Welzijn van Allshoes medewerkers

Teamgeest is niet voor niets een van de drie kernwaarden van Allshoes. Onze mensen zijn het succes van de organisatie. Het is voor ons dan ook van groot belang dat onze medewerkers zich goed voelen en met plezier hun werk uitvoeren. We besteden daarom veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast worden successen bij ons altijd gevierd.

deze sessies verder uit te bouwen met een aantal gerichte trainingen waarin hedendaagse uitdagingen (op het gebied van mens en milieu), duurzame oplossingen en terminologieën verder worden toegelicht.

Diversiteit en inclusie

Training en persoonlijke ontwikkeling

Het is voor ons belangrijk dat onze medewerkers zich kunnen (blijven) ontwikkelen. Dat realiseren we door mensen te stimuleren relevante trainingen of opleidingen te volgen en door ze hun ambities uit te laten spreken. Medewerkers kunnen gebruikmaken van de trainingen die worden aangeboden via de Bunzl Academy, het trainings- en opleidingsplatform van onze moederorganisatie Bunzl, en het online platform

GoodHabitz. Allshoes heeft zelf in 2021 enkele basistrainingen georganiseerd, waarin specifiek het onderwerp ‘duurzaamheid’ werd besproken. Voor het komende jaar zijn we van plan om

Iedereen moet bij ons zichzelf kunnen zijn en gelijke kansen krijgen, ongeacht godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele voorkeur of burgerlijke staat. Ons beleid staat beschreven in onze Equality & Diversity Policy, welke is opgesteld vanuit Bunzl. In 2021 werd door onze moedermaatschappij ook een brede enquête over diversiteit en inclusie (D&I) rondgestuurd. Hieruit is een Bunzl D&I stuurgroep opgericht, bestaande uit werknemers van verschillende Bunzl bedrijven. Zij zetten zich in om diversiteit en inclusiviteit binnen de organisaties te bevorderen. Voor Allshoes is het van belang dat het bewustzijn van medewerkers op het gebied van diversiteit en inclusie op niveau is. In 2021 woonden 5 van onze nieuwe medewerkers een door Bunzl georganiseerde lezing over diversiteit en inclusiviteit bij. Daarnaast hebben 2 collega’s binnen Allshoes de workshop ‘Vrouwelijk leiderschap’ gevolgd.

Vrijwilligerswerk

We vinden het belangrijk om onze medewerkers de mogelijkheid te bieden om zich, ook buiten de wereld van veiligheidsschoenen, in te zetten voor milieu en maatschappij. Daarom krijgen Allshoes medewerkers op jaarbasis 3 extra vrije dagen die zijn in te zetten voor vrijwilligerswerk.