OK23

Sådan kommer det til at foregå frem mod

Der har i april været afholdt fire dialogmøder rundt omkring i landet – ét i hver kreds. Men forberedelserne frem mod OK23 slutter langt fra her, det er tværtimod kun begyndelsen. Læs her, hvordan processen kommer til at være fremadrettet.

Der har været holdt dialogmøder i både København, Ringsted, Kolding og Aalborg. På dialogmøderne har der været både god diskussionslyst og højt humør, når der er blevet drøftet forslag til de kommende overenskomstforhandlinger.

- Jeg synes, det har været nogle rigtig gode dialogmøder. De har været et godt billede på, hvorfor vi står så stærkt i Blik- og Rørarbejderforbundet. Der har været flere spændende forslag - og i det hele taget været et stort engagement på møderne. Så nu gælder det det videre arbejde, siger Henrik W. Petersen, forbundsformand i Blik- og Rørarbejderforbundet. OK23 har også været et emne på kredsenes generalforsamlinger, og det har i forlængelse heraf været muligt at indsende forslag frem til den 1. juni.

DEN VIDERE FORBEREDELSE

Efter sommerferien begynder Blik- og Rørarbejderforbundet de fælles forberedelser af overenskomstforhandlingerne sammen med Dansk Metal.

Derefter skal forslagene i oktober måned gennemgås i hovedbestyrelsen, og i december bliver rammerne for forhandlingerne aftalt med TEKNIQ Arbejdsgiverne.

HVORNÅR STARTER FORHANDLINGERNE?

I marts 2023 begynder overenskomstforhandlingerne. Hvis parterne når til enighed, skal du og dine kollegaer stemme om resultatet. Og stemmer I ja – så træder den nye overenskomst i kraft – tilbagevirkende - fra 1. marts 2023. Medmindre der står noget andet i overenskomsten.

MEDLEMMER INDSENDER ØNSKER OG INPUT FORHANDLINGSFASEN

DIALOGMØDER

HER ER VI NU

FORBEREDELSESFASEN RESULTAT AFSTEMNING

AFSTEMNINGSRESULTAT OG DE NYE REGLER

DIN OVERENSKOMST GIVER DIG MULIGHED FOR ET GODT ARBEJDSMILJØ

På dialogmøderne er arbejdsmiljøet et af de temaer, som er gået igen. Som det er i dag, er der allerede skrevet noget om arbejdsmiljøet ind i VVS-overenskomsten fra 2020. Se, hvilke rettigheder du er sikret i form af overenskomsten.

TEKST & FOTO

Jonathan Roed Kirkedal og Rasmus Engelbrecht Stegmann Et sikkert og sundt arbejdsmiljø er utroligt centralt. Derfor er det også en del af VVS-overenskomsten fra 2020 – i form af bilag 6.

EN SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIG HØJ STANDARD

Både Blik- og Rørarbejderforbundet og TEKNIQ Arbejdsgiverne vil tilskynde, at såvel medarbejdere som virksomhedens ledelse indgår i et konstruktivt samarbejde om arbejdsmiljøet. Hensigten er at sikre en høj sikkerheds- og sundhedsmæssig standard.

VIRKSOMHEDENS ANSVAR

Virksomhedens ledelse er ansvarlig for, at den enkelte medarbejder har mulighed for at udføre arbejdet efter gældende regler. I den forbindelse er de også ansvarlige for, at der er de nødvendige sikkerhedsforanstaltninger – og at du bliver instrueret ordentligt i arbejdet.

DIT ANSVAR SOM MEDARBEJDER

Som medarbejder har du pligt til at medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige.

Hvis du som medarbejder er ordentligt instrueret, og har det nødvendige sikkerhedsudstyr til rådighed, men alligevel bryder med klare og velkendte arbejdsmiljøregler – bliver det betragtet som et alvorligt brud på ansættelsesforholdet. Der kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser.

MORTEN JAKOBSEN, OPS SKAGEN VVS, 43 ÅR, KREDS NORD-MIDTJYLLAND

Jeg er taget til dialogmøde for at høre lidt om, hvad der kommer til at ske i OK-forhandlingerne. For at holde mig opdateret. Også for det sociale. Jeg har også mødt nogen, som jeg var på G-kursus med. Det er hyggeligt lige at sige hej igen.

Det vigtigste der optager os lige nu, er noget med vores lærlinge, landspriskuranten eller højere procentsats på pensionen. Vi har svært ved at skaffe lærlinge, fordi vi ligger, hvor vi gør. Jeg synes, det var super hyggeligt. Hvad skal jeg sige. Vi nordjyder siger jo ikke så meget. Men det vi siger, det passer!

MEDLEMMERNE MENER

THOMAS BOJEL, DANVVS, 48 ÅR, KREDS SYDJYLLAND-FYN

Jeg synes, det var et godt foredrag af forbundsformanden. Jeg håber, at folk også vil huske det, når vi skal stemme til overenskomsten.

Jeg er her for at finde ud af, hvad der rør sig og komme med min mening. Men jeg synes, de gør det okay – og så at følge, hvad Henrik siger. Det vigtigste tema for mig er fleksibel pension, nu hvor jeg er ved at komme op i alderen. Hvornår man skal arbejde, og hvornår man ikke skal.

SØREN HAAGEMANN, KEMP & LAURITZEN, 43 ÅR, KREDS KØBENHAVN

Grunden til jeg er med på mødet er, at jeg er fagligt aktiv og tidligere tillidsrepræsentant, så jeg har været med i maskinrummet i en årrække. Jeg har, i al beskedenhed, omløb nok i hovedet til, at jeg kan være med til at forbedre og flytte nogle ting for branchen og mine kollegaers vinding. Jeg har altid deltaget i ting, fordi jeg råber højt. Det vigtigste er, at vi igen får en overenskomst, vi kan sige ja til. Flertallet sagde ja, men der var også torne i øjet på de fleste sidste gang.

MARTIN MEISNER THRANE, SKORSTENSFEJER, 59 ÅR, KREDS SJÆLLAND-BORNHOLM

Jeg tager det med hjem, at vi skal jo ud at afholde nogle møder for vores medlemmer, hvor jeg håber, at der kommer en masse deltagere. Og jeg håber, at vi kan være med til at præge dem, men også at de kan præge os.

MEDLEMMERNE MENER Husk at du som medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet OK 2023 VVS- OG SKORSTENSFEJERBRANCHEN kan diskutere de kommende overenskomstforhandlinger i den lukkede Facebook-gruppe. Gruppen kan du tilgå her:

OK23 VVS- OG SKORSTENSFEJERBRANCHEN

Det vigtigste er jo at få en god debat i gang og så simpelthen, hvad folk egentlig vil have. Vi slås jo alle sammen med det her med, at vi ikke har særligt aktive medlemmer. Det er enormt ærgerligt, for jeg synes, at en overenskomst skal kunne få folk op af hullerne og ud at deltage.

Jeg har altid haft en tillidspost i fagbevægelsen og været med i mange år. Jeg synes jo, at overenskomsten er noget af det bærende for vores fagforeninger, og at den er vigtig for os alle sammen.