Jean-Yves PICHEREAU, Président les professionnels engagés dans un parcours
Coup de chapeau
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Coup de chapeau ENERGIE SERVICE A FÊTÉ SA 40E ANNÉE !!!
La société Energie Service a fêté cette année ses quarante ans d’existence : installée depuis 1991 sur la ZI du Bray d’ Evron, elle n’a cessé de se développer au cours des années tant en performances techniques, qu’économiques et sociales. Spécialisée dans la rénovation, la mise en place chez les utilisateurs
et le stockage de citernes de gaz propane, Energie Service a su saisir des opportunités de développement par un accroissement immobilier, la captation de nouveaux m a rc h é s ave c s o n u n i té d e peinture industrielle TIMEST : l’investissement d’un four de décapage thermique, d’une cabine de sablage supplémentaire et de fours a permis de répondre à la demande au sein de ses clients historiques et de développer des nouveaux marchés de soustraitances industrielles. Le fonctionnement et l’amélioration de l’entreprise reposent également sur le respect et la promotion de nos valeurs : préserver les
femmes et les hommes de nos équipes, c’est notre préoccupation principale. Au-delà, c’est aussi préserver notre savoir-faire, notre expérience et notre compétence. Toutes les ressources sont donc mobilisées pour la réussite de l’entreprise. Notre politique est clairement orientée vers la satisfaction de nos clients et la volonté de garantir une qualité durable de nos prestations : le système de management est confor me aux exigences des normes ISO 9001. Le succès de cette politique dépend avant tout de l’implication de tout le personnel.
MAYCAR : CRÉATION D’UNE ENTREPRISE INNOVANTE et d’améliorer la tenue de route. Cela aura des répercussions directes sur les performances des chevaux lors des courses ou concours. À la suite du premier proto et des essais, la conception est en cours de finalisation en vue d’industrialiser et d’homologuer le châssis. La société est ouverte à des par tenariats industriels et financiers pour accélérer le développement des projets. amartin@maycar.fr
Ils nous ont rejoints en 2016 8 entreprises employant 136 professionnels. ARTECH à MESLAY-DU-MAINE Chaudronnerie, métallerie. Patrick BOUCHARD 34 salariés
MAYCAR à OISSEAU Concepteur, constructeur remorque. Adrien MARTIN 1 salarié
CFTA (CENTRE DE FORMATION AU TRAVAIL DE L'ACIER) à AMBRIÈRES-LES-VALLÉES Chaudronnerie, acier/alu/inox. Ronan THEPAULT 16 salariés
ENERGIE SERVICE à ÉVRON Réparation de réservoir à gaz liquéfiés. Hervé SIMONNY 49 salariés
SDP2 à GREZ-EN-BOUÈRE Fabrication de matériel incendie. Philippe BAHUON 4 salariés
EPI NT DES COËVRONS à CHÂTRES-LA-FORÊT Applicateur de peinture. Géraldine FERRON 14 salariés
SBC AUTOMATION à CRAON Fabricant de fraiseuse numérique pour matériaux non ferreux. Alexandra BACHELOT 11 salariés TFMI à ASSÉ-LE-BÉRENGER Tournage, fraisage, maintenance industrielle, chaudronnerie. Yohann VEIDIE 7 salariés
- Laval - 02 43 53 15 97 -
Contact
UIMM Mayenne - 7 rue de Paradis - BP 0437 - 53004 LAVAL Cedex
Fort d’une expérience reconnue dans le domaine de la carrosserie industrielle, Adrien MARTIN a entrepris cette année de créer sa société en Mayenne.
Son ambition est de devenir une référence en matière de sécurité et de confort sur la route. Le premier produit développé est un châssis de remorque, exposé cette année au salon Inov’Dia de Laval, qui intègre des caractéristiques et une suspension pneumatique inspirées du transpor t routier automobile. Ce système de châssis adaptable en première ou seconde monte permet par exemple dans le transpor t des chevaux de diminuer les sources d’inconfort